校內各單位：

一、以部門為單位到人事處領取考核表格。

二、2007年12月31日前已經(jīng)注冊執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的教師在2009年元月6日前將本人的《醫(yī)師資格證書》和《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》原件交所在部門，并填寫《商丘市醫(yī)師定期考核表》，（分簡易程序表和一般程序表兩種）。

三、簡易程序考核：

1、具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內有良好行為記錄的：

1獲得省轄市以上審批的各種榮譽稱號；

在本次執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核期內，作為一名科醫(yī)師，在考核期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業(yè)，并且在管理崗位上也認真負責，做好科室管理工作。現(xiàn)述職如下：

一、執(zhí)業(yè)道德：本人作為一名醫(yī)務人員，恪守行醫(yī)準則，牢記為人民服務的信念，在臨床工作中熱忱服務患者。堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，堅持共產(chǎn)黨的領導，忠于社會主義醫(yī)療事業(yè)，以一名合格黨員的要求來嚴格要求自己。

遵守醫(yī)院規(guī)章制度，遵守衛(wèi)生局下發(fā)的各項行醫(yī)規(guī)范，堅決抵制醫(yī)療行業(yè)中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。不做損害患者利益的事情，不做損害醫(yī)院的行為。對待患者一視同仁，為患者多考慮，節(jié)約醫(yī)療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫(yī)療費用，合理用藥，讓患者得到最好的服務，為患者謀福利。

二、業(yè)務水平：作為年輕的醫(yī)師，業(yè)務上有待于提高，因此在臨床工作中認真虛心向上級醫(yī)師請教，同時結合書本知識來鞏固自己所學。在平時的工作中，經(jīng)常上門診上認真學習高年資醫(yī)師坐門診如何處理患者，并經(jīng)常請教不能理解的地方，做到不恥下問。在病房中認真管理床位病人，及時觀察，及時調整用藥等，學會在實踐中提高自己。

注重平時的業(yè)務學習，按時參加衛(wèi)生局、醫(yī)院組織的各項學習活動，保持知識的持久更新。

三、管理崗位：在平時工作中分管，與下屬各個科室負責人通力合作，分院的業(yè)務每年都有一定的提升，同時注意協(xié)調好科室之間、同事之間的關系，讓大家在愉快、融洽的環(huán)境下工作。

一、考核對象

依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在縣醫(yī)療、預防、保健機構中的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，含臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合）、口腔和公共衛(wèi)生四大類別。

二、考核內容及考核辦法

考核內容包括工作成績、職業(yè)道德評定、業(yè)務水平測試三項。

（一）工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療機構負責考核，考核機構復核。

（二）專業(yè)技能測試由縣醫(yī)師定期考核管理委員會統(tǒng)一命題，考核機構組織測試，考官必須為副主任醫(yī)師以上職稱，測試辦法：技能測試共考2題，其中必考題1題，從3題中隨機抽取一題，備考1題，從20題中隨機抽取1題，總分100分，60分及以上為合格，60分以下為不合格。

第一章總則

第一條為了加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及相關規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱醫(yī)師定期考核是指受縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門委托的機構或組織按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準對醫(yī)師的業(yè)務水平、工作成績和職業(yè)道德進行的考核。

第三條依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在醫(yī)療、預防、保健機構中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師，其定期考核適用本辦法。

第四條定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

第五條醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合）、口腔和公共衛(wèi)生。

為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，切實做好我區(qū)醫(yī)師定期考核工作，根據(jù)《省衛(wèi)生廳關于轉發(fā)〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉的通知》（蘇衛(wèi)醫(yī)〔2007〕32號）和市衛(wèi)生局《關于貫徹衛(wèi)生部〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉的實施意見》（淮衛(wèi)醫(yī)〔2007〕41號）有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本實施方案。

一、組織領導

成立*區(qū)醫(yī)師定期考核領導小組，負責對全區(qū)醫(yī)師定期考核工作組織、協(xié)調、監(jiān)督和指導，必要時對考核機構考核情況進行抽查并對考核結果進行復核。醫(yī)師定期考核領導小組成員如下：

組長：*區(qū)衛(wèi)生局副局長

副組長：*區(qū)疾控中心主任

楊絢麗區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)藥科科長區(qū)醫(yī)學會秘書長

各基層黨委、（總）支部：

為加強基層黨支部書記的管理與監(jiān)督、激勵與約束，全面、準確地掌握基層黨支部書記政治業(yè)務素質和履行職責情況，建設適應企業(yè)又好又快發(fā)展要求的黨支部書記隊伍，確保各單位在“保增長，促轉型”特殊時期健康發(fā)展。經(jīng)局工委研究，決定對基層黨組織負責人實行定期考核考評制度。具體實施意見如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指針，以考核黨支部書記政治素質、團結協(xié)作、工作部署、安全教育、隊伍建設、工作能力、工作業(yè)績和群眾滿意程度為重點，堅持實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績的原則，全面、真實地了解和評價黨支部書記隊伍建設的現(xiàn)狀，努力把基層黨支部真正建設成適應企業(yè)又好又快發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

二、考核對象

建設局工委所屬各基層單位專兼職黨委、（總）支部書記。

各鎮(zhèn)（街辦）衛(wèi)生院，市直醫(yī)療衛(wèi)生單位，各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構：

根據(jù)《市衛(wèi)生局關于申報醫(yī)師定期考核機構的通知》（衛(wèi)函[2012]89號）要求，經(jīng)醫(yī)療單位申請，市衛(wèi)生局審核確認，下列單位為醫(yī)師定期考核機構。

一、醫(yī)師考核機構名單

市醫(yī)學會、市人民醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院

二、考核機構職責

1、根據(jù)市衛(wèi)生局委托，承擔所負責的醫(yī)療、預防、保健及民營醫(yī)療機構相應類別醫(yī)師定期考核的組織、實施和考核結果的評定，并向市衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師定期考核結果；

為加強醫(yī)院行風建設，進一步提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和服務水平，規(guī)范職業(yè)行為，建立健全有效的激勵和約束機制。最近，省衛(wèi)生廳、省中醫(yī)藥管理局就貫徹落實衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》（下簡稱《指導意見》），實施醫(yī)務人員醫(yī)德考評提出了具體要求，現(xiàn)將有關文件轉發(fā)給你們，希認真組織學習，抓好貫徹落實。

1、加強組織領導。各單位要充分認識對醫(yī)務人員進行醫(yī)德考評是新時期加強衛(wèi)生行風建設的重要舉措，組織全體人員認真學習《指導意見》，統(tǒng)一思想，提高認識，加強對醫(yī)德考評工作的領導和指導。各醫(yī)療單位都要成立醫(yī)德考評工作領導小組，并明確具體科室負責考評工作，確保醫(yī)德考評工作順利開展。

2、認真實施醫(yī)德考評。各醫(yī)療機構要嚴格按照《指導意見》要求，做好從業(yè)人員的醫(yī)德考評工作。醫(yī)德考評堅持定性考評與量化考核相結合，定期考核與不定期考核及醫(yī)務人員年度考核相結合，納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次，一人一檔，考評結果記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。各醫(yī)療機構要及時修改完善醫(yī)院規(guī)章制度，將醫(yī)德考評結果與醫(yī)務人員晉級晉職、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)德考評為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評為優(yōu)秀；醫(yī)德考評為較差的，年度考核和醫(yī)務人員定期考核應認定為不合格或不稱職。

3、抓好督促檢查。各單位“一把手”是落實醫(yī)德考評制度的第一責任人，加強對本單位考評工作的督促檢查。我局將結合“規(guī)范收費醫(yī)院”創(chuàng)建工作，對醫(yī)德考評工作進行定期或不定期檢查，確保各單位醫(yī)德考評工作的全面實施。

中華人民共和國公務員法（2）

第五章考核

第三十三條對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

第三十四條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

第三十五條對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。

第一條為了加強公務員德、能、勤、績、廉的全面考察，逐步建立科學化、規(guī)范化、制度化的公務員考核體系，實現(xiàn)對公務員客觀、公正、合理的評價，達到盤活人力資源，提高工作效能的目的。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》等有關法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本考核辦法旨在規(guī)范全市國稅系統(tǒng)公務員考核的工作原則、方法步驟、考核內容、指標設置、加分項目、結果應用等內容。各區(qū)縣局可結合自身實際，依照本辦法制定相適用的考核辦法。

第三條本辦法所稱的考核，是指各級人事部門按照黨組的統(tǒng)一要求，遵循一定的程序和方法，對全市國稅系統(tǒng)公務員進行考核。

第四條公務員考核工作，要以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨政干部管理方針，堅持人本化、科學化、規(guī)范化管理，以優(yōu)化公務員隊伍為手段，通過考核，起到鼓勵先進、鞭策后進的作用，促使公務員努力提高自身素質、積極爭創(chuàng)佳績，以調動各個層面的積極性，形成富有生機與活力、營造優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人良好環(huán)境，全面提升政務水平和管理效能。

第五條公務員考核堅持以下原則：

（一）全面考核、客觀評價原則。