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關(guān)鍵詞：思想政治工作；科學(xué)方法；選擇

Abstract: in contemporary China, the purpose of the ideological and political work is to make use of the creative people with enthusiasm, to the broad masses of the ideological education and thought transformation. The ideological and political work method is the appropriate education thought through, promote the thinking of the people of the transformation, solve the problem of the level of ideas. Ideological and political work method, the key is that suit the remedy to the case, according to the different choices of object the corresponding method, and can be appropriate to the ideological and political work well. In the new historical conditions, the ideological and political work should be based on the new method to improve the innovation, to broaden the train of thought. This paper expounds the ideological and political work methods to choose the correct the objective basis and the basic requirements, the ideological and political work of the scientific method and innovative methods of work.

Key words: the thought political work; The scientific method; choose

中圖分類號：D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：

1 正確選擇思想政治工作方法的客觀依據(jù)

1.1正確方法的選擇由人思想行為活動規(guī)律決定。

人們的思想源自客觀外界，經(jīng)過頭腦的轉(zhuǎn)化后，再指導(dǎo)人們?nèi)ジ脑炜陀^事物，在對客觀世界的改造過程中還會形成新的思想行為，更進(jìn)一步去影響著客觀世界的改造。循環(huán)往復(fù)以此類推，人們在不斷進(jìn)步，推動著事物發(fā)展前進(jìn)。這種規(guī)律與人的實(shí)際需求緊密聯(lián)系在一起。心理學(xué)家在大量研究的基礎(chǔ)上表明，人類的需求不僅是衣食住行等生理需求、安全需求，更進(jìn)一步的是文化生活、社會交往以及道德品格等精神上的需求。人類進(jìn)行社會實(shí)踐的過程中，其物質(zhì)需求與精神需求相互交叉、相互聯(lián)系，共同參與支配人類的思想及行動。在進(jìn)行過的大量思想政治工作實(shí)踐的基礎(chǔ)上，為了滿足人們對物質(zhì)和文化的需求，思想政治工作者必須對思想工作的對象的心理特征進(jìn)行研究分析，認(rèn)真聽取并了解對象的各種需求，然后在條件允許的情況下滿足其更多的需求。為了達(dá)到這個(gè)目的，講究工作方法是關(guān)鍵。方法不對路，工作起來就找不對方向，反而事倍功半。

1.2正確方法的選擇由工作對象的差異性決定。

在實(shí)際生活中，人與人之間都有明顯的差別，而每個(gè)人的思想活動也在不斷變化。雖然思想政治工作者選用很多方法進(jìn)行思想教育，但是工作對象是會按照他們自己的心理定勢來進(jìn)行選擇。例如某公司中，某些職工會有強(qiáng)烈的自尊心和進(jìn)取心，其他人則喜好平淡生活、與世無爭，不會對任何事情抱有勢在必得的情緒態(tài)度。要對前者進(jìn)行思想教育，不能直接正面去激勵他，采用反激勵方法更容易激發(fā)他的好勝心和進(jìn)取心。另一方面，如果將相同的方法用在那些進(jìn)取心不強(qiáng)、無競爭意識的人身上，效果反而不會理想，相反地甚至可能會將其僅存的少許積極性打擊殆盡。進(jìn)行思想政治工作時(shí)，還應(yīng)該注意到人思想上易變的特性。例如，在某人思想活動正常時(shí)，我們采取擺事實(shí)、講道理的方法會非常奏效，但是當(dāng)這個(gè)人思想上被動或者反復(fù)變化時(shí)，若采取相同的方法就會很難做通他的思想工作。這時(shí)候應(yīng)該采取動之以情的方法，教育效果相比就會比較理想。

1.3正確選擇方法由不同政治思想方法的局限性決定。

世界上不存在完美無缺的教育方法，無論哪種方法都會有各自的適用范圍和局限性。例如，談話交心的方法，可以針對某個(gè)人或某個(gè)問題的情況以問答、交流的方式進(jìn)行，不過這種方法較難對思想理論教育工作系統(tǒng)化。換句話說，這種方法是不能夠代替必要的一些灌輸性教育的。反過來說，灌輸性方法同樣也不能代替談話交心的方法。灌輸性教育是將系統(tǒng)化的思想理論方法，從宏觀的角度去對人們灌輸，而談話交心的方法則是將具體道理，從微觀的角度對人們說服教育。也正是因?yàn)椴煌椒ㄓ兄髯缘倪m用范圍和局限性，因此，對人們做思想政治教育工作，在有針對性的選擇不同方法的同時(shí)，還要彌補(bǔ)不同方法的缺點(diǎn)與不足，綜合利用各種教育方法的優(yōu)勢，確保思想政治工作的順利進(jìn)行。

2 思想政治工作的科學(xué)方法

思想政治工作的方法是要通過恰當(dāng)?shù)乃枷虢逃?，促進(jìn)人們的思想轉(zhuǎn)化，解決思想層面上的問題。要想加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)際效果，必須探索研究如何運(yùn)用科學(xué)的工作方法。

2.1 說理教育法

正如客觀事物的發(fā)展是漸進(jìn)的過程，人對事物的認(rèn)知也是由片面到全面、由淺入深的過程，從提高思想轉(zhuǎn)化到解決思想問題也有一個(gè)過渡時(shí)期，而“理”是駕馭這個(gè)過程的關(guān)鍵因素。所以，思想政治工作要采用啟發(fā)教育、循循善誘的方法，方使人心服口服。而說理教育法是以正面說教為主，以理服人。

首先要理直氣壯，底氣十足，講理者先要懂理，這是加強(qiáng)說服力的最根本條件，也是思想政治工作者必須具備的素質(zhì)；其次是有針對性，做好調(diào)查研究，做到有的放矢，根據(jù)實(shí)際情況選擇教育內(nèi)容；最后是情感相通，要信任人、尊重人、關(guān)心人、以情感人，獲得與被教育對象的感情溝通，將其變被動為主動。

2.2 典型示范法

樹立典型并將其宣傳推廣，能夠起到激勵人、鼓舞人的作用。典型的確立要具有真實(shí)性，做到準(zhǔn)確可靠，實(shí)事求是，經(jīng)得起檢驗(yàn)。不能肆意渲染典型，過分的夸贊或者一好百好，聽上去可信真實(shí)、講起來使人服氣的典型才更容易讓人接受。

要注意對典型的愛護(hù)和培養(yǎng)，不間斷的對他們進(jìn)行教育培養(yǎng)，幫助他們在原有基礎(chǔ)上繼續(xù)提高，樹立起新的目標(biāo)并為之奮斗。典型也在發(fā)展變化，某個(gè)典型不是一成不變的事物，要時(shí)刻注意實(shí)事的發(fā)展，從各個(gè)方面考察確立起新的典型。

2.3 個(gè)別教育法

個(gè)別教育法是矛盾的特殊性規(guī)律所決定的，在思想政治工作中占有非常重要的地位。每個(gè)人的認(rèn)知能力和思想覺悟水平不同，學(xué)習(xí)外界信息能力存在差異，理解普遍教育不全面，認(rèn)識的程度不一致，這些都決定了個(gè)別教育的必要性。

開展個(gè)別教育，必須對每個(gè)人的特點(diǎn)如能力、性格、氣質(zhì)和興趣等進(jìn)行認(rèn)真研究，這些都會影響到個(gè)人的心理特點(diǎn)和心理素質(zhì)，熟悉了教育對象的個(gè)性，就可以對癥下藥、因材施教。但在進(jìn)行個(gè)別教育的同時(shí)，不能忽略普遍教育，個(gè)別教育和普遍教育是相輔相成的，他們的相互聯(lián)系才能分別解決個(gè)性與共性、特殊與普通的問題，二者要有機(jī)結(jié)合、相互促進(jìn)。

2.4 形象教育法

形象教育法將教育手段豐富化、文娛化，使之具有強(qiáng)烈的感染力和鮮明的影響力，讓受教育對象更容易接受和學(xué)習(xí)，從而起到良好的教育效果。形象教育的手段有音樂、文學(xué)創(chuàng)作、喜劇、舞蹈、書法、攝影、讀書演講等等，將思想教育的內(nèi)容巧妙地植入文娛活動中，加之正確的引導(dǎo)，可以提高人的思想水平，培養(yǎng)道德情操，樹立正確的人生觀和世界觀，在潛移默化中提高自身修養(yǎng)。

3 結(jié)束語

思想政治工作作為一項(xiàng)復(fù)雜而重要的系統(tǒng)工程，應(yīng)充分調(diào)動各個(gè)方面積極性，同時(shí)結(jié)合科學(xué)實(shí)踐的方法開展工作，以人們是否提高自身思想轉(zhuǎn)化和是否解決思想問題來檢驗(yàn)工作成果。在新形勢下，要著重加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作，提高創(chuàng)新意識，以科學(xué)、創(chuàng)新的方法解決出現(xiàn)的新問題、新情況，保證思想政治工作的又好又快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇2

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；方式；創(chuàng)新

在新形勢下，如何做好黨的思想政治工作，怎樣才能有效發(fā)揮思想政治工作的作用？根據(jù)自己多年的工作實(shí)踐和學(xué)習(xí)，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面做起，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法。

一、各級領(lǐng)導(dǎo)干部首先要以身作則，表里如一，言行一致，敢為人師。

思想政治工作的根本目的，就是最大限度地調(diào)動干部群眾的積極性，把思想統(tǒng)一起來，力量凝聚起來，朝著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉目標(biāo)前進(jìn)。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)本著教育人、培養(yǎng)人、塑造人的目的，耐心誠懇地傾聽群眾的心聲，為群眾排憂解惑，為群眾的理想，真正成為群眾最信賴的朋友。做思想政治工作，要多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，既講道理又辦實(shí)事，既以理服人又以情感人，把工作真正做到群眾的心坎上。實(shí)踐證明，各級領(lǐng)導(dǎo)干部品德高尚，廉潔自律，以身作則，以人為本，深人群眾，凝聚人心，以自己的實(shí)際行動把無形的工作變?yōu)橛行?，讓群眾看得見、摸得著、信得過，就是最有說服力的思想政治工作。

二、做思想政治工作，要動之以情，曉之以理，以情動人，以理服人。

要育之以智，導(dǎo)之以行，既有知識性和科學(xué)性，又有藝術(shù)性和趣味性。眾所周知，思想政治工作說到底是做人的工作，要以人的思想、觀點(diǎn)和立場為工作對象。人與人之間，因思維方式，看問題的角度，所處位置的不同，難免會產(chǎn)生一些不同的認(rèn)識和看法，加上人生活在社會群體之中，受各種思想的影響，難免就會產(chǎn)生這樣那樣的矛盾或問題。所以要做好思想政治工作，首先要了解、掌握思想工作對象的特點(diǎn)，隨時(shí)把握住對象的不同個(gè)性傾向和個(gè)性特征。對性格內(nèi)向的，做思想政治工作要含蓄，點(diǎn)到為止；對性格外向的要直接明朗；對勇于進(jìn)取的要富有鞭策性；對悲觀失望的要有同情心和開導(dǎo)性，以鼓舞、啟迪為宜。其次要了解、掌握思想工作對象的基本情況，包括理想信仰、學(xué)習(xí)工作、文化程度、家庭經(jīng)濟(jì)、戀愛婚姻、社會交往、性格氣質(zhì)、興趣愛好等，把握其思想脈搏，設(shè)身處地、將心比心、坦誠相見，及時(shí)地解決思想問題和實(shí)際問題。只有這樣，才能做到彼此心心相印，息息相通。

三、思想政治工作要把尊重人、理解人、關(guān)心人和愛護(hù)人作為一條基本原則。

只要經(jīng)常深人調(diào)查研究，以完全平等的身份，多采取說服的方法、討論的方法、民主的方法、疏導(dǎo)的方法，開展談心活動，在群眾遇到困難、陷于痛苦之時(shí)，主動把溫暖送上門就能贏得信任。作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部，平時(shí)的一次談心、一次座談會、一次慰問、一句熱心的話語，幫助解決一個(gè)實(shí)際問題，都會給群眾留下極為深刻的印象，并會轉(zhuǎn)化為鼓舞大家更好工作的巨大能量。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要善于經(jīng)常性地開展談心活動，有針對性地解決群眾的實(shí)際困難和思想問題，真正把尊重人、理解人、關(guān)心人和愛護(hù)人做到家。

四、思想政治工作要“對癥下藥，治病救人”。

做思想政治工作，對犯有錯(cuò)誤，受了批評的同志，應(yīng)該不厭棄、不避嫌，捧出一顆誠心，送上一片友情，主動關(guān)心、愛護(hù)并幫助開導(dǎo)、教育、說服，使其改正錯(cuò)誤，做好工作。做好后進(jìn)人的思想政治工作，化消極因素為積極因素，是衡量思想政治工作是否得力的一個(gè)重要標(biāo)志。人生之路是坎坷不平的，人非圣賢，孰能無過，每個(gè)人固然有其擅長的一方面，又有不足的地方，尺有所短，寸有所長，任何人都不可能只有成功，沒有失??；只有成績，沒有錯(cuò)誤；只有順境，役有逆境。當(dāng)失敗、錯(cuò)誤、逆境出現(xiàn)時(shí)，他們最渴望的是得到組織、領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解、幫助、支持。處罰不是目的，只是手段，最重要的是讓他們明白處罰的原因，把道理說透，利弊擺清，這樣既有利于以后的工作，也可防止怨恨的積累和矛盾的激化。只要他們?nèi)〉靡稽c(diǎn)成績，有一點(diǎn)進(jìn)步，就應(yīng)及時(shí)提出表揚(yáng)，鼓勵繼續(xù)前進(jìn)。開展思想政治工作，要注意具體情況具體分析，具體問題具體解決，因人制宜，因事制宜，因時(shí)制宜。這就是做人的工作要有針對性，處理問題要有靈活性，對環(huán)境要有適應(yīng)性，對重大問題要有原則性。

五、做思想政治工作要循循善誘，真誠婉轉(zhuǎn)。

做思想政治工作是一門藝術(shù)，它是研究人的思想和行為產(chǎn)生、發(fā)展和變化的規(guī)律，以及其本身規(guī)律的藝術(shù)。一般來說，首先要耐心細(xì)致，其次要生動活潑。有的人做不好思想政治工作，往往并不是水平不高，而是耐心不夠。那種三言兩語、命令式的就能把思想政治工作做通的做法是不切合實(shí)際的。俗話說，“心急喝不得熱粥”，許多時(shí)候需要耐心和韌勁，艱苦細(xì)致，矢志不渝。思想政治工作要取得扎扎實(shí)實(shí)的效果，必須付出很大心血。當(dāng)自己的感情與對方的感情相通時(shí)，講的道理就容易被對方接受；感情一對立，講什么對方都會反感甚至抵觸，往往不注意你所講的道理是否正確，而首先注意你的態(tài)度如何。如果你居高臨下，板著面孔訓(xùn)人，你的道理再正確、再充分，他也聽不進(jìn)去，也難以接受，勉強(qiáng)聽也是左耳朵進(jìn)右耳朵出，往往形成談話人之間尷尬的局面，甚至還會產(chǎn)生抵觸情緒。特別是年輕人，性格外向人，火氣旺盛、脾氣暴躁的人，在火頭上明明理虧，也是虧理不虧嘴。這時(shí)候，就要冷靜處理，學(xué)會以柔克剛，不可采取硬批評，否則，火上加油，造成針尖對麥芒的局面，使雙方都下不了臺，達(dá)不到預(yù)期的目的，發(fā)揮不了思想政治工作的成效。

六、思想政治工作還要輔之大力宣傳模范人物和先進(jìn)集體，開展樹新風(fēng)活動。

先進(jìn)典型體現(xiàn)了時(shí)代精神，是實(shí)踐社會主義精神文明的楷模。榜樣的力量是無窮的，更富有號召力、感染力，對教育群眾、鼓舞群眾、鞭策群眾有巨大推動力量。做思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、學(xué)習(xí)和宣傳各個(gè)方面、各個(gè)層次的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，宣傳他們的先進(jìn)事跡，可以使干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。

七、思想政治工作要建立齊抓共管的思想政治工作體制。

在新形勢下，做好思想政治工作最重要也是最基本的要求，是把思想政治工作貫穿到工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)之中。思想政治工作是一項(xiàng)龐大的社會工程，關(guān)鍵是在各級黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分調(diào)動各方面的積極性，形成黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓，層層負(fù)責(zé)，一級抓一級，政工人事部門和工青婦等群眾組織積極配合抓，形成分工明確，職責(zé)分明，覆蓋面廣的思想政治工作機(jī)制，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，使思想政治工作經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化，從而確保思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。

思想政治工作創(chuàng)新是我們面臨的一個(gè)長期課題，我們一定要以強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感創(chuàng)造性地開展思想政治工作。進(jìn)一步總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，不斷探索新形勢下思想政治工作的新路子，尋找新對策，帶領(lǐng)干部職工為企業(yè)的改革和發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

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關(guān)鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新；方法

中圖分類號：D26文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-04-0080-01

構(gòu)建和諧社會包括縮小社會貧富差距，協(xié)調(diào)人與人，人與工作、人與環(huán)境之間的關(guān)系。筆者就正確處理國家、集體、個(gè)人的利益關(guān)系，開展思想政治工作，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會談點(diǎn)看法。

一、當(dāng)前思想政治工作的不良現(xiàn)狀

l.“一手硬，一手軟”現(xiàn)象。一部分領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作存在著某種認(rèn)識上的不足，在部署工作時(shí)只講工作進(jìn)度，考核工作偏重實(shí)現(xiàn)指標(biāo)，解決問題單靠經(jīng)濟(jì)手段，思想政治工作在一些領(lǐng)導(dǎo)中存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”，致使思想政治工作出現(xiàn)隊(duì)伍松散，經(jīng)費(fèi)緊缺，陣地萎縮等問題。

2.思想政治工作浮在面上。近年來，一些單位活動和教育雖然搞了不少，但往往“熱在頭上，溫在中間，涼在下面”。思想政治工作猶如“沙灘流水不到頭”，直正深入到職工中去的不多。

3.思想政治工作針對性不強(qiáng)，方法相對滯后，缺乏應(yīng)有的滲透力和說服力。在新形勢下，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大的變化，在思想政治工作中只是照搬、照套上級文件，不區(qū)分對象和層次，不愿再花心思動腦筋，“規(guī)定動作多”、“自選動作少”；有的不結(jié)合職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，不切實(shí)際“空對空”。

二、創(chuàng)新思想政治工作的建議

第一，思想引導(dǎo)與解決問題并重。思想上的關(guān)心給人以覺悟的提升，生活上的關(guān)心給人以溫暖和實(shí)惠。只有當(dāng)職工的精神需求和物質(zhì)利益都得到關(guān)心時(shí)，積極性才能得到發(fā)揮。盡心盡意地幫助職工解決一些實(shí)際問題是“無聲的思想政治工作”。這里要搞清楚思想問題和實(shí)際問題產(chǎn)生的原因：一種是職工思想上的主觀原因，另一種是實(shí)際問題的客觀原因?？陀^方面的原因相當(dāng)大的部分是生活中、工作中的實(shí)際問題。比如家庭、工作、教育，吃、穿、住、行等，都直接影響職工情緒和積極性。開展思想政治工作時(shí)要經(jīng)常分析容易引起和已經(jīng)引起職工思想問題在生活中的各種現(xiàn)象，并盡力及早地解決這些問題，要向職工講清楚，職工是通情達(dá)理的。

第二，表揚(yáng)與批評并行。這種并行必須堅(jiān)持以表揚(yáng)為主的原則。這是由人的本質(zhì)特征和批評方法自身的特點(diǎn)決定的。首先，在職工身上，積極因素，總的來說始終占主要方面的；其次，表揚(yáng)是直接滿足職工精神需要的一種形式。人之所以能接受批評，以至進(jìn)行自我批評，有時(shí)還主動征求批評意見，這是由本身修養(yǎng)和對批評的正確認(rèn)識決定的。盡管如此，其本意仍然不是爭取批評，而是為了使今后減少批評。同時(shí)，還要注意表揚(yáng)與批評的效益性。如果職工中出現(xiàn)了以麻木不仁的態(tài)度對待表揚(yáng)，或以諱疾忌醫(yī)態(tài)度對待批評，這時(shí)的表揚(yáng)與批評就不能產(chǎn)生應(yīng)有的效果。

第三，言傳與身教相融。過去那種不接觸實(shí)際的空洞說教和照搬傳統(tǒng)的形式主義做法，那種念、聽、看、讀的“四大”辦法引起職工的不滿意是理所當(dāng)然的。思想政治工作創(chuàng)新的一個(gè)很重要問題就是身教和言教的關(guān)系。要把身教和言教融合起來，思想政治工作者不僅要以自己的言行去影響帶動群眾，還要以自己的行動去帶領(lǐng)職工，正所謂“打鐵先得自身硬”。

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關(guān)鍵詞： 工學(xué)結(jié)合 高職生 思想政治教育 工作方法

工學(xué)結(jié)合既是高職教育人才培養(yǎng)模式的顯著特征，也是高職教育的核心理念。2005年底，國務(wù)院下發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》明確要求各地大力推動并支持高職院校實(shí)行工學(xué)結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式?！督逃筷P(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教高［2006］16號）中也明確提出：要大力推行工學(xué)結(jié)合，突出實(shí)踐能力培養(yǎng)，改革人才培養(yǎng)模式。

一、工學(xué)結(jié)合對高職生思想政治教育的重要影響

工學(xué)結(jié)合，就是利用學(xué)校、社會兩種教育資源和教育環(huán)境，交替安排學(xué)校理論課程學(xué)習(xí)和校外頂崗實(shí)習(xí)工作，對學(xué)生進(jìn)行“知識+能力+素質(zhì)”的一種教育培養(yǎng)模式。①它充分利用學(xué)校內(nèi)、外不同的教育環(huán)境和資源，把以課堂教學(xué)為主的學(xué)校教育和直接獲取實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的校外工作有機(jī)結(jié)合，貫穿于學(xué)生的培養(yǎng)過程之中。在這一過程中，學(xué)生在校內(nèi)以受教育者的身份，根據(jù)專業(yè)教學(xué)的要求參與各種以理論知識為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動，在校外根據(jù)市場的需求以“職業(yè)人”的身份參加與所學(xué)專業(yè)相關(guān)聯(lián)的實(shí)際工作。

這種培養(yǎng)模式不僅要求在教學(xué)、實(shí)訓(xùn)等環(huán)節(jié)上校企雙方共同參與，在學(xué)生思想政治教育方面也同樣需要雙方共同參與。改變一貫的學(xué)院式的教育形式，學(xué)生在實(shí)際的生產(chǎn)環(huán)境中接受教育、影響，往往能起到事半功倍的效果。學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)后，對企業(yè)的生產(chǎn)流程、工藝參數(shù)、施工技術(shù)以及生產(chǎn)管理模式，特別是對生產(chǎn)過程有了親身體驗(yàn)和明確認(rèn)識，有利于激發(fā)他們對學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的積極性。這種教育模式為高職生思想教育提供了新的平臺。因此，研究、把握、利用工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)模式為高職院校學(xué)生教育管理工作帶來了機(jī)遇，必將極大地提升工作水平。

二、工學(xué)結(jié)合和高職學(xué)生工作管理的相互關(guān)系

工學(xué)結(jié)合的過程就是教與學(xué)不斷實(shí)現(xiàn)在真實(shí)情境下實(shí)施的過程，只要教與學(xué)的環(huán)節(jié)仍然存在，學(xué)生工作管理就存在。工學(xué)結(jié)合中的“工”和“學(xué)”都需要學(xué)生工作管理，只是在真實(shí)情境下的學(xué)生工作管理和以往有所區(qū)別，主要區(qū)別在于場所的改變、管理文化的改變、人員的改變、考核制度的改變。學(xué)生工作管理是緊貼著教學(xué)管理的，前者側(cè)重素質(zhì)管理，后者側(cè)重學(xué)習(xí)管理，兩者相互促進(jìn)、相互依存、相互影響。教學(xué)管理模式改變了，學(xué)生的管理模式就要隨之改變，不然就會出現(xiàn)相互抵觸的現(xiàn)象。如學(xué)生下工廠實(shí)踐，對于系主任來講這是工學(xué)結(jié)合教學(xué)模式的體現(xiàn)，是個(gè)重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，必須貫徹實(shí)施。但如果學(xué)生管理模式?jīng)]有跟著改變，對于系書記來講，學(xué)生下工廠實(shí)踐就存在安全危機(jī)，萬一出事故，責(zé)任誰來負(fù)責(zé)呢？因而干脆不讓學(xué)生下企業(yè)實(shí)踐，圖一個(gè)安心。這就造成了教學(xué)和學(xué)生管理發(fā)生沖突的現(xiàn)象，不利于工學(xué)結(jié)合的實(shí)施。但如果學(xué)生工作管理也跟著教學(xué)模式一起工學(xué)結(jié)合起來，就可以解決沖突和扯皮的問題。工學(xué)結(jié)合體現(xiàn)在“與學(xué)習(xí)相關(guān)的要素”和“與工作相關(guān)的要素”兩者的結(jié)合，主要包括師資建設(shè)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、課程建設(shè)、質(zhì)量管理等，所謂“要素”是指與“學(xué)”和“工”相關(guān)的各種資源和活動，如雙方的人員、場地、信息、標(biāo)準(zhǔn)等。②“與學(xué)習(xí)相關(guān)的要素”和“與工作相關(guān)的要素”組成的工學(xué)結(jié)合，也應(yīng)該體現(xiàn)“與管理相關(guān)的要素”，尤其要注重學(xué)生工作管理這一核心要素，否則工學(xué)結(jié)合的教學(xué)模式，將付出很高的不可預(yù)測的安全隱患代價(jià)。因此學(xué)生工作管理是工學(xué)結(jié)合順利實(shí)施的保障，工學(xué)結(jié)合是學(xué)生工作管理文化升級的源泉，是創(chuàng)新高職院校學(xué)生工作管理模式的載體。

三、工學(xué)結(jié)合引領(lǐng)下的高職生思想政治工作方法對策思考

（一）不斷創(chuàng)新教育內(nèi)容，營造工學(xué)結(jié)合良好的校企環(huán)境。

1.學(xué)校教育應(yīng)重點(diǎn)突出職業(yè)素養(yǎng)的教育。職業(yè)性是工學(xué)結(jié)合的一個(gè)顯著特征。職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成和培育，對于學(xué)生來說，是至關(guān)重要的。職業(yè)素養(yǎng)是高職生勝任崗位需要，完成特定職責(zé)所必備的一切內(nèi)在素質(zhì)的綜合。學(xué)生進(jìn)入企業(yè)，在生產(chǎn)一線參加勞動，接觸社會，可以進(jìn)一步培養(yǎng)其勞動觀念、思辨的能力、實(shí)踐創(chuàng)新的能力、組織管理的能力、社會活動的能力，為其增加一定的社會生活與工作經(jīng)歷，促使他們不斷進(jìn)行自我教育和自我調(diào)整。如向工人師傅謙虛主動學(xué)習(xí)，遇到不懂的問題及時(shí)請教；在生產(chǎn)中一律站立進(jìn)行操作，給工人師傅主動讓座等。在教育過程中，可以讓企業(yè)技術(shù)人員結(jié)合具體工作和親身經(jīng)歷，用真實(shí)的事件教育學(xué)生，把思想政治教育與學(xué)生的專業(yè)和崗位緊密聯(lián)系起來，與學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)結(jié)合起來，引導(dǎo)學(xué)生自覺進(jìn)行與職業(yè)相關(guān)的職業(yè)道德、操守等方面的自我教育。與單一的思想政治理論課教學(xué)，這更易被學(xué)生接受和印象深刻。

學(xué)校和企業(yè)是兩個(gè)完全不同的社會機(jī)構(gòu)，各自的運(yùn)行規(guī)律和追求的目標(biāo)不同。企業(yè)以追求利益最大化為主要目標(biāo)，繁重的生產(chǎn)勞動以及嚴(yán)格的企業(yè)管理都是身處校園中的學(xué)生需要慢慢適應(yīng)的。企業(yè)里的條例、準(zhǔn)則、守則和規(guī)章制度等能夠直接規(guī)范和約束實(shí)習(xí)學(xué)生的思想和行為。比如嚴(yán)格的上下班時(shí)間、苛刻的產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)；對于全勤者和業(yè)績突出者每月月底進(jìn)行獎勵，而對于偷懶和不認(rèn)真工作的則適當(dāng)進(jìn)行物質(zhì)懲罰與通報(bào)批評等。將實(shí)習(xí)學(xué)生與企業(yè)員工同等對待、同樣要求，都會真實(shí)地影響學(xué)生對自我認(rèn)識和行為的調(diào)整。工學(xué)結(jié)合讓學(xué)生在真實(shí)的企業(yè)環(huán)境中頂崗工作，極大地提高了學(xué)生的職業(yè)能力。

2.企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)重點(diǎn)突出企業(yè)文化的教育。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部形成的一系列為企業(yè)員工接受和認(rèn)可的基本價(jià)值觀、思想認(rèn)識觀念、行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)等。這是用一種共同的價(jià)值理念和溫馨和諧的文化氛圍把全體員工凝聚在一起，最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓舞員工的士氣，培育員工的技能，凝聚企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，具有導(dǎo)向激勵感化約束凝聚功能，是企業(yè)發(fā)展之魂。作為一個(gè)組織中所有成員共享并作為精神層面的一種東西，企業(yè)文化對學(xué)生思想品德具有積極的熏陶和潛移默化的影響作用。學(xué)校要把企業(yè)文化的教育納入到班級日常的工作管理之中。比如，用企業(yè)名給班級冠名，就是一種對企業(yè)形象和企業(yè)文化的認(rèn)同和宣傳。其次，企業(yè)聘用員工的要求和標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)優(yōu)秀員工的表現(xiàn)，都反饋出大量的企業(yè)文化氣息。企業(yè)對員工誠信品質(zhì)、敬業(yè)精神、責(zé)任意識等方面的考核，都會對學(xué)生產(chǎn)生深刻的、積極的影響。良好的企業(yè)文化使學(xué)生在社會現(xiàn)實(shí)與理想之中找到一個(gè)契合點(diǎn)，在學(xué)生與工人之間較為自由地轉(zhuǎn)換自身的角色，為培養(yǎng)其較高的職業(yè)素質(zhì)、制定切合個(gè)人實(shí)際的職業(yè)目標(biāo)與職業(yè)生涯規(guī)劃以及今后順利就業(yè)或創(chuàng)業(yè)夯實(shí)了基礎(chǔ)。

（二）充分發(fā)揮高職院校、企業(yè)雙方的教育主體功能。

高職生思想政治工作要增強(qiáng)滲透性，就是要從全員育人、全程育人、全方位育人的要求出發(fā)，把思想政治工作拓展到與大學(xué)生活息息相關(guān)的各個(gè)方面，在教學(xué)管理、服務(wù)和文化活動等各個(gè)環(huán)節(jié)，形成寬泛而多層次的教育主體。因此，在從事思想政治教育的主體結(jié)構(gòu)中，既有專職思想政治理論教學(xué)的教師，也有從事學(xué)生教育管理的輔導(dǎo)員、班主任，同時(shí)，專業(yè)課的教師也承擔(dān)著育人的功能。

工學(xué)結(jié)合的模式要求把工廠里的師傅（即實(shí)習(xí)指導(dǎo)師傅）也列為大學(xué)生思想政治教育的主體之中。與傳統(tǒng)教育模式下單純由學(xué)校教師擔(dān)任教育者相比，實(shí)習(xí)指導(dǎo)師傅在教育時(shí)間、培訓(xùn)方式上都有一定的差別。因?yàn)樗麄兩砑鎯陕?，不僅僅是學(xué)生工作業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)老師，還要與學(xué)校教師保持聯(lián)系，在實(shí)訓(xùn)任務(wù)中滲透思想政治教育，幫助學(xué)生既成才又成人。另一方面，利用他們在企業(yè)多年的工作經(jīng)歷和豐富的經(jīng)驗(yàn)，定期開展企業(yè)文化、職業(yè)道德等方面的宣傳教育，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)技能的同時(shí)，又學(xué)會做人。一般來說，擔(dān)任高職實(shí)習(xí)指導(dǎo)師傅的人，都是經(jīng)過層層選拔，在業(yè)務(wù)技能和人品都算得上過硬。這樣的師傅往往能給學(xué)生以很大的敬畏感和敬佩感，由此帶來人格魅力上的吸引，更易產(chǎn)生較好的教育效果。校企雙方共同承擔(dān)全社會育人的責(zé)任，將形成更大的教育合力，切實(shí)提高教育管理工作的實(shí)效性。

（三）高職院校應(yīng)不斷創(chuàng)新教學(xué)手段和學(xué)生管理模式。

1.與專業(yè)教學(xué)過程相結(jié)合。實(shí)踐性是工學(xué)結(jié)合的又一重要特征。在專業(yè)課的教學(xué)中，要積極創(chuàng)造條件，使思想政治教育走出課堂，走向工廠。在具體的生產(chǎn)實(shí)踐中開展形式多樣、豐富多彩的教育活動，如課堂見習(xí)、輪崗實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)等。進(jìn)入企業(yè)以后的學(xué)習(xí)，可以有更多種教學(xué)方法，結(jié)合具體課程的要求，教師可以在講授式的基礎(chǔ)上增加啟發(fā)式、討論式、分析式、辯論式和答疑式等教學(xué)形式，運(yùn)用案例教學(xué)、項(xiàng)目教學(xué)和現(xiàn)場教學(xué)等教學(xué)方法，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考和解決問題的能力。工學(xué)結(jié)合模式徹底改變了學(xué)院式封閉的教育形式，讓學(xué)生的專業(yè)技能在實(shí)際的生產(chǎn)環(huán)境中得到了訓(xùn)練，所受的影響、教育和啟發(fā)是學(xué)院式教育無法比擬的。

2.與學(xué)生管理工作相滲透。輔導(dǎo)員可以與學(xué)生一起參加實(shí)訓(xùn)，定期走訪實(shí)訓(xùn)單位，通過網(wǎng)絡(luò)QQ等方式實(shí)時(shí)了解和掌握學(xué)生的實(shí)習(xí)情況、思想動態(tài)，解決學(xué)生生理和心理上的問題。同時(shí)，可以結(jié)合工作崗位的職責(zé)要求、勞動紀(jì)律以及工作現(xiàn)場的實(shí)際，適時(shí)開展誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)等主題教育活動。組織活動時(shí)，也要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況，而學(xué)生的時(shí)間安排則以靈活的形式展開。

注釋：

①甘慕儀，徐剛.把握工學(xué)結(jié)合特點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育［J］.中國職業(yè)技術(shù)教育，2008，(2).

②馮偉國，徐靜，姜紅.高職院?！肮W(xué)結(jié)合”教育模式的探索與實(shí)踐［J］.教育與職業(yè)，2006，(23).

參考文獻(xiàn)：

［1］周濟(jì).在職業(yè)教育工學(xué)結(jié)合座談會上的講話［J］.教育部通報(bào)，2005，(4).

［2］甘慕儀，徐剛.把握工學(xué)結(jié)合特點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育［J］.中國職業(yè)技術(shù)教育，2008，(2).

［3］馮偉國，徐靜，姜紅.高職院校“工學(xué)結(jié)合”教育模式的探索與實(shí)踐［J］.教育與職業(yè)，2006，(23).

篇5

一、新形勢下我國縣級廣播電視臺思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）機(jī)制體制有其局限性

長期以來，縣級廣播電視臺的各項(xiàng)工作都是圍繞地方黨委政府的發(fā)展理念開展的，主要負(fù)責(zé)引導(dǎo)地區(qū)輿論，營造環(huán)境氛圍，督促工作進(jìn)展，促進(jìn)地方的經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展。近年來，外部環(huán)境的變化無形中增加了縣級廣播電視臺工作開展的難度，思想政治工作作用發(fā)揮不出來，反映出管理體制、運(yùn)行機(jī)制的局限性。

一是管理體制有不足。大體而言，南方的廣播電視行業(yè)大都集團(tuán)化、企業(yè)化，其發(fā)展日新月異，實(shí)力雄厚，后勁充足。北方的廣播電視行業(yè)發(fā)展參差不齊，特別是縣級廣播電視臺，生存壓力大，運(yùn)轉(zhuǎn)艱難。在省級廣播電視部門一般是局臺合一的，到了市、縣一級局臺分開，歸屬當(dāng)?shù)匦麄鞑?，成為一級事業(yè)單位。但同時(shí)行政管理職能歸屬文體廣電局，上下兩層的管理體制有差異。廣播電視臺要接受各種管理和指導(dǎo)，一些實(shí)際問題卻又不能得到有效解決，比如人員編制問題、經(jīng)費(fèi)不足問題等。這使得思想政治工作常常是紙上談兵――職工要的是解決自身利益問題。

二是運(yùn)行機(jī)制受制約。目前的廣播電視臺人員多由三部分組成：有編制的原班老人、聘用合同制人員、臨時(shí)聘用人員。一般來講，編制人員屬財(cái)政供養(yǎng)人員，工資、福利待遇隨著事業(yè)單位的普調(diào)同步調(diào)整;聘用合同制人員按合同約定執(zhí)行，工資扣除各種保險(xiǎn)大體不足兩千元;臨時(shí)聘用人員工資待遇只是當(dāng)?shù)啬甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。單位不能自行制定考核獎懲制度，只能按照既定的績效考核執(zhí)行。也就是從每個(gè)人的工資中按月扣除一定比例，按季度考核，把個(gè)人工資扣除部分進(jìn)行再分配。目前，這種績效考核還沒有充分發(fā)揮出作用，原因是：首先這部分資金來自個(gè)人工資，沒有額外配比，即使是二次分配，無非是我拿了你的，你拿了他的，從傳統(tǒng)情理上還不好接受;其次是額度有限，沒有極特殊情況，大家工作差距不大，基本上還是扣誰的那部分最終還回到誰那里去。

（二）缺乏核心競爭力

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各種競爭和角逐早已悄然展開。很多發(fā)展好的廣播電視臺都是通過壯士斷腕，與財(cái)政脫鉤，自謀發(fā)展。其起步之艱難、過程之痙攣是不可避免的?？h級廣播電視臺受地理位置、外部環(huán)境、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等諸多因素的影響，資金吸附能力較差，事業(yè)單位的性質(zhì)也決定其必須以政治功能為主。主要精力用于各種新聞宣傳，廣告承載力弱，缺乏核心競爭力。職工普遍缺乏競爭意識、積極性和責(zé)任感，在新聞宣傳工作中，僅滿足于不犯低級錯(cuò)誤，不追求更大的發(fā)展空間和更高程度的自我突破，這導(dǎo)致一些節(jié)目的服務(wù)水平始終難以提高。很多老員工對自己的工作理解處于“原始”階段，認(rèn)為廣電是“事業(yè)單位”，開支由“政府撥款”，所處職位“旱澇保收”，大都安于現(xiàn)狀。新聘用人員雖年富力強(qiáng)，基本處于剛剛成家立業(yè)階段，生活壓力大。如果他們的勞動不能得到合理回報(bào)，他們會騎驢找馬，一旦機(jī)會合適就會毅然離去。隊(duì)伍不穩(wěn)定、缺乏活力成為當(dāng)前縣級臺的危機(jī)之一。由此可見，改進(jìn)縣級廣播電視臺的思想政治工作，形勢緊迫。

（三）職工的思想意識日趨多元化

目前， 80、90后青年職工在隊(duì)伍中所占比例越來越大，成為縣級廣播電視臺的主力軍。由于其絕大多數(shù)為獨(dú)生子女，生活條件相對優(yōu)越，步入社會的時(shí)間較短，普遍缺乏社會閱歷、難以抵抗生活磨難，在思想政治方面對自身的要求標(biāo)準(zhǔn)低，但他們思想活躍，思維敏捷。傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)很難對這些職工產(chǎn)生影響，也對廣播電視臺的思想政治工作提出了新的要求。

二、新形勢下縣級廣播電視臺思想政治工作的有益方法

（一）加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，理順各種關(guān)系，營造良好的人文環(huán)境

由于上下級管理體制有差異，基層工作開展程序和環(huán)節(jié)都增加，工作人員有時(shí)候會有情緒。這就需要管理者積極做好內(nèi)外部的溝通，保持良好的合作關(guān)系，為內(nèi)部工作開展提供和諧環(huán)境。首先是全局觀念教育。每個(gè)人的公務(wù)活動都是單位集體的一個(gè)窗口，其一言一行都是集體風(fēng)貌的體現(xiàn)。日常工作重要不失時(shí)機(jī)地對職工進(jìn)行大局觀念教育，引導(dǎo)他們能夠站在全局的立場看問題、想問題、解決問題。提高理解度和包容性，把良好的溝通合作當(dāng)作解決問題的金鑰匙，熟練運(yùn)用。其次要及時(shí)關(guān)注職工的思想動態(tài)，加強(qiáng)與職工之間的交流和溝通，一旦發(fā)現(xiàn)職工有思想問題，就要適時(shí)介入，耐心疏導(dǎo)，有效排除情緒積累，化解矛盾糾紛。通過真誠細(xì)致的工作，建設(shè)起溫馨和諧的人文環(huán)境。

（二）樹立危機(jī)意識，提高競爭意識

廣播電視臺有自身的學(xué)習(xí)優(yōu)勢。采取“對標(biāo)”的辦法，學(xué)習(xí)、借鑒外地的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，放開眼界，拓展思路。新的政治經(jīng)濟(jì)形勢給縣級廣播電視臺的生存與發(fā)展帶來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，適者生存永遠(yuǎn)是自然規(guī)律。是墨守成規(guī)還是主動出擊，不同的選擇決定不同的發(fā)展方向。通過實(shí)地參觀學(xué)習(xí)、借助網(wǎng)絡(luò)平臺學(xué)習(xí)等形式，讓職工廣泛了解在市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)下，廣播電視臺要想繼續(xù)生存發(fā)展，該如何參與激烈的市場競爭。條件允許的情況下，可以推動臺與臺之間的業(yè)務(wù)合作，提高相互之間的學(xué)習(xí)度、融合度，增強(qiáng)切身感受，激發(fā)大家的危機(jī)感、緊迫感，從而提升責(zé)任感、使命感和競爭意識。

（三）培養(yǎng)優(yōu)秀人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍

人才是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心力量，是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素?？h級廣播電視臺招不來人、留不住人的問題很普遍。需要的人進(jìn)不來、留不住;能夠留住的人可塑性和能力提升空間受限。要因地制宜、因時(shí)制宜，秉承寧缺毋濫和擇優(yōu)錄用的用人理念，階梯式引進(jìn)人才，用待遇和感情留住人才。在機(jī)制不靈活的情況下，做到“人無我有，人有我新”，設(shè)身處地為人才著想，為他們解決某些具體問題，比如住宿、帶薪休假、在職培訓(xùn)等。把切實(shí)能夠發(fā)揮作用的優(yōu)秀人才管理好，使用好，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的帶動作用和輻射作用，穩(wěn)步提高隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，保證新聞隊(duì)伍的政治性、純潔性和先進(jìn)性。

（四）建立激勵機(jī)制，增強(qiáng)隊(duì)伍活力

單位及時(shí)歸納總結(jié)工作運(yùn)行中出現(xiàn)的各種問題，予以梳理匯總，從中提煉出實(shí)質(zhì)性、普遍性、規(guī)律性線索，逐一理順，倒推問題形成有針對性的管理制度。用制度管人、用人、培養(yǎng)人、教育人，是符合客觀規(guī)律的，也是行之有效的。要想提高職工的責(zé)任心和工作積極性，最有效的辦法是將個(gè)人利益與集體利益有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)他們的主人翁意識，促使他們把集體事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)當(dāng)作自己的進(jìn)步目標(biāo)，努力進(jìn)取，逐個(gè)突破。這就要制定出相對合理的工作目標(biāo)責(zé)任制，引入目標(biāo)激勵機(jī)制，由近及遠(yuǎn)，由小到大，扎實(shí)推進(jìn)。目標(biāo)的確定要切合實(shí)際，力爭每個(gè)人通過努力都能實(shí)現(xiàn)，不要好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際，一竿子打死人。通過目標(biāo)激勵，促進(jìn)職工在工作崗位上積極表現(xiàn)，創(chuàng)先爭優(yōu)，重視榮譽(yù)。同時(shí)，要準(zhǔn)備相應(yīng)的對策，對工作消極、敷衍的員工進(jìn)行懲戒，對懲戒不改、態(tài)度惡劣的人員工堅(jiān)決嚴(yán)懲。其次要加強(qiáng)制度建設(shè)。

（五）創(chuàng)新工作方法，適應(yīng)形勢需要

縣級廣播電視新聞隊(duì)伍接觸的社會面較廣，不同層面、不同行業(yè)、不同群體給他們的影響和沖擊不同。他們的人生觀、世界觀、價(jià)值觀會隨著與社會現(xiàn)實(shí)的碰撞發(fā)生變化。循規(guī)蹈矩的說教、授課、開會等方式對他們幾乎不起作用。這就要求管理者務(wù)必根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)新工作方式和方法。例如，組織志愿者活動、參與社區(qū)活動或是寓教于樂的文體活動等，或?qū)⑺枷胝谓逃ぷ魅诤系铰毠さ娜粘９ぷ鳟?dāng)中，引入到電視節(jié)目的制作和宣傳過程中，通過工作、競賽、娛樂等形式表達(dá)出來，既易于理解，也便于接受，實(shí)際效果更好。

篇6

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化；思想政治；管理

【中圖分類號】 D64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）12-008-1

新時(shí)期，隨著企業(yè)文化理論的不斷豐富，使職工思想政治工作的優(yōu)勢重新得到了發(fā)揮。企業(yè)的職工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是相輔相承密不可分的。那么如何在構(gòu)建企業(yè)文化時(shí)，滲透思想政治工作？筆者以為不妨從以下幾方面入手。

一、立以人為本的觀念

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過渡，企業(yè)發(fā)展向國際先進(jìn)水平邁進(jìn)，經(jīng)濟(jì)行政與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。一是深入基層，加強(qiáng)交流。通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業(yè)改革的認(rèn)識，加強(qiáng)他們對企業(yè)經(jīng)營理念和價(jià)值觀的認(rèn)同，提高企業(yè)的凝聚力。二是通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業(yè)改革的思想認(rèn)識，從容應(yīng)對企業(yè)改制所帶來的挑戰(zhàn)和困難，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

二、健全制度文化

制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的實(shí)踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理制度、企業(yè)的民主制度以及現(xiàn)場管理、生產(chǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等，具有公認(rèn)、權(quán)威和穩(wěn)定等特點(diǎn)，對企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化起到了評判和制約的作用。制度文化是企業(yè)各方面工作長期總結(jié)的產(chǎn)物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和社會、企業(yè)、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現(xiàn)行的規(guī)章制度的進(jìn)行審視，對制度體系提出科學(xué)合理性的建議。同時(shí)，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優(yōu)化后制度的貫徹落實(shí)營造更好的內(nèi)部環(huán)境。

三、加強(qiáng)現(xiàn)代人才價(jià)值觀的教育

隨著社會轉(zhuǎn)型，社會價(jià)值越來越多樣化，價(jià)值觀念的激烈沖突和深刻變革是當(dāng)代人類文明進(jìn)程的突出表現(xiàn)。很多企業(yè)職工的人生價(jià)值觀也出現(xiàn)了微妙變化：一是價(jià)值主體的自我化，二是價(jià)值取向的功利化，三是價(jià)值目標(biāo)的短期化。對于這些新的價(jià)值取向，企業(yè)思想政治工作者必須加強(qiáng)教育引導(dǎo)工作，堅(jiān)持對現(xiàn)代人才進(jìn)行理想信念教育和正確價(jià)值觀教育。在教育引導(dǎo)過程中，將定量分析的科學(xué)方法引入價(jià)值觀研究，逐步建立一套價(jià)值沖突預(yù)警機(jī)制，緊跟時(shí)代脈搏，及時(shí)采取有效措施，對偏激思想主動進(jìn)行調(diào)控，使現(xiàn)代人才的價(jià)值觀沿著正確方向發(fā)展。

四、打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)

企業(yè)文化中有一個(gè)重要的理論就是團(tuán)隊(duì)理論，團(tuán)隊(duì)指的是處于同一環(huán)境中，彼此能夠建立起共同的價(jià)值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠溝通，共同激蕩創(chuàng)意，相互鼓勵及啟發(fā)事業(yè)的成就感的員工群體，這樣的群體具有較強(qiáng)的凝聚力，能夠心往一塊想，勁往一處使，匯集起巨大的創(chuàng)造力量。在開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的過程中，要充分運(yùn)用現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和組織形式，如“職代會”、“QC小組”、“青年文明號”、“職工之家” 等，將職工較好地吸引到企業(yè)的周圍；要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行良好的溝通，構(gòu)筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時(shí)全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。

五、促進(jìn)企業(yè)道德建設(shè)

企業(yè)道德文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是當(dāng)代企業(yè)文化管理的核心內(nèi)容之一。企業(yè)道德通過道德規(guī)范、道德教育、道德評價(jià)、道德行為等來調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為企業(yè)形成寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要通過思想政治工作從各個(gè)方面進(jìn)行長期、艱苦的努力才能見成效。企業(yè)可以利用報(bào)告、培訓(xùn)、廣播、座談等典型的思想政治形式，對員工進(jìn)行企業(yè)道德的基本原理、基本規(guī)范、基本內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)教育員工充分認(rèn)識企業(yè)道德產(chǎn)生的必然性，充分認(rèn)識企業(yè)道德對于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力的重要性。

參考文獻(xiàn)：

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篇7

[關(guān)鍵詞]思想政治工作；方式方法；創(chuàng)新

[中圖分類號]D64　[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

[文章編號]1007-4309(2011)01-0053-1.5

思想政治工作是一項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)的系統(tǒng)工程，是保證事業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的戰(zhàn)略任務(wù)?？倳泴Υ颂岢隽恕案吲e旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新”的總要求。我們一定要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，創(chuàng)新工作內(nèi)容，改進(jìn)工作方式，整合工作資源，優(yōu)化政工干部隊(duì)伍，推進(jìn)思想政治工作的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，為建設(shè)和諧社會營造良好的社會道德風(fēng)尚、創(chuàng)造安定團(tuán)結(jié)的政治環(huán)境提供強(qiáng)大的精神動力。

一、與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念

理念是思想政治工作的基礎(chǔ)。隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，思想政治工作者必須樹立起與時(shí)代相適應(yīng)的工作理念和意識。

(一)樹立時(shí)代意識

走在時(shí)代的前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上和平與發(fā)展為主題的時(shí)代，跟上改革開放不斷深化的時(shí)代，跟上科技革命迅猛發(fā)展的時(shí)代，跟上人的自主性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時(shí)代，為開展好思想政治工作營造良好的氛圍。

(二)樹立創(chuàng)新意識

只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，思想政治工作才能保持活力。要積極研究新形勢下人們的精神需求和價(jià)值取向，研究思想政治工作的新內(nèi)容、新方法、新機(jī)制、新途徑。要善于運(yùn)用心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等哲學(xué)社會科學(xué)的研究成果為思想政治工作服務(wù)。

(三)樹立科技意識

在科技發(fā)展突飛猛進(jìn)的今天，思想政治工作只有不斷運(yùn)用各種現(xiàn)代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有時(shí)刻關(guān)注世界科技革命浪潮和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，才能提高形勢任務(wù)教育的效力。

(四)要樹立和諧意識

促進(jìn)社會和諧是當(dāng)前思想政治工作的根本任務(wù)。要把人們的思想和行為引導(dǎo)到符合建設(shè)社會主義和諧社會的要求和方向上來，引導(dǎo)人們用和諧的思維認(rèn)識事物，用和諧的態(tài)度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，使崇尚和諧、維護(hù)和諧成為全社會的共同追求。尤其要注重心理和諧，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。

二、創(chuàng)新內(nèi)容，改善方法

實(shí)效性是檢驗(yàn)思想政治工作創(chuàng)新程度的標(biāo)準(zhǔn)。聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新內(nèi)容和方法，是思想政治工作者必須經(jīng)常思考的問題。

(一)內(nèi)容創(chuàng)新

要把思想政治工作與工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，著眼于提高能力、改變觀念、開闊視野、貼近實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐、突出特色，在改造人們的主觀世界和提高解決實(shí)際問題的能力上下功夫。一是要以工作發(fā)展需求為導(dǎo)向設(shè)計(jì)思想政治工作的內(nèi)容和形式。根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位的特點(diǎn)，因人而異，因崗而異，采取啟發(fā)式、研究式、體驗(yàn)式思想政治工作方法，推廣個(gè)性化、差別化教育，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性。二是以研究現(xiàn)實(shí)問題為重點(diǎn)組織思想教育活動。在常規(guī)開展思想教育活動的同時(shí)，應(yīng)緊密聯(lián)系本地區(qū)、本部門存在的實(shí)際問題，研究凸現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，增強(qiáng)教育的說服力。三是探索建立以提高解決實(shí)際問題的能力為核心的思想政治工作質(zhì)量考評方法。從利益動因上分析干部群眾的思想變化，通過解決群眾的實(shí)際問題，從群眾關(guān)心的事情人手，將教育內(nèi)容滲透到為群眾辦好事辦實(shí)事之中。

(二)方法創(chuàng)新

新形勢下思想政治工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是多層次、多元化。加強(qiáng)思想政治工作必須立足于教育，輔之以管理，運(yùn)用社會管理手段的規(guī)范養(yǎng)成方式，把思想教育與法律約束、行政監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)杠桿等多種手段有機(jī)結(jié)合起來，通過建立健全各種規(guī)章制度，規(guī)范人們的行為，把所提倡的思想觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)融于各項(xiàng)管理之中，使內(nèi)在約束與外在約束有機(jī)地統(tǒng)一起來，自律和他律有機(jī)地統(tǒng)一起來。思想教育可以同行業(yè)管理和社會管理緊密結(jié)合起來，與法規(guī)、公約、守則和行業(yè)工作制度、規(guī)范相輔相成，在各類管理制度和管理工作中有機(jī)地體現(xiàn)思想教育的內(nèi)容和要求，真正形成思想政治工作的整體合力。

在教育培訓(xùn)方式方法上，我們在繼承傳統(tǒng)的有效辦法的基礎(chǔ)上，要實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)方面的轉(zhuǎn)變：一是由“聲勢型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變。理直氣壯地進(jìn)行正面灌輸，大張旗鼓地營造輿論聲勢，是思想政治工作的一個(gè)基本方法。新時(shí)期干部群眾的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，民主觀念、自主意識進(jìn)一步增強(qiáng)，思想政治工作必須根據(jù)實(shí)際情況采取不同的方法和措施。二是由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變。隨著群眾知識水平和文化層次的提高，民主法律意識和參與意識也進(jìn)一步增強(qiáng)。這就要求思想政治工作在方法上實(shí)現(xiàn)從群眾被動接受教育向群眾自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。三是由單純“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉(zhuǎn)變。寓思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的群眾文體娛樂活動之中，是避免枯燥單調(diào)、空洞說教的一種有效方法。廣泛開展各具特色的群眾性文化活動，不僅可以繁榮城鄉(xiāng)文化生活，而且還會使群眾在積極參與中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。

三、配套制度，完善機(jī)制

制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。機(jī)制創(chuàng)新是新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的需要，也是增強(qiáng)思想政治工作生機(jī)和活力的需要。當(dāng)前抓好思想政治工作，必須在堅(jiān)持好現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)思想政治工作的制度建設(shè)，努力創(chuàng)新制度。重點(diǎn)應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

(一)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

健全思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，應(yīng)制定一套行之有效的法規(guī)制度，使科學(xué)決策、動力激發(fā)與計(jì)劃實(shí)施達(dá)到規(guī)范性、穩(wěn)定性和制約性，提高思想政治工作管理的可操作性。

(二)運(yùn)作機(jī)制

建立健全運(yùn)作機(jī)制應(yīng)在思想政治工作的教育機(jī)制和滲透機(jī)制上下功夫。完善教育機(jī)制要求在內(nèi)容上將政治導(dǎo)向、思想教育、道德示范、法紀(jì)約束及文化陶冶有機(jī)結(jié)合起來，推進(jìn)群眾自我教育、相互教育，構(gòu)建“大教育”工作網(wǎng)絡(luò)。完善滲透機(jī)制要求把思想政治工作滲透到具體工作中去，把影響大局的、群眾關(guān)心的問題作為工作的突破口。

(三)評估機(jī)制

建立評估機(jī)制即建立目標(biāo)管理系統(tǒng)、健全反饋體系、強(qiáng)化調(diào)控權(quán)威，把握思想政治工作效益的特殊性原則，堅(jiān)持考評與指導(dǎo)相結(jié)合，堅(jiān)持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與長期效益、個(gè)體效益與群體效益、靜態(tài)效益與動態(tài)效益、定性分析與定量分析的統(tǒng)一，并在此基礎(chǔ)上，建立和完善激勵機(jī)制。

(四)保障機(jī)制

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思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和不斷前進(jìn)的生命線。以經(jīng)濟(jì)效益為中心的企業(yè)和以做思想工作、做人的工作思想政治工作內(nèi)在地統(tǒng)一于是我國的企業(yè)經(jīng)營管理中。隨著社會的發(fā)展，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價(jià)值取向都出現(xiàn)了新的變化。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方法在繼續(xù)發(fā)揮其獨(dú)特的重要作用時(shí)，出現(xiàn)了一些與新時(shí)期企業(yè)思想政治工作新變化相不適應(yīng)的現(xiàn)象，因此，探索新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的方法，就擺上企業(yè)思想政治工作的議事日程。

面對目前企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況、新問題，必須根據(jù)新定位、新要求重新審視企業(yè)思想政治工作的方法，進(jìn)一步深化新時(shí)期企業(yè)思想工作方法的認(rèn)識。這關(guān)系到企業(yè)思想政治工作能否取得真正實(shí)效。

一、企業(yè)的發(fā)展需要思想政治工作

(一)思想政治工作蘊(yùn)含于企業(yè)管理之中。所謂企業(yè)管理，就是指企業(yè)面向市場和用戶，按照黨和國家的政策法令，充分利用其所處的政治、經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展等環(huán)境，使其內(nèi)部擁有的人力、財(cái)力、物力等資源得以優(yōu)化配置，以達(dá)到經(jīng)濟(jì)、社會效益的同步提高。而要實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置，必須最大限度地把勞動力資源的潛力挖掘出來，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，以發(fā)揮勞動者的聰明才智。企業(yè)思想政治工作者正是立足于培養(yǎng)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的“四有”職工隊(duì)伍為己任，調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性，從而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)、社會效益的最大提高。因而它是包含在企業(yè)管理這一概念之中的。

(二)思想政治工作與管理工作密不可分。就企業(yè)管理過程而言，企業(yè)管理的整個(gè)過程時(shí)刻離不開思想政治工作。企業(yè)管理者在一定時(shí)間、空間內(nèi)，為實(shí)現(xiàn)管理的目的必須將管理的基本要素—人、財(cái)、物，通過一定的方式，組成一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng)，并經(jīng)常對這個(gè)系統(tǒng)內(nèi)部的信息進(jìn)行處理，使系統(tǒng)內(nèi)部的狀態(tài)與外部環(huán)境保持相對的平衡。在我國目前現(xiàn)代化管理手段尚無廣泛普及的情況下，對技術(shù)、經(jīng)濟(jì)信息的處理尚可利用計(jì)算機(jī)去完成，而對人力要素的信息處理，如人的精力、情緒、工作態(tài)度、思想動態(tài)等，則必須借助于思想政治工作者的帶動、教育、疏導(dǎo)、服務(wù)等功能去完成。因此，思想政治工作仍然很重要。

(三)現(xiàn)代企業(yè)管理的重點(diǎn)在于人的管理?，F(xiàn)代科學(xué)管理的基本論點(diǎn)承認(rèn)，不應(yīng)把人看成是以金錢調(diào)動積極性為唯一動力的“經(jīng)濟(jì)人”，而應(yīng)看作是具有.各種社會關(guān)系的“社會人”。對“社會人”的管理不應(yīng)忽視社會環(huán)境和心里因素的影響。在企業(yè)中，勞動者的生產(chǎn)效力取決于他們的工作積極性，決于他們的家庭和社會環(huán)境。因而，對管理者而言，除了注意勞動者在企業(yè)內(nèi)部的管理外，更應(yīng)注意勞動者在家庭及社會生活中的感情傾向。這樣的管理更富于人清味，管理的效果更具有戰(zhàn)略性和持久性，而思想政治工作正是做人的工作，是從勞動者生產(chǎn)、生活的各個(gè)角度出發(fā)，去潛移默化人的情感、精神，去營造有利于勞動者為企業(yè)盡職盡責(zé)的社會環(huán)境，從而為企業(yè)管理目標(biāo)的

實(shí)現(xiàn)提供源源不斷的精神動力。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的方法

（一）完善監(jiān)督機(jī)制，暢通溝通渠道。建立和完善企業(yè)信息傳遞、民主管理、群眾監(jiān)督管理體系、通過合理化建議網(wǎng)絡(luò)平臺、工作例會、、懇談會、領(lǐng)導(dǎo)接待日等互動的工作方式，實(shí)現(xiàn)心與心的溝通，情與情的交流。要大力推行覺務(wù)、廠務(wù)公開制度、職工代

表大會制度、民主協(xié)商制度、保證職工享有知情權(quán)、發(fā)言權(quán)和建議權(quán)。要形成工作量化考核、權(quán)力分解制約、群眾民主評議和個(gè)別征求意見為主要內(nèi)容的群眾監(jiān)督機(jī)制，有效監(jiān)督和規(guī)范個(gè)業(yè)經(jīng)營管理行為，促進(jìn)個(gè)業(yè)健康發(fā)展。

（二）強(qiáng)化企業(yè)軟實(shí)力，締造良好的精神家園。企業(yè)思想政治工作是強(qiáng)化企業(yè)軟實(shí)力的重要組成部分，強(qiáng)化企業(yè)軟實(shí)力必須要做到內(nèi)容和形式的統(tǒng)一。首先要解放思想，轉(zhuǎn)變觀。企業(yè)思想政治工作者要摒棄企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作各行其道，學(xué)會在互相借鑒中融合。企業(yè)思想政治工作者要當(dāng)好表率，帶頭工作。其次，要做到職工科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)相結(jié)合。企業(yè)是人才尤其是科技人才聚集高地，要把他們在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域執(zhí)著探索精神和理想信念教育相結(jié)合，通過實(shí)踐工作和主題活動，切實(shí)促進(jìn)職工大眾性文化活動和精神文明建設(shè)活動，為職工締造積極向上、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的精神家園。

（三）健全激勵機(jī)制，調(diào)動職工的主觀能動性。調(diào)動職工積極性最有效、最直接的方法是激勵。健全的激勵機(jī)制能夠在最短的時(shí)效內(nèi)，激發(fā)職工的主觀能動性。一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、勇于開拓、廉潔自律的榜樣能夠獲得員工的信任。二是企業(yè)要真心實(shí)意為職工辦實(shí)事、解難事、謀好事，從細(xì)微處入手方見真情，從關(guān)鍵點(diǎn)出發(fā)能使實(shí)招。三是要運(yùn)用榜樣的力量是無窮，在大力宣傳表彰先進(jìn)事跡、典型人物來影響和調(diào)動職工積極性，形成尊重先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、趕超先進(jìn)的“學(xué)、比、超”的良好氛圍。四是要積極創(chuàng)造良好的“以人為本”的人才發(fā)展、工資保障、福利待遇等工作機(jī)制環(huán)境，為職工快樂、穩(wěn)定、健康、舒適的生產(chǎn)生活倉創(chuàng)造外部條件，努力營造理解人、尊重人、關(guān)心人、善待人的生活工作氛圍。

篇9

關(guān)鍵詞：心理學(xué)；新時(shí)期；員工；思想政治工作

Abstract: from the Angle of psychology, pay attention to the temperament, YinRenShiJiao, is a kind of effective method of the ideological and political work, for we further work under the new situation of ideological and political work of the staff has a positive effect. This paper introduces the psychological theory and method is applied to the necessity of the ideological and political work, and points out that the psychology of ideological and political work methodology for innovation, and emphasized that using the psychology do the ideological and political work should be paid attention to in the process of the principle and method.

Keywords: psychology; The new period. Employees; Ideological and political work

中圖分類號：D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

0引言

近些年來，油田企業(yè)改革重組，員工的思想狀況趨于復(fù)雜，過去那種“我說你聽，我打你通”的空對空傳統(tǒng)盲目的說教方式已不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。這就給員工思想政治工作提出了新課題，在長期從事基層思想政治工作的實(shí)踐中，由于人們的氣質(zhì)各不相同，所以在思想政治工作中必須從氣質(zhì)心理學(xué)角度入手，采取因人施教、個(gè)別對待的方法。例如，嚴(yán)厲的批評對于膽汁質(zhì)或多血質(zhì)的人會促使他們遵守紀(jì)律，改正錯(cuò)誤，但對抑郁質(zhì)的人則可能產(chǎn)生不良后果。這就要求思想政治工作者要懂一點(diǎn)心理學(xué)，考慮每個(gè)人的氣質(zhì)特點(diǎn)來做說服教育工作。又如，有些干部員工原有的崗位可能發(fā)生了變化，有些人很容易適應(yīng)，無需特別關(guān)心，而對于粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)的人則需給予更多耐心細(xì)致的關(guān)懷和照顧，才能使他們逐步適應(yīng)新的崗位和環(huán)境。

一、將心理學(xué)研究與應(yīng)用到思想政治工作的必要性

將心理學(xué)研究與應(yīng)用和思想政治工作巧妙結(jié)合，這是新時(shí)期油田思想政治工作的創(chuàng)舉。這一舉措目前已經(jīng)成為油田常態(tài)化工作，融入油田生產(chǎn)經(jīng)營、和諧油田建設(shè)中，日益發(fā)揮出重要而獨(dú)特的作用。

黨的十七大報(bào)告曾指出，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。就油田而言，隨著新形勢和改革發(fā)展的不斷變化，員工隊(duì)伍思想上出現(xiàn)了價(jià)值取向多元化、現(xiàn)實(shí)選擇功利化、思維意識動態(tài)化等新情況新變化。單純依靠正面說教、引導(dǎo)鼓舞等方式開展思想政治工作，已經(jīng)不適應(yīng)形勢的要求。

在這樣的背景下，2011年7月勝利油田成立了心理學(xué)應(yīng)用研究項(xiàng)目部，將其作為新時(shí)期油田思想政治工作有效凝聚、服務(wù)員工的重要平臺和橋梁紐帶。項(xiàng)目部緊密結(jié)合油田實(shí)際，將心理學(xué)與油田思想政治工作緊密結(jié)合，大力開展心理學(xué)宣傳教育、應(yīng)用研究和服務(wù)工作。特別是今年，按照年初局黨委擴(kuò)大會議有關(guān)要求和油田思想政治工作具體部署，項(xiàng)目部致力于“開發(fā)油田必先開發(fā)心田”，想辦法，定措施，加大心理學(xué)在思想政治工作中的應(yīng)用力度，以專兼職結(jié)合、老中青結(jié)合、思想政治工作者與心理咨詢師結(jié)合的有效方式，在油田心理學(xué)應(yīng)用研究上創(chuàng)造性地開展了各項(xiàng)工作，化解了矛盾困惑，豐富了精神需求，促進(jìn)了員工心理健康、心理和諧。

思想政治工作是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是戰(zhàn)勝各種困難的有力武器。如何提高思想政治工作的針對性、有效性、藝術(shù)性，是我們必須認(rèn)真破解的現(xiàn)實(shí)課題。

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，就是要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。入腦必先入心，入心就是要深入研究員工群體性和個(gè)體化心理的困惑和需求。只有打開心靈的一扇窗，才能播灑一片陽光，才能“開發(fā)心田”、凝聚心智。

將心理學(xué)研究與應(yīng)用和思想政治工作結(jié)合，是新時(shí)期油田做好員工思想政治工作的創(chuàng)舉?？茖W(xué)地將心理學(xué)應(yīng)用于思想政治工作，需要我們持之以恒地不斷探索、創(chuàng)新。

一組截至2011年8月底的數(shù)字顯示，郭益民講授的《用心帶隊(duì)伍》、李宏穎講授的《快樂工作》等課程，深受好評，受眾已經(jīng)突破了5000和2000人次。他們都是油田心理學(xué)應(yīng)用研究項(xiàng)目部的成員。他們所做工作還只是其中的一部分。迄今為止，項(xiàng)目部還組織研究課題近60項(xiàng)，已經(jīng)完成20項(xiàng)，研究內(nèi)容涉及油田在崗處級干部，油田黨外知識分子，油田海外市場員工，老年、家屬等群體問題，目前正在進(jìn)行新員工和單親家庭問題的課題研究。面向油田基層單位普及心理科學(xué)知識29個(gè)專題、205次，進(jìn)入油田高培黨校、勝利職業(yè)學(xué)院、勝利學(xué)院等課堂授課，聽眾涉及離退休老年人、油田家屬、生產(chǎn)一線員工、科處級干部等，達(dá)10683人次。構(gòu)筑和諧團(tuán)體、培育陽光心態(tài)團(tuán)體咨詢服務(wù)13次，個(gè)體咨詢服務(wù)3600余例，咨詢涉及工作壓力、婚姻家庭、人際關(guān)系子女教育等諸多問題。目前項(xiàng)目部還積極進(jìn)行“勝利心田”網(wǎng)站建設(shè)，讓員工更方便快捷地參與到這項(xiàng)工作中。

二、心理學(xué)為思想政治工作創(chuàng)新提供方法論

學(xué)會運(yùn)用心理學(xué)，弄清每個(gè)員工的心理特征和氣質(zhì)特征，首先可使思想政治工作少走彎路。人的氣質(zhì)是客觀存在的，而不同氣質(zhì)類型有不同的特點(diǎn)，這就要求對其中不同的人采取不同的工作方法。只有這樣，才能集中精力做好工作，思想政治工作就能獲得較高的效率，收到較佳的效果。其次，可以增強(qiáng)思想政治工作為生產(chǎn)和服務(wù)的作用。

篇10

【關(guān)鍵詞】職工；思想政治；方法

中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）07-065-01

思想政治工作是一門科學(xué)，有其內(nèi)在的規(guī)律性，其基本原理和原則具有相對穩(wěn)定性和廣泛的適用性。但是社會生活是豐富多彩的，是發(fā)展變化的，作為社會的人的思想更加豐富多彩，以人為工作對象的思想政治工作自然是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，作為思想政治工作重要領(lǐng)域的企業(yè)思想政治工作，更應(yīng)該呈現(xiàn)出時(shí)代特征。新時(shí)期下要做好企業(yè)思想政治工作應(yīng)重點(diǎn)注意以下幾方面。

一、轉(zhuǎn)變觀念，找準(zhǔn)思想政治工作的位置

新時(shí)期我黨的“中心工作”是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，這就要求思想政治工作要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作。事實(shí)說明，思想政治工作之所以重要，是因?yàn)樗跒榻?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)這一點(diǎn)上有著不可替代的作用。要改變過去那種思想政治工作在任何時(shí)候都是“高于一切”、“大于一切”的觀點(diǎn)，切實(shí)樹立“服務(wù)”觀念，這樣才能找準(zhǔn)思想政治工作的位置。有了正確的位置，才能有明確的目標(biāo)，才不會有失落感。從另一個(gè)角度上來說，地位與作用也是相互聯(lián)系的，確立相應(yīng)地位的本身，就是對其作用的肯定；空有其位，不發(fā)揮應(yīng)有的作用，這地位就不會長久。從這種意義上講，思想政治工作只有在服務(wù)于經(jīng)濟(jì)的工作中發(fā)揮出重大作用，才能確立其重要地位。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，使思想政治工作落到實(shí)處

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況，制定切實(shí)可行的思想政治工作計(jì)劃，確定具體的措施和方法，并且身體力行。領(lǐng)導(dǎo)參與能使思想政治工作目標(biāo)明確，能與經(jīng)濟(jì)工作和行政工作相配合，對調(diào)動人們的積極性與創(chuàng)造性更具好的效果。應(yīng)該認(rèn)識到，領(lǐng)導(dǎo)抓行政事務(wù)和經(jīng)濟(jì)工作是務(wù)實(shí)，抓思想政治工作也并非務(wù)虛，虛功實(shí)做，注重實(shí)效，結(jié)果也是實(shí)功。

三、解放思想，搞好思想政治工作的改革創(chuàng)新

思想政治工作者首先應(yīng)解放自己的思想，這就要求思想政治工作者擺脫本本主義，扔掉那些不切實(shí)際，超越現(xiàn)實(shí)的空洞口號，沖破來自各方面的束縛，破除舊框框，樹立新觀念，正確面對社會現(xiàn)實(shí)，從實(shí)際出發(fā)，以實(shí)事求是的觀點(diǎn)觀察和處理改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，否則，在教育別人時(shí)，說著說著就發(fā)出感嘆，顯出無奈，甚至帶出了牢騷，這樣又怎么能起到教育的效果呢？思想的解放，必然會帶來對思想政治工作方法的改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創(chuàng)新的實(shí)踐，又能促進(jìn)思想的進(jìn)一步解放，最后實(shí)現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作改革創(chuàng)新的同步，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要。

四、加強(qiáng)研究，建立思想政治工作科學(xué)理論體系

職工要對新時(shí)期思想政治工作的基礎(chǔ)理論、超前理論、對策理論。應(yīng)用理論等進(jìn)行廣泛的研究，并逐步形成一套科學(xué)理論體系，這些理論的建立，有助于從根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形勢有變，理論不亂，”當(dāng)然也有助于工作的有效開展。

五、提高素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治工作

建設(shè)思想政治工作隊(duì)伍盡管是一個(gè)群體概念，但骨干力量仍是思想政治工作者。建立和健全思想政治工作隊(duì)伍的專門機(jī)構(gòu)是加強(qiáng)思想政治工作的組織保證。