導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇思想政治工作調(diào)研，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；思想政治工作；問(wèn)題；對(duì)策

Abstract: As social and economic transformation, social living environment, lifestyle changes, ideological and performance is more active than ever, innovative concepts showing the multi-dimensional development. How to take the workers under the special form of ideological and political work will be the developments of enterprises have an important impact.Key words: enterprise employees; ideological and political work; problem; countermeasures

中圖分類(lèi)號(hào)：D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：2095-2104（2012）03-0020-02

面臨國(guó)際國(guó)內(nèi)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)發(fā)展受到了前所未有的挑戰(zhàn)。如何做好特殊形勢(shì)下的思想政治工作，凝聚全員精神迎接挑戰(zhàn)，竭盡全員力量為企分憂，近期，我通過(guò)談話交流、征求意見(jiàn)等形式，利用一個(gè)月的時(shí)間，對(duì)企業(yè)146名干部職工進(jìn)行了調(diào)查走訪，深入了解基層班組職工思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況和存在的問(wèn)題，全面掌握職工的思想、工作和生活狀況，傾聽(tīng)職工對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想政治工作的意見(jiàn)和建議。現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、現(xiàn)狀與問(wèn)題

思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。通過(guò)行之有效的思想政治工作的開(kāi)展，三友人統(tǒng)一思想，堅(jiān)守信仰，忠誠(chéng)三友，走在陽(yáng)光路上。公司職工隊(duì)伍呈現(xiàn)出昂揚(yáng)向上、求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取的精神風(fēng)貌；勤奮學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、愛(ài)崗敬業(yè)、見(jiàn)義勇為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的風(fēng)氣蔚然成風(fēng)；團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、文明禮貌、遵紀(jì)守法的意識(shí)明顯增強(qiáng)。但是，通過(guò)調(diào)研，我們?cè)陂_(kāi)展思想政治工作方面也存在一些不容忽視的問(wèn)題。主要是：

（一）認(rèn)識(shí)不足。一些領(lǐng)導(dǎo)干部，思想上只重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，一味地追求成本降低，效益最大化。而輕視或忽視思想政治工作，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中所起的先鋒引作用和激勵(lì)保障作用，致使對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不清，重視不夠，方向不明，政工干部成長(zhǎng)緩慢，更談不上對(duì)新形勢(shì)下創(chuàng)新思想政治工作方法的研究與探討，工作方法老套，以會(huì)議落實(shí)工作，以活動(dòng)營(yíng)造效果，形式單一、方法簡(jiǎn)單、能力欠缺，思想政治工作留于形式。這種情況的長(zhǎng)期存在，將會(huì)導(dǎo)致職工群眾基礎(chǔ)不牢，向心力跑偏，自主性缺失。干部職工為了完成任務(wù)而工作，很難調(diào)動(dòng)發(fā)揮其主觀意識(shí)層面的積極性，進(jìn)而形成上至下派，惟命是從，盲目服從等消極應(yīng)景兒式工作態(tài)度，難以形成目標(biāo)同向的合力，造成落實(shí)決策層意圖不到位、大局意識(shí)淡薄、個(gè)人主觀情緒不高漲等問(wèn)題的凸顯。例如，在眾多的技改技措項(xiàng)目中，廣大干部職工確實(shí)在傾情付出，但是由于市場(chǎng)等外部條件的影響，沒(méi)有快速達(dá)到預(yù)期效果，大家的情緒會(huì)從沸點(diǎn)降到冰點(diǎn)，會(huì)有懷疑，進(jìn)而彷徨、消極。如果沒(méi)有正確的思想引導(dǎo)和措施，大家看到的、感受到的更多的是荊棘坎坷。沒(méi)有了希望，沒(méi)有了動(dòng)力，像大海中的一葉扁舟隨波逐流，等待我們的將是無(wú)情的沉淪。

（二）隊(duì)伍年輕化。公司干部職工隊(duì)伍整體來(lái)講比較年輕，但是，經(jīng)歷過(guò)化纖公司從瀕臨流產(chǎn)到順利投產(chǎn)再到增產(chǎn)擴(kuò)產(chǎn)直至在行業(yè)內(nèi)引領(lǐng)潮流這一艱難歷程的干部職工，他們?cè)凇皠?chuàng)業(yè)守成，事在人為”的企業(yè)文化熏陶下做了過(guò)來(lái)，在思想上大多已比較成熟，對(duì)公司有著深厚的感情，對(duì)待個(gè)人得失、公司重大舉措有著相當(dāng)深入地了解和體諒，那種甘于奉獻(xiàn)、顧全大局的精神令人敬佩。然而，隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，一些年輕骨干逐步走上管理崗位，業(yè)務(wù)相對(duì)精通，但是思想政治方面水平不足，甚至存在一定的盲區(qū)。隨著80后、90后新工的增多，受社會(huì)現(xiàn)實(shí)主義及思想多元化影響較深，其人生觀和價(jià)值觀已發(fā)生了很大變化。特點(diǎn)之一是處在改革開(kāi)放和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中，自我意識(shí)較強(qiáng)，思想活躍，對(duì)事物有自己的看法和見(jiàn)解；特點(diǎn)之二是有理想、有抱負(fù)，好高騖遠(yuǎn)；特點(diǎn)之三是講實(shí)惠，追求生活上的現(xiàn)代化，要求有豐富多彩的文化生活。社會(huì)上“一陣風(fēng)”，職工思想就起“一層浪”，人們思想由單純變得復(fù)雜，出現(xiàn)了“三多三少”現(xiàn)象：談錢(qián)的多了，談工作的少了；講待遇的多了，講奉獻(xiàn)的少了；說(shuō)享受的多了，說(shuō)奮斗的少了。這些不可回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，這更增加了做好思想政治工作的難度。如何讓新生的青年干部職工理解、信仰，并全身心地投入到具體的工作中去，這是擺在全社會(huì)層面的亟待解決的問(wèn)題。對(duì)青年工作有句名言：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的……你們就像八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)，希望寄托在你們身上！”如何讓希望變成現(xiàn)實(shí)，這需要極大耐心的教育、引導(dǎo)和傳承。年輕人充滿現(xiàn)代科技的信息，滿懷干事創(chuàng)業(yè)的豪情，唯獨(dú)缺失的是思想內(nèi)涵的底蘊(yùn)，這正是新時(shí)期思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和課題。

（三）思想不穩(wěn)定。這次調(diào)研中，職工反映突出的問(wèn)題有：一是具有中專(zhuān)以上學(xué)歷人員，工作時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)熟練，但是因工作在職工崗位而不能按期進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的評(píng)定，扼殺了一部分人員的工作積極性，各種激勵(lì)措施不齊全、不完備。二是部分基礎(chǔ)管理，制度很多，執(zhí)行有難度。有些部門(mén)的管理人員，分頭指揮，各自布置，形不成合力，導(dǎo)致職工茫然不知所措，管理流程、作業(yè)流程不健全，辦事效率低。正是由于以上兩點(diǎn)突出問(wèn)題，并長(zhǎng)期得不到解決，使職工思想不安定，工作積極性不高，大局意識(shí)差，使思想政治工作的開(kāi)展難度加大。

二、建議與對(duì)策

面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和產(chǎn)業(yè)環(huán)境， 2012年要比2010年更困難，比2011年更復(fù)雜。思想政治工作是一切工作的生命線。危機(jī)當(dāng)前，抓好思想政治工作，核心有兩條，圍繞中心做工作，進(jìn)入管理起作用。不圍繞中心就是偏，不進(jìn)入管理就是虛。要使職工的思想與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同頻共振，形成合力。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機(jī)與活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。為此，提出以下建議和對(duì)策：

（一）轉(zhuǎn)方式，變思路，提升新形勢(shì)下思想政治工作水平。

面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職工思想的活動(dòng)性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，新情況、新問(wèn)題相對(duì)增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，研究人文文化，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，積極在情感疏導(dǎo)下，開(kāi)展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術(shù)性，把握其互動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)說(shuō)教式向引導(dǎo)式、灌輸式向雙向交流式、號(hào)召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時(shí)機(jī)主動(dòng)有效地做好思想政治工作。始終把握思想決定態(tài)度這條主線，引導(dǎo)廣大干部職工的思想動(dòng)態(tài)，達(dá)成信念共識(shí)，戮力同心，無(wú)往而不勝。

（二）沉重心，聚人心，把思想政治工作做到職工心坎上。

我們的事業(yè)根基在基層，源泉在職工。思想政治工作深入基層，服務(wù)職工的工作切入點(diǎn)就是要曉之以理，動(dòng)之以情，以情感人，關(guān)心職工疾苦，關(guān)心職工生活，做職工的貼心人。必須把重心沉下去，把人心聚起來(lái)。當(dāng)期，全省工會(huì)干部與職工交朋友活動(dòng)，就是訪民情、聽(tīng)民意，實(shí)實(shí)在在為職工辦好事辦實(shí)事的重大舉措，只有滿腔熱忱地為職工服務(wù)，才能更好地積聚職工力量，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。為此，各級(jí)工會(huì)干部都要扎根基層，服務(wù)基層，撲下身子接地氣，與職工交朋友，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)指導(dǎo)、面對(duì)面交心、心貼心服務(wù)。通過(guò)入戶走訪、約談見(jiàn)面、電話交流，進(jìn)車(chē)間、入班組、到人群等多種方式，了解職工所思所想所需，對(duì)職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，做到言路暢通，不斷夯實(shí)企業(yè)與職工間的信任基礎(chǔ)。人本管理，嚴(yán)愛(ài)文化，民主氛圍是凝心聚力，同心同德的無(wú)上法寶。

篇2

一、醫(yī)院疾病預(yù)防控制中心思想政治工作的內(nèi)容和特點(diǎn)

疾病預(yù)防控制中心是醫(yī)院救死扶傷、防病治病、保障人民身體健康的重要陣地。其工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)及人員構(gòu)成，決定了其思想政治工作的內(nèi)容和特點(diǎn)。

（一）醫(yī)院疾病預(yù)防控制中心思想政治工作的核心內(nèi)容。中心服務(wù)的對(duì)象主要是病員，到中心的病員中，不論是疑似病例還是確診病例，不管病情輕重緩急，同樣都遭受著疾病的折磨和摧殘，甚至受到生命安全威脅。要最大限度地為病人解除病痛，不僅需要醫(yī)務(wù)人員要有精湛的技術(shù)，還要有高尚的醫(yī)德品質(zhì)。教育醫(yī)務(wù)人員樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，是醫(yī)院疾病預(yù)防控制中心思想政治工作的核心內(nèi)容。要教育員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，對(duì)病人滿腔熱情，對(duì)工作極端負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，自覺(jué)抵御行業(yè)不正之風(fēng)，維護(hù)群眾根本利益，維護(hù)醫(yī)學(xué)的神圣和尊嚴(yán)。

（二）醫(yī)院疾病預(yù)防控制中心思想政治工作的中心任務(wù)。中心是知識(shí)分子和技術(shù)人才相對(duì)集中的地方，針對(duì)知識(shí)分子、技術(shù)人才有學(xué)識(shí)、對(duì)新生事物敏感、關(guān)心政治、有較高的道德修養(yǎng)、上進(jìn)心強(qiáng)等特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的積極性，依靠他們的智慧和力量推進(jìn)工作，是醫(yī)院疾病預(yù)防控制中心思想政治工作的中心任務(wù)。重視知識(shí)、愛(ài)護(hù)人才是黨的一貫政策。為此，要將繼承傳統(tǒng)的思想政治工作方法同務(wù)實(shí)創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想政治教育，幫助他們認(rèn)識(shí)自己所承擔(dān)的歷史使命，使廣大醫(yī)務(wù)人員切實(shí)樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，始終保持昂揚(yáng)向上，奮發(fā)有為精神風(fēng)貌。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院疾病預(yù)防控制中心思想政治工作的對(duì)策

面對(duì)醫(yī)院改革和發(fā)展面臨的新形勢(shì)，必須緊緊圍繞中心工作任務(wù)，著力創(chuàng)新疾控預(yù)防控制中心思想政治工作，不斷提高思想政治工作的感召力，為構(gòu)建和諧疾病預(yù)防控制中心提供強(qiáng)有力的精神支持和思想保證。

（一）與改革發(fā)展緊密結(jié)合，充實(shí)思想政治工作內(nèi)容。

在當(dāng)前醫(yī)療體制改革進(jìn)程中，中心職工的思想出現(xiàn)了茫然和困惑，醫(yī)院如何發(fā)展、中心如何發(fā)展成為困擾職工的首要問(wèn)題。必須把思想政治工作融入改革全過(guò)程，與中心工作有機(jī)融合，創(chuàng)新思想政治工作載體，做到業(yè)務(wù)工作布置到哪里，思想政治工作就深入到哪里；改革每前進(jìn)一步，思想政治工作就先行一步、加強(qiáng)一步、深入一步，充分發(fā)揮思想政治工作的強(qiáng)大功能和積極作用。

1、從理論學(xué)習(xí)入手，明確中心工作方向。要緊緊把握職工的思想動(dòng)態(tài)，從抓理論學(xué)習(xí)入手，明確事業(yè)發(fā)展方向，樹(shù)立職工信心。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神、總書(shū)記關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)重要性的論述和醫(yī)療體制改革文件精神，深刻領(lǐng)會(huì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的本質(zhì)內(nèi)涵，充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前醫(yī)院及中心發(fā)展面臨的良好機(jī)遇，以發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、構(gòu)建和諧疾病控制中心為主題，引領(lǐng)全體干部職工統(tǒng)一思想，抓住機(jī)遇，轉(zhuǎn)變觀念，明確醫(yī)院疾病預(yù)防控制中心的職責(zé)定位，引導(dǎo)職工把工作重點(diǎn)、工作措施轉(zhuǎn)移到中心工作任務(wù)上來(lái)。

2、從完善改革入手，轉(zhuǎn)變職工的思想觀念。在觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)內(nèi)部管理體制改革，定期召開(kāi)職工會(huì)議，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)中心各項(xiàng)工作依法、有序開(kāi)展；加強(qiáng)各業(yè)務(wù)崗位的監(jiān)督管理，避免工作出現(xiàn)空白；在推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，逐步提高職工福利待遇，消除職工的后顧之憂。通過(guò)有效思想政治工作，爭(zhēng)取職工的理解和支持，為改革發(fā)展提供輿論支持和思想保障，保證各項(xiàng)改革目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

（二）樹(shù)立以人為本的思想，創(chuàng)新思想政治工作方法。

堅(jiān)持把職工情緒作為第一信號(hào)，把做人的工作作為第一道工序，圍繞中心工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱環(huán)節(jié)和職工容易產(chǎn)生思想問(wèn)題的波動(dòng)點(diǎn)，加強(qiáng)思想動(dòng)態(tài)分析，堅(jiān)持“三貼近”。

1、讓思想政治工作貼近實(shí)際。針對(duì)管理中存在的標(biāo)準(zhǔn)不高等問(wèn)題，可創(chuàng)造性地開(kāi)展“規(guī)范化管理年”等活動(dòng)，使“疾病預(yù)防控制無(wú)小事”、“細(xì)節(jié)決定成敗”等觀念深入人心。啟動(dòng)各項(xiàng)管理措施前必須認(rèn)真做好思想動(dòng)員，實(shí)施中堅(jiān)持深入實(shí)際調(diào)查研究，服務(wù)到現(xiàn)場(chǎng)，積極為各項(xiàng)管理工作排憂解難。年初制定目標(biāo)任務(wù)和改革舉措，首先向職工講形勢(shì)、講任務(wù)、講責(zé)任，鼓勵(lì)廣大職工樹(shù)立信心，增強(qiáng)責(zé)任感，把思想統(tǒng)一到中心工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)上來(lái)。新職工加入時(shí)，第一時(shí)間向他們介紹中心工作概況，探討人生理想，灌輸正確的人生觀、價(jià)值觀，使之明確自己的任務(wù)和使命，并逐步樹(shù)立起熱愛(ài)中心，敬業(yè)愛(ài)崗的精神。

2、讓思想政治工作貼近群眾。緊跟中心發(fā)展步伐，逐步加大投入，改善工作條件，配齊配強(qiáng)辦公設(shè)備，為職工施展才華搭建舞臺(tái)。在工作中，職工難免會(huì)鬧情緒、出差錯(cuò)，每當(dāng)發(fā)生類(lèi)似情況，領(lǐng)導(dǎo)必須從“愛(ài)”字出發(fā)，“幫”字著眼，“拉”字入手，幫助他們分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指明前進(jìn)方向。

3、讓思想政治工作貼近生活。領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)刻把職工冷暖掛在心上，尊重人、理解人、關(guān)心人，設(shè)法為職工解決具體困難。凡有職工傷、亡、婚、嫁，領(lǐng)導(dǎo)都要前往看望，讓職工感受到組織的溫暖。高度重視老干部、老同志工作，按照醫(yī)院的統(tǒng)一安排，通過(guò)為每位老干部、老同志慰問(wèn)、拜年等形式，充分體現(xiàn)組織對(duì)老干部、老同志的關(guān)心。

（三）建設(shè)先進(jìn)中心文化，豐富思想政治工作形式。

充分運(yùn)用文化建設(shè)在增強(qiáng)員工凝聚力、激發(fā)職工創(chuàng)造力、催生單位生命力上的獨(dú)特效力，搭建有效的文化活動(dòng)載體，營(yíng)造和諧團(tuán)結(jié)、積極向上的文化氛圍。

1、建設(shè)學(xué)習(xí)文化。以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型、和諧型”中心為載體，在全體職工中樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的理念，健全學(xué)習(xí)制度，寓學(xué)習(xí)于工作中，采用集中收看理論講座光盤(pán)、專(zhuān)題講座、心得交流等形式，實(shí)現(xiàn)信息資源共享，積極構(gòu)筑團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、共享交流、快樂(lè)工作的文化氛圍，使“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的理念深入人心，使自覺(jué)學(xué)習(xí)、自主管理、自我超越成為干部職工的內(nèi)在需求，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作的有效融合。

2、建設(shè)服務(wù)文化。在全體職工中樹(shù)立“質(zhì)量第一、服務(wù)第一”的理念，為人民群眾提供便捷、優(yōu)質(zhì)的預(yù)防保健服務(wù)。通過(guò)宣傳欄對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、政策、辦事程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行公開(kāi)，實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制和服務(wù)承諾制，對(duì)職工服務(wù)行為進(jìn)行規(guī)范，以熱情的服務(wù)態(tài)度接待每一位服務(wù)對(duì)象。搭建便民服務(wù)平臺(tái)，建立監(jiān)督電話、意見(jiàn)箱，滿足群眾的服務(wù)要求，在群眾中樹(shù)立良好的中心形象。

3、建設(shè)業(yè)余文化。按照醫(yī)院統(tǒng)一安排，結(jié)合中心工作實(shí)際，在“三八”婦女節(jié)、護(hù)士節(jié)、國(guó)慶節(jié)等開(kāi)展職工文娛體育活動(dòng)，組織職工到愛(ài)國(guó)主義教育基地參觀學(xué)習(xí)等，豐富活躍職工文化生活，展現(xiàn)職工奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)互助的精神風(fēng)貌，努力造就一支形象良好、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)的職工隊(duì)伍。

4、建設(shè)文明單位。以弘揚(yáng)行業(yè)精神，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)為主線，積極參與各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，把思想政治工作作為創(chuàng)建活動(dòng)的重要內(nèi)容，使精神文明建設(shè)保持良好的發(fā)展勢(shì)頭，全面提升干部職工的整體素質(zhì)。

（四）依靠先進(jìn)典型帶動(dòng)，拓寬思想政治工作覆蓋面。

注重輿論的引導(dǎo)作用，認(rèn)真總結(jié)和推廣本院、本中心的先進(jìn)典型，提高思想政治工作的說(shuō)服力。

1、以先進(jìn)事跡激勵(lì)人。深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等活動(dòng)，充分發(fā)揮好每一名黨員的先鋒模范作用，用身邊的先進(jìn)人物和典型事例進(jìn)行教育，使職工看得見(jiàn)、摸得著，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力，在中心上下形成比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。

2、以美好前景鼓舞人。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的飛速發(fā)展是做好思想政治工作很有說(shuō)服力的教科書(shū)，要通過(guò)講成就、論形勢(shì)、下任務(wù)，不斷激發(fā)職工胸懷全局、立足本職、為全面建設(shè)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量和熱情。采取走出去的辦法，組織職工到兄弟單位考察，學(xué)經(jīng)驗(yàn)、找差距，進(jìn)一步明確目標(biāo)、鼓舞士氣，增強(qiáng)事業(yè)發(fā)展的信心和決心。

篇3

關(guān)鍵詞：PDCA，微信群，醫(yī)院思想政治工作

1 PDCA循環(huán)概述

PDCA 循環(huán)在質(zhì)量管理中得到了廣泛的應(yīng)用，成為質(zhì)量改進(jìn)不可缺少的工具；它是對(duì)持續(xù)改進(jìn)、螺旋式上升的一種科學(xué)總結(jié)，可以廣泛應(yīng)用于管理活動(dòng)中。PDCA 循環(huán)的思想實(shí)質(zhì)是確保完成今天的工作并開(kāi)發(fā)明天的工作。將這種思想運(yùn)用于醫(yī)院思想政治工作的整改也充分體現(xiàn)現(xiàn)代醫(yī)院管理的動(dòng)態(tài)性、系統(tǒng)性。其具體階段、步驟如表1所列。

2 Plan階段――找出醫(yī)院思想政治工作中存在的問(wèn)題，并制定改進(jìn)計(jì)劃

2.1 醫(yī)院思想政治工作開(kāi)展路徑存在的問(wèn)題

第一，形式刻板，缺乏感染力

醫(yī)院開(kāi)展思想政治工作多少存在著方式老套，形式單調(diào)的問(wèn)題。在活動(dòng)形式上，過(guò)于強(qiáng)調(diào)大集中、大報(bào)告、大動(dòng)員、大學(xué)習(xí)、大討論，在工作考核與評(píng)價(jià)上，過(guò)于注重開(kāi)會(huì)的次數(shù)，參與的人數(shù)，活動(dòng)的多少，文件的數(shù)量，這實(shí)際上是種做思想政治工作的“粗放”方式。這種不分對(duì)象、層次、特點(diǎn)的“一刀切”的做法做起來(lái)省勁，看起決實(shí)際問(wèn)題代替思想政治教育的做法，避免思想政治工作出現(xiàn)簡(jiǎn)單化的傾向。這往往導(dǎo)致思想政治工作徒有形式，缺乏感染力，卻無(wú)法達(dá)到理想的工作效果。

第二，內(nèi)容空洞，脫離實(shí)際工作

醫(yī)院開(kāi)展思想政治工作在內(nèi)容上慣于將黨的文件、綱領(lǐng)作為學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容。黨的文件、綱領(lǐng)、政治路線是思想政治的基礎(chǔ)，固然需要認(rèn)真的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)，但是在實(shí)際工作中，醫(yī)院的思想政治工作者在理論結(jié)合實(shí)際方面稍有欠缺，沒(méi)有時(shí)刻做到將理論與醫(yī)護(hù)人員的工作能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相聯(lián)系，這便偏離了在醫(yī)院里開(kāi)展思想政治工作的根本目的――全心全意為患者服務(wù)。

第三，時(shí)空限制，缺乏靈活性

醫(yī)院開(kāi)展思想政治工作主要通過(guò)會(huì)議、講座等形式集體學(xué)習(xí)或小組學(xué)習(xí)。醫(yī)務(wù)工作者工作繁忙，很多時(shí)候無(wú)法抽出固定的時(shí)間參加醫(yī)院組織的思想政治活動(dòng)，進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)。此外，醫(yī)務(wù)工作者在工作時(shí)間上存在交叉，很多時(shí)候無(wú)法統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)。而如果醫(yī)院集中時(shí)間、集中場(chǎng)地開(kāi)展思想政治工作，很多醫(yī)務(wù)工作者可能因?yàn)榭陀^原因而無(wú)法參加，由于時(shí)空限制，缺乏靈活性，直接影響了醫(yī)院思想政治工作的成效。

第四，自上而下，缺乏互動(dòng)性

醫(yī)院思想政治工作往往采用自上而下的傳達(dá)，主要是思想政治工作者在“說(shuō)”，醫(yī)務(wù)人員在“聽(tīng)”，單靠“一張嘴”、“一支筆”、“一個(gè)本”是做不好醫(yī)院思想政治工作的。不聽(tīng)取反饋信息的一味講授，與不積極主動(dòng)內(nèi)化、吸收的被動(dòng)接受是醫(yī)院開(kāi)展思想政治工作的絆腳石。醫(yī)院思想政治工作者在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，也要多聽(tīng)取工作對(duì)象的反饋意見(jiàn)，才能有的放矢，擊中靶心。

2.2 利用微信群在醫(yī)院開(kāi)展思想政治工作的可行性調(diào)研

微信群是基于微信社交軟件，可以多人聊天交流，群主在創(chuàng)建群以后，可以邀請(qǐng)朋友或者有共同興趣愛(ài)好的人到一個(gè)群里面聊天。在群內(nèi)除了聊天，還可以共享圖片、視頻、網(wǎng)址等，具有零資費(fèi)、跨平臺(tái)溝通、顯示實(shí)時(shí)輸入狀態(tài)等功能，c傳統(tǒng)的短信溝通方式相比，更靈活、智能，且節(jié)省資費(fèi)。

2.2.1 微信群開(kāi)展醫(yī)院思想政治工作的優(yōu)勢(shì)

第一，不受時(shí)空限制，在微信群中開(kāi)展醫(yī)院思想政治工作，不受時(shí)空限制，可以將思想政治工作安排在醫(yī)護(hù)人員工作之余，并且醫(yī)護(hù)人員只要在有網(wǎng)絡(luò)的地方都可參與其中。

第二，形式多樣，氣氛輕松活躍，利用微信開(kāi)展思想政治工作，可以通過(guò)語(yǔ)音、圖片或者視頻等方式開(kāi)展，聊天交流的氣氛明顯比開(kāi)會(huì)的氣氛輕松活躍，也更讓人接受。

第三，互動(dòng)性強(qiáng)，便于溝通交流。在同一個(gè)微信群里，每個(gè)群成員都可以是傳播者，這就打破了醫(yī)務(wù)工作者被動(dòng)接受的局面，在良好的互動(dòng)交流中充分表達(dá)自己的見(jiàn)解、觀點(diǎn)，讓思想政治工作者更好地了解工作對(duì)象的需求、想法。

2.2.2 利用微信群開(kāi)展醫(yī)院思想政治工作群眾基礎(chǔ)調(diào)研

在市某家三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的43個(gè)病區(qū)以及行政、后勤部門(mén)共發(fā)放調(diào)研問(wèn)卷1000份，收回有效問(wèn)卷978份。調(diào)研得到的數(shù)據(jù)如下：

是否有微信？

有 799 81.69%

沒(méi)有 179 18.31

是否支持利用微信群開(kāi)展醫(yī)院思想政治工作？

從數(shù)據(jù)中看出，醫(yī)院擁有微信的職工占到81.69%，支持利用微信開(kāi)展思想政治工作的有62.67%。在醫(yī)院開(kāi)展思想政治工作有一定的群眾基礎(chǔ)和支持率。

2.3 利用微信群開(kāi)展醫(yī)院思想政治工作的計(jì)劃

首先，制定工作目標(biāo)，提高醫(yī)院思想政治工作效果5個(gè)百分點(diǎn)。其次，以病區(qū)為單元建立自病區(qū)的微信群，非微信平臺(tái)，由院建立思想政治工作總?cè)?，建立三?jí)微信群。每月開(kāi)展兩次群活動(dòng)，包括講座、好書(shū)推薦、觀看視頻、群內(nèi)討論等形式?；顒?dòng)之前三天在微信群里發(fā)出通知，活動(dòng)當(dāng)天由管理員組織群友有序參加活動(dòng)。

3 DO階段――正式利用微信群開(kāi)展醫(yī)院思想政治工作

目前，在該三級(jí)甲等綜合醫(yī)院利用微信群開(kāi)展過(guò)4期思想政治活動(dòng)，以其中一期為例。該期活動(dòng)為在線講座。

活動(dòng)前，確定講座舉辦日期，開(kāi)始提前預(yù)熱，撰寫(xiě)文案。文案格式： XX分享XX主題講座報(bào)名；文案時(shí)間：講座前3天晚上10點(diǎn)-11點(diǎn)間，此期間為高質(zhì)量閱讀高峰期。講座時(shí)，主講者采用圖文音并用的方式，用詼諧幽默的聊天語(yǔ)言，配上生動(dòng)活潑的文字、圖片，為大家進(jìn)行了一場(chǎng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育講座。過(guò)程中，引起了聽(tīng)眾的共鳴，許多聽(tīng)眾在微信群中現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，得到現(xiàn)場(chǎng)解答，氣氛熱烈而活躍。

4 Check階段――檢驗(yàn)微信群在醫(yī)院開(kāi)展思想政治工作的實(shí)施效果

4期微信群思想政治活動(dòng)結(jié)束后，仍然采用調(diào)研問(wèn)卷的方式，在微信群中發(fā)放，該微信群共有436人，參與問(wèn)卷調(diào)研的有391人，其中91.2%的人認(rèn)為利用微信群開(kāi)展思想政治工作效果好于傳統(tǒng)思想政治工作方式產(chǎn)生的工作效果，并希望活動(dòng)長(zhǎng)期開(kāi)展下去。由此可見(jiàn)，利用微信群開(kāi)展醫(yī)院思想政治工作是工作方式的創(chuàng)新與突破，并被職工接受，且能產(chǎn)生良好的工作效果。

5 Action階段――利用微信群開(kāi)展醫(yī)院思想政治工作的改進(jìn)方案

從內(nèi)容上改進(jìn)，進(jìn)一步深化思想政治工作與醫(yī)護(hù)人員醫(yī)護(hù)工作之間的實(shí)際聯(lián)系，最終使得思想政治工作為醫(yī)療、護(hù)理工作服務(wù)。除了工作之外，幫助醫(yī)護(hù)人員解決實(shí)際生活中遇到的苦難，或是心理上遇到的障礙也是醫(yī)院思想政治工作者應(yīng)該考慮的問(wèn)題。從形式上改進(jìn)，繼續(xù)拓寬微信群開(kāi)展思想政治工作的形式，包括拍攝貼合醫(yī)護(hù)人員實(shí)際工作的思想政治教育小視頻，微信群公開(kāi)討論等。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉校平，淺談當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作的思考[J]，企業(yè)研究，2011（16）：178-179.

[2] 彭 婧，淺析新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新[J]，現(xiàn)代國(guó)企研究，2016（4）：256-258.

篇4

一、思路創(chuàng)新，明確前進(jìn)方向

思路決定出路，在新的歷史條件下，加強(qiáng)職工思想政治工作，要由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放，觀念再更新，思路再突破，從企業(yè)自身改革發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，確定思想政治工作思路，力求工作上有獨(dú)創(chuàng)性、超常性、開(kāi)放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的需要。一是抓學(xué)習(xí)，吃透新精神。強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)教育，按照“突出重點(diǎn)，分層組織，注重實(shí)效，提高素質(zhì)”的要求，重點(diǎn)抓好科學(xué)發(fā)展觀等重大政治理論的學(xué)習(xí)教育。思想政治工作者要把黨的方針政策、上級(jí)的文件精神吃透，再給群眾講清楚。使上級(jí)的目標(biāo)任務(wù)變?yōu)榛鶎拥木唧w行動(dòng)，落實(shí)到職工群眾之中。二是抓研討，探索新方法。針對(duì)新時(shí)期思想政治工作面臨的形勢(shì)、任務(wù)以及人們的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生的根本性變化，加強(qiáng)研討和交流，積極探索新時(shí)期做好思想政治工作的新方法，按照貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的要求，在深入人心上下功夫，在開(kāi)拓創(chuàng)新上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，通過(guò)創(chuàng)新，不斷為思想政治工作注入勃勃生機(jī)。三是抓調(diào)研，制定新措施。堅(jiān)持走群眾路線，以職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)為切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，調(diào)查了解職工思想變化的基本現(xiàn)狀、存在的矛盾和主要問(wèn)題，分析新情況，探索新途徑，制定新舉措，為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提供大量的第一手材料。四是抓活動(dòng)，增強(qiáng)實(shí)效性。注重形式，以活動(dòng)為載體，采取寓教于樂(lè)的方式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，樹(shù)立先進(jìn)典型，營(yíng)造良好的輿論氛圍。充分利用現(xiàn)代傳媒手段，利用各種宣傳陣地，多角度、多形式地開(kāi)展經(jīng)常性的思想政治工作。

二、內(nèi)容創(chuàng)新，貼近實(shí)際需要

思想工作摒棄陳舊的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)由單一的思想教育向提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變，這是新時(shí)期加強(qiáng)職工思想政治工作的根本。對(duì)此，要充分考慮企業(yè)的中心工作，使思想政治工作始終很好地服從和服務(wù)于這個(gè)中心。因此，企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)中心工作的需要，緊跟時(shí)代變革的步伐，注入時(shí)代內(nèi)容，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，著力選準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，從重要控制點(diǎn)、重點(diǎn)項(xiàng)目人手，從職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題人手，深入到可能發(fā)生的矛盾和問(wèn)題中去，把生產(chǎn)中的難點(diǎn)當(dāng)作思想政治工作的研究重點(diǎn)，把生產(chǎn)目標(biāo)當(dāng)作思想政治工作的目標(biāo)，把生產(chǎn)中的矛盾當(dāng)作思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)，做到生產(chǎn)發(fā)展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與中心工作相互滲透、整體配合，形成綜合效應(yīng)。尤其要與管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使職工在“情”的激勵(lì)之下愛(ài)崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。

三、方法創(chuàng)新，體現(xiàn)時(shí)代特色

工作方法的創(chuàng)新，既要繼承有效的傳統(tǒng)方法，又要有鮮明的時(shí)代特色，既要適應(yīng)改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，又要適應(yīng)人們社會(huì)活動(dòng)和思想活動(dòng)的深刻變化，既要立足現(xiàn)階段實(shí)際，又要面向未來(lái)不斷發(fā)展。一是教育疏導(dǎo)法。及時(shí)捕捉職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育，使職工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以高度的使命感和主人翁意識(shí)為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。二是感情投入法。帶著感情去做思想政治工作，以情感人。幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，引導(dǎo)職工處理好家庭與企業(yè)的關(guān)系、個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要以實(shí)際行動(dòng)為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到。要求職工不做的自己首先不做。四是談心交心法。采取謙虛、誠(chéng)懇、耐心的態(tài)度，開(kāi)展談心交心活動(dòng)。溝通干部與職工的思想，開(kāi)誠(chéng)布公地交換意見(jiàn)，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。五是典型激勵(lì)法。緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，帶動(dòng)干部職工做好各項(xiàng)工作，增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的意識(shí)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氣氛。六是活動(dòng)推進(jìn)法。開(kāi)展各項(xiàng)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)、黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)、演講比賽活動(dòng)、文體活動(dòng)等，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，使干部職工把主要精力放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，放在提高經(jīng)濟(jì)效益上。

篇5

****年**月**日

同志們：

在我礦提前31天實(shí)現(xiàn)創(chuàng)水平目標(biāo),鼓舞人心的喜訊下，我礦思想政治工作年會(huì)暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)經(jīng)過(guò)緊張、周密的籌備，今天隆重開(kāi)幕了！這是全礦干部政治生活中的一件大事，參加今天座談會(huì)的有集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)

和黨務(wù)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人；在此，我代表千秋煤礦黨政班子向蒞臨大會(huì)的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和各位來(lái)賓表示熱烈的歡迎！向出會(huì)的各位同志致以崇高的敬意！

礦黨委決定召開(kāi)思想政治工作會(huì)議，就是要通過(guò)集中的學(xué)習(xí)、思考和交流，認(rèn)真總結(jié)我礦近年來(lái)思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、更新觀念、明確目標(biāo)，探討新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新途徑和新方法，主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。希望同志們以"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞會(huì)議的主題，集中精力開(kāi)好這次會(huì)議，學(xué)習(xí)好經(jīng)驗(yàn)，好做法，認(rèn)真研究思想政治工作的新情況，解決新問(wèn)題。預(yù)祝大會(huì)圓滿召開(kāi)！

今天的會(huì)議議程主要有九項(xiàng)，現(xiàn)在分項(xiàng)進(jìn)行。

會(huì)議進(jìn)行第一項(xiàng)，請(qǐng)黨委副書(shū)記劉金聲同志通報(bào)千秋礦思想政治工作研究會(huì)工作情況，大家歡迎；

會(huì)議進(jìn)行第二項(xiàng)，今天，按照中煤政研會(huì)，集團(tuán)公司政研會(huì)章程，千秋煤礦思想政治工作研究會(huì)進(jìn)行換屆選舉，請(qǐng)副礦長(zhǎng)高振宏同志宣讀千秋礦思想政治工作研究會(huì)換屆建議名單。大家歡迎；

請(qǐng)大家舉手表決，

同意的請(qǐng)舉手，請(qǐng)放下

不同意的請(qǐng)舉手，請(qǐng)放下

棄權(quán)的請(qǐng)舉手，請(qǐng)放下

大家通過(guò)表決一致通過(guò)！

會(huì)議進(jìn)行第三項(xiàng)，請(qǐng)副礦長(zhǎng)李雙斌同志宣讀《關(guān)于千秋礦2005年思想政治工作研究會(huì)的安排》，大家歡迎；

會(huì)議進(jìn)行第四項(xiàng)，請(qǐng)仝礦長(zhǎng)通報(bào)2004年度思想政治工作調(diào)研論文的評(píng)比情況。大家歡迎；

會(huì)議進(jìn)行第五項(xiàng)，優(yōu)秀論文交流：

1、請(qǐng)?jiān)茉床縿趧?dòng)模范范書(shū)友同志發(fā)言：

2、請(qǐng)通風(fēng)區(qū)支部書(shū)記：史宗智同志發(fā)言：

3、請(qǐng)通風(fēng)區(qū)長(zhǎng)：梅紅仁同志發(fā)言：

4、請(qǐng)掘進(jìn)二隊(duì)工會(huì)主席：劉步一同志發(fā)言：

5、請(qǐng)醫(yī)院黨支部書(shū)記：陳煥勤同志發(fā)言：

6、請(qǐng)機(jī)電一隊(duì)支部書(shū)記：王世民同志發(fā)言：

會(huì)議進(jìn)行第六項(xiàng)：請(qǐng)礦工會(huì)主席陳紅偉同志宣讀“關(guān)于表彰2004年度優(yōu)秀思想政治工作論文的決定。

會(huì)議進(jìn)行第七項(xiàng)：

1、請(qǐng)獲得一等獎(jiǎng)的范書(shū)友等5名同志上前領(lǐng)獎(jiǎng)并合影留念

2、請(qǐng)獲得二等獎(jiǎng)的劉會(huì)釗等10名同志上前領(lǐng)獎(jiǎng)并合影留念

3、請(qǐng)獲得三等獎(jiǎng)的楊西勛等15名同志上前領(lǐng)獎(jiǎng)并合影留念

會(huì)議進(jìn)行第八項(xiàng)：請(qǐng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)講話，大家歡迎！

會(huì)議進(jìn)行第九項(xiàng)：讓我們以熱烈的掌聲請(qǐng)礦黨委書(shū)記張邦鎖同志作重要講話。

閉幕詞

同志們：

礦黨委在這里召開(kāi)2004年思想政治工作年會(huì)暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，選舉產(chǎn)生了新一屆政研會(huì)組成人員，對(duì)2005年思想政治工作做了安排，范書(shū)友等六位同志作了發(fā)言，大家歡聚一堂，暢所欲言，回首過(guò)去，展望未來(lái)，會(huì)議氣氛熱烈，會(huì)上對(duì)在思想政治調(diào)研工作中取得優(yōu)異成績(jī)的個(gè)人進(jìn)行了表彰。在此，我代表礦黨政班子向受表彰的同志表示熱烈的祝賀！向在思想政治工作戰(zhàn)線辛勤工作的同志們表示崇高的敬意！對(duì)親臨大會(huì)指導(dǎo)的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！新晨

剛才，張書(shū)記作了重要講話，提出了三點(diǎn)要求，講話言簡(jiǎn)意核，總攬全局，摧人奮進(jìn)，擂響了我礦明年拼搏奮進(jìn)求進(jìn)取的戰(zhàn)鼓，會(huì)后同志們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)會(huì)議精神，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到我礦安全生產(chǎn)上來(lái)，統(tǒng)一到千秋振興上來(lái)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，圍繞明年“以嚴(yán)治礦，科學(xué)決策，綜合管理，全面提高”的工作思路，忠誠(chéng)敬業(yè)創(chuàng)佳績(jī)，誠(chéng)信服從求進(jìn)取，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越大發(fā)展，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感，使命感。振興千秋經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)千秋思想政治工作向縱深發(fā)展。讓我們?cè)诶^承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，構(gòu)建新體系，拓展新內(nèi)容，探索新方法，開(kāi)創(chuàng)我礦思想政治工作的新局面！

篇6

思想政治工作說(shuō)到底就是做人的工作，就是通過(guò)科學(xué)的方式、方法，幫助員工樹(shù)立正確的思想觀念，促其以積極的心態(tài)投入工作中。我們要清醒地看到，隨著社會(huì)的發(fā)展員工的思想越來(lái)越活躍，提出的尖銳問(wèn)題和遇到的矛盾比以往任何時(shí)候都多，如果忽視員工思想變化，不改變不拓展思想政治工作的方式、方法，企業(yè)對(duì)員工的思想政治教育工作必然會(huì)滯后，立場(chǎng)可能就不堅(jiān)定、思想就可能會(huì)動(dòng)搖，最終將難以團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)全體員工投身到各項(xiàng)工作中，難以推動(dòng)采油廠的快速發(fā)展，阻礙構(gòu)建和諧采油廠的進(jìn)程。當(dāng)前，我們面臨的思想政治工作新問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.認(rèn)識(shí)不足。思想政治工作是精神文明建設(shè)的重要組成部分，而構(gòu)建和諧采油廠與精神文明建設(shè)工作是相互促進(jìn)的。當(dāng)前，采油廠的發(fā)展是各項(xiàng)工作的重心。沒(méi)有精神文明的輔助，采油廠發(fā)展就出不了成績(jī)。在這個(gè)問(wèn)題上，我們的一些基層思想政治工作者認(rèn)識(shí)還很不到位。

2.辦法不多?；鶎狱h支部在工作中，辦法不多，老一套、缺乏創(chuàng)新，只是把思想政治工作，落實(shí)在一般的學(xué)習(xí)上，沒(méi)有在日常工作中體現(xiàn)思想政治生命線的主導(dǎo)作用，思想政治工作滯后、導(dǎo)致各項(xiàng)工作不能均衡發(fā)展。

3.員工隊(duì)伍中不穩(wěn)定因素較多。在當(dāng)今企業(yè)日新月異突飛猛進(jìn)的發(fā)展中，新氣象、新環(huán)境同時(shí)也暴露出一些新問(wèn)題新矛盾，如一些員工思想飄搖不定，沒(méi)有樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，只能看到眼前的利益或只追求既得利益，當(dāng)企業(yè)的做法與自己的想法不一致時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)，甚至說(shuō)一些不合適的話。

二、加強(qiáng)采油廠職工思想政治工作的措施

1.做好有效溝通，加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。首先，及時(shí)把握員工思想脈搏。在對(duì)員工思想狀況的調(diào)查上，管理人員要改變走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水式的檢查和泛泛的聽(tīng)匯報(bào)、看資料的調(diào)研形式，要以基層建設(shè)為突破口，大興調(diào)查研究之風(fēng)，開(kāi)展組織各部門(mén)帶隊(duì)駐井、駐站、駐隊(duì)的跟班調(diào)研活動(dòng)，要與員工同吃、同住、同勞動(dòng)，全面掌握員工面臨的困難和問(wèn)題，把握全廠員工思想狀況，用實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)“業(yè)務(wù)在一線指導(dǎo)、服務(wù)在一線體現(xiàn)、辦法在一線產(chǎn)生、問(wèn)題在一線解決、形象在一線樹(shù)立”的工作作風(fēng)。同時(shí)，還要通過(guò)員工代表提案、合理化建議、員工座談會(huì)、定期的員工思想動(dòng)態(tài)分析等形式來(lái)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，要根據(jù)不同員工不同的情況采取不同的教育方式，因人施教、因時(shí)而異地予以說(shuō)教，做到有的放矢，根除員工思想弊病，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。其次，抓好員工的心理教育。心理教育是通過(guò)開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的心理教育活動(dòng)，把心理咨詢中常用的心理疏導(dǎo)技術(shù)，轉(zhuǎn)化成思想政治是主要用于員工思想政治工作中的一種方法。采油廠要通過(guò)職業(yè)心理健康、壓力管理、挫折應(yīng)對(duì)、積極情緒、職業(yè)倦怠、工作與生活平衡、咨詢式管理者等系列培訓(xùn)，幫助員工掌握提高心理素質(zhì)、保持心理健康的基本方法和技巧；要廣泛開(kāi)展促進(jìn)員工彼此信任與接納，相互支持、互助解難的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、“心連心"演唱會(huì)、拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，幫助員工進(jìn)行價(jià)值觀探索，使員工感受到工作的樂(lè)趣和為油奉獻(xiàn)的生命意義。這些活動(dòng)內(nèi)容豐富，形式多樣，寓教于樂(lè)，使員工潛移默化地接受教育，幫助員工解決心理困擾，宣泄不良情緒，激發(fā)積極情感，融洽人際關(guān)系，融入快樂(lè)生活和工作之中，對(duì)采油廠人力資源的優(yōu)化發(fā)展起到積極的作用。再次，構(gòu)建思想疏通的渠道。在管理者層面，采油廠要通過(guò)廠長(zhǎng)接待日、工作、懇談會(huì)、座談會(huì)，以及通過(guò)網(wǎng)站設(shè)立公開(kāi)專(zhuān)欄、公開(kāi)信箱、聘任廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員等形式，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，征集員工的建議和意見(jiàn)，使員工在涉及員工自身利益的重大問(wèn)題上，有充分的知情權(quán)、舉報(bào)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、建議權(quán)和反映權(quán)。在員工層面，采油廠要把理順員工不良情緒和思想，作為塑造員工陽(yáng)光心態(tài)、滿足員工歸屬感，增強(qiáng)員工隊(duì)伍凝聚力和向心力的有效途徑，要立足教育引導(dǎo)、溝通交流，及時(shí)了解員工的所想所思，使思想疏導(dǎo)與管理能夠有機(jī)融合。

2.創(chuàng)新思想與思路，活化采油廠思想政治工作。首先，抓“?！保枷胝喂ぷ髯ゾo、抓牢。要把思想政治工作抓“常”，要把思想政治工作連同采油廠安全管理、成本核算、績(jī)效考核等項(xiàng)目作為關(guān)鍵任務(wù)常抓不懈，努力使采油廠的各項(xiàng)工作更上一層樓。其次，抓“活”，思想政治工作生動(dòng)活潑。活躍采油廠的思想政治工作是適應(yīng)采油廠大發(fā)展的要求，也是采油廠思想政治工作自身改進(jìn)的需要，因此，要針對(duì)員工隊(duì)伍表現(xiàn)出的新特點(diǎn)和采油廠成員的組成特點(diǎn)，用好活動(dòng)載體，使思想政治工作打破常規(guī)、活潑有趣，促進(jìn)全廠全員的思想大融合。再次，抓“齊”，思想政治工作百無(wú)一疏。采油廠的思想政治工作就是要黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，全面發(fā)揮思想政治工作骨干的表率作用，這樣可以取得幾個(gè)成效。一是便于員工唱主角，廣泛參與自我教育；二是便于發(fā)揮員工思想工作骨干隊(duì)伍的作用；三是有利于促進(jìn)思想教育活動(dòng)的經(jīng)?；?、小型化、規(guī)范化和全面活躍。這樣就使員工興趣大增，樂(lè)意做好與自己前途息息相關(guān)的思想政治工作——樂(lè)意抓關(guān)聯(lián)自己切身利益的“熱點(diǎn)”問(wèn)題，樂(lè)意去碰自己難以解決的“難點(diǎn)”問(wèn)題，樂(lè)意解決自己困惑的“疑點(diǎn)”問(wèn)題，從而使采油廠的思想政治隊(duì)伍更為壯大，實(shí)現(xiàn)采油廠員工隊(duì)伍由“小政工”向“大政工”的發(fā)展。

3.關(guān)心員工疾苦，強(qiáng)化思想政治工作的和諧性。由于員工的工作生活中存在不同的困難，這些困難不解決，就會(huì)影響到員工的情緒，使員工產(chǎn)生或多或少的不良情緒，如焦慮、內(nèi)疚、嫉妒等不良情緒，這些不良情緒如果不能及時(shí)糾正和緩解，長(zhǎng)期被不良情緒困擾，管理者不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，員工就會(huì)悶在心里，不善于求助組織，不主動(dòng)找同事、朋友、家人訴說(shuō)，使病情日益加重，就不利于員工身心健康，從而影響員工的工作。一是尊重和關(guān)愛(ài)員工；二是解決員工自身實(shí)際困難；三是解決員工家庭無(wú)人照顧的問(wèn)題。使員工能夠無(wú)后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。

篇7

一、轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立正確的網(wǎng)絡(luò)意識(shí)。廣大政工干部及思想政治教育工作者必須轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立正確的網(wǎng)絡(luò)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)給思想政治工作帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從戰(zhàn)略的高度重視網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，要充分利用這種形式，更多、更強(qiáng)有力地發(fā)出黨和政府的聲音。同時(shí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)努力學(xué)習(xí)掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，加快建立思想政治工作的調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)，有針對(duì)性地開(kāi)展網(wǎng)上宣傳教育，使網(wǎng)絡(luò)成為開(kāi)展思想政治工作的有效載體。

二、強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)占有，擴(kuò)大思想政治工作領(lǐng)域。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，為我們開(kāi)展思想政治工作提供了現(xiàn)代化的手段，拓展了思想政治工作的空間和渠道。我們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，建立思想政治教育網(wǎng)站，形成覆蓋全國(guó)及至世界的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)，占領(lǐng)全球網(wǎng)絡(luò)宣傳的制高點(diǎn)，掌握思想政治教育的主動(dòng)權(quán)，利用網(wǎng)絡(luò)大力宣傳美麗中國(guó)、宣傳中華兒女為實(shí)現(xiàn)偉大“中國(guó)夢(mèng)”而發(fā)揮的正能量。

三、利用網(wǎng)絡(luò)資源，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。由于網(wǎng)絡(luò)資源具有對(duì)眾多媒體的整合優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上同步交流、信息檢索、網(wǎng)上遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)上圖書(shū)館、影劇院等各種形式的多媒體網(wǎng)絡(luò)通訊，為學(xué)習(xí)教育創(chuàng)造良好條件。我們應(yīng)善于開(kāi)發(fā)利用網(wǎng)上資源，運(yùn)用豐富多彩的、富于教育意義的思想政治工作的素材，組織專(zhuān)家制作一批思想性高、教育性強(qiáng)的包括文字、數(shù)據(jù)、聲音、圖像、動(dòng)畫(huà)等形式的思想政治網(wǎng)頁(yè)、網(wǎng)站，對(duì)人們的思想進(jìn)行教育、激勵(lì)和引導(dǎo)。借助網(wǎng)絡(luò)傳播的形象性、越味性、直觀性的優(yōu)點(diǎn)，努力增強(qiáng)思想政治教育的知識(shí)性、新穎性和吸引力，以滿足人們的精神文化需求。

四、利用網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)，提高思想政治工作的有效性。網(wǎng)絡(luò)具有匿名的特點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)的匿名性，使網(wǎng)民在網(wǎng)上樂(lè)于敞開(kāi)心扉說(shuō)實(shí)話，自由發(fā)表意見(jiàn)和見(jiàn)解，這就有利于思想政治工作者能夠更迅速、更確切地了解人們的思想情緒，掌握思想動(dòng)態(tài)和利益要求，從而把握思想脈搏和心理脈絡(luò)，并對(duì)癥下藥，做好引導(dǎo)工作，有效化解矛盾，提高思想政治工作的實(shí)際效果。

網(wǎng)絡(luò)具有平等性的特點(diǎn)。在網(wǎng)絡(luò)中，思想政治教育工作者與網(wǎng)民之間的地位是平等的，從傳統(tǒng)的“面對(duì)面”說(shuō)教到“鍵對(duì)鍵”的交流，網(wǎng)絡(luò)拓寬了思想政治工作的渠道，提供了影響、選擇、引導(dǎo)作用，形成了新的思想政治工作交流模式。因此，我們?cè)诰W(wǎng)上開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)可以融入網(wǎng)絡(luò)的各種形式當(dāng)中，把正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀滲透其中，以增強(qiáng)感染力和影響力，使思想政治教育工作更具親和力、人情味。

網(wǎng)絡(luò)具有快捷的特點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使思想政治工作擺脫時(shí)間、空間的限制，迅速而廣泛地傳播。無(wú)論是近在咫尺，還是海角天涯，網(wǎng)絡(luò)都能把人們拉在一起，猶如面對(duì)面促膝談心。我們要充分把握網(wǎng)絡(luò)傳輸信息快捷的特點(diǎn)，讓思想政治工作搭上網(wǎng)絡(luò)快車(chē)，先入為主，先聲奪人，牢牢把握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)，以提高思想政治工作的時(shí)效性，求得更好的教育效果。

五、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，為思想政治工作創(chuàng)造良好氛圍。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，整個(gè)社會(huì)已形成一個(gè)緊密聯(lián)系的整體，要搞好思想政治工作，單靠思想政治工作者的努力是不夠的，還必須有政府和社會(huì)的緊密配合。一方面要加強(qiáng)網(wǎng)民網(wǎng)絡(luò)行為道德的宣傳教育；另一方面，要加強(qiáng)對(duì)文化市場(chǎng)的管理，這都需要政府和社會(huì)的積極參與和密切協(xié)作，用法制的、道德的、輿論的力量，努力創(chuàng)造積極、健康、文明的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，為思想政治工作創(chuàng)造良好的條件和氛圍。

篇8

一、非公企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的意義

思想政治工作并不只是政府部門(mén)、國(guó)有企事業(yè)單位的特有工具，而是可以被普遍應(yīng)用的、且被實(shí)踐證明能夠起到積極作用的工具，對(duì)于非公企業(yè)而言，開(kāi)展思想政治工作，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力和凝聚力，規(guī)范企業(yè)管理都具有重要的意義。

1、有利于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力

思想政治工作具有強(qiáng)大的激勵(lì)作用，表現(xiàn)在通過(guò)思想政治工作，能夠幫助職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，特別是對(duì)于非公企業(yè)而言，這種觀念的改變能夠破除部分職工內(nèi)心存在的“非公企業(yè)不如國(guó)有企業(yè)”、“非公企業(yè)就是二等公民”等不正確的理念，轉(zhuǎn)而積極投入到非公企業(yè)發(fā)展中去，為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，因而能夠增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。

2、有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)非公企業(yè)人才流動(dòng)頻繁，“2013年度中國(guó)地區(qū)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告”資料顯示，2006-2012年，我國(guó)企業(yè)員工離職率從14.2%上升到29.1%，2013年雖然下降到19%，但離職率仍然較高，通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，能夠幫助職工樹(shù)立信心，解決職工與企業(yè)之間的矛盾和摩擦，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

3、有利于規(guī)范企業(yè)管理

我國(guó)非公企業(yè)特別是部分中小型非公企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)不完善，這導(dǎo)致員工的行為也存在不規(guī)范之處，如會(huì)計(jì)崗位沒(méi)有嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)辦事，技術(shù)崗位職工沒(méi)有嚴(yán)格按照技術(shù)規(guī)范操作等，通過(guò)思想政治工作，能幫助職工認(rèn)識(shí)到規(guī)范化管理的重要性，通過(guò)約談等可以約束職工行為，從而對(duì)規(guī)范企業(yè)管理具有重要的意義。

二、非公企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

當(dāng)前，非公企業(yè)普遍存在對(duì)思想政治工作重視程度不夠投入不足、人才素質(zhì)不高方式方法落后、環(huán)境不佳等方面的問(wèn)題，這給思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了重大的挑戰(zhàn)。

1、重視程度不夠投入不足

從我國(guó)的實(shí)踐來(lái)看，非公企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的好不好，與領(lǐng)導(dǎo)者額重視程度有著密切的關(guān)系，但部分非公企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，思想政治工作并不能直接給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，即使能夠發(fā)揮一定的功效，也不如直接給員工加工資，提供更好的福利來(lái)的直接，因而對(duì)思想政治工作存在忽視等方面的問(wèn)題，導(dǎo)致思想政治工作開(kāi)展投入不足（因?yàn)榉枪髽I(yè)的資金等資源基本被領(lǐng)導(dǎo)所掌控），工作開(kāi)展難度大。

2、人才素質(zhì)不高方式方法落后

當(dāng)前，我國(guó)非公企業(yè)各類(lèi)人才特別是高素質(zhì)人才短缺，思想政治工作專(zhuān)門(mén)人才更是缺乏，這不僅使得思想政治工作難以高起點(diǎn)的規(guī)劃，同時(shí)也使得實(shí)際操作中缺乏經(jīng)驗(yàn)豐富、理論素養(yǎng)高的人才指導(dǎo)，導(dǎo)致思想政治工作停留在簡(jiǎn)單的說(shuō)教、一味的利用傳統(tǒng)的會(huì)議集中教育等方式對(duì)職工進(jìn)行灌輸式的、強(qiáng)制性的思想政治教育，這不僅容易引起職工的不滿，甚至還可能產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，如職工對(duì)企業(yè)的管理模式認(rèn)同度降低等。

3、思想政治工作環(huán)境不佳

思想政治工作要取得好的效果，良好的環(huán)境支撐是關(guān)鍵，但非公企業(yè)內(nèi)部思想政治工作環(huán)境欠佳，一方面，從軟環(huán)境來(lái)看，非公企業(yè)職工整體收入偏低，職工受教育程度也偏低，導(dǎo)致其對(duì)思想政治工作的認(rèn)同度不高，不愿意也不想?yún)⑴c到思想政治工作中來(lái)，導(dǎo)致思想政治工作缺乏群眾基礎(chǔ)。另一方面，從硬環(huán)境來(lái)看，大量非公企業(yè)辦公場(chǎng)地有限、影像設(shè)備等硬件設(shè)施不全，這就使得思想政治工作缺乏硬環(huán)境的支持。

三、強(qiáng)化非公企業(yè)思想政治工作的建議

思想政治工作是非公企業(yè)一項(xiàng)不可或缺的管理工具，要發(fā)揮思想政治工作作用，推動(dòng)思想政治工作有效開(kāi)展，可以從把握非公企業(yè)思想政治工作的基本原則，關(guān)注思想政治工作重點(diǎn)對(duì)象，加大投入保障思想政治工作開(kāi)展等方面著手。

1、把握非公企業(yè)思想政治工作的基本原則

首先，要把握可操作原則，在非公企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，其方案必須結(jié)合非公企業(yè)的實(shí)際，如在內(nèi)容上要以解決職工實(shí)際問(wèn)題為導(dǎo)向，在方向上即要緊跟國(guó)家宏觀政策，又要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。其次，要把握好適度原則，非公企業(yè)思想政治要以不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為基礎(chǔ)，其工作的頻率、時(shí)間長(zhǎng)度都要把握好適度的原則。再次，要把握好針對(duì)性原則，非公企業(yè)開(kāi)展思想政治工作要取得實(shí)效，必須針對(duì)職工的特征、針對(duì)企業(yè)發(fā)展的需要推進(jìn)，如針對(duì)80后、90后離職率高、管理難的問(wèn)題有針對(duì)性的組織他們接受教育，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

2、關(guān)注思想政治工作重點(diǎn)對(duì)象

根據(jù)非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特征，要特別注重三類(lèi)人群的思想政治教育工作。首先，要注重核心團(tuán)隊(duì)的思想政治工作，包括核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)、核心管理團(tuán)隊(duì)、核心營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)等，這種團(tuán)隊(duì)對(duì)非公企業(yè)影響大，需要特別注重其思想政治工作。其次，要加強(qiáng)女職工的思想政治工作，非公企業(yè)女職工是一個(gè)弱勢(shì)群體，在思想政治工作過(guò)程中，要特別關(guān)注女職工的實(shí)際困難，努力幫助其解決工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題。再次，要注重外出差旅、赴外地工作員工的思想政治工作，這些職工外出代表了企業(yè)形象，且為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，因而需要利用思想政治工作對(duì)其進(jìn)行有效的激勵(lì)。

篇9

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；企業(yè)；青年思想政治工作

一、新形勢(shì)下企業(yè)必須加強(qiáng)青年人員思想政治工作

（1）企業(yè)青年人員的思想政治工作亟需加強(qiáng)。當(dāng)前，企業(yè)青年人員出現(xiàn)三個(gè)明顯的特征，一是青年人員離職率較高，他們出于薪酬、個(gè)人發(fā)展等方面的需求，就業(yè)后短期內(nèi)離職的可能性大為增加。二是青年人員發(fā)展中面臨的問(wèn)題不斷增多，壓力不斷增大，表現(xiàn)在對(duì)住房、醫(yī)療、子女教育和家庭關(guān)系處理等方面。三是青年人員中高學(xué)歷人員數(shù)量不斷增加，比重明顯上升，但其中有相當(dāng)部分對(duì)自身的發(fā)展定位不明確，出現(xiàn)“所學(xué)專(zhuān)業(yè)與就業(yè)崗位毫無(wú)關(guān)系”、“眼高手低”等方面的問(wèn)題。所有的這些都表明，要通過(guò)思想政治工作穩(wěn)定青年人員的思想狀況，要通過(guò)思想政治工作幫助青年人員解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。（2）企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)一步發(fā)揮青年思想政治工作的重要。當(dāng)前，企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了諸多新的情況，一是各類(lèi)人才在企業(yè)發(fā)展中的作用不斷強(qiáng)化，而青年人員不僅工作在一線，而且創(chuàng)新能力強(qiáng)，發(fā)展前途遠(yuǎn)大，是企業(yè)人才隊(duì)伍構(gòu)建的重中之重，因此企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)其思想政治工作，激發(fā)青年人員參與企業(yè)建設(shè)的熱情。二是部分企業(yè)“用人不培養(yǎng)人”、“末位淘汰”等現(xiàn)象存在，導(dǎo)致職工與企業(yè)之間的內(nèi)部關(guān)系不和諧，并給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)，這就需要發(fā)揮思想政治工作的作用，讓職工和企業(yè)溝通和協(xié)調(diào)，充分表達(dá)各自的利益訴求，并進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

二、新形勢(shì)下企業(yè)青年人員思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（1）企業(yè)和青年人員對(duì)思想政治工作的重視程度不夠。首先，從企業(yè)來(lái)看，企業(yè)以追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，特別是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，部分企業(yè)更為重視投入—產(chǎn)出效率，對(duì)思想政治工作的重視程度相對(duì)不夠，部分企業(yè)特別是私營(yíng)企業(yè)不僅沒(méi)有成立專(zhuān)門(mén)開(kāi)展思想政治工作的機(jī)構(gòu)，而且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思想政治工作的重視程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，難以為思想政治工作的開(kāi)展提供良好的氛圍。其次，從青年人員來(lái)看，部分青年人員以增加短期收益為主要目標(biāo)，沒(méi)有重視思想道德修養(yǎng)在個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展中的作用，從而出現(xiàn)既不想?yún)⑴c思想政治工作，也不愿意花費(fèi)時(shí)間支持思想政治工作。這種重視不夠的問(wèn)題使得企業(yè)青年人員思想政治工作的開(kāi)展面臨難題，甚至在部分企業(yè)處于無(wú)人管、無(wú)錢(qián)管、無(wú)機(jī)構(gòu)管的尷尬境地。（2）思想政治工作的內(nèi)容和方式有待創(chuàng)新。部分企業(yè)思想政治工作主要集中在對(duì)青年人員進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育方面，但企業(yè)對(duì)青年的特征以及與之對(duì)應(yīng)的思想政治工作內(nèi)容缺乏全面、深入的研究，沒(méi)有制定系統(tǒng)的青年思想政治工作方案，特別是沒(méi)有將幫助青年人員解決工作、生活中的各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題納入到工作范疇，從而使得思想政治工作的內(nèi)容零散不成體系。

三、新形勢(shì)下強(qiáng)化企業(yè)青年人員思想政治工作的對(duì)策建議

（1）加強(qiáng)調(diào)研規(guī)劃思想政治工作。首先，要加強(qiáng)研究了解企業(yè)和青年人員對(duì)思想工作的需求，企業(yè)要成立專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)，跟蹤了解國(guó)家有關(guān)政策、成功企業(yè)在青年思想政治工作方面的舉措，并分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的不足。同時(shí)，還要對(duì)青年人員的特征進(jìn)行分析，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式了解青年人員在學(xué)習(xí)、工作和生活中面臨的問(wèn)題，為思想政治工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。其次，企業(yè)要制定青年人員思想政治工作規(guī)劃，明確思想政治工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，主要任務(wù)和擬采取的舉措，以此來(lái)指導(dǎo)、規(guī)范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推動(dòng)思想政治工作開(kāi)展。首先，企業(yè)內(nèi)部要建立思想政治工作任務(wù)分解與落實(shí)、績(jī)效考核機(jī)制，將思想政治工作細(xì)化、量化、實(shí)化，以此推動(dòng)工作的開(kāi)展。通過(guò)將思想政治工作的目標(biāo)落實(shí)到具體的責(zé)任人并對(duì)其實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式來(lái)提高思想政治工作的針對(duì)性。其次，企業(yè)要建立完善的思想政治工作激勵(lì)體系，一方面，企業(yè)要積極宣傳青年人員中各種先進(jìn)典型，營(yíng)造有利于思想政治工作開(kāi)展的良好氛圍；另一方面，企業(yè)可以通過(guò)各種獎(jiǎng)勵(lì)措施如在青年人員職務(wù)升遷中加大思想政治方面的比重，調(diào)動(dòng)青年人員參與思想政治工作的積極性。（3）創(chuàng)新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作理念，企業(yè)要按照“以人為本”的思想，以幫助青年人員成長(zhǎng)，幫助解決青年人員的實(shí)際困難為出發(fā)點(diǎn)，積極加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。其次，要?jiǎng)?chuàng)新青年人員思想政治工作方法，真對(duì)青年人員熱衷于網(wǎng)絡(luò)等特征，可以組織網(wǎng)絡(luò)討論、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)編發(fā)思想政治工作內(nèi)容等方式來(lái)開(kāi)展思想政治工作。再次，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作模式，企業(yè)可以通過(guò)與社會(huì)福利機(jī)構(gòu)如福利院、救助中心等機(jī)構(gòu)聯(lián)合組織青年人員參與各種公益活動(dòng)，使青年人員在實(shí)踐中得到提升。

參 考 文 獻(xiàn)

篇10

關(guān)鍵詞：困難形勢(shì)下；企業(yè)思想政治工作

當(dāng)前，鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能?chē)?yán)重過(guò)剩，鋼材價(jià)格持續(xù)下滑，鋼鐵行業(yè)遇到了前所未有的“寒冬”季節(jié)，全國(guó)大部分鋼鐵企業(yè)陷入虧損局面，作為全國(guó)大型鋼鐵企業(yè)之一的馬鋼，也同樣面臨著生死存亡的考驗(yàn)。在這種極其困難生存形勢(shì)下，如何進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的適應(yīng)性、針對(duì)性和實(shí)效性，充分發(fā)揮其融入、服務(wù)、監(jiān)督、保障作用，為企業(yè)早日脫困、扭虧增盈營(yíng)造良好氛圍，顯得尤為重要，也是是擺在每一個(gè)企業(yè)思想政治工作者面前的一個(gè)重要課題。

企業(yè)困難形勢(shì)下，企業(yè)效益嚴(yán)重滑坡，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，職工收入明顯減少，導(dǎo)致職工思想出現(xiàn)了不穩(wěn)定因素，各種矛盾和問(wèn)題，都會(huì)不斷涌現(xiàn)。而傳統(tǒng)的說(shuō)教式的思想政治工作，只能帶來(lái)職工的抵觸情緒，反而達(dá)不到效果，必須創(chuàng)新思路，積極應(yīng)對(duì)，有針對(duì)性地組織開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，充分發(fā)揚(yáng)民主，關(guān)注困難職工需求，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，才能有效發(fā)揮企業(yè)困難時(shí)期思想政治工作的作用。

一、加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念

在企業(yè)困難時(shí)期，思想政治工作者首先要深入開(kāi)展好形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)和責(zé)任感。今年馬鋼開(kāi)展的“奮力求生存，攜手保家園”活動(dòng)，引導(dǎo)職工投身馬鋼家園保衛(wèi)戰(zhàn)，讓職工對(duì)克服困難挑戰(zhàn)有決心，對(duì)推動(dòng)企業(yè)走出困境有恒心，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工危機(jī)意識(shí)。開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育還要緊密聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合當(dāng)前職工中存在的思想狀況和個(gè)人現(xiàn)狀，幫助職工樹(shù)立正確的改革觀、競(jìng)爭(zhēng)觀、利益觀和道德觀，增強(qiáng)職工的憂患意識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和改革發(fā)展信心，提高職工支持、參與企業(yè)各項(xiàng)重大決定的積極性。

二、充分體現(xiàn)和發(fā)揚(yáng)民主，激發(fā)職工主人翁意識(shí)

要積極通過(guò)職代會(huì)、職工代表視察等企業(yè)民主管理工作制度統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)，提高各項(xiàng)事務(wù)透明度，體現(xiàn)出公開(kāi)、公平、公正，消除職工思想上不必要的“猜疑”，凝心聚力，激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要充分尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，及時(shí)采納他們的合理建議，使職工在企業(yè)的主體地位得到充分尊重，企業(yè)的各項(xiàng)決策在職工參與中得到有效落實(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)基層民主建設(shè)，保證職工直接行使民利，通過(guò)座談會(huì)、開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)等多種形式，不斷提高各項(xiàng)重大事項(xiàng)的透明度，主動(dòng)讓職工參與企業(yè)改革發(fā)展和監(jiān)督。困難時(shí)期企業(yè)會(huì)有一些改革舉措出臺(tái)，新舊體制的轉(zhuǎn)換和利益格局的調(diào)整會(huì)讓職工在思想上的產(chǎn)生困惑和疑慮，企業(yè)應(yīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、走訪、調(diào)研等形式設(shè)立企業(yè)和職工多種交流平臺(tái)和渠道，暢通職工訴求、矛盾協(xié)調(diào)、心理疏導(dǎo)的通道，滿足廣大職工改革過(guò)程中的心聲傾訴和各類(lèi)需求，使其自覺(jué)地參與到企業(yè)的重大決策中來(lái)。

三、關(guān)注職工需求，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題

具體工作中一定要貼近企業(yè)、貼近實(shí)際、貼近職工的生活和工作，把做職工的思想工作與幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事，在辦實(shí)事中貫穿教育，這樣才能提高思想政治工作的實(shí)效性。解決實(shí)際問(wèn)題應(yīng)堅(jiān)持既把企業(yè)利益放在首位，又充分尊重職工個(gè)人正當(dāng)利益，把職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”和“難點(diǎn)”作為思想政治工作的重點(diǎn)，尤其關(guān)注因企業(yè)效益不好職工收入減少所帶來(lái)的思想變化、生活影響及情緒波動(dòng)等狀況，及時(shí)釋疑解惑、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾，做一些職工所期盼的、所關(guān)心的事情，盡力為他們辦實(shí)事、做好事、解難事，要敢于到問(wèn)題最多、矛盾最多、困難最多的地方去了解民意民情。要發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)，在做好走訪慰問(wèn)、大病救助等保障工作同時(shí)，經(jīng)常深入基層一線摸底，了解困難職工工作、家庭生活情況，及時(shí)開(kāi)展應(yīng)急性、過(guò)渡性幫扶救助，讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，在給他們帶來(lái)幫助和溫暖中適時(shí)進(jìn)行思想政治工作， 不斷激發(fā)和引導(dǎo)廣大職工以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展中。

四、健全各類(lèi)保障機(jī)制，加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)