養(yǎng)老保險是社會保險制度最重要的內容，也是整個社會保障制度中最基本的內容。新疆油田公司員工基本養(yǎng)老保險制度改革是從1986年開始的，當時根據國務院改革勞動制度四個暫行規(guī)定的要求，1986年公司首先建立起了勞動合同工人養(yǎng)老保險制度。根據國發(fā)[1998]28號《國務院關于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關問題的通知》規(guī)定，自1998年9月1日起，新疆油田公司公司員工基本養(yǎng)老保險由原石油行業(yè)統(tǒng)籌移交區(qū)級統(tǒng)籌?；攫B(yǎng)老保險移交地方統(tǒng)籌后，其養(yǎng)老保險費的繳費基數及繳費比例的核定、基本養(yǎng)老保險個人賬戶的建立與管理等完全按自治區(qū)的規(guī)定執(zhí)行，在全區(qū)范圍內實行企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌。目前，面臨國內外經濟下行、企業(yè)發(fā)展艱難的壓力，企業(yè)的養(yǎng)老保險工作出現了一些新問題、新情況。為此，我們對新疆油田公司基本養(yǎng)老保險運行情況進行調查分析，找出問題、剖析原因、提出建議，確保企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金平穩(wěn)運行。

一、基本養(yǎng)老保險參保情況

一是企業(yè)基本養(yǎng)老保險覆蓋人數逐年遞減。2013年在新疆油田社保參保的企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保人數113526人，2014年112096人，截止2015年底，參保人數為109516人，比2013年末減少4010人，減少3.5%，參保人數逐年遞減。二是企業(yè)離退休人數增速加快。企業(yè)離退休人數2013年56219人、2014年58598人，2015年末達到61071人，比2013年凈增4852人，凈增率8.63%。主要原因是企業(yè)參保人員達到國家法定退休年齡的人員越來越多，近幾年達到退休高峰期。三是企業(yè)新增參保人員逐年遞減。2013年企業(yè)新增參保人員6570人，2014年新增5057人，2015年新增4245人，較之2013年減少2325人，其主要原因是石油主業(yè)人員定編較為嚴格，目前減5人方能進1人，而依附油田的一些企業(yè)公司，由于經營及成本等各種問題，新增工作人員也較少。

二、基本養(yǎng)老保險收支情況

企業(yè)養(yǎng)老保險基金收入情況。2013年企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金征繳收入450917.78萬元，2014年497730.74萬元，2015年554356.88萬元，比2014年增加了56626.14萬元，增長11.4%；比2013年增加了103439.1萬元，增長22.94%。企業(yè)基本養(yǎng)老保險金支出情況。2015年企業(yè)養(yǎng)老保險金發(fā)放支出579811.12萬元，比2014年增加支出82972.01萬元，增長16.7%，高于同期基金收入增長率5.6個百分點；比2013年增加了176362.04萬元，年均增長21.85%，比同期基金收入年均增長率高4.59個百分點?；鹬С鲈黾拥脑颍阂皇请x退休人員增加。2013年至2015年，參保離退休人數增加9391人，年均增長率為5.57%，呈穩(wěn)步上升的態(tài)勢，導致基金年支出增加遠遠快于收入，從2013年當年可節(jié)余47468.7萬元，到2015年透支25454.24萬元。離退休養(yǎng)老金水平逐年提高。2013年-2015年，企業(yè)離退休人員月人均離退休養(yǎng)老金水平分別為2713元、3039元、3399元。養(yǎng)老金水平的逐年提高，特別是近年來調整水平較高，導致養(yǎng)老金支出增加較多，占增支的比重也較大。

三、存在問題和原因

一、兒童舞蹈教學理論教學及其必要性分析

在舞蹈表演中，研究舞蹈表演者心理與生理的配合非常重要，在舞蹈表演中，舞蹈表演者一方面是表演的主體，另一個方面是音樂的客體。所以，應該對相關舞蹈理論有深刻的理解，這樣在舞蹈表演中，才能對表演者的內部反饋與外部反饋有著良好的控制，并通過不斷調整來予以完善表演。

二、當前兒童舞蹈教學理論教學存在的問題

(一)學科建設急待完善

1、學科建設的科學方面。科學性是準確表達和闡明學科性質與具體內容的基礎，系統(tǒng)性是從學科的準確性與系統(tǒng)性兩個方面而言的。準確性指的是對于學科的一些重要概念與理論有個相對統(tǒng)一、準確的把握。系統(tǒng)性，是指舞蹈學內部主要理論之間，舞蹈學與其他相關學科之間相互融合、滲透，共同形成一個系統(tǒng)的整體。其中，舞蹈生理學、舞蹈心理學與舞蹈技巧學等一些相關學科對于舞蹈學的完善與發(fā)展也至關重要，舞蹈在發(fā)展過程中對于這些相關學科的融合貫通還需要一個較長的發(fā)展過程。

2、學科建設的統(tǒng)一方面。當今，關于舞蹈理論的各種書籍數量并不算少，但是很多對于概念、理論、方法與技巧的確有著不同的理解與看法，缺乏統(tǒng)一性、一致性，有些甚至在理論和實踐方面出現一些矛盾，迫切需要對相關概念及理論進行梳理、總結。目前，不同學校、不同教師之間教學混亂的現象還比較嚴重，需要進行完善系統(tǒng)梳理統(tǒng)一。

一、低碳經濟的科學內涵

1.低碳經濟興起的背景。由于之前以化石能源為主的高碳經濟發(fā)展模式，包括石油、煤炭、天然氣等化石能源的燃燒，導致了大量的污染氣體的排放和生態(tài)資源的過度消耗，最終誘發(fā)了當前全球氣候變暖的生態(tài)現狀。為了建立一個低能耗、地排放、低污染的經濟發(fā)展模式，也就以為了低碳經濟的轉型發(fā)展就此展開序幕。

2.低碳經濟的內涵。低碳經濟的是在減少溫室氣體排的基礎之上，形成以新型的低碳能源系統(tǒng)、低碳利用技術以及低碳產業(yè)體系為主的經濟運營模式。低碳經濟是指從產品生產、消費流通以及最后的循環(huán)利用都是以低碳模式完成的，是在理念創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、經營創(chuàng)新以及能源開發(fā)的基礎上形成的可持續(xù)發(fā)展經濟。在發(fā)展低碳經濟的同時，還必須承擔環(huán)保工作，形成低能耗的經濟運營，通過適當調整經濟結構，建設生態(tài)文明的低碳經濟社會。低碳農業(yè)是在傳統(tǒng)農業(yè)的基礎上，通過較少農藥、化肥的使用，形成的一種節(jié)約型、環(huán)保型、健康型的綠色農業(yè)經濟，從而從根本上保護農業(yè)生產的多樣性，因此，低碳農業(yè)又可以被稱作為生物多樣性農業(yè)。

二、低碳農業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)

1.農業(yè)傳統(tǒng)耕作觀念根深蒂固。我國的經濟存在區(qū)域發(fā)展不平衡的現狀，在我國的沿海地區(qū)屬于經濟比較繁榮、科技發(fā)展比較迅速的地方，所以在東部沿海地區(qū)會更加順利的完成生態(tài)農業(yè)和低碳經濟的推廣。但是在一些偏遠的山區(qū)或者西部區(qū)域，由于傳統(tǒng)的耕作觀念已經深入人心，并且他們的固定生產模式暫時并沒有受到沖擊，所以從思想上還不能迅速的接受低碳發(fā)展的觀念，這種傳統(tǒng)的耕作觀念在很大程度上束縛了低碳農業(yè)發(fā)展的需求。

2.現代低碳農業(yè)理念還不穩(wěn)固。近年來，政府為了更好的推進國家低碳農業(yè)的發(fā)展，在節(jié)能、環(huán)保以及循環(huán)經濟能夠方面也已經做了比較廣泛的宣傳。但是目前的低碳經濟推廣主要是針對工業(yè)發(fā)展，對于農業(yè)方面涉及的并不多，只是在綠色食品和無公害食品等農業(yè)發(fā)展中做了普及宣傳。對于農業(yè)生產者而言，對低碳農業(yè)的認識還非常淺顯，也沒有在農業(yè)種植方面形成濃厚的應用氛圍，所以由于現代低碳農業(yè)還沒有在生產者之間建立固定的觀念，所以很難促進低碳農業(yè)的普及。

一、使用物資管理系統(tǒng)，基本信息設置必須符合要求

1.用料單位信息

用料單位是指在本項目簽訂施工合同并委托專人有權領用物資的施工單位（或本單位工區(qū)、班組）及本項目外的單位（主要指調售材料時），做發(fā)料、退料、調撥時必選項，如有新增施工單位可以隨時維護。

2.工號信息

（1.工號設置。項目對需要單獨核算的各工程工號進行單獨設立，如XX特大橋或大橋、框架橋、隧道、路基等作為單個工號設立。工程工號設立，項目上工程技術、預算、財務、材料等相關部門應統(tǒng)一一致，便于統(tǒng)一核算口徑。工程工號是發(fā)料、材料費核算分析、物資統(tǒng)計需要選擇項。

（2.分工號主要物資需用量。物資需用量是指完成計劃期內生產任務而需要消耗的物資數量。分工號主要物資需用量是指單項工程分規(guī)格型號的物資總需用量總稱，它是計劃消耗量，也叫應耗數量，是成本核算的依據標準。錄入單項工程物資需用計劃，要依據施工技術部門提供的工程工號物資需用量核算表，錄入完成此項工作。

摘要：績效管理對企業(yè)發(fā)展具有重要作用，在當今日趨激烈的市場競爭中，企業(yè)如何根據績效管理的現狀找出完善性策略，不斷提高績效管理水平，成為企業(yè)管理者面臨的一個重要議題。文章以YM集團為例，對YM集團的績效管理存在問題進行分析說明，主張在YM集團績效考核過程中運用基于卓越績效的企業(yè)績效管理，促進YM集團更好地發(fā)展。

關鍵詞：績效管理；卓越績效管理；YM集團

快速發(fā)展的信息時代，企業(yè)要想在激烈的競爭中生存發(fā)展，必須明確企業(yè)所處的內外部環(huán)境，并建立與之相適應的管理模式，才能促進企業(yè)更好的發(fā)展，因此，有必要不斷提高企業(yè)整體效率和績效。而企業(yè)效率和績效離不開績效評價，績效管理是將企業(yè)內部流程系統(tǒng)化的一個過程，在流程優(yōu)化過程中，將對整個企業(yè)進行整體評估、分析診斷和轉型研究，是企業(yè)得以健康發(fā)展的重要保障之一。

一、卓越績效管理研究概述

物聯網時代，組織結構日趨扁平化，企業(yè)管理越來越重視顧客滿意，卓越績效管理模式在提升企業(yè)競爭力的過程中扮演著愈發(fā)重要的角色。因此，企業(yè)管理者應加深對卓越績效管理模式的理解，對該模式加以推廣應用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造動力。表1總結了近年來在卓越績效管理方面的一些研究。

二、YM集團績效管理存在的問題及對策建議

摘要：財務分析是為財務報告使用者提供管理決策和控制依據的一項重要管理活動，財務分析的質量直接影響著企業(yè)財務管理的水平。本文分析了傳統(tǒng)財務指標及分析方法中存在的缺陷，針對現代企業(yè)面臨的日益激烈的市場競爭，商業(yè)模式、生產要素均發(fā)生了重大變化，為提高企業(yè)財務分析的質量及管理水平，對現有財務分析方法的完善及改進提出了建議。

關鍵詞：財務分析;缺陷;建議

隨著市場環(huán)境的變化及市場競爭的日益激烈，現代企業(yè)商業(yè)模式及生產要素已發(fā)生了重大變化，如果企業(yè)仍以傳統(tǒng)的財務指標及分析方法進行財務管理，就無法滿足現代企業(yè)財務管理的需要。如何改進企業(yè)財務分析，提高財務分析的質量，是我們目前重點研究的課題。本文將從現有的財務分析存在的缺陷入手，試論述現代企業(yè)財務分析方法的改進及完善。

一、現有財務分析方法存在的缺陷

現有的財務分析方法有單項指標分析法及綜合指標分析法。單項指標包括凈資產、營運資本、凈利潤等的絕對指標和速動比率、流動比率、凈資產收益率、應收賬款周轉率、權益乘數等的相對指標。綜合分析法最具代表性的是杜邦財務分析法。現有財務分析方法存在以下方面的缺陷：

（一）企業(yè)財務報表所反映的企業(yè)經營情況和財務狀況的信息與從管理角度進行財務分析需要的財務信息存在差異

摘要：歷史成本信息和公允價值信息在財務報表中各有其獨特的價值，且在一定程度上能夠互相補充。如果這兩種信息同時列示在財務報表中，不僅可以滿足宏觀層面國家經濟監(jiān)管的要求，也可以在微觀層面上滿足私人證券投資信息的需求。區(qū)分法律事實和金融預期是改進財務報表體系的關鍵，在此基礎上對反映實體經濟與金融經濟的會計信息分別列示，可以在一定程度上解決遵循國內法律與尋求國際趨同之間的矛盾。

關鍵詞：財務報表；歷史成本；公允價值

2006年根據國際趨同的要求，財政部在充分借鑒國際財務會計準則（以下簡稱“國際準則”）的基礎上頒布了新企業(yè)會計準則體系，并在此之后根據國際準則的修訂而不斷修訂。新企業(yè)會計準則體系引入公允價值的理念，從而實質上與國際準則趨同。新企業(yè)會計準則體系的實施在規(guī)范企業(yè)會計核算和信息披露，改善市場監(jiān)管方面發(fā)揮了巨大作用，但在施行過程中也出現了一定程度“水土不服”的現象。會計準則的制定者已清醒認識到會計準則體系的建設既要融入國際先進理念，還要滿足我國社會主義市場經濟建設的需要。2008年國際金融危機中國際準則飽受質疑，如何進一步完善財務報表體系，是國內外準則制定機構共同面臨的重大問題。在評價國際準則的成就與局限的基礎上，本文提出了兼顧國內需求和體現國際趨同的具體改進財務報表體系的設想，并從法學和會計學的角度分析其合理性。

一、當前財務報表體系存在的缺陷

新企業(yè)會計準則體系以國際準則為藍本，但國際準則不屬于國際公約，并沒有強制力。在2008年金融危機爆發(fā)后，國際準則遭受到其頒布以來最嚴厲的指責，其所推崇的公允價值計量模式被認為具有“順周期”效應，從而為金融危機推波助瀾。為應對這種批評，國際會計準則理事會進行了積極回應，并于2008年11月13日修訂了金融工具的會計準則。國際準則的批評者認為，在國際準則下，金融預期因素普遍存在于財務報表中，導致歷史信息與未來信息、精確信息與估計信息，已實現的信息與未實現的信息混淆，從而降低了財務報表的證據力。國際準則的支持者則認為，在財務報表中反映金融資產的市場價值及其浮動盈虧是反映企業(yè)客觀財務事實的內在要求和必然選擇。雙方爭論的核心問題是市場波動形成的浮動盈虧是否應計入利潤表，爭論雙方的觀點均有一定程度上的合理性。那么，如何考慮兩種立場有無調和，將雙方觀點納入一個統(tǒng)一的框架的可能性？對此，筆者持樂觀態(tài)度[1]。鑒于雙方的觀點都具有不可替代的獨特價值，會計準則制定者應吸納雙方觀點中的合理成分，從而制定出一套新的財務報表體系，學術界也可以形成一套與之適應的會計理論體系。上述爭議代表了會計理論中的兩種觀點。歷史成本會計（HistoricalCostAccounting）主張財務報表要根據有據可查的實際情況來反映客觀事實，把收入確認放在第一位、同時要計算支出的費用，通過匹配收入費用來計算企業(yè)的利潤，并以此作為續(xù)聘或解聘管理者的重要依據。自上世紀中葉以來，另一種會計理論主張財務報表應反映資產和負債的市場價值信息，幫助人們了解公司當前的財務狀況，并有助于其做出理性的決策。這就是目前會計理論推崇的公允價值會計（FairValueAccounting）。自1973年國際會計準則理事會成立后，公允價值會計理論逐漸主導了會計準則的制定[2]。國際準則飽受爭議通常有以下幾點原因：第一，國際準則尚未全面實施公允價值的理念，他們只將之應用于金融資產和投資性房地產等有限項目。除此之外的資產，基于審慎原則，只考慮其減值而不考慮其升值。這導致部分資產適用資產減值會計準則，而另一部分資產適用公允價值會計準則（見表1）。資產減值會計準則和公允價值會計準則并行是公允價值理念在國際準則中未徹底實施的集中體現。第二，對于使用公允價值計量的項目，公允價值的變動是計入利潤表還是計入資產負債表。管理層具有很大程度的隨意性，為公司的盈余管理開辟了“便利之門”。國際準則突出了資產負債表對投資者的決策有用性，推崇所謂的“資產負債觀”，卻忽略了利潤表的作用。第三，在國際準則中使用公允價值計量，將金融預期納入財務報表，導致許多會計處理缺乏客觀的法律證據，使得財務報表混合使用了歷史成本計量和公允價值計量，從而使得財務報表———基于雙重計量模式視角中的實際數據與預期數據混同合計，這損害了財務報表的有用性。根據國際準則編制的利潤表中的凈利潤實質上是實際實現利潤和預期實現利潤的混合加計，使得財務報表使用者難以對二者加以區(qū)分，從而降低了利潤表在決策中的作用（見表2）。對于國際準則存在的缺陷，財務報表體系是完全放棄公允價值會計從而返回歷史成本會計的傳統(tǒng)方式，還是積極且穩(wěn)健地發(fā)揮公允價值信息的優(yōu)點，從而提供更多滿足不同層次財務報表使用者需求的財務信息？筆者認為后一種做法更可取。如果能夠仔細區(qū)分法律事實和金融預期，并在財務報表中同時提供歷史成本信息和公允價值信息，就可以吸收兩者的優(yōu)點，從而實現歷史成本計量與公允價值計量的和諧統(tǒng)一。

二、財務報表體系應處理好“四大關系”

［摘要］筆者分析河源市衛(wèi)生學校學生德育工作現狀和有待改進的地方，就中職學校在校生的思想特點、班級管理、班主任管理建設，家校溝通合作以及社會實踐等方面提出相關建議。

［關鍵詞］中職生;德育工作

1學校德育相關部門

河源市衛(wèi)生學校（以下簡稱“學?！保﹦?chuàng)辦于1943年，現為國家中職示范學校、國家重點中專學校。校長、分管副校長、學生科、團委、班主任組成德育線口，專門負責學生德育工作的日常管理。下設公共基礎學部、醫(yī)學基礎學部、護理學部、藥學學部、醫(yī)學技術學部等6個分管部門兼職負責學部日常德育任務。

2學生德育工作現狀

2.1還沒有完全形成教師全員參與的德育氛圍。很多教師認為學生德育工作只是班主任與學生科的事情，自己把任教的學科教好即可，德育工作與我沒多大關系。殊不知唯有全校教師擰成一股繩，團結協(xié)作，共同對孩子實施德育教育，才能產生更好的教育效果［1］。2.2有些班主任對學生德育工作缺乏長久的韌勁與耐心。有些班主任在對學生德育工作的初期充滿了信心和耐心，特別是新開學的第一個學期，可一段時間看不到明顯效果后，就變得沒有耐心甚至對班級失去了管理信心，后面的班級管理方法就變得簡單粗暴或聽之任之，久而久之，就放棄了。這種管理方式終會使對學生的教育效果為零，甚至會產生負面影響甚至惡性循壞。2.3有些班級沒有形成積極健康向上團結的班集體。有些班級學生自信心不足，說話或做事畏首畏尾，班級不團結，集體活動少，對學校社團活動沒興趣。我們知道，一個積極健康向上團結的班集體能影響學生道德品質的形成。2.4家校溝通合作欠緊密。對于家長而言，雖樂于與學校溝通，但由于平時在外地務工，為生計忙于工作，加上大部分學生是來自河遠市各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，家離學校較遠，較難抽出時間與班主任保持聯系［2］。盡管學校想出了很多好的溝通途徑，如家長會、校園文化體驗活動、家教講座等形式，但總有很多家長很難到學校參加。對于學校班主任而言，以單向灌輸為主，缺少雙向溝通，電話聯系家長或學生出現重大違紀問題約見家長是班主任與家長進行溝通合作的最普遍方式。而在這些溝通方式中，班主任對家長只是一味地灌輸，較少聽取家長的意見或建議，使得家長參與學校教育仍然停留于比較表面化的層面。2.5學生家庭教育的缺陷。在家庭教育中，學生父母常常把自己工作上不順心、生活上的不如意作為反面教材來教育自己的孩子，父母文化水平較低或者有些學生父母是離異的等因素。這些都能對孩子造成心理消極影響，就培養(yǎng)孩子扭曲的個性。平時，這樣的孩子私心重，合作意識差，缺乏自信心，較難適應社會生活。現實生活中，確實有一些父母不配成為孩子的榜樣。他們的言談舉止沖擊著正面教育。沒有道德高尚的父母，很難培養(yǎng)出品德高尚的孩子。

一、私營企業(yè)工會經審工作面臨的問題

通過對福州市私營企業(yè)工會經審工作的調研了解，筆者認為目前私營企業(yè)工會經審工作面臨的問題集中表現在如下五個方面：

（一）經審組織不健全

一部分私營企業(yè)和工會負責人對經審工作缺乏正確認識，將工會經審工作視為一種形式而置于工會工作的弱勢地位。具體表現為“三無”：一是無組織。有些私營企業(yè)工會雖然成立了經審委員會組織，但沒有按規(guī)定配齊懂審計、財會的專業(yè)人員，使得經審組織機構成為“空架子”；二是無活動。有些單位工會經審委員會形同虛設，經審工作未得以開展，經審監(jiān)督職能得不到有效發(fā)揮；三是無作為。經審人員對自己從事的工會經審工作認識模糊以致輕視，認為經審委員會作為內審機構，只是做做樣子，起不了多大作用。

（二）經審工作人員配備不到位

私營企業(yè)基層工會受人員編制等因素影響，大多數由工會委員兼任經審委員會主任，沒有配備專職經審人員從事具體工作。由于兼職人員時間、精力有限，很難共同研究工作或履行監(jiān)督職能。還有一部分基層工會經審委員會主任由財務人員兼任，既是經審委員會主任，又是財務人員，自己監(jiān)督自己；有的企業(yè)經審委員會主任因工作變動或退休，未及時補選，職位長期空缺；有的基層經審委員會雖然組織健全，但監(jiān)督乏力的狀況較為突出，難以正常行使監(jiān)督職能。

一、政策性農業(yè)保險保費補貼資金使用中存在的問題

（一）承?；A數據有待規(guī)范，種植業(yè)保險承保面積與實際種植面積不符

在現場調查中我們發(fā)現，被考評縣（區(qū)）在編制本地區(qū)承保計劃時，未對當年實際種植畝數及實際種植人進行逐一登記核實，縣（區(qū)）財政部門在年度預算中編制保費補貼資金時，是以上年度糧食直補的補貼畝數做為承保補貼依據。由于未對承包基礎數據進行核實，在理賠環(huán)節(jié)易造成糾紛。

（二）保險經辦機構未能全部定損到戶，理賠結案不及時，整體服務質量仍需進一步提高

經調查，保險經辦機構接到報案后，查勘定損及時、結案理賠積極，但考評工作組也發(fā)現，個別險種未能全部定損到戶，理賠結案不及時，群眾意見很大，影響了政策性農業(yè)保險的整體實施效果，下一步需加大工作力度，提高服務質量和水平。

（三）財政資金放大效應不明顯，保險保障水平和經濟補償損失能力較弱