導語：如何才能寫好一篇政工科工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2018年財政科在新形勢、新要求下，在街道工委、辦事處的正確領導下，為街道疏整促等各項工作提供了資金保障。現(xiàn)將具體工作匯報如下：

一、優(yōu)化營商環(huán)境、著眼增收創(chuàng)收

截止2018年12月底，我街道財政收入完成2.6億元。

財政科聯(lián)合投促局，對轄區(qū)4個重點稅源企業(yè)進行前期的摸底與走訪，針對企業(yè)“送政策、解困難”，為爭取跨區(qū)經(jīng)營企業(yè)稅源打下良好基礎。

二、完成預決算工作

1、年初，財政科以街道小組第一名的成績完成了2017年決算；6月，編制完成2017年政府財務報告。

2、9月開始，財政科結合項目庫滾動預算的新思路，科學合理地安排了19年預算，為街道整體工作推進提供強有力的保障。

三、完善內部控制，加強財務管理

1、完善各項制度。

今年財政科在各位領導的指導下，制定了新村街道《合同管理辦法》、《內部招標管理辦法（試行）》；梳理了《財務管理制度》；完善了新村街道本級及所屬二級單位《不需要單獨上會議定經(jīng)費列表》、《慰問基本標準明細表》，保障了各項財務工作有據(jù)可依，實現(xiàn)財務工作規(guī)范化。

2、嚴格執(zhí)行政采程序。

全年共執(zhí)行了86筆政采業(yè)務，加強了國有資產的管理。

3、重大資金、專項資金加強事前預審并指導。

全年共預審重大資金2000余筆，堅決禁止資金使用違規(guī)情況出現(xiàn)。

四、深化財政評審，推進績效評價

1、積極推進績效評價工作

財政科牽頭并指導相關科室進行了新村街道第一次“自評”工作。此項工作受到績效評價中心的好評，并于17年決算公開中作為范例進行信息公開。

2018年6-10月區(qū)財政局分別對我街道“老舊小區(qū)自我服務管理經(jīng)費”等8個項目進行績效評價8次。對于績效評價中提出的意見，及時反饋到相關科室，同時進行積極整改。

2、積極配合上級檢查部門，進行專項資金檢查工作共8次，具體為：

4月，對書記2016年7月至2018年3月任主任職務期間的經(jīng)濟責任審計;

5月，進行內部控制檢查；

6月，進行扶貧領域資金檢查；

8月，進行社會救助專項資金檢查；              

10月，進行科協(xié)、食堂專項經(jīng)費檢查

11月，進行消除安全隱患資金、中央困難群眾臨時救助資金專項檢查；

五、穩(wěn)步推進財政各項工作改革

1、國庫集中收付改革。

完成了授權支付電子化改革工作。

2、做好會計制度改革的前期工作。

參加會計制度改革培訓及軟件操作培訓，做好19年改革的各項準備及銜接工作。

3、固定資產改革。

6月，財政科對街道本級、所屬二級單位、轄區(qū)32個社區(qū)所有固定資產按照平均年限法的計提方法進行補提折舊。

六、其他日常工作

1、完成了五個賬戶的日常會計核算工作。共發(fā)出2136張支票，公務卡還款2403筆，為機關及社區(qū)人員辦理住房公積金、住房補貼及醫(yī)保，為機關200余人核算工資，機關及社區(qū)700余人申報個稅。

2、完成了日常檔案整理工作。共歸檔檔案182卷。

3、按時梳理資金，做到“底數(shù)清，情況明”，確保資金有序、合理、合規(guī)地支出。

七、2019年工作打算：

1、進一步規(guī)范財務管理制度。

2、迎接并做好全系統(tǒng)的會計制度改革。

3、完善預算管理。

篇2

上訴人（原審被告）北京騰圖電子出版社有限公司，住所地北京市延慶縣八達嶺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)康西路35號。

法定代表人黎靜，董事長。

委托人劉燕，女，27歲，漢族，該公司法律顧問，住北京市海淀區(qū)阜成路44號8號樓。

被上訴人（原審原告）新力唱片（香港）有限公司，住所地香港金鐘添美道1號中信大廈28樓2801-13室。

法定代表人馮建強，董事。

委托人管冰，北京市天為律師事務所律師。

委托人郝曉（王旁君），北京市天為律師事務所律師。

原審被告大廠回族自治縣彩虹光盤有限公司，住所地河北省大廠縣夏墊開發(fā)區(qū)。

法定代表人孟憲明，總經(jīng)理。

委托人方芳，北京市普華律師事務所律師。

原審被告北京正普科技發(fā)展有限公司，住所地北京市海淀區(qū)小男莊怡秀園1號。

法定代表人姚增起，董事長。

委托人徐磊，女，26歲，漢族，國家開發(fā)銀行職員，住北京市西城區(qū)南露園小區(qū)2號樓1單元505室。

委托人劉國軍，男，27歲，漢族，該公司職工，住北京市海淀區(qū)廂紅旗東門外1號49樓1門202號。

上訴人北京騰圖電子出版社有限公司（簡稱騰圖公司）因侵犯錄音制作者權糾紛一案，不服北京市第一中級人民法院（2002）一中民初字第2558號民事判決，向本院提起上訴。本院于2003年3月27日受理后，依法組成合議庭，于2003年7月30日公開開庭進行了審理。騰圖公司的委托人劉燕，新力唱片（香港）有限公司（簡稱新力唱片公司）的委托人管冰、郝曉（王旁君），大廠回族自治縣彩虹光盤有限公司（簡稱彩虹光盤公司）的委托人方芳，北京正普科技發(fā)展有限公司（簡稱正普公司）的委托人徐磊到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

北京市第一中級人民法院判決認定：新力唱片公司在其出版發(fā)行的《Leon Club Sandwich》VCD光盤中，收錄了《Sugar in the Marmalade》、《眼睛想旅行》、《愛你/不愛你》、《Happy 2000》、《如果可以再見你》、《非我莫屬》等歌曲；在其出版發(fā)行的《Leon Now》VCD光盤中收錄了《Be My Girl》、《酸》、《透明》等歌曲；在其出版發(fā)行的《玻璃之城》CD光盤中，收錄了《今生不再》、《等到天昏地暗》等歌曲。上述11首歌均為香港歌手黎明所演唱，新力唱片公司系這些歌曲的錄音制作者。騰圖公司作為出版者于2001年與北京恒磁科技有限公司（簡稱恒磁公司）簽定簽訂電子出版物出版合同書，約定由恒磁公司制作《經(jīng)典MP3四大天王》光盤（簡稱MP3光盤）并委托騰圖公司出版，恒磁公司應保證交付出版的作品符合出版要求，如侵犯他人權利或出現(xiàn)知識產權問題，應由恒磁公司承擔全部責任。在該合同簽定簽訂前，恒磁公司向騰圖公司出具了由中國音樂著作權協(xié)會出具的《法定許可使用音樂作品收費證明》及恒磁公司自行出具的版權證明，用以證明其享有MP3光盤的著作權。2001年1月4日，騰圖公司與彩虹光盤公司簽定簽訂電子出版物復制委托書，委托彩虹光盤公司復制MP3光盤1萬張。此后，恒磁公司與正普公司簽定簽訂經(jīng)銷協(xié)議，約定由正普公司總經(jīng)銷MP3光盤。正普公司共從恒磁公司以11元/張的價格進貨2000張，后退回865張，實際銷售了1135張，售價15元/張，銷售毛利4540元。該MP3光盤共收錄88首歌曲，其中有新力唱片公司主張權利的11首歌曲。庭審中，彩虹光盤公司自認其共復制MP3光盤1萬張；騰圖公司自認對恒磁公司出具的相關權利證明未詳細審查，亦明知中國音樂著作權協(xié)會僅有權對歌曲詞曲作者的著作權進行管理。新力唱片公司為本案訴訟支付的律師費為人民幣3萬元，港幣9515元。

北京市第一中級人民法院認為：新力唱片公司對涉案的11首歌曲享有錄音制作者權，該權利依法受到保護。騰圖公司作為國家批準的正式出版公司，未履行嚴格的審查義務，在明知中國音樂著作權協(xié)會僅對歌曲詞曲作者的著作權實行法定許可收費管理的情況下，仍與恒磁公司簽定簽訂合同，且認為恒磁公司的相關承諾可以免除其侵權責任，主觀過錯明顯，故應承擔未經(jīng)許可擅自復制、出版新力唱片公司享有錄音制作者權的錄音制品的民事責任，包括停止侵權、賠禮道歉、賠償經(jīng)濟損失，并應承擔新力唱片公司因本次訴訟而支出的合理費用。因騰圖公司委托彩虹光盤公司復制的侵權產品為1萬張，故新力唱片公司因侵權行為而遭受的損失數(shù)額可以參照國際唱片業(yè)協(xié)會（香港）有限公司的行業(yè)慣例以每張光盤版稅損失并按1萬張計算。彩虹光盤公司是受騰圖公司委托復制涉案光盤的，騰圖公司作為國家批準成立的電子出版企業(yè)，其相應的資格對彩虹光盤公司而言是不容懷疑的，且騰圖公司向彩虹光盤公司提交了復制涉案光盤的母盤；彩虹光盤公司使用的由國家新聞出版署監(jiān)制的復制委托書上明確載有委托復制者應承擔的法律責任，該責任條款并非由彩虹光盤公司單方擬定。彩虹光盤公司根據(jù)國家關于加工承攬合同的相關法律規(guī)定，在法律規(guī)范下從事正常的生產經(jīng)營活動，雖在客觀上實施了復制涉案光盤的行為，但并無主觀過錯，因此可不承擔侵權責任。正普公司依據(jù)與恒磁公司的協(xié)議從事銷售行為，且所售光盤系經(jīng)國家批準成立的正式出版單位出版的產品，其已履行了作為銷售商的一般注意義務，因此可不承擔侵權責任。但由于其銷售的產品已構成侵犯他人的權利，故其應承擔停止銷售侵權產品的責任，同時亦應將銷售所得的不當?shù)美颠€權利人。新力唱片公司是以版稅損失作為索賠依據(jù)的，由于騰圖公司出版的MP3光盤共88首歌，新力唱片公司主張權利的歌曲為11首，可視為一張CD光盤所載曲目。法院根據(jù)騰圖公司侵權的事實及主觀過錯程度，綜合確定本案的具體賠償額。新力唱片公司為本案訴訟支付的律師費、調查取證費應視為其支出的合理費用，應予支持，但因數(shù)額過高，法院酌情予以確定。

綜上，依照《中華人民共和國民法通則》第九十二條及2001年10月27日修訂前的《中華人民共和國著作權法》第四十六條第（五）項之規(guī)定，北京市第一中級人民法院判決：（一）騰圖公司立即停止復制、出版、發(fā)行涉案MP3光盤，正普公司立即停止銷售涉案MP3光盤；（二）騰圖公司在《人民日報》海外版上刊登聲明，就其侵權行為向新力唱片公司賠禮道歉；（三）騰圖公司賠償新力唱片公司經(jīng)濟損失人民幣75000元及因本案訴訟的合理支出人民幣20100元，兩項共計人民幣95100元；（四）正普公司向新力唱片公司返還銷售涉案MP3光盤的利潤人民幣1500元；（五）駁回新力唱片公司的其他訴訟請求。

騰圖公司不服原審判決，向本院提起上訴。其上訴理由為：涉案MP3光盤系由恒磁公司制作，后交上訴人審定出版，上訴人已經(jīng)履行了盡可能的查證義務，主觀上沒有侵權的故意，故不應對涉案的11首歌曲承擔侵權責任；被上訴人未提供其實際損失的證據(jù)，其索賠的計算方式是建立在猜測的基礎上，不能成為本案的賠償計算依據(jù)，本案應按侵權人的違法所得計算賠償數(shù)額，原審判決確定的賠償數(shù)額過高。故請求二審法院依法撤銷原審判決第二、三項，依法予以改判。

新力唱片公司、彩虹光盤公司、正普公司服從原審判決。

本院經(jīng)審理查明的事實與原審查明的事實基本相同。另查明：

本院認為，我國2001年10月27日修改前的著作權法規(guī)定，錄音錄像制作者對其制作的錄音錄像制品，享有許可他人復制發(fā)行并獲得報酬的權利。新力唱片公司作為涉案11首由黎明演唱的歌曲的錄音制作者，其依法享有的錄音制作者權受我國法律保護。

騰圖公司作為國家批準的正式出版公司，明知恒磁公司并未獲得涉案錄音制品的錄音制作者許可，仍與恒磁公司簽訂出版合同，出版侵犯新力唱片公司享有錄音制作者權的錄音制品，主觀過錯明顯，原審法院認為騰圖公司未履行應盡的審查義務，應承擔未經(jīng)許可復制、出版新力唱片公司享有錄音制作者權的錄音制品的民事責任，包括停止侵權、賠禮道歉、賠償新力唱片公司因此遭受的損失及為訴訟支出的合理費用，并無不當。騰圖公司關于其是審定出版，已履行了審查義務，不應負侵權責任的上訴理由，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。

關于騰圖公司應賠償新力唱片公司的經(jīng)濟損失的數(shù)額，原審法院認為新力唱片公司主張權利的歌曲為11首，可視為一張CD光盤所載曲目，并參照國際唱片業(yè)協(xié)會（香港會）有限公司的行業(yè)慣例，按照涉案光盤的復制數(shù)量1萬張，根據(jù)騰圖公司侵權的事實及主觀過錯程度，綜合確定騰圖公司應賠償新力唱片公司所受損失及為訴訟支出的合理費用的具體數(shù)額，并無不當。騰圖公司關于原審法院判令其賠償?shù)臄?shù)額過高、缺乏計算依據(jù)的上訴理由，缺乏事實和法律依據(jù)，不予支持。

綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。上訴人的上訴理由不能成立，對其上訴請求，應予駁回。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

一審案件受理費八千零三十元，由北京騰圖電子出版社有限公司負擔五千元（于本判決生效之日起七日內交納），由新力唱片（香港）有限公司負擔三千零三十元（已交納）；二審案件受理費八千零三十元，由北京騰圖電子出版社有限公司負擔（已交納）。

本判決為終審判決。

                                                                           審 判 長 陳錦川

                                                                          審判員 周 翔

                                                                          審判員 李 嶸

篇3

思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學習，努力提高政治理論水平和管理能力。年內通過組織開展全關性的思想教育工作，特別是堅持學習十六大報告精神和“三個代表”重要思想，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領導經(jīng)驗。

一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結，認真做好本職工作。年內針對本關人力資源配置的問題做了大量的調研，補充完善了機構設置方案并積極向上級反映情況；鑒于今年人員交流較多，本人帶領干部做好了資料整理、檔案移交、安排協(xié)調等工作；協(xié)助關科領導抓好全關的思想政治教育和員工管理工作，以學習、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關科領導商討對策，引導廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質完成上級職能部門交辦的工作任務，如人事管理、工資調整、崗位培訓、普法教育、綜合治理、內保工作等。九月份，本人在預產期期間堅持工作，為本關員工參加總關歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經(jīng)常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，工作得到關里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協(xié)助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務干部培訓班，做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導本關團支部開展好組織生活，安排好團內活動，工會年內組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的歡迎，各項工作均達到了上級部門和本關領導的要求。

本人能夠不斷增強法制觀念，嚴格履行職責，廉潔自律。對情況復雜，政策性、敏感性強的問題，能夠加強請示匯報，未出現(xiàn)越權行事的情況。能切實按要求對科內工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經(jīng)常性的理論學習，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執(zhí)行考勤制度，檢查和督促各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況。

篇4

【關鍵詞】員工；思想政治

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2014）03-076-01

付出熱情。有句歌詞寫得好“我的熱情好像一把火，溫暖了整個沙漠”――熱情待人，暖人心窩，這是做好思想政治工作的鋪路石和敲門磚，冷若冰霜、拒人于千里之外是做不好思想政治工作的。而熱情則來自于對工作的熱愛。俗話說“強扭的瓜不甜”，興趣是最好的老師，熱愛是熱情的前提。思想政治工作者要培養(yǎng)自己對工作的興趣，熱愛自己的工作，把工作當成事業(yè)，激發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)的熱情，始終保持“像夏天一樣的火熱”，滿腔熱情地投身其中。

奉獻真情。真情相待、真情付出，視員工為親人，想員工之所想，急員工之所急，以設身處地、真心實意的關心、幫助為員工解疑釋惑、排憂解難，力戒官話、套話，多做真事、好事，以真實的力量感動人，虛情假意、裝出來的熱情沒有溫度。真情換真心，你把員工當自己的親人來看，那么員工就會把支行當自己的家來看待。我曾經(jīng)工作的支行有一名員工患有皮膚病，別人不愿與他接觸，他自己也產生自卑心理，自我封閉，不與人溝通，工作自然也受了影響，結果在競崗中失敗，其情緒更是一落千丈。當時身為政工科長的我看在眼里，急在心里。我主動找他談心，在詢問了病情并提出了治療建議后，鼓勵他放下包袱，振奮精神，以能力和實績證明自己的價值，最后又委婉地邀請他到政工科工作。我的一席話激動得該同志熱淚盈眶，他重拾信心，重整旗鼓，在新的崗位上就像換了一個人，業(yè)務和能力突飛猛進，很快成為科里的骨干，并在后來的競聘中脫穎而出，被聘任為中層干部。真情打開心扉，感動溫暖人心，平常的一次談話，點亮了一盞心燈；心靈的一次溝通，燃起了希望之火。一個年輕人心靈轉變、命運轉變的故事讓人體會到真情凝聚起奮進的力量！

燃燒激情。點燃激情，傳遞希望，工作有激情才能出效果、出成績，平淡如白開水式的思想工作難以激起浪花、打動員工的心靈。思想政治工作者要胸中有火，燃燒自己，引燃別人，照亮大家，用激情撐起事業(yè)的藍天。去年“5?12”汶川大地震發(fā)生后，全國各地掀起了抗震救災的熱潮，剛調到鄄城支行工作的我被震動、感動包圍，激情所至，我連夜改編創(chuàng)作了配樂詩《中國不哭》，而后由黨組成員和員工一起激情排演了一曲“大災有大愛、人間重真情”的抗震救災詩朗誦，每個人的熱血為之沸騰，團隊的力量瞬間凝聚，沒有動員，不用督促，捐款、捐物、獻血，堅守崗位、履行職責，有形、無形的支援成為每個員工的自覺行動，空前的團結，空前的秩序，空前的努力……那場面、那情景讓人好生感動。

篇5

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，針對影響全市城鄉(xiāng)建設事業(yè)科學發(fā)展和群眾關心的突出問題，制定和落實整改措施，使全體干部職工科學發(fā)展的思想更加牢固，加快發(fā)展的認識更加統(tǒng)一，解決城鄉(xiāng)建設突出問題的成果更豐碩，促進科學發(fā)展的體制機制更完善，社會群眾對學習實踐活動的評價更滿意。

二、整改原則

堅持先急后緩、先易后難的原則，對具備條件能夠及時解決的問題，集中精力立即予以解決；對不具備條件一時難以解決的問題，創(chuàng)造條件限時解決。整改工作由局主要領導負總責，分管領導具體抓，責任科室（單位）具體落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。對涉及面廣、群眾迫切要求解決的問題，由局主要領導統(tǒng)籌協(xié)調，綜合治理；對解決問題效果不好、多數(shù)群眾不滿意的，重新整改。

三、整改目標

通過整改落實，以盡快解決好一批制約全市城鄉(xiāng)建設事業(yè)科學發(fā)展和群眾反映強烈的具體問題為突破口，把全市建設隊伍思想和行動統(tǒng)一到省市委的決策部署上來，統(tǒng)一到貫徹落實科學發(fā)展的要求上來。使市直建設系統(tǒng)各級領導和全體黨員干部在思想觀念、工作思路、工作作風、工作效率等方面再上一個新臺階，努力打造規(guī)范、透明、高效、廉潔的行業(yè)管理、服務隊伍。努力實現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定各項工作任務的完成，實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)建設事業(yè)又好又快發(fā)展。

四、整改內容及措施

（一）在解放思想上，存在的創(chuàng)新性、實效性、針對性不強的問題。

整改措施：

1、深刻學習理解科學發(fā)展觀的內涵和精神實質，在解放思想上有新突破；在更新思維方式，創(chuàng)新工作思路上有新進展；在理論聯(lián)系實際，學以致用方面有提高、有創(chuàng)新；切實把科學發(fā)展觀貫徹落實在城鄉(xiāng)建設工作的每個環(huán)節(jié)中。

責任領導：*

責任科室：局辦公室、局法規(guī)科

參與科室（單位）：機關各科室、局屬各單位

整改時限：2009年內

2、繼續(xù)加強班子及干部職工的理論學習與培訓。在改進和完善學習制度的基礎上，注重學習的系統(tǒng)性和學習的針對性、實效性。

責任領導：*

責任科室：局辦公室、局法規(guī)科

參與科室（單位）：機關各科室、局屬各單位

整改時限：2009年內

（二）在自身建設上，按照科學發(fā)展觀的要求還有差距的問題。

1、大力弘揚求真務實的作風，牢固樹立群眾觀念，建立完善高效行政的工作機制和嚴明工作紀律，進一步轉變工作作風，改變管理方式，深入調查研究，密切聯(lián)系基層，努力實現(xiàn)從管理型機關向服務型機關轉變。

責任領導：*

責任科室：局辦公室、局法規(guī)科

參與科室（單位）：機關各科室、局屬各單位

整改時限：2009年內

（三）進一步加大行業(yè)管理力度，提高服務水平，提升“今日*效率”。

1、嚴厲查處建筑市場違法違規(guī)行為，加強建筑工程質量監(jiān)督管理，規(guī)范建筑市場秩序。建立完善建筑工程安全生產工作長效機制，強化企業(yè)創(chuàng)優(yōu)意識，創(chuàng)建精品工程，樹立企業(yè)品牌，建立完善建筑行業(yè)誠信體系。

責任領導：*

責任科室：建管科

參與科室（單位）：質監(jiān)站、安監(jiān)站

整改時限：2009-2010年

2、繼續(xù)深入開展整頓規(guī)范房地產市場秩序，為房地產業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

責任領導：*

責任科室：房管局

整改時限：2009-2010年

3、強化規(guī)劃編制和規(guī)劃實施的監(jiān)督管理工作，建立健全城鄉(xiāng)規(guī)劃督察和規(guī)劃效能監(jiān)察長效機制。

責任領導：*

責任科室：工程建設規(guī)劃管理科、規(guī)劃綜合科

參與科室（單位）：各縣區(qū)建設（規(guī)劃）局

整改時限：2009-2010年

4、進一步強化勘察設計市場與標準定額及檔案管理工作。

責任領導：*

責任科室：勘察設計與標準定額科

整改時限：2009-2010年

5、強化農村民居地震安全工程、農村危房改造建設監(jiān)管，努力完成年度目標任務，完成新農村建設指導圖集的編制工作。

責任領導：*

責任科室：抗震防震辦公室、村鎮(zhèn)建設管理科

參與科室（單位）：建管科、質監(jiān)站、安監(jiān)站、各縣區(qū)建設局

整改時限：2009年內

6、積極推進10個特色集鎮(zhèn)的建設，完成沿邊、沿江、沿路40個集鎮(zhèn)的選點工作。

責任領導：*

責任科室：村鎮(zhèn)建設管理科

參與科室（單位）：建管科、質監(jiān)站、安監(jiān)站、各縣區(qū)建設局

整改時限：2009年內

（四）在機關作風、效能建設方面還存在薄弱環(huán)節(jié)的問題。

1、加強干部隊伍作風建設，提升機關行政效能。以調動工作積極性、轉變工作作風、提高工作效能為目標，著力推進機關作風與效能建設。全面落實責任政府四項制度和陽光政府四項制度，不斷加大督促檢查和督查督辦力度。嚴格兌現(xiàn)服務承諾，提高服務質量，努力打造“創(chuàng)新、突破、快捷、高效”的城鄉(xiāng)建設形象。

責任領導：*

責任科室：局辦公室、局法規(guī)科

參與科室（單位）：機關各科室、局屬各單位

整改時限：2009年內

2、加強市直建設系統(tǒng)干部隊伍的教育培訓。通過短期培訓、輪崗交流、基層鍛煉、外出考察等多種形式，進一步加強政治理論、業(yè)務和文化知識的學習，提高城鄉(xiāng)建設隊伍的綜合素質。

責任領導：*

責任科室：局法規(guī)科

參與科室（單位）：機關各科室、局屬各單位

整改時限：2009年內

3、規(guī)范內部管理，提高規(guī)章制度的執(zhí)行力。繼續(xù)完善人、財、物管理制度和學習制度、黨內生活制度，會議制度，投訴受理制度、輿論監(jiān)督制度和群眾評議制度。狠抓制度的落實，建立促進機關作風與效能建設水平不斷提升的、科學合理的制度體系。

責任領導：*

責任科室：局辦公室

參與科室（單位）：機關各科室、局屬各單位

整改時限：2009年內

4、進一步清理精簡行政許可項目，今年內完成50%的精簡工作任務，規(guī)范審批服務。

責任領導：*

責任科室：局法規(guī)科

整改時限：2009年內

（五）在推進城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調發(fā)展,改善民生方面。還存在基礎設施薄弱、城鄉(xiāng)住房保障體系有待進一步完善等問題。

1、抓住國家拉動內需、擴大投資的良好機遇，積極推進投融資體制改革，加快市政公用行業(yè)建設和市場化步伐，規(guī)劃期內全面完成全市12個城鎮(zhèn)污水處理項目和10個生活垃圾處理項目建設任務。

責任領導：*

責任科室：市政公用管理局

參與科室（單位）：市政工程規(guī)劃科、各縣區(qū)建設（城管）局

整改時限：2009-2012年

2、高度重視關系民生的住房保障問題，開工建設54.13萬平方米廉租住房，確保年底完成投資額的60%以上，竣工面積不得少于50%；發(fā)放廉租住房租賃補貼4113萬元，年內完成市級機關事業(yè)單位退休職工的住房補貼發(fā)放工作。

責任領導：*

責任科室：房管局

篇6

一、煙臺航標處隊伍現(xiàn)狀

海事“三化”建設，對航標隊伍提了全新的要求。但是目前，航標隊伍的整體現(xiàn)狀不盡如人意，與海事“三化”建設和海事改革后職能轉變的要求不相適應，特別是年齡結構、知識結構等方面問題比較突出。

（一）機構設置情況

目前，煙臺航標處機關內設辦公室、政工科、航標科、技術裝備科、計劃財務科、人事科。下設威海、石島、蓬萊、龍口、長島、萊州、濰坊、成山頭、芝罘灣9個航標管理站及航標養(yǎng)護中心、航標科技所、船隊、派出所共13個基層單位。

（二）人員結構情況

煙臺航標處現(xiàn)有職工339人，其中在冊職工253人，在崗職工249人，退休職工86人。在冊人員的基本情況如下：

年齡情況：35歲及以下20人（占7.9%）；36―40歲7人（占2.8%）；41―50歲125人（占49.4%），51―60歲101人（占39.9%）。

學歷情況：研究生學歷4人（1.6%），本科學歷40人 （15.8%），?？茖W歷47人（18.6%），中專及高中103人（40.7%），初中及以下59人（23.3%）。

工人技術等級情況：高級工101人（占39.9%），中級工4人（占1.6%），初級工1人（占0.4%）。

（三）隊伍結構特點

從前面所介紹的有關數(shù)據(jù)中可以看出，煙臺航標處隊伍結構有四個明顯的特點：

一是年齡偏大，隊伍老化嚴重。在崗人員平均年齡48.6歲，其中40歲以上人員占在崗人員的89.7%。

二是文化程度低。以中專、高中以下學歷為主，占在崗人員的64%，其中還有相當一部分為初中文化。隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，遙測遙控、AIS等新技術在航標領域廣泛應用，他們又難以跟上時展步伐。

三是進人渠道不通暢。煙臺航標處自1983年至2007年共25年中，僅招錄了不到10人，自2007年開始，連續(xù)三年通過公務員考試招錄了10余名大學生，在一定程度上降低了平均年齡，提高了文化程度，但自2010年以來我處已連續(xù)3年未引進人員，機關尤其是基層一線崗位都嚴重缺乏人才。

四是一線技術工人缺乏。目前航標一線技術工人大多已經(jīng)在50歲以上，年齡太大，身體素質包括新技術接受能力等方面都較差，已經(jīng)難以適應新形勢下的基層航標管理工作，隊伍結構失衡的矛盾十分突出。當前，航標正處在信息化發(fā)展的新階段，航標信息化及航標新技術不斷涌現(xiàn)，對航標職工隊伍建設提出了更高要求，職工隊伍結構失衡的問題已經(jīng)成為制約航標事業(yè)發(fā)展的主要問題。

二、核編工作的開展情況及發(fā)現(xiàn)的問題

目前，海事核編工作已經(jīng)順利開展，按照上級對煙臺航標處機構設置的思路，目前的機構設置及人員編制將有如下改變：一是內設機構增加了運行保障科、航標信息科及工會辦公室；二是一線人員比例控制在人員總數(shù)的80%，同時，專業(yè)技術崗位占總比例的70%，而工勤崗位將壓縮至20%。按照這個思路，在未來的一段時間內，煙臺航標處的人員組成結構將有巨大變化，以工勤崗位為例，目前，我處有各類工勤人員137人，占人員總比例的55%，按照未來的設想，工勤人員的一半以上將轉到專業(yè)技術崗位。

在核編過程中主要發(fā)現(xiàn)兩個問題：一是工勤人員比例過低。前文中提到，需要轉到專技崗位的工勤人員，大多年齡偏大，學歷較低，如果轉到專技崗位的話，按照相關規(guī)定，他們將只能獲得技術員或者助工的專技資格，很少有人能獲得中級以上資格，因此，工資待遇各方面較目前都會有所降低，將會損害他們的利益。二是一線技術工人嚴重匱乏，知識更新較慢。目前航標一線技術工人年齡都較大，他們的身體素質和學習能力都已經(jīng)較差，亟需招錄一批年輕的航標工來學習航標維護保養(yǎng)技能，以盡快適應角色，投入到一線航標工作中。

三、堅持以人為本，打造配備合理、人才適崗的新型航標團隊

海事“三化”建設強調充分發(fā)揮廣大海事干部職工的主觀能動性和創(chuàng)造力，在學習的過程中改善心智模式、轉變工作理念、提升整體素質，努力為社會公眾提供更加公平、安全、便捷、高效的公共服務。同時，強調從過去注重“物”的建設發(fā)展到更加注重“人”的全面發(fā)展，堅持尊重職工，為職工成長發(fā)展提供契機平臺，建立公平公開的（下轉第105頁）（上接第96頁）競爭環(huán)境，營造和諧有序的工作氛圍，不斷提升海事的凝聚力和職工的歸屬感。

在海事核編工作中，我們堅持以人為本，按照海事“三化”建設相關要求，積極解決各項問題，按照堅持“著眼現(xiàn)實，兼顧發(fā)展”的原則，在現(xiàn)有核編政策空間內，盡可能地照顧到每一位職工的切身利益，做到個人意愿與航標事業(yè)發(fā)展需要的有機統(tǒng)一。

一是加強思想教育，增強職工的歸屬感。在具體執(zhí)行過程中，扎實做好政策宣傳和解釋，做好職工的思想政治工作，讓職工了解和理解各項政策制定的出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，引導職工主動參與到核編工作中。堅持人崗安排總體穩(wěn)定的原則，積極采取多種措施，實現(xiàn)人崗最優(yōu)匹配，最大限度的減少矛盾，進一步增強職工的歸屬意識，同時，為職工盡可能的提供更大、更廣闊的發(fā)展空間，追求職工的歸屬感最強。

二是統(tǒng)籌備謀劃，解決工勤比例過低的問題。我們積極協(xié)調和溝通，踐行海事“三化”建設要求，統(tǒng)籌考慮航標的可持續(xù)發(fā)展及工勤人員現(xiàn)狀，對工勤人員的比例做了適當調整，調整后，工勤崗位適當超出部分比例，這部分工勤人員隨著時間推移，將逐漸退休，最終達到合適比例；同時，在現(xiàn)有工勤人員中，挑選合適人才調整至專技崗位，鼓勵他們進行再教育，在不影響正常工作的情況下參加學習，通過個人努力獲得學歷，以適應專業(yè)技術崗位要求，為未來走向更高層次的專業(yè)技術職務奠定基礎。

三是創(chuàng)人才管理模式，提升一線隊伍素質。針對一線技術工人缺乏，技術更新較慢的問題，我們認為有以下幾個辦法：一是建議在總量控制的前提下，建議適當拓寬進人渠道，放寬招錄條件，從應屆畢業(yè)的大中專、技校畢業(yè)生中選擇，進行上崗培訓后放到航標工作一線。二是通過社會化用工的方式解決普通船員和一般航標維護保養(yǎng)人員的需求。但是，由于船員及航標維護工作的特殊性，社會化用工也不能完全滿足需求。同時社會化用工待遇偏低，難以保證所聘人員安心本職工作。三是按照建設海事“三化”建設的要求，加強和提高技術工人素質，通過每年不定期舉辦培訓班、技能比武等多種形式，對航標技術工人進行科學文化、崗位技能、知識更新的教育，使航標技術工人隊伍素質得到提高，以此來推進航標事業(yè)的進一步發(fā)展。

篇7

一、開展“服務年”活動的目標要求

開展“服務年”活動要以增強檢察機關和廣大干警服務發(fā)展意識為主要教育內容，以不斷健全完善檢察工作服務發(fā)展措施為基本要求，以進一步提高檢察工作服務發(fā)展能力為主要目標，以檢察機關在服務發(fā)展過程中取得的效果為主要檢驗標準，立足檢察工作職能，積極為擴大內需、促進增長、調整結構以及我區(qū)“四區(qū)”戰(zhàn)略提供強有力的法律服務和法律保障。通過活動開展，努力實現(xiàn)以下目標：

一是服務發(fā)展意識進一步增強。要通過廣泛深入的學習教育活動，堅持用中國特色社會主義理論、社會主義法治理念武裝廣大干警的頭腦，全面把握科學發(fā)展觀的深刻內涵和基本要求，牢固樹立為市委工作重心服務的思想，切實端正執(zhí)法理念，主動增強全局觀念和服務意識，立足本職工作，依法有效履行職責，更加自覺地肩負起服務發(fā)展的重大政治責任。

二是服務發(fā)展措施進一步完善。要立足于檢察工作職能，緊密結合全市經(jīng)濟社會發(fā)展實際，通過強化工作措施、健全工作機制等有效方法，進一步推出為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的實際舉措，進一步健全維護穩(wěn)定、服務發(fā)展、保障民生的工作規(guī)范，進一步調整和廢止不利于發(fā)展甚至阻礙發(fā)展的工作思路和有關規(guī)定，更加充分地發(fā)揮檢察工作服務發(fā)展的職能作用。

三是服務發(fā)展能力進一步提高。要以促進社會和諧、服務科學發(fā)展為目標，根據(jù)形勢任務的發(fā)展變化，切實找準檢察工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的結合點和充分發(fā)揮法律監(jiān)督職能作用的著力點，不斷提高對敵斗爭、維護國家安全的能力，打擊預防犯罪、維護社會穩(wěn)定的能力，做好群眾工作、化解矛盾糾紛的能力，嚴格公正執(zhí)法、保障社會公平正義的能力，服務經(jīng)濟建設、促進改革發(fā)展的能力。

四是服務發(fā)展效果更加明顯。要通過活動開展，切實履行好“確保一方平安”的神圣職責，人民群眾安全感有所提高；充分發(fā)揮好法律監(jiān)督職能作用，切實提格、公正、文明、廉潔執(zhí)法水平，不斷提高檢察工作的公信力和人民群眾的滿意度；切實提高法律保障和法律服務水平，在執(zhí)法辦案中努力實現(xiàn)法律效果與政治效果、社會效果的統(tǒng)一。

二、開展“服務年”活動的主要任務

活動中，要結合省、市、區(qū)政法工作會議和檢察長會議的部署和要求，突出抓好以下重點工作：

一是依法維護正常的市場秩序。積極參加整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序專項行動，打擊各種破壞市場經(jīng)濟秩序的犯罪活動，依法查處重大工程、重大項目中的職務犯罪，推動重大工程、重大項目健康規(guī)范進行，保障我區(qū)應對金融危機各項決策部署的貫徹落實；繼續(xù)深入開展治理商業(yè)賄賂工作，加大查處熱點領域和重點行業(yè)商業(yè)賄賂犯罪力度，集中查辦城鎮(zhèn)建設領域商業(yè)賄賂犯罪，加強行賄犯罪檔案查詢工作，推動社會誠信體系建設，促進各類市場主體公平競爭，著力營造穩(wěn)定、和諧、公平的市場環(huán)境。

二是依法保障金融、證券、保險市場安全健康穩(wěn)定發(fā)展。加強對涉及收購、管理、處置國有金融債權的民事審判活動的法律監(jiān)督，防止國有資產流失；加強與銀行、證券、保險等行業(yè)監(jiān)管部門的協(xié)作配合，懲治和預防從業(yè)人員職務犯罪，切實防范金融風險。

三是加強對能源資源、生態(tài)環(huán)境的司法保護。繼續(xù)抓好深入查辦危害能源資源、生態(tài)環(huán)境瀆職犯罪專項工作，依法打擊造成重大環(huán)境污染、嚴重破壞生態(tài)環(huán)境的瀆職犯罪，促進能源資源節(jié)約和生態(tài)文明建設，增強__地區(qū)可持續(xù)發(fā)展能力。

四是依法打擊危害食品藥品安全的犯罪活動。積極參與食品藥品安全專項整治活動，促進刑事司法與食品藥品行政執(zhí)法的銜接，堅決查辦重大安全生產事故、重大食品藥品安全事故背后的失職瀆職等職務犯罪案件，切實保障人民生命健康安全。

五是加強對民生訴求的司法保障和司法救濟。嚴肅查辦社會保障、勞動就業(yè)、征地拆遷、醫(yī)療衛(wèi)生、招生考試等領域的職務犯罪案件和執(zhí)法不嚴、司法不公背后的貪贓枉法、失職瀆職犯罪以及國家機關工作人員利用職權實施的侵權犯罪案件，切實保障人民群眾依法享有的政治、經(jīng)濟、文化、社會等各項權利。

六是積極促進農村改革發(fā)展。依法打擊制售偽劣化肥、農藥、種子、飼料等生產資料和合同詐騙、強迫交易等破壞農業(yè)生產的犯罪；繼續(xù)開展深入查辦涉農職務犯罪工作，嚴肅查辦農村土地、林木、水利、 交通等綜合開發(fā)、補貼補償、防災減災和教育、醫(yī)療、金融改革等領域的職務犯罪以及農村基層干部失職瀆職、侵犯人權的犯罪，全力服務農村改革發(fā)展，保障中央各項支農強農惠農政策的有效實施和資金正確使用，促進社會主義新農村建設。

七是為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。依法履行批捕、等職能，嚴懲黑惡勢力犯罪、嚴重暴力犯罪、多發(fā)財犯罪和犯罪，堅決遏制嚴重刑事犯罪高發(fā)勢頭；加強涉檢工作，繼續(xù)深入開展涉檢重信重訪專項治理，進一步落實檢察長接待群眾來訪制度，切實開展好檢察機關下訪、巡訪工作，著力抓好源頭治理。

八是改進執(zhí)法辦案方式方法。牢固樹立理性、平和、文明、規(guī)范的執(zhí)法觀和監(jiān)督者更要接受監(jiān)督的權力觀，嚴格規(guī)范執(zhí)法行為，堅持嚴格公正文明廉潔執(zhí)法；查辦涉及企業(yè)、企業(yè)經(jīng)營管理者和關鍵崗位工作人員的職務犯罪案件，要本著“一要堅決，二要慎重，務必搞準”的原則處理，慎重選擇辦案時機，講求辦案策略，及時澄清舉報失實和誣告問題，加強與有關部門或企業(yè)領導的溝通，提高辦案效率，最大限度地化解矛盾糾紛。

九是準確把握法律政策界限。要妥善處理政策與法律的關系，認真貫徹寬嚴相濟的刑事政策，把握好寬嚴尺度，既要堅持法律面前人人平等，嚴格依法辦案，又要正確處理打擊與保護的關系，嚴格區(qū)分工作失誤與瀆職犯罪，經(jīng)濟糾紛與經(jīng)濟詐騙，正常合法收入與貪污、受賄，資金合理流動與造成國有資產流失，企業(yè)依法融資與非法吸收公眾存款等罪與非罪的界限，依法懲治犯罪者，挽救失足者，教育失誤者，保護無辜者，支持改革者。

十是慎重使用偵查措施和強制措施。要從有利于企業(yè)生存發(fā)展、有利于保障員工生計、有利于維護社會和諧穩(wěn)定的高度，慎重使用查封、扣押、凍結等強制性偵查措施和拘留、逮捕等強制措施，既要防止涉案企業(yè)及其人員轉移贓款、逃避制裁，又要防止造成企業(yè)資金周轉困難，不要輕易凍結企業(yè)賬號、查封企業(yè)財產，避免影響企業(yè)的生產經(jīng)營活動。必須采取強制措施的，要快偵快結，最大限度地維護企業(yè)合法權益，決不能因為執(zhí)法不當給企業(yè)的正常生產經(jīng)營造成負面影響，注意防止和克服孤立辦案、就案辦案、機械執(zhí)法，努力實現(xiàn)法律效果與社會效果、政治效果的有機統(tǒng)一。

三、組織領導

為確保此項活動扎實深入地開展，成立“服務年”活動領導小組，組長：王慧一，副組長：__海，成員：張明霞、陳洪林、焦占國；領導小組下設辦公室，辦公室主任：焦占國（兼），辦公室設在政工科，負責日常工作。各部門要把此項工作擺放在突出位置，列為重要議事日程，明確各自責任，抓好措施落實，推動“服務年”活動扎實有效地開展。

四、幾點要求

一是認真學習，提高認識。要把“服務年”活動與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、“大學習、大討論”活動結合起來，把教育、引導廣大干警增強服務發(fā)展的意識作為“兩項活動“的重要內容和基礎性工作貫徹始終。要通過集中學習、專題討論、巡回宣講、參觀考察等多種形式，使廣大干警準確把握中央和省市區(qū)委關于經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略部署，提高服務發(fā)展的水平。各級領導干部要結合檢察工作實際，以身作則，帶頭深入學習，帶頭調查研究，帶頭解放思想，帶頭分析檢查，帶頭整改落實。

二是強化督導，確保落實。領導小組及辦公室要開展經(jīng)常性的督導檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，提出解決問題的意見和建議。省院已決定把“服務年”活動的效果作為目標考評的重要依據(jù)，設立專項分值，確定考核標準和考核辦法。各部門要結合目標推進精心抓好落實。