導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇我的價(jià)值觀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

誠(chéng)信是金

誠(chéng)信，這關(guān)系著一個(gè)人的生活、學(xué)習(xí)、工作……，一個(gè)人如果失去了誠(chéng)信，將在社會(huì)上沒(méi)有立足之地。

從字面上說(shuō)，“誠(chéng)信”就是誠(chéng)實(shí)守信?？鬃诱f(shuō)：“人而無(wú)信，不知其可也”。做一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人，其實(shí)并不難，但有很多人卻不去做。有些人太看重成績(jī)，為了考個(gè)高分，采取一些不正當(dāng)?shù)氖侄?；有些人在路上撿到錢包，卻放進(jìn)自己的腰包里；為了達(dá)到某種利益，用花言巧語(yǔ)愚弄對(duì)方······這都是一些隨處可見(jiàn)的小事。想要考高分，平時(shí)多努力，就算沒(méi)考好，也不要灰心，意識(shí)到自己的進(jìn)步、缺點(diǎn)；撿到錢包，應(yīng)想方設(shè)法找到失主，而不應(yīng)該占為己有；想要得到什么，就要自己努力去得到，而不能用非法手段······

誠(chéng)信是金，它可以觸動(dòng)人們內(nèi)心深處最敏感的神經(jīng)，給眾生點(diǎn)亮了一盞永不眠滅的心燈！

寬容，海闊天空

寬容是人們生活中至高無(wú)尚的美德。俗話說(shuō)：“忍一時(shí)才能風(fēng)平浪靜，退一步才能海闊天空！”是啊，在生活中，我們應(yīng)該有一顆寬容的心！如果一個(gè)人沒(méi)有“寬容”，是多么可怕??！只為一點(diǎn)兒小事而斤斤計(jì)較，貪小便宜。就為了一丁點(diǎn)兒的利益而做出令人煩厭的舉動(dòng)！這又有什么好處呢？

做人，就應(yīng)該以一顆寬容的心去面對(duì)世界，感受世界，感動(dòng)世界。

天空寬容了云霧,于是擁有了神韻;人生寬容了遺憾,我們便擁有了美好的未來(lái)······

送人玫瑰，手有余香

我覺(jué)得，還有一點(diǎn)很重要，那就是樂(lè)于助人。幫助別人，自己快樂(lè)！何樂(lè)而不為呢？說(shuō)到這里，我心中再次浮現(xiàn)出一個(gè)大人物——雷鋒。他助人為樂(lè)，把有限的生命，投入到無(wú)限的為人民服務(wù)中去！這就是做人的最高價(jià)值！有些人就是不愿意幫助別人，好像

會(huì)損失什么似的。就是有人主動(dòng)向他請(qǐng)求幫助，他也毫不理會(huì)，漠然處之。

見(jiàn)到身邊的人遇到麻煩，要主動(dòng)前去幫忙，而不可置之不理。有些人可能會(huì)想：“幫助了別人，又沒(méi)有什么好處，多虧??！”如果是這樣想的，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了！難道“快樂(lè)”不是好處嗎？

天空送給鳥兒自由，大地送給生物歡樂(lè)，海洋送給魚兒暢游·······

篇2

關(guān)鍵詞：自我中心主義價(jià)值觀 危害 成因

一、何為自我中心主義價(jià)值觀

最先提出“自我中心主義”這個(gè)概念的是瑞士心理學(xué)家皮亞杰，原指嬰幼兒的判斷和行為有受自己的需要與感情強(qiáng)烈影響的傾向，后來(lái)引用為指青少年及成年人也有這種傾向：判斷和行為受到自己的需要和感情強(qiáng)烈影響，表現(xiàn)為心目中只有自己，不能容納別人，無(wú)愛(ài)心，無(wú)責(zé)任心，無(wú)羞恥之感。自我中心主義價(jià)值觀，是受自我中心主義思想的影響，在人們的日常生活實(shí)踐中形成的以“自我”的需要和感受為價(jià)值尺度，判斷和衡量?jī)r(jià)值目標(biāo)，以及由此形成的價(jià)值取向和行為定勢(shì)。

自我中心主義價(jià)值觀與個(gè)人主義價(jià)值觀不同。個(gè)人主義有雙層含義：一是個(gè)體主義，指的是從個(gè)人追求利益、自由、權(quán)利等方面正當(dāng)要求。二是自私自利的利己主義，把個(gè)人價(jià)值看得高于一切，把個(gè)人的特殊利益凌駕于社會(huì)公共利益和他人利益之上，為達(dá)到個(gè)人目的，甚至不惜損害和犧牲社會(huì)公共利益和他人利益。自我中心主義價(jià)值觀的根本原則在于，善和惡完全是自我的主觀評(píng)價(jià)，尊自我的價(jià)值取向?yàn)槌叨?；其次，?qiáng)調(diào)人都是孤獨(dú)的個(gè)體，人與人之間的關(guān)系是“熟悉的陌生人”的關(guān)系，正如弗洛姆認(rèn)為的：“不是對(duì)鄰人負(fù)責(zé)，不是同他結(jié)為一體，而是同鄰人疏遠(yuǎn)和分開，它意味著尊敬你鄰人的權(quán)利，但不愛(ài)他?！边@就是自我中心主義價(jià)值觀給現(xiàn)代人帶來(lái)的疏遠(yuǎn)感和孤獨(dú)感。

二、自我中心主義價(jià)值觀的危害

1?郾片面追求個(gè)人價(jià)值，造成道德水準(zhǔn)下滑。

人的價(jià)值可分為人的社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值?！叭耸且蕾嚿鐣?huì)而生活都對(duì)社會(huì)發(fā)生作用的社會(huì)存在物”，人的本質(zhì)屬性是人的社會(huì)性，人的價(jià)值是由人的本質(zhì)力量在社會(huì)生活中的對(duì)象化所規(guī)定的意義或價(jià)值，我們必須從人和社會(huì)的關(guān)系中去考察人的價(jià)值?！耙粋€(gè)人有沒(méi)有社會(huì)價(jià)值，不僅取決于他或她的勞動(dòng)能力與創(chuàng)造能力，而且取決于他或她的道德水準(zhǔn)”。道德是調(diào)節(jié)人與人之間，以及個(gè)人和社會(huì)之間的關(guān)系的行為規(guī)范，一個(gè)人的道德水準(zhǔn)一定是與他的社會(huì)價(jià)值呈正比例關(guān)系的，“道德水準(zhǔn)高的合乎道德的行為總是具有更高的社會(huì)價(jià)值”。持自我中心主義價(jià)值觀的人，只看到人的個(gè)人價(jià)值，只要求他人和社會(huì)尊重自己的利益和權(quán)利，忽視個(gè)人對(duì)他人、對(duì)社會(huì)的責(zé)任和貢獻(xiàn)，這不僅使人的個(gè)人的價(jià)值無(wú)法得到實(shí)現(xiàn)，而且阻礙了人的社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，更加嚴(yán)重的后果是造成個(gè)體乃至整個(gè)社會(huì)的道德水準(zhǔn)的下滑。

2?郾價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)個(gè)性化，拒斥社會(huì)主義價(jià)值觀。

自我中心主義價(jià)值觀否定價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的根本性、客觀性、真理性，拒斥正確的價(jià)值觀。一個(gè)社會(huì)最基本的、人們一致認(rèn)同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系所決定的，是社會(huì)物質(zhì)生活條件的反映，有著不以人的意志為轉(zhuǎn)移的必然性根據(jù)，這決定了社會(huì)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的根本性、客觀性和真理性。然而，持自我中心主義價(jià)值觀的人，他們把社會(huì)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)看作是由主觀任意而定的，以自我的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)作為判斷客體價(jià)值的唯一準(zhǔn)則，只要是符合自己利益的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)就是正確的，看不到價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的根本性，否定價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的客觀性。對(duì)自我中心主義價(jià)值觀而言，社會(huì)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)不能代表全社會(huì)的根本利益，不存在超出個(gè)人利益的集體利益，存在的只有各個(gè)人的私人利益，凡符合個(gè)人私利的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)就是正確的。在當(dāng)代中國(guó)，自我中心主義價(jià)值觀危害之一，就是竭力排斥社會(huì)主義的價(jià)值觀，人們只講個(gè)人的意欲，不考慮更大的社會(huì)的利益，使我們的社會(huì)面臨著價(jià)值觀念的危機(jī)。

3?郾扭曲“陌生人”關(guān)系，阻礙社會(huì)和諧發(fā)展。

“陌生人”關(guān)系是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，基于公平正義原則，建立起來(lái)的平等、合作，相互信任、互為規(guī)范的人際關(guān)系。與傳統(tǒng)的以血緣、親緣、地緣為紐帶的熟人關(guān)系不同，“陌生人”關(guān)系講求人與人之間關(guān)系的規(guī)范性、原則性。隨著我國(guó)改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，熟人關(guān)系日益顯示其局限性，如任人唯親、欺生、裙帶關(guān)系等，越來(lái)越不適用于公共生活領(lǐng)域的要求。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，個(gè)人擺脫了對(duì)他人的人身依附關(guān)系，成為經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立的利益主體，并隨著民主政治的發(fā)展和社會(huì)建設(shè)的推進(jìn)，我國(guó)傳統(tǒng)的熟人關(guān)系正在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的陌生人關(guān)系轉(zhuǎn)變。自我中心主義價(jià)值觀扭曲了這種新生的人際關(guān)系模式，并夸大其不完善之處，如只講原則不講人情，以冷規(guī)則待人處事，等等。如此一來(lái)，持自我中心主義價(jià)值觀者將人看作是一種孤立的、封閉的個(gè)體存在物，人與人之間沒(méi)有任何溫情，加劇人們的孤獨(dú)感，造成人與人、人與社會(huì)的疏離和對(duì)立，最終阻礙社會(huì)的和諧發(fā)展。

三、自我中心主義價(jià)值觀的成因

1?郾對(duì)“人的獨(dú)立性”的誤解。

根據(jù)社會(huì)關(guān)系的歷史發(fā)展和人的發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，馬克思把人的發(fā)展過(guò)程概括為三個(gè)基本的歷史階段，即人的依賴性、人的獨(dú)立性和人的自由個(gè)性。在人的發(fā)展的第一個(gè)歷史形態(tài)中，人的依賴關(guān)系占統(tǒng)治地位，個(gè)人沒(méi)有獨(dú)立性，直接依附于一定的社會(huì)共同體。人類已經(jīng)渡過(guò)第一個(gè)歷史發(fā)展階段，進(jìn)入第二個(gè)以物的依賴關(guān)系為基礎(chǔ)的人的獨(dú)立性的階段?！叭说莫?dú)立性”發(fā)展階段，個(gè)人是商品生產(chǎn)者和交換者，個(gè)人的自我意識(shí)和權(quán)利意識(shí)得到強(qiáng)化，個(gè)體擺脫了宗法關(guān)系和政治統(tǒng)治的雙重束縛，擺脫了對(duì)直接共同體的隸屬或依賴，獲得了個(gè)性的獨(dú)立，形成了相對(duì)獨(dú)立的人格。這種“人是主體”價(jià)值觀容易導(dǎo)致個(gè)體形式上的獨(dú)立性，將自我作為世界的中心，認(rèn)為只要通過(guò)提高自身的能力就能獲得自己想要的一切，將個(gè)人的成功視作個(gè)人努力的結(jié)果，強(qiáng)調(diào)自己利益、自由和幸福的受保護(hù)和受尊重，而忽視集體和他人的存在。我們?cè)趶?qiáng)調(diào)“每個(gè)人的自由發(fā)展是一切人自由發(fā)展的條件”的時(shí)候，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，在將他人作為自我發(fā)展的條件的同時(shí)，自我也應(yīng)該作為他人發(fā)展的條件，在爭(zhēng)取和保護(hù)自己權(quán)利的同時(shí)也應(yīng)該尊重和保護(hù)他人的權(quán)利。

2?郾人的主體性的泛化。

人的主體性的泛化造成集體性的弱化。早在19世紀(jì)初期，德國(guó)哲學(xué)家克爾凱郭爾就曾指出，人的唯一真實(shí)的存在是“孤獨(dú)個(gè)體”，“克爾凱郭爾自稱是‘主體性的思想家’，這個(gè)主體就是人，但它不是屬類意義上的人，而是個(gè)人意義上的人，一個(gè)‘孤獨(dú)的個(gè)人’”。在規(guī)定人的主體性時(shí)認(rèn)為，人的主體性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是主客體之間的人的主體能動(dòng)性、自主性和自為性；二是主體之間的交往，即主體間性。人的主體性既表現(xiàn)在人與自然的自然關(guān)系上，又表現(xiàn)在人與人之間的社會(huì)關(guān)系上。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為人們創(chuàng)造了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的條件，一方面，使許多人通過(guò)個(gè)人的努力實(shí)現(xiàn)了個(gè)人的獨(dú)立發(fā)展，另一方面，也造成了個(gè)人對(duì)他人、對(duì)社會(huì)的依存關(guān)系的淡化，人們相信只要通過(guò)個(gè)人的能力就可以實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，而且只有通過(guò)個(gè)人的努力才能達(dá)到目標(biāo)。這種人的主體性的泛化鼓勵(lì)了人們的獨(dú)立和自身能力的發(fā)展，也造成了個(gè)人對(duì)集體的疏離，削弱了把人們團(tuán)結(jié)到各種群體中或更大的這會(huì)中去的社會(huì)關(guān)系，弱化了社會(huì)主義的集體主義價(jià)值觀。

3?郾市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的弊端。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作為商品經(jīng)濟(jì)的高級(jí)階段，它的發(fā)展在促進(jìn)人類社會(huì)進(jìn)步的同時(shí)也造成許多弊端。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是以能力為本位和以個(gè)體為本位的經(jīng)濟(jì)，這種經(jīng)濟(jì)是自我發(fā)展、自我約束、自我選擇、自由競(jìng)爭(zhēng)、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)，它使自我能力和自我勞作的態(tài)度得到彰顯，也把自我推向制高點(diǎn)。

（1）高度的社會(huì)分工。社會(huì)分工既是商品生產(chǎn)產(chǎn)生的原因，又是它的結(jié)果。隨著商品生產(chǎn)的發(fā)展，分工越來(lái)越細(xì)，越來(lái)越多樣化和專門化。社會(huì)分工造成人一些人能從體力勞動(dòng)中解放出來(lái)，從事精神和文化的活動(dòng)，而另一部分人則被牢牢地束縛在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中，成為體力勞動(dòng)者。這種片面化的分工，將人的完整的生命活動(dòng)割裂開來(lái)，將人的物質(zhì)活動(dòng)、精神活動(dòng)、文化活動(dòng)等這些本該是個(gè)人完整生命活動(dòng)的不同方面，由不同的人和階層分擔(dān)，造成了人的片面性和異質(zhì)性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)公平，而不同的分工恰恰造成了人與人之間的不公平。由于分工的不同，容易造成一部分人獲得更多的社會(huì)資源，從而更快、更好地實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展，而另一部分人則長(zhǎng)期處于資源匱乏的狀態(tài)，無(wú)法得到較好的發(fā)展。由社會(huì)分工造成的這種不平等，加劇了人與人之間的對(duì)立，人們心目中只有自己，只想著如何更好地獲取社會(huì)資源發(fā)展自我，卻不能容納別人，無(wú)視他人的需要。

（2）激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)的影響，是“自我中心”形成的關(guān)鍵因素。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)將人對(duì)人的依賴關(guān)系變成人對(duì)物的依賴關(guān)系，把人推到追求物質(zhì)財(cái)富的競(jìng)爭(zhēng)之中，也加劇了人與人之間的猜疑和對(duì)抗。美國(guó)精神分析學(xué)家卡倫?霍妮曾指出，經(jīng)濟(jì)上的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)是當(dāng)代社會(huì)神經(jīng)癥人格的主要原因。她說(shuō)：“獨(dú)立的個(gè)人不得不與同一群中的其他個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，不得不超過(guò)他們和不斷地吧他們排擠開。一個(gè)人的利益往往就是另一個(gè)人的損失?！痹谝粋€(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的社會(huì)里，失敗不僅意味著經(jīng)濟(jì)的不安全，而且意味著名聲地位的喪失，人們害怕遭到失敗。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)使人與人之間的潛在敵意不斷增強(qiáng)。在這種意識(shí)形態(tài)的壓力下，人們不斷產(chǎn)生對(duì)他人的敵意，以及對(duì)他人潛在敵意的恐懼，人們的注意力越來(lái)越只局限于關(guān)注自我的能力、自我的勞作態(tài)度和自我的品行在現(xiàn)實(shí)中的意義上來(lái)，導(dǎo)致“自我”的膨脹，使一部分人不能正視自我，陷入自我中心的境地。

參考文獻(xiàn)：

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［3］唐凱麟等.西方倫理學(xué)流派概論［M］.長(zhǎng)沙：湖南師范大學(xué)出版社，2006，3 .

篇3

價(jià)值取向日趨多樣

1978年的“真理標(biāo)準(zhǔn)”大討論標(biāo)示了社會(huì)思想的解放。伴隨著改革開放，價(jià)值取向也日漸務(wù)實(shí)開放并多樣化?！啊焙蟪霈F(xiàn)的“傷痕文學(xué)”“朦朧詩(shī)”，表現(xiàn)了價(jià)值反思與重估；大量西方理論思想在涌入的同時(shí)，也帶來(lái)了形態(tài)各異的文化思潮和價(jià)值觀；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期發(fā)展帶來(lái)了利益格局多變，金錢、功利氣息彌漫；價(jià)值“破舊”與“立新”不夠同步，原有話語(yǔ)體系被打亂了，新語(yǔ)境紛爭(zhēng)呈現(xiàn)。在傳統(tǒng)與當(dāng)代、中國(guó)與西方之間，多樣價(jià)值觀給人們更多選擇，也帶給那個(gè)時(shí)期青年人諸多人生觀矛盾、分化和價(jià)值困惑。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的價(jià)值體系也逐漸構(gòu)建清晰，多樣的青年價(jià)值觀也從紛繁復(fù)雜狀態(tài)走向一元引導(dǎo)下的多樣發(fā)展。隨著社會(huì)主義核心價(jià)值體系的構(gòu)建，青年人的價(jià)值觀由多樣、分化走向主流整合，民主、法制、文明、和諧、責(zé)任、公平等成為當(dāng)代青年認(rèn)同的價(jià)值理念。與此同時(shí)，年輕人生活方式繽紛，信息時(shí)代的快速到來(lái)，使“時(shí)尚消費(fèi)”“網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)”“微觀點(diǎn)”等青年文化現(xiàn)象層出不窮，青年人憑借信息技術(shù)，把他們的價(jià)值選擇和自我文化在新媒介世界表達(dá)得淋漓盡致。這種局面不僅反映了價(jià)值取向的多樣變化，也折射出轉(zhuǎn)型中的我國(guó)社會(huì)越來(lái)越開放包容。

價(jià)值主體性與自我意識(shí)凸顯

1980年關(guān)于“潘曉來(lái)信”的社會(huì)大討論，表明那代青年人對(duì)人生意義的重新思考。社會(huì)開始“講述老百姓自己的故事”，年輕人開始主張“跟著感覺(jué)走”。一切都表明，中國(guó)青年的主體意識(shí)隨著社會(huì)發(fā)展在覺(jué)醒和升發(fā)。

隨著“市場(chǎng)利益主體”的覺(jué)醒，青年人的個(gè)性意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和權(quán)利意識(shí)率先覺(jué)醒。不獨(dú)是經(jīng)濟(jì)利益，其他社會(huì)利益的權(quán)利意識(shí)，如政治參與和精神追求也都逐步顯現(xiàn)。主體意識(shí)和自我訴求增多的同時(shí)，青年一代的“讀書熱”“成才熱”也日漸興起，就業(yè)觀念由等待分配轉(zhuǎn)向自主擇業(yè)，發(fā)展自我、崇尚自主成為青年人的人生觀念。在“我的青春我做主”“重走青春路”“致青春”的身影和聲音中，我們能夠感受到青年人對(duì)青春的緬懷、定義和對(duì)生命意義的思考。與此同時(shí)，年輕一代在社會(huì)公共管理方面也表現(xiàn)出相應(yīng)的主體性，他們不僅關(guān)注自身的合法權(quán)利，也關(guān)心他人、社會(huì)和國(guó)家大事，思考自己與他人、社會(huì)的關(guān)系，積極參與社會(huì)生活和政治生活。

追求物質(zhì)改善并注重精神意義的追尋

30多年來(lái)，人們的義利觀發(fā)生了變化。傳統(tǒng)“重義輕利”的價(jià)值取向，在社會(huì)變革中解構(gòu)轉(zhuǎn)變了，社會(huì)充滿了對(duì)義利觀的“再思考”。一些青年人更多向生存、發(fā)展和自我成才努力，在現(xiàn)實(shí)主義和理想主義之間，多了些現(xiàn)實(shí)實(shí)惠的選擇。但也有更多的年輕人在追求個(gè)人利益的同時(shí)，注意到他人利益實(shí)現(xiàn)的合理與平等，在追求物質(zhì)改善的同時(shí)，注重精神意義的追尋。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，青年人對(duì)個(gè)人利益及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)有很多轉(zhuǎn)向，但積極工作、責(zé)任奉獻(xiàn)仍是當(dāng)代許多年輕人的職業(yè)準(zhǔn)則?？傊?，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的義利觀推動(dòng)了社會(huì)發(fā)展，并隨著“生存”向“發(fā)展”的轉(zhuǎn)變，青年人的義利觀也在向多重結(jié)構(gòu)變化，物質(zhì)利益和精神追求、個(gè)人利益和社會(huì)利益，也更多呈現(xiàn)新的組合。

責(zé)任感增強(qiáng)，創(chuàng)新與進(jìn)取精神在升發(fā)

當(dāng)代青年的主體性與自我意識(shí)很強(qiáng)，但并非如人所言是“自我中心”的一代，他們?cè)陉P(guān)注自我利益和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，也對(duì)他人、國(guó)家和社會(huì)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

對(duì)自我的責(zé)任表現(xiàn)為在學(xué)習(xí)、擇業(yè)、愛(ài)情問(wèn)題上，青年人具有了更多的獨(dú)立思考和自主選擇；多數(shù)年輕人無(wú)論對(duì)父母家庭還是對(duì)自己的小家，都具有充分的情感和責(zé)任準(zhǔn)備。80后青年雖具有“自我中心”的某些特征，但總體看，他們的他人意識(shí)和公共意識(shí)在增強(qiáng)。相關(guān)調(diào)研顯示，七成以上80后認(rèn)為青年最需要的素質(zhì)之一就是“社會(huì)責(zé)任感”。事實(shí)上，在社會(huì)各領(lǐng)域的志愿者隊(duì)伍中、在學(xué)雷鋒活動(dòng)中、在各行各業(yè)的領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)中，到處都能看到當(dāng)代青年活躍的身影。

黨的重新確立了實(shí)事求是的思想路線，青年人的思想觀念也從封閉和束縛中走出來(lái)，形成了求真務(wù)實(shí)、進(jìn)取創(chuàng)新的精神取向。尤其是在改革開放環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的80后，效率觀念、競(jìng)爭(zhēng)及創(chuàng)新意識(shí)都深深影響了他們的思維，因此具有更強(qiáng)的進(jìn)取意識(shí)和公平競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，九成青年人對(duì)“公開、公平、公正地參與競(jìng)爭(zhēng)”持贊成態(tài)度，這說(shuō)明適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，增強(qiáng)生存、創(chuàng)新發(fā)展能力已成為大多數(shù)青年的共識(shí)和素質(zhì)。

“成長(zhǎng)”中也存在價(jià)值迷惑

“成長(zhǎng)”可指青年人的變化過(guò)程，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和成熟的過(guò)程。變革轉(zhuǎn)型期是發(fā)展的機(jī)遇期，也是各種問(wèn)題的多發(fā)期，社會(huì)主體尤其是青年群體，必然會(huì)隨社會(huì)變化在價(jià)值觀上發(fā)生復(fù)雜共振。除上述青年價(jià)值觀變化和成長(zhǎng)特點(diǎn)外，在一些時(shí)期和一些年輕人身上也存在一些價(jià)值虛無(wú)、榮辱錯(cuò)位現(xiàn)象。

社會(huì)轉(zhuǎn)型期利益與價(jià)值取向的多樣化，新舊、中西價(jià)值觀的碰撞，以及價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)多層次和多樣化的趨勢(shì)，會(huì)不同程度地導(dǎo)致社會(huì)出現(xiàn)一些是非模糊、善惡不明、榮辱錯(cuò)位的問(wèn)題。一些青年人生活和行動(dòng)的重心不再是對(duì)超越性意義的追求，而是生命當(dāng)下的和實(shí)用主義，調(diào)侃人生意義、“游戲”人生成了一些青年人的人生態(tài)度。這種價(jià)值虛無(wú)和感性?shī)蕵?lè)文化的蔓延，會(huì)導(dǎo)致對(duì)傳統(tǒng)價(jià)值和道德責(zé)任的淡化。《娛樂(lè)至死》作者尼爾?波茲曼說(shuō)：如果文化生活被定義為娛樂(lè)，如果嚴(yán)肅的公眾對(duì)話變成了稚童言語(yǔ)，文化滅亡的命運(yùn)就在劫難逃。價(jià)值虛無(wú)的聲音強(qiáng)了，社會(huì)正能量的價(jià)值觀就會(huì)在“沉默的螺旋”規(guī)律中沉默下去。這也是在把握轉(zhuǎn)型期青年價(jià)值觀變化中需要格外注意的問(wèn)題。

篇4

小時(shí)候，他們問(wèn)你

“在哪兒上學(xué)啊？”

因?yàn)樗麄兿胫?/p>

是普通校還是名校

“考了第幾啊？”

因?yàn)樗麄兿胫?/p>

成績(jī)是好還是不好

可他們卻不會(huì)問(wèn)你

“喜歡學(xué)習(xí)嗎？”

“對(duì)哪方面感興趣？”

這就是社會(huì)的普遍價(jià)值觀

后來(lái)，還是這批人

碰見(jiàn)了你，還是問(wèn)你

“在哪兒讀大學(xué)（研究生）呢？”

“學(xué)什么專業(yè)呢？”

你說(shuō)

“清華北大，常春藤”

“學(xué)管理，學(xué)金融”

他們便嘖嘖稱贊

你說(shuō)：“一個(gè)三本學(xué)校?！?/p>

他們就立刻換了一種眼光

可他們卻不會(huì)問(wèn)你

“喜歡自己的專業(yè)么？”

“你在那里都收獲了什么？”

這就是社會(huì)的普遍價(jià)值觀

再后來(lái)，又是這批人

遇到了你，接著問(wèn)你

“在哪兒工作呢？”

他們想聽(tīng)聽(tīng)是不是體面

“每個(gè)月能掙多少錢？什么編制？”

他們常會(huì)在心里跟自己的孩子比一比

然后選擇是炫耀、羨慕或是沉默

可他們?nèi)ゲ粫?huì)問(wèn)你

“喜不喜歡自己現(xiàn)在的狀態(tài)？”

“你覺(jué)得自我實(shí)現(xiàn)嗎？”

這就是社會(huì)的普遍價(jià)值觀

過(guò)不了多久

再碰到他們的時(shí)候

他們又會(huì)繼續(xù)問(wèn)你

“結(jié)婚了嗎？找對(duì)象了嗎？”

“他家里是干什么的？”

“他哪兒畢業(yè)的？”

“他什么學(xué)歷？”

“他在哪兒工作？”

“他一個(gè)月能掙多少錢？”

“他家里有房子嗎？”

……

而不會(huì)問(wèn)你

“他是怎樣一個(gè)人？”

“他對(duì)你好不好？”

這就是社會(huì)的普遍價(jià)值觀

總之，他們好像總有的問(wèn)

因?yàn)樯鐣?huì)的價(jià)值觀在這里

他們需要依照這樣的標(biāo)準(zhǔn)去攀比

社會(huì)影響了人

人又反作用于社會(huì)

只是對(duì)于這些事

如人飲水冷暖自知

有時(shí)你行為背后的原因

是否是真心的為了自己呢

是否真的因?yàn)橄脒@樣做才這樣做的呢

為了面子，為了自尊？

還是為了爸媽的面子？

或者他們的自尊？

人要做自己才是最難的

優(yōu)越的外在條件都是表面

有很多為了虛榮

打腫臉充胖子

心里不快樂(lè)

也許累了一輩子

靈魂卻是匱乏的

我想

這一輩子能讓我真正敬佩的人

只有自我實(shí)現(xiàn)的人

這也許是與社會(huì)普遍價(jià)值觀相融合的自我實(shí)現(xiàn)

但更加難能可貴的

或許是那些抵住甚至是拋開社會(huì)普遍價(jià)值觀的壓力

篇5

一、樹立四種意識(shí)是做好汽車調(diào)度員的保障

樹立奉獻(xiàn)意識(shí)。就是要樹立全心全意服務(wù)的思想，并履行在日常的活動(dòng)之中，對(duì)駕駛工作要兢兢業(yè)業(yè)，不計(jì)個(gè)人得失和報(bào)酬，當(dāng)個(gè)人利益與他人，集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，特別是國(guó)家和集體的利益受到損失，遇到危險(xiǎn)時(shí)，人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)受到威脅時(shí)，需要挺身而出，將損失減小到最低程度。

樹立主人翁意識(shí)（勞動(dòng)價(jià)值觀），我國(guó)憲法明確規(guī)定：“勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)”。優(yōu)秀的駕駛調(diào)度員應(yīng)熱愛(ài)勞動(dòng)，熱愛(ài)本職工作，對(duì)本職工作應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡責(zé)。要有敬業(yè)與樂(lè)業(yè)的精神，樹立勞動(dòng)光榮，從事駕駛職業(yè)光榮的新的道德觀念。

樹立集體意識(shí)。這是優(yōu)秀駕駛調(diào)度員應(yīng)具備的品德。駕駛調(diào)度員要以此來(lái)規(guī)范自身的行為。樹立大局觀念和集體主義的思想。駕駛調(diào)度員職業(yè)態(tài)度、責(zé)任、良心等基本規(guī)范的綜合體現(xiàn)，也體現(xiàn)所在單位和本人的素質(zhì)，因此要端正駕駛作風(fēng)，樹立為人民服務(wù)的思想，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

樹立法制意識(shí)。作為一名駕駛調(diào)度員應(yīng)該比一般人員具有更強(qiáng)的法制觀念和嚴(yán)格的組織性、紀(jì)律性。所以要認(rèn)真學(xué)習(xí)交通法規(guī)和安全制度，熟記和掌握其內(nèi)容，在行車中要認(rèn)真了解道路交通法規(guī)的基本原則，熟悉交通管理的具體條款和各項(xiàng)措施，自覺(jué)杜絕違章行為的發(fā)生，做到白天和晚上一個(gè)樣，有人檢查與無(wú)人檢查一個(gè)樣，交警在場(chǎng)與不在場(chǎng)一個(gè)樣，把自覺(jué)遵守交通法規(guī)和安全制度建立在高度自覺(jué)的道德意識(shí)基礎(chǔ)上。

二、提升四種素質(zhì)是做好汽車調(diào)度員的基礎(chǔ)

思想品德素質(zhì)：愛(ài)崗敬業(yè)，敢于正確指揮，敢于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，強(qiáng)化人格魅力，廉潔自律，在自省中提升境界，在休養(yǎng)中造就名節(jié)，以人為善，誠(chéng)實(shí)待人，踏實(shí)做事。

心理素質(zhì)：心理素質(zhì)是汽車調(diào)度員在汽車駕駛操作過(guò)程中的心理狀況和心理活動(dòng)，它是影響安全行車的另一個(gè)內(nèi)在因素，在某種程度上來(lái)說(shuō)人的心理素質(zhì)更具有天賦性，是一個(gè)人固有的特性且較難改變和提高。但是心理素質(zhì)對(duì)其身體素質(zhì)和行為具有決定性作用，心理素質(zhì)好，其身體素質(zhì)的水平就高，維持的時(shí)間較長(zhǎng)，工作效果好。反之亦然。在無(wú)法避免事件發(fā)生的情況下，應(yīng)以最小損失為前提進(jìn)行處理。作為調(diào)度員應(yīng)具備獨(dú)立、協(xié)作、機(jī)智、決斷等多種性格特點(diǎn)。必須鼓勵(lì)多與人接觸，克服工作中存在的不良心理，積極面對(duì)困難，在快樂(lè)中工作，在工作中尋求快樂(lè)。

身體素質(zhì)：由于汽車駕駛是一項(xiàng)連續(xù)、單獨(dú)、時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)人體精力和體力消耗較大的工作，其工作性質(zhì)決定了想要健康的體魄，這就要求我們正確處理好生活和工作的關(guān)系，注意調(diào)節(jié)和安排好自己的作息時(shí)間，學(xué)會(huì)自我減壓，自我調(diào)節(jié)，只有健康的體魄和保持旺盛的精力才能正確應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

專業(yè)素質(zhì)：駕駛調(diào)度員的專業(yè)技能是指從事駕駛工作的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力和理論知識(shí)的總和。職業(yè)技能是職業(yè)道德基本規(guī)范的一個(gè)組成因素，職業(yè)道德是通過(guò)一定的職業(yè)技能體現(xiàn)出來(lái)的，職業(yè)技能又是實(shí)現(xiàn)和提高職業(yè)道德水準(zhǔn)的基本保證。努力培養(yǎng)良好的職業(yè)技能，是提高駕駛調(diào)度員職業(yè)道德的前提條件，也是提高駕駛調(diào)度員職業(yè)道德的一項(xiàng)基本內(nèi)容。

三、強(qiáng)化五種能力是做好汽車駕駛調(diào)度員必備條件

準(zhǔn)確判斷能力：調(diào)度員要通過(guò)對(duì)方簡(jiǎn)單的敘述，在短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確判斷做出正確調(diào)度，避免出現(xiàn)張冠李戴把接車地址弄錯(cuò)了，或派車時(shí)南轅北轍等問(wèn)題。準(zhǔn)確的判斷能力是調(diào)度指揮的關(guān)鍵因素之一。

指揮組織能力：調(diào)度員不但要處理好一般事件，還要應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的指揮；對(duì)整個(gè)駕駛員的組織指揮必須具備一定的組織能力，調(diào)度員主動(dòng)性和能動(dòng)性是組織能力的關(guān)鍵所在。

語(yǔ)言溝通能力：良好的語(yǔ)言藝術(shù)修養(yǎng)，吐詞清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、學(xué)會(huì)換位思考，面對(duì)呼救者的急躁情緒或含糊不清的訴說(shuō)，要沉著、冷靜、細(xì)心引導(dǎo)，在最短最快的時(shí)間內(nèi)作出正確的調(diào)度。

綜合學(xué)習(xí)能力：由于調(diào)度工作是一門邊緣學(xué)科，沒(méi)有固定模式和統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，一切都要靠自己不斷積累經(jīng)驗(yàn)和不斷摸索前進(jìn)，每天遇到的問(wèn)題又是復(fù)雜和不可預(yù)見(jiàn)的，只有通過(guò)每天交班借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)和少量的教訓(xùn)，使自己的工作不斷完善不斷提升。

篇6

[關(guān)鍵詞]房屋建筑；造價(jià)管理；管理辦法

中圖分類號(hào)：F426.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-914X（2014）27-0059-01

顧名思義，工程造價(jià)就是指完成某些工程施工所需的全部費(fèi)用，同樣也可以理解為工程價(jià)格。而我們所討論的工程造價(jià)是指從計(jì)劃工程建設(shè)項(xiàng)目開始，至工程全部竣工并交付使用前的，全部過(guò)程中所有的花費(fèi)，也就是指建筑施工工程項(xiàng)目通過(guò)有計(jì)劃性的固定資金再生產(chǎn)，進(jìn)而形成一套與之相對(duì)應(yīng)的無(wú)形資金及鋪底流動(dòng)資金的一次性花費(fèi)的匯總。建筑安裝工程費(fèi)用、各種設(shè)備的購(gòu)置費(fèi)用、工具器械以及工程建設(shè)產(chǎn)生的其他費(fèi)用都包含于工程造價(jià)之中。對(duì)工程進(jìn)行造價(jià)管理控制的目的在于，使工程實(shí)施工程中的浪費(fèi)降到最低，同時(shí)使得工程中的人力、物力以及財(cái)力等各種資源充分發(fā)揮其作用，增強(qiáng)設(shè)計(jì)單位以及施工單位的管理力度，降低施工成本，進(jìn)而使得經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益最大化。

1 房屋建筑工程造價(jià)分析

在房屋建設(shè)工程中，要根據(jù)科學(xué)的技術(shù)方法以及法律等措施綜合管理工程造價(jià)，想辦法應(yīng)對(duì)在工程建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的某些問(wèn)題，比如確定工程造價(jià)、技術(shù)施工以及經(jīng)營(yíng)管理等問(wèn)題，進(jìn)而達(dá)到提升經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益的目的。接下來(lái)將簡(jiǎn)要分析討論工程建設(shè)項(xiàng)目造價(jià)所包含的內(nèi)容。

1.1 項(xiàng)目安裝工程費(fèi)用

按照當(dāng)前市場(chǎng)要求的劃分，除去能源以及交通行業(yè)，我國(guó)的項(xiàng)目安裝工程主要包括土建工程、安裝工程以及裝飾工程三個(gè)方面，我們針對(duì)各分部門的實(shí)際情況，建立與之相對(duì)應(yīng)的科學(xué)的定額及收費(fèi)辦法。直接工程成本、間接工程成本及其他成本三個(gè)部分共同組成了建筑工程，而間接工程成本又由管理成本、建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)成本以及其他間接成本組成，其他成本又由稅金及其他費(fèi)用共同組成。

1.2 項(xiàng)目工程的其他費(fèi)用

投資方除了要支付安裝工程費(fèi)用以及項(xiàng)目工程施工設(shè)備及機(jī)械器具的購(gòu)置費(fèi)用之外，還要額外支付其他方面的費(fèi)用，如土地使用成本以及其他成本。其中土地使用成本主要由土地使用權(quán)出讓金、土地征用費(fèi)用以及拆遷補(bǔ)償費(fèi)用等組成，這些費(fèi)用會(huì)隨著地域的不同而出現(xiàn)差異，但是它們都在工程全部造價(jià)中占有較大的比例。其他成本由很多內(nèi)容組成，其中包括建設(shè)單位的管理成本、設(shè)備成本、工程監(jiān)理費(fèi)與保險(xiǎn)費(fèi)以及水電補(bǔ)貼等。

2 房屋建筑造價(jià)管理的基本步驟

2.1 房屋建筑造價(jià)的確定

只有通過(guò)活動(dòng)的項(xiàng)目成本核算方法，才能有效的計(jì)算房屋的建筑造價(jià)，所有項(xiàng)目都會(huì)消費(fèi)和占用部分資源，進(jìn)而成為了項(xiàng)目的成本費(fèi)用，要想科學(xué)有效的計(jì)算并確定房屋建筑項(xiàng)目的工程造價(jià)，就必須明確項(xiàng)目所需進(jìn)行的活動(dòng)，并根據(jù)項(xiàng)目活動(dòng)正確計(jì)算所消耗及占用的資源。如若不對(duì)房屋建筑工程項(xiàng)目進(jìn)行科學(xué)有序的技術(shù)及合理的評(píng)估，就會(huì)使工程造價(jià)具有一定的盲目性，從而造成不必要的時(shí)間浪費(fèi)以及資源占用量的浪費(fèi)，因此，對(duì)房屋建筑進(jìn)行造價(jià)評(píng)估是控制造價(jià)的關(guān)鍵，也是控制造價(jià)的必由之路。目前，房屋建筑普遍采用的方法就是成本核算法，也叫做供料測(cè)量費(fèi)，就是指將工程所進(jìn)行的活動(dòng)以清單的方式呈現(xiàn)出來(lái)。然而，我國(guó)對(duì)于這種方法的使用技術(shù)還不夠純熟，尤其是在項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)技術(shù)以及項(xiàng)目活動(dòng)的分解界定技術(shù)方法方面，還存在一定的問(wèn)題，這需要我國(guó)建筑行業(yè)掌握行業(yè)現(xiàn)狀并且根據(jù)各地區(qū)的材料價(jià)格，采取與之相對(duì)應(yīng)的措施完善我國(guó)建筑行業(yè)的項(xiàng)目造價(jià)，只有結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真踏實(shí)學(xué)習(xí)外界先進(jìn)的技術(shù)方法，才能真正的形成一套符合我國(guó)建筑行業(yè)的方面建筑項(xiàng)目的工程造價(jià)的技術(shù)方法。

2.2 房屋建筑造價(jià)的控制

只有按照活動(dòng)項(xiàng)目成本的控制方法，才能有效控制房屋建筑的造價(jià)，因此，只有從根本上較少項(xiàng)目所占用及消耗的資源，才能降低項(xiàng)目的成本，也就是說(shuō)，要降低甚至消除無(wú)效、低效的項(xiàng)目活動(dòng)。因此，要想從根本上控制房屋建筑工程項(xiàng)目的造價(jià)，就必須減少或者改善項(xiàng)目中低效甚至無(wú)效的活動(dòng)，進(jìn)而最大限度的降低資源的浪費(fèi)。通過(guò)科學(xué)有效、合理有序以及符合實(shí)際情況的辦法，才能控制建筑工程項(xiàng)目的造價(jià)，使房屋建筑工程的進(jìn)度順利進(jìn)行，從而最大程度的獲得經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益。

3 房屋建筑工程造價(jià)管理方法

3.1 工作分解

所有的房屋建筑工程項(xiàng)目都是由各個(gè)具體項(xiàng)目活動(dòng)組成的，因此，應(yīng)當(dāng)先將建設(shè)工程項(xiàng)目進(jìn)行分解?？梢詫⒚總€(gè)建設(shè)工程項(xiàng)目劃分為以下五個(gè)階段：

第一，決策階段：召集相關(guān)的專業(yè)人員，集中討論該項(xiàng)目的可行性，并且討論并制定出投資方案及與之相對(duì)應(yīng)的實(shí)施辦法，為工程項(xiàng)目的實(shí)施提供理論基礎(chǔ)。

第二，設(shè)計(jì)階段：通過(guò)決策階段得出該建筑工程建設(shè)資金的總金額，再利用科學(xué)的方法對(duì)建設(shè)方案作出評(píng)價(jià)，該評(píng)價(jià)要做到經(jīng)濟(jì)合理、科學(xué)準(zhǔn)確切技術(shù)先進(jìn)，才能使得施工單位在資金有限的情況下，獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

第三，招投標(biāo)階段：該階段是由建設(shè)工程設(shè)計(jì)及建設(shè)工程施工中合同的審計(jì)、招投標(biāo)的審計(jì)以及頭部報(bào)價(jià)的設(shè)計(jì)等工作組成，在對(duì)相對(duì)較重大的建設(shè)工程進(jìn)行招投標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到公正、公開、公平，只有這樣才能選取出適合該建設(shè)工程的供應(yīng)商及施工單位。

第四，施工階段：該階段主要是應(yīng)當(dāng)有效控制工程的變更及鑒證，做到事前把好關(guān)，減少施工的投資浪費(fèi)。

第五，竣工驗(yàn)收及結(jié)算階段：該階段必須要加大力度審查工程造價(jià)及工程量，正確定立合適的項(xiàng)目投資額度，進(jìn)而降低經(jīng)濟(jì)損失，提升經(jīng)濟(jì)效益。

3.2 確定造價(jià)的技術(shù)方法

房屋建設(shè)工程由以上五個(gè)階段共同組成，而各個(gè)階段的內(nèi)容又是互不相同的，項(xiàng)目的工作成本及與之相關(guān)的服務(wù)利潤(rùn)是判斷項(xiàng)目可行性以及決策階段造價(jià)的關(guān)鍵因素，占整個(gè)工程項(xiàng)目較小的比例；工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)計(jì)劃階段的造價(jià)的內(nèi)容指的是設(shè)計(jì)及相應(yīng)的組織所提供的服務(wù)成本與服務(wù)利潤(rùn)之和；實(shí)施階段的造價(jià)的內(nèi)容是實(shí)施項(xiàng)目組織所提供的服務(wù)于服務(wù)利潤(rùn)之和。

3.3 影響造價(jià)管理的因素

建設(shè)項(xiàng)目的范圍、造價(jià)、工期及質(zhì)量是影響項(xiàng)目建設(shè)造價(jià)的四個(gè)因素，這四個(gè)因素存在一定的關(guān)系，在一定的條件下，能夠相互影響，相互轉(zhuǎn)化，某建設(shè)項(xiàng)目的工期范圍及質(zhì)量可以與該項(xiàng)目的造價(jià)相互轉(zhuǎn)化，當(dāng)項(xiàng)目范圍擴(kuò)大、工程的質(zhì)量提高或者項(xiàng)目的工期縮短時(shí)，都會(huì)使得項(xiàng)目的造價(jià)有所提升。因此，必須將這四個(gè)因素結(jié)合考慮，進(jìn)而得出四者相互影響的科學(xué)合理的關(guān)系。

4 結(jié)語(yǔ)

房屋建筑工程是一個(gè)十分繁雜的工程，并且其各個(gè)環(huán)節(jié)都相互產(chǎn)生影響。因此，我們只有掌握科學(xué)有效的造價(jià)管理辦法，才能控制好施工工程，進(jìn)而使得建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最高。我們?cè)诠ぷ鲗W(xué)習(xí)中，要不斷累積實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，時(shí)刻總結(jié)教訓(xùn)，同時(shí)也要善于學(xué)習(xí)外界先進(jìn)的造價(jià)管理辦法，只有這樣才能使得我國(guó)的房屋建設(shè)項(xiàng)目造價(jià)更加科學(xué)化、合理化，才能真正的起到增強(qiáng)我國(guó)在建筑企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的目的。

參考文獻(xiàn)

[1] 趙繼紅.淺談業(yè)主如何加強(qiáng)對(duì)工程造價(jià)的有效控制[J].甘肅工程造價(jià)管理，2012，5（15）：35-36

篇7

關(guān)鍵詞：高管持股；股權(quán)激勵(lì)；企業(yè)價(jià)值

中圖分類號(hào)：F270．3文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1000-176X（2008）03-0101-08

一、 問(wèn)題的提出

在歐美等成熟市場(chǎng)，股權(quán)激勵(lì)被視為解決現(xiàn)代企業(yè)“委托―”問(wèn)題的重要途徑，促進(jìn)公司高層管理人員與股東形成利益共同體的有力手段，被譽(yù)為企業(yè)激勵(lì)的“金手銬”。據(jù)了解，美國(guó)規(guī)模100億美元以上的大公司，其首席執(zhí)行官(CEO)的薪酬構(gòu)成中長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃占65%。

隨著企業(yè)公司制改革的深入，我國(guó)上市公司也開始探索用股權(quán)激勵(lì)來(lái)激發(fā)高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性。自從證監(jiān)會(huì)前主席周正慶在1999年10月14日“在高科技上市公司中可以試行股票認(rèn)股權(quán)”的講話以來(lái)，高層管理人員的股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)取得了較大的發(fā)展，高科技企業(yè)對(duì)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的積極性更是高漲。2002年10月，國(guó)務(wù)院辦公廳也轉(zhuǎn)發(fā)了財(cái)政部和科技部制定的《關(guān)于國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》。自2005年以來(lái)的股權(quán)分置改革以及MBO政策解禁，我國(guó)迎來(lái)了新一輪高層管理人員股權(quán)激勵(lì)改革的。2006年1月出臺(tái)的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》以及2006年2月出臺(tái)的《新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――第11號(hào)，股利支付》，為進(jìn)一步規(guī)范上市公司的股權(quán)激勵(lì)措施提供了法律依據(jù)。

目前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚處于逐步完善的過(guò)程中，各項(xiàng)改革正在進(jìn)行，與其在西方發(fā)達(dá)國(guó)家的成長(zhǎng)與發(fā)展相比，我國(guó)的股權(quán)激勵(lì)制度面臨著不同的環(huán)境和條件。那么，在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)外部環(huán)境不夠成熟的情況下，在高層管理人員持股比例偏低的狀況下，這種激勵(lì)制度是否也像它在國(guó)外那樣有效？在多大程度上有效？高層管理人員股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系究竟如何？本文在總結(jié)前人研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)資本市場(chǎng)的實(shí)際情況，采用上市公司披露的最新數(shù)據(jù)建立面板數(shù)據(jù)(panel data)統(tǒng)計(jì)分析模型，對(duì)我國(guó)高層管理人員持股對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響問(wèn)題進(jìn)行深入研究，力圖為企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制的建立、公司治理機(jī)制的改善、股權(quán)分置改革的順利進(jìn)行以及MBO方案設(shè)計(jì)與監(jiān)督提供重要的實(shí)證證據(jù)。

本文的高管人員是指中國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布的《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則》中要求上市公司年報(bào)中披露的高管人員，包括董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員(后文中稱“高管人員”或者“管理層”)。

與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)證券市場(chǎng)起步較晚，特殊的國(guó)情使得我國(guó)的高管股的組成有別于西方國(guó)家。從形成的原因來(lái)看，上市公司現(xiàn)有的高管股有一部分是在我國(guó)股份制改革過(guò)程中形成的內(nèi)部職工股轉(zhuǎn)化而來(lái)的。與普通員工持有的內(nèi)部職工股不同的是，國(guó)家在整頓清理內(nèi)部職工股時(shí)，規(guī)定高管持有的部分不能轉(zhuǎn)換為流通股，在高管任期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。這一部分的高管股的目的雖然不是激勵(lì)而是融資，但客觀上卻有激勵(lì)高管的作用。

高管股的另一部分是企業(yè)對(duì)高管人員的股權(quán)激勵(lì)形成的。所謂股權(quán)激勵(lì)是指激勵(lì)主體(企業(yè)或者股東)授予激勵(lì)對(duì)象(經(jīng)營(yíng)者或雇員)股份形式的現(xiàn)實(shí)權(quán)益或者潛在權(quán)益，激勵(lì)后者從企業(yè)所有者的角度出發(fā)勤勉工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化和股東財(cái)富最大化。股權(quán)激勵(lì)是一種有效的激發(fā)人力資源積極性和創(chuàng)造性的管理方式。按照基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不同，股權(quán)激勵(lì)方式可分為現(xiàn)股激勵(lì)、期股激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)[1]。由于激勵(lì)類型不是本文研究的重點(diǎn)，在此不作一一介紹。

(二) 高管持股的作用機(jī)制

高管人員通過(guò)持有公司股份，與公司形成利益與共、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的整體，從而實(shí)現(xiàn)了對(duì)公司高管人員既約束又激勵(lì)的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。

1．激勵(lì)作用

通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使被激勵(lì)者――高管人員擁有(或部份擁有)公司的部分股份(或股權(quán))，用股權(quán)這個(gè)紐帶將被激勵(lì)者的利益與企業(yè)的利益和所有者的利益緊緊地綁在一起，使其能夠積極地、自覺(jué)地按照實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)的要求，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和股東利益的最大化努力，釋放出其人力資本的潛在價(jià)值，并最大限度地降低監(jiān)督成本。

2．約束作用

約束作用主要表現(xiàn)在兩方面：一是因?yàn)楸患?lì)者――高管人員與委托人己經(jīng)形成了“一榮俱榮、一損俱損”的利益共同體，如果高管人員因不努力工作或其它原因?qū)е缕髽I(yè)利益受損，比如出現(xiàn)虧損，則高管人員會(huì)同其他股東一樣分擔(dān)企業(yè)的損失；二是通過(guò)一些限制條件(比如限制性股票)使被激勵(lì)者(高管人員)不能隨意(或輕意)離職――如果被激勵(lì)者(高管人員)在合同期滿前離職，則會(huì)損失一筆不小的既得經(jīng)濟(jì)利益。

(三) 高管持股的理論依據(jù)

長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制之所以必要，是源于現(xiàn)代大企業(yè)中物質(zhì)資本的提供者(資本家)與人力資本的提供者(經(jīng)營(yíng)者)職能的分離以及由此導(dǎo)致的“委托―”問(wèn)題，也就是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的問(wèn)題。“委托―”理論是由米契爾?詹森(Michael Jensen)和威廉?麥克林(William H Mecking)在1976年發(fā)表的論文《企業(yè)理論：管理行為、成本及其所有結(jié)構(gòu)》中首次提出的。在資產(chǎn)“委托―”制中，股東成為委托人，經(jīng)營(yíng)者成為人，通過(guò)資產(chǎn)的“委托―”關(guān)系，建立起法人財(cái)產(chǎn)制度和相應(yīng)的公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)。由于委托人與人追求的目標(biāo)經(jīng)常是不一致的，人在最大限度地增進(jìn)自身效用的同時(shí)可能做出不利于委托人的行為，從而形成“道德風(fēng)險(xiǎn)”。并且人和委托人之間存在著很多工作信息，人的能力、品德以及偏好信息的不對(duì)稱，這就增加了度量人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)時(shí)的成本，使得監(jiān)督成本過(guò)高，委托人難以對(duì)人進(jìn)行有效監(jiān)督。而股權(quán)激勵(lì)制度通過(guò)讓經(jīng)理人員成為未來(lái)的股東，使其目標(biāo)函數(shù)與股東的目標(biāo)函數(shù)盡可能地達(dá)到內(nèi)在的一致，減輕了經(jīng)營(yíng)者機(jī)會(huì)主義行為和所有者對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督的負(fù)擔(dān)，從而降低成本直至最小化?！拔楔D”理論是激勵(lì)機(jī)制最重要的理論基礎(chǔ)。

二、 文獻(xiàn)綜述

(一) 國(guó)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述

從實(shí)證研究的角度看，國(guó)外學(xué)者對(duì)管理層股權(quán)的激勵(lì)效應(yīng)有著不同的看法，歸納起來(lái)主要有如下四類：

1．激勵(lì)效應(yīng)具有不確定性

早期的學(xué)者認(rèn)為，股東利益和管理人員薪酬激勵(lì)之間的聯(lián)系非常微弱，股基薪酬能否起到一定的激勵(lì)效果還值得懷疑。Jensen和Murphy(1990)[1]認(rèn)為，股東利益和管理人員薪酬激勵(lì)的多少之間只有一種非常微弱的聯(lián)系，理論所闡釋的關(guān)于股基薪酬的激勵(lì)效果在現(xiàn)實(shí)中并沒(méi)有得到太好的實(shí)現(xiàn)。

2．顯著的激勵(lì)作用

接下來(lái)的有關(guān)研究則認(rèn)為管理層股權(quán)激勵(lì)與其他薪酬方式相比較，是一種有效的激勵(lì)方式，并論證了管理層持股與公司業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性，認(rèn)為提高管理層的持股比例能夠?qū)緲I(yè)績(jī)起到較好的促進(jìn)作用。Hall和Jeffrey Liebman(1998)[2]在研究管理人員薪酬和股東財(cái)富之間的相關(guān)性方面發(fā)現(xiàn)，1994年，股東財(cái)富每增加1 000美元，管理人員的薪酬就增加25．11美元，這要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出Murphy等研究中提到的3．25美元。在這增加的25．11美元中，只有3．66美元的變動(dòng)額是來(lái)源于工資和獎(jiǎng)金的增加。進(jìn)一步證明與其他薪酬方式相比，管理層股權(quán)激勵(lì)是一種比較有效的激勵(lì)方式。Waston Wyatt進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，管理層持股和公司的業(yè)績(jī)之間確實(shí)存在一定的聯(lián)系，管理層持股比例高于平均水平的公司，其年股東回報(bào)率(27．5%)要比管理層持股比例低于平均水平的公司(18%)高出近53%。Crystal 也曾提到：1981―1991年的10年間，平均而言，管理層持股價(jià)值每增加1 000美元，公司股價(jià)市值總值能增加23 000美元。

3．激勵(lì)作用具有區(qū)間效應(yīng)

第三類學(xué)者則認(rèn)為，隨著高管人員的持股比例的提高，會(huì)對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生兩種完全相反的效應(yīng)：利益趨同效應(yīng)(convergence-of-interest hypotheses)和防御效應(yīng)(entrenchment hypotheses)。前者是指由于持股會(huì)使高管人員的利益與股東趨于一致，在一定的持股比例之內(nèi)董事股權(quán)與公司資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值之間存在著一種持續(xù)的正相關(guān)關(guān)系；后者是指如果此比例超出一定的范圍，則來(lái)自資本市場(chǎng)的監(jiān)督和接管的威脅就會(huì)變小，管理層所受的壓力也變小，業(yè)績(jī)與持股比例之間就會(huì)呈負(fù)相關(guān)。Hermalin和Weisbach(1991)分析了142家紐約交易所上市公司，發(fā)現(xiàn)在持股比例為1%―5%時(shí)，托賓Q值與持股比例負(fù)相關(guān)，在5%―20%時(shí)是正相關(guān)，超過(guò)20%時(shí)又變成負(fù)相關(guān)。Morck(1988)[3]檢驗(yàn)了在董事會(huì)成員的持股比例之和與托賓Q值之間的分段線性聯(lián)系。他們發(fā)現(xiàn)，在0―5%的范圍內(nèi)，托賓Q值與董事的持股權(quán)正相關(guān)；5%―25%的范圍內(nèi)，Q值與董事的持股權(quán)是負(fù)相關(guān)的；超過(guò)25%，二者可能進(jìn)一步負(fù)相關(guān)。McConnell和Servases(1990)[4]發(fā)現(xiàn)在托賓Q值與經(jīng)營(yíng)者持股權(quán)之間存在倒轉(zhuǎn)的U型聯(lián)系，拐點(diǎn)位于持股比例為40%―50%。由此，對(duì)于持股權(quán)處于不同區(qū)間數(shù)值的公司而言，二者與績(jī)效的相關(guān)系數(shù)可能會(huì)有所不同。

4．其他

另一些文獻(xiàn)認(rèn)為，最優(yōu)股權(quán)激勵(lì)水平是由企業(yè)和管理者的特征決定的，而管理層持股水平同企業(yè)業(yè)績(jī)之間并沒(méi)有直接關(guān)系。這些研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)有較多(較少)的監(jiān)督時(shí)，經(jīng)理持股水平就較高(低)。所以說(shuō)，管理層持股比例低的企業(yè)業(yè)績(jī)不一定差，低持股比例只說(shuō)明企業(yè)不需要高水平的股權(quán)激勵(lì)來(lái)誘使管理層采取合適的行動(dòng)；而高的持股比例也不是說(shuō)高股權(quán)激勵(lì)能使管理層更努力地提高企業(yè)業(yè)績(jī)，只說(shuō)明這些企業(yè)需要用高股權(quán)比例來(lái)解決監(jiān)督困難的問(wèn)題。這些文獻(xiàn)如Demsetz和Lehn(1983),Core和Guay(1999)。又如MariaMaher，Thomas Anderson(2000)認(rèn)為，股東的直接監(jiān)督和報(bào)酬激勵(lì)可互為替代，董事會(huì)和機(jī)構(gòu)投資者的監(jiān)督和報(bào)酬激勵(lì)也可互為替代。所以說(shuō)，報(bào)酬激勵(lì)只是為了解決監(jiān)督困難的問(wèn)題，與企業(yè)業(yè)績(jī)間并不存在任何關(guān)系。

(二) 國(guó)內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)綜述

由于我國(guó)證券市場(chǎng)起步較晚，上市公司年度報(bào)告的披露準(zhǔn)則也幾經(jīng)修改。所以，我國(guó)上市公司高管人員的報(bào)酬數(shù)據(jù)在近年才趨于完備，以至于我國(guó)關(guān)于上市公司高管報(bào)酬的實(shí)證研究近年才剛剛起步，而以前我國(guó)經(jīng)濟(jì)界更偏重于從理論角度研究企業(yè)高管報(bào)酬的決定，以及高管報(bào)酬與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系。目前我國(guó)關(guān)于高管報(bào)酬的實(shí)證研究都是在借鑒國(guó)外相關(guān)研究的方法和模型基礎(chǔ)上進(jìn)行的，單獨(dú)研究高管持股的很少。

魏剛(2000)[5]以我國(guó)1998年所有的上市公司為樣本，研究結(jié)果表明，高管人員報(bào)酬和企業(yè)業(yè)績(jī)不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，與高管人員持股比例不存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，與企業(yè)規(guī)模存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。李增泉(2000)[6]發(fā)現(xiàn)，我國(guó)上市公司經(jīng)理報(bào)酬和持股比例與企業(yè)ROE之間無(wú)顯著的相關(guān)關(guān)系，卻與企業(yè)規(guī)模之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系；企業(yè)經(jīng)理報(bào)酬與ROE之間的相關(guān)性受企業(yè)國(guó)家股比例多少的影響不大，但是國(guó)家股比例較高的企業(yè)，其經(jīng)理人的報(bào)酬明顯偏低；企業(yè)所處的行業(yè)和地區(qū)不同，其經(jīng)理報(bào)酬與企業(yè)ROE之間相關(guān)性的顯著程度也不同。

于東智、谷立日(2001)[7]對(duì)1999年我國(guó)上市公司管理層持股比例與公司績(jī)效研究表明，高管人員持股比例總體上與公司績(jī)效(凈資產(chǎn)收益率)呈正相關(guān)關(guān)系，但不具有統(tǒng)計(jì)上的顯著性。周建波、孫菊生(2003)[8]通過(guò)對(duì)上市公司數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的公司在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)前的業(yè)績(jī)普遍較高，同時(shí)管理層因股權(quán)激勵(lì)增加的持股數(shù)與由第一大股東選派的董事比例顯著正相關(guān)，并且對(duì)于成長(zhǎng)性較高的公司，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提高與管理層因股權(quán)激勵(lì)增加的持股數(shù)顯著正相關(guān)。邱世遠(yuǎn)、徐國(guó)棟(2003)[9]利用上市公司整體的經(jīng)營(yíng)者持股數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，他們采用兩個(gè)獨(dú)立樣本的非參數(shù)檢驗(yàn)，研究高管人員持股量的高低兩類極端樣本數(shù)據(jù)的樣本均值是否有顯著差異，實(shí)證分析高管持股是否對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有顯著影響。檢驗(yàn)結(jié)果表明，高管持股數(shù)高的公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比高管持股數(shù)低的公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好，而且這兩類公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的差異是顯著的。

(三) 文獻(xiàn)綜述小結(jié)

總的來(lái)說(shuō)，我國(guó)有關(guān)高管股權(quán)激勵(lì)和企業(yè)業(yè)績(jī)的實(shí)證研究還剛剛開始，數(shù)據(jù)的選取和計(jì)量方法在借鑒國(guó)外經(jīng)典計(jì)量研究的基礎(chǔ)上還有待改進(jìn)。在實(shí)證研究的結(jié)論方面，由于我國(guó)證券市場(chǎng)的不成熟以及我國(guó)上市公司治理機(jī)構(gòu)不完善等多方面原因，使得我國(guó)有關(guān)這方面的研究結(jié)論與國(guó)外的研究結(jié)論有所不同。學(xué)者們對(duì)高管股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的研究之所以會(huì)產(chǎn)生如此大的差異，本文認(rèn)為可能是基于以下幾點(diǎn)原因：第一，前人的研究數(shù)據(jù)較為陳舊。在早期，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以及股票持有計(jì)劃的運(yùn)用尚不普遍，股票期權(quán)及持股數(shù)量較少，影響了股權(quán)激勵(lì)效果的發(fā)揮。第二，研究方法也存在一定的問(wèn)題。很多文獻(xiàn)都沒(méi)有考慮到其他因素對(duì)被解釋變量的影響，這勢(shì)必會(huì)造成有偏甚至相反的結(jié)果。第三，在指標(biāo)的選擇上也存在差異，例如在衡量企業(yè)價(jià)值的時(shí)候，有人采用托賓Q值代，更多人采用ROE、EPS等會(huì)計(jì)利潤(rùn)指標(biāo)，指標(biāo)選擇的不同也會(huì)造成不同的研究結(jié)論。

三、 研究設(shè)計(jì)

(一) 研究假設(shè)

根據(jù)前文中對(duì)高管持股的作用機(jī)制以及“委托―”理論的分析，以及國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果，我們假設(shè)高管持股是一種有效的長(zhǎng)期激勵(lì)措施，能使企業(yè)高管人員的目標(biāo)函數(shù)與股東的目標(biāo)函數(shù)一致。在控制企業(yè)規(guī)模、股本構(gòu)成、資本結(jié)構(gòu)、盈利能力、風(fēng)險(xiǎn)水平、年度因素影響的情況下，高管人員的持股比例與企業(yè)價(jià)值呈正相關(guān)關(guān)系。

(二) 樣本選擇與數(shù)據(jù)處理

1．行業(yè)的選擇

超產(chǎn)權(quán)論(beyond property-right argument)認(rèn)為績(jī)效激勵(lì)只有在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的前提條件下才能發(fā)揮其刺激經(jīng)營(yíng)者增加努力與投入的作用。在完全沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，企業(yè)產(chǎn)品無(wú)替代性，經(jīng)營(yíng)者完全可以通過(guò)抬價(jià)的方式增加利潤(rùn)收益，這種“坐地收租”不會(huì)刺激經(jīng)營(yíng)者增加努力與投入[6]。超產(chǎn)權(quán)論把競(jìng)爭(zhēng)作為激勵(lì)的一個(gè)基本因素，而行業(yè)作為“競(jìng)爭(zhēng)”的不完全替代可能削弱對(duì)經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬激勵(lì)效應(yīng)。所以要研究管理層薪酬和持股比例的激勵(lì)效應(yīng)，一定要考慮行業(yè)這個(gè)影響因素。

本文擬選擇高科技行業(yè)的企業(yè)作為研究對(duì)象，基于以下考慮：第一，與其他行業(yè)的企業(yè)相比，新興的高科技企業(yè)通常具有高成長(zhǎng)、增長(zhǎng)價(jià)值快的特點(diǎn)，這就要求企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者保持長(zhǎng)期穩(wěn)定。第二，相對(duì)而言，高科技行業(yè)要求經(jīng)營(yíng)者的知識(shí)更新更快，技術(shù)水平也更高，行業(yè)的要求使得高科技行業(yè)的經(jīng)營(yíng)者相對(duì)年輕，更會(huì)看重長(zhǎng)期職業(yè)生涯的發(fā)展，而不僅僅是短期薪金的激勵(lì)。第三，高科技行業(yè)的研發(fā)投入較多，投資收益期較長(zhǎng)，因而，股權(quán)激勵(lì)的效果與市場(chǎng)價(jià)值更為相關(guān)。因此，在高科技企業(yè)里，對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)應(yīng)該更為合適。正如Cui和Mak(2002)所說(shuō)，選取高科技企業(yè)作為研究對(duì)象是因?yàn)槠渑c眾不同的企業(yè)特征，例如高的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和信息不對(duì)稱程度、不同的董事會(huì)結(jié)構(gòu)與不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)等等。但是對(duì)于高科技企業(yè)的界定到目前為止還沒(méi)有統(tǒng)一的權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)。因此我們比較Cui和Mak(2002)所確定的高科技行業(yè)和證監(jiān)會(huì)2001年頒布的《上市公司行業(yè)分類指引》，確定如下幾個(gè)行業(yè)的企業(yè)為高科技企業(yè)：化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)(C43)、化學(xué)纖維制造業(yè)(C47)、電子業(yè)(C5)、儀器儀表及文化和辦公用機(jī)械制造業(yè)(C78)、醫(yī)藥生物制造業(yè)(C8)和信息技術(shù)業(yè)(G)。

2．時(shí)間的選取

我們選取在2002年12年31日前上市的公司2003―2005年的年報(bào)數(shù)據(jù)作為面板數(shù)據(jù)(panel data)進(jìn)行研究。第一，由于研究期間上市公司的年報(bào)數(shù)據(jù)尚未完全經(jīng)過(guò)審計(jì)公布，故所選時(shí)間截止至2005年12月31日。第二，2003年以前我國(guó)的資本市場(chǎng)還不夠完善，機(jī)構(gòu)投資者持股的現(xiàn)象比較少見(jiàn)，而機(jī)構(gòu)投資者持股比例將作為一個(gè)控制變量納入模型，故選擇2003年作為研究的時(shí)間起點(diǎn)。第三，有關(guān)研究表明，我國(guó)首次公開發(fā)行股票的上市公司一般以溢價(jià)發(fā)行，且盈余管理現(xiàn)象比較嚴(yán)重，為避免發(fā)行當(dāng)年這些對(duì)股價(jià)造成的影響，我們選擇2002年12月31日以前上市的公司作為研究對(duì)象。

3．?dāng)?shù)據(jù)來(lái)源及處理

本文選取全部A股上市公司(1 440家)作為初始樣本，數(shù)據(jù)直接來(lái)源于Wind．Net．金融數(shù)據(jù)庫(kù)，部分?jǐn)?shù)據(jù)通過(guò)Excel計(jì)算得來(lái)。數(shù)據(jù)的篩選步驟如下：

第一步，剔除在2002年12年31日前上市的公司，得到1 162家公司。

第二步，剔除上述高科技行業(yè)定義的化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)(C43)、化學(xué)纖維制造業(yè)(C47)、電子業(yè)(C5)、儀器儀表及文化和辦公用機(jī)械制造業(yè)(C78)、醫(yī)藥生物制造業(yè)(C8)和信息技術(shù)業(yè)(G))之外的公司，得到287家公司。

第三步，剔除2003―2005年連續(xù)3年高管持股數(shù)為零的公司，得到78家公司。

第四步，剔除財(cái)務(wù)特征異常(如產(chǎn)權(quán)比例為負(fù)數(shù))的ST板塊的公司，得到最終的樣本67家公司。

我們將取得的67家公司3年數(shù)據(jù)做成面板數(shù)據(jù)(panel data)進(jìn)行分析。之所以選擇面板數(shù)據(jù)進(jìn)行分析是因?yàn)椋簡(jiǎn)渭兪褂媒孛鏀?shù)據(jù)模型或者時(shí)間序列模型的研究，有時(shí)會(huì)使我們的工作局限在某些特定的方面。例如，我們?cè)谘芯坑绊懝緲I(yè)績(jī)的因素時(shí)，使用截面數(shù)據(jù)模型，可以選擇包括企業(yè)的規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)等因素作為解釋變量，分析這些因素對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響。但是無(wú)法分析在一個(gè)行業(yè)內(nèi)，技術(shù)進(jìn)步、制度變遷、宏觀經(jīng)濟(jì)政策等因素對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響。單純使用時(shí)間序列模型也存在類似的不足。面板數(shù)據(jù)是若干個(gè)截面數(shù)據(jù)的組合，一方面它為計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型的理論方法研究提供了一個(gè)更為豐富的環(huán)境，但更重要的是在實(shí)際應(yīng)用中它能夠用于研究?jī)H用截面數(shù)據(jù)或者時(shí)序數(shù)據(jù)所無(wú)法研究的問(wèn)題。

(三) 變量及模型

1．因變量的選取

本文以反映企業(yè)價(jià)值的指標(biāo)為因變量。在企業(yè)價(jià)值的指標(biāo)選擇上，前人的研究中存在著多種選擇，歸納起來(lái)使用較多的有如下幾種：

（1）企業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)（如ROE、EPS等）。

如ROE、EPS等是企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)，反映企業(yè)過(guò)去的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，從本質(zhì)上來(lái)看是企業(yè)的歷史價(jià)值體現(xiàn)。一方面它沒(méi)有反映企業(yè)的未來(lái)，另一方面也容易受到管理層進(jìn)行盈余管理的影響，不能恰當(dāng)?shù)胤从称髽I(yè)的真實(shí)價(jià)值。

（2）托賓Q值。

托賓Q值常被國(guó)外的相關(guān)研究作為衡量企業(yè)績(jī)效的指標(biāo)，他們認(rèn)為托賓Q值能反映企業(yè)治理的“附加價(jià)值”，并有大量的相關(guān)文獻(xiàn)對(duì)其價(jià)值相關(guān)性進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分析。但是，在我國(guó)資本市場(chǎng)機(jī)制不盡完善的條件下，沿用托賓Q比率衡量企業(yè)績(jī)效存在著缺陷：第一，相關(guān)計(jì)算數(shù)據(jù)難以取得，如企業(yè)資產(chǎn)的重置價(jià)值，我們一般是用總資產(chǎn)賬面價(jià)值來(lái)衡量，但賬面價(jià)值與市場(chǎng)重置成本事實(shí)上差異很大。第二，權(quán)益市場(chǎng)總值是以計(jì)算期內(nèi)股票的市場(chǎng)價(jià)格乘以發(fā)行在外的普通股的股數(shù)計(jì)算出來(lái)的，但在我國(guó)非流通股占較高比例的股票市場(chǎng)中，大量不能交易的國(guó)有股和法人股的估值就很困難，我們不知道流通股的市價(jià)是否因?yàn)榇嬖诖罅坎荒芙灰椎膰?guó)有股和法人股而過(guò)高或過(guò)低。

為了最大限度地避免財(cái)務(wù)指標(biāo)和類似于托賓Q值在衡量企業(yè)價(jià)值時(shí)的缺陷，我們擬使用Wind．Net．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)中的 “股權(quán)價(jià)值”(SV) 作為因變量，并將“總市值(證監(jiān)會(huì)算法)”(MV)這個(gè)指標(biāo)對(duì)模型進(jìn)行敏感性分析。

總市值(證監(jiān)會(huì)算法)=A股收盤價(jià)×(總股數(shù)-B股流通股數(shù))+B股收盤價(jià)×人民幣外匯牌價(jià)×B股流通股數(shù)

股權(quán)價(jià)值=A股收盤價(jià)×A股流通股數(shù)+B股收盤價(jià)×人民幣外匯牌價(jià)×B股流通股數(shù)+(總股數(shù)-A股流通股數(shù)-B股流通股數(shù))×每股凈資產(chǎn)

兩者區(qū)別在于“股權(quán)價(jià)值”(SV)將A股和B股以外的其他類股(主要是非流通股)按照每股凈資產(chǎn)的價(jià)值計(jì)算，而“總市值(證監(jiān)會(huì)算法)”(MV)將A股和B股以外的其他類型股票(主要是非流通股)按照A股的收盤價(jià)計(jì)算。為了避免計(jì)算方法的不同對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響，我們分別使用這兩個(gè)指標(biāo)進(jìn)行研究。考慮到這兩個(gè)變量的數(shù)值較大，會(huì)對(duì)模型產(chǎn)生一定的影響，我們分別對(duì)它們?nèi)∽匀粚?duì)數(shù)，用LNSV和LNMV來(lái)表示“股權(quán)價(jià)值”(SV)和“總市值(證監(jiān)會(huì)算法)”(MV)的對(duì)數(shù)值。

2．自變量的選擇

本文以高管人員作為股權(quán)激勵(lì)的研究對(duì)象，因此在選擇自變量時(shí)只考慮高層管理人員的持股情況。高層管理人員持股比例(GGB)這一指標(biāo)較多地被國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究采用，筆者也擬采用這個(gè)指標(biāo)作為研究中的自變量。

3．控制變量的選取

（1）國(guó)有股比例。

企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論的研究成果認(rèn)為，處于特殊“委托―”關(guān)系下的國(guó)有資本容易出現(xiàn)有效投資主體缺位問(wèn)題。這種關(guān)系擴(kuò)大了委托與的距離，擴(kuò)大了信息的不對(duì)稱，并將由此引發(fā)國(guó)有企業(yè)的效率低下問(wèn)題。由此，我們認(rèn)為，上市公司的國(guó)家股東是沒(méi)有激勵(lì)或約束長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理好上市公司的，國(guó)家股股權(quán)比例(STATE)與企業(yè)價(jià)值呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。

（2）流通股比例。

股權(quán)流動(dòng)性分裂從根本上損害了上市公司股東之間利益的一致性，使非流通股股東(大股東)與流通股股東(中小股東)之間的利益關(guān)系處在完全不協(xié)調(diào)甚至對(duì)立的狀態(tài)。另外，股票流動(dòng)性分裂必然引起市場(chǎng)價(jià)值的失真。國(guó)外某只股票值多少錢是按全流通的概念去計(jì)算的，所以股價(jià)比國(guó)內(nèi)低，市盈率也比國(guó)內(nèi)低。而國(guó)內(nèi)股票價(jià)格被人為地提高了，因?yàn)榇嬖诜橇魍ü桑猿霈F(xiàn)了供不應(yīng)求的狀況。因此，股權(quán)流動(dòng)性分裂客觀上會(huì)形成上市公司業(yè)績(jī)下降、股票價(jià)格不斷下跌與非流通股股東資產(chǎn)增值的不正?，F(xiàn)象，所以我們認(rèn)為流通股比例(LTG)與企業(yè)價(jià)值呈正相關(guān)關(guān)系。

（3）產(chǎn)權(quán)比例。

在信息不對(duì)稱條件下，不同的資本結(jié)構(gòu)會(huì)影響到公司的治理成本并會(huì)導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的差異。在前人的研究中，很多用資產(chǎn)負(fù)債率表示財(cái)務(wù)杠桿。產(chǎn)權(quán)比例反映的是企業(yè)負(fù)債與所有者權(quán)益的比例，實(shí)質(zhì)上與資產(chǎn)負(fù)債率相同――不同的產(chǎn)權(quán)比例反映不同的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也會(huì)造成不同的資本成本，但形式上更直觀地反映企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)。因此，我們把產(chǎn)權(quán)比例(CQB)作為影響企業(yè)價(jià)值的一個(gè)變量。

（4）機(jī)構(gòu)持股比例。

根據(jù)Pound(1988)的有效監(jiān)管理論(Efficient-monitoring argument)Pound (1988)對(duì)公司的機(jī)構(gòu)法人股東提出效率監(jiān)督假說(shuō)，指出機(jī)構(gòu)投資人因具備較完善的專業(yè)知識(shí)，相比于一般股東可以用較低的監(jiān)督成本來(lái)監(jiān)督管理層，將使監(jiān)督活動(dòng)更有效率。，機(jī)構(gòu)投資者持股能對(duì)企業(yè)管理層起到監(jiān)督作用，從而提升企業(yè)的價(jià)值。Shleifer，Vishny (1986)[10]、McConnellhe，Servaes(1990)[4]以及Sarkar(2000)的實(shí)證研究結(jié)果也表明，機(jī)構(gòu)投資者的持股比例與企業(yè)價(jià)值存在正向相關(guān)關(guān)系。因此，我們也將機(jī)構(gòu)持股比例(INST)作為一個(gè)影響企業(yè)價(jià)值的控制變量。

（5）其他控制變量。

此外，我們還考慮到企業(yè)規(guī)模、盈利能力、風(fēng)險(xiǎn)水平、年度宏觀因素對(duì)研究假設(shè)的影響，分別引入總資產(chǎn)賬面價(jià)值的自然對(duì)數(shù)(SIZE)、“息稅前利潤(rùn)/總資產(chǎn)”(EBIT/A)、“BETA系數(shù)值”(BETA)、年度啞變量來(lái)反映以上因素的影響。

4．模型

根據(jù)以上設(shè)計(jì)，我們提出下面的多元回歸模型來(lái)研究我們要說(shuō)明的問(wèn)題。

四、 研究結(jié)果及分析

(一) 描述性統(tǒng)計(jì)情況

從表1我們發(fā)現(xiàn)，2003―2005年這3年中，高管持股比例平均值逐年下降，中位數(shù)也逐年變小。同時(shí)我們還可以發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是股權(quán)價(jià)值還是總市值的平均值和中位數(shù)都逐年下降。從這兩個(gè)指標(biāo)來(lái)看樣本公司的企業(yè)價(jià)值的平均值和中位數(shù)都在降低。企業(yè)價(jià)值均值降低的原因可能與2003―2005年的“熊市”有關(guān)。

表2是模型中所涉及的所有變量的描述性統(tǒng)計(jì)情況。從該表我們可以發(fā)現(xiàn)，將A股和B股以外的其他類股(主要是非流通股)按照每股凈資產(chǎn)的價(jià)值計(jì)算出來(lái)的“股權(quán)價(jià)值”，其平均值和中位數(shù)都比將A股和B股以外的其他類股(主要是非流通股)按照A股的價(jià)值計(jì)算出來(lái)的“總市值(證監(jiān)會(huì)算法)”要小。這說(shuō)明由于股權(quán)分置的存在，對(duì)因變量作敏感性分析是很有必要的。

另外，與對(duì)盛行高管人員股權(quán)激勵(lì)的國(guó)外相比，我國(guó)高管人員持股比例實(shí)在很低，平均值僅為0．046%，中位數(shù)為0．021%。

(二) 回歸分析

為嚴(yán)謹(jǐn)起見(jiàn)，我們?cè)诨貧w前對(duì)模型進(jìn)行共線性診斷，由于篇幅有限，筆者在此不對(duì)共線性問(wèn)題展開討論，經(jīng)診斷，模型Ⅰ不存在共線性問(wèn)題。

如表3所示，除控制變量國(guó)家股股權(quán)比例(STATE)沒(méi)有通過(guò)顯著性水平檢驗(yàn)，其他解釋變量均通過(guò)顯著性水平檢驗(yàn)。其中，高層管理人員持股比例(GGB)的回歸系數(shù)為0．537,在5%的顯著水平上通過(guò)檢驗(yàn)，且符號(hào)為正，即高管持股有利于提升企業(yè)價(jià)值，高管持股比例與企業(yè)價(jià)值存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。流通股比例(LTG)的回歸系數(shù)在10%的顯著水平上通過(guò)檢驗(yàn)，且符號(hào)為正，與前文預(yù)測(cè)一致，說(shuō)明流通股比例對(duì)企業(yè)價(jià)值有影響，并與企業(yè)價(jià)值呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。產(chǎn)權(quán)比例(CQB)的回歸系數(shù)在1%的顯著水平上通過(guò)檢驗(yàn)，符號(hào)為負(fù)，說(shuō)明產(chǎn)權(quán)比例與企業(yè)價(jià)值呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。在此，產(chǎn)權(quán)比例的符號(hào)為負(fù)可能是因?yàn)槭袌?chǎng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)比較敏感，負(fù)債對(duì)權(quán)益比率的提高會(huì)使企業(yè)價(jià)值打折扣。機(jī)構(gòu)持股比例(INST)的回歸系數(shù)在1%的顯著水平上通過(guò)檢驗(yàn)，且符號(hào)為正，與前文預(yù)測(cè)一致，說(shuō)明在我國(guó)機(jī)構(gòu)持股比例與企業(yè)價(jià)值呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，起到了有效的外部監(jiān)管作用。規(guī)?？刂谱兞靠傎Y產(chǎn)賬面值自然對(duì)數(shù)(SIZE)的回歸系數(shù)在1%的顯著水平上通過(guò)檢驗(yàn)，符號(hào)為正，進(jìn)一步驗(yàn)證了魏剛(2000)、李增泉(2000)等關(guān)于企業(yè)規(guī)模對(duì)企業(yè)價(jià)值影響的有關(guān)結(jié)論。盈利能力控制變量息稅前利潤(rùn)/總資產(chǎn)(EBIT/A)的回歸系數(shù)這一反映盈利能力的指標(biāo)在5%的顯著性水平上通過(guò)了檢驗(yàn)，符號(hào)與預(yù)測(cè)一致。風(fēng)險(xiǎn)水平控制變量BETA值(BETA)的回歸系數(shù)在5%的顯著水平上檢驗(yàn)，符號(hào)為負(fù)，說(shuō)明企業(yè)相對(duì)于市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)越高其價(jià)值越低。年度啞變量YEAR1和YEAR2的回歸系數(shù)在顯著性水平1%上顯著，說(shuō)明年度的宏觀因素的影響是存在的。

(三) 敏感性測(cè)試

為了提高實(shí)證結(jié)果的穩(wěn)健性，本文還將對(duì)因變量進(jìn)行敏感性測(cè)試。前文中提到模型Ⅰ的因變量“股權(quán)價(jià)值”將非流通股的價(jià)值按賬面價(jià)值計(jì)算，現(xiàn)在我們用“總市值(證監(jiān)會(huì)算法)”(非流通股按A股市值計(jì)算)代替“股權(quán)價(jià)值”建立模型Ⅱ進(jìn)行敏感性測(cè)試。

為簡(jiǎn)捷起見(jiàn)，我們僅列出方程擬合信息和解釋變量高管持股的回歸結(jié)果。

模型Ⅱ：R2 =0．772；2=0．760；F值=64．306；DW值=1．928；N=201。高管人員持股比例：回歸系數(shù)=-0．766；t值=2．406；Sig．=0．017。

由此可見(jiàn)，經(jīng)過(guò)對(duì)因變量的敏感性檢驗(yàn)，我們?nèi)阅艿贸龈吖艹止杀壤龑?duì)企業(yè)價(jià)值有正方向的影響的結(jié)論。

五、 結(jié) 論

本文在高層持股的理論基礎(chǔ)和國(guó)內(nèi)外有關(guān)實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)深入研究和分析國(guó)內(nèi)上市公司高管持股的實(shí)施現(xiàn)狀、高管持股與企業(yè)價(jià)值之間的關(guān)系等，得出高管持股比例對(duì)企業(yè)價(jià)值有正方向影響的結(jié)論。同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)，高管持股這種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制不是獨(dú)立地影響企業(yè)價(jià)值，它受到其他因素的影響。如企業(yè)的股權(quán)構(gòu)成(流通股比例)、資本結(jié)構(gòu)(產(chǎn)權(quán)比例)、外部監(jiān)督(機(jī)構(gòu)持股比例)、企業(yè)規(guī)模(總資本賬面價(jià)值)、企業(yè)的盈利能力(息稅前利潤(rùn)/總資產(chǎn))、企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)水平(BETA系數(shù))、年度宏觀因素的影響。

我國(guó)在股權(quán)分置改革后大力提倡對(duì)高層管理人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，并規(guī)定只有完成股改的公司才能按照《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》(2006年1月)的要求實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。本文實(shí)證的結(jié)果無(wú)疑為該政策提供了有力的證據(jù)。尤其是通過(guò)模型的敏感性檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，盡管兩個(gè)因變量由于對(duì)A、B股之外的股票(主要是非流通股)的計(jì)價(jià)基礎(chǔ)不同，但我們?nèi)阅艿贸鰧?duì)高管持股有利于提升企業(yè)價(jià)值的結(jié)論，進(jìn)一步有力地說(shuō)明了股權(quán)激勵(lì)這種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的有效性，應(yīng)予以倡導(dǎo)。

本文與以往的研究相比，其創(chuàng)新之處在：第一，在考慮了我國(guó)的實(shí)際國(guó)情后，對(duì)國(guó)外的研究模型進(jìn)行了完善，加入了很多控制變量，提出了自己的回歸模型，并使方程得到了較好的擬合效果。第二，

在因變量的選擇上突破選用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)利潤(rùn)指標(biāo)、托賓Q值等指標(biāo)來(lái)衡量企業(yè)價(jià)值。為排除股權(quán)分置的影響，筆者對(duì)因變量“股權(quán)價(jià)值”進(jìn)行了敏感性測(cè)試，使研究結(jié)果更為穩(wěn)健。

第三，通過(guò)對(duì)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行環(huán)境的分析，篩選樣本得出支持研究假設(shè)的結(jié)論。

本文仍存在以下不足：第一，由于研究期間2006年的年報(bào)還沒(méi)有完全披露完，所以研究窗口截至2005年，仍沒(méi)有得到股改之后的最新數(shù)據(jù)，這個(gè)問(wèn)題如果結(jié)合股改之后的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究可能意義更加重大。第二，本文所做的研究是針對(duì)高科技行業(yè)的，沒(méi)有對(duì)所有行業(yè)進(jìn)行研究，所以在研究結(jié)論推廣的時(shí)候會(huì)受到限制，但目前討論所有行業(yè)的高管持股問(wèn)題還不夠成熟。第三，由于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司的樣本只有30多家，所以本文沒(méi)有針對(duì)因高管股的構(gòu)成對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響進(jìn)行深入研究，有待繼續(xù)探討。

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Study on the Effect of Senior Executive Ownership to Firm Value

――An Evidence from listed Companies in High-tech Industry

YE Jian-fang，CHEN Xiao

Abstract: The incentive and restraint on management is the core issue in the research of corporate governance．As an effective long-run incentive mechanism tacking with all kinds of agency problems in companies，Stock Option Incentive Plans has been widely used in modern western companies since 1980's and won prominent success．However, considering the present development stage of Chinese economy, one may doubt whether this kind of incentive mechanism may bring the same satisfying result in Chinese practical environment just as it did in its western application ．As we know, although stock-based incentive mechanism theory has been well developed, its application situations in China would be quite different from its western counterpart．In order to produce a better effect of the stock-based incentive mechanism in our country, based on the previous achievements, this paper using the OLS statistical analysis method is going to discuss this issue from empirical perspective with considering the situation of the enterprises and capital market in our country: Stock Option Incentive Plans is effective．

篇8

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)價(jià)值評(píng)估 現(xiàn)金流量折現(xiàn)模型 期權(quán)定價(jià)

隨著我國(guó)企業(yè)改革的推進(jìn),企業(yè)日益成為市場(chǎng)的主題。企業(yè)是一個(gè)生產(chǎn)性組織,使人們寫作勞動(dòng)生產(chǎn)物質(zhì)資料的社會(huì)存在形式,企業(yè)價(jià)值就是衡量企業(yè)在市場(chǎng)中通過(guò)交換獲取價(jià)值的能力,使企業(yè)能夠獲得的價(jià)值總和。企業(yè)價(jià)值是企業(yè)管理和決策中最重要的驅(qū)動(dòng)目標(biāo),也是價(jià)值驅(qū)動(dòng)管理的核心,企業(yè)價(jià)值評(píng)估是分析和衡量企業(yè)的公平市場(chǎng)價(jià)值并提供有關(guān)信息以幫助投資人和管理當(dāng)局改善決策的一種經(jīng)濟(jì)評(píng)估方法,日益受到重視,為企業(yè)帶來(lái)最大的效益。

一、現(xiàn)金流量折現(xiàn)模型

現(xiàn)金流量折現(xiàn)法,它是在考慮資金的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)的情況下,將發(fā)生在不同時(shí)點(diǎn)的現(xiàn)金流量按既定的貼現(xiàn)率統(tǒng)一折算為現(xiàn)值再加總求得目標(biāo)企業(yè)價(jià)值的方法。企業(yè)價(jià)值的計(jì)算公式為:

式中:V為目標(biāo)企業(yè)的價(jià)值; 為目標(biāo)企業(yè)第t年的自由現(xiàn)金流量的預(yù)測(cè)值;i為折現(xiàn)率;TV為目標(biāo)企業(yè)的終值;n為預(yù)測(cè)期

現(xiàn)金流量折現(xiàn)法認(rèn)為企業(yè)的價(jià)值是將今后得到的全部現(xiàn)金流量加以資本還原得到的現(xiàn)在價(jià)值的總和,這種估價(jià)法注重的是現(xiàn)金流量而不是會(huì)計(jì)報(bào)表的盈利。現(xiàn)金流量不僅涉及目標(biāo)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、盈利能力,還考慮了目標(biāo)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展前景。這種方法將資產(chǎn)價(jià)值與該資產(chǎn)預(yù)期未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值聯(lián)系起來(lái),具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)于企業(yè)并購(gòu)決策也具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。其缺陷表現(xiàn)在:

1.計(jì)算公式的缺陷。在現(xiàn)金流量的計(jì)算過(guò)程中,已經(jīng)扣除了利息,而在計(jì)算企業(yè)的現(xiàn)金流量時(shí)還要用i折現(xiàn),但i包含了債務(wù)資金成本,從而使前后計(jì)算過(guò)程產(chǎn)生矛盾,導(dǎo)致最終計(jì)算結(jié)果存在誤差。

2.應(yīng)用的缺陷?，F(xiàn)金流固然與企業(yè)價(jià)值緊密相關(guān),是評(píng)價(jià)整體項(xiàng)目或投資的良好指標(biāo),但不是一個(gè)用于日常管理的好指標(biāo)?，F(xiàn)金流量折現(xiàn)模型在價(jià)值評(píng)估的時(shí)點(diǎn)上或者從價(jià)值評(píng)估的整個(gè)周期來(lái)看是有效的,但在價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中卻很難用來(lái)作為監(jiān)督實(shí)施的工具。

二、期權(quán)定價(jià)模型

期權(quán)價(jià)值評(píng)估法考慮了目標(biāo)企業(yè)所具有的各種機(jī)會(huì)與經(jīng)營(yíng)靈活性的價(jià)值,彌補(bǔ)了傳統(tǒng)價(jià)值評(píng)估法的缺陷。期權(quán)價(jià)值評(píng)估法能夠使并購(gòu)方根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)選擇機(jī)會(huì)、創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)的靈活性,風(fēng)險(xiǎn)越大,企業(yè)擁有的機(jī)會(huì)與靈活性的價(jià)值就越高。利用期權(quán)理論能夠更加準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)目標(biāo)企業(yè)的真實(shí)價(jià)值,但這種方法操作較為困難,因此,實(shí)務(wù)中很少單獨(dú)采用該方法得到最終結(jié)果,而是在運(yùn)用其他方法定價(jià)的基礎(chǔ)上考慮并購(gòu)期權(quán)的價(jià)值后,加以調(diào)整從而得出的評(píng)估值。

在企業(yè)價(jià)值評(píng)估中,實(shí)物期權(quán)的價(jià)值評(píng)估必須綜合考慮企業(yè)內(nèi)外部因素對(duì)期權(quán)價(jià)值的影響。但是過(guò)于復(fù)雜的應(yīng)用框架同樣會(huì)失去實(shí)用性,應(yīng)用框架的構(gòu)造必須在考慮問(wèn)題的全面性和解決問(wèn)題的實(shí)用性之間做出適當(dāng)?shù)臋?quán)衡。

1.實(shí)物期權(quán)的初步識(shí)別。實(shí)物期權(quán)的識(shí)別并非易事,有些實(shí)物期權(quán)并非管理者有意所為,而是內(nèi)外部的客觀因素所造就,需要評(píng)估者仔細(xì)加以識(shí)別。實(shí)物期權(quán)總是伴隨不確定性而產(chǎn)生,不確定性越高的領(lǐng)域期權(quán)出現(xiàn)的幾率越高,這就要求評(píng)估者運(yùn)用實(shí)物期權(quán)的思想對(duì)存在較高不確定性的領(lǐng)域尤其是戰(zhàn)略領(lǐng)域進(jìn)行分析,分析不能簡(jiǎn)單停留在分析對(duì)象單一的運(yùn)動(dòng)軌跡中,而要擴(kuò)展到分析對(duì)象運(yùn)行軌跡的所有可能范圍,在管理者所擁有的策略空間中尋找或有決策。盡管實(shí)物期權(quán)種類繁多,但評(píng)估者可以按照以下分類思路識(shí)別實(shí)物期權(quán):

(1)經(jīng)營(yíng)期權(quán):當(dāng)資產(chǎn)正在使用或經(jīng)營(yíng)時(shí),該期權(quán)能針對(duì)不確定性提出靈活的策略,如輸入、輸出以及關(guān)閉等期權(quán)。

(2)投資和非投資期權(quán):這些期權(quán)包括對(duì)投資規(guī)模的決策(擴(kuò)張、收縮或處置)。

(3)合約期權(quán):這是一些特殊的合約條款,它們改變了資產(chǎn)所有者面臨的風(fēng)險(xiǎn)特征。如企業(yè)的合資條約中關(guān)于合資期限到期后資產(chǎn)處置的條款中往往存在著對(duì)合資企業(yè)的購(gòu)買期權(quán)。

2.判斷期權(quán)的可獲得性。對(duì)金融期權(quán)而言,只要支付了期權(quán)費(fèi)就可以立即獲得期權(quán),其價(jià)值來(lái)源于期權(quán)有效期外部環(huán)境的變化。但實(shí)物期權(quán)的獲得則是一個(gè)復(fù)雜的長(zhǎng)期過(guò)程,初始投入(期權(quán)的執(zhí)行價(jià)格)并不能保證期權(quán)的獲得。實(shí)物期權(quán)的獲得實(shí)質(zhì)上包括兩個(gè)過(guò)程:創(chuàng)造過(guò)程和持有過(guò)程,創(chuàng)造過(guò)程能否順利完成對(duì)期權(quán)價(jià)值具有決定性的影響。金融期權(quán)的價(jià)值來(lái)源于期權(quán)的持有過(guò)程,而實(shí)物期權(quán)的價(jià)值來(lái)源于創(chuàng)造過(guò)程和持有過(guò)程,創(chuàng)造過(guò)程對(duì)期權(quán)價(jià)值的影響很可能超過(guò)持有過(guò)程而成為影響期權(quán)價(jià)值的主要因素。通過(guò)可獲得性分析,可以將獲得性低的實(shí)物期權(quán)剔除在企業(yè)價(jià)值評(píng)估范疇之外,不僅可以避免企業(yè)價(jià)值的高估,同時(shí)簡(jiǎn)化了實(shí)物期權(quán)評(píng)估的應(yīng)用框架,不必進(jìn)一步考慮這些期權(quán)與內(nèi)部期權(quán)的互動(dòng)關(guān)系以及與外部期權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

3.分析實(shí)物期權(quán)之間的互動(dòng)性。企業(yè)尤其是高科技企業(yè)往往蘊(yùn)含著不止一個(gè)實(shí)物期權(quán)。企業(yè)的發(fā)展存在著發(fā)展的階段性和決策的動(dòng)態(tài)序列性,其技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)一般要經(jīng)過(guò)研究開發(fā)、中間試驗(yàn)、商業(yè)化等階段,后一階段的實(shí)物期權(quán)價(jià)值要受制于前一階段期權(quán)的實(shí)現(xiàn)和執(zhí)行。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不同環(huán)節(jié)也會(huì)同時(shí)存在著不同類型的實(shí)物期權(quán),這些期權(quán)之間也可能存在著互動(dòng)性。不論是橫向還是縱向,實(shí)物期權(quán)互動(dòng)的性質(zhì)可以分為兩種:增益性和排斥性,增益性是指一個(gè)期權(quán)的存在和實(shí)施會(huì)增加另一個(gè)期權(quán)的價(jià)值,例如采購(gòu)柔性必然會(huì)提高制造柔性,即采購(gòu)期權(quán)會(huì)提高制造期權(quán)的價(jià)值。排斥性是指一個(gè)實(shí)物期權(quán)的實(shí)施排斥另一個(gè)實(shí)物期權(quán)的實(shí)施或減少其價(jià)值,但有限的資源可能只允許企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)變化對(duì)其中的一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行商業(yè)化投資。分析實(shí)物期權(quán)的互動(dòng)性不僅能夠得到客觀的期權(quán)價(jià)值,而且可以對(duì)經(jīng)過(guò)上述兩步留存的期權(quán)進(jìn)一步篩選。如果期權(quán)之間是排斥性的,則通過(guò)可獲得性的比較將可獲得性低的期權(quán)排除在評(píng)估范圍之外。如果期權(quán)之間是增益性并具有直接的序列關(guān)系,則可以將期權(quán)進(jìn)行合并從而減少互動(dòng)期權(quán)的數(shù)量。目前互動(dòng)期權(quán)、組合期權(quán)的價(jià)值評(píng)估仍然是理論研究的難點(diǎn),并不存在成熟的評(píng)估方法,盡可能減少互動(dòng)期權(quán)的數(shù)量非常必要,否則很可能使評(píng)估框架因過(guò)于復(fù)雜而失去實(shí)用性。

三、經(jīng)濟(jì)增加值模型

經(jīng)濟(jì)增加值是指一定經(jīng)濟(jì)期間企業(yè)使用一定量的資產(chǎn)創(chuàng)造的全部收益減去該資產(chǎn)使用成本后的余額,是從超過(guò)投資者要求的報(bào)酬率中得來(lái)的價(jià)值。計(jì)算公式:經(jīng)濟(jì)增加值=息前稅后利潤(rùn)-資本成本

=息前稅后利潤(rùn)-期初投資資本總額*加權(quán)平均成本

=期初投資資本總額×(期初投資資本報(bào)酬率-加權(quán)平均資金成本)

經(jīng)濟(jì)增加值衡量的是企業(yè)資本收益與資本成本之間的差額,其最重要特點(diǎn)是從企業(yè)所有者的角度重新定義企業(yè)的利潤(rùn),充分考慮企業(yè)全部所用資源的成本,而不是僅考慮債務(wù)資本的成本,把股權(quán)資本也作為企業(yè)的一項(xiàng)重要資本來(lái)源經(jīng)濟(jì)增加值的改善是同企業(yè)價(jià)值的提高相聯(lián)系,為了增加公司的市場(chǎng)價(jià)值,經(jīng)營(yíng)者就必須真正關(guān)注股東的權(quán)益,使權(quán)益資本收益超過(guò)由其他風(fēng)險(xiǎn)相同的資本需求者提供的報(bào)酬率(加權(quán)平均資本率),所以經(jīng)濟(jì)增加值有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行符合股東利益的決策,激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值創(chuàng)造的投資決策,杜絕企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的短期行為。而且經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)可以進(jìn)一步分解成一系列指標(biāo)體系,而這些指標(biāo)體系可以構(gòu)成公司的價(jià)值樹,公司可利用價(jià)值樹分析關(guān)鍵價(jià)驅(qū)動(dòng)因素,找出關(guān)鍵的業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)因素,并據(jù)此設(shè)立相應(yīng)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo),從而確保公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施。同時(shí)經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)可以作為財(cái)務(wù)管理模式,用于投資決策、資本預(yù)算、并或出售等幾乎財(cái)務(wù)管理的所有方面,有利于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理體系的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。但經(jīng)濟(jì)增加值畢竟只是一個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo),能反映過(guò)去的貨幣信息,在企業(yè)未來(lái)發(fā)展的判斷和非貨幣化信息的揭示方面存在不可避免的局限。為了保證經(jīng)濟(jì)增加值評(píng)價(jià)企業(yè)價(jià)值的準(zhǔn)確性,根據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算EVA時(shí)需要對(duì)若干會(huì)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整,其目的就是要剔除一些與本期收益不匹配的支出。否則,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者就有可能只考慮那些能增加企業(yè)EVA的經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng),這樣不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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篇9

在世界金融風(fēng)暴的影響下,世界經(jīng)濟(jì)受到極大的打擊,我國(guó)工業(yè)也受到很大的影響。但制藥工業(yè)卻長(zhǎng)盛不衰,出現(xiàn)了一枝獨(dú)秀的形勢(shì)。2008年1-11月,全國(guó)制藥工業(yè)增幅達(dá)到29%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。

目前國(guó)家加大了對(duì)城市和農(nóng)村的醫(yī)保投入,僅2009年將投入2000億資金,這無(wú)疑是一個(gè)巨大的市場(chǎng)。面對(duì)如此巨大的市場(chǎng)和極好的發(fā)展機(jī)遇,我省應(yīng)加大扶持力度,確立發(fā)展目標(biāo),制定發(fā)展措施,加快發(fā)展步伐,使我省的制藥工業(yè)由“大省”變?yōu)椤皬?qiáng)省”。為此,提出如下建議:

一、發(fā)揮吉林省醫(yī)藥工業(yè)推進(jìn)組的領(lǐng)導(dǎo)作用,對(duì)制藥企業(yè)的法人和主要管理人員進(jìn)行分層培訓(xùn),以期提高企業(yè)高層管理人員的決策能力、市場(chǎng)觀念,特別是要以典型引路,使所有企業(yè)樹立信心,打開思路,闖出市場(chǎng)。

二、加強(qiáng)合作,聯(lián)手開發(fā)。一是通過(guò)不斷交流使企業(yè)之間增加接觸,逐步實(shí)現(xiàn)合作共贏;二是促進(jìn)企業(yè)同大專院校的合作,通過(guò)大專院校、科研單位提供信息交流的平臺(tái),聯(lián)手開發(fā)新品種。

篇10

關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)移定價(jià) 避稅 跨國(guó)公司

轉(zhuǎn)移定價(jià)的特征和方法

（一）轉(zhuǎn)移定價(jià)的特征

轉(zhuǎn)移定價(jià)（transfer pricing）也稱轉(zhuǎn)讓定價(jià)或轉(zhuǎn)讓價(jià)格，它是指跨國(guó)公司內(nèi)部各關(guān)聯(lián)企業(yè)之間在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中人為確定內(nèi)部?jī)r(jià)格，并依此價(jià)格進(jìn)行商品和勞務(wù)交易。即他們不是依照市場(chǎng)買賣規(guī)則和市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行交易，而是根據(jù)他們之間的共同利益或?yàn)榱俗畲笙薅鹊鼐S護(hù)他們之間的收入而進(jìn)行的產(chǎn)品或非產(chǎn)品轉(zhuǎn)讓，以達(dá)到少納稅甚至不納稅的目的。轉(zhuǎn)移定價(jià)具有以下特征：轉(zhuǎn)移定價(jià)具有隱蔽性。轉(zhuǎn)移定價(jià)是跨國(guó)公司內(nèi)部配置資源的手段，是內(nèi)部企業(yè)之間的商品、勞務(wù)、技術(shù)等交易價(jià)格，這種價(jià)格是以跨國(guó)公司整體利益最大化為原則，是由少數(shù)上層決策人員決定的。收入與支出的跨國(guó)不正常分配。轉(zhuǎn)移定價(jià)使跨國(guó)公司的正常經(jīng)營(yíng)狀況不能真實(shí)的反映出來(lái)，導(dǎo)致稅收權(quán)益在國(guó)家間轉(zhuǎn)移。一方面給跨國(guó)公司帶來(lái)了巨大利潤(rùn)，另一方面卻給一些東道國(guó)帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失。轉(zhuǎn)移定價(jià)與成本和市場(chǎng)價(jià)格的偏離性。 轉(zhuǎn)移定價(jià)與成本相脫節(jié)，與市場(chǎng)價(jià)格的偏差較大，超出了價(jià)格本身的離散范圍。

（二）利用轉(zhuǎn)移定價(jià)避稅的方法

跨國(guó)公司針對(duì)不同的交易對(duì)象，一般采取六種方法利用轉(zhuǎn)移定價(jià)進(jìn)行避稅。

有形資產(chǎn)銷售中的轉(zhuǎn)讓定價(jià)?？鐕?guó)公司內(nèi)部交易的有形資產(chǎn)在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間交易時(shí)，利用非獨(dú)立成交價(jià)格來(lái)進(jìn)行轉(zhuǎn)移定價(jià)，達(dá)到減輕稅負(fù)和實(shí)現(xiàn)整個(gè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的目的。

固定資產(chǎn)租賃業(yè)務(wù)中的轉(zhuǎn)讓定價(jià)?？鐕?guó)公司以不轉(zhuǎn)移有形資產(chǎn)所有權(quán)的方式將該資產(chǎn)的使用權(quán)轉(zhuǎn)移給另一國(guó)的關(guān)聯(lián)企業(yè)，收取一定的租金，從而達(dá)到跨國(guó)公司整體利潤(rùn)的最大化。

利用無(wú)形資產(chǎn)交易進(jìn)行避稅。由于無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值評(píng)定比較困難，而且無(wú)形資產(chǎn)很少在非關(guān)聯(lián)企業(yè)間進(jìn)行交易，因此，跨國(guó)公司一般通過(guò)向關(guān)聯(lián)企業(yè)收取高或低的特許權(quán)使用費(fèi)、轉(zhuǎn)讓費(fèi)、許可費(fèi)來(lái)降低或者增加自身利潤(rùn)額，以追求稅收負(fù)擔(dān)最小化，來(lái)達(dá)到避稅的目的。

以支付管理費(fèi)的形式避稅。管理費(fèi)用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的費(fèi)用，由于國(guó)際上沒(méi)有具體規(guī)定管理費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)，這就給關(guān)聯(lián)企業(yè)之間在支付管理費(fèi)時(shí)，不按正常交易價(jià)格收取或支付服務(wù)費(fèi)用，為轉(zhuǎn)移利潤(rùn)、減輕稅負(fù)創(chuàng)造了條件。

通過(guò)貸款的方式避稅。在借貸款業(yè)務(wù)中，跨國(guó)公司可以通過(guò)人為地增加或減少貸款利息的方式轉(zhuǎn)移利潤(rùn)，以達(dá)到減稅的目的。因?yàn)橘J款利息可作為費(fèi)用在所得稅前扣除，而股息則不能扣除。跨國(guó)公司可通過(guò)安排其所屬關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的貸款業(yè)務(wù)來(lái)選擇最佳收益。

服務(wù)收費(fèi)中的轉(zhuǎn)移定價(jià)?？鐕?guó)公司內(nèi)部關(guān)聯(lián)企業(yè)之間相互提供勞務(wù)，通過(guò)提高或壓低勞務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的辦法，來(lái)影響企業(yè)之間的收入和費(fèi)用、轉(zhuǎn)移利潤(rùn)、逃避稅收。

跨國(guó)公司轉(zhuǎn)移定價(jià)避稅的危害

減少避稅所在國(guó)的稅收收入，損害避稅所在國(guó)的財(cái)政利益。不利于企業(yè)之間的公平競(jìng)爭(zhēng)，違背了稅負(fù)公平原則，造成了企業(yè)之間的稅負(fù)不公。在國(guó)際市場(chǎng)上，稅負(fù)的輕重是影響競(jìng)爭(zhēng)勝敗的一個(gè)重要因素，那些進(jìn)行國(guó)際避稅的納稅人，由于實(shí)際稅負(fù)遠(yuǎn)低于一般正常稅負(fù)標(biāo)準(zhǔn)，因而獲得某種不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，那些誠(chéng)實(shí)守法的納稅人便處于不利的競(jìng)爭(zhēng)地位。

侵犯一國(guó)的稅收權(quán)益。避稅實(shí)質(zhì)侵犯一國(guó)的稅收權(quán)益，一定程度造成資本的外流，這不僅損害資本輸出國(guó)的稅收利益，也妨害吸收外國(guó)資金技術(shù)的發(fā)展

移定價(jià)稅制立法很不完善。勞務(wù)和無(wú)形資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓具有與商品交易不同的特點(diǎn)，特別是無(wú)形資產(chǎn)往往很難找到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定正常的交易價(jià)格，調(diào)整起來(lái)較為困難。我國(guó)只有《外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得稅法》及《實(shí)施細(xì)則》中有“參照類似勞務(wù)活動(dòng)地正常收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整”的規(guī)定。對(duì)有關(guān)納稅人報(bào)告和舉證義務(wù)的規(guī)定強(qiáng)制性不夠。美國(guó)、澳大利亞等國(guó)的轉(zhuǎn)移定價(jià)稅制中對(duì)納稅人的報(bào)告和舉證義務(wù)作了詳細(xì)的規(guī)定，我國(guó)稅法規(guī)定了納稅人有這種義務(wù)，但是強(qiáng)制性不夠，缺乏權(quán)威性?！」芾砗蛯?shí)際操作方面。我國(guó)稅務(wù)人員的素質(zhì)較低。我國(guó)對(duì)查處轉(zhuǎn)移定價(jià)避稅活動(dòng)的工作起步晚，稅務(wù)人員缺乏反避稅經(jīng)驗(yàn)和外語(yǔ)能力。而我國(guó)的外國(guó)投資者有著豐富的避稅經(jīng)驗(yàn)，還有專門的法律專家為其策劃。所以，實(shí)踐中我們往往是一無(wú)所獲。收集信息渠道不足。轉(zhuǎn)移定價(jià)是最常見(jiàn)、最隱蔽的避稅方式。目前我國(guó)外資企業(yè)的購(gòu)銷權(quán)基本上由外商壟斷，且都通過(guò)關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行，稅務(wù)人員在無(wú)法出國(guó)調(diào)查的情況下，其他資料來(lái)源很少，因此，查處轉(zhuǎn)移定價(jià)的工作很難展開。

完善我國(guó)對(duì)轉(zhuǎn)移定價(jià)的法律規(guī)制

完善轉(zhuǎn)移定價(jià)的調(diào)整方法。一是增加國(guó)際慣例中認(rèn)可的交易利潤(rùn)法，完善轉(zhuǎn)移定價(jià)調(diào)整的方法體系。二是借鑒經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的做法，增加可比性的規(guī)定與說(shuō)明，以適應(yīng)復(fù)雜的國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境。三是進(jìn)一步細(xì)化各種調(diào)整方法，明確各種方法的適用條件、適用范圍及優(yōu)缺點(diǎn)等。最關(guān)鍵的是要健全和完善預(yù)約定價(jià)制度。

預(yù)約定價(jià)協(xié)議制度是納稅人事先將其和境外關(guān)聯(lián)企業(yè)之間內(nèi)部交易和財(cái)務(wù)收支往來(lái)所涉及的轉(zhuǎn)讓定價(jià)方法向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審定認(rèn)可后，作為計(jì)征所得稅的會(huì)計(jì)核算依據(jù)，并免除事后稅務(wù)當(dāng)局對(duì)定價(jià)調(diào)整的一項(xiàng)制度。從法律關(guān)系角度看，預(yù)先定價(jià)法律關(guān)系是指簽訂預(yù)先定價(jià)協(xié)議的納稅人與稅務(wù)主管當(dāng)局在整個(gè)預(yù)先定價(jià)安排中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是約束稅企雙方的文書，包括雙方明確的限制條件以及法定的限制條件。我國(guó)2002年 10月15日起實(shí)行的《稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第53條規(guī)定了這種制度。推行預(yù)約定價(jià)具有實(shí)踐和理論方面的雙重功效。目前，我國(guó)于 2004年9月頒布的《關(guān)聯(lián)企業(yè)間業(yè)務(wù)往來(lái)預(yù)約定價(jià)實(shí)施規(guī)則》（試行），它借鑒吸收發(fā)達(dá)國(guó)家預(yù)約定價(jià)的實(shí)施規(guī)范，是一部較為先進(jìn)的法規(guī)性文件。

細(xì)化勞務(wù)提供的規(guī)定。進(jìn)一步明確勞務(wù)費(fèi)用的納稅扣除條件和非納稅扣除條件，并規(guī)定勞務(wù)費(fèi)用的正常收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)集團(tuán)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓勞務(wù)成本應(yīng)包括的因素和正常收費(fèi)包括的利潤(rùn)因素等一系列問(wèn)題作出規(guī)定。