一是注重婦女干部的選拔和配備。**年提拔的40名干部中，婦女干部18名，占新提拔干部總數(shù)的45%。對(duì)于具有發(fā)展?jié)摿Γ罕姽J(rèn)度高、工作實(shí)績(jī)突出的年輕婦女干部，大膽地進(jìn)行破格越級(jí)提拔，**年越級(jí)提拔1名婦女干部擔(dān)任團(tuán)市委書(shū)記。目前，全市286名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中婦女干部71名，占25%。市級(jí)黨委工作部門(mén)中婦女干部配備率為75%，市級(jí)政府工作部門(mén)中婦女干部配備率為80%，群團(tuán)工作部門(mén)中婦女干部配備率為75%，鄉(xiāng)處黨政班子中婦女干部配備率為100%。

二是注重婦女后備干部隊(duì)伍建設(shè)。全市191名科級(jí)后備干部中，婦女干部75名，占后備干部42%，婦女后備干部的儲(chǔ)備，使一批德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀婦女干部脫穎而出，列為了培養(yǎng)對(duì)象。

三是注重婦女干部的實(shí)踐鍛煉。**年選派16名婦女干部參加了首批機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉；**年選派了6名婦女干部到綠春縣掛職鍛煉；選派了2名婦女干部到北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)的黨政機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和掛職鍛煉。通過(guò)實(shí)踐鍛煉，每個(gè)干部工作上、思想上、作風(fēng)上都有了很大的進(jìn)步，綜合素質(zhì)得到了提高。

四是注重婦女干部的培訓(xùn)。**年，5名婦女干部參加了在延安黨校舉辦的“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高黨性認(rèn)識(shí)”等課題的培訓(xùn)；11名少數(shù)民族婦女干部參加了“全面貫徹中央民族工作會(huì)議精神，切實(shí)加強(qiáng)新時(shí)期民族工作”的培訓(xùn)；18名黨外婦女干部參加了新時(shí)期統(tǒng)戰(zhàn)理論、黨外干部工作相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；12名婦女干部參加了省外、國(guó)外循環(huán)經(jīng)濟(jì)、可持續(xù)發(fā)展、小城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設(shè)與管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)課題的培訓(xùn)；8名婦女干部參加了州級(jí)政策理論、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班；110名婦女干部參加了新時(shí)期婦聯(lián)工作培訓(xùn)。

**市委歷來(lái)注重婦女干部的培養(yǎng)、選拔工作，全市形成了各級(jí)黨委班子統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，相關(guān)部門(mén)齊抓共管的局面，使**市的婦女選拔任用工作穩(wěn)中有升。

一是注重婦女干部的選拔和配備。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做好選拔婦女干部工作。**年提拔干部40名，其中婦女干部18名，占新提拔干部總數(shù)的45％。對(duì)于具有發(fā)展?jié)摿?，群眾公認(rèn)度高、工作實(shí)績(jī)突出的年輕婦女干部，大膽地進(jìn)行了破格越級(jí)提拔，**年，1名婦女干部被越級(jí)提拔擔(dān)任團(tuán)市委書(shū)記，為優(yōu)秀年輕干部的成長(zhǎng)提供了組織平臺(tái)。截止**年12月，全市286名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中婦女干部71名，占25％。市級(jí)黨委工作部門(mén)中婦女干部配備率為75％，市級(jí)政府工作部門(mén)中婦女干部配備率為80％，群團(tuán)工作部門(mén)中婦女干部配備率為75％，鄉(xiāng)處黨政班子中婦女干部配備率為100％。

二是注重婦女后備干部隊(duì)伍建設(shè)。市委高度重視科級(jí)后備干部人才庫(kù)的建立，采取單位推薦以及公開(kāi)選拔等多種形式建立完善了后備干部人才庫(kù)，為培養(yǎng)選拔婦女干部打下了良好的基礎(chǔ)。全市191名科級(jí)后備干部，婦女干部75名，占后備干部比率42％，婦女后備干部的儲(chǔ)備，使一批德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀婦女干部脫穎而出，列為了培養(yǎng)對(duì)象。

三是注重婦女干部的實(shí)踐鍛煉。為了使婦女干部盡快成長(zhǎng)，提高婦女干部的工作能力，我市加大了婦女干部實(shí)踐鍛煉的力度。**年選派16名婦女干部參加了首批機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉；**年選派了6名婦女干部到綠春縣掛職鍛煉、選派了2名婦女干部到北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)的黨政機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和掛職鍛煉；12名婦女干部抽調(diào)參加今年鄉(xiāng)黨委班子換屆直選工作。通過(guò)實(shí)踐鍛煉，每個(gè)干部工作上、思想上、作風(fēng)上都有了很大的進(jìn)步，綜合素質(zhì)得到了提高。

四是注重婦女干部的培訓(xùn)。為了提高婦女干部的素質(zhì)，我市加大了婦女干部的培訓(xùn)力度，**年，5名婦女干部參加了在延安黨校舉辦的“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高黨性認(rèn)識(shí)”等課題的培訓(xùn);11名少數(shù)民族婦女干部參加了“全面貫徹中央民族工作會(huì)議精神，切實(shí)加強(qiáng)新時(shí)期民族工作”的培訓(xùn)；18名黨外人士婦女干部參加了新時(shí)期統(tǒng)戰(zhàn)理論、黨外干部工作相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；12名婦女干部參加了省外、國(guó)外循環(huán)經(jīng)濟(jì)、可持續(xù)發(fā)展、小城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設(shè)與管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)課題的培訓(xùn)；8名婦女干部參加了州級(jí)政策理論、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班；110名婦女干部參加了新時(shí)期婦聯(lián)工作培訓(xùn)。

村級(jí)婦女組織是婦女聯(lián)合會(huì)在農(nóng)村的基層組織，是黨和政府聯(lián)系農(nóng)村婦女群眾的橋梁和紐帶，也是農(nóng)村婦女工作的基礎(chǔ)和活力的源泉。婦女干部隊(duì)伍建設(shè)，直接關(guān)系到農(nóng)村婦女工作的開(kāi)展，關(guān)系到農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)和農(nóng)村工作的大局。近幾年來(lái)，我鎮(zhèn)黨委十分重視農(nóng)村年輕婦女干部培養(yǎng)和使用，致力于造就一支數(shù)量足、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)、機(jī)制活的年輕女干部隊(duì)伍。特別是在此次的村級(jí)組織換屆選舉中，鎮(zhèn)黨委政府注重引導(dǎo)，把一大批優(yōu)秀的婦女干部充實(shí)到村支部、村委班子。

一、基本現(xiàn)狀

換屆后，在全鎮(zhèn)22個(gè)行政村中，現(xiàn)共有女干部73人，其中村黨支部委員9人，村委委員28人，村經(jīng)聯(lián)社成員36人。與換屆前相比，現(xiàn)在的村級(jí)婦女干部隊(duì)伍呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、村級(jí)婦女干部的年齡結(jié)構(gòu)和文化水平有所改善。換屆后的村級(jí)婦代會(huì)主任的平均年齡由換屆前的42.8歲下降到40.4歲，下降了2.4歲,35歲以下5人；換屆后的村婦代會(huì)主任中小學(xué)文化程度2人,占0.9%；初中以上文化程度的20人，占90.9%；比換屆前提高了7.2個(gè)百分點(diǎn)；大專以上文化的4人,占1.8%。

2、村級(jí)婦女干部進(jìn)村“兩委”的數(shù)量大大增加。村民直選、民主選舉，給農(nóng)村優(yōu)秀女性人才提供了公平競(jìng)爭(zhēng)、展示才能的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，一批思想好、作風(fēng)正、年輕有為的婦女脫穎而出，走上了村黨支部或村委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。換屆后，村婦代會(huì)主任進(jìn)村黨支部的5人，占村婦代會(huì)主任總數(shù)的2.3％；進(jìn)村委會(huì)的15人，占68.2%。有3名婦代會(huì)主任既進(jìn)入村黨支部又進(jìn)入村民委員會(huì)。村婦代會(huì)主任一般身兼其它工作如村文書(shū)、出納、財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)員，對(duì)婦女干部和婦女工作而言，雖然她們的工作擔(dān)子重了，工作內(nèi)容多了，但活動(dòng)面也寬了，眼界也開(kāi)闊了。有利于婦代會(huì)主任參與黨的中心工作，找準(zhǔn)婦女工作與中心工作的結(jié)合點(diǎn)；有利于把婦女工作納入村委會(huì)工作總體計(jì)劃中，推動(dòng)?jì)D女工作落到實(shí)處；有利于發(fā)動(dòng)廣大婦女群眾參與村務(wù)管理，發(fā)揮婦聯(lián)組織的代表和維護(hù)職能作用；有利于更好地為婦女群眾辦實(shí)事，維護(hù)婦女群眾的合法權(quán)益。

3、基層?jì)D女組織的活力和凝聚力有所增強(qiáng)。目前這屆村婦代會(huì)主任，是通過(guò)“兩薦直選”，由廣大村民民主選舉產(chǎn)生的，是有良好的群眾基礎(chǔ)。絕大多數(shù)婦代會(huì)主任政治思想好、文化水平高、年富力強(qiáng)、有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，她們來(lái)源于群眾，植根于群眾，具有比較堅(jiān)實(shí)、深厚的群眾基礎(chǔ)。通過(guò)換屆選舉競(jìng)爭(zhēng)公開(kāi)選拔上來(lái)的婦代會(huì)主任們，非常珍惜目前這個(gè)崗位，希望能借這個(gè)崗位發(fā)揮自己的作用，積極參政議政，為婦女姐妹服務(wù)，充分體現(xiàn)自身價(jià)值。

一、婦女方面工作

咱們婦聯(lián)的工作職責(zé)是：協(xié)助村黨支部、村委會(huì)，帶領(lǐng)好廣大婦女，解放思想、增強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高每個(gè)的素質(zhì)，幫助引導(dǎo)她們走致富之路，長(zhǎng)期穩(wěn)定低生育水平，以宣傳教育為主，提高干部群眾的國(guó)策意識(shí)，有效地控制人口過(guò)快增長(zhǎng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)和人民生活水平的提高。

年是我村成長(zhǎng)的重要一年，我村也進(jìn)入了新的歷史成長(zhǎng)階段。新的形勢(shì)、新的特性已經(jīng)出現(xiàn)，咱們積極響應(yīng)黨的號(hào)召，繼續(xù)組織村內(nèi)婦女參與護(hù)林防火工作。年我村婦女是472人，勞動(dòng)力是269人，占總勞動(dòng)力的47%。無(wú)論是植樹(shù)造林、護(hù)林防火，仍舊環(huán)境整治等，都離不開(kāi)女同志，廣大婦女都充分發(fā)揮了她們的作用，推動(dòng)了全村各項(xiàng)工作的又好又快成長(zhǎng)。

另外，在計(jì)劃生育方面，我村年49歲以下育齡婦女是295人，占婦女總數(shù)的61%，為了落實(shí)計(jì)劃生育工作思路和工作要領(lǐng)的“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，貫徹落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于完全增強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作統(tǒng)籌處理人口疑問(wèn)的決定》和《市農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度》,我村重新修訂了《村計(jì)劃生育村民自治章程》，力在穩(wěn)定低生育水平，為計(jì)劃生育家庭提供政策扶持。同時(shí)在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，咱們加大了宣傳力度，宣傳品入戶率在90%以上，讓廣大婦女明白政策，提高識(shí)別，對(duì)藥具如何運(yùn)用，做到知情挑選。此外我村設(shè)立了計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)組，由書(shū)記擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)人，簽訂了《人口和計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任書(shū)》并制定了《村計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)》，形成了行政維護(hù)、技能服務(wù)、群眾工作“三位一體”的工作模式。

當(dāng)前，我村已婚育齡婦女采取長(zhǎng)效方法的有125人，占已婚婦女的57%；運(yùn)用短效避孕方法的有69人，占已婚婦女的32%。由于咱們宣傳到位，上下級(jí)相互溝通，群眾對(duì)政策有了充分的識(shí)別，才保證了我村200年沒(méi)有出現(xiàn)計(jì)劃外生育。200年我村新辦證4戶，辦理一孩《生育服務(wù)證》6戶，辦理二孩《生育服務(wù)證》1戶；為70歲以上的獨(dú)生子女戶辦理獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)4戶，改良了他們的家庭經(jīng)濟(jì)狀況，提高了他們的生活質(zhì)量。我村本年組織計(jì)劃生育會(huì)議5次，開(kāi)展各種活動(dòng)9次，包含計(jì)生戶優(yōu)撫活動(dòng)1次、生殖健康宣傳品發(fā)放活動(dòng)2次、全村育齡婦女康檢2次及各種文藝活動(dòng)4次。其中，我村參加了區(qū)計(jì)生辦舉辦的“五月鮮花詠國(guó)策，共建和諧新”計(jì)劃生育文藝節(jié)目調(diào)演，我村的“計(jì)劃生育就是好”扭秧歌節(jié)目不但取得了此次調(diào)演的二等獎(jiǎng)，并且歌詞在村內(nèi)廣為傳唱，使得這支秧歌隊(duì)成為我村人口與計(jì)劃生育知識(shí)的文藝宣傳隊(duì)。

盡管年的計(jì)劃生育工作取得了必須的成績(jī)，但咱們的工作還存在著一些不足之處。比如：人戶分離情況比較嚴(yán)重，對(duì)于那些戶在本村，實(shí)際人長(zhǎng)期居住在外鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人，維護(hù)上還存在必須難處。但隨著在與良鄉(xiāng)兩名聯(lián)絡(luò)員的配置，這種狀況會(huì)有所改良，能夠促進(jìn)我村計(jì)劃生育工作的更好開(kāi)展。

同志們：

今天這次會(huì)議的主要任務(wù)，一是加強(qiáng)婦女工作的交流，使各村婦女工作互通有無(wú)，互相幫助，共同提高；二是強(qiáng)化婦女干部的培訓(xùn)，提高廣大基層?jì)D女干部的素質(zhì)，真正使婦女干部成為廣大農(nóng)村婦女群眾在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的領(lǐng)路人，維護(hù)權(quán)益上的娘家人，群眾服務(wù)上的貼心人，努力開(kāi)創(chuàng)全鎮(zhèn)婦女工作的新局面。這次會(huì)議得到了市婦聯(lián)的大力支持，市婦聯(lián)的孫主任出席了今天的會(huì)議，同時(shí)邀請(qǐng)了市婦幼保健院的專家來(lái)給我們上培訓(xùn)課，雙山辦事處三澗西村、水寨鎮(zhèn)張家林村的兩位婦代會(huì)主任做了經(jīng)驗(yàn)交流。在此，真誠(chéng)感謝兩位婦代會(huì)主任的傳經(jīng)送寶。讓我們?cè)俅我詿崃业恼坡暁g迎各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的到來(lái)！下面，結(jié)合我鎮(zhèn)婦女工作實(shí)際，就如何開(kāi)展好下步的婦女工作我講四個(gè)問(wèn)題。

（一）進(jìn)一步拓展農(nóng)村婦女增收致富渠道

一是要大力開(kāi)展科技培訓(xùn)工作。鎮(zhèn)婦聯(lián)要積極建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，積極發(fā)展婦女培訓(xùn)陣地，強(qiáng)化培訓(xùn)工作。村級(jí)婦代會(huì)也要制定培訓(xùn)計(jì)劃、建立培訓(xùn)制度、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使培訓(xùn)工作落到實(shí)處。鎮(zhèn)上將把農(nóng)村婦女科技培訓(xùn)納入農(nóng)民科技培訓(xùn)工程計(jì)劃，統(tǒng)一調(diào)度、部署、考核。要本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效原則，以產(chǎn)業(yè)定專業(yè)，分類施教，分層培訓(xùn)，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、網(wǎng)上培訓(xùn)、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育等形式，廣泛開(kāi)展農(nóng)業(yè)新技術(shù)、“綠色證書(shū)”、農(nóng)民技術(shù)職稱等培訓(xùn)，進(jìn)一步提高農(nóng)村婦女增收致富的能力。

二是要不斷提高科技服務(wù)水平。要進(jìn)一步建立婦女科技服務(wù)機(jī)構(gòu)、組織和實(shí)體，依托科技指導(dǎo)中心。送科技下鄉(xiāng)，入戶指導(dǎo)，提供致富信息。積極發(fā)展婦女專業(yè)生產(chǎn)合作社、協(xié)會(huì)、研究會(huì)等，為婦女提供市場(chǎng)信息、物資供應(yīng)、技術(shù)指導(dǎo)、產(chǎn)品銷售等服務(wù)，提高婦女組織化程度，增強(qiáng)抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力。積極發(fā)展村級(jí)巾幗科技服務(wù)隊(duì)，為婦女提供及時(shí)有效的服務(wù)。開(kāi)辦服務(wù)熱線、建立信息服務(wù)網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)，搭建信息服務(wù)平臺(tái)，為婦女提供快捷、方便的信息服務(wù)。公務(wù)員之家版權(quán)所有

三是促進(jìn)農(nóng)村婦女勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移。要通過(guò)多種形式，引導(dǎo)農(nóng)村婦女解放思想，更新觀念，激勵(lì)她們邁出家門(mén)闖市場(chǎng)、跨出農(nóng)業(yè)求發(fā)展，走出農(nóng)村謀致富針對(duì)農(nóng)村婦女特點(diǎn)和需求，開(kāi)展多種就業(yè)技能培訓(xùn)，積極開(kāi)展定點(diǎn)、訂單培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村婦女勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移。依托“陽(yáng)光大姐”服務(wù)機(jī)構(gòu)、信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)等載體，加強(qiáng)縱向聯(lián)合、跟蹤服務(wù)等制度，為務(wù)工婦女提供服務(wù)，幫助她們排憂解難，維護(hù)她們的合法權(quán)益。

同志們：

今天這次會(huì)議的主要任務(wù)，一是加強(qiáng)婦女工作的交流，使各村婦女工作互通有無(wú)，互相幫助，共同提高；二是強(qiáng)化婦女干部的培訓(xùn)，提高廣大基層?jì)D女干部的素質(zhì)，真正使婦女干部成為廣大農(nóng)村婦女群眾在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的領(lǐng)路人，維護(hù)權(quán)益上的娘家人，群眾服務(wù)上的貼心人，努力開(kāi)創(chuàng)全鎮(zhèn)婦女工作的新局面。這次會(huì)議得到了市婦聯(lián)的大力支持，市婦聯(lián)的孫主任出席了今天的會(huì)議，同時(shí)邀請(qǐng)了市婦幼保健院的專家來(lái)給我們上培訓(xùn)課，雙山辦事處三澗西村、水寨鎮(zhèn)張家林村的兩位婦代會(huì)主任做了經(jīng)驗(yàn)交流。在此，真誠(chéng)感謝兩位婦代會(huì)主任的傳經(jīng)送寶。讓我們?cè)俅我詿崃业恼坡暁g迎各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的到來(lái)！下面，結(jié)合我鎮(zhèn)婦女工作實(shí)際，就如何開(kāi)展好下步的婦女工作我講四個(gè)問(wèn)題。

（一）進(jìn)一步拓展農(nóng)村婦女增收致富渠道

一是要大力開(kāi)展科技培訓(xùn)工作。鎮(zhèn)婦聯(lián)要積極建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，積極發(fā)展婦女培訓(xùn)陣地，強(qiáng)化培訓(xùn)工作。村級(jí)婦代會(huì)也要制定培訓(xùn)計(jì)劃、建立培訓(xùn)制度、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使培訓(xùn)工作落到實(shí)處。鎮(zhèn)上將把農(nóng)村婦女科技培訓(xùn)納入農(nóng)民科技培訓(xùn)工程計(jì)劃，統(tǒng)一調(diào)度、部署、考核。要本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效原則，以產(chǎn)業(yè)定專業(yè)，分類施教，分層培訓(xùn)，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、網(wǎng)上培訓(xùn)、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育等形式，廣泛開(kāi)展農(nóng)業(yè)新技術(shù)、“綠色證書(shū)”、農(nóng)民技術(shù)職稱等培訓(xùn)，進(jìn)一步提高農(nóng)村婦女增收致富的能力。

二是要不斷提高科技服務(wù)水平。要進(jìn)一步建立婦女科技服務(wù)機(jī)構(gòu)、組織和實(shí)體，依托科技指導(dǎo)中心。送科技下鄉(xiāng)，入戶指導(dǎo)，提供致富信息。積極發(fā)展婦女專業(yè)生產(chǎn)合作社、協(xié)會(huì)、研究會(huì)等，為婦女提供市場(chǎng)信息、物資供應(yīng)、技術(shù)指導(dǎo)、產(chǎn)品銷售等服務(wù)，提高婦女組織化程度，增強(qiáng)抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力。積極發(fā)展村級(jí)巾幗科技服務(wù)隊(duì)，為婦女提供及時(shí)有效的服務(wù)。開(kāi)辦服務(wù)熱線、建立信息服務(wù)網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)，搭建信息服務(wù)平臺(tái)，為婦女提供快捷、方便的信息服務(wù)。

三是促進(jìn)農(nóng)村婦女勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移。要通過(guò)多種形式，引導(dǎo)農(nóng)村婦女解放思想，更新觀念，激勵(lì)她們邁出家門(mén)闖市場(chǎng)、跨出農(nóng)業(yè)求發(fā)展，走出農(nóng)村謀致富。針對(duì)農(nóng)村婦女特點(diǎn)和需求，開(kāi)展多種就業(yè)技能培訓(xùn)，積極開(kāi)展定點(diǎn)、訂單培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村婦女勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移。依托“陽(yáng)光大姐”服務(wù)機(jī)構(gòu)、信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)等載體，加強(qiáng)縱向聯(lián)合、跟蹤服務(wù)等制度，為務(wù)工婦女提供服務(wù)，幫助她們排憂解難，維護(hù)她們的合法權(quán)益。

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，婦女干部作為我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展的進(jìn)程中，越來(lái)越發(fā)揮著重要的作用。加強(qiáng)婦女干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高婦女干部整體素質(zhì)，不僅是新時(shí)期黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，也是適應(yīng)新形勢(shì)、完成新任務(wù)、推進(jìn)現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)展和加強(qiáng)民主政治建設(shè)的迫切需要。近年來(lái)，昌吉市黨委從適應(yīng)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔使用婦女干部作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，取得了明顯的成效。截止2003年底，全市科級(jí)女干部達(dá)到147名，占全市科級(jí)干部總數(shù)的21.4%，較2000年增長(zhǎng)了7個(gè)百分點(diǎn)。僅2001年5月以來(lái)，全市新提拔到科級(jí)崗位的女干部達(dá)110名，占提拔干部總數(shù)的29.2%，其中，35歲以下的年輕女干部提拔39名，占提拔的女干部總數(shù)的38.2%。全市婦女干部以昂揚(yáng)斗志和奮發(fā)有為的創(chuàng)造精神，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。

——夯實(shí)培養(yǎng)選拔婦女干部的基礎(chǔ)。培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的婦女干部隊(duì)伍，是做好選拔婦女干部的基礎(chǔ)性工作。近年來(lái)，昌吉市市委積極探索并抓好婦女干部人才庫(kù)的建立和管理。一是民主推薦。組織部門(mén)結(jié)合年度考核工作，把婦女干部推薦作為優(yōu)先項(xiàng)目和硬性指標(biāo)加以明確，各單位在確定調(diào)整后備干部隊(duì)伍工作中，落實(shí)推薦優(yōu)秀女干部作為后備干部人選的工作，確保后備干部隊(duì)伍中的婦女干部比例。二是領(lǐng)導(dǎo)舉才。市領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各自分工，在日常工作中注意發(fā)現(xiàn)推薦優(yōu)秀婦女干部，確保了婦女干部的推薦渠道的暢通。三是組織部門(mén)選才。市委組織部門(mén)在每年年度考核考察各級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，注重發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀女干部作為后備干部人選，擴(kuò)大了發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔婦女干部的視野；四是婦聯(lián)組織薦才。充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的作用，通過(guò)各種活動(dòng)廣泛發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀婦女人才。同時(shí)，堅(jiān)持做到四個(gè)重點(diǎn)掌握，一是重點(diǎn)掌握歷年來(lái)畢業(yè)的女大中專學(xué)生中的優(yōu)秀人才，按照后備干部分類分層次選拔培養(yǎng)的規(guī)劃，及早納入視野，跟蹤考察、定向培養(yǎng)；二是重點(diǎn)掌握選調(diào)到基層鍛煉的女干部；三是重點(diǎn)掌握選派到市紀(jì)委和督查、信訪等部門(mén)掛職的女干部；四是重點(diǎn)掌握公選和招考錄用的女干部。通過(guò)四項(xiàng)舉措，在2003年全市共推薦出325名科級(jí)后備干部中，女干部有111名，占后備干部總數(shù)的34.2%。

——注重婦女干部理論文化素質(zhì)的提高。一是抓好理論培訓(xùn)，著力提高思想政治素質(zhì)。按照市委《科級(jí)干部培訓(xùn)教育規(guī)劃》的要求，市委黨校定期舉辦科級(jí)干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)班和中青年干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)時(shí)間一般在1至3個(gè)月左右。自2001年5月至今以各類形式累計(jì)培訓(xùn)科級(jí)女干部123名。其中，2003年起開(kāi)辦的科級(jí)干部理論培訓(xùn)班累計(jì)培訓(xùn)科級(jí)婦女干部31名，近三年來(lái)的中青年干部培訓(xùn)班累計(jì)培訓(xùn)科級(jí)女后備干部46名，婦女干部占學(xué)員總數(shù)的比例由2001年的26.1%增加到2003年的43.5%，上升了17.4個(gè)百分點(diǎn)。二是抓好現(xiàn)代科學(xué)文化和管理知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)工作能力。為使婦女干部努力適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，市委放寬婦女干部參加高校深造學(xué)習(xí)的條件，盡可能地為婦女干部學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、法律、管理等各個(gè)領(lǐng)域的新知識(shí)提供便利，鼓勵(lì)有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹坷^續(xù)深造，使她們成為懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、能夠勝任本職工作的行家里手。三是抓好“四自”教育，提高心理素質(zhì)。針對(duì)一些婦女干部自身存在的依附性、軟弱性、模仿性和虛榮自卑的心理障礙，市委不失時(shí)機(jī)地在廣大婦女干部中廣泛開(kāi)展以“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”為主要內(nèi)容的“四自”教育。通過(guò)各種途徑，宣傳我市婦女領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀婦女人才的先進(jìn)事跡，激發(fā)廣大婦女干部的自尊、自立、敢為人先、奮發(fā)向上、干好本職工作的信心和熱情。四是抓學(xué)歷培訓(xùn)，提高科學(xué)文化素質(zhì)。積極創(chuàng)造條件，在時(shí)間、經(jīng)費(fèi)上給予支持，選派婦女干部到大專院校和各級(jí)黨校進(jìn)修，鼓勵(lì)婦女干部上電大、函大、農(nóng)廣校和參加自學(xué)考試，多渠道、多途徑提高婦女干部文化素質(zhì)。目前，全市147名科級(jí)女干部中，大專以上學(xué)歷的占到99.3%。

——強(qiáng)化婦女干部實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的鍛煉。一是制定培養(yǎng)計(jì)劃。根據(jù)不同崗位的需要和女干部自身的特點(diǎn)，對(duì)后備女干部進(jìn)行定向培養(yǎng)。對(duì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直機(jī)關(guān)工作，有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ呐刹?，有目的地調(diào)整和選派到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)任職或到市紀(jì)委和督查、信訪部門(mén)掛職鍛煉，使其增強(qiáng)信心、增長(zhǎng)才干。近兩年共向市紀(jì)檢和督查、信訪部門(mén)選派后備女干部12名。通過(guò)有意識(shí)地給這些婦女干部壓擔(dān)子，使她們?cè)趯W(xué)習(xí)中增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，在對(duì)比中開(kāi)闊了眼界，在認(rèn)識(shí)上更新了觀念，在實(shí)踐中得到了提高。2003年底結(jié)合基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，調(diào)整3名比較優(yōu)秀的婦女干部到牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，使他們?cè)跅l件比較艱苦的一線接受鍛煉，增長(zhǎng)才干。二是建立培養(yǎng)婦女干部工作責(zé)任制。對(duì)本單位的后備婦女干部，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)分工重點(diǎn)負(fù)責(zé)培養(yǎng)。對(duì)掛職鍛煉的女干部，由掛職單位和派出單位共同負(fù)責(zé)培養(yǎng)，通過(guò)老干部、老領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教，提高了婦女干部的思想覺(jué)悟、政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。三是注重安排好女干部外出學(xué)習(xí)和掛職。為了讓婦女領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)闊眼界、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在財(cái)政緊張的情況下，先后批準(zhǔn)13名婦女領(lǐng)導(dǎo)干部外出，到北京、上海、福建、江蘇、浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)參觀、考察、學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)，選派5名科級(jí)婦女領(lǐng)導(dǎo)干部到對(duì)口支援我市的福建省泉州市掛職學(xué)習(xí)。

——落實(shí)選拔使用婦女干部的政策措施。使用是最好的培養(yǎng)。近幾年來(lái)，市委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆和政府屆中調(diào)整工作中，加大了女干部的使用力度。2003年底全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，新調(diào)整7名女干部進(jìn)入黨委班子，其中新提拔2名。自2001年5月至今，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中女干部數(shù)量達(dá)15名，全市10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，全部配備了1名婦女干部進(jìn)入黨委班子，有的達(dá)到了2人。

同時(shí)，市委還從實(shí)際出發(fā)，采取了一系列有利于女干部選拔任用的政策措施，堅(jiān)持做到同等條件下優(yōu)先選拔使用女干部，特別優(yōu)秀的，大膽破格提拔；公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，拿出一定職位在女性干部中選拔。近兩年面向全疆公開(kāi)選拔的14名科級(jí)干部中，女性干部就占了4名。對(duì)本單位、本部門(mén)一時(shí)沒(méi)有合適的婦女干部人選的，通過(guò)交流配齊；對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)已滿但又缺乏女干部的領(lǐng)導(dǎo)班子，采取“加長(zhǎng)板凳”、先進(jìn)后出等辦法，使女干部盡快走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。這些有效的政策措施，為優(yōu)秀女干部的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境。目前，市直黨政群機(jī)關(guān)有36個(gè)部門(mén)配備婦女領(lǐng)導(dǎo)干部，占部門(mén)總數(shù)的78.3%。

我縣共有女干部3035人，其中黨員1599人，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)30人?？萍?jí)女干部中，縣級(jí)部門(mén)15人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)8人，縣屬企事業(yè)單位7人，非黨5人；從年齡看，最大的53歲，最小的27歲，平均年齡41.5歲；從文化程度看，大學(xué)9名，大專17名，中專（含高中）4名。近年來(lái)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市委關(guān)于做好婦女干部工作的有關(guān)精神和要求，把抓好婦女干部工作作為推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)的重要方面，高度重視，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，在黨建帶婦建、培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員等方面取得了一定成績(jī)，促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，為“四縣”建設(shè)和撤縣設(shè)市目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了有力的干部保證和人才支持。我們的做法是：

一、立足實(shí)際，科學(xué)規(guī)劃，把培養(yǎng)選拔女干部作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。

婦女干部是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分，做好新時(shí)期婦女干部工作，對(duì)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)興岐富民、建設(shè)小康的目標(biāo)具有十分重要的意義。為此，縣委把婦女干部工作納入黨建工作整體規(guī)劃，在深入調(diào)查研究、摸清女干部基本情況的基礎(chǔ)上，多次召開(kāi)專題會(huì)議，研究部署婦女干部的培養(yǎng)、選拔任用和管理等工作，并結(jié)合實(shí)際，制定下發(fā)了《關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作三年規(guī)劃》，明確規(guī)定了婦女干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和具體措施，加強(qiáng)了婦女干部隊(duì)伍制度化和規(guī)范化建設(shè)。為了組織實(shí)施好《三年規(guī)劃》，縣委組織部制訂了《關(guān)于實(shí)施“先鋒工程”的安排意見(jiàn)》，“先鋒工程”以培養(yǎng)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線的工人、農(nóng)民和知識(shí)分子中的優(yōu)秀青年加入中國(guó)共產(chǎn)黨為重點(diǎn)，要求發(fā)展青年婦女黨員人數(shù)在每年度發(fā)展黨員總數(shù)中所占比例不得低于15%，各級(jí)黨組織換屆時(shí)婦女代表要有一定的比例。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際，也制定了培養(yǎng)選拔婦女干部、實(shí)施“先鋒工程”的安排意見(jiàn)，為做好這項(xiàng)工作奠定了基礎(chǔ)。

二、注重培訓(xùn)，加強(qiáng)鍛煉，不斷提高婦女干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一是抓好教育培訓(xùn)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。近年來(lái)，我們以縣委黨校為陣地，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的形式，組織廣大婦女干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、十六大精神、“七一”講話、中央一號(hào)文件等黨的路線、方針、政策，對(duì)婦女干部進(jìn)行政治理論和理想信念教育，教育婦女干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。同時(shí)，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)黨委（組）搞好婦女干部、職工在崗培訓(xùn)，加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、WTO知識(shí)、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技知識(shí)、信息化等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織開(kāi)展了有致富能力的“土秀才”、“土專家”現(xiàn)身事跡報(bào)告會(huì)23場(chǎng)（次），縣教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)開(kāi)展“崗位技術(shù)比賽”14場(chǎng)（次），這些教育培訓(xùn)努力體現(xiàn)時(shí)代性、針對(duì)性和實(shí)用性。另外，在選調(diào)科級(jí)女干部參加省、市委黨校、行政院校培訓(xùn)班學(xué)習(xí)時(shí)，以中、青年科級(jí)女干部、縣級(jí)機(jī)關(guān)35歲以下黨員女干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦干為重點(diǎn)對(duì)象，定期組織她們參加各級(jí)各類培訓(xùn)，全面提高其綜合素質(zhì)。2001年以來(lái)，先后培訓(xùn)婦女干部900多人次，其中30名科級(jí)女干部多次參加了省、市委黨校、行政院校的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高她們的理論水平和業(yè)務(wù)能力，堅(jiān)定她們立足本職，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)的信心和決心。二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)實(shí)際工作能力。新時(shí)期、新任務(wù)對(duì)女干部工作提出了新要求，要使女干部能健康成長(zhǎng)，就必須與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)造條件，使婦女干部在實(shí)踐中得到鍛煉和提高。近年來(lái)，我們先后抽調(diào)女干部110多人（次）參與農(nóng)村整組、學(xué)教活動(dòng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委整建、稅費(fèi)改革、救災(zāi)重建等工作，使她們深入了解村情民情，接觸熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干。去年，面對(duì)突如其來(lái)的“非典”疫情，廣大女醫(yī)務(wù)工作者發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，深入“防非”一線，發(fā)揚(yáng)崇高的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，搞好疫情的排查和預(yù)防工作，受到社會(huì)好評(píng)。今年初，縣上在省、市委提出的“基層工作年”活動(dòng)中，積極實(shí)施“雙百工程”和“雙百一千”工程，從縣級(jí)部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)了36名政治素質(zhì)好，熱愛(ài)基層工作的年輕女干部進(jìn)駐村組和企業(yè)，幫助農(nóng)民增加收入，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)源建設(shè)。這些女干部堅(jiān)持工作在包抓點(diǎn)上，吃住在包抓點(diǎn)上，積極為村組企業(yè)辦實(shí)事、辦好事，贏得了群眾和企業(yè)職工的信任和歡迎。三是抓好基礎(chǔ)工作，建立后備干部隊(duì)伍名單和婦女干部人才庫(kù)。一方面，按照各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，采取多種形式，廣攬優(yōu)儲(chǔ)，把思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)、具有發(fā)展前途的優(yōu)秀年輕女干部選拔、充實(shí)到后備干部隊(duì)伍中來(lái)，建立了80多名科級(jí)女后備干部隊(duì)伍，其中大專以上文化程度的占75%以上，黨員60%以上。對(duì)后備干部的管理，按照動(dòng)態(tài)優(yōu)化的原則，重點(diǎn)抓好培養(yǎng)、教育、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，通過(guò)培訓(xùn)、輪崗、交任務(wù)、壓擔(dān)子，促其盡快成長(zhǎng)。另一方面，重視做好村級(jí)女后備干部隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)村級(jí)推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)審定，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了婦女干部人才庫(kù)，共儲(chǔ)備以高中文化程度為主、有一定致富本領(lǐng)和群眾基礎(chǔ)的183名優(yōu)秀婦女后備人才，為選拔配備村級(jí)女干部奠定了基礎(chǔ)。

三、突出重點(diǎn)，適當(dāng)傾斜，形成女干部脫穎而出的選拔任用機(jī)制。

同志們：

正當(dāng)全國(guó)上下深入學(xué)習(xí)貫徹十六屆五中全會(huì)精神、全縣上下深入實(shí)施“工業(yè)立縣、特色發(fā)展”戰(zhàn)略之際，第十四期全縣基層?jì)D女干部培訓(xùn)班開(kāi)學(xué)了。這次培訓(xùn)班是根據(jù)縣委干部培訓(xùn)計(jì)劃的要求，由縣婦聯(lián)籌備實(shí)施的，培訓(xùn)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但學(xué)習(xí)內(nèi)容很豐富。對(duì)于大家來(lái)說(shuō)，這既是一次學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，更是一個(gè)相互交流的平臺(tái)，全縣的婦女干部聚在一起，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。在此，我代表縣委就本期培訓(xùn)班講三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、明確培訓(xùn)目的，充分認(rèn)識(shí)提高自身素質(zhì)的重要性

加強(qiáng)組織建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的婦女干部隊(duì)伍是婦聯(lián)組織發(fā)揮黨的橋梁紐帶作用更好地為廣大婦女群眾服務(wù)的前提和保證。首先全面提高婦聯(lián)干部素質(zhì)是新時(shí)期、新形勢(shì)對(duì)婦女干部隊(duì)伍提出的客觀要求。當(dāng)前婦聯(lián)的工作環(huán)境、工作對(duì)象和組織依托都發(fā)生了深刻變化婦女事業(yè)的發(fā)展正面臨著前所未有的良好機(jī)遇和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)這就在客觀上要求婦聯(lián)干部必須在理論素質(zhì)和知識(shí)水平、思想境界和精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和工作方法等方面與之相適應(yīng)。廣大婦聯(lián)干部要牢固樹(shù)立巾幗不讓須眉的信心和勇氣不斷增強(qiáng)戰(zhàn)勝一切困難的實(shí)力和本領(lǐng)。其次全面提高婦聯(lián)干部素質(zhì)是組織帶領(lǐng)婦女在全面建設(shè)小康社會(huì)中發(fā)揮半邊天作用的需要?？h委十屆十二次全會(huì)明確提出了“工業(yè)立縣、特色發(fā)展”戰(zhàn)略，號(hào)召全縣上下，團(tuán)結(jié)一心，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展，努力把我縣全面建設(shè)小康社會(huì)推向一個(gè)新階段。全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)常山經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展離不開(kāi)廣大婦女的廣泛參與和不懈奮斗，離不開(kāi)廣大婦聯(lián)干部模范帶頭作用的有效發(fā)揮這就需要各級(jí)婦聯(lián)組織和婦聯(lián)干部通過(guò)積極有效地工作把廣大婦女的工作積極性最大限度地調(diào)動(dòng)起來(lái)為三個(gè)文明建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。第三全面提高婦聯(lián)干部素質(zhì)是婦聯(lián)干部自身發(fā)展的需要。婦聯(lián)是婦女干部的搖籃是培養(yǎng)輸送婦女干部的基地。幾年來(lái)一些在婦聯(lián)崗位上取得突出成績(jī)的女干部先后被提拔到重要崗位她們以飽滿的熱情投身到改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的偉大實(shí)踐中，自覺(jué)把富民強(qiáng)縣與實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展結(jié)合起來(lái)，樹(shù)立自尊意識(shí)、增強(qiáng)自信精神、培養(yǎng)自立能力、倡導(dǎo)自強(qiáng)品格，以自己的聰明才智展示出了當(dāng)代婦女的嶄新風(fēng)貌。實(shí)踐證明有作為才會(huì)有地位而只有具備較高的素質(zhì)才能有所作為。所以說(shuō)提高素質(zhì)就是提高生存和競(jìng)爭(zhēng)能力是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的必要條件。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐，努力塑造新時(shí)期婦聯(lián)干部新形象

婦女干部要通過(guò)學(xué)習(xí)鍛煉，把自己培養(yǎng)成理論素養(yǎng)高、專業(yè)知識(shí)豐富、綜合能力強(qiáng)又富有人格魅力的的新型婦聯(lián)干部，成為熟練開(kāi)展婦女工作的復(fù)合型人才。

編者按：本文主要從著眼于“謀”；著力于“推”；立足于“育”；注重于“用”進(jìn)行講述。其中，主要包括：縣委出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部、婦女干部和黨外干部工作的意見(jiàn)》、組織部門(mén)采取“四個(gè)一批”的方式做好婦女干部選拔推薦工作、我縣把婦女干部的培養(yǎng)教育納入全縣干部教育培訓(xùn)總體計(jì)劃中，在財(cái)力、物力、師資上給予重點(diǎn)保障、我縣特別注重加大婦女干部的任用力度,利用干部交流尤其是班子換屆等契機(jī),明確要求婦女干部在班子中所占比例等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)：

近年來(lái)，*縣在婦女干部培養(yǎng)選拔中破除了論資排輩、求全責(zé)備觀念，打破傳統(tǒng)的思想束縛，做到研究干部有培養(yǎng)選拔女干部的內(nèi)容，培訓(xùn)干部和選送學(xué)員有女干部的名額，配備領(lǐng)導(dǎo)班子女干部有一定數(shù)量，推薦后備干部女干部有一定有比例，使大批年輕優(yōu)秀的婦女干部脫穎而出不斷走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，既優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，又增強(qiáng)了干部隊(duì)伍活力。目前，全縣共有副科級(jí)以上婦女領(lǐng)導(dǎo)干部102名，其中黨政正職9名。

一是著眼于“謀”。縣委出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部、婦女干部和黨外干部工作的意見(jiàn)》，對(duì)女干部工作實(shí)施目標(biāo)管理，明確規(guī)定了對(duì)婦女干部的選拔、培養(yǎng)、任用原則和具體要求，提出了女性領(lǐng)導(dǎo)職位的具體指標(biāo)。同時(shí)，在黨代表、人大代表和政協(xié)委員等構(gòu)成比例中都有具體規(guī)定，切實(shí)把女性參政議政的政治權(quán)力全面滲透到選舉實(shí)施細(xì)則中，為女性干部的鍛煉成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。

二是著力于“推”。組織部門(mén)采取“四個(gè)一批”的方式做好婦女干部選拔推薦工作?！八膫€(gè)一批”即：各級(jí)組織推薦一批，縣婦聯(lián)推薦一批，在群眾中推薦一批，在實(shí)踐中考察一批。另外，還把婦女干部選拔培養(yǎng)工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓，納入基層組織黨建目標(biāo)考核范疇。同時(shí)還要求各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)婦女干部要“高看一眼，厚愛(ài)一層”，加大對(duì)婦女干部的推選工作力度。

三是立足于“育”。我縣把婦女干部的培養(yǎng)教育納入全縣干部教育培訓(xùn)總體計(jì)劃中，在財(cái)力、物力、師資上給予重點(diǎn)保障。每年組織大規(guī)模的婦女干部培訓(xùn)工作，針對(duì)婦女領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)做好崗位培訓(xùn)，針對(duì)婦女后備干部，重要抓好基礎(chǔ)性的培訓(xùn)，對(duì)近期能進(jìn)班子的，重點(diǎn)抓好上崗前的培訓(xùn)。近年來(lái)，全縣先后舉辦婦女干部培訓(xùn)班4期，320多人。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)充分利用遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)基層?jì)D女干部的培訓(xùn)，基本保證了村以上婦女干部每年都輪訓(xùn)一次。

四是注重于“用”。我縣特別注重加大婦女干部的任用力度,利用干部交流尤其是班子換屆等契機(jī),明確要求婦女干部在班子中所占比例，把優(yōu)秀女干部充實(shí)和配備到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中去,并敢于破格提拔使用特別優(yōu)秀的女干部。近三年來(lái),我縣共選拔11名優(yōu)秀年青女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，其中有2名被選拔到正職崗位，反響均很好。目前，*縣已形成一個(gè)選拔、培養(yǎng)和重用婦女干部的良好氛圍。在29個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中黨政班子?jì)D女干部配備率為100%。