導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇中醫(yī)醫(yī)院職工工作總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

20*年一年來(lái)，在醫(yī)院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以十七大精神以及“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全院的發(fā)展大局，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)醫(yī)療工作，全面履行了主治醫(yī)生的崗位職責(zé)。

一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。一年來(lái)，能夠積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了***精神，做到思想上、政治上時(shí)刻同黨中心保持高度一致。同時(shí)，堅(jiān)持學(xué)以致用、用有所成的原則，把學(xué)習(xí)與工作有機(jī)結(jié)合，做到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，兩者相互促進(jìn)，共同提高。非凡是通過(guò)參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)照先進(jìn)找差距，查問(wèn)題，找不足，自己在思想、作風(fēng)、紀(jì)律以及工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好醫(yī)療工作。“救死扶傷，治病救人”是醫(yī)療工作者的職責(zé)所在，也是社會(huì)文明的重要組成部分，醫(yī)聞工作的進(jìn)步在社會(huì)發(fā)展中具有不可替代的作用，為此，我以對(duì)歷史負(fù)責(zé)、對(duì)醫(yī)院負(fù)責(zé)、對(duì)患者負(fù)責(zé)的精神，積極做好各項(xiàng)工作。1、是堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不放松。堅(jiān)持學(xué)習(xí)婦產(chǎn)科學(xué)理論研究的新成果，不斷汲取新的營(yíng)養(yǎng)，促進(jìn)自己業(yè)務(wù)水平的不斷提高，全年共計(jì)記業(yè)務(wù)工作筆記萬(wàn)字，撰寫工作報(bào)告份，撰寫業(yè)務(wù)工作論文篇。2、是堅(jiān)持“精益求精，一絲不茍”的原則，熱情接待每一位患者，認(rèn)真對(duì)待每一例手術(shù)，堅(jiān)持把工作獻(xiàn)給社會(huì)，把愛(ài)心捧給患者，從而保證了各項(xiàng)工作的質(zhì)量，受到了社會(huì)各界的好評(píng)。全年共計(jì)接待患者人，實(shí)施手術(shù)例，治愈病人人（次）。

三、嚴(yán)格要求自己，積極為醫(yī)院的發(fā)展建言出力。作為醫(yī)院的一員，“院興我榮，院衰我恥”，知情出力、建言獻(xiàn)策是義不榮辭的責(zé)任。一年來(lái)，緊緊圍繞醫(yī)院建設(shè)、醫(yī)療水平的提高、業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)等方面開(kāi)動(dòng)腦筋、集思廣益，提出合理化建議，充分發(fā)揮一名老同志的作用。同時(shí)，嚴(yán)格要求自己，不擺老資格，不驕傲自滿，對(duì)比自己年長(zhǎng)的同志充分尊重，對(duì)年輕同志真誠(chéng)地關(guān)心，堅(jiān)持以工作為重，遵守各項(xiàng)紀(jì)律，堅(jiān)持代病工作，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，樹(shù)立了自身良好形象。一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助和同志們的支持下，工作雖然取得了一定成績(jī)，但與組織的要求還差得很遠(yuǎn)，與其它同志相比還有差距，在今后工作中，要繼續(xù)努力，克服不足，創(chuàng)造更加優(yōu)異的工作成績(jī)。

篇2

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院 醫(yī)務(wù)工作者 心理建設(shè)

近年來(lái)，醫(yī)療體系不斷深化改革，無(wú)論是醫(yī)務(wù)人員還是醫(yī)院管理者都在為工作加倍的付出勞動(dòng)和精力。加之激烈的競(jìng)爭(zhēng)，緊張的工作節(jié)奏，以及無(wú)法兼顧家庭等問(wèn)題，進(jìn)一步增加了醫(yī)務(wù)工作者的工作壓力。針對(duì)目前的醫(yī)療行業(yè)狀況影響下的醫(yī)務(wù)工作者的心理問(wèn)題，在醫(yī)院開(kāi)展職工心理建設(shè)工作勢(shì)在必行[1]。鑒于此，我院在全院職工中廣泛開(kāi)展心理建設(shè)工作，通過(guò)及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并采取適當(dāng)干預(yù)措施，讓職工能將自己在工作中的壓力、困惑、苦惱傾訴出來(lái)，逐步培養(yǎng)職工快樂(lè)的工作理念，以保證醫(yī)院的安定團(tuán)結(jié)，促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展。

1.建立心理咨詢室，發(fā)揮導(dǎo)向作用

2012年我院組建了“四季泉心理咨詢室”，由群工部負(fù)責(zé)咨詢室的全面管理和日常工作安排，心理咨詢室具備詳盡的工作制度和執(zhí)業(yè)規(guī)范，并有專人負(fù)責(zé)記錄具體工作的開(kāi)展情況，定期進(jìn)行工作總結(jié)和效果評(píng)價(jià)。

心理咨詢工作以“以人為本，構(gòu)建和諧”為出發(fā)點(diǎn)[4]，面向全院職工，主要針對(duì)職工的婚姻家庭、親子關(guān)系、人際關(guān)系、情緒管理、職業(yè)成長(zhǎng)及自我成長(zhǎng)等問(wèn)題開(kāi)展幫助計(jì)劃。咨詢室設(shè)在我院國(guó)醫(yī)堂，由獲得國(guó)家級(jí)心理咨詢師的職工志愿者擔(dān)任咨詢師輪流值班，并開(kāi)通咨詢專線，為廣大職工提供電話咨詢和面詢預(yù)約。

2.開(kāi)展主題講座，滿足職工需求

我院在職職工近1000人，由于醫(yī)療行業(yè)的特殊性，職工上班時(shí)間較長(zhǎng)，陪家人、孩子的時(shí)間較少，很多由于溝通機(jī)會(huì)較少，溝通語(yǔ)言不當(dāng)造成的婚姻和教育難題由此產(chǎn)生。群工部組織咨詢師定期走訪和問(wèn)卷調(diào)查等多種形式，收集和了解職工的心理狀況，針對(duì)職工需求強(qiáng)烈的相關(guān)問(wèn)題開(kāi)展專題講座。2012年，群工部開(kāi)展了一系列“孩子小學(xué)階段的適應(yīng)成長(zhǎng)”專題講座，邀請(qǐng)資深專家參與講授，具體分析小孩的心理特征，情感特征，以及小孩面臨環(huán)境變化，學(xué)習(xí)方式變化，作息時(shí)間變化的適應(yīng)性難題和不適應(yīng)表現(xiàn)，鼓勵(lì)家長(zhǎng)和孩子一起分享成長(zhǎng)過(guò)程中的快樂(lè)和苦難，理解孩子、幫助孩子、引導(dǎo)孩子，循序漸進(jìn)的培養(yǎng)孩子的生活自理能力和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣， 使職工在調(diào)整、學(xué)習(xí)和溝通的過(guò)程中，逐漸建立良性的家庭關(guān)系。

3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，開(kāi)展健康教育

群工部設(shè)專人定期在內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)表積極向上的引導(dǎo)性言論，宣講醫(yī)院文化制度，消除煽動(dòng)性的極端言論，營(yíng)造和諧健康的網(wǎng)絡(luò)氣氛。通過(guò)在我院內(nèi)網(wǎng)開(kāi)設(shè)專題論壇和建立心能量QQ群，定期心理健康教育資料，內(nèi)容包括心理學(xué)知識(shí)，調(diào)整情緒的方法，培養(yǎng)積極樂(lè)觀的心態(tài)以及心理學(xué)教育案例等。同時(shí)也開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)咨詢的方式，解答訪者提出的個(gè)人問(wèn)題，通過(guò)宣傳教育和答疑解惑的方式，培養(yǎng)員工自查和主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力[5]，通過(guò)學(xué)習(xí)，使職工能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我調(diào)整，使情緒，使壓力得到釋放。

4.開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍

為了加強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)氛圍，使職工接受專業(yè)的心理學(xué)培訓(xùn)，2013年我院群工部與襄陽(yáng)市心理咨詢協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦國(guó)家級(jí)心理咨詢師資格培訓(xùn)班。為方便職工學(xué)習(xí)，將培訓(xùn)課堂設(shè)在本院內(nèi)，利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展學(xué)習(xí)，針對(duì)醫(yī)務(wù)工作者的工作特性，開(kāi)設(shè)實(shí)用技能培訓(xùn)，主要包括學(xué)習(xí)心理學(xué)的有關(guān)知識(shí)、方法和技術(shù)，了解心理因素特別是心理因素的作用規(guī)律及心身相互作用機(jī)制，認(rèn)識(shí)心理特征在疾病過(guò)程中發(fā)揮的作用等。通過(guò)學(xué)習(xí)，使職工不僅能夠提高自身的心理素養(yǎng)，而且能夠自覺(jué)維護(hù)自身的心理健康[2]，使職工在優(yōu)化自身的心理結(jié)構(gòu)的同時(shí)，能夠自覺(jué)的運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)和溝通技巧構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系和醫(yī)院關(guān)系，從而體現(xiàn)醫(yī)院的特色文化，提升醫(yī)院的品牌形象。

5.加強(qiáng)成長(zhǎng)拓展，提高實(shí)用技能

2012年，群工部為職工開(kāi)展了兩期“心理綻放成長(zhǎng)班”，第一期學(xué)習(xí)主題為“打開(kāi)心扉，點(diǎn)亮自己，相伴成長(zhǎng)，提升心能”，通過(guò)專業(yè)的咨詢師指導(dǎo)，歷經(jīng)2個(gè)月的12次個(gè)人成長(zhǎng)體驗(yàn)，通過(guò)宣講、游戲、互動(dòng)等活動(dòng)，順利完成了職工的了解自我、覺(jué)察自我、接受自我、接受他人的成長(zhǎng)學(xué)習(xí)。第二期成長(zhǎng)班主題為：“透過(guò)眼中的‘我’，尋找我們?nèi)松鷮挾群蜕疃鹊臐撛诹α俊?，通過(guò)學(xué)習(xí)使職工在遇到困難、挫折和痛苦的時(shí)候，怎樣選擇自己人生的寬度和深度，尋找屬于自己的有意義的人生。通過(guò)游戲、繪畫(huà)、心理測(cè)試等形式的互動(dòng)開(kāi)展成長(zhǎng)訓(xùn)練，不僅能夠提高職工自身的綜合素質(zhì)，而且使職工能夠?qū)⑺鶎W(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中，發(fā)揮心理學(xué)知識(shí)在處理醫(yī)患關(guān)系中良好的調(diào)和作用，提高患者的滿意度和醫(yī)院的整體形象[3]。

在我院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，職工心理建設(shè)被列為我院長(zhǎng)期的制度性工作，既是我院精細(xì)化管理的輔助手段，也是我院群眾工作的一個(gè)特色和亮點(diǎn)，今后將努力使之成為我院制度文化建設(shè)的重要部分。我院通過(guò)多種途徑開(kāi)展職工的心理建設(shè)工作，關(guān)心醫(yī)務(wù)工作者的情緒和心理需求，使職工能夠保持最積極的狀態(tài)投入工作，充分體現(xiàn)了我院的人文關(guān)懷精神，這不僅提高了職工的滿意度，也有效的減少了因職工情緒所致的醫(yī)患矛盾。

參考文獻(xiàn)：

[1]推行醫(yī)護(hù)人員心理幫助計(jì)劃與創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作 林廣治

[2]醫(yī)護(hù)人員總體幸福感與自我和諧及其關(guān)系研究 翟亞奇

[3]影響護(hù)士健康心理的因素及對(duì)策 騰艷 史慶賢

[4]了解醫(yī)務(wù)人員的心理特征堅(jiān)持以人為本的醫(yī)院管理 任志平