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按照《*區(qū)“作風建設年”活動領導小組辦公室關于做好整改建章立制階段的工作通知》要求，科委黨組在前一階段開展自查、廣泛征求意見的基礎上，對各方意見建議進行了認真的分析研究和梳理，找準存在的主要問題，明確了責任領導和責任科室，并把存在的主要問題作為科委整改的重點。為順利推進整改建章立制階段工作，確保整改活動取得實效，特制定如下整改方案：

一、重要意義

做好整改工作是“作風建設年”活動抓落實、見實效、促長效的重要環(huán)節(jié)，也是整個“作風建設年”活動的著眼點和落腳點，集中時間、集中精力解決自身存在的主要問題，認真探索建立“執(zhí)政為民、服務發(fā)展”、“改進作風、增強效能”的長效機制，是確保“作風建設年”活動取得實效、保持良好發(fā)展環(huán)境可持續(xù)性的重要保證。

二、整改目標

堅持以鄧小平理論和“三各代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統領，以貫徹“執(zhí)政為民、服務發(fā)展”的要求為重點，以建設學習型、廉潔型、便民型機關為目標，以勤政、廉政、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展為主要內容，通過本階段的整改建章立制，切實轉變科委機關工作作風和服務觀念，深化依法行政理念，做到熱情主動、優(yōu)質服務，提高科技服務水平和能力，達到“大局意識明顯增強、服務水平明顯提高、約束機制明顯加強、發(fā)展環(huán)境明顯改善”的目標。

三、整改內容及措施

整改工作要針對區(qū)作風辦征集反饋的意見、建議，結合科委班子、科室和個人自查情況，以及面向社會廣泛征求意見特別是征求服務對象的意見和建議情況，進一步深化思想認識，重點對五個方面的突出問題加以整改：

（一）加大對調整農村產業(yè)結構的支持與投入

整改措施：

1、近期：（1）從農業(yè)科技項目入手，支持農業(yè)產業(yè)結構調整，促進城鄉(xiāng)統籌發(fā)展；（2）加大對曾家現代都市農業(yè)園區(qū)的支持力度。

2、中、長期：（1）深入農村、農業(yè)企業(yè)調查研究，探索城鄉(xiāng)統籌發(fā)展，農村產業(yè)結構調整的新路子；（2）制定出加大對調整農村產業(yè)結構的支持與投入的實施意見，并組織試點，逐步推進；（3）以農業(yè)項目為載體，逐步加大對全區(qū)農村產業(yè)結構調整的支持和投入力度。

責任領導：鄭炳洋副主任

責任科室：農業(yè)科

（二）不斷提高干部素質，加快全區(qū)科技發(fā)展

整改措施：

1、近期：（1）選派職工參加國家知識產權局“專利法”培訓，學連軟件園的建設經驗，學習蘇州新加坡工業(yè)園的招商引資的經驗，豐富專業(yè)知識；（2）加強科委機關硬件建設和信息化建設，實現工作人員每人1部電腦，改善辦公條件，提高服務質量。

2、中、長期：（1）制定科委職工學習考核計劃；（2）通過業(yè)務學習、短期培訓、交流考察等形式，不斷提高干部職工的思想素質、業(yè)務素質，增強機關效能；（3）按照科委本屆目標，加快科技平臺建設，促進全區(qū)科技發(fā)展。

責任領導：彭渝西主任、宋林敏副主任、朱宇娟助理

責任科室：綜合科

（三）深入基層、企業(yè)調研指導工作

整改措施：

1、近期：（1）開展“科技下鄉(xiāng)、進企業(yè)活動”，組織科委職工到農村和社區(qū)參加抗洪救災、災后重建工作；（2）運用召開服務對象座談會、網上意見箱等形式，聽取服務對象及社會單位對科委工作的意見和建議，不斷改進科技服務工作。

2、長期：（1）建立與科技企業(yè)、大專院校、科研院所、街鎮(zhèn)等服務對象的聯系制度；（2）制定下基層、企業(yè)調研指導科技工作計劃，各科室每月下基層、企業(yè)不少于3次，每月有1-2篇到基層、企業(yè)調研的工作信息；

責任領導：彭渝西主任、宋林敏副主任、鄭炳洋副主任、趙會明副主任、朱宇娟助理

責任科室：工業(yè)科、農業(yè)科、信息產業(yè)科、綜合科

（四）進一步簡化辦事程序，切實為科技企業(yè)服務。

整改措施：

近期：幫助區(qū)內企業(yè)申報一批國家科技部的創(chuàng)新基金；進一步簡化科技企業(yè)項目的申報手續(xù)，并制定方便企業(yè)申報項目的簡化方案。

（五）加強科委機關黨的建設。

整改措施：

1、近期：（1）加強黨員的政治理論學習，提高黨員的思想修養(yǎng)和理論水平；（2）發(fā)揮黨員在科技工作中的先鋒模范作用和表率作用；

2、中、長期：（1）加強組織建設，吸收一些年輕的干部職工到黨組織中來；（2）下半年對支部進行改選。

責任領導：彭渝西主任、宋林敏副主任

責任科室：支部、綜合科

四、整改要求

（一）明確責任。按照“一把手負總責，分管領導各負其責，科室具體負責”、“誰主管、誰負責”的原則，細化和分解整改任務?？莆鋵嵉椒止茴I導和科室，科室落實到個人，確保責任落實。

（二）強化措施。一是措施要具體。各整改責任科室和個人要結合具體實際，制定各自的整改措施或計劃，做到任務到人，措施到人，責任到人。二是將整改問題按近（立即）、中、長期進行合理分類。對于群眾和服務對象反映強烈的問題，能改的要馬上改，并把整改結果反饋給服務對象；需要統籌兼顧逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡快改；對因客觀原因一時無法整改到位的，要建立長效機制逐步改，并向群眾說明。三是制定整改時間表。各科室和責任人員要根據分類情況，或工作難易程度擬出較為具體的時間表，按時間要求推進整改工作。

（三）加強督促和考核。定期開會通報整改情況，對整改中好的做法、好的經驗要進行宣傳和推廣，對整改不力、措施不到位、責任不落實的，要在全委會上通報批評。堅持日常監(jiān)督檢查和年度考核相結合。

（四）完善制度。堅持解決問題與建立長效機制相結合，在整改、完善的基礎上，對以前的制度進行全面的清理，根據查找的問題和現實情況，逐一進行修訂、完善，強化內外監(jiān)督制約機制，建立健全改進機關作風、提高機關效能的長效機制，并以制度的形式鞏固和擴大整改成果，防止整改問題“反彈”，堅持以制度管人、管事，切實推動實際工作，取得“作風建設年”活動的長效。