導(dǎo)語：農(nóng)村基層干部建設(shè)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，從學(xué)習(xí)上提高農(nóng)村基層干部整體素質(zhì)。制定《**縣“十一五”村級(jí)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，重點(diǎn)對村“兩委”干部的政治理論、政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理、實(shí)用技術(shù)等方面進(jìn)行培訓(xùn)。**年，對新一屆村黨總支書記、村委會(huì)主任和副主任進(jìn)行了任職培訓(xùn)，并積極鼓勵(lì)村干部參加縣委黨校組織的中專學(xué)歷教育培訓(xùn)。同時(shí)，以黨員電化教育、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育為載體，在9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開通了現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，對農(nóng)村基層黨員干部進(jìn)行經(jīng)常性的教育培訓(xùn)。

二是創(chuàng)新基層干部選拔任用機(jī)制，從政治上關(guān)心農(nóng)村基層干部。選好配強(qiáng)鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子，積極推行村黨總支書記與村委會(huì)主任“一肩挑”和擴(kuò)大村“兩委”成員交叉任職力度。目前，有59個(gè)村委會(huì)實(shí)行村黨總支書記與村委會(huì)主任“一肩挑”，占村委會(huì)總數(shù)的52.6%，有262名村“兩委”成員交叉任職，占村“兩委”成員的39.5%。改革選人用人方式，從村委會(huì)選拔了2名優(yōu)秀村干部，采取兼職的方式兼任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，從政治上關(guān)心農(nóng)村基層干部的成長。同時(shí)，以民主推薦的方式，不斷加強(qiáng)農(nóng)村后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

三是建立激勵(lì)機(jī)制，從經(jīng)濟(jì)上落實(shí)農(nóng)村基層干部生活待遇。全縣所有村“兩委”干部基本工資全部實(shí)行縣財(cái)政直接撥付，統(tǒng)一由銀行到人。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行激勵(lì)工資制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以綜合目標(biāo)考核完成情況為依據(jù)，按指標(biāo)完成情況來考核獎(jiǎng)懲，采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)的方式提高村干部的待遇。目前，全縣村干部平均報(bào)酬為每年8000元左右。