導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇關(guān)于冬的詩(shī)句，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、枯藤老樹(shù)昏鴉，小橋流水人家，古道西風(fēng)瘦馬。夕陽(yáng)西下，斷腸人在天涯?！短靸羯场で锼肌贰?/p>

2、柴門(mén)聞犬吠，風(fēng)雪夜歸人。唐·劉長(zhǎng)卿——《逢雪宿芙蓉山》。

3、黃梅時(shí)節(jié)家家雨，青草池塘處處蛙。宋·趙師秀——《約客》

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

關(guān)鍵詞： 聚乙烯管道；冬季施工；技術(shù)研究；注意事項(xiàng)

Abstract：polyethylene gas pipe in the middle of winter construction, the need to focus on the exploration, its construction technology, the need for comprehensive analysis. To the content of the article will focus on this aspect, this paper detailed analysis of the winter construction needs to pay attention to some points, at the same time for winter welding and earthwork, etc., have carried on the comprehensive research, makes every effort for this work and the progress of construction technology, make positive contribution.

Keywords：polyethylene pipe; winter construction;technology research; note

中圖分類(lèi)號(hào)：TQ325.1+2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

引言

現(xiàn)今，隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)的飛速發(fā)展，在各行各業(yè)當(dāng)中，對(duì)于金屬材料的要求以及實(shí)際的需求量，也是在不斷的提高，鋼制的管道價(jià)格不斷的上漲，所以，在實(shí)踐操作當(dāng)中，人們開(kāi)始針對(duì)新型的管道材料，進(jìn)行研究，進(jìn)而達(dá)到保證施工質(zhì)量和施工效果的同時(shí)，節(jié)約建設(shè)施工成本的目的和效果。而當(dāng)前階段隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，聚乙烯施工材料，已經(jīng)是得到了極為廣泛的運(yùn)用，由于其具有較強(qiáng)的耐腐蝕性以及施工起來(lái)較為便利，所以，施工的效果得到了多方面的認(rèn)可。但是，在冬季施工當(dāng)中，在氣溫較低的環(huán)境之下，其容易變得更加的脆，所以，要想在冬季施工當(dāng)中達(dá)到一定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，就需要對(duì)其中的各個(gè)環(huán)節(jié)工作進(jìn)行全面的研究，針對(duì)施工的技術(shù)措施進(jìn)行探析。

管材和管件研究

所謂的冬季施工操作，一般的來(lái)講指的是在施工現(xiàn)場(chǎng)的溫度環(huán)境低于零下四攝氏度之時(shí)的施工操作，盡量的避免冬季施工操作，對(duì)于各個(gè)項(xiàng)目的施工工序，也有著重要的作用和意義。當(dāng)施工現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境溫度在零下二十?dāng)z氏度以下之時(shí)，除了搶險(xiǎn)操作或者是一些特殊性的情況之外，不能夠進(jìn)行聚乙烯管道的施工，針對(duì)這幾點(diǎn)內(nèi)容，需要引起足夠程度的重視，一個(gè)方面來(lái)講是對(duì)施工質(zhì)量的有力保障，同時(shí)也是對(duì)施工工藝技術(shù)和后期的操作使用等的有力保障。針對(duì)其中各個(gè)施工操作的步驟環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位的研究和分析，對(duì)于施工操作來(lái)講非常有必要，同時(shí)，針對(duì)管件以及管材等的施工操作，也是施工當(dāng)中的一個(gè)重點(diǎn)的環(huán)節(jié)。針對(duì)管材以及管件等進(jìn)行分析和研究，是開(kāi)展一系列工作的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，也是一個(gè)重點(diǎn)的工作步驟。針對(duì)管材和管件，需要注重三個(gè)方面的環(huán)節(jié)，首先，聚乙烯的管材以及管件在滿(mǎn)足了各方面條件的要求情況之下，還需要針對(duì)其常溫之下的各個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行研究，進(jìn)行全面的并且嚴(yán)格的復(fù)檢，確認(rèn)其滿(mǎn)足質(zhì)量的要求之后才能夠進(jìn)行驗(yàn)收；其次，需要從滿(mǎn)足要求的合格產(chǎn)品當(dāng)中，選擇較優(yōu)秀產(chǎn)品，諸如圓度的誤差、管壁內(nèi)部的厚度不夠均勻或者是有局部的劃痕等，都需要進(jìn)行嚴(yán)格的要求和規(guī)范；最后，在冬季施工過(guò)程當(dāng)中，尤其是在管材的裝卸過(guò)程之中需要注重輕拿以及輕放，避免管件出現(xiàn)破損等情況。

土方工程建設(shè)

根據(jù)上文的詳細(xì)闡述和分析，可以對(duì)現(xiàn)階段的冬季環(huán)境當(dāng)中聚乙烯燃?xì)夤艿赖氖┕げ僮骶唧w注意事項(xiàng)以及管道、管件管材等施工重點(diǎn)，有著全面的了解和細(xì)致的掌握。土方工程建設(shè)施工是聚乙烯管材冬季施工當(dāng)中的一個(gè)關(guān)鍵性的環(huán)節(jié)，需要對(duì)其進(jìn)行深入并且細(xì)致的研究。主要的來(lái)講，在施工過(guò)程當(dāng)中需要注重以下兩個(gè)方面的內(nèi)容，首先，是針對(duì)管溝的深度的選擇，需要根據(jù)施工的主要狀況、最低溫度的差別以及地質(zhì)條件等，綜合的選定恰當(dāng)?shù)纳疃龋话愕膩?lái)講，需要選擇在冰凍線之下的位置；其次，則是管溝的底部，在挖掘的過(guò)程當(dāng)中需要嚴(yán)格的注意，對(duì)每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)，進(jìn)行研究，不得出現(xiàn)凸起或者是不平等情況，同時(shí)，在管道之上，還需要進(jìn)行回填砂的操作，保證燃?xì)夤艿赖恼Ｊ褂眯Ч?，另外一點(diǎn)，還需要對(duì)其厚度進(jìn)行嚴(yán)格的控制，一般的來(lái)講需要保證在300毫米以上。

冬季熔接

根據(jù)上文的分析和研究，可以對(duì)現(xiàn)階段的燃?xì)饩垡蚁┕艿涝诙臼┕み^(guò)程當(dāng)中的管件、管材的選擇以及土方工程等工作當(dāng)中需要注重的幾點(diǎn)內(nèi)容有著全面的了解和細(xì)致的掌握。接下來(lái)，將針對(duì)冬季熔接的工作，進(jìn)行詳盡的分析，力求為相關(guān)施工工作的進(jìn)行，提供更加堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

（1）聚乙烯管道的溫度，需要進(jìn)行嚴(yán)格的控制和掌握，在高于零下四攝氏度之時(shí)，才能夠進(jìn)行拉直。在具有一定的施工條件的施工現(xiàn)場(chǎng)，針對(duì)管材以及管件等，需要將其放置在具有采暖等條件的室內(nèi)進(jìn)行保存和處理，同時(shí)，還需要在室內(nèi)最大限度之上的對(duì)其進(jìn)行拉直或者是熔接，這一點(diǎn)對(duì)于實(shí)踐的施工操作有著極為關(guān)鍵的作用和意義。同時(shí)對(duì)于接頭套管的接頭方式，需要進(jìn)行明確，具體的方法如下圖所示。

（2）在室外進(jìn)行熔接操作之時(shí)，還需要使用加溫以及保溫等措施，來(lái)使得聚乙烯管道的表面溫度保持在五攝氏度以上，同時(shí)，還需要保證其最高的溫度，小于五十?dāng)z氏度，并且保持至少十分鐘，使得管道的溫度逐漸的趨于均勻，然后才能夠進(jìn)行熔接等操作。

（3）加熱以及保溫的方式，首先，對(duì)于絕緣的加熱帶，還需要進(jìn)行加溫以及保溫等操作；其次，還可以使用噴燈來(lái)對(duì)空氣進(jìn)行加熱，最后，還可以在實(shí)踐的施工操作當(dāng)中使用電暖風(fēng)或者是其他類(lèi)型的傳導(dǎo)輻射、對(duì)流等操作方式，對(duì)管件以及管材進(jìn)行加熱處理，以保證其滿(mǎn)足實(shí)際的施工需求。

（4）對(duì)于管端的加熱長(zhǎng)度，也需要進(jìn)行嚴(yán)格的控制和掌握。在進(jìn)行對(duì)接式的熔接之時(shí)，在熔接的部位，需要處于管道管端的四倍長(zhǎng)度左右位置，而在進(jìn)行電容套等熔接操作之時(shí)，其熔接的部位應(yīng)該是位于管端的兩倍長(zhǎng)度左右位置。在進(jìn)行鞍式操作的熔接之時(shí)，其熔接部位需要位于管道管端的四倍長(zhǎng)度位置，而如果聚乙烯管道存在管夾扁存檔等情況，在其同一部位不能夠夾扁兩次以上，這一點(diǎn)對(duì)于實(shí)踐的施工操作有著極為重要的影響，需要在相關(guān)工作當(dāng)中引起足夠程度的重視。

（5）在進(jìn)行熔接五分鐘以后，才能夠?qū)⒓訜岜氐却胧┭b置進(jìn)行拆除。而在施工的現(xiàn)場(chǎng)之內(nèi)，其環(huán)境的溫度處于零下十?dāng)z氏度以下或者是大風(fēng)氣候等條件之時(shí)，對(duì)于其施工的現(xiàn)場(chǎng)，還需要加設(shè)一定的保溫措施，諸如架設(shè)起防風(fēng)棚或者是保溫棚等。另外一個(gè)方面，在冬季施工的過(guò)程當(dāng)中，最好需要使用電熔套或者是鞍式的接口等，來(lái)進(jìn)行熔接操作，進(jìn)而保證其熔接施工的質(zhì)量可以滿(mǎn)足具體的要求。

（6）針對(duì)聚乙烯的管道熔接，除了正常的管口等部位的試壓操作以外，還需要采用一定的防凍肥皂水等施工措施，來(lái)進(jìn)行檢漏等操作，這一點(diǎn)對(duì)于其施工質(zhì)量的保障，有著巨大的作用和意義。同時(shí)，除了緊急的搶險(xiǎn)工作或者是過(guò)路等特殊的狀況之外，在施工過(guò)程當(dāng)中，聚乙烯管道在進(jìn)行冬季施工操作之時(shí)，還需要盡可能的在白天等溫度較高的時(shí)候進(jìn)行操作，可以盡量的避免出現(xiàn)寒冷等情況，對(duì)于施工的質(zhì)量以及一系列的操作來(lái)講也是較好的保障。另外一個(gè)方面，在實(shí)踐的操作當(dāng)中還可以使用復(fù)合類(lèi)型的管材，具體的如下

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，根據(jù)對(duì)聚乙烯管道在冬季施工過(guò)程當(dāng)中需要注重的幾個(gè)方面的問(wèn)題進(jìn)行詳盡的分析和研究，從實(shí)際的角度出發(fā)，層層的深入，全方位的針對(duì)管件以及管材進(jìn)行了細(xì)致的探究，同時(shí)，針對(duì)土方工程的施工建設(shè)、冬季的熔接操作等，進(jìn)行了分析，對(duì)其中的一些關(guān)鍵性的操作步驟，諸如盤(pán)管溫度的保障、管端的加熱長(zhǎng)度以及加熱和保溫的方式等，展開(kāi)了細(xì)致的論述，力求為施工操作的進(jìn)行提供一定的理論基礎(chǔ)，同時(shí)，也為了更進(jìn)一步的保證在冬季氣候條件之下進(jìn)行聚乙烯燃?xì)夤艿赖氖┕げ僮鞯馁|(zhì)量、提升技術(shù)工藝的水平等，做出積極的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

王平.淺議現(xiàn)代化的燃?xì)夤艿朗┕ぁ綣】.燃?xì)馐┕ぃ?010.9:67-68

篇3

現(xiàn)將勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本市的實(shí)際情況，提出如下貫徹實(shí)施意見(jiàn)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、勞動(dòng)合同

    1.對(duì)長(zhǎng)期脫離生產(chǎn)（工作）崗位的富余人員以及經(jīng)雙方協(xié)商簽訂協(xié)議，協(xié)議期未滿(mǎn)的請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員、帶薪上學(xué)人員以及其它非在崗的人員，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）和市人民政府1995年第1號(hào)令《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)依據(jù)《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》第八條的規(guī)定簽訂《專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)》。

2.經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的停薪留職人員在停薪留職期限內(nèi)不愿回原單位工作的，用人單位按其自動(dòng)離職辦理手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。按自動(dòng)離職辦理手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，其檔案由原用人單位轉(zhuǎn)到其戶(hù)口所在地區(qū)縣勞動(dòng)局。

在停薪留職期限內(nèi)，愿意回原單位工作的，依據(jù)停薪留職協(xié)議，保留勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)完善停薪留職協(xié)議書(shū)，待停薪留職期限屆滿(mǎn)后，再續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。

3.對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假、請(qǐng)長(zhǎng)病假、停薪留職期滿(mǎn)逾期不歸的以及不辭而別的人員，用人單位應(yīng)依據(jù)北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函〉的通知》（京勞關(guān)發(fā)〔1995〕第260號(hào)）的規(guī)定辦理。

4.勞動(dòng)者在同一單位只能約定一次試用期。在固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位不得與固定工約定試用期。

5.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動(dòng)合同前的工作時(shí)間和簽訂勞動(dòng)合同后的工作時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算。連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，合同期限屆滿(mǎn)，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

6.勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同未履行部分，應(yīng)承擔(dān)義務(wù)。雙方已約定賠償責(zé)任的，勞動(dòng)者要承擔(dān)約定的賠償責(zé)任，沒(méi)有約定的，若給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.在固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中，勞動(dòng)者不得單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由，借機(jī)辭退部分職工。

8.企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，原城鎮(zhèn)合同制工人與本企業(yè)內(nèi)原固定工工資、保險(xiǎn)、福利待遇等應(yīng)享受同等待遇，今后新招工人不再增加工資性補(bǔ)貼。原實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位，使用核增的工資性補(bǔ)貼建立的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，要用好管好，不得取消。

二、工資

    9.由于個(gè)人的責(zé)任，未完成企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)定額或生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)者，企業(yè)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，但不得低于本市規(guī)定的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

10.女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，在沒(méi)有新的規(guī)定之前，由企業(yè)確定其工資待遇，但其水平扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)職工因工負(fù)傷期間的待遇按照上述規(guī)定執(zhí)行。

11.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

12.為便于企業(yè)統(tǒng)一勞動(dòng)者日工資的折算，每月制度工時(shí)天數(shù)，用人單位應(yīng)根據(jù)北京市勞動(dòng)局《對(duì)〈北京市工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（京勞資發(fā)〔1995〕218號(hào)）辦理。

三、社會(huì)保險(xiǎn)

    13.企業(yè)下崗待工人員、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員、帶薪上學(xué)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按本市有關(guān)規(guī)定由原單位和個(gè)人繳納。

14.對(duì)于某些患特殊疾病，醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的職工，企業(yè)可以根據(jù)其實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

15.符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的和勞動(dòng)合同中雙方約定的個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同的條款解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，失業(yè)期間享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；因個(gè)人原因違反《勞動(dòng)法》規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的解除條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，失業(yè)期間不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

篇4

為了加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察管理工作，加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)首都社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)勞動(dòng)部《1998年勞動(dòng)監(jiān)察工作目標(biāo)管理計(jì)劃》和我市調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作提出的要求，經(jīng)研究，現(xiàn)將1998年我市各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察工作目標(biāo)管理實(shí)施方案有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、1998年勞動(dòng)監(jiān)察工作目標(biāo)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容

1.加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，加強(qiáng)日常巡視檢查，建立巡查制度。今年全市主動(dòng)監(jiān)察用人單位要達(dá)到三萬(wàn)戶(hù)。應(yīng)將非公有制企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，下崗人員生活費(fèi)，離、退休人員養(yǎng)老金，私營(yíng)、民營(yíng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同等勞動(dòng)工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題作為勞動(dòng)監(jiān)察的重點(diǎn)。各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)全年主動(dòng)檢查用人單位要超過(guò)去年全年的實(shí)際檢查數(shù)。

2.繼續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)年檢工作，擴(kuò)大勞動(dòng)年檢的覆蓋面。要在認(rèn)真總結(jié)去年勞動(dòng)年檢工作的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)年檢的質(zhì)量和效果。特別是對(duì)去年沒(méi)有參加年檢的企業(yè)和新建企業(yè)要加大工作力度。要將這些企業(yè)列為勞動(dòng)年檢工作的重點(diǎn)。對(duì)城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)年檢的覆蓋率要達(dá)到60％以上。

3.對(duì)于群眾舉報(bào)案件要依法及時(shí)處理，提高辦案效率，案件結(jié)案率要達(dá)到95％以上。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)案件的處理結(jié)果，凡是有條件的，一定要告訴舉報(bào)人。對(duì)于集體案件及疑難案件，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要親自出面參與案件的調(diào)查處理，盡力使勞動(dòng)集體糾紛問(wèn)題解決在基層，不得將本單位應(yīng)處理的案件推拖、上交。

4.根據(jù)勞動(dòng)部的統(tǒng)一部署，繼續(xù)開(kāi)展全市用人單位遵守《勞動(dòng)法》情況大檢查。具體事項(xiàng)另行部署。

5.對(duì)新成立的用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章備案制度。為規(guī)范新成立的用人單位勞動(dòng)管理行為，我局將根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》精神，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市的實(shí)際及各項(xiàng)工作的統(tǒng)籌安排制定具體的實(shí)施辦法。計(jì)劃從98年下半年起由各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)新成立的用人單位實(shí)行規(guī)章制度審核備案制度。

6.認(rèn)真作好勞動(dòng)監(jiān)察信息統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察工作中發(fā)現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面反饋信息。同時(shí)，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)送各類(lèi)勞動(dòng)監(jiān)察統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

7.加強(qiáng)精神文明建設(shè)。繼續(xù)開(kāi)展“創(chuàng)三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境）活動(dòng)，根據(jù)勞動(dòng)部的要求，今年各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)“三優(yōu)”文明窗口達(dá)標(biāo)率為85％以上。

篇5

為了加強(qiáng)對(duì)湖南省進(jìn)京務(wù)工人員的管理和服務(wù)工作，不斷擴(kuò)大京、湘兩地勞務(wù)合作，根據(jù)國(guó)務(wù)院和北京市的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)商定，湖南省勞動(dòng)廳在北京設(shè)立勞務(wù)管理處。該勞務(wù)管理處是湖南省勞動(dòng)廳在北京的常設(shè)機(jī)構(gòu)，行使統(tǒng)籌管理湖南省進(jìn)京務(wù)工人員的職能。其具體任務(wù)是：

1.全面了解和掌握湖南省進(jìn)京務(wù)工人員的情況，負(fù)責(zé)登記建檔；

2.掌握并及時(shí)向湖南省各地提供北京市的用人單位勞務(wù)需求信息；

3.協(xié)助用人單位做好湖南省進(jìn)京務(wù)工人員的招收、培訓(xùn)輸送及管理工作，配合北京市勞動(dòng)局做好勞務(wù)基地建設(shè)工作；

4.與北京市用人單位簽定勞動(dòng)合同，逐步將零散進(jìn)京的湖南省務(wù)工人員納入管理軌道；

5.負(fù)責(zé)湖南省進(jìn)京務(wù)工人員的《外出人員就業(yè)登記卡》的驗(yàn)證、簽發(fā)和年檢工作；

6.協(xié)助北京市有關(guān)單位處理湖南省進(jìn)京務(wù)工人員與用人單位的勞務(wù)糾紛和勞務(wù)人員的傷、病、殘、亡等問(wèn)題；

7.湖南省勞動(dòng)廳委托辦理的其它有關(guān)業(yè)務(wù)。

湖南省勞動(dòng)廳駐京勞務(wù)管理處設(shè)在湖南省人民政府駐北京辦事處院內(nèi)。

篇6

一、職業(yè)介紹文明用語(yǔ)50句和職業(yè)介紹忌語(yǔ)50句是勞動(dòng)部提出職業(yè)介紹服務(wù)工作的規(guī)范用語(yǔ)和服務(wù)忌語(yǔ)，各職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)組織全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，并在職業(yè)介紹工作中認(rèn)真貫徹。

二、前臺(tái)接待求職人員和用人單位，應(yīng)使用職業(yè)介紹文明用語(yǔ)50句開(kāi)展職業(yè)介紹服務(wù)，杜絕職業(yè)介紹忌語(yǔ)50句等不文明語(yǔ)言，不斷提高職業(yè)介紹服務(wù)質(zhì)量和精神文明水平。

三、各職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)將“職業(yè)介紹文明用語(yǔ)50句”和“職業(yè)介紹忌語(yǔ)50句”張貼墻上，接受求職人員和用人單位的監(jiān)督。

附件：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于推行職業(yè)介紹文明用語(yǔ)和杜絕忌語(yǔ)的通知

（1996年4月25日  勞辦發(fā)〔1996〕69號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：

為規(guī)范職業(yè)介紹工作行為，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和精神文明水平，結(jié)合各地職業(yè)介紹工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)推出職業(yè)介紹文明用語(yǔ)和應(yīng)杜絕的忌語(yǔ)各50句。請(qǐng)各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)盡快在職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作中推廣，并加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)落實(shí)。

職業(yè)介紹文明用語(yǔ)50句

1.您好！

2.請(qǐng)坐！

3.請(qǐng)問(wèn)？

4.請(qǐng)稍等。

5.謝謝！

6.對(duì)不起。

7.請(qǐng)?jiān)彙?/p>

8.很抱歉！

9.沒(méi)關(guān)系！

10.不客氣！

11.請(qǐng)您排隊(duì)等候。

12.請(qǐng)不要著急。

13.很高興能為您服務(wù)！

14.請(qǐng)您先看一下須知。

15.您有什么愿望，請(qǐng)告訴我。

16.請(qǐng)問(wèn)您有什么就業(yè)意向？

17.請(qǐng)把您的需求告訴我。

18.您請(qǐng)講。

19.我理解您的心情。

20.我會(huì)盡量幫助您。

21.請(qǐng)您按規(guī)定填寫(xiě)表格。

22.有不懂的地方您盡管問(wèn)。

23.請(qǐng)將您的詳細(xì)資料準(zhǔn)備好。

24.請(qǐng)您先備齊手續(xù)。

25.因有政策規(guī)定，請(qǐng)備齊手續(xù)才能辦理。

26.目前的用人需求大致是這樣的。

27.這份工作您是否滿(mǎn)意？

28.希望您樹(shù)立自信心！

29.希望您能順利！

30.一有消息我馬上通知您。

31.真抱歉，現(xiàn)在沒(méi)有適合您的崗位。

32.請(qǐng)不要灰心，我再幫您想想辦法。

33.請(qǐng)留下您的需求。

34.請(qǐng)您過(guò)段時(shí)間再來(lái)。

35.請(qǐng)將您的聯(lián)系地址留下。

36.請(qǐng)您耐心等候。

37.請(qǐng)隨時(shí)和我們聯(lián)系。

38.有合適的崗位我會(huì)通知您。

39.您請(qǐng)放心！

40.希望您能滿(mǎn)意！

41.希望您盡快就業(yè)！

42.祝您成功！

43.我一定協(xié)助貴單位找到滿(mǎn)意的人員！

44.您有什么用工需求請(qǐng)講？

45.我們?cè)敢鉃槟峁└鞣N咨詢(xún)服務(wù)。

46.我們?cè)敢鈳湍煜び嘘P(guān)用工方面的規(guī)定。

47.希望合適的人選能給你們帶來(lái)效益！

48.為您服務(wù)是我應(yīng)該做的！

49.您的需求就是我的職責(zé)。

50.歡迎再來(lái)！

職業(yè)介紹忌語(yǔ)50句1.不知道！

2.沒(méi)有！

3.不管！

4.不行！

5.討厭！

6.真笨！

7.真煩人！

8.你等著吧！

9.急什么！

10.靠邊站著去！

11.別擠在這兒！

12.你煩不煩！

13.我沒(méi)工夫！

14.有完沒(méi)完！

15.走開(kāi)！

16.你問(wèn)我，我問(wèn)誰(shuí)！

17.不是告訴你了嗎，怎么還問(wèn)！

18.你怎么這么不知趣！

19.你以為你是誰(shuí)！

20.沒(méi)看我在忙嗎！

21.沒(méi)看見(jiàn)上面有須知嗎！

22.你怎么瞎寫(xiě)！

23.你懂不懂！

24.你沒(méi)長(zhǎng)眼睛！

25.怎么什么都不知道！

26.我沒(méi)時(shí)間和你廢話！

27.我就這態(tài)度！

28.你愛(ài)找誰(shuí)找誰(shuí)！

29.找領(lǐng)導(dǎo)去呀！

30.你怎么不提前準(zhǔn)備好！

31.材料怎么不帶齊！

32.你這條件沒(méi)人要！

33.你條件太差，我有什么辦法？

34.你等著去吧！

35.你怎么這么多毛?。?/p>

36.你怎么這么挑剔！

37.少?gòu)U話！

38.少搗亂！

39.怎么連基本常識(shí)都不懂！

40.沒(méi)人要你關(guān)我什么事！

41.你有什么資格！

42.沒(méi)事找事！

43.愛(ài)去不去！

44.你算什么東西！

45.隨便！

46.自己看著辦！

47.有本事你自己找單位去！

48.找不到單位別賴(lài)我！

篇7

《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔1996〕29號(hào)以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）已于今年5月1日在全國(guó)施行。為及時(shí)了解和全面掌握各地貫徹實(shí)施情況，勞動(dòng)部、公安部決定近期聯(lián)合對(duì)《規(guī)定》的實(shí)施情況進(jìn)行一次檢查，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、檢查對(duì)象

此次檢查的主要對(duì)象為：聘用外國(guó)人的用人單位、在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人及勞動(dòng)部門(mén)、公安機(jī)關(guān)管理外國(guó)人就業(yè)工作的機(jī)構(gòu)。

二、檢查內(nèi)容

（一）一般工作情況

1.管理人員的數(shù)量及管理制度；

2.在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人的檔案管理情況；

3.本省、自治區(qū)、直轄市外國(guó)人就業(yè)情況（填表）；

4.工作中存在的主要問(wèn)題；

5.貫徹實(shí)施《規(guī)定》中出現(xiàn)的新情況及建議。

（二）用人單位情況

各省、自治區(qū)、直轄市及授權(quán)的地（市）級(jí)勞動(dòng)部門(mén)、公安機(jī)關(guān)應(yīng)按不同的行業(yè)、不同的所有制形式、不同的企業(yè)規(guī)模選擇10－20個(gè)用人單位作為檢查對(duì)象，檢查的重點(diǎn)是：

1.外國(guó)人從事的崗位是否是有特殊需要的崗位；

2.按《規(guī)定》應(yīng)辦理就業(yè)證和已辦理就業(yè)證的外國(guó)人的數(shù)量。

（三）在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人的情況

1.是否辦理了就業(yè)手續(xù)；

2.是否了解《規(guī)定》及其他的中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)。

三、檢查方法和時(shí)間

（一）1996年10月底前，由各地進(jìn)行自查，重點(diǎn)檢查用人單位是否按規(guī)定為聘用的外國(guó)人辦理就業(yè)手續(xù)，對(duì)未辦理就業(yè)證的要查明原因，如屬《規(guī)定》范圍，應(yīng)按《規(guī)定》補(bǔ)辦就業(yè)手續(xù)。

（二）1996年11月底前，由勞動(dòng)部就業(yè)司會(huì)同公安部出入境管理局共同進(jìn)行抽查，具體抽查地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。

開(kāi)展對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的檢查工作，是為了更好地貫徹實(shí)施《規(guī)定》，促使外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理逐步走向法制化的軌道。各地勞動(dòng)部門(mén)、公安機(jī)關(guān)要認(rèn)真組織實(shí)施，聯(lián)合開(kāi)展此項(xiàng)檢查工作，并將檢查結(jié)果在11月底分別報(bào)勞動(dòng)部就業(yè)司、公安部出入境管理局。

附件

                      外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)情況調(diào)查表

    填報(bào)單位：                                                      1996年10月單位：

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜              ｜  ｜機(jī)關(guān)團(tuán)體｜  ｜    ｜外商投資企業(yè)｜港澳臺(tái)投資企業(yè)｜    ｜    ｜    ｜其  

｜              ｜合｜－－－－｜事｜外企｜－－－－－－｜－－－－－－－｜國(guó)  ｜集  ｜私  ｜他  ｜

｜              ｜  ｜  ｜其中｜業(yè)｜常駐｜獨(dú)｜合｜合  ｜獨(dú)｜合  ｜合  ｜有  ｜體  ｜營(yíng)  ｜經(jīng)  ｜

｜              ｜  ｜計(jì)｜社會(huì)｜單｜代表｜資｜資｜作  ｜資｜資  ｜作  ｜企  ｜企  ｜企  ｜濟(jì)  ｜

｜              ｜計(jì)｜  ｜團(tuán)體｜位｜機(jī)構(gòu)｜企｜企｜企  ｜企｜企  ｜企  ｜業(yè)  ｜業(yè)  ｜業(yè)  ｜組  ｜

｜              ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜業(yè)｜業(yè)｜業(yè)  ｜業(yè)｜業(yè)  ｜業(yè)  ｜    ｜    ｜    ｜織  

｜－－－－－－－｜－｜－｜－－｜－｜－－｜－｜－｜－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜

｜    序號(hào)      ｜1｜2｜3  ｜4｜5  ｜6｜7｜8  ｜9｜10｜11｜12｜13｜14｜15｜

｜－－－－－－－｜－｜－｜－－｜－｜－－｜－｜－｜－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜

｜外國(guó)人在中國(guó)  ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    

｜  就業(yè)人數(shù)    ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    

｜－－－－－－－｜－｜－｜－－｜－｜－－｜－｜－｜－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜

｜已辦理就業(yè)證  ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    

｜  的外國(guó)人數(shù)  ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    

篇8

為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力管理，合理解決城鎮(zhèn)臨時(shí)工的招用、工資、福利待遇等問(wèn)題，現(xiàn)將我局制定的《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工管理暫行辦法》發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中有何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)告訴我們，以便進(jìn)一步修改、完善。

附：北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工管理暫行辦法北京市勞動(dòng)局 1988年8月2日

第一條 為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力管理，合理解決城鎮(zhèn)臨時(shí)工的招用、工資、福利待遇等問(wèn)題，制定本辦法。

第二條 凡本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用工單位）因臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)和工作的需要，在本市城鎮(zhèn)居民中招用工作期限一年以?xún)?nèi)的臨時(shí)工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)臨時(shí)工）的，均執(zhí)行本辦法。

第三條 市勞動(dòng)局主管全市臨時(shí)工的管理工作，區(qū)、縣勞動(dòng)局主管本地區(qū)臨時(shí)工的管理工作。

街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)內(nèi)臨時(shí)工的登記、培訓(xùn)和介紹等日常管理工作。

第四條 用工單位招用的臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：

1.有本市城鎮(zhèn)常住居民戶(hù)口；

2.年滿(mǎn)16周歲，男性不滿(mǎn)60周歲，女性不滿(mǎn)50周歲；

3.經(jīng)街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)登記并領(lǐng)有城鎮(zhèn)待業(yè)人員求職證。

第五條 用工單位招用臨時(shí)工，必須到被招用人的戶(hù)口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)辦理招用手續(xù)，并按臨時(shí)工本人工資總額的5％繳納管理費(fèi)。

第六條 用工單位與臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)行。

第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

1.所從事工種、崗位、工作，一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)，或工作上應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

2.合同期限；

3.生產(chǎn)、工作條件；

4.勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇；

5.勞動(dòng)紀(jì)律；

6.違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任（包括經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任）；

7.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同一式三份，用工單位、臨時(shí)工本人和臨時(shí)戶(hù)口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)各持一份。

第八條 勞動(dòng)合同期限，由用工單位和臨時(shí)工協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)終止執(zhí)行；因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)?shù)脚R時(shí)戶(hù)口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)備案。

第九條 符合下列情況的，用工單位可以同臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同：

1.發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工不符合本辦法第四條規(guī)定的招用條件的；

2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作或未痊愈的；

3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

4.違反操作規(guī)程或用工單位的規(guī)定，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；

5.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的；

6.無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；

7.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第十條 臨時(shí)工被勞動(dòng)教養(yǎng)、判處刑罰的，勞動(dòng)合同自行解除。

第十一條 符合下列情況的，臨時(shí)工可以同用工單位解除勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；

2.用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.參軍、考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)或被招收為勞動(dòng)合同制工人的；

4.用工單位不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的。

第十二條 任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶(hù)口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，按合同的約定負(fù)責(zé)賠償。

第十三條 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，任何一方當(dāng)事人均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和市、區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

第十四條 臨時(shí)工的工資分配形式，由用工單位確定。

實(shí)行月工資制的，臨時(shí)工的工資可以高于本企業(yè)同工種、同崗位勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的20％；實(shí)行日工資制的，日工資不得低于2.50元，從事繁重體力勞動(dòng)的，日工資不得低于3.50元。

以安置城鎮(zhèn)待業(yè)青年為主的城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)由用工單位確定。

第十五條 臨時(shí)工可以享受用工單位同崗位、同工種勞動(dòng)合同制工人的津貼、補(bǔ)貼（不含工資性補(bǔ)貼）和法定節(jié)日加班工資等待遇，獎(jiǎng)金由用工單位確定。

第十六條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間，與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：

1.連續(xù)工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資；

2.連續(xù)工作超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資，單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。

第十七條 臨時(shí)工因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)以前的工資待遇、醫(yī)療待遇等各項(xiàng)待遇，與勞動(dòng)合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人相同。部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，由用工單位根據(jù)其殘疾程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短，付給3個(gè)月至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。

第十八條 臨時(shí)工因工死亡，其喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)，與勞動(dòng)合同制工人相同。

勞動(dòng)合同履行期間，臨時(shí)工因病死亡或非因工死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，與所在用工單位的勞動(dòng)合同制工人相同。

第十九條 城鎮(zhèn)臨時(shí)工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法另定。

第二十條 市、區(qū)、縣勞動(dòng)局負(fù)責(zé)對(duì)用工單位使用臨時(shí)工的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)未辦理臨時(shí)工招用手續(xù)擅自招用臨時(shí)工的單位，責(zé)令限期補(bǔ)辦手續(xù)；逾期不補(bǔ)辦招用手續(xù)的，每使用一個(gè)臨時(shí)工，處以用工單位1000元罰款。

第二十一條 本市行政區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)雇用臨時(shí)工，不適用本辦法。

第二十二條 本辦法自1988年9月1日起施行。1988年8月31日以前已經(jīng)在單位工作的臨時(shí)工，用工單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到臨時(shí)工戶(hù)口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)補(bǔ)辦用工手續(xù)，臨時(shí)工和用工單位要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

北 京 市 城 鎮(zhèn) 臨 時(shí)

勞

動(dòng)

合

同

書(shū)

（樣本）

根據(jù)《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“暫行辦法”）的規(guī)定 單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），因生產(chǎn)、工作需要，招用 同志（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

一、合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期滿(mǎn)即終止勞動(dòng)合同。

二、生產(chǎn)工作任務(wù)

1.乙方在甲方從事 工作。

2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。

三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：

1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。

2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

五、保險(xiǎn)、福利待遇：

1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。

2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：

連續(xù)工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。

連續(xù)工作超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。

3.乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

七、勞動(dòng)合同的解除：

1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的；

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或未痊愈的；

（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；

（五）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的；

（六）無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；

（七）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同；

（一）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；

（二）用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧?dòng)合同制工人的；

（四）用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；

3.任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶(hù)口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)辦理解除合同手續(xù)。

八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。

十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：

十一、本合同如有未盡事宜，凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶(hù)口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)各執(zhí)一份。

甲方 （蓋章）

乙方 （蓋章）

年 月 日

街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)（蓋章）

年 月 日附件：

續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同期限自

年 月 日起至 年 月 日止。

變更合同內(nèi)容：

甲方 （蓋章）

乙方 （蓋章）

街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén) （蓋章）

篇9

為維護(hù)國(guó)家法制統(tǒng)一，規(guī)范政府行政行為，推進(jìn)政府法制建設(shè)，促進(jìn)依法治市工作，提高依法行政水平，依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)行政處罰法〉的通知》（國(guó)發(fā)〔1996〕13號(hào)），市人民政府關(guān)于1996年6月至1997年12月對(duì)本市政府規(guī)章進(jìn)行了全面清理和修訂。根據(jù)北京市人民政府《關(guān)于公布本市政府規(guī)章清理結(jié)果的通知》（京政發(fā)〔1997〕43號(hào)）的規(guī)定，現(xiàn)將清理結(jié)果中有關(guān)涉及勞動(dòng)工作的政府規(guī)章及有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、在列入本次清理范圍的涉及勞動(dòng)工作的政府規(guī)章中，廢止的5項(xiàng)；不再作為政府規(guī)章，改按一般文件處理的11項(xiàng)。

繼續(xù)有效的政府規(guī)章按照有關(guān)規(guī)定另行通知。

二、凡列入廢止的規(guī)章目錄的，自1998年1月1日起，均不再作為行政管理和行政執(zhí)法的依據(jù)。

三、在改按一般文件處理的規(guī)章目錄中，凡內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及有關(guān)規(guī)定不一致的文件，對(duì)其不一致的內(nèi)容或條款停止執(zhí)行；凡內(nèi)容所涉及的工作任務(wù)已經(jīng)結(jié)束的文件，或者已超過(guò)規(guī)定的有效時(shí)效的文件，均不再作為行政管理和行政執(zhí)法的依據(jù)。

附件：廢止的政府規(guī)章目錄

1.北京市建筑企業(yè)和勘察設(shè)計(jì)單位聘用離休退休人員管理若干規(guī)定（1990年12月22日  市政府第40號(hào)令）

2.北京市執(zhí)行《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則（1986年9月15日  京政發(fā)〔1986〕126號(hào)）

3.關(guān)于職工待業(yè)保險(xiǎn)基金收繳辦法的補(bǔ)充規(guī)定（1987年4月2日  京政辦發(fā)〔1987〕49號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)）

4.關(guān)于企業(yè)工人流動(dòng)的若干規(guī)定（1987年11月13日  京政發(fā)〔1987〕143號(hào)批轉(zhuǎn)）

5.《北京市中等職業(yè)技術(shù)教育條例》罰款處罰辦法（1993年9月4日  市政府第12號(hào)令）

改按一般文件處理的政府規(guī)章目錄

1.修訂北京市電工管理辦法

（1963年6月28日  市星字第142號(hào)文件）

2.北京市人民政府貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則

（1981年5月8日  京政發(fā)〔1981〕55號(hào)）

3.關(guān)于鍋爐壓力容器制造工廠安全監(jiān)察暫行規(guī)定

（1982年8月1日  京政發(fā)〔1982〕90號(hào)）

4.關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)施辦法

（1985年6月22日  京政發(fā)〔1985〕99號(hào)）

5.北京市實(shí)施《工資基金暫行管理辦法》的若干規(guī)定

（1986年3月3日  京政發(fā)〔1986〕30號(hào)）

6.北京市實(shí)施《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的補(bǔ)充規(guī)定

（1986年3月20日  京政發(fā)〔1986〕43號(hào)）

7.北京市國(guó)營(yíng)企業(yè)使用農(nóng)民合同制工人管理辦法

（1986年9月7日  京政發(fā)〔1986〕127號(hào)）

8.北京市執(zhí)行《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則

（1986年9月15日  京政發(fā)〔1986〕126號(hào)）

9.北京市執(zhí)行《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則

（1986年9月15日  京政發(fā)〔1986〕126號(hào)）

10.關(guān)于在北京市工業(yè)系統(tǒng)重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行“先培訓(xùn)、后就業(yè)”制度的若干規(guī)定

（1987年7月29日  京政辦發(fā)〔1987〕120號(hào)）

篇10

根據(jù)《北京市人民政府辦公廳印發(fā)〈北京市調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)若干配套政策實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（京政辦發(fā)〔1995〕67號(hào)）的有關(guān)精神，現(xiàn)就國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)后有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題通知如下：

一、企業(yè)破產(chǎn)后退休人員實(shí)行社會(huì)化管理。退休人員的檔案由企業(yè)破產(chǎn)清算組移交給破產(chǎn)企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門(mén)，由其分別將檔案轉(zhuǎn)移到退休人員戶(hù)口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門(mén)，再轉(zhuǎn)移到退休人員戶(hù)口所在地街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)部門(mén)管理。退休人員退休費(fèi)的發(fā)放、醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)及應(yīng)支付退休人員和其供養(yǎng)直系親屬的其它社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，均由退休人員戶(hù)口所在地街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)。

二、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇繼續(xù)從養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付。

原由企業(yè)支付的醫(yī)療費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、因工致殘的護(hù)理費(fèi)、退休人員供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費(fèi)，退休人員死亡后的喪葬費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)等屬于京政辦發(fā)〔1995〕67號(hào)文件規(guī)定的預(yù)提費(fèi)用項(xiàng)目，由企業(yè)破產(chǎn)清算組進(jìn)行預(yù)提，并上繳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心，這部分待遇費(fèi)用由預(yù)提資金中專(zhuān)項(xiàng)支付。

京政辦發(fā)〔1995〕67號(hào)文件規(guī)定的預(yù)提費(fèi)用項(xiàng)目以外，原由企業(yè)發(fā)放的超出現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付范圍的退休費(fèi)、企業(yè)破產(chǎn)前因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)等有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)“北京市企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)工作協(xié)調(diào)小組”批準(zhǔn)，由企業(yè)破產(chǎn)清算組進(jìn)行預(yù)提，足額上繳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心后予以支付。

三、因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力退休人員享受護(hù)理費(fèi)的，其護(hù)理費(fèi)隨退休費(fèi)一并發(fā)放。

四、退休人員屬地管理后，要按照我市大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定，就近選擇兩家定點(diǎn)醫(yī)療，并由街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)部門(mén)為其建立醫(yī)療保險(xiǎn)卡。退休人員應(yīng)按上年度全市職工月平均工資的1％按月繳納大病醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)，由其所在街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)部門(mén)代為扣繳，上繳所在區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)部門(mén)為退休人員建立醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)臺(tái)帳。退休人員患病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，本著個(gè)人也要負(fù)擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)的原則，實(shí)行分檔計(jì)算、累加報(bào)銷(xiāo)的辦法，具體分擔(dān)的比例是：年度內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)在5000元以下部分，報(bào)銷(xiāo)90％，個(gè)人負(fù)擔(dān)10％；醫(yī)療費(fèi)在5000？10000元部分，報(bào)銷(xiāo)92％，個(gè)人負(fù)擔(dān)8％；醫(yī)療費(fèi)在10001元？？30000元部分，報(bào)銷(xiāo)94％，個(gè)人負(fù)擔(dān)6％；醫(yī)療費(fèi)在30001元以上部分，報(bào)銷(xiāo)96％，個(gè)人負(fù)擔(dān)4％。

家居外埠的退休人員患病時(shí)，必須在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)院機(jī)構(gòu)就醫(yī)，并憑處方證明按上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

五、退休人員（不含按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件辦理退職的人員）的供養(yǎng)直系親屬（含家居外埠的），仍按（64）京工生字第96號(hào)文件的規(guī)定，必須在我市城近郊區(qū)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或企業(yè)破產(chǎn)前指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，其普通藥費(fèi)（指基本用藥目錄范圍內(nèi)的）、手術(shù)費(fèi)和輸血費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)二分之一。

六、退休人員住房無(wú)暖氣設(shè)備，其冬季取暖補(bǔ)貼和退休人員死亡后的喪葬費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)以及供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)按我市有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、企業(yè)破產(chǎn)前因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)，由因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬戶(hù)口所在地街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放，直至失去供養(yǎng)條件。