2005年以來，×××同志堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策和分公司黨委工作部署，遵紀守法、廉潔奉公，勤于工作、樂于奉獻，開拓創(chuàng)新、與時俱進，確保單位干部職工隊伍穩(wěn)定，沒有發(fā)生違法違紀現(xiàn)象，團結帶領廣大干部職工圍繞安全生產(chǎn)和思想政治工作，注意發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，確保了安全生產(chǎn)和分公司下達各項任務的圓滿完成，得到了分公司黨委的認可和好評。

一、加強自身建設，努力提高綜合素質

×××同志從提高自身理論修養(yǎng)和自身發(fā)展的實際出發(fā)，堅持學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想以及科學技術，不斷加強自身建設，努力提高思想政治素質和業(yè)務水平。同時，為了適應企業(yè)改革形勢的需要，自己在堅持工作的同時，努力學習法律法規(guī)以及民航企業(yè)有關管理知識，注重提高理論學習的效果。在抓好自身學習的同時，抓好黨員職工的學習，去年，原創(chuàng)：在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中開展黨建知識競賽活動，給黨員上黨課等，組織廣大職工學習《態(tài)度決定一切》、《忠誠敬業(yè)執(zhí)行》、《忠誠守信》和《做人性格與做事細節(jié)》等書籍，增強學習的針對性，收到較好效果。

二、圍繞中心工作，積極開展黨建思想政治工作

去年以來，圍繞分公司中心工作，結合綜保部實際，在黨建思想政治工作方面，開展了卓有成效的工作。

（一）黨支部的組織活動內(nèi)容充實，不流于形式。作為黨支書記，除積極組織黨員參加分公司黨委開展的各項活動外，認真開展學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章、“八榮八恥”和學習弘揚馬鋼創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神等教育活動，教育引導黨員要進一步樹立全心全意為人民服務的思想，努力發(fā)揮黨員先進性作用。要求廣大員工立足崗位、敬業(yè)盡責，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、樂于奉獻，通過開展教育活動，干部職工精神面貌發(fā)生了可喜的變化，工作態(tài)度進一步端正，工作的自覺性、主動性和服務的全局性、前瞻性意識明顯增強，員工的綜合素養(yǎng)得到較大提高，在綜保部形成了團結協(xié)作，干事創(chuàng)業(yè)的濃郁氛圍，增強了黨支部的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，促進了工作的順利開展，在他的帶領下組織力量編制《××機場凈空管理軟件》，節(jié)約資金2萬元，組織黨員和技術骨干自行維修進近閃光燈觸發(fā)板，此項節(jié)約資金達1萬元，贏得了分公司的贊揚。

當好形勢分析師

關于形勢的分析以及教育乃是思想政治工作者的傳家寶，在電力體制改革中，對形勢有清醒的認識尤為重要，只有認清了形勢才能明確任務?？v觀自2002年國務院頒布5號文件以來十年間的電力體制改革，盡管爭論或批評不斷，但是社會各界的評價主流是積極的。結論性的觀點認為，電力體制改革取得了重大的歷史性的突破，改革所取得的階段性成果應給予充分的肯定。思想政治工作者責無旁貸的任務就是要認清形勢、研究形勢，當好形勢分析師，大力宣傳黨和國家大政方針，其中包括電力體制改革的方針政策，讓職工群眾了解目前允許企業(yè)做什么，鼓勵企業(yè)做什么，禁止企業(yè)做什么，從而使企業(yè)活動符合社會利益，符合大力倡導的科學發(fā)展觀。思想政治工作者對形勢不僅要有宏觀的分析，更要有微觀的分析，即緊密結合本單位的實際情況，讓職工群眾充分了解電力體制改革的重大意義，懂得不改革就沒有出路，惟有改革才能促進企業(yè)發(fā)展，而企業(yè)發(fā)展才能惠及電力企業(yè)廣大職工，共享電力改革與發(fā)展的成果。另外，既要分析電力體制改革的有利條件，也要分析電力體制改革中的不利因素，目的是使企業(yè)職工認識到電力企業(yè)改革的艱巨性和復雜性，增強對改革的緊迫感和危機感。另外，在形勢的分析和教育中，還應該站得高一點，看得遠一點，特別是在改革遭遇挫折甚至失誤后，不能喪失信心，要使職工明白改革從來不是一帆風順的?？傊?，思想政治工作者當好形勢分析師，其宗旨就是要充分調動職工群眾的積極性，讓他們把個人的命運與企業(yè)的命運緊密聯(lián)系起來，關注改革、贊同改革、擁護改革，而且要積極投身于電力體制改革中。

當好心理咨詢師

國際政治多元化、經(jīng)濟全球化和信息傳播快速化使得各種思想文化相互激蕩，西方價值觀念和傳統(tǒng)價值觀念的激烈碰撞，使職工產(chǎn)生了許多從未有過的困惑。特別是當前社會由于市場經(jīng)濟體制的建立帶來了許多新情況、新矛盾和新問題，導致職工思想觀念與價值取向多樣化、社會聯(lián)系廣泛化、崗位變化頻繁化，尤其是崗位競爭、子女就業(yè)的壓力，社會保障不完善的憂慮，收入差距的拉大等增加了部分職工的不公平感。另外，腐敗的蔓延和企業(yè)不景氣使得部分職工憂心忡忡，生活節(jié)奏的加快又使得職工感到心理緊張。上述原因導致職工心理非常復雜，空虛、浮燥、焦慮、緊張交織在一起，這就要求思想政治工作者必須當好心理咨詢師，減少職工的心理負擔，從而使其以旺盛的精力投入到改革和發(fā)展中去。思想政治工作者要當好心理咨詢師，就要學習和掌握一些心理學和心理健康的知識，及時準確地把握職工的思想動態(tài)和心理脈搏，了解職工所思所想，幫助職工分析問題產(chǎn)生的原因，指出解決問題的途徑和辦法，幫助職工揭開思想上的疙瘩。思想政治工作者不能把問題的產(chǎn)生歸罪于改革，應該清醒地認識到，固然在改革的過程中，暴露出一些職工心理上的矛盾，但只要思想政治工作者通過對癥下藥的方式，努力消除職工在改革中的種種心理障礙，就能使廣大職工群眾真正成為改革的推動者、促進者，而不是觀望者、反對者。

當好隊伍穩(wěn)定師

電力體制改革并不是一種破壞與毀滅或者毫無意義的標新立異，更不是對職工隊伍造成極大沖擊或動蕩才能完成的任務。電力體制改革應注意傾聽職工群眾的意見和建議，充分考慮到職工的情緒，即把保持職工隊伍的穩(wěn)定當成決定性的條件，條件不成熟的改革不要急于求成，而應該等待條件基本成熟時再予以實施，因為“萬事民為先”，另外，電力體制改革還應著眼于絕大多數(shù)職工的需要，而不能違背了他們的根本意愿，讓職工去做不愿意做的事情。穩(wěn)定是做好一切工作的前提，沒有一支穩(wěn)定的職工隊伍，沒有一個穩(wěn)定的環(huán)境，企業(yè)的改革與發(fā)展就無從談起。為此，思想政治工作者要當好隊伍穩(wěn)定師，積極打好主動仗，著力提高職工的主人翁意識，注意工作的針對性和實效性，把準職工的思想脈搏，牢牢地掌握工作的主動權，善于從政治高度敏銳地洞察問題，正確地分析問題，創(chuàng)造性地解決問題，把工作做在前面，以適應改革形勢的需要，確保職工隊伍的穩(wěn)定。思想政治工作者要把吃透上情與了解下情結合起來。吃透上情就是要吃透上級部門的方針政策，把握全局、著眼大局；了解下情就是要了解社會、了解職工，把全心全意為職工服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要加強企業(yè)民主建設，為職工參與企業(yè)改革提供廣闊的舞臺。企業(yè)改革的重大事項必須得到職代會的審議，保證職工為企業(yè)改革建言獻策的渠道暢通無阻。要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，從職工最關心的具體事情抓起，把思想、道德、觀念等無形的東西融入到辦實事的有形載體之中，使職工得到實惠的同時，揭開思想疙瘩，實現(xiàn)職工思想的可控、在控，從而實現(xiàn)職工隊伍的思想穩(wěn)定、人心穩(wěn)定，保證各項穩(wěn)定措施落到實處，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。當然，思想政治工作者在電力體制改革中所應該履行的職責決不僅僅是以上幾點。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的日益成熟和電力體制改革的不斷深化，思想政治工作者必須適應時代的需求，改革的需求，面對新的形勢探索新的途徑，有效發(fā)揮“生命線”的作用。

尊敬的各位領導、評委老師、朋友們：

大家好，感謝大家給予我這樣表現(xiàn)自己的機會，在我的演講中如有什么不足之處，懇請評委及各位聽眾指教。

我叫*，現(xiàn)年*歲，**學歷，現(xiàn)擔任用**。我從*年參加工作，先后就職于**、**今天我將本著為**負責的責任感，奉獻電力事業(yè)，服務大眾的宗旨，站在這里演講。

說起責任，我想起了美國作家費拉爾。凱普的《沒有任何借口》這本書?！皼]有任何借口”是美國西點軍校奉行的重要行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口。西點的核心就在于沒有任何借口，就在于沒有任何借口所體現(xiàn)出的一種完美的執(zhí)行能力，一種負責敬業(yè)的精神，一種不講任何借口的責任心。

沒有責任，***就沒有筋骨支撐，只能是軟癱和離散。所以說，責任與事業(yè)成敗緊密相連。第28屆雅典奧運會，中國女排在落后兩局的情況下，不為失利找借口，也不為連續(xù)4次無緣奧運金牌找借口，而是從失敗中汲取教訓、頑強拼搏，終于以3：2反敗為勝、奪得金牌，上演了史詩般的大逆轉。是什么在激勵著中國女排？是使命，是精神，是中國人民的信任和期望，是中國女排姑娘們用責任支撐著的強大的集體執(zhí)行力的必然結果。

有責任，就不會有借口；有責任，就不能講借口；有責任，**就有了筋骨。這是我們***的高貴品質。由此，我想到了我們的**精神。

電力是我國重要的能源產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟命脈，電力行業(yè)的發(fā)展關乎到國民經(jīng)濟和社會穩(wěn)定。黨務工作是電力企業(yè)穩(wěn)定運行的政治保障，在指引電力企業(yè)發(fā)展方向、促進企業(yè)管理創(chuàng)新、增強企業(yè)凝聚力等方面作用顯著。黨務工作者是電力企業(yè)黨務工作的骨干和核心力量，也是現(xiàn)代政黨建設的保障。從某種程度上，黨務工作者的素質和能力直接關乎到電力企業(yè)黨務工作的成效。

一、電力企業(yè)黨務工作者建設中的問題

十八代以來，在全面治黨精神的指示下，電力企業(yè)加強了黨員工作者隊伍建設，黨員工作者的政治素質不斷加強，政治覺悟不斷提高，綜合素質也在不斷增強，初步形成了一支既懂業(yè)務，又懂黨建工作的隊伍。但其中也存在一定的弊端。一是企業(yè)負責人對黨務工作的認識不到位。部分電力企業(yè)負責人對黨務工作的重要性認識不足，他們認為企業(yè)應該將大部分精力用于開拓市場、提高產(chǎn)能和提高效益上。至于黨務工作，只是用來應付上級部門檢查的一種形式而已，黨務工作者也只不過是企業(yè)行政人員的附屬而已，年紀大一點、人數(shù)少一點、業(yè)務水平低一點都沒有關系。在這種思想的作用下，電力企業(yè)黨務工作者的學歷普遍不高，年齡結構也不合理，專業(yè)化人員數(shù)量較少，導致企業(yè)黨建工作停滯不前。二是黨務工作者的管理水平偏低。正是由于對黨務工作的不重視，很多電力企業(yè)的黨務工作者都身兼數(shù)職，這些黨務工作者缺乏黨務工作的知識背和專業(yè)基礎，整體素質偏低，黨務工作的理念和方法落后。甚至對黨務工作的具體內(nèi)容、方針政策也不了解，也不懂得如何正確運用黨務工作方法和手段來化解矛盾。造成企業(yè)黨務工作處于被動狀態(tài)，難以適應新時期電力企業(yè)發(fā)展的需要。三是黨務人員的管理和保障制度不完善。部分電力企業(yè)在選拔黨務工作者時，存在任人唯親和裙帶關系的現(xiàn)象，沒有嚴格按照黨務干部的晉升條件和程序來嚴格執(zhí)行。在人才使用上，也沒有建立正常的黨務干部職務晉升和薪酬激勵制度，影響了黨務干部的工作積極性和主動性。

二、電力企業(yè)黨務工作者隊伍建設的幾點措施

1.完善黨務工作者的人才選拔機制

為了提高黨務工作的有效性，電力企業(yè)要根據(jù)電力企業(yè)黨務工作的特點，不斷拓展人才選拔的渠道，采用多種方式來實現(xiàn)對優(yōu)秀的專業(yè)黨政人才的吸納。在選拔程序上，要嚴格依據(jù)黨務人才選拔的標準，按照層層考核的程序，真正選拔出那些政治素質過硬、工作能力強、熟悉電力企業(yè)業(yè)務，且群眾基礎良好的人才來。由于黨務工作面對的對象主要是企業(yè)職工和廣大群眾，良好的群眾基礎是黨務工作者必備的基本素質。在確定具體選拔對象時，電力企業(yè)可以優(yōu)先考慮企業(yè)生產(chǎn)部門的車間主任、業(yè)務組長等一線管理人員，這些管理人員長期工作在第一線，他們不僅熟悉電力企業(yè)業(yè)務，業(yè)務能力過硬，有較強的決策和組織能力。而且有著深厚的群眾基礎，他們在進行黨務工作時可以起到事半功倍的作用。另外，電力企業(yè)還可以充分發(fā)揮退休黨員領導干部的余熱，退休的黨員領導干部盡管已經(jīng)不再參與企業(yè)的日常生產(chǎn)和管理工作，但他們政治覺悟強、政治立場堅定，有著豐富的思想政治工作經(jīng)驗，讓他們來擔任黨務工作，可以充分發(fā)揮他們的長處，并且起到黨員模范帶頭作用，有利于整個黨務工作者隊伍的建設。

各位領導、同志們：你們好！

我現(xiàn)任電力局黨委書記，年以來，在縣委、縣政府和滄州供電公司黨委的堅強領導下，在全局干部職工的共同努力下，我們緊緊扭住“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”這一黨建工作主線，圍繞“經(jīng)濟發(fā)展，電力先行”這一核心，推動了全局各項工作的長足發(fā)展和不斷進步，根據(jù)縣委縣政府的統(tǒng)一安排，我就一年來電力局黨建工作開展情況匯報如下，不當之處，請領導和同志們批評指正。

一、抓組織，重協(xié)調，建立強有力的保障體系

我們黨政領導班子非常重視黨建工作的開展，并把黨建工作作為推動各項任務完成的強大動力，對黨建工作領導小組進行了充實和調整，成立了由黨委書記劉志城任組長，其它班子成員任副組長，各部門支部書記為成員的黨建工作領導小組，并于年初專門成立了黨建工作辦公室，由李桂森同志任辦公室主任，另配備2名專責人員，專項負責黨建各項日常管理工作。黨建組織的完善，使企業(yè)黨建工作有了強有力的組織保障，從而確保了各項活動的正常有序開展。

二、抓重點，明責任，形成全員參與的聯(lián)動機制

在建立健全黨建組織機構的同時，我們十分重視黨建工作的責任制建設，切實將全局各級領導的思想、作風、組織建設納入了黨建工作的重要內(nèi)容，全面落實了“一崗兩責”，建立了自上而下的目標管理體系和自下而上的目標保證體系。我們以創(chuàng)建“一流的黨委”、“一流的黨員隊伍”，“一流的干部員工隊伍”為載體，圍繞全局生產(chǎn)和供電服務工作，重新修訂完善了《黨建工作責任書》，明確了各基層黨支部在黨建工作中的責任，加大了考核力度，并把考核結果作為黨員干部業(yè)績評定的重要依據(jù)，同時根據(jù)責任制要求，建立了層層責任追究制度，真正使目標細化到了職工個人，做到了企業(yè)重擔人人挑，人人身上有指標，增強了黨建工作的實效性。在全局范圍內(nèi)形成了層層抓黨建，層層有職責，上下齊抓共管的良好氛圍。

的**對科學發(fā)展觀理論地位與指導意義的界定是：黨的**黨章指出：“科學發(fā)展觀，是同馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和三個代表重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想?！?/p>

科學發(fā)展觀理論地位與指導意義的實證分析是：（1）科學發(fā)展觀是對當代世界發(fā)展新趨勢的綜合反映，是對西方發(fā)展觀的有效整合與超越。（2）科學發(fā)展觀對我國發(fā)展實踐的深刻總結，反映了新時期、新階段推進改革開放，建設社會主義現(xiàn)代化，發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的客觀要求。（3）科學發(fā)展觀是對思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的豐富和發(fā)展，是馬克思主義中國化的最新理論成果。全面落實科學發(fā)展觀，是我們黨從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想。是構建社會主義和諧社會、實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的必然要求。

科學發(fā)展觀就是堅持以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀?？茖W發(fā)展觀是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，對長期發(fā)展實踐的經(jīng)驗總結和理論升華，是從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想和指導方針，是指導我們抓住機遇，加快發(fā)展的世界觀和方法論，是我們應對復雜環(huán)境和各種新挑戰(zhàn)的強大思想武器。我們必須以科學發(fā)展觀為指導，深刻認識變化的形勢，不斷增強工作的預見性、主動性、科學性。進入新世紀以來，隨著社會進步、經(jīng)濟增長、國家整體實力不斷增強，作為關系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的電力行業(yè)，承擔著更為重要的政治責任和社會責任，特別是電力體制改革后，廠網(wǎng)分開，電網(wǎng)建設相對滯后，全國性的電力供需矛盾進一步加劇，正是在這種新形勢下，國家電網(wǎng)公司提出了建成電網(wǎng)堅強、資產(chǎn)優(yōu)良、服務優(yōu)質、業(yè)績優(yōu)秀（即“一強三優(yōu)”）的現(xiàn)代公司的發(fā)展目標，其中電網(wǎng)堅強其意義是突出建設運營電網(wǎng)作為公司核心業(yè)務的地位，明確電網(wǎng)發(fā)展的目標，而變電站工作又是其中重要一環(huán)。強調落實科學發(fā)展觀，加快電網(wǎng)，變電站發(fā)展，目前既是最重要的機遇期，也是任務最為艱巨的考驗期，要堅持科學發(fā)展觀，遵循變電站發(fā)展的客觀規(guī)律，以公司整體發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，準確把握制約變電腦發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，處理好加快發(fā)展與協(xié)調發(fā)展的關系，兼顧長遠利益和近期利益、整體利益和局部利益，將企業(yè)發(fā)展目標與社會經(jīng)濟發(fā)展目標有機結合。

科學發(fā)展觀的實質是要實現(xiàn)經(jīng)濟社會更快更好地發(fā)展，全面理解和正確把握科學發(fā)展觀的主要內(nèi)涵和基本要求，認真加以貫徹落實，做好5個統(tǒng)籌：即統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展與對外開放。在此基礎上認真研究配電網(wǎng)規(guī)劃建設的原則、主要任務、需要處理好的關系和注意問題，努力創(chuàng)建紅旗站，促進區(qū)域電力可持續(xù)發(fā)展。用科學發(fā)展觀指導變電站發(fā)展。

一、圍繞思想教育，全面提高整體素質

創(chuàng)建學習型企業(yè)是全面提高全員素質、提升企業(yè)競爭力、建設企業(yè)文化的基本途徑，也是加強干部職工思想教育的有效方式。黨支部要緊密結合電力局中心工作及變電站實際，突出重點，全力以赴，始終堅持政治思想工作制度化，以創(chuàng)建學習型班子為目標，圍繞各類學習教育活動，全面加強全體干部職工的思想教育。一是按照局黨委要求，結合實際，修定完善政治學習制度，制定學習計劃，明確學習內(nèi)容、學習目標、學習重點，把政治學習與日常工作有機的統(tǒng)一起來，定期組織黨員、中層干部和機關人員參加政治學習，認真學習“三個代表”、**報告和同志講話精神，深入開展黨的基本理論、基本路線和基本政策教育，有力地提高了干部職工的理論水平、政治修養(yǎng)、法制觀念和政策水平。二是及時組織黨員干部職工認真學習縣委有關文件和指定篇目，集中討論，突出解決在思想上、工作中的觀念問題，加大了對“五種意識”的強化教育。通過學習，使大家進一步統(tǒng)一思想，明確目標，凝聚力量，積極投身到工作中去。三是加強了對干部職工科學發(fā)展觀、構建和諧社會的思想觀念教育，深刻認識加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性建設和弘揚延安精神的重要性，明確要求大家要密切聯(lián)系變電站實際工作，充分發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，積極推動技術創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項工作穩(wěn)步前進。四是按照局黨委和縣委要求，在全范圍內(nèi)開展社會主義榮辱觀學習實踐活動，并通過多種形式廣泛開展以“知榮辱、樹新風”為主題的道德教育活動，教育廣大職工牢固樹立榮辱觀，充分認識樹立正確榮辱觀的迫切性和重要性，努力在全站營造“熱愛xxx、服務客戶、學習專業(yè)、勤奮工作、團結互助、誠實守信、遵章守紀、勤儉節(jié)約”的良好風尚。

一、在電力成本管理方面的問題及其對策

電力項目管理存在的問題首先體現(xiàn)在電力成本管理的狀況不佳。由于在電力項目管理中起著主導地位的就是電力成本管理，但是近幾年來電力成本管理方面存在著極大的問題。電力成本管理的好壞直接影響到電力項目管理的好壞，電力成本管理與電力項目管理是息息相關、密不可分的。在電力成本管理方面出現(xiàn)的問題主要包括兩方面的問題，首先是電力成本管理的方式過于單一化，這種方式手段的單一化是與項目成本管理的發(fā)展不相符合的，甚至會影響到項目成本管理的有效實施。其次就是電力成本管理的思想觀念比較落后，不能與電力項目發(fā)展的步伐相一致，這勢必會影響到電力項目管理的健康發(fā)展。在電力成本管理方面出現(xiàn)的這兩個問題，為了促進電力項目管理的良性健康發(fā)展，對此也提出了相應的解決對策。最主要的就是要求電力成本管理的工作者，改變傳統(tǒng)的成本管理觀念，引進新的、符合時展的電力成本管理模式，不要局限于舊的、傳統(tǒng)的電力成本管理模式，還要豐富電力成本管理方式，使得電力成本管理的方式和手段向多元化發(fā)展。同時，在不同的背景和環(huán)境下，要相應地對電力成本管理的方式和手段做出相應的調整與改變。規(guī)范電力成本管理的方式，從而推動電力成本管理的發(fā)展和實施。

二、在人力管理資源素質方面的問題及其對策

電力項目管理存在的第二個問題就是體現(xiàn)在人力資源管理的素質方面的問題，人員是電力項目管理過程中的主力，工作人員素質的高低就直接影響到電力項目管理的質量和效果。同時在整個電力項目管理中，電力項目管理的人員是關鍵。由于電力項目管理的工作者的素質不高也就制約著電力項目管理的健康發(fā)展。電力項目工作者的素質不高，還會影響到電力項目管理的理念和創(chuàng)新方面。針對這個電力項目管理人員素質不高的問題，也采取了相應的對策。首先要加強電力項目工作者對電力項目管理的新發(fā)展學習，改變他們的傳統(tǒng)觀念，要與時俱進，要和時代的發(fā)展相一致，而不是滯后于電力項目工程的新發(fā)展。其次，電力項目行業(yè)要不斷地貫徹“與時俱進”的思想及管理理念。加強對電力項目管理工作者的崗前培訓，不斷地提高和強化他們的意識，從而來提高電力項目管理工作者的素質，使電力項目工作者具有良好的職業(yè)素質和操守，更好地服務于電力項目管理，更好地服務于這一行業(yè)。

三、在電力項目施工安全方面的問題及其對策

在電力項目管理方面出現(xiàn)的比較明顯的第三個方面就是電力項目施工安全方面的問題了。在一定程度上，施工安全可以說是電力項目管理的最為薄弱和欠缺的方面了。并且最近幾年，電力項目管理的施工安全方面的問題顯得越來越突出。這主要是因為對電力項目的施工安全認識不到位，或者是缺乏這方面的認識，還有就是沒有良好的電力項目施工安全措施，設施建設不健全，從而導致很多的意外安全事故發(fā)生。這是電力項目管理過程當中非常重要的一個環(huán)節(jié)。針對這一方面的問題，國家應該出臺相應的對策，建立健全關于電力項目管理的安全條例，以及下令各電力行業(yè)做好安全防范措施。其次還要加大對電力項目施工的管理力度，加強對電力工人的崗前培訓，加強各方面的安全教育，來減少電力項目施工安全方面的意外事故。

摘要：在10kV電力工程施工中做好安全管理和質量控制工作能夠提高現(xiàn)場施工管理水平?；诖?，本文介紹了提高工作者安全意識、健全配套制度、排查安全隱患、強化設備管理這幾項安全管理策略，并從材料管理、方案設計、配套制度、工作者專業(yè)能力這幾方面闡述了施工質量控制，深入分析了電力工程現(xiàn)場施工。

關鍵詞：電力工程；安全管理；質量控制

10kV電力工程是電力系統(tǒng)中的重要組成部分，起到了電能生產(chǎn)、輸送、分配等方面的作用，其建設效果直接影響著供電質量。為此，工作者應當深入研究10kV電力工程建設中的質量、安全管理，并采取有效措施，提升工程建設水平，保障作業(yè)工人的安全以及電力工程的使用性能。

110kV電力工程施工安全管理

1.1提高工作者的安全意識。就目前來看，在10kV電力工程的施工中，各級干部職工通常會將所有精力投入到生產(chǎn)中，忽略了安全問題，同時部分工作者的綜合素質水平參差不齊，因此并不具有足夠的安全生產(chǎn)認識，使得工程建設中容易出現(xiàn)疏忽，造成安全事故，降低安全管理效果。為此，領導者應當重視工作者安全意識的提高，并做好安全生產(chǎn)宣傳和安全教育工作，提供工作者對安全生產(chǎn)的重視，使工程建設任務得以順利完成。在此過程中，公司可以積極組織職工們參加安全教育活動，幫助其牢固樹立安全生產(chǎn)意識，提高安全管理的效果，例如：2018年4月13日漳澤電力工程公司舉行的安全教育月活動，此次活動圍繞“任何活動皆有風險，抓安全必須控風險”的理念展開，并組織職工集中觀看了安全警示教育片，學習了安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及法律法規(guī)，為安全管理的有效落實提供了良好的條件。1.2健全配套制度。安全管理工作的開展離不開完善的配套管理制度，因此，施工單位應當構建一系列的安全管理配套制度，使管理者在履行自身責任和義務的過程中，能夠做到有據(jù)可依、有章可循，保障各項安全策略的落實效果。在配套制度上，施工單位要遵循各項分工程項目的建設規(guī)律，針對可能出現(xiàn)危險的操作，制定一系列的安全生產(chǎn)規(guī)范和細則，然后在操作程序的基礎上，構建一系列完善、具體、全面的安全操作管理制度，規(guī)范工作者的安全操作，降低事故發(fā)生的概率。對于關鍵的施工操作或容易造成大事故的操作，施工單位還要設立獎懲、追責制度，進一步約束工作者的施工操作，避免人工失誤操作和違規(guī)操作，為安全管理工作的落實提供支持。1.3重視安全隱患排查工作。一般來說，10kV電力工程施工具有工作量大、現(xiàn)場分散、點多面廣等特質，因此在實際操作上存在很多安全風險。為此，施工單位應當重視安全隱患排查工作，及時發(fā)現(xiàn)和處理設備、器具、操作、管理等方面中潛在的安全疏漏，保障電力工程作業(yè)人員的人身安全，提高電力工程的建設效率。在隱患排查方面，施工單位需要組織專項的排查活動，認真處理安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提高電力工程建設水平，例如：2019年4月國網(wǎng)隆堯縣供電公司組織的電力安全工器具隱患排查治理專項行動，此次隱患排查工作按照《國家電網(wǎng)公司電力安全工器具管理規(guī)定》，全面排查了接地線、絕緣操作桿、驗電器等安全工具中潛在的隱患，為電力工程施工安全管理工作的開展奠定了良好的基礎。1.4強化設備安全管理。在10kV電力工程的建設中，需要包含運輸機、起重機、變壓器等各類電氣、機械設備，而這些設備在搬運、啟動、運作等環(huán)節(jié)中都存在安全風險，如果不能有效管理設備操作，就很容易導致安全事故的發(fā)生，因此施工單位需要根據(jù)設備的使用性能、運作規(guī)律，結合現(xiàn)場的實際情況，來制定設備操作標準和規(guī)范，并監(jiān)督工作者規(guī)范操作，深化安全管理工作的落實。在安全管理中，工作者應當在使用前做好設備調試，確保其性能正常的情況下才能投入使用，以免在施工過程中發(fā)生安全事故，以變壓器設備調試為例，工作者需要先進行24-28h空載沖擊試驗，然后再開展半負荷運行試驗，并保持每2h記錄一次電壓、電流變化，待其運行狀態(tài)能夠達到安全運行標準之后再投入使用。

210kV電力工程施工現(xiàn)場質量控制

摘要：伴隨著社會的不斷發(fā)展與變化，企業(yè)在迅速的發(fā)展背景之下，獲取全新發(fā)展與變革之力。電力，作為重要的資源，對大眾的工作與生活具有重要作用。而后勤部門，為電力企業(yè)穩(wěn)定運行之基，要緊隨時展，對后勤工作加以優(yōu)化?；诖?，本文對目前市場電力企業(yè)后勤管理工作進行分析，并提出優(yōu)化之策，希望進一步推動電力企業(yè)發(fā)展，為大眾工作與生活提供穩(wěn)定電力環(huán)境。

關鍵詞：電力企業(yè)；后勤管理；問題與對策

目前的電力企業(yè)后勤管理工作加以分析，在具體的管理工作中，依舊存在諸多問題。電力資源，是社會持續(xù)發(fā)展之基，如果不能穩(wěn)定運行，不僅阻礙企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營工作，更不利于社會持續(xù)發(fā)展。而電力企業(yè)的后勤管理部門，作為維護電力企業(yè)穩(wěn)定運行重要構成部分，其發(fā)展與管理，亦是當前電力企業(yè)工作重點。但是，在實際的后勤管理工作中，由于受到諸多因素影響，導致后勤管理工作存在問題逐漸凸顯，難以保障后勤工作持續(xù)運行。

一、電力企業(yè)后勤管理工作存在的主要問題

1.管理工作難以結合。對電力企業(yè)市場發(fā)展情況加以研究，一體化的發(fā)展方式，導致電力企業(yè)的工作人員，在實際的工作中，難以在一體化發(fā)展背景下，遵循相關管理制度，開展后勤管理工作。2.后勤管理人員責任意識低下。影響后勤工作管理因素諸多，其中，后勤管理人員，自身責任與意識低下，在具體的后勤工作之中，難以主動承擔責任。再加上，電力企業(yè)后勤管理工作相對穩(wěn)定，導致后勤管理工作者，缺乏危機意識。3.缺少專業(yè)后勤管理人才。專項人才，是后勤管理工作基礎。但是，由于目前的后期管理隊伍，并沒有得到應有重視與定期培訓，導致后勤管理工作者，技術較為落后，缺乏專業(yè)性。沒有專業(yè)后勤管理人才支持，后勤管理工作很容易出現(xiàn)問題。4.后勤管理工作沒有跟上發(fā)展步伐?，F(xiàn)代社會的發(fā)展與進步極為迅速，很多企業(yè)難以在發(fā)展中，跟上時展步伐，導致企業(yè)的管理工作難以更新，電力企業(yè)后勤管理工作亦是如此。如果，后勤管理工作與發(fā)展相悖，要想在此種情況之下，開展后勤管理工作，勢必會影響其穩(wěn)定性與管理能力，進而降低電力企業(yè)運行能力，對企業(yè)發(fā)展極為不利。

二、以市場為導向電力企業(yè)后勤管理策略

摘要：現(xiàn)階段，我國用電市場呈現(xiàn)出的局面為供大于求，電力企業(yè)為了能夠進一步向經(jīng)營型轉變，則需要按照市場的實際變化情況而定。但由于電力商品較為特殊，所以，電力企業(yè)在制定營銷策略以及建立營銷激勵機制時，要對市場經(jīng)濟條件下的電力企業(yè)營銷的特點進行分析，采取跟普通營銷理念和方法有別的營銷策略，以期推動電力行業(yè)的發(fā)展，為相關行業(yè)的工作人員提供一定的借鑒。

關鍵詞：市場經(jīng)濟；電力營銷；策略

1引言

在市場經(jīng)濟的沖擊下，電力企業(yè)為了能夠更好的進行電力經(jīng)營，務必要對自身的價值進行重新的認知，并擺正其處于市場經(jīng)濟條件下的位置，將市場需求作為營銷的導向，并在電力企業(yè)中積極引入市場營銷觀念，然而由于電力商品自身所具有的特殊性，遵循市場經(jīng)濟條件，建立相應的營銷機制，采用相關的營銷策略時要注意與其他的營銷理念以及方法相區(qū)分。

2電力商品營銷中存在的主要問題

2.1營銷工作者意識不足