導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)保障自查報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、就業(yè)培訓(xùn)方面

一是主動(dòng)做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作。自去年年底開始，我們及時(shí)聯(lián)系了省內(nèi)外48家企業(yè)的4036個(gè)就業(yè)崗位，舉辦了10期招聘會(huì)，幫助2187名返鄉(xiāng)農(nóng)民工重新就業(yè)。

二是扎實(shí)抓好“千企萬(wàn)崗”工作。根據(jù)市局的安排部署，我們開展了三場(chǎng)大型宣傳招聘活動(dòng)，安排了一輛宣傳招聘流動(dòng)車到全縣23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場(chǎng)宣傳和招聘，為企業(yè)招聘了3200多名員工。同時(shí)，聯(lián)合縣內(nèi)有關(guān)單位，提供了61個(gè)青年見習(xí)崗位，招聘了140多名大學(xué)畢業(yè)生來(lái)縣工作。

三是積極落實(shí)就業(yè)再就業(yè)扶持政策。放寬小額擔(dān)保貸款條件，積極給創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款。到7月底，全縣累計(jì)發(fā)放小額貸款3073萬(wàn)元，其中個(gè)人貸款853萬(wàn)元。

四是大力開展技能培訓(xùn)。為了幫助企業(yè)度過難關(guān)，今年，我們改變過去就業(yè)培訓(xùn)資金撒胡椒面的方式，集中捆綁100余萬(wàn)元培訓(xùn)資金，用于幫助園區(qū)企業(yè)開展員工技能培訓(xùn)。目前，我們已為宏源鋼業(yè)等4家規(guī)模企業(yè)培訓(xùn)了1000余名員工，為企業(yè)培訓(xùn)下崗失業(yè)人員500多人。

存在問題：

一是企業(yè)招工難問題依然存在。年初開始，從上到下都在呼吁解決農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮問題，但據(jù)我們從鄉(xiāng)村和企業(yè)的調(diào)查來(lái)看，我縣目前依然滯留在農(nóng)村的返鄉(xiāng)農(nóng)民工很少，縣內(nèi)大多數(shù)企業(yè)也反映有崗無(wú)人可招。前一段時(shí)間，我們?yōu)榱藥椭h里一個(gè)用工量達(dá)千人以上的招商引資企業(yè)招工，用盡了各種辦法也才只招到200余人，說(shuō)明現(xiàn)在的就業(yè)矛盾依然是結(jié)構(gòu)性的矛盾，需要我們轉(zhuǎn)變觀念去逐步解決。

二是培訓(xùn)效果有待改善。由于縣一級(jí)沒有專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為了完成下達(dá)的任務(wù)，只能由用人單位組織培訓(xùn)，資金分散，難以監(jiān)管，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不明顯。這也是我縣今年培訓(xùn)集中轉(zhuǎn)移到園區(qū)的重要原因。同時(shí)，縣一級(jí)缺少合格培訓(xùn)教師也很大程度上影響了培訓(xùn)效果，建議市局集中為我們縣市創(chuàng)造條件，培養(yǎng)一批合格講師。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)方面

1-7月份，我縣社會(huì)保險(xiǎn)工作運(yùn)行比較平穩(wěn)，主要抓了兩項(xiàng)工作。

一是突出抓好擴(kuò)面、征繳和清欠工作。我們?cè)诿考径日匍_一次調(diào)度會(huì)的基礎(chǔ)上，一方面派出工作小組做好園區(qū)員工和失地農(nóng)民等各類人員的擴(kuò)面，另一方面通過財(cái)政代扣的辦法，目前已完成征繳4285萬(wàn)元，占全年任務(wù)的82%。

二是著力搞好服務(wù)。結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀學(xué)教活動(dòng)征求到的建議和意見，積極進(jìn)行整改，受到了服務(wù)對(duì)象的廣泛好評(píng)。如針對(duì)部分年老體弱退休人員不便年檢的問題，我們組織人員為300多名行動(dòng)不便人員上門服務(wù)。

存在問題：

一是擴(kuò)面征繳難度較大。目前面臨著擴(kuò)面征繳和基金支付的雙重壓力。主要原因是目前全社會(huì)的參保意識(shí)淡薄，今年我縣個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員擴(kuò)面雖有增長(zhǎng)，但與兄弟縣市相比還有較大差距，特別是工業(yè)園區(qū)一些企業(yè)老板對(duì)社保工作不配合，加上繳費(fèi)基數(shù)提高較大，導(dǎo)致園區(qū)企業(yè)參保人數(shù)與去年相比負(fù)增長(zhǎng)。

二是清欠工作成效較小。目前，大部分企事業(yè)單位存在欠費(fèi)現(xiàn)象，農(nóng)業(yè)、水電、交通等系統(tǒng)下屬事業(yè)單位甚至惡意欠費(fèi)，盡管進(jìn)行了多次清欠追繳，但收效不大。

由于上述兩個(gè)問題的存在，收支倒掛可能會(huì)越來(lái)越大，據(jù)統(tǒng)計(jì)，1-7月份全縣養(yǎng)老保險(xiǎn)收支倒掛1866萬(wàn)元，形勢(shì)比較嚴(yán)峻。

三、醫(yī)療保險(xiǎn)方面

一是醫(yī)保擴(kuò)面實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。通過上門服務(wù)、送保上門等措施，將52694名城鎮(zhèn)職工和75400名城鎮(zhèn)非從業(yè)人員辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)，基本實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。1-7月份，城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；鹫骼U分別完成全年任務(wù)的83%和64.2%。

二是保障水平明顯提高。1-7月份，共計(jì)支付醫(yī)療費(fèi)880萬(wàn)元，同時(shí)，對(duì)上年度參?；颊叩淖≡嘿M(fèi)進(jìn)行了二次補(bǔ)償，發(fā)放二次補(bǔ)償金247萬(wàn)元，減輕了患者的負(fù)擔(dān)，獲得了群眾好評(píng)。

存在問題：

一是農(nóng)林水企事業(yè)單位以及大集體企業(yè)由于單位經(jīng)濟(jì)狀況差，加之政策尚末到位，一直沒有參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，群眾反映比較強(qiáng)烈。對(duì)此，我們已經(jīng)開展了調(diào)查摸底，并在多方面爭(zhēng)取支持，盡早將這部分人納入到醫(yī)保范圍。

二是當(dāng)前城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合、城鎮(zhèn)大病醫(yī)療救助三者業(yè)務(wù)交叉，但分頭管理、各自為政，導(dǎo)致行政管理成本偏高，難以發(fā)揮綜合效益，急需整合，建立大醫(yī)保格局。

四、勞動(dòng)關(guān)系方面

一是加大《勞動(dòng)合同法》的宣傳落實(shí)力度。上半年，我們對(duì)全縣76名私企老板和高管進(jìn)行了兩天的《勞動(dòng)合同法》集中培訓(xùn)，深入企業(yè)開展《勞動(dòng)合同法》專題講座36場(chǎng)，極大地提高了企業(yè)主和員工的知法守法意識(shí)。過去，我縣的勞動(dòng)仲裁訴訟案件每年不到3起，今年僅前7個(gè)月，就達(dá)到了23起。

二是加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。上半年，我們根據(jù)縣里實(shí)際，開展了四次執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)50余家勞動(dòng)用工不規(guī)范的單位企業(yè)進(jìn)行了專項(xiàng)整治，為155名務(wù)工者追回近3萬(wàn)元的工資。

存在問題：

一是基層執(zhí)法條件較差。《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，勞動(dòng)糾紛急劇增多，但我們基層又缺少執(zhí)法所必需的專用車輛、錄像器材。同時(shí)，由于編制的限制，監(jiān)察隊(duì)伍專職人員少，與龐大的執(zhí)法對(duì)象群體很不相稱。

篇2

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，真抓實(shí)干，深入開展勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作，促進(jìn)各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)全面落實(shí)，切實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，最大限度減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生。

二、年審范圍及內(nèi)容

（一）年審范圍：區(qū)屬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（依法成立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、基金會(huì)、學(xué)會(huì)、各類中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)等），以及2014年12月31日前在區(qū)工商行政管理局注冊(cè)的各類企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。

（二）年審內(nèi)容：主要審查用人單位在2014年1月1日至12月31日期間執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況，重點(diǎn)包括：

1.用人單位勞動(dòng)合同的簽訂情況；

2.工作時(shí)間和加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、帶薪休假情況；

3.工資支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

4.農(nóng)民工工資保障金執(zhí)行情況；

5.女職工和未成年工特殊保護(hù)及執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》情況；

6.從事技術(shù)工種人員的《職業(yè)資格證書》；

7.完善社會(huì)保險(xiǎn)情況；

8.用工單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度情況；

9.收取押金、保證金情況。

三、年審步驟及時(shí)間

2014年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審時(shí)間為2014年3月15日至6月15日。采取書面報(bào)送資料年審的形式進(jìn)行，分為三個(gè)階段：

（一）宣傳動(dòng)員階段：2014年3月15日至2014年4月15日；

（二）年度審驗(yàn)階段：2014年4月16日至2014年5月31日，各用人單位按年審要求報(bào)送書面材料參加年審；

（三）整改階段：2014年6月1日起，對(duì)年審不合格及不參加年審的用人單位依法責(zé)令改正、給予行政處罰。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)2014年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)人民政府成立區(qū)2014年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作領(lǐng)導(dǎo)組。

（一）領(lǐng)導(dǎo)組組成人員

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局，辦公室主任由任文恨兼任，辦公室副主任由馬騰兼任，成員由區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員組成。辦公室聯(lián)系電話：0870—2128852。

（二）成員單位職能職責(zé)

區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局：負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障執(zhí)法年審審驗(yàn)工作；

區(qū)公安分局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好民爆公司、保安公司年審工作；

區(qū)工商局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好各類企業(yè)、個(gè)體工商戶年審工作；

區(qū)煤工局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好煤炭企業(yè)年審工作；

區(qū)建設(shè)局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好建筑、房地產(chǎn)企業(yè)和招投標(biāo)公司年審工作；

區(qū)教育局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好各類學(xué)校年審工作；

區(qū)衛(wèi)生局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好各類醫(yī)院、藥店、醫(yī)藥公司年審工作；

區(qū)國(guó)土分局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好非煤礦山企業(yè)年審工作；

區(qū)安監(jiān)局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好煙花爆竹、易燃易爆物品等企業(yè)年審工作；

根據(jù)《市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市建設(shè)局、市監(jiān)察局關(guān)于在建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)開展預(yù)存農(nóng)民工工資保障金工作的通知》精神，區(qū)直各部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處實(shí)施建設(shè)項(xiàng)目前，必須到區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局預(yù)存農(nóng)民工工資保障金，建設(shè)局方可辦理開工許可證，否則，按照“誰(shuí)投資、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由發(fā)包單位負(fù)責(zé)處理拖欠農(nóng)民工工資問題。按照“屬地管理”原則，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處應(yīng)積極受理、處置轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)投訴和糾紛。

五、相關(guān)要求

（一）各用人單位參加勞動(dòng)保障執(zhí)法年審時(shí)，應(yīng)報(bào)送下列書面材料

1.根據(jù)年審內(nèi)容報(bào)送勞動(dòng)保障執(zhí)法年審自檢自查報(bào)告；

2.機(jī)關(guān)《組織機(jī)構(gòu)代碼證》、事業(yè)單位《法人證書》、社會(huì)團(tuán)體《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書》、其他用人單位《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件（加蓋單位公章）；

3.《勞動(dòng)保障執(zhí)法審驗(yàn)手冊(cè)》1份；

4.用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同原件和勞動(dòng)用工登記名冊(cè)；

5.2014年12月份的職工工資花名冊(cè)（加蓋單位公章）；

6.職工2014年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表和完費(fèi)憑證復(fù)印件（加蓋單位公章）；

7.醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)需提供醫(yī)保定點(diǎn)資格批準(zhǔn)材料復(fù)印件（加蓋單位公章）。

（二）用人單位的用工情況，勞動(dòng)合同簽訂履行情況，社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、繳費(fèi)情況，勞動(dòng)保障普法宣傳情況，用人單位審驗(yàn)自查報(bào)告情況，以及規(guī)章制度備案審查情況等項(xiàng)目都審驗(yàn)合格的，視為審驗(yàn)合格。

（三）審驗(yàn)合格的用人單位，由年審辦在審驗(yàn)記錄2014年度欄貼上審驗(yàn)合格標(biāo)記。

（四）年審中，年審不合格的用人單位由區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期整改通知書。

篇3

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)政策落實(shí)為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)，提高工作水平，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作深入開展，推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展，加快構(gòu)建和諧社會(huì)。

二、目標(biāo)任務(wù)

從2011年起，力爭(zhēng)5年內(nèi)我區(qū)所有基層勞動(dòng)保障工作站硬件設(shè)施功能基本完善，工作程序規(guī)范到位，成為三星級(jí)以上勞動(dòng)保障工作站。

三、評(píng)選對(duì)象

全區(qū)所有村（社區(qū)）勞動(dòng)保障工作站。

四、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）平臺(tái)建設(shè)（15分）

1、設(shè)立村（社區(qū)）勞動(dòng)保障平臺(tái)，并正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（2分）

2、落實(shí)勞動(dòng)保障協(xié)管員，并參加了就業(yè)再就業(yè)政策培訓(xùn)。（2分）

3、設(shè)有固定辦公場(chǎng)所，配備必要的辦公設(shè)施。（3分）

4、制定規(guī)章制度、辦事程序、工作職責(zé)和服務(wù)范圍，并上墻公布。（3分）

5、村（社區(qū)）勞動(dòng)保障工作納入村（社區(qū)）建設(shè)總體規(guī)劃和目標(biāo)管理。（3分）

6、開展文明服務(wù)、公開服務(wù)、承諾服務(wù)。（2分）

（二）業(yè)務(wù)工作（70分）

1、及時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力基本情況并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，負(fù)責(zé)采集轄區(qū)內(nèi)就業(yè)崗位信息，掌握失業(yè)人員的就業(yè)需求，積極做好城鄉(xiāng)勞動(dòng)力推薦就業(yè)工作，切實(shí)解決就業(yè)困難人員就業(yè)。（10分）

2、開展“零就業(yè)家庭”認(rèn)定工作，協(xié)助做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理，參與組織實(shí)施各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助工作。（10分）

3、做好小額擔(dān)保貸款初審、推薦和跟蹤服務(wù)，協(xié)助鎮(zhèn)（街道）落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策，及時(shí)辦理崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的初審工作。（10分）

4、做好轄區(qū)內(nèi)用人單位和從業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)管理及擴(kuò)面工作。（6分）

5、協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)被征地農(nóng)民的動(dòng)態(tài)管理工作。（4分）

6、及時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)需求與培訓(xùn)后就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，并組織參加各類就業(yè)培訓(xùn)。（10分）

7、做好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。（5分）

8、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，做好調(diào)查研究和政策咨詢工作。（10分）

9、承辦上級(jí)勞動(dòng)保障部門交辦的其它事項(xiàng)。（5分）

（三）臺(tái)帳管理（15分）

1、對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源情況和失業(yè)人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查，全面掌握涉及人員的基本信息，并輸入計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。（7分）

2、《失業(yè)人員登記》、《失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)》、《零就業(yè)家庭認(rèn)定和就業(yè)援助》、《城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員就業(yè)援助》、《領(lǐng)取再就業(yè)優(yōu)惠證人員情況》、《領(lǐng)取就業(yè)失業(yè)登記證人員情況》、《就業(yè)培訓(xùn)人員情況》等基礎(chǔ)臺(tái)帳建立完整并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。（8分）

五、評(píng)定辦法

（一）評(píng)定機(jī)構(gòu)

村（社區(qū)）勞動(dòng)保障工作站星級(jí)評(píng)定由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，區(qū)就業(yè)局、各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所具體組織實(shí)施，區(qū)財(cái)政局給予資金支持。

（二）評(píng)定等級(jí)

村（社區(qū)）勞動(dòng)保障工作站星級(jí)評(píng)定按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)分?jǐn)?shù)，并根據(jù)分?jǐn)?shù)評(píng)定等級(jí)，給予掛牌管理；所評(píng)定等級(jí)五年內(nèi)有效?？荚u(píng)分?jǐn)?shù)在85分以上并通過社會(huì)測(cè)評(píng)的評(píng)為“三星級(jí)勞動(dòng)保障工作站”；考評(píng)分?jǐn)?shù)在90分以上并通過社會(huì)測(cè)評(píng)的評(píng)為“四星級(jí)勞動(dòng)保障工作站”；考評(píng)分?jǐn)?shù)在95分以上并通過社會(huì)測(cè)評(píng)的評(píng)為“五星級(jí)勞動(dòng)保障工作站”。

（三）評(píng)選步驟

1、自評(píng)。每年底，由村（社區(qū)）勞動(dòng)保障工作站對(duì)照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，認(rèn)為符合評(píng)選條件的可以向所屬鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所提出星級(jí)村（社區(qū)）勞動(dòng)保障工作站評(píng)定申請(qǐng).申請(qǐng)材料包括：星級(jí)勞動(dòng)保障工作站申報(bào)表（見附件）、自查報(bào)告等各一式三份。

2、鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所審核推薦。鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所在受理村（社區(qū)）勞動(dòng)保障工作站星級(jí)評(píng)選申請(qǐng)后，要按照方案的考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初審，得分85分以上的可推薦參與星級(jí)村（社區(qū)）勞動(dòng)保障工作站評(píng)選。

3、社會(huì)測(cè)評(píng)。由區(qū)就業(yè)局召集組織勞動(dòng)保障事務(wù)所工作人員、社區(qū)代表組成星級(jí)村（社區(qū)）勞動(dòng)保障工作站評(píng)定社會(huì)測(cè)評(píng)小組，對(duì)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所推薦的村（社區(qū)）勞動(dòng)保障工作站進(jìn)行綜合評(píng)定，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

4、區(qū)就業(yè)局認(rèn)定。區(qū)就業(yè)局根據(jù)考評(píng)得分、社會(huì)測(cè)評(píng)評(píng)選出星級(jí)村（社區(qū)）勞動(dòng)保障工作站，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌。對(duì)授予“三星級(jí)勞動(dòng)保障工作站”的，給予5000元實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)用于改善社區(qū)信息平臺(tái)硬件建設(shè)；對(duì)授予“四星級(jí)勞動(dòng)保障工作站”的，給予7000元實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)用于改善社區(qū)信息平臺(tái)硬件建設(shè)；對(duì)授予“五星級(jí)勞動(dòng)保障工作站”的，給予9000元實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)用于改善社區(qū)信息平臺(tái)硬件建設(shè)。

六、工作要求

1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。推行村（社區(qū)）勞動(dòng)保障工作站星級(jí)化管理是推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作向基層延伸的有效載體，是提高就業(yè)再就業(yè)工作水平的新舉措，各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所務(wù)必高度重視，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)開展星級(jí)工作站評(píng)選活動(dòng)的責(zé)任感。

篇4

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

以保證基金安全，維護(hù)群眾根本利益，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為目的，以糾正、查處和預(yù)防違規(guī)違紀(jì)問題，完善基金管理監(jiān)督政策，規(guī)范基礎(chǔ)管理，健全監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，切實(shí)解決工作中的突出問題，更好地維護(hù)基金安全，確保社會(huì)保障功能真正惠及人民群眾。

通過專項(xiàng)治理，促進(jìn)我縣社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦管理部門更好地履行職責(zé)，嚴(yán)格依法辦事，進(jìn)一步強(qiáng)化基金征繳，實(shí)現(xiàn)應(yīng)收盡收;方便群眾領(lǐng)取，防止欺詐騙保;規(guī)范內(nèi)部管理，嚴(yán)禁擠占挪用;投資運(yùn)營(yíng)安全，實(shí)現(xiàn)保值增值;加強(qiáng)監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力。

二、領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制

按照省、州的統(tǒng)一部署和要求，我縣成立了“××縣社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)小組由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)及縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局、縣監(jiān)察局、縣政府糾風(fēng)辦、縣審計(jì)局、縣衛(wèi)生局、縣地方稅務(wù)局、中國(guó)人民銀行××縣中心支行等部門和單位組成。詳見維政辦發(fā)20__133號(hào)。

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

研究制定××縣社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案，組織協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位開展專項(xiàng)治理，對(duì)我縣專項(xiàng)治理進(jìn)行檢查指導(dǎo)，交流和通報(bào)情況，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，研究解決工作中遇到的困難和問題，向社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)治理州級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告工作情況。

(二)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)

縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：綜合協(xié)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)治理工作。督促指導(dǎo)我縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好專項(xiàng)治理工作。

縣監(jiān)察局、糾風(fēng)辦：配合縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局做好專項(xiàng)治理的組織協(xié)調(diào)工作，并對(duì)開展社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)治理，以及查處社會(huì)保險(xiǎn)基金違紀(jì)違法案件情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。

縣財(cái)政局、人民銀行××縣支行、縣地稅局、縣審計(jì)局、縣衛(wèi)生局：按照各自職責(zé)，在縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)指導(dǎo)下，督促指導(dǎo)本系統(tǒng)做好專項(xiàng)治理工作。

(三)工作安排

1.研究專項(xiàng)治理。領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會(huì)議，分析社會(huì)保險(xiǎn)基金管理狀況，研究階段性工作安排;通報(bào)我縣各成員單位工作情況，針對(duì)存在的問題提出完善政策措施的建議。遇有重大問題及時(shí)研究。

2.開展調(diào)研和檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)工作計(jì)劃和工作進(jìn)展情況安排調(diào)研檢查，并對(duì)自查自糾的情況進(jìn)行抽查。

3.加強(qiáng)信息交流。領(lǐng)導(dǎo)小組本文來(lái)源：文秘站 辦公室及時(shí)搜集專項(xiàng)治理信息，編發(fā)工作簡(jiǎn)報(bào)，加強(qiáng)工作交流和指導(dǎo)。

三、范圍和內(nèi)容

專項(xiàng)治理的范圍：養(yǎng)老保險(xiǎn)基金(包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金)、失業(yè)保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金(包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金)、工傷保險(xiǎn)基金(包括企業(yè)工傷保險(xiǎn)基金和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)基金)、生育保險(xiǎn)基金(包括企業(yè)生育保險(xiǎn)基金和機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險(xiǎn)基金)。

專項(xiàng)治理的內(nèi)容是解決基金征繳、支付和管理中存在的以下問題：

(一)不依法核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，不及時(shí)征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);收入不按規(guī)定入賬，隱瞞、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入;自行制定征繳優(yōu)惠政策，造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)收未收的問題。

(二)不嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省州社會(huì)保險(xiǎn)基金支付政策，擅自擴(kuò)大使用范圍;不按規(guī)定及時(shí)、足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇，或管理失職，致使群眾利益得不到保障;不按規(guī)定及時(shí)結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用，影響基金的使用效益;貪污、截留、擠占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，采取欺詐手法套取、騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的 問題。

(三)不按規(guī)定開設(shè)銀行帳戶、傳遞票據(jù)、劃轉(zhuǎn)資金和進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，個(gè)人賬戶不按規(guī)定記錄，基金不按規(guī)定歸集的問題。

(四)不按規(guī)定存儲(chǔ)結(jié)余基金，不執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)基金利率政策，或違規(guī)投資造成基金損失;歷史遺留的擠占基金問題一直得不到解決，基金安全缺乏保障的問題。

涉及社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦和管理的部門要按照各自職責(zé)，督促、指導(dǎo)本系統(tǒng)做好以下專項(xiàng)治理工作。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)檢查治理：

(一)繳費(fèi)核定環(huán)節(jié)是否存在不依法核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)問題。1.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有無(wú)違反政策規(guī)定少核、漏核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)導(dǎo)致基金收入減少。2.是否存在地方政府及部門自行制定征繳優(yōu)惠政策，造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)收未收問題。

(二)基金支付使用環(huán)節(jié)：1.是否存在違反基金支付政策，擴(kuò)大基金使用項(xiàng)目及范圍，擅自提高支付標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)支付使用基金。2.是否存在不按規(guī)定及時(shí)、足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇或管理失職，致使群眾利益得不到保障。3.是否存在不按規(guī)定及時(shí)結(jié)算醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，影響基金的使用效益。4.是否存在貪污、截留、擠占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金問題以及相關(guān)單位、個(gè)人有無(wú)采取欺詐手法套取、騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金問題。

(三)基金管理環(huán)節(jié)：1.是否存在違規(guī)開設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)基金支出戶存款賬戶及違規(guī)存儲(chǔ)基金。2.是否存在個(gè)人賬戶不按規(guī)定記錄和基金不按規(guī)定歸集的問題。3.是否存在會(huì)計(jì)行為不規(guī)范、會(huì)計(jì)核算不標(biāo)準(zhǔn)問題。4.是否存在20__年以前檢查、審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題尚未糾正整改情況。5.是否存在歷史遺留擠占挪用基金問題一直得不到解決的情況。6.是否存在勞動(dòng)保障事務(wù)機(jī)構(gòu)等中介組織代征代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及截留擠占、貪污社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和違規(guī)亂收服務(wù)費(fèi)問題。

地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)檢查治理：

(一)是否存在不及時(shí)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題。

(二)是否存在違規(guī)減征、緩征、免征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題。

(三)是否存在征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入未按規(guī)定及時(shí)劃入財(cái)政專戶管理問題。

(四)是否存在違規(guī)截留、隱瞞、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入問題。

(五)是否存在20__年以前審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題尚未糾正整改情況。

財(cái)政部門負(fù)責(zé)檢查治理：

(一)是否存在應(yīng)納入財(cái)政專戶管理、核算的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及各級(jí)財(cái)政對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的補(bǔ)助資金未按規(guī)定入賬及隱瞞、轉(zhuǎn)移收入等問題。

(二)是否存在違規(guī)開設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶存款賬戶及違規(guī)存儲(chǔ)結(jié)余基金問題。

(三)是否存在動(dòng)用財(cái)政專戶存款結(jié)余基金違規(guī)投資問題。

(四)是否存在不按規(guī)定劃轉(zhuǎn)資金問題。

(五)是否存在社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)政專戶基金會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)問題。

(六)是否存在20__年以前檢查、審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題尚未糾正整改情況。

中國(guó)人民銀行××中心支行負(fù)責(zé)檢查治理：

(一)是否存在違反支付結(jié)算法律法規(guī)和相關(guān)制度，不按規(guī)定傳遞票據(jù)、劃轉(zhuǎn)資金問題。

(二)各商業(yè)銀行是否存在不執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)基金利率政策，少計(jì)、漏計(jì)付基金利息問題。

(三)承擔(dān)受托發(fā)放離退休費(fèi)用及失業(yè)保險(xiǎn)金的商業(yè)銀行是否存在應(yīng)支付款項(xiàng)不及時(shí)分配計(jì)入個(gè)人帳戶及截留、隱瞞、轉(zhuǎn)移、貪污社會(huì)保險(xiǎn)基金問題。

(四)是否存在20__年以前檢查、審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題尚未糾正整改情況。

縣監(jiān)察局、縣人民政府糾風(fēng)辦任務(wù)及職責(zé)：配合縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局做好基金專項(xiàng)治理的組織協(xié)調(diào)工作，并對(duì)開展社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)以及查處社會(huì)保險(xiǎn)基金違紀(jì)違法案件情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。

縣審計(jì)局、縣衛(wèi)生局任務(wù)及職責(zé)：按照各自職責(zé)，在縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組的機(jī)制下，督促指導(dǎo)本系統(tǒng)做好專項(xiàng)治理配合工作。

四、步驟和方法

專項(xiàng)治理工作從20__年9月開始，20__年9月底結(jié)束，分為四個(gè)階段：

(一)部署啟動(dòng)階段(20__年9—10月)。

按照省、州的統(tǒng)一部署，成立××縣社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，結(jié)合本縣實(shí)際制定具體方案，組織實(shí)施專項(xiàng)治理工作。

(二)自查自糾階段(20__年10月—20__年4月)。

領(lǐng)導(dǎo)小組按照專項(xiàng)治理范圍和內(nèi)容，組織涉及社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦和管理的部門，開展自查自糾。一是對(duì)以前檢查、審計(jì)發(fā)現(xiàn)至今尚未糾正整改的問題分類梳理，根據(jù)發(fā)生時(shí)間、性質(zhì)和責(zé)任提出處理意見，采取經(jīng)濟(jì)、行政、法律手段，堅(jiān)決予以糾正。對(duì)于歷史遺留已經(jīng)造成損失確實(shí)無(wú)法回收的資金，屬于政府及有關(guān)部門擠占挪用的，由同級(jí)政府償還;同級(jí)政府償還確有困難的，逐級(jí)上報(bào)審批作核銷處理，同時(shí)應(yīng)依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。二是認(rèn)真排查新的問題，能糾正的要及時(shí)糾正;立即糾正確有困難的要制定整改計(jì)劃，限期整改。對(duì)貪污、截留、擠占、挪用、騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，要堅(jiān)決依法查處，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。三是針對(duì)各種基金違規(guī)問題，完善社會(huì)保險(xiǎn)基金管理監(jiān)督政策，健全基金經(jīng)辦管理機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度。

對(duì)自查自糾階段的工作，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)督查，隨時(shí)掌握情況，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。自查自糾階段結(jié)束后，縣級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和管理部門及其他成員單位要根據(jù)各自的自查自糾結(jié)果寫出自查報(bào)告并填制報(bào)表，報(bào)同級(jí)專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。自查報(bào)告要對(duì)本系統(tǒng)專項(xiàng)治理工作的組織實(shí)施情況，自查、檢查中發(fā)現(xiàn)存在的違規(guī)違紀(jì)問題及分布情況，問題形成原因、整改措施及糾正結(jié)果和針對(duì)存在問題所完善的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理監(jiān)督政策，所健全的內(nèi)部控制制度及建立保障基金安全長(zhǎng)效機(jī)制的意見和建議等要作詳細(xì)的闡述，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將本級(jí)情況匯總后報(bào)州級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

篇5

一、創(chuàng)建目標(biāo)

2010年我市縣、區(qū)已被授予“全國(guó)白內(nèi)障無(wú)障礙縣（區(qū)）”稱號(hào)。今年我市將按照創(chuàng)建“全國(guó)白內(nèi)障無(wú)障礙市”工作要求，在區(qū)、縣開展“全國(guó)白內(nèi)障無(wú)障礙縣（區(qū)）創(chuàng)建”活動(dòng)，并順利通過省和國(guó)家檢查驗(yàn)收。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立市創(chuàng)建“全國(guó)白內(nèi)障無(wú)障礙市”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)創(chuàng)建的領(lǐng)導(dǎo)和組織工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市殘聯(lián)，辦公室主任由市殘聯(lián)兼任。

三、任務(wù)分工

已通過省級(jí)檢查驗(yàn)收的岐山縣、鳳翔縣、陳倉(cāng)區(qū)，按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)保持并完善提高，建立白內(nèi)障復(fù)明長(zhǎng)效工作機(jī)制；區(qū)、縣為2011年新增創(chuàng)建單位。

四、創(chuàng)建步驟

新增的創(chuàng)建單位，要按照“工作標(biāo)準(zhǔn)”和“評(píng)分表”要求，擬定和完善創(chuàng)建方案及工作計(jì)劃，落實(shí)定點(diǎn)醫(yī)院和所需資金，條件成熟即開展工作。今年11月前沒有進(jìn)行過檢查的區(qū)縣通過省、市檢查驗(yàn)收。今年市級(jí)創(chuàng)建工作通過國(guó)家檢查驗(yàn)收。

五、經(jīng)費(fèi)保障

按照“工作標(biāo)準(zhǔn)”要求，市和縣區(qū)的定點(diǎn)醫(yī)院降低手術(shù)費(fèi)用；新型農(nóng)村合作醫(yī)療列入單病種報(bào)銷；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保按比例報(bào)銷；貧困患者（“低保戶”家庭）納入醫(yī)療救助體系，個(gè)人承擔(dān)部分的費(fèi)用，由市和區(qū)縣殘聯(lián)及財(cái)政落實(shí)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。省、市視工作情況對(duì)創(chuàng)建單位給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)助。

六、工作措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。市創(chuàng)建“全國(guó)白內(nèi)障無(wú)障礙市”工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)創(chuàng)建方案和工作計(jì)劃的制定，全面負(fù)責(zé)全市創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和檢查。各區(qū)縣也要成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)的創(chuàng)建工作。

篇6

一、提高認(rèn)識(shí)，健全組織機(jī)構(gòu)

社會(huì)保障基金監(jiān)督管理是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性、技術(shù)性都很強(qiáng)的工作，為加強(qiáng)我區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)工作小組。經(jīng)局黨組研究決定，我局基金監(jiān)督工作設(shè)在工資保險(xiǎn)科，主管局長(zhǎng)擔(dān)任小組長(zhǎng)，全面主抓基金監(jiān)督，牽頭開展各項(xiàng)監(jiān)督審查工作;由多年從事過社保業(yè)務(wù)工作的專業(yè)人員任行政總監(jiān)督員，負(fù)責(zé)主持現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作，從政策和業(yè)務(wù)方面指導(dǎo)基金監(jiān)督工作;局財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師任財(cái)務(wù)監(jiān)督員，從財(cái)務(wù)專業(yè)方面提供業(yè)務(wù)保障;辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事務(wù)。各方面責(zé)任明確、分工到人、相互配合、協(xié)調(diào)一致，圍繞市局基金監(jiān)督處的要求展開工作，對(duì)我區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金從征繳、管理、運(yùn)營(yíng)和支付方面定期、不定期的展開監(jiān)督檢查工作。組織機(jī)構(gòu)的健全和職能的落實(shí)保證了我局基金監(jiān)督工作的順利開展。

二、基金監(jiān)督采取的措施

(一)明確工作目標(biāo)

基金監(jiān)管的目標(biāo)責(zé)任制作為我局“十一五”規(guī)劃當(dāng)中重要的組成部分。在我局起草的《*區(qū)“十一五”時(shí)期就業(yè)和社會(huì)保障工作規(guī)劃及2020年遠(yuǎn)景目標(biāo)》中強(qiáng)調(diào)：“一是強(qiáng)化征收管理，實(shí)現(xiàn)依法征收，應(yīng)收盡收，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳到位。二是完善社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度。完善行政監(jiān)督、專門監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合的社會(huì)保障基金監(jiān)督體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、支付和管理運(yùn)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)的全程監(jiān)督，切實(shí)保障社會(huì)保險(xiǎn)基金安全?！睘榍袑?shí)保證基金的安全運(yùn)行，各相關(guān)部門必須步調(diào)一致全力配合，層層落實(shí)，層層考核。要求所有審批崗、財(cái)務(wù)崗、基金業(yè)務(wù)崗工作人員從眼前工作著手，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，人人樹立基金安全意識(shí)，為基金安全運(yùn)行打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

(二)規(guī)范行政監(jiān)督行為

今年以來(lái)，我局基金監(jiān)督檢查工作抓住全局各個(gè)部門全面推行了ISO9000質(zhì)量管理體系試點(diǎn)工作和“三險(xiǎn)合一”管理模式的變化為契機(jī)，針對(duì)去年對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳、支付基金運(yùn)行操作自查過程中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，制定了涉及到行政審批、審核和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在基金運(yùn)行操作過程中的近35個(gè)內(nèi)部工作規(guī)范，規(guī)范了基金管理過程中的基金運(yùn)作行為和強(qiáng)化了基金運(yùn)行過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度。形成了社會(huì)保險(xiǎn)行政管理、業(yè)務(wù)經(jīng)辦和監(jiān)督檢查三方面密切配合、相互制約、相互促進(jìn)的良性運(yùn)行。5月份已開始試行，從7月份審核情況看效果良好。工作規(guī)范主要特點(diǎn)有：一是對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的核準(zhǔn)及全部行政許可、行政審批行為實(shí)行復(fù)審制，并必須經(jīng)主管局長(zhǎng)審定或批準(zhǔn);二是重點(diǎn)對(duì)各類行政、事業(yè)性收費(fèi)行為進(jìn)行了規(guī)范，任何工作人員不準(zhǔn)隨意減免各類行政、事業(yè)性收費(fèi);三是加強(qiáng)了對(duì)薄弱環(huán)節(jié)的控制和管理，比如《定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理控制程序》等程序性文件，采取了有效措施，改進(jìn)和加強(qiáng)調(diào)研工作和對(duì)轄區(qū)內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理;四是對(duì)勞動(dòng)保障工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)全部進(jìn)行了識(shí)別和約束，做到了細(xì)節(jié)完整，確保了各項(xiàng)業(yè)務(wù)行為的可追溯性;五是全面推進(jìn)了對(duì)服務(wù)過程的控制，制定了《服務(wù)評(píng)價(jià)卡》，建立了日?；姆?wù)對(duì)象滿意度測(cè)量制度，對(duì)工作人員的日常服務(wù)行為進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)控，從事后監(jiān)督為轉(zhuǎn)向事前、事中監(jiān)督為主。

三、基金監(jiān)督具體工作內(nèi)容

在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，我局基金監(jiān)督工作已經(jīng)初見成效。半年多，我們按照勞動(dòng)部[20*]13號(hào)文件《關(guān)于開展社會(huì)保險(xiǎn)基金非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作的通知》要求，積極努力，克服困難，創(chuàng)造條件，堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督與非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作相結(jié)合，開展了以下具體工作內(nèi)容：

(一)通過專線網(wǎng)絡(luò)，開展非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作

為進(jìn)一步提高社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作的質(zhì)量和水平,促進(jìn)事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步完善社保基金監(jiān)管體系,我局按照市勞動(dòng)保障局要求積極開展非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作。通過半年多的不斷的努力，我局基金監(jiān)督工作小組進(jìn)一步優(yōu)化了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，專門鋪設(shè)了兩條基金監(jiān)督專線，分別連接到區(qū)社保中心和醫(yī)保中心的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)，隨時(shí)監(jiān)督基金收繳、使用情況，對(duì)手工報(bào)送或網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)挠嘘P(guān)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行檢查分析,掌握被監(jiān)督單位社會(huì)保險(xiǎn)基金管理和制度運(yùn)行狀況?；鸨O(jiān)督終端被計(jì)算機(jī)管理員設(shè)置為只讀狀態(tài)，對(duì)社保基金信息有完全查詢權(quán)限，但沒有修改權(quán)限。

為了進(jìn)一步提高基金監(jiān)督的工作效率，我們對(duì)基金監(jiān)督工作設(shè)置了專人專崗，專門從事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作，并且每月會(huì)同局會(huì)計(jì)師組織1-2次集中數(shù)據(jù)采樣分析，并且每次抽取1-2個(gè)險(xiǎn)種擬定調(diào)查報(bào)告。實(shí)施范圍由點(diǎn)到面,數(shù)據(jù)信息由簡(jiǎn)到繁,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷補(bǔ)充完善。

同時(shí)，我們還發(fā)揮了網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，將不同類型的企業(yè)進(jìn)行分類對(duì)比，在同類型的企業(yè)中，對(duì)所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行情況進(jìn)行橫向比較;除此之外，我們還在同一企業(yè)中，將不同時(shí)期內(nèi)基金收支的情況進(jìn)行縱向分析，對(duì)基金收繳、支付和運(yùn)營(yíng)管理過程中存在的非常態(tài)變化，及時(shí)與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，組織相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作，了解和掌握資金在此時(shí)期內(nèi)的詳細(xì)運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)查找原因，針對(duì)原因采取有效措施，杜絕了同類問題的再次發(fā)生。

(二)開展針對(duì)社保所會(huì)計(jì)的培訓(xùn)工作

為了使社會(huì)保障基金管理機(jī)構(gòu)更好地嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保障基金財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)基金收入戶、支出戶及財(cái)務(wù)專戶的管理，按時(shí)足額將收入戶基金劃入基金財(cái)政專戶，并認(rèn)真做好社會(huì)保障基金核算工作。我局將財(cái)務(wù)知識(shí)和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)相結(jié)合，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)所有會(huì)計(jì)人員開展全年4次的全面培訓(xùn)。同時(shí)，為了適應(yīng)現(xiàn)代辦公自動(dòng)化的要求，我們還有針對(duì)性地委托昌平區(qū)財(cái)政局開設(shè)了財(cái)務(wù)計(jì)算機(jī)課程。為基金監(jiān)督工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(三)開展對(duì)退休人員進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格協(xié)助認(rèn)證工作

我局于9月份，對(duì)*區(qū)80歲以上的退休人員開展了領(lǐng)取養(yǎng)老金資格協(xié)助認(rèn)證工作，各單位在接到通知后，都積極認(rèn)真地做這項(xiàng)工作。企業(yè)勞資和各社保所的干部對(duì)此項(xiàng)工作非常認(rèn)真負(fù)責(zé)，他們積極主動(dòng)地與退休職工聯(lián)系，講法規(guī)、講政策，使因各種原因遲報(bào)死亡信息而多領(lǐng)取的養(yǎng)老金交回，再上交社保中心，有效地堵塞了養(yǎng)老金流失的漏洞。

這項(xiàng)工作今年年初就著手進(jìn)行，我們查文件，找資料，并與其他區(qū)縣聯(lián)系，參考借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，認(rèn)真總結(jié)，到7月份，我們經(jīng)過計(jì)算機(jī)程序統(tǒng)計(jì)出我區(qū)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員共*.*萬(wàn)人，其中80歲以上的退休人員有*名，占退休人員總數(shù)的*.8%，90歲以上的退休人員有*人，占退休人員總數(shù)的0.*%.高齡退休人員所占比重越來(lái)越大，再加上近年來(lái)，我區(qū)離退休職工因多種原因致使死亡信息沒有及時(shí)上報(bào)，造成多領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，共收回多發(fā)放的基本養(yǎng)老金人次和金額都有上升趨勢(shì)。

到今天，發(fā)出*份認(rèn)證表，收回*份占*%，其中有*名退休人員近期死亡，我們已及時(shí)減少，占總?cè)藬?shù)的*%。還有*名退休人員，至今沒有聯(lián)系上，占*%。到20*年12月底，還沒有聯(lián)系上的，我們根據(jù)文件精神，從20*年1月起停發(fā)其基本養(yǎng)老金，共計(jì)*元。

現(xiàn)實(shí)生活中，離退休職工去世后，其家屬對(duì)死亡上報(bào)大概有以下幾種情況:

1、一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，交通和通訊都不方便，職工家屬也就不方便通知單位，極有可能存在冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象。

2、退休職工去世后，由于工資直接從銀行或郵局領(lǐng)取，職工家屬確實(shí)不知道應(yīng)該告訴誰(shuí)。

3、退休人員已經(jīng)全部實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的藥費(fèi)報(bào)銷，現(xiàn)階段也是由各居住地社保所報(bào)銷，企業(yè)與退休人員之間的聯(lián)系越來(lái)越少，這也是造成退休職工死亡后報(bào)遲或不報(bào)的主要原因。

針對(duì)以上幾種情況，我們要進(jìn)一步做好離退休人員生存認(rèn)證及相關(guān)管理工作，及時(shí)掌握了解離退休人員的健康狀況，加強(qiáng)與離退休人員的聯(lián)系和服務(wù)工作，繼續(xù)鞏固社會(huì)化發(fā)放成果。

(四)開展失業(yè)保險(xiǎn)基金檢查的自查整改工作

為了加大對(duì)我區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金的行政監(jiān)督力度，進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)基金管理工作，我局各有關(guān)部門在基金監(jiān)督工作小組的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)基金監(jiān)管的目標(biāo)責(zé)任制對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金情況進(jìn)行了自查,并下發(fā)《關(guān)于開展失業(yè)保險(xiǎn)基金檢查工作的通知》。

20*年4月12日，召開社保所所長(zhǎng)工作會(huì)議，將此次檢查工作的文件及工作要求向各社保所進(jìn)行了詳細(xì)布置及安排。4月13日—4月20日，各社保所及相關(guān)部門按照《通知》要求，組織相關(guān)人員進(jìn)行全面的自查。對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，進(jìn)一步規(guī)范資金撥付程序，同時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理分析，撰寫自查報(bào)告和整改報(bào)告。

根據(jù)各社保所上報(bào)的自查工作報(bào)告，基金監(jiān)督小組分別對(duì)17個(gè)社保所自查自糾工作進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查失業(yè)保險(xiǎn)基金用于促進(jìn)就業(yè)的資金支出，確?；疬\(yùn)行安全。

四、工作中的幾點(diǎn)體會(huì)和今后設(shè)想

加強(qiáng)社?；鸬男姓O(jiān)督，確?；鸢踩暾?，是社會(huì)保障體系正常運(yùn)行的前提條件。

工作中，我們有以下幾點(diǎn)體會(huì)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視是做好社會(huì)保障監(jiān)督工作的關(guān)鍵;二是規(guī)范業(yè)務(wù)操作，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制是做好社會(huì)保障監(jiān)督工作的基礎(chǔ);三是實(shí)行社?；鹦畔⒒O(jiān)管是做好監(jiān)督工作的保障;四是積極開展各項(xiàng)檢查是做好社?；鹦姓O(jiān)督工作的重要手段。

一年來(lái)，我們?cè)谏绫；鸬男姓O(jiān)督工作中嘗試著將現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督與非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作相結(jié)合，通過網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展對(duì)基金的征繳、發(fā)放、管理和運(yùn)營(yíng)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控。隨著我局基金行政監(jiān)管工作的步步深入，我們將繼續(xù)扎扎實(shí)實(shí)做好以下幾方面工作，提高基金監(jiān)督水平。

1.在市局基金監(jiān)督處的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)完善我區(qū)社?；鸨O(jiān)督體系。進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)設(shè)備，從人員配備、崗位增設(shè)、職責(zé)落實(shí)等方面下功夫，不斷擴(kuò)大基金監(jiān)督范圍。

2.積極開展基金監(jiān)督業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策法規(guī)水平，從多角度多層次出發(fā)，進(jìn)一步探索和完善行政監(jiān)督手段。

篇7

一、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，建立強(qiáng)有力的工作格局

一是及時(shí)向市委主要領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持。市委書記鄧永儉兩次聽取匯報(bào)，并多次在全市會(huì)議上提到“工崗快遞”工作，為各級(jí)團(tuán)組織開展工作提供了強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)支持，此外，還成立了以市委副書記為顧問，團(tuán)市委書記為組長(zhǎng)，各部室負(fù)責(zé)人為成員的“工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)工崗快遞工作的領(lǐng)導(dǎo)；二是制定了詳細(xì)的實(shí)施方案，按照宣傳、外聯(lián)、內(nèi)調(diào)、組織輸送等不同任務(wù)，明確了版權(quán)所有各成員的責(zé)任和目標(biāo)，以服務(wù)為切入點(diǎn)，確定了從抓好信息、培訓(xùn)、輸送、維權(quán)、服務(wù)這五個(gè)環(huán)節(jié)入手，每年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力名，安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)青年和城鎮(zhèn)新增青年勞動(dòng)力名的目標(biāo)任務(wù)。三是確定了葉縣、魯山為農(nóng)村青年勞務(wù)輸出龍頭帶動(dòng)縣，發(fā)揮輻射示范作用，提出“輸出一人，帶出一村；輸出一村，帶動(dòng)一方”的工作思路。截止目前，葉縣、魯山輸出人以上的村達(dá)到個(gè)，發(fā)揮了較好的輻射帶動(dòng)作用。四是建立青年創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。確立了國(guó)家、省、市級(jí)青年文明號(hào)如新華機(jī)械廠、友好旅行社、永威皮鞋廠等家民營(yíng)企業(yè)為青年創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，先后安排余人到該基地見習(xí)就業(yè)；四是實(shí)行旬報(bào)和周例會(huì)、月例會(huì)制度，加強(qiáng)督查。由于有了強(qiáng)有力的組織保障和明確的目標(biāo)任務(wù)，使我市“工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”得到了強(qiáng)力推進(jìn)。

二、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氣勢(shì)，為農(nóng)村青年外出務(wù)工掃清思想障礙

首先、澄清底數(shù)?！肮徔爝f轉(zhuǎn)移就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”在我市實(shí)施后，團(tuán)市委在個(gè)縣（市）區(qū)進(jìn)行了比較系統(tǒng)的調(diào)查摸底，較準(zhǔn)確地掌握了農(nóng)村剩余青年勞動(dòng)力的基本情況，包括剩余青年勞動(dòng)力的數(shù)量、性別、年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平、流動(dòng)特點(diǎn)、組織化程度等，為下一步工作的開展打下了良好的基礎(chǔ)。

其二、加強(qiáng)宣傳。團(tuán)市委充分發(fā)揮團(tuán)組織的宣傳優(yōu)勢(shì)，利用第一季度在全市開展的“情暖鄉(xiāng)親，青年助農(nóng)”活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)、科技大篷車及電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等載體，通過宣傳一些外出務(wù)工致富成才的農(nóng)村青年典型，廣泛宣傳外出務(wù)工對(duì)農(nóng)民增收、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的重要性，營(yíng)造“務(wù)工有為，務(wù)工光榮”的良好氛圍。還特別針對(duì)部分農(nóng)村青年有著“金窩銀窩，不如自己的草窩”的陳舊觀念，積極進(jìn)行說(shuō)服引導(dǎo)，幫助他們轉(zhuǎn)變觀念，放下包袱，輕裝前進(jìn)，樹立早出早富，晚出晚富，不出不富的意識(shí)，提高了廣大農(nóng)村青年外出務(wù)工的積極性。

其三、針對(duì)用工單位的招工意向、崗位特點(diǎn)和技術(shù)要求，加強(qiáng)對(duì)外出務(wù)工人員的正確引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)從盲目性外出到針對(duì)性外出，從體力型務(wù)工到智力型務(wù)工的轉(zhuǎn)變，切實(shí)做到輸?shù)贸?、占得住、掙得錢。

其四、充分利用社會(huì)資源。抓住平頂山市委、市政府選撥名優(yōu)秀青年到農(nóng)村任“村官”的有利時(shí)機(jī)，首先在這些優(yōu)秀青年中營(yíng)造勞務(wù)經(jīng)濟(jì)造福一方的氛圍，使外出農(nóng)村青年能得到當(dāng)?shù)卮鍍晌嘧拥闹С?，從而使他們安心在外地工作?/p>

其五、嘗試在一些地方建立勞務(wù)用工信息庫(kù)。郟縣團(tuán)委充分利用縣駐各地招商工作隊(duì)、勞務(wù)輸出信息員、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等社會(huì)力量，廣泛采集用工信息，及時(shí)進(jìn)行匯總整理，建立充實(shí)勞務(wù)用工信息庫(kù)。截止月底，勞務(wù)用工信息庫(kù)共收集用工崗位個(gè)，輸出務(wù)工青年多人。

三、借助外力，強(qiáng)化培訓(xùn)，全面提高務(wù)工青年的綜合素質(zhì)

我們始終堅(jiān)持先培訓(xùn)、后輸出的原則，借助社會(huì)力量廣泛開展形式多樣的培訓(xùn)。一是抓好訂單培訓(xùn)。依托河南省質(zhì)量工程技術(shù)學(xué)院、市技校、市團(tuán)校、市增彩電腦學(xué)校等學(xué)校的師資力量，有計(jì)劃地組織教師下到縣鄉(xiāng)免費(fèi)巡回教學(xué)。魯山團(tuán)縣委與當(dāng)?shù)刈畲蟮摹昂Ｑ喽Y儀中心”、縣“西關(guān)服裝裁剪學(xué)?！钡嚷?lián)系，對(duì)廣大青年進(jìn)行技能培訓(xùn)，既方便了廣大青年找工作，也為用人單位輸送了合格人員。截至目前，全市團(tuán)組織已與北京、廣州、湖北等地的家企業(yè)達(dá)成用工崗位協(xié)議，以“定向培養(yǎng)”的方式，培訓(xùn)適合企業(yè)需要的勞動(dòng)力人。

二是強(qiáng)化技能培訓(xùn)。針對(duì)部分青年勞動(dòng)力素質(zhì)偏低、技能較差的問題，團(tuán)市委和市農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校聯(lián)合，把技術(shù)培訓(xùn)作為勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行不同崗位、工種的文化、法律、技能培訓(xùn)?！猎隆寥?，在湛河區(qū)曹鎮(zhèn)鄉(xiāng)的邢鋪村，由團(tuán)市委和農(nóng)廣校組織的流動(dòng)培訓(xùn)站正式成立，使農(nóng)民在家門口就能受到培訓(xùn)服務(wù)。汝州市的職業(yè)中專、郟縣的農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、葉縣的農(nóng)技推廣服務(wù)中心、新華區(qū)的人力資源開發(fā)中心等都開展了靈活多樣的培訓(xùn)，取得了良好效果。我們還與市勞動(dòng)就業(yè)局聯(lián)合，依托社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)，強(qiáng)化對(duì)城市下崗失業(yè)人員或社區(qū)待業(yè)人員的技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)。上半年，依托這些培訓(xùn)組織共培訓(xùn)外出務(wù)工青年和下崗青年人。

三是做好綜合素質(zhì)培訓(xùn)。在加強(qiáng)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、務(wù)工常識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，我們還著重增加了道德禮儀，安全、衛(wèi)生常識(shí)及法律維權(quán)等內(nèi)容，重點(diǎn)強(qiáng)化品德修養(yǎng)培訓(xùn)和紀(jì)律觀念培訓(xùn)，提高外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)。

四是建立證書制度。我們還充分發(fā)揮各類資質(zhì)評(píng)定機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，做到不培訓(xùn)不發(fā)證，不發(fā)證不輸出提高務(wù)工青年的技術(shù)含量，從而增強(qiáng)了青年農(nóng)民的擇業(yè)能力和社會(huì)認(rèn)可度。

四、掌握規(guī)律，健全制度，有效促進(jìn)崗位成功對(duì)接

我們深知，能否實(shí)現(xiàn)崗位對(duì)接是能否落實(shí)工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃的最重要的環(huán)節(jié)。宣傳、培訓(xùn)都是崗位對(duì)接的鋪墊，為了提高對(duì)接成功率，我們遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)律，以定向培訓(xùn)、信息、（現(xiàn)場(chǎng)招聘、政策引導(dǎo)等形式，引導(dǎo)青年實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)、跨行業(yè)就業(yè)。

——定向培訓(xùn)。通過與輸入地團(tuán)組織聯(lián)系，了解當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工信息，如用工數(shù)量、技術(shù)要求等，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用工企業(yè)的成功對(duì)接。通過這種方式，我們已向廣州、深圳、上海、北京、蘇州等地輸出青年務(wù)工人員多名。

——信息。我們與市人才交流中心、市職業(yè)技術(shù)中心協(xié)調(diào)，每周六在市華誠(chéng)大廈一樓大廳組織勞動(dòng)用工、勞務(wù)輸出信息，形成了經(jīng)?；?、制度化的信息辦法，使青年有了更多、更主動(dòng)的選擇空間。

——現(xiàn)場(chǎng)招聘。今年月中旬，我們組織外地駐平單位、部分外地客商、青企協(xié)會(huì)員單位、部分青聯(lián)委員所在單位共多家企業(yè)，召開現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，各縣（市）區(qū)青年踴躍參與，當(dāng)場(chǎng)簽訂就業(yè)意項(xiàng)多人次，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與青年的直接對(duì)接。

——政策引導(dǎo)。我們利用勞動(dòng)部門對(duì)安排下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)有資金扶持、稅費(fèi)減免的政策，積極協(xié)調(diào)社區(qū)騰崗，把保潔、保安、保衛(wèi)、保綠等公益性崗位優(yōu)先安排給我們的下崗失業(yè)待業(yè)青年。積極響應(yīng)團(tuán)省委的號(hào)召，動(dòng)員全市大學(xué)生志愿者服務(wù)貧困縣、支援西部建設(shè)，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)成才，月初，我們有名大學(xué)生被輸送到新疆支援西部建設(shè)，服務(wù)貧困縣的大學(xué)生也報(bào)名踴躍，目前正在抓緊組織。我們還積極響應(yīng)市委、市政府的號(hào)召，動(dòng)員名大專以上學(xué)歷的歲以下青年到農(nóng)村擔(dān)任“村官”，其中多名為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，這一舉措不僅解決了多名青年的就業(yè)問題，更主要的是也為我們加強(qiáng)基層團(tuán)的組織建設(shè)提供了人才基礎(chǔ)。

五、完善機(jī)制，加強(qiáng)維權(quán)，幫助外出務(wù)工青年解除后顧之憂

團(tuán)市委圍繞外出務(wù)工青年的五個(gè)希望，即希望家中農(nóng)活有人幫，希望能及時(shí)準(zhǔn)確掌握勞務(wù)信息，希望正當(dāng)權(quán)益得到保護(hù)，希望外出之后有組織管，希望社會(huì)保障能跟上。針對(duì)這些后顧之憂，團(tuán)市委版權(quán)所有重點(diǎn)搞好維權(quán)服務(wù)，全力解除外出務(wù)工青年的后顧之憂。

一是加強(qiáng)組織建設(shè)，在外出務(wù)工青年較多的民營(yíng)企業(yè)普遍建立團(tuán)組織，在市區(qū)務(wù)工青年較集中的社區(qū)建立青年中心，提高外出務(wù)工青年的組織化程度。目前已建立民營(yíng)企業(yè)團(tuán)組織個(gè)，社區(qū)青年中心個(gè)，農(nóng)村青年中心個(gè)，發(fā)揮了較好的服務(wù)作用。

二是以“伸出援助之手，獻(xiàn)出慈愛之心”為主題，組織市區(qū)團(tuán)員青年向法律援助中心捐款，用于援助權(quán)益受侵的貧困務(wù)工青年，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，這次捐款行動(dòng)共籌集資金萬(wàn)元，保證了援助中心的正常工作。

三是給外出務(wù)工青年發(fā)放聯(lián)系卡，設(shè)立法律援助熱線，重點(diǎn)圍繞務(wù)工青年的工資發(fā)放、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、傷殘賠償、困難幫扶等方面提供義務(wù)服務(wù)和維權(quán)保障。今年，我們共協(xié)調(diào)有關(guān)部門受理務(wù)工青年權(quán)益維護(hù)案件起，受益務(wù)工青年達(dá)多人，切實(shí)維護(hù)了務(wù)工青年的合法權(quán)益。

四是為外出務(wù)工家庭搞好志愿服務(wù)，一方面為外出務(wù)工青年家庭的“留守子女”建檔立卡，通過團(tuán)隊(duì)組織及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)生活狀況，扶養(yǎng)交往關(guān)系等，給予他們?cè)趯W(xué)習(xí)上、生活上、心理上幫助，切實(shí)保證“留守子女”的健康成長(zhǎng)。另一方面，為外出務(wù)工青年困難家庭解決實(shí)際困難，麥?zhǔn)諘r(shí)節(jié)，團(tuán)市委成立了支志愿助農(nóng)服務(wù)隊(duì)，為外出務(wù)工困難家庭幫收、幫種余人次。

以上是平頂山團(tuán)市委在工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)方面的一些做法，半年多來(lái)，通過全市各級(jí)團(tuán)組織的共同努力，取得了初步成效。但如何進(jìn)一步實(shí)施農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)，更大范圍地拓寬下崗失業(yè)青年的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)渠道，特別是如何進(jìn)一步提高務(wù)工青年的知識(shí)技能、改變陳舊的思想觀念、增加勞動(dòng)收入、有效地保護(hù)合法權(quán)益等問題，有待我們?nèi)プ龃罅康墓ぷ?。結(jié)合半年來(lái)的工作實(shí)際，我們有以下幾點(diǎn)思考：

⒈要聯(lián)動(dòng)，不要單干。解決城市下崗失業(yè)青年就業(yè)和轉(zhuǎn)移農(nóng)村青年富余勞動(dòng)力，是政府有關(guān)職能部門的主要任務(wù)，他們有一定的陣地優(yōu)勢(shì)，有一定的經(jīng)費(fèi)保障，有一定的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)。更有國(guó)家專門的政策扶持。我們要充分發(fā)揮這些部門現(xiàn)有的資源優(yōu)勢(shì)，由他們“專用”變?yōu)槲覀儭肮灿谩?。上半年我們從三個(gè)層面切入，變共青團(tuán)單干為全社會(huì)聯(lián)動(dòng)。一是緊追不放。多次與司法、勞動(dòng)、人事、工商、財(cái)政等部門結(jié)合，了解政策，摸清實(shí)底，主動(dòng)出擊，積極爭(zhēng)取。上半年共爭(zhēng)取培訓(xùn)項(xiàng)目個(gè)，培訓(xùn)多人。二是借雞生蛋，我們依托電大、技校、農(nóng)干校等社會(huì)資源，建立了個(gè)培訓(xùn)基地，下半年繼續(xù)擴(kuò)大合作面，力爭(zhēng)年底建成個(gè)基地，并逐一掛牌，使其成為共青團(tuán)開展培訓(xùn)、就業(yè)信息的場(chǎng)所。三是內(nèi)部挖潛。動(dòng)員青聯(lián)、青企協(xié)、青年文明號(hào)及各類青年典型的力量，創(chuàng)造就業(yè)崗位，幫扶青年創(chuàng)業(yè)。月份在十杰青年、新華機(jī)械廠廠長(zhǎng)陳西平的倡議下，創(chuàng)建了個(gè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，共安置下崗青工多人上崗見習(xí)。社會(huì)聯(lián)動(dòng)有效地推進(jìn)了工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)的全面實(shí)施。

⒉要?jiǎng)?chuàng)新，不要等靠?；顒?dòng)初期，大部分團(tuán)干感到無(wú)從下手，一沒就業(yè)崗位，二沒資金支持，三沒成功經(jīng)驗(yàn)，四是沒培訓(xùn)師資，出現(xiàn)了等崗位、等資金、等政策的現(xiàn)象，工作一時(shí)曾擱置不前?；顒?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過反復(fù)研討，確立了抓宣傳、抓信息、抓培訓(xùn)、抓維權(quán)、抓服務(wù)的工作方法，聘請(qǐng)市委副書記做顧問，確立魯山、葉縣為青年勞務(wù)輸出龍頭帶動(dòng)縣，建立青年外出務(wù)工見習(xí)基地，成立青年助農(nóng)服務(wù)隊(duì)，為法律援助中心捐款，為外出務(wù)工青年家庭的“留守子女”給予生活、學(xué)習(xí)、心理上的幫助等項(xiàng)工作。這些工作的開展很快打開了工作局面，使“工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”在全市迅速推進(jìn)。