導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇合同協(xié)議管理辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2008年12月23日，涂某向A石子廠繳納承包費(fèi)50萬(wàn)元，A石子廠依約將石子廠交給涂某開采，并將石子廠的采礦權(quán)證、爆破證及公章、財(cái)務(wù)專用章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證照及機(jī)器設(shè)備等資產(chǎn)交由涂某保管、使用。從2009年1月開始，涂某根據(jù)承包協(xié)議的約定，正式經(jīng)營(yíng)A石子廠，在采礦權(quán)許可的范圍內(nèi)自行開采，并自主經(jīng)營(yíng)、自主銷售。2010年4月2日，A石子廠以與涂某的《承包協(xié)議書》違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬無效為由，請(qǐng)求法院判決涂某歸還石子廠及所有設(shè)備和證件。

一審法院認(rèn)為A石子廠與涂某之間的承包協(xié)議書屬采礦權(quán)變相轉(zhuǎn)讓合同，違反了《礦產(chǎn)資源法》第四十二條“買賣、出租或者以其他形式轉(zhuǎn)讓礦產(chǎn)資源的，沒收違法所得，處以罰款”、《合同法》第五十二條第（五）項(xiàng)“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效”的規(guī)定，因此，認(rèn)定A石子廠與涂某之間的承包協(xié)議無效，判決涂某歸還石子廠及所有設(shè)備和證件，并就雙方的財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議作了處理。

涂某不服，提起上訴稱，其與A石子廠簽訂的協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方是承包合同關(guān)系，一審法院認(rèn)定協(xié)議無效錯(cuò)誤，請(qǐng)求依法改判。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為一審法院事實(shí)認(rèn)定清楚，適用法律正確，判決予以維持。

二審法院判決以后，涂某以原審判決認(rèn)定事實(shí)不清，本案的采礦權(quán)始終未轉(zhuǎn)讓，其與A石子廠簽訂的協(xié)議沒有轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)，實(shí)質(zhì)是經(jīng)營(yíng)方式的變換為由，申請(qǐng)?jiān)賹?。再審法院認(rèn)為本案的協(xié)議名為承包合同實(shí)為采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。根據(jù)《合同法》第四十四條、《礦產(chǎn)資源法》第六條、《探礦權(quán)采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法》第十條的規(guī)定，采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同屬于依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)才能生效的合同，本案當(dāng)事人沒有提供采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓經(jīng)過批準(zhǔn)的證據(jù)，因此，該協(xié)議無效，維持二審法院的判決。

本案爭(zhēng)議的核心問題在于A石子廠與涂某簽訂的承包協(xié)議書是否合法有效。雖然一審、二審、再審判決都認(rèn)定本案協(xié)議書無效，但各自法律依據(jù)及論證理由并不完全相同。一、二審判決認(rèn)為本案的承包協(xié)議書屬變相轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)合同，違反法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定的絕對(duì)無效合同；再審法院雖然認(rèn)為該協(xié)議屬采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同且無效，但其依據(jù)是該采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同屬于未經(jīng)審批的未生效合同。也就是說，根據(jù)一、二審判決，本案的協(xié)議書無論何時(shí)都不會(huì)生效，自始無效；而根據(jù)再審判決，只要當(dāng)事人依法辦理相關(guān)的審批手續(xù)，即可生效，成為具有法律約束力的有效合同。筆者贊同一、二審判決的認(rèn)定意見，其理由如下：

采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力的認(rèn)定

采礦權(quán)，指在依法取得的采礦許可證規(guī)定的范圍內(nèi)，開采礦產(chǎn)資源和獲得開采的礦產(chǎn)品的權(quán)利。取得采礦許可證的單位或者個(gè)人被稱為采礦權(quán)人。根據(jù)《物權(quán)法》及《礦產(chǎn)資源法》的規(guī)定，一方面，采礦權(quán)具有物權(quán)意義上的財(cái)產(chǎn)屬性，另一方面，國(guó)家對(duì)礦產(chǎn)資源開發(fā)利用嚴(yán)加管制，具有濃厚的公權(quán)色彩。因而，考察采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力，既應(yīng)契合普通民事權(quán)利流轉(zhuǎn)的法律原則及規(guī)范，又應(yīng)滿足政府監(jiān)督管理、社會(huì)公共利益得以維護(hù)之需。根據(jù)《礦產(chǎn)資源法》、《探礦權(quán)采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，筆者認(rèn)為，判定一份采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力至少應(yīng)從以下幾個(gè)方面考慮：

第一，轉(zhuǎn)讓方是否具備法定的轉(zhuǎn)讓條件。根據(jù)我國(guó)《探礦權(quán)采礦權(quán)管理辦法》第六條的規(guī)定，轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）礦山企業(yè)投入采礦生產(chǎn)滿1年；（二）采礦權(quán)屬無爭(zhēng)議；（三）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定已經(jīng)繳納采礦權(quán)使用費(fèi)、采礦權(quán)價(jià)款、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)和資源稅；（四）國(guó)務(wù)院地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門規(guī)定的其他條件。

第二，受讓方是否具備相應(yīng)的主體資格?！短降V權(quán)采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法》第七條規(guī)定“探礦權(quán)或者采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓的受讓人，應(yīng)當(dāng)符合《礦產(chǎn)資源勘查區(qū)塊登記管理辦法》或者《礦產(chǎn)資源開采登記管理辦法》規(guī)定的有關(guān)探礦權(quán)申請(qǐng)人或者采礦權(quán)申請(qǐng)人的條件?！薄兜V產(chǎn)資源開采登記管理辦法》第五條規(guī)定“采礦權(quán)申請(qǐng)人申請(qǐng)辦理采礦許可證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)提交下列資料：（一）申請(qǐng)登記書和礦區(qū)范圍圖；（二）采礦權(quán)申請(qǐng)人資質(zhì)條件的證明；（三）礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案；（四）依法設(shè)立礦山企業(yè)的批準(zhǔn)文件；（五）開采礦產(chǎn)資源的環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告；（六）國(guó)務(wù)院地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門規(guī)定提交的其他資料對(duì)與受讓方的資格有具體規(guī)定”。

第三，是否屬于法定的轉(zhuǎn)讓情形。根據(jù)《礦產(chǎn)資源法》第六條第（二）款的規(guī)定，采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓的情形只限于已取得采礦權(quán)的礦山企業(yè)，因企業(yè)合并、分立，與他人合資、合作經(jīng)營(yíng)，或者因企業(yè)資產(chǎn)出售以及有其他變更企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的情形而需要變更采礦權(quán)主體的，經(jīng)依法批準(zhǔn)可以將采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓他人采礦，除此之外，采礦權(quán)不得轉(zhuǎn)讓?！短降V權(quán)采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法》第三條也作出相同的規(guī)定。

第四，是否辦理相關(guān)的審批手續(xù)?！短降V權(quán)采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法》第十條規(guī)定：“申請(qǐng)轉(zhuǎn)讓探礦權(quán)、采礦權(quán)的，審批管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)之日起40日內(nèi)，作出準(zhǔn)予轉(zhuǎn)讓或者不準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓的決定，并通知轉(zhuǎn)讓人和受讓人。準(zhǔn)予轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓人和受讓人應(yīng)當(dāng)自收到批準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓通知之日起60日內(nèi)，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)；受讓人按照國(guó)家規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用后，領(lǐng)取勘查許可證或者采礦許可證，成為探礦權(quán)人或者采礦權(quán)人。批準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓合同自批準(zhǔn)之日起生效。”本法第四條規(guī)定：“國(guó)務(wù)院地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門是探礦權(quán)、采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓的審批管理機(jī)關(guān)?！币罁?jù)上述法律規(guī)定，當(dāng)事人雙方簽訂采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同之后，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)向轉(zhuǎn)讓審批管理機(jī)關(guān)提出轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)，在經(jīng)法定評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估得到確認(rèn)之后，審批管理機(jī)關(guān)作出準(zhǔn)予轉(zhuǎn)讓的決定時(shí)，采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同方才生效。轉(zhuǎn)讓人和受讓人持批準(zhǔn)通知向原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)，受讓人在繳納規(guī)費(fèi)后，領(lǐng)取新的許可證方成為新的權(quán)利人。

認(rèn)定一份采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力應(yīng)從以上四個(gè)方面來綜合考量，四項(xiàng)要素都具備。一般情況下采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同合法有效，欠缺其中任何一項(xiàng)，都會(huì)造成不同的效力瑕疵。具體可區(qū)分為以下幾種情形：

第一，如果轉(zhuǎn)讓方不具備法定的轉(zhuǎn)讓條件，受讓方不具備受讓資格，則該采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同因當(dāng)事人主體資格不符合法律規(guī)定而無效；

第二，如果轉(zhuǎn)讓方和受讓方具備法定條件，但雙方不存在《礦產(chǎn)資源法》第六條及《探礦權(quán)采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法》第三條規(guī)定的轉(zhuǎn)讓情形，當(dāng)事人的轉(zhuǎn)讓行為可認(rèn)定為變相轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)的行為，根據(jù)合同法第五十二條第（五）項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)定轉(zhuǎn)讓合同自始無效。

第三，如果當(dāng)事人雙方既具備法定條件又存在法定的轉(zhuǎn)讓情形，但未依法辦理審批手續(xù)的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用的若干問題解釋一》應(yīng)認(rèn)定為成立但未生效的合同，當(dāng)事人在一審法庭辯論終結(jié)前補(bǔ)辦審批手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同合法有效。

本案承包協(xié)議的效力分析

從上面的分析可見，我國(guó)法律法規(guī)對(duì)采礦權(quán)的轉(zhuǎn)讓設(shè)置了十分嚴(yán)格的前置條件和審批程序。相對(duì)于當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家公權(quán)力在采礦權(quán)流轉(zhuǎn)中發(fā)揮著更為重要的作用，采礦權(quán)流轉(zhuǎn)絕非易事。這就使得許多當(dāng)事人為了轉(zhuǎn)讓或取得采礦權(quán)，采取以承包、租賃、合伙經(jīng)營(yíng)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同等形式來代替采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，達(dá)到轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)的目的。

本案當(dāng)事人雖以承包協(xié)議的形式出現(xiàn)，但從其內(nèi)容及履行情況來看，涂某占有、管理、使用石子廠的全部資產(chǎn)，獨(dú)占采礦權(quán)，自主經(jīng)營(yíng)、自主銷售，并獨(dú)自承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任，A石子廠除了能對(duì)承包人的生產(chǎn)過程進(jìn)行安全檢查外，不能再實(shí)施其他行政管理。A石子廠作為發(fā)包人在向承包人涂某收取一定的承包費(fèi)用之后，將石子廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)利交給承包人，自己只保有采礦權(quán)的虛名，采礦權(quán)的主體實(shí)質(zhì)上已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)移。因此，A石子廠與涂某的協(xié)議書名為承包協(xié)議，實(shí)際上是采礦權(quán)的變相轉(zhuǎn)讓。換言之，是以采礦權(quán)承包合同之名，行采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓之實(shí)。

依據(jù)《礦產(chǎn)資源法》第六條、《探礦權(quán)采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法》第三條的規(guī)定，采礦權(quán)的轉(zhuǎn)讓只適用于特定的幾種情形，即因企業(yè)合并、分立，與他人合資、合作經(jīng)營(yíng)，或者因企業(yè)資產(chǎn)出售以及有其他變更企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的情形。本案中，當(dāng)事人雙方并不存在上述幾種法定的轉(zhuǎn)讓情形。所以，當(dāng)事人之間簽訂的采礦權(quán)變相轉(zhuǎn)讓合同由于不符合法律規(guī)定的轉(zhuǎn)讓情形，也就無所謂是否辦理審批手續(xù)。筆者認(rèn)為，再審法院對(duì)本案的定性值得商榷。

再審判決認(rèn)為該協(xié)議是由于沒有履行登記程序而無效，究其原因，是未考慮到本案受讓人的主體資格問題。依照《礦產(chǎn)資源開采登記管理辦法》第七條列舉的采礦權(quán)申請(qǐng)人應(yīng)提交的證明文件來看，國(guó)家對(duì)采礦權(quán)人的要求非常嚴(yán)格。如要求申請(qǐng)人提交“依法設(shè)立礦山企業(yè)的批準(zhǔn)文件”，這意味著，自然人實(shí)質(zhì)上是不可能成為受讓人主體的，即一般只有依法設(shè)立的勘查單位和礦山企業(yè)才有資格成為探礦權(quán)、采礦權(quán)的受讓人主體。因此，本案是由于受讓人不具備受讓人資格而無效，而不是由于沒有履行相關(guān)的審批手續(xù)而無效。

篇2

更為重要的是，代孕目前在我國(guó)存在著較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律救濟(jì)的難題

羅琳芝告訴記者，對(duì)于代孕行為，我國(guó)法律沒有做出明文的禁止性規(guī)定。衛(wèi)生部的《人類輔助生殖技術(shù)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《輔助生殖管理辦法》）雖然規(guī)定禁止代孕，但該規(guī)章在很大程度上只是針對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員，并沒有法律約束力，也無法規(guī)范代孕市場(chǎng)。

“目前所說的非法代孕，其實(shí)就是指違反《輔助生殖管理辦法》的規(guī)定所從事的代孕活動(dòng)?！?羅琳芝表示，因?yàn)榉欠?，所以這三方利益主體都存在著法律風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)代孕媽媽而言，在代孕黑市中從事代孕活動(dòng)，她們的安全難以得到充分保障。如果和代孕中介機(jī)構(gòu)捆綁做手術(shù)的醫(yī)院無醫(yī)療技術(shù)保障，可能會(huì)導(dǎo)致代孕媽媽身體受損。有專家警告，在尤為嚴(yán)重的情況下，導(dǎo)致子宮切除的事情也有可能發(fā)生。

“代孕媽媽”和“代孕子”之間依然具有親子關(guān)系

如果代孕機(jī)構(gòu)選擇的醫(yī)院對(duì)、卵子供體核查不嚴(yán)，有時(shí)孩子就會(huì)出現(xiàn)一些先天性的疾病，而事實(shí)也證明，不少代孕所誕下的試管嬰兒出生后容易存在缺陷。另外有的甚至還會(huì)導(dǎo)致肝炎、梅毒、艾滋病等傳染病在代孕孩子身上出現(xiàn)。而這些將為代孕需求方帶來無盡的煩惱。

代孕媽媽也不能置身事外，因?yàn)榇胁⒉荒墚?dāng)然隔斷“代孕子”和“代孕媽媽”、以及卵子提供者之間的關(guān)系，也就是說她們和“代孕子”之間依然具有親子關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，就算她們本人不直接撫養(yǎng)非婚生子女，也應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的生活費(fèi)和教育費(fèi)，直至子女能獨(dú)立生活為止。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究員陳一筠在接受記者采訪時(shí)表示，代孕出生的孩子，在如何界定孩子的歸屬問題時(shí)，也很容易產(chǎn)生法律上的糾紛。如果有的代孕媽媽，代孕時(shí)因經(jīng)歷了10月懷胎，對(duì)肚子的孩子有感情了，就想把代孕的孩子要回來，這可能與代孕中介及孩子需求方產(chǎn)生紛爭(zhēng)。而如果當(dāng)事各方訴諸法律，由于沒有相關(guān)的法律作為依據(jù)，法官在進(jìn)行裁決時(shí)就會(huì)遇到很大的難題。

當(dāng)然，代孕媽媽和需求方也將比代孕機(jī)構(gòu)及其捆綁醫(yī)療機(jī)構(gòu)承當(dāng)更大的風(fēng)險(xiǎn)。比如有些代孕媽媽，因?yàn)榇袚p傷了子宮，也許今后不能懷孕，不能再有自己的孩子，想要進(jìn)行索賠，而孩子的需求方，因代孕的或者卵子不合格，孩子不健康或者有缺陷等等就是一些可能的事件。而上述種種糾紛訴諸法律，將得不到法律的保護(hù)。

在另外一個(gè)方面，對(duì)代孕的委托家庭而言，如果將來夫妻二人離婚，如果代孕不是采用該女性的卵子，其要求領(lǐng)養(yǎng)孩子就會(huì)面臨著很大的難題。

代孕合同無效？

在代孕生殖方式中，一般各個(gè)代孕機(jī)構(gòu)都會(huì)和需求方、代孕者簽署代孕協(xié)議，但是有專家表示，由于這些中介機(jī)構(gòu)一般都沒有正式注冊(cè)，并且其協(xié)議也違背了《輔助生殖管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，這樣的協(xié)議實(shí)際上屬無效合同。

不過北京市銘泰律師事務(wù)所律師劉清巖并不認(rèn)同代孕合同無效的說法。他在接受記者采訪時(shí)表示，目前我國(guó)并沒有關(guān)于代孕的相關(guān)法律法規(guī)，只有衛(wèi)生部制定的《輔助生殖管理辦法》規(guī)章，該辦法規(guī)定：“醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)職員不得實(shí)施任何形式的代孕技術(shù)?！?/p>

劉清巖說，在我國(guó)，行政法規(guī)是指國(guó)務(wù)院為領(lǐng)導(dǎo)和管理國(guó)家各項(xiàng)行政工作，而《輔助生殖管理辦法》就屬于部門規(guī)章。因此，代孕還沒有上升到通過立法方式調(diào)整的領(lǐng)域，在現(xiàn)有法律框架下，單純以衛(wèi)生部制定的辦法，還無法得出代孕合同無效的法律后果。

實(shí)際上，記者在調(diào)查中了解到，也正是抓住這樣的法律漏洞，這些年來眾多的代孕機(jī)構(gòu)才肆無忌憚地開展“代孕生意”。

當(dāng)前出現(xiàn)糾紛怎么辦？

針對(duì)當(dāng)前代孕行為可能給當(dāng)事人帶來的一些糾紛問題，在尋求法律救助時(shí)，劉清巖認(rèn)為，代孕活動(dòng)作為一種民事行為，應(yīng)當(dāng)適用民事法律進(jìn)行規(guī)范，在沒有具體規(guī)定的情況下，可以適用民法的基本原則判斷其法律效力。民法的兩項(xiàng)重要基本原則就是“誠(chéng)實(shí)信用”和“公序良俗”，只要代孕這項(xiàng)民事活動(dòng)不違反這兩項(xiàng)原則，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其合同有效。

篇3

清理概算的主要依據(jù)按內(nèi)容和性質(zhì)可分為項(xiàng)目設(shè)計(jì)文件，項(xiàng)目設(shè)計(jì)批復(fù)文件，國(guó)家政策性文件，建設(shè)單位制定的有關(guān)工程投資的管理辦法、驗(yàn)工計(jì)價(jià)及管理辦法、項(xiàng)目建設(shè)合同及資料4類。項(xiàng)目設(shè)計(jì)文件包括:初步設(shè)計(jì)文件、施工設(shè)計(jì)文件及工程數(shù)量、I類設(shè)計(jì)變更及工程數(shù)量、簽證的工程變更、施工圖投資檢算等。項(xiàng)目設(shè)計(jì)批復(fù)文件包括:可行性研究批復(fù)文件、初步設(shè)計(jì)批復(fù)文件(含修改初步設(shè)計(jì)批復(fù)文件)、I類設(shè)計(jì)變更批復(fù)文件、批準(zhǔn)的工程變更等。國(guó)家政策性文件包括:鐵路工程概預(yù)算編制辦法和調(diào)整及補(bǔ)充文件，國(guó)家、鐵路主管部門下發(fā)的關(guān)于價(jià)格、費(fèi)用調(diào)整文件及通知等。建設(shè)單位制定的有關(guān)工程投資管理辦法、驗(yàn)工計(jì)價(jià)及管理辦法、項(xiàng)目建設(shè)合同及資料包括:招投標(biāo)文件、承發(fā)包合同、工程投資管理辦法、驗(yàn)工計(jì)價(jià)及管理辦法、經(jīng)第三方中介機(jī)構(gòu)審核后的征地拆遷資料與價(jià)差調(diào)整資料、地方規(guī)劃或政策等原因引起的新增工程及費(fèi)用資料等。

2清理概算包括的內(nèi)容

清理概算是以批復(fù)的初步設(shè)計(jì)修正概算為基礎(chǔ)進(jìn)行的，清理的項(xiàng)目?jī)?nèi)容和費(fèi)用主要包括:批復(fù)的概算費(fèi)用、預(yù)備費(fèi)及降造費(fèi)、其他費(fèi)用的調(diào)整、施工圖投資檢算量差分析、征地拆遷的調(diào)整、價(jià)差的調(diào)整、動(dòng)態(tài)投資的調(diào)整等7個(gè)方面。

2．1批復(fù)的概算費(fèi)用

對(duì)批復(fù)的概算費(fèi)用進(jìn)行梳理和清理，包括初步設(shè)計(jì)批復(fù)的概算費(fèi)用，修改初設(shè)計(jì)批復(fù)的概算費(fèi)用及調(diào)整(只有重大、復(fù)雜項(xiàng)目才會(huì)發(fā)生)，征地拆遷批復(fù)的費(fèi)用及調(diào)整，批復(fù)的價(jià)差及調(diào)整，I類設(shè)計(jì)變更批復(fù)的費(fèi)用等。但要注意批復(fù)概算費(fèi)用的調(diào)整方式，一種調(diào)整方式是調(diào)整概算總額;另一種調(diào)整方式是使用降造費(fèi)或預(yù)備費(fèi)，不調(diào)整概算總額。另外還要防止批復(fù)的調(diào)整費(fèi)用在項(xiàng)目中重復(fù)計(jì)列。

2．2預(yù)備費(fèi)及降造費(fèi)

預(yù)備費(fèi)及降造費(fèi)包括:建設(shè)單位已使用的預(yù)備費(fèi)，尚需使用的預(yù)備費(fèi)，降造費(fèi)的使用情況及降造費(fèi)總額。

2．3其他費(fèi)用的調(diào)整

其他費(fèi)用的調(diào)整內(nèi)容主要是指概算編制辦法中“第十一章”的內(nèi)容，根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)期間的政策性文件進(jìn)行調(diào)整。

2．4施工圖投資檢算量差的分析

在開展施工圖設(shè)計(jì)的同時(shí)，設(shè)計(jì)單位進(jìn)行施工圖投資檢算的編制，對(duì)照初步設(shè)計(jì)批復(fù)意見檢查施工圖設(shè)計(jì)內(nèi)容，核實(shí)工程數(shù)量，對(duì)施工圖與初步設(shè)計(jì)的量差進(jìn)行分析。清理概算時(shí)，依據(jù)承發(fā)包合同關(guān)于施工圖量差調(diào)整的條款進(jìn)行費(fèi)用分析，并提出處理意見。

2．5征地拆遷及費(fèi)用的調(diào)整

征地拆遷的調(diào)整內(nèi)容包括征用土地、拆遷建筑物的補(bǔ)償，“四電”及管線遷改的費(fèi)用，改路、改河、改溝以及泵站遷改的費(fèi)用，土地復(fù)墾費(fèi)用及征拆各項(xiàng)規(guī)費(fèi)。

2．6價(jià)差的調(diào)整價(jià)差的調(diào)整

內(nèi)容包括甲供材料設(shè)備價(jià)差，政策性文件規(guī)定的其他材料價(jià)差，火車運(yùn)價(jià)差等。

2．7動(dòng)態(tài)投資費(fèi)用的調(diào)整

動(dòng)態(tài)投資費(fèi)用的調(diào)整指按建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)期貸款利息實(shí)際發(fā)生額的概算進(jìn)行調(diào)整。

綜上所述，清理概算總費(fèi)用=批復(fù)的概算費(fèi)用+施工圖量差的調(diào)整+征地拆遷費(fèi)用調(diào)整+價(jià)差調(diào)整+其他費(fèi)用的調(diào)整－預(yù)備費(fèi)及降造費(fèi)剩余+動(dòng)態(tài)投資費(fèi)用的調(diào)整等

3清理概算工作過程

清理概算工作由建設(shè)單位組織，工作過程大致分為資料收集與整理、組織編制清理概算文件、預(yù)審和報(bào)審清理概算文件3個(gè)階段，參與編制的單位主要有設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、第三方中介咨詢機(jī)構(gòu)。

3．1資料收集與整理

資料收集與整理貫穿于建設(shè)項(xiàng)目的全過程，廣義講要收集引起建設(shè)項(xiàng)目投資變化的所有資料，狹義講收集所有合同條款中明確可調(diào)整費(fèi)用的資料，且建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位和第三方中介咨詢機(jī)構(gòu)各負(fù)其責(zé)。建設(shè)單位負(fù)責(zé)收集與整理的資料有承發(fā)包合同，驗(yàn)工計(jì)價(jià)臺(tái)賬，征地拆遷協(xié)議及費(fèi)用，甲供材料及設(shè)備清單，設(shè)計(jì)變更和工程變更批復(fù)，降造費(fèi)、預(yù)備費(fèi)、概算“第十一章”其他費(fèi)用的實(shí)施情況，建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)費(fèi)用情況等。設(shè)計(jì)單位負(fù)責(zé)收集與整理的資料有政策性費(fèi)用調(diào)整文件、價(jià)格信息，配合現(xiàn)場(chǎng)施工的設(shè)計(jì)簽證，施工設(shè)計(jì)及設(shè)計(jì)變更文件等。施工單位負(fù)責(zé)收集與整理的資料有施工圖及工程數(shù)量，設(shè)計(jì)變更和工程變更簽證，“四電”和管線遷改協(xié)議及費(fèi)用，改路、改河、改溝、泵站遷改協(xié)議及費(fèi)用，承發(fā)包合同允許調(diào)差的無信息價(jià)的非甲供材料及設(shè)備采購(gòu)清單，項(xiàng)目建設(shè)過程中發(fā)生的地質(zhì)條件的重大變化，涉及合同費(fèi)用調(diào)整的有關(guān)文件、通知及簽證等。監(jiān)理單位在資料收集與整理過程中，要把好原始資料的審核這一關(guān)，保證所收集資料的真實(shí)性和數(shù)據(jù)的可信性，讓每個(gè)清理概算數(shù)據(jù)都有據(jù)可查。第三方中介咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收集與整理建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施過程中的征地拆遷費(fèi)用、價(jià)差，地質(zhì)條件重大變化等引起的費(fèi)用調(diào)整的審價(jià)資料。

3．2組織編制清理概算文件

組織編制項(xiàng)目清理概算文件是一項(xiàng)多方參與、相互配合的工作，建設(shè)單位要與設(shè)計(jì)等單位緊密配合，并做好協(xié)調(diào)工作。(1)建設(shè)單位對(duì)收集的所有資料按事項(xiàng)進(jìn)行整理、匯總，并按站前、站后工程分類，依據(jù)工程概算編制辦法的章、節(jié)目錄，對(duì)每個(gè)合同標(biāo)段存在的問題按個(gè)性、共性進(jìn)行梳理。然后，建設(shè)單位組織各參建單位對(duì)梳理出的問題進(jìn)行研究與分析，甄別出需要納入概算清理的內(nèi)容與事項(xiàng)，各參建單位分頭進(jìn)行基礎(chǔ)材料的編制。(2)設(shè)計(jì)單位根據(jù)基礎(chǔ)材料匯編價(jià)差調(diào)整文件，第三方中介咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)征地拆遷費(fèi)用、設(shè)計(jì)單位提供的價(jià)差調(diào)整文件、預(yù)備費(fèi)使用情況等內(nèi)容進(jìn)行審核，并出具審價(jià)報(bào)告。(3)設(shè)計(jì)單位根據(jù)批復(fù)的初步設(shè)計(jì)概算，施工圖檢算，建設(shè)單位提供的第三方中介咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)征地拆遷調(diào)整、價(jià)差調(diào)整、預(yù)備費(fèi)使用情況等費(fèi)用的審價(jià)資料，以及建設(shè)單位提供的概算“第十一章”費(fèi)用使用情況等，編制清理概算文件，同時(shí)對(duì)費(fèi)用變化的原因進(jìn)行分析。

3．3清理概算文件的預(yù)審及報(bào)審

清理概算文件編制完成后，由建設(shè)單位組織預(yù)審。預(yù)審?fù)ㄟ^后，由建設(shè)單位報(bào)原初步設(shè)計(jì)批復(fù)單位審查，審查過程中建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位準(zhǔn)備好各項(xiàng)目費(fèi)用的原始資料備查。清理概算文件經(jīng)核備或?qū)彶榕鷱?fù)后，是控制工程投資的依據(jù)之一，是建設(shè)單位進(jìn)行項(xiàng)目決算的依據(jù)。

4結(jié)束語(yǔ)

篇4

×項(xiàng)目（課題）合同書

×，

×

×

×

×

×項(xiàng)目名稱：

×課題名稱：

×承擔(dān)單位：

×主管部門：

×項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人：

×起止年限：年月至年月

×

×

×

×

×

×

×省科學(xué)技術(shù)廳制

×合同說明

、根據(jù)《省重大科技攻關(guān)計(jì)劃管理辦法》和《省科技計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施過程管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，省重大科技項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)下達(dá)后，必須簽訂《省重大科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目（課題）合同書》。

、“項(xiàng)目（課題）合同書”是項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)撥付和檢查、評(píng)估、總結(jié)、驗(yàn)收的依據(jù)。

、“項(xiàng)目（課題）合同書”的內(nèi)容必須與《省重大科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目建議書》銜接一致。

×、“項(xiàng)目（課題）合同書”填寫要求字跡清晰，內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要、主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)應(yīng)量化。

攻關(guān)目標(biāo)和主要內(nèi)容（要解決的主要技術(shù)難點(diǎn)和問題）：

×預(yù)期主要

×成果形式

×

論文論著研究（咨詢）報(bào)告新產(chǎn)品（或農(nóng)業(yè)新品種）新裝置

新材料新工藝（或新方法、新模式）計(jì)算機(jī)軟件其它

試驗(yàn)基地（個(gè)）

中試線（條）

生產(chǎn)線（種）

示范點(diǎn)（個(gè)）

主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（包括經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的預(yù)期效益）：

項(xiàng)目實(shí)施的分階段目標(biāo)和年度進(jìn)展計(jì)劃：

×項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算表

×經(jīng)費(fèi)投入

×經(jīng)費(fèi)支出

×科目

×計(jì)劃申報(bào)數(shù)

×（萬(wàn)元）

×科目

×金額

×（萬(wàn)元）

×其中：

×省撥款

國(guó)家撥款

×

基建費(fèi)含維修改造

×

×

省撥款

×

儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)

×

×

部門匹配

×

材料、燃動(dòng)費(fèi)

×

×

地方匹配

×

加工費(fèi)

×

×

（銀行貸款

×

試驗(yàn)費(fèi)

×

×

單位自籌

×

管理費(fèi)

×

×

社會(huì)資助

×

勞務(wù)費(fèi)

×

×

其它

×

引進(jìn)軟、硬件費(fèi)

×

×

×

調(diào)研費(fèi)

×

×

×

稅費(fèi)

×

×

×

其它

×

×

×合計(jì)

×

×合計(jì)

×

×

×省批準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)數(shù)（萬(wàn)元）：

×合計(jì)

×年

×年

×年

×

×

×

×

×

×項(xiàng)目（課題）主要完成人員名單

×姓名

×性別

×出生年月

×工作單位

×職務(wù)（職稱）

×學(xué)歷

×從事專業(yè)

×主要分工

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×，

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×

×合同條款

×

×簽約各方均應(yīng)按照《省重大科技攻關(guān)計(jì)劃管理辦法》和《省科技計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施過程管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并均負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任。

×⒈乙方必須按計(jì)劃任務(wù)的各項(xiàng)目標(biāo)執(zhí)行，并分年度提交上年年度計(jì)劃執(zhí)行情況及經(jīng)費(fèi)決算的正式報(bào)告，提出當(dāng)年年度計(jì)劃。

×⒉合同執(zhí)行過程中，乙方如需修改合同某項(xiàng)條款，應(yīng)根據(jù)《省重大科技攻關(guān)計(jì)劃管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，向甲方提出變更內(nèi)容及理由的申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)甲方審定后實(shí)施。未經(jīng)批準(zhǔn)前雙方須按原合同條款履行，否則后果由自行修改條款的一方負(fù)責(zé)。

×⒊乙方因主觀原因（如：與可行性研究?jī)?nèi)容有出入、挪用經(jīng)費(fèi)、技術(shù)措施或某些條件不落實(shí)）致使計(jì)劃無法執(zhí)行而要求解除合同，應(yīng)視不同情況，部分、全部或加倍退還所撥經(jīng)費(fèi)；如乙方?jīng)]有提出解除合同的要求，甲方可根據(jù)調(diào)查情況有權(quán)提出合同中止。

×⒋乙方的合同經(jīng)費(fèi)按省科技三項(xiàng)費(fèi)用管理辦法執(zhí)行。

×⒌丙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行項(xiàng)目的組織實(shí)施工作，并負(fù)責(zé)檢查項(xiàng)目進(jìn)展，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的使用情況，保證匹配資金的落實(shí)等。凡不符合規(guī)定的開支，丙方負(fù)責(zé)提出調(diào)整意見并報(bào)甲方審批后執(zhí)行。同時(shí)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況，丙方可向甲方提出項(xiàng)目延續(xù)或中止建議。

×⒍甲方負(fù)責(zé)按年度撥款，及項(xiàng)目的組織、協(xié)調(diào)、檢查、總結(jié)、評(píng)價(jià)等。

×⒎本合同正式文本一式五份，甲方三份、乙方一份、丙方一份。

×⒏科技成果及其知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和管理按照科技部《關(guān)于加強(qiáng)與科技有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和管理工作的若干意見》規(guī)定執(zhí)行。

×⒐對(duì)于項(xiàng)目的科技保密，鑒約各方均應(yīng)按照《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》執(zhí)行。

×⒑本合同其它協(xié)議條款如下：

×（）

×

×（）

×

×

×簽約各方

×

×

×乙方：（項(xiàng)目承擔(dān)單位）

×

×

×

×單位負(fù)責(zé)人：乙方簽章

×

×項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：年月日

×

×

×丙方：（行業(yè)主管部門或市科技管理部門）

×

×

×

×丙方簽章

×

×單位負(fù)責(zé)人：年月日

×

×

×甲方：省科學(xué)技術(shù)廳

×

×歸口管理專業(yè)處發(fā)展計(jì)劃處

×

×負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：

×

篇5

一、廣告部

1、在主頻道和圖文頻道投播的所有廣告，要求先簽訂廣告合同方可播出。如因特殊情況，來不及簽訂合同卻急需播出的廣告，廣告部必須先交給總編室抄告單，并在廣告播出后一周內(nèi)補(bǔ)交合同。

如合同執(zhí)行期間出現(xiàn)播出內(nèi)容、播出時(shí)段變更的，要在廣告調(diào)整播出后一周內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議。

2、廣告合同（及其補(bǔ)充協(xié)議）均應(yīng)一式四份，除廣告部和客戶各一份外，還應(yīng)將其中兩份送交總編室。

3、合同填寫要求格式規(guī)范、內(nèi)容準(zhǔn)確，且要求填寫客戶姓名和聯(lián)系電話。

4、每月應(yīng)根據(jù)合同實(shí)際簽定情況，如實(shí)登記《——月份電視廣告收款\開票\合同情況表》，并在次月10號(hào)前該表送交財(cái)務(wù)審核。

5、廣告經(jīng)營(yíng)收入必須統(tǒng)一使用由臺(tái)財(cái)務(wù)科開具的廣告業(yè)務(wù)專用發(fā)票。

6、所播廣告必須符合《廣告法》、《廣播電視管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)及本臺(tái)的相關(guān)規(guī)定。廣告部主任作為第一責(zé)任人必須對(duì)承攬的廣告內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)審查，特別是針對(duì)醫(yī)藥、食品、化妝品類廣告的許可證要仔細(xì)核對(duì)。

7、廣告制作要確保內(nèi)容準(zhǔn)確，聲畫清晰，形式美觀。圖文頻道小視窗節(jié)目由廣告部自行組織，播出內(nèi)容要經(jīng)過總編室審查。廣告部要盡量做到使節(jié)目豐富多樣，小品、曲藝、雜技、動(dòng)畫片等節(jié)目可穿插播出，不能長(zhǎng)期或連續(xù)播放外國(guó)動(dòng)畫片，對(duì)青少年學(xué)習(xí)成長(zhǎng)造成不良影響。

8、廣告播出時(shí)段要確保足量。因故無法足量的，可用總編室交付的節(jié)目進(jìn)行墊播。通告等含有配音內(nèi)容的，不能作為底片來墊播，以防止截播現(xiàn)象出現(xiàn)。9、對(duì)于掛角、游字、循環(huán)廣告等播出內(nèi)容，廣告部應(yīng)事先到總編室填寫《字幕播出單》，由總編室交辦機(jī)房播出。

10、因違反有關(guān)法律、法規(guī)及本臺(tái)的相關(guān)規(guī)定而被停播或處罰的，一切后果自負(fù)。

二、財(cái)務(wù)科

1、財(cái)務(wù)科要仔細(xì)審核《——月份電視廣告收款\開票\合同情況表》和合同簽訂金額是否一致，如有疑義可直接致電廣告客戶核實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

2、根據(jù)合同收款時(shí)間和欠款情況，財(cái)務(wù)科要及時(shí)提醒廣告部收款。

3、財(cái)務(wù)科每月要認(rèn)真統(tǒng)計(jì)廣告款實(shí)際到位情況，并及時(shí)向臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

三、總編室

1、總編室要對(duì)廣告部所遞交的兩份廣告合同（及其補(bǔ)充協(xié)議）認(rèn)真審核其一致性，確認(rèn)后再遞交其中一份給財(cái)務(wù)科存檔。

2、廣告合同（及其補(bǔ)充協(xié)議）是總編室審核廣告播出事宜的依據(jù)。總編室要及時(shí)對(duì)照在播廣告與所簽合同（及其補(bǔ)充協(xié)議）內(nèi)容是否一致，發(fā)現(xiàn)在播廣告無合同（及其補(bǔ)充協(xié)議）的，總編室要及時(shí)催交。如一個(gè)星期內(nèi)還沒有收到合同（及其補(bǔ)充協(xié)議）的，總編室應(yīng)責(zé)令廣告部停止播出該廣告，拒絕執(zhí)行的報(bào)告臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)。

3、總編室負(fù)責(zé)審查每個(gè)廣告的播出情況，如有疑義可直接致電廣告客戶核實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)報(bào)告臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)。

4、對(duì)于低俗、虛假的廣告，總編室要及時(shí)要求廣告部予以糾正。對(duì)不能把握的廣告內(nèi)容，總編室要及時(shí)報(bào)告臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)。

篇6

第二，如果購(gòu)買的是期房，并且沒有辦理房產(chǎn)登記，可以到當(dāng)?shù)?縣級(jí)以上)人民政府房地產(chǎn)管理部門和土地管理部門查詢。

根據(jù)《城市商品房銷售管理辦法》的規(guī)定，商品房預(yù)售，開發(fā)經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與購(gòu)房人簽訂商品房預(yù)售合同，預(yù)售人應(yīng)當(dāng)在簽約之日起30日內(nèi)到上述兩部門辦理登記備案手續(xù)。如果已辦理產(chǎn)權(quán)登記，自然也就不必?fù)?dān)心因丟失合同和收據(jù)所造成的隱患。

另外，也可以采取以下辦法：

首先，向開發(fā)商說明情況，與開發(fā)商協(xié)商解決，最好能重新簽訂購(gòu)房合同，并就所支付購(gòu)房款事宜要求開發(fā)商出具相關(guān)證明。

篇7

雖然《北京市供熱采暖管理辦法》已實(shí)施3年，但如何正確處理供暖中出現(xiàn)的矛盾，許多住戶仍舊感到頭疼不已……

特邀專家 羅 敏

北京市岳成律師事務(wù)所律師

一問 空置房需不需要交供暖費(fèi) ？

自2011年起，林先生居住的小區(qū)實(shí)行集中供暖，分戶管理。此后，林先生每年都向供熱單位表示自家的房屋無人居住，不需要提供供暖服務(wù)，供熱單位也應(yīng)林先生的要求關(guān)閉了閥門。

但讓林先生頗為不解的是，今年6月，供熱單位居然將自己告進(jìn)了法院，要求自己支付2011年11月至2013年3月的部分供暖費(fèi)。林先生很困惑：自己明明沒有享受到供熱單位提供的供暖服務(wù)，供熱單位憑什么收供暖費(fèi)？

法院認(rèn)定，林先生雖然申請(qǐng)停暖，供熱單位也關(guān)閉了林先生家里的閥門，但不能因此免除林先生交納供暖費(fèi)的義務(wù)。

專家提示

《北京市供熱采暖管理辦法》第18條規(guī)定，“具備分戶獨(dú)立采暖系統(tǒng)型式的用戶，在不影響其他用戶正常采暖及共用供熱設(shè)施安全的前提下，經(jīng)與供熱單位協(xié)商，就暫停供熱時(shí)間、交納基本費(fèi)用等事項(xiàng)達(dá)成一致后，可以由供熱單位暫停供熱?！?/p>

很多房主會(huì)認(rèn)為供暖是供暖方的單方行為，自己并未享受供暖服務(wù)，付費(fèi)不合理。但是，事實(shí)上是熱能具有輻射性和傳導(dǎo)性，只要有溫差，熱量就會(huì)自發(fā)地由高溫物體傳到低溫物體。所以，用戶停暖后，供熱單位要想為與停暖用戶相鄰的用戶提供達(dá)標(biāo)的供暖服務(wù)，停暖用戶的供熱資源也必須保留，同時(shí)停暖用戶的供熱設(shè)施的配備以及運(yùn)行保障所發(fā)生的基本費(fèi)用并不因用戶停熱而減少。

因此，從保障大多數(shù)居民采暖的合法權(quán)益和維持供熱單位運(yùn)行基本條件出發(fā)，即使停暖，用戶還是要向供熱單位交納一定的費(fèi)用。

二問 鄰居是“蹭暖族”怎么辦 ？

張先生居住的小區(qū)實(shí)行分戶供暖。自2009年入住到2011年，張先生一直表示不需要供暖，但此后卻被供熱公司告上了法院，要求支付供暖費(fèi)1.1 萬(wàn)余元。

原來張先生早出晚歸，認(rèn)為交納供暖費(fèi)不值，于是主動(dòng)向物業(yè)申請(qǐng)叫停供暖。自家的小區(qū)是地?zé)峁┡?，如果左鄰右舍、樓上樓下一起供熱，自己住在這“夾心層”中，屋內(nèi)溫度也會(huì)隨之提高，還節(jié)省了一大筆供暖費(fèi)……

法院查明事實(shí)后，組織雙方調(diào)解，張先生最終同意支付供暖費(fèi)8000元。

專家提示

如今，主動(dòng)叫停供暖而開始蹭暖的族群悄然興起，“蹭暖族”實(shí)際上是借用鄰居的采暖行為來占小便宜。如果業(yè)主在采暖過程中都貪圖“小便宜”，大家都打算搭別人采暖的“順車”，整個(gè)樓內(nèi)的業(yè)主冬季采暖的質(zhì)量只能越來越差，其實(shí)是業(yè)主搬石頭砸自己的腳。

本案中，張先生的情況與“蹭暖族”客觀上相似，即主動(dòng)要求停暖。但是熱能具有輻射性和傳導(dǎo)性，單個(gè)用戶停止采暖，相鄰用戶要保持室溫，仍需向周邊保持一定的供熱負(fù)荷，原有供熱設(shè)施運(yùn)行的基本費(fèi)用并不因單個(gè)用戶停熱而減少。

三問 供暖溫度不達(dá)標(biāo)誰(shuí)來舉證 ？

王先生因認(rèn)為供熱單位的供暖服務(wù)不達(dá)標(biāo)，拒交2010年11月至今年3月的供暖費(fèi)，供熱單位將王先生訴至法院。但在王先生看來，按照《北京市供熱采暖管理辦法》的規(guī)定，供暖達(dá)標(biāo)的舉證責(zé)任應(yīng)由供熱單位負(fù)擔(dān)。

法院認(rèn)為，王先生以供暖不達(dá)標(biāo)為由拒交供暖費(fèi)，應(yīng)由其承擔(dān)舉證責(zé)任。因王先生未能舉證，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。法院判決王先生全額交納2010年11月至今年3月的供暖費(fèi)。

專家提示

《北京市供暖采暖管理辦法》第13條只是規(guī)定供熱單位應(yīng)建立用戶采暖溫度抽測(cè)制度，定期對(duì)用戶室溫進(jìn)行檢測(cè)，測(cè)溫記錄應(yīng)當(dāng)有用戶或者其他證明人簽字。該規(guī)定不能理解為應(yīng)由供熱單位承擔(dān)供暖是否達(dá)標(biāo)的舉證責(zé)任。

其實(shí)，業(yè)主在冬季采暖中，由于房屋樓層朝向不同、管道設(shè)施老化程度不同、暖氣散熱性能不同、樓宇距供暖鍋爐距離等原因，室溫會(huì)有所差別。

但是個(gè)別業(yè)主房屋不能達(dá)到法定溫度標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在供暖季來臨后，與當(dāng)?shù)毓┡k進(jìn)行聯(lián)系，業(yè)主、供暖辦、供暖公司三方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)溫，以確定室溫是否達(dá)標(biāo)。如室溫不能達(dá)標(biāo)，視具體情況應(yīng)對(duì)業(yè)主承擔(dān)的供暖費(fèi)進(jìn)行酌減。

四問 公房的供暖費(fèi)由誰(shuí)交 ？

劉女士原來是北京某工廠的職工，其居住的房屋是公房，該房屋的供暖費(fèi)一直由單位交納。2004年1月，劉女士所在單位因效益不好破產(chǎn)后，劉女士居住的房屋改為向政府承租。今年8月，供暖單位將劉女士訴至法院，要求劉女士交納從2004年11月到今年3月的供暖費(fèi)。劉女士接到傳票后表示之前供暖費(fèi)一直由單位交納，現(xiàn)在單位不在了，供暖費(fèi)就應(yīng)由出租的政府部門承擔(dān)。

法院認(rèn)為，依據(jù)2010年4月1日起實(shí)施的《北京市供熱采暖管理辦法》，在供熱單位與劉女士未簽訂供暖協(xié)議明確交費(fèi)人的情況下，劉女士屬于向政府承租公房的無單位人員，此供暖費(fèi)應(yīng)由劉女士個(gè)人交納。

專家提示

2010年4月1日，《北京市供熱采暖管理辦法》正式實(shí)施，該辦法第17條規(guī)定，用戶與供熱單位簽訂合同的，由合同約定的交費(fèi)人支付采暖費(fèi)。未簽訂合同的，由房屋所有權(quán)人或者承租政府規(guī)定租金標(biāo)準(zhǔn)公有住房的承租人按照規(guī)定支付采暖費(fèi)。采暖費(fèi)由用戶所在單位負(fù)擔(dān)的，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)。

本案中，在劉女士并未與供暖公司簽訂合同明確具體交費(fèi)人的情況下，就需要區(qū)分劉女士是從誰(shuí)那承租公房了。如果是從單位處承租公房，供暖費(fèi)應(yīng)由用戶所在單位交納，另有約定除外；如果是從政府處承租公房，則屬于承租政府規(guī)定租金標(biāo)準(zhǔn)公房的承租人，房屋的供暖費(fèi)應(yīng)由個(gè)人自己負(fù)擔(dān)。

五問

宋先生居住集中供暖的房屋4年未交過供暖費(fèi)，供暖公司曾經(jīng)不止一次向其追繳，但都沒結(jié)果，無奈之下供暖公司將宋先生訴至法院，法庭之上宋先生認(rèn)為供暖公司主張4年的供暖費(fèi)，其中兩年的供暖費(fèi)已經(jīng)超出訴訟時(shí)效，法院不應(yīng)保護(hù)該部分權(quán)利，只同意支付兩年的供暖費(fèi)。

法院經(jīng)審理后，判令宋先生交納4年供暖費(fèi)，對(duì)此宋先生很不理解……

專家提示

雖然我國(guó)法律規(guī)定普通訴訟時(shí)效為兩年，但實(shí)際上，供暖合同具有不同于其它合同的公共服務(wù)性、行政強(qiáng)制性、強(qiáng)制繼續(xù)履行性，供暖合同中供暖公司與采暖的業(yè)利不盡平衡。

由于實(shí)際采暖人眾多、居住分散，供暖公司在主張權(quán)利方面處于不利地位，而且采暖人拖欠供暖費(fèi)勢(shì)必對(duì)這一社會(huì)公用事業(yè)造成不利的影響，損害了社會(huì)公眾的利益。

所以，法院對(duì)供暖合同適用訴訟時(shí)效不宜過于苛刻，除供熱單位明顯怠于主張權(quán)利，比如長(zhǎng)時(shí)間不追要供暖費(fèi)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定供暖公司在持續(xù)地主張權(quán)利。

專家釋疑

供暖糾紛緣何頻發(fā)

首先，供暖協(xié)議簽約率低。

當(dāng)前，供暖單位與采暖用戶簽訂書面供暖合同的意識(shí)并不強(qiáng)，多數(shù)情況是采暖戶怠于與供暖單位訂立書面協(xié)議。究其原因，主要是一些業(yè)主希望通過推遲簽訂新合同的方式延續(xù)以往對(duì)自己有利的繳費(fèi)方式。

其次，供暖方服務(wù)不到位。

采暖戶對(duì)供暖單位的服務(wù)質(zhì)量不滿意，進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)立情緒，是導(dǎo)致長(zhǎng)年欠費(fèi)的原因之一。而出現(xiàn)問題時(shí)，一些供暖單位又未能及時(shí)處理，導(dǎo)致供暖服務(wù)質(zhì)量下降。

再次，采暖戶繳費(fèi)意識(shí)不強(qiáng)。

許多采暖戶特別是老國(guó)有企業(yè)職工已習(xí)慣于由單位支付供暖費(fèi)，新繳費(fèi)方式的實(shí)施使很多采暖戶繳費(fèi)的主動(dòng)性和自覺性不高。同時(shí)，由于供暖帶有公共服務(wù)性質(zhì)，用戶不交費(fèi)，國(guó)家也不允許供暖單位擅自停止供暖，這樣一來，采暖戶自然能拖就拖。

篇8

即將過去的一年，領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)我工作的開展給予了極大的重視、信任和支持，作為行政辦主管，主要職責(zé)是協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)、配合辦公室主任作好公司內(nèi)部事務(wù)的管理，向公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營(yíng)、決策提供可靠依據(jù)，為股份公司下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)的完成及時(shí)提供翔實(shí)的信息、數(shù)據(jù)，配合、協(xié)調(diào)各部（室）努力完成物業(yè)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)及指標(biāo)，為公司完成各項(xiàng)工作提供有力的后勤保障。但是縱觀全年工作職責(zé)的履行情況，概括起來應(yīng)該說有得有失，現(xiàn)就具體情況述職如下：

一、我配合辦公室主任負(fù)責(zé)起草了《電話接聽管理辦法》、《打卡制度》、《加班管理辦法》、《就餐管理辦法》等六項(xiàng)制度，修訂了《效績(jī)考核辦法》。通過起草和修訂各項(xiàng)制度，使我對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作和管理有了較為深刻地認(rèn)識(shí)，但同時(shí)在具體落實(shí)中存在頗深的問題，如員工打卡未能做到統(tǒng)計(jì)公布，失去了監(jiān)督和考核作用；效績(jī)考核的檢查存在缺乏深度和力度，沒有起到通過檢查提高員工崗位技能的作用，這是需要做深刻自我檢討的。

二、較好地完成了去年底的“三定”目標(biāo)和工資逐月分解目標(biāo)，雖在年初表現(xiàn)出各崗位工資水平偏低現(xiàn)實(shí)，但自4月份以后工資水平得到逐月上升（排除被考核因素）。

三、嚴(yán)格按去年底核準(zhǔn)的調(diào)整基數(shù)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)（其中有兩個(gè)月因資金周轉(zhuǎn)問題產(chǎn)生了滯納金），未出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，針對(duì)以前遺留的斷檔，現(xiàn)已對(duì)大部份進(jìn)行了補(bǔ)錄，還有個(gè)別斷檔的原始資料查詢存在一定困難，但在本月保證全部予以解決。同時(shí)將做好××年社?；鶖?shù)的調(diào)整工作。

四、因今年進(jìn)出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工，故給員工花名冊(cè)的動(dòng)態(tài)管理增加了難度，但每月的人員結(jié)構(gòu)表都得到了翔實(shí)統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，招聘與解除手續(xù)都按程序進(jìn)行，但存在問題是新員工的培訓(xùn)工作沒能嚴(yán)格按程序開展，給部門培訓(xùn)造成了難度。

五、作為公司合同專管員，對(duì)協(xié)議、合同的起草基本上做到了格式規(guī)范、條理清晰，較嚴(yán)格地按公司給的合同范本中條款執(zhí)行，但也存在問題：

1、有的合同、協(xié)議無編號(hào)；

2、雖然股份公司不再審批權(quán)限以下的合同，但公司內(nèi)部審批手續(xù)不完整；

3、與外地簽訂的緊急合同應(yīng)在傳真執(zhí)行后要求對(duì)方郵遞原件并逐頁(yè)加蓋合同章，這點(diǎn)應(yīng)加以彌補(bǔ)和改正。

六、及時(shí)完成了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)編碼、收費(fèi)許可證等公司證照的年審工作。

七、按要求負(fù)責(zé)起草了公司的文件、請(qǐng)示、函等各類文稿，但在請(qǐng)示上報(bào)后，催問工作不及時(shí)，存在報(bào)與公司后就不再催問的現(xiàn)象。這也是失職的地方，今后要加以注意和改正。

八、效績(jī)考核的檢查上報(bào)討論不及時(shí)，因之產(chǎn)生了工資造冊(cè)不及時(shí)，數(shù)據(jù)出臺(tái)不及時(shí)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上報(bào)不及時(shí)等一系列連鎖反應(yīng)，產(chǎn)生了較惡劣的影響，而且屢次出現(xiàn)這種情況，更是不可原諒的失職。

九、在對(duì)外工作中，也是有得有失：對(duì)物業(yè)、物價(jià)部門協(xié)調(diào)工作，取得了支持，其中在收費(fèi)許可證年審費(fèi)上通過努力減少了多元年審費(fèi)；但在社保局組織的企業(yè)參保情況檢查中，因重視不夠，準(zhǔn)備工作不充分，造成較大工作失誤，這一點(diǎn)應(yīng)作深刻檢討，并且在今后工作中要汲取教訓(xùn)，引以為戒。

篇9

1.規(guī)章制度：

2.員工手冊(cè)：

3.工時(shí)：

4.加班：

5.休息休假

6.工資

7.福利：

8.社保：

9.四金：

10.工傷：

11.女職工三期：

12.培訓(xùn)：

13.勞務(wù)派遣：

14.服務(wù)期：

15.試用期：

16.績(jī)效考核：

17.商業(yè)秘密：

18.競(jìng)業(yè)禁止：

19.保密協(xié)議：

20.辭退裁員：

21.勞動(dòng)仲裁：

22.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：

23.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

24.違約金：

二、專家答疑

1.職工工資總額包括哪幾個(gè)部分？

2.職工工資總額不包括哪幾個(gè)部分？

3.最低工資不包括哪幾部分？

4.企業(yè)可以從職工工資中扣減哪些項(xiàng)目？

5.職工加班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù)？

6.職工加班加點(diǎn)工資如何支付？

7.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工班工資如何支付？

8.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，在工作時(shí)數(shù)達(dá)到法定工作時(shí)間后的休息期間，用人單位是否需要支付其工資？

9.實(shí)行計(jì)件工資制的職工如何計(jì)算加班工資？

10.如何折算職工日平均工資和小時(shí)平均工資？

11.如何支付職工的病假工資？

12.什么是“克扣”和“無故拖欠”工資？

13.不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形有哪些？

14.企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資？

15.特殊人員的工資應(yīng)當(dāng)如何支付？

16.什么是保障職工工資支付知情權(quán)？

17.什么是勞動(dòng)合同的違約，企業(yè)違約應(yīng)如何處理，勞動(dòng)者違約應(yīng)如何處理？

18.用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金和身份證？

19.什么情況下用人單位不可以解除、終止勞動(dòng)合同？

20.如何制定公司制度？

21.如何做好職務(wù)分析？

22.如何確定績(jī)效考核指標(biāo)？

23.薪酬體系如何與績(jī)效評(píng)價(jià)體系如何掛鉤?

24.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與化解？

第一部分企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評(píng)

一、職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金

二、企業(yè)規(guī)章制度需明示

三、女職工試用期間懷孕并嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同

四、制定合法有效的規(guī)章制度可以作為處理職工的法律依據(jù)

五、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護(hù)自身權(quán)益

六、單位不得擅自對(duì)職工過失予以罰款

七、企業(yè)處罰職工過、罰必須相當(dāng)

八、職工違反單位的規(guī)章制度被辭退，仲裁委員會(huì)予以支持

十、員工手冊(cè)VS試用期政策

十

一、職工違紀(jì)，單位舉證

十

二、年底雙薪誰(shuí)說了算？法官：簽合同時(shí)應(yīng)該明確

十

三、規(guī)定違約金需合法

十

四、規(guī)章制度可否變更勞動(dòng)合同的約定

第二部分企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評(píng)

一、職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金

二、企業(yè)規(guī)章制度需明示

三、女職工試用期間懷孕并嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同

四、制定合法有效的規(guī)章制度可以作為處理職工的法律依據(jù)

五、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護(hù)自身權(quán)益

六、單位不得擅自對(duì)職工過失予以罰款

七、企業(yè)處罰職工過、罰必須相當(dāng)

八、職工違反單位的規(guī)章制度被辭退，仲裁委員會(huì)予以支持

十、員工手冊(cè)VS試用期政策

十

一、職工違紀(jì)，單位舉證

十

二、年底雙薪誰(shuí)說了算？法官：簽合同時(shí)應(yīng)該明確

十

三、規(guī)定違約金需合法

十

四、規(guī)章制度可否變更勞動(dòng)合同的約定

人事管理制度樣例（一）

人事管理制度樣例（二）

二、單項(xiàng)規(guī)章制度范本

1、人事管理制度范本

（1）錄用制度

人員招聘錄用程序

招聘工作程序

招聘工作流程

員工招聘與錄用辦法

員工聘用規(guī)定

專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法

聘約人員管理辦法

新進(jìn)人員任用辦法

新進(jìn)人員任用細(xì)則

員工聘用制度

員工招募、調(diào)配

員工崗位聘用辦法

XX實(shí)業(yè)有限公司招聘錄用有關(guān)規(guī)定

XX有限公司招聘員工的有關(guān)規(guī)定

招聘申請(qǐng)單

應(yīng)聘人員登記表

錄用通知書

（2）考勤制度

公司考勤制度

考勤管理規(guī)定

考勤制度

員工考勤工作注意事項(xiàng)

員工考勤的規(guī)定

員工出勤管理辦法

出勤及獎(jiǎng)懲薪辦法

缺勤處理方法（一）

缺勤處理方法（二）

月度考勤統(tǒng)計(jì)表

XXX科技有限公司出勤管理辦法

（3）工時(shí)制度

值勤細(xì)則

值日值夜及餐費(fèi)給付辦法

加班管理規(guī)則

XXX科技有限公司加班管理辦法

加班管理制度

員工加班規(guī)定

員工加班細(xì)則

商業(yè)企業(yè)加班管理辦法

XXX科技有限公司出差管理辦法

出差申請(qǐng)單

（4）假期制度

員工休假規(guī)定

休假程序

員工給假實(shí)施細(xì)則

員工給假細(xì)則

請(qǐng)假休假管理規(guī)定

員工輪休辦法

春節(jié)放假細(xì)則

員工請(qǐng)假辦法

XXX科技有限公司請(qǐng)假管理辦法

（5）薪酬制度

公司工資制度方案

報(bào)酬待遇管理規(guī)定

薪資與福利管理

_____公司中高層管理人員薪酬管理制度

新員工工資核準(zhǔn)表

變更工資申請(qǐng)表

獎(jiǎng)金管理制度

餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度

（6）福利制度

員工保險(xiǎn)辦法

醫(yī)療管理辦法

員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法

門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法

旅行意外保險(xiǎn)

傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法

員工健康檢查辦法

XX科技有限公司醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理辦法

員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法

員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則

職工退休福利基金辦法

員工福利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助辦法

員工撫恤辦法

員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法

婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定

女員工嫁妝資助辦法

XXX科技有限公司婚喪賀金補(bǔ)助辦法

從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法

福利委員會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金辦法

福利委員會(huì)子教育獎(jiǎng)助辦法

從業(yè)人員撫恤辦法

房屋津貼給付辦法

員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法

XX公司關(guān)于各種津貼的規(guī)定

（7）考核制度

績(jī)效考評(píng)制度

員工績(jī)效考核

公司員工考核表

考核制度

自評(píng)表

面談構(gòu)成表

XX公司目標(biāo)管理實(shí)施辦法

XX公司人事考核規(guī)程

XX公司人事考核規(guī)定

XX公司人事考核章程

員工考核管理辦法

XX公司員工考核規(guī)程

成績(jī)與效率評(píng)估表格

軟件工程師考評(píng)表

績(jī)效考核面談表

（8）培訓(xùn)制度

員工培訓(xùn)與教育管理辦法

公司員工培訓(xùn)實(shí)施方法

培訓(xùn)管理制度

新進(jìn)人員教育訓(xùn)練實(shí)施綱要

新員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)核表

公司員工教育實(shí)施辦法

訓(xùn)練中心管理辦法

公司員工培訓(xùn)實(shí)施制度

員工培訓(xùn)與教育管理辦法

員工職前培訓(xùn)辦法

員工在職訓(xùn)練制度

XX有限公司在職人員培訓(xùn)方法

XX大飯店人員培訓(xùn)辦法

篇10

 

根據(jù)《2016年度管理目標(biāo)責(zé)任書》對(duì)綜合辦公部的工作要求，工作中本人認(rèn)真學(xué)習(xí)政策法規(guī)，積極履行崗位職責(zé)，做到講思路、講方法、講條理，能切實(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)并確保安全環(huán)保責(zé)任及黨風(fēng)廉政建設(shè)?，F(xiàn)將2016年已完成工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

黨、政辦公室工作：

一、車輛管理

1、嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理制度，做好車輛的調(diào)配、使用、年檢、保養(yǎng)、保險(xiǎn)等工作，凡到期的年檢、車險(xiǎn)全部完成延；

2、日常增強(qiáng)安全教育，確保車輛正常、安全行駛。

二、文件、會(huì)議記錄、合同管理

1、文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦等工作嚴(yán)格執(zhí)行文書收發(fā)保管制度；

2、完成2016年研究院行政及黨委發(fā)文：

   修改下發(fā)了《首席工程師實(shí)施辦法》，擬草《合同管理辦法》、《印章管理辦法》、《薪酬管理辦法》等；

3、執(zhí)行新的《合同管理辦法》與公司財(cái)務(wù)部門配合登記合同，做好合同的蓋章及保管；

4、完成機(jī)要文件通信證換證年審；

5、按要求整理要求2015年度文書檔案到檔案室。

三、各類印章、執(zhí)照

1、研究院公司、正旗公司、北礦選冶試驗(yàn)公司、西研貴金屬檢測(cè)中心執(zhí)照的年檢工作全部完成。

2、對(duì)公司內(nèi)各類公章、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)私章保管，對(duì)使用做到合理詢問及登記。

3、根據(jù)工商局、質(zhì)檢局、稅務(wù)局“三證合一”的要求，2016年完成研究院公司、正旗公司、北礦選冶試驗(yàn)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證三證合一。

4、根據(jù)公司要求，除西研貴金屬檢測(cè)中心外，其余控股公司股東名稱工作全部完成。

四、辦公用品

1、印務(wù)室提高了打印復(fù)印效果及效率，盡可能高效的完成每一個(gè)項(xiàng)目報(bào)告及圖紙的影印工作；

2、平時(shí)做好各類打印儀器設(shè)備的維護(hù)、使用等；

3、辦公用品本的購(gòu)買及使用嚴(yán)格遵守節(jié)約原則。

五、會(huì)議工作

1、組織和參與各公司董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)

   組織召開了“青海西研測(cè)試有限責(zé)任公司”、“陜西北礦選冶試驗(yàn)有限責(zé)任公司”2016年股東大會(huì)以及第二屆董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

2、平日臨時(shí)性工作會(huì)議做好會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備、會(huì)議記錄、會(huì)后總結(jié)，貫徹落實(shí)會(huì)議精神。

為配合“高純釩業(yè)市場(chǎng)拓展推進(jìn)會(huì)”更換了二樓會(huì)議室投影儀及二、三樓會(huì)議室幕布感應(yīng)器；五月組織召開與省地調(diào)院的《房屋租賃框架協(xié)議》和《地質(zhì)實(shí)驗(yàn)測(cè)試戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》簽約會(huì)；九月新疆局到公司參觀來訪；十月潼關(guān)縣領(lǐng)導(dǎo)到公司聽取報(bào)告會(huì)；十一月地調(diào)院取暖施工討論會(huì)等等；

3、公司各種建設(shè)裝修工程招標(biāo)會(huì)；

4、下半年配合協(xié)調(diào)參加2016年礦業(yè)大會(huì)。

六、服務(wù)性工作

1、做好上情下達(dá)，下情上達(dá)，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，提升管理工作質(zhì)量水平；

2、辦公室內(nèi)外事務(wù)性工作，檢查督辦各類日常工作；

3、各單位臨時(shí)性工作、協(xié)調(diào)配合各部門的工作；

4、接待各類來訪人員、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及和公司屬各單位之間工作的協(xié)調(diào)；

5、負(fù)責(zé)處理法務(wù)工作（咨詢、合同、案件）

   辰州礦業(yè)案件申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行并追回應(yīng)收賬款一百余萬(wàn)元；在花旗實(shí)業(yè)有限公司與龍創(chuàng)科技有限公司案件中，協(xié)調(diào)相關(guān)部門協(xié)助法律顧問參與案件開庭等工作；丹鳳張安良合同糾紛案件，正在進(jìn)行信息收集、材料整理等工作，積極準(zhǔn)備應(yīng)訴；與律師討論職工撫恤金及喪葬費(fèi)家屬認(rèn)領(lǐng)問題等等。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)其他工作

   應(yīng)對(duì)省地調(diào)院戰(zhàn)略合作，制定搬遷及裝修裝飾工程方案，并協(xié)調(diào)各部門配合搬遷等相關(guān)事宜。裝修施工進(jìn)場(chǎng)后，積極跟蹤裝修進(jìn)程，近期協(xié)調(diào)督促各部門調(diào)整搬遷工作。

人力資源管理工作：

一、薪酬管理

1、擬草《薪酬管理辦法》，十一月發(fā)放第一次改革后薪酬；

2、每月按時(shí)制作工資表，按院里要求，每月8日前完成離退休工資發(fā)放，10日前完成在職職工工資發(fā)放；

3、按規(guī)定在工資中完成社保扣款，實(shí)施職工職業(yè)年金；

4、完成事業(yè)編制人員在人事廳工資的正常薪級(jí)晉級(jí)以及人事報(bào)表（月報(bào)、年報(bào)）；

5、嚴(yán)格執(zhí)行《考勤制度》，每月按時(shí)出報(bào)考勤結(jié)果。嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲，合理安排實(shí)施帶薪年休假；

6、調(diào)研并協(xié)調(diào)辦理職工午餐卡

   今年初由于原午餐卡辦理參觀“蜀之味”、“榮信川菜”停業(yè)，妥善協(xié)調(diào)解決職工用餐及退款等事項(xiàng)。新聯(lián)系“川渝人家”、“軍嫂餃子館”解決職工午餐問題。

二、招聘及培訓(xùn)工作

1、制定2016年培訓(xùn)計(jì)劃；

2、組織完成管理人員和技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課培訓(xùn)；

3、繼續(xù)教育證書專業(yè)課課時(shí)登記；

4、按公司招聘計(jì)劃招聘啟事、接收簡(jiǎn)歷、歸納匯總，組織體檢、筆試。

三、社保工作

1、按時(shí)完成事業(yè)編制人員的醫(yī)療保險(xiǎn)繳納，慢性病的申報(bào)以及醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷；

2、按時(shí)完成企業(yè)編制人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房公積金的繳納及年審。

四、職稱工作

1、根據(jù)局文件通知個(gè)人準(zhǔn)備職稱申報(bào)材料并幫助整理；

2、根據(jù)文件組織召開評(píng)審會(huì)，申報(bào)中級(jí)職稱、高級(jí)職稱；

3、完成初級(jí)、中級(jí)職稱的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作；

4、職稱證的辦理。

五、檔案管理

1、建立職工信息資料庫(kù)；

2、管理事業(yè)編制人員人事檔案；

3、管理就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同；

4、配合組織部工作查閱黨員人事檔案；

六、離退休工作

1、每月按時(shí)發(fā)放離退休費(fèi)；

2、根據(jù)文件調(diào)整離休職工生活補(bǔ)貼；

3、根據(jù)文件核算和發(fā)放撫恤金及喪葬費(fèi)；