【摘要】中職班主任德育工作對學(xué)生的發(fā)展、學(xué)校的發(fā)展都起著至關(guān)重要的作用。要想提高中職德育工作的針對性、實效性，必須從中職學(xué)生的特點出發(fā)，用“三心”為學(xué)生架起發(fā)展的橋梁；同時，還要求班主任能夠更新觀念，轉(zhuǎn)變德育工作方式。

【關(guān)鍵詞】中職；班主任；工作策略

如何從中職學(xué)生的特點出發(fā)，提高職業(yè)學(xué)校德育工作的針對性、實效性，這需要德育工作者不懈努力和勤勉工作，更需要班主任不斷地探索和研究，并形成自己的工作特色。

一、班主任開展德育工作的必要性

（一）班級是學(xué)校的基礎(chǔ)單位，班主任的德育工作是學(xué)校德育工作的關(guān)鍵中職學(xué)校的班主任工作已不是停留在“不亂”、“不出事”層面上。新時期的德育工作要求班主任成為中堅力量，成為先頭部隊，用心去交流溝通，用心去溫暖熨燙，用心去管理協(xié)調(diào)，這樣才能把屬于自己的基本單位管理好，才能提升學(xué)校德育工作整體水平。（二）職校生需要班主任走進(jìn)他們的集體，走進(jìn)他們的心靈隨著社會發(fā)展，時代對職業(yè)技能人才提出更高的要求，不僅要求學(xué)生具備一定的專業(yè)知識，還要求其具有正確的價值導(dǎo)向、無私奉獻(xiàn)的精神。因此中職學(xué)生需要班主任走進(jìn)他們的集體，走進(jìn)他們的心靈，切實做好他們的思想品德鍛造工作。促使學(xué)生的思想品德有一個健康的提升狀態(tài)，是當(dāng)前中職學(xué)校教育工作的重中之重。

二、班主任德育工作的策略

摘要：畜牧業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要產(chǎn)業(yè)，是關(guān)系到人們?nèi)粘Ｉ畹闹匾?jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)容。在畜牧業(yè)發(fā)展過程中，動物感染疾病是一種常見的問題，會導(dǎo)致動物生長發(fā)育受到很大的影響，因此需要獸醫(yī)開展動物檢疫工作，對養(yǎng)殖的動物進(jìn)行檢查，從而提前發(fā)現(xiàn)潛在疫情，制定相應(yīng)的應(yīng)對策略，確保動物不會發(fā)生大規(guī)模的疫情感染?；诖耍瑢π竽莲F醫(yī)工作中的動物檢疫現(xiàn)狀進(jìn)行深入研究與分析，并提出一些合理的意見和優(yōu)化措施。

關(guān)鍵詞：畜牧獸醫(yī)；動物檢疫；發(fā)展現(xiàn)狀；優(yōu)化措施

養(yǎng)殖動物的健康狀況是影響畜牧業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素，一旦養(yǎng)殖動物發(fā)生大規(guī)模疫病，其生長發(fā)育就會受到很大的負(fù)面影響，嚴(yán)重時還會出現(xiàn)大面積死亡的現(xiàn)象，造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。為了確保養(yǎng)殖動物健康生長，防止動物疫病蔓延擴(kuò)散，需要開展科學(xué)的動物檢疫工作。動物檢疫工作是畜牧獸醫(yī)的重要工作內(nèi)容，主要是根據(jù)不同動物種類在不同時期易發(fā)的疫病進(jìn)行檢測，當(dāng)檢測到動物存在病毒、細(xì)菌或具有疫病發(fā)生的條件時，提前采取應(yīng)對策略，防止動物疫病發(fā)生和擴(kuò)散，對于畜牧養(yǎng)殖業(yè)具有關(guān)鍵作用。

1動物檢疫工作的基本內(nèi)容

對于畜牧獸醫(yī)而言，動物檢疫工作涉及的內(nèi)容較多，檢疫過程較為復(fù)雜。畜牧獸醫(yī)動物檢疫的主要工作內(nèi)容有以下3項。1）養(yǎng)殖場環(huán)境檢測。養(yǎng)殖場環(huán)境檢測是動物檢疫中的基礎(chǔ)工作，獸醫(yī)需要對養(yǎng)殖場的衛(wèi)生情況、清潔情況、通風(fēng)情況等進(jìn)行全面檢測，確定是否存在衛(wèi)生不合格等問題，重點對環(huán)境中的細(xì)菌、病毒等進(jìn)行檢測，明確是否存在有利于細(xì)菌、病毒滋生的環(huán)境，如果存在問題，需要養(yǎng)殖場加強環(huán)境衛(wèi)生工作。2）動物疫病檢測。動物疫病檢測是動物檢疫工作的核心內(nèi)容，主要是根據(jù)不同動物種類，對其易發(fā)的疾病采用不同的檢測方法進(jìn)行檢查，明確當(dāng)前動物體內(nèi)是否存在病毒、細(xì)菌，并根據(jù)動物的身體狀態(tài)、精神狀態(tài)等判斷動物當(dāng)前存在疫病和可能發(fā)生的疫病。3）實驗室檢測。當(dāng)初步檢測完成后，獸醫(yī)人員需要取得動物身體樣本，在實驗室內(nèi)開展專業(yè)檢測，借助專業(yè)的檢驗器材、試劑等確定當(dāng)前動物是否存在疫病及疫病種類、感染程度等，從而采取更加科學(xué)的防治措施，有效防止動物疫病進(jìn)一步蔓延和擴(kuò)散［1］。

2當(dāng)前我國畜牧獸醫(yī)工作中動物檢疫工作現(xiàn)狀

摘要：為了實現(xiàn)小學(xué)德育工作目標(biāo)，培養(yǎng)學(xué)生成為德、智、體全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。文章先闡述了德育的含義，再具體論述了小學(xué)德育工作的策略，包括樹立德育意識，提高德育素養(yǎng)，運用多樣德育方法，改善育人環(huán)境。

關(guān)鍵詞：小學(xué)生；德育工作；德育素養(yǎng)

21世紀(jì)，社會的發(fā)展對人的道德品質(zhì)和心理素質(zhì)有更高的要求。德育工作是小學(xué)生道德養(yǎng)成的重要舉措。在新的社會形勢下，作為小學(xué)教育教學(xué)中最重要的一環(huán)，德育工作產(chǎn)生了許多新的問題，如片面追求升學(xué)率，重智育輕德育等等。面對這些新問題，如何開展小學(xué)德育工作，值得進(jìn)一步探究。

一、德育的概念

德國著名教育家、哲學(xué)家赫爾巴特這樣理解德育和教學(xué)的關(guān)系：沒有道德教育的教學(xué)，就是一種沒有目的的手段；沒有教學(xué)的道德教育，就是失去了手段的目的。筆者認(rèn)為德育的基本概念，是以學(xué)校為主導(dǎo)，聯(lián)合家庭、社區(qū)、社會等德育資源對小學(xué)生進(jìn)行政治教育、思想教育、心理教育、法制教育，提高小學(xué)生思想道德水平，養(yǎng)成良好的公民素質(zhì)及行為習(xí)慣的過程[1]。

二、小學(xué)德育工作的策略

一、小學(xué)德育工作當(dāng)前情況分析

（一）教材方面原因

當(dāng)前小學(xué)生的思想品德教材落后，雖然教育改革在不斷進(jìn)行，但是教材更新的步伐沒有跟上，課本上的內(nèi)容比較保守，缺乏新意，加上現(xiàn)在社會信息量這么大，教材的不合適顯然對小學(xué)德育工作的開展是一種制約。

（二）教師方面原因

小學(xué)生雖說還小，但是由于當(dāng)前社會發(fā)展的較快，還有電腦和網(wǎng)絡(luò)的普及，小學(xué)生懂得也比較多，思想也比較活躍，這就需要教師的教學(xué)方法和方式有所改變，以適應(yīng)當(dāng)前小學(xué)生的個性特征。現(xiàn)在的孩子不像以前，你說什么就是什么，你說什么就聽什么，現(xiàn)在的小學(xué)生需要教師耐下性子與其做朋友，以此方式去教學(xué)，這樣的效果會比較好，如果一味的強制強壓，或者是單調(diào)的在講臺上純講，小學(xué)生也沒興趣聽，所以教師還要探尋新穎的教學(xué)方法，比如通過講故事或者是小組合作等方式，盡量引導(dǎo)學(xué)生對思想品德這門課程產(chǎn)生興趣，不要單一的灌輸。

（三）學(xué)校方面原因

摘要：事業(yè)單位作為政府性質(zhì)的社會服務(wù)型組織，其運行資金主要來源于國家財政撥款。因此，通過強化事業(yè)單位會計監(jiān)督，可以有效保證事業(yè)單位各項工作有效落實，及時了解每一筆財政資金的用途和流向，全面提升事業(yè)單位運營的規(guī)范化，全面提高事業(yè)單位各項工作的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；會計監(jiān)督；外部監(jiān)督

一、事業(yè)單位會計監(jiān)督概述

會計監(jiān)督作為會計的重要職能，在當(dāng)前事業(yè)單位會計監(jiān)督工作中，包括的內(nèi)容比較多，主要以內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督為主，通過監(jiān)督會計單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和核算事項，實現(xiàn)財政資金的有效利用，確保事業(yè)單位各項工作有序開展。在當(dāng)前事業(yè)單位“三公”經(jīng)費透明化、規(guī)范化和公開化的發(fā)展過程中，事業(yè)單位會計監(jiān)督發(fā)揮更重要的作用，為財政資金的合理分配及高效利用起到了積極作用。通過強化事業(yè)單位會計監(jiān)督，可以提高事業(yè)單位會計信息的真實性和可靠性，更好地實現(xiàn)對事業(yè)單位資金流量的監(jiān)管，提高財政資金的高效利用，有效杜絕貪污腐敗行為的發(fā)生，促進(jìn)事業(yè)單位健康、長遠(yuǎn)的發(fā)展。

二、加強事業(yè)單位會計監(jiān)督的策略

1.樹立正確的會計監(jiān)督觀念。當(dāng)前，事業(yè)單位改革工作不斷深入，這種情況下就更需要重視會計監(jiān)督工作，加大對會計監(jiān)督工作的宣傳力度。通過強化會計監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的會計監(jiān)督，保證財政資金的高效、合理使用。在事業(yè)單位會計監(jiān)督工作開展過程中，各業(yè)務(wù)科室還要給予必要的配合和支持，全面增強事業(yè)單位全體人員的會計監(jiān)督理念，保證財政資金安全，為事業(yè)單位各項工作的有序開展創(chuàng)造良好的條件。2.建立完善的會計監(jiān)督制度體系。健全和完善事業(yè)單位的會計監(jiān)督制度，需要各方人士的幫助和配合。不同類型的事業(yè)單位，開展的業(yè)務(wù)也不盡相同。因此，事業(yè)單位應(yīng)該結(jié)合自身的實際情況，完善和健全會計監(jiān)督制度，加大對國有資金的使用約束，將權(quán)利分化的同時，應(yīng)注意不同部門之間對資金的相互監(jiān)督。在資金使用過程中，行使相應(yīng)的審批制度，不同的金額需要不同層次的管理者進(jìn)行審批，杜絕隨意開支行為的發(fā)生。此外，還要注意培養(yǎng)會計監(jiān)督人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平，明確職責(zé)。會計人員在工作中要以身作則，公平公正地對待各方利益，時刻按照會計制度的準(zhǔn)則約束自己，將會計監(jiān)督工作落到實處。3.完善外部監(jiān)督機制。外部監(jiān)督作為事業(yè)單位會計監(jiān)督中非常重要的組成部分，事業(yè)單位強化會計監(jiān)督過程中，需要與經(jīng)濟(jì)監(jiān)管部門有效溝通和配合，充分借助于外部力量來進(jìn)一步增強對事業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督力度，全面提升事業(yè)單位財務(wù)信息的真實性和可靠性。在開展外部監(jiān)督過程中，不僅要嚴(yán)格遵循相關(guān)的法律法規(guī)，還要遵循社會和市場的客觀發(fā)展規(guī)律，充分運用各種監(jiān)督方法，進(jìn)一步建立健全外部監(jiān)督機制，全面提升外部監(jiān)督的質(zhì)量。當(dāng)前，由于會計監(jiān)督人才缺乏，在事業(yè)單位會計監(jiān)督工作中，可以采用委派分層的監(jiān)督形式來實行外部監(jiān)督，即針對事業(yè)單位的不同規(guī)律，選擇不同層級的監(jiān)督管理機構(gòu)來履行外部監(jiān)督職能，實現(xiàn)對社會監(jiān)督資源的合理分配。另外，在當(dāng)前事業(yè)單位會計監(jiān)督工作中，還要建立完善的全過程會計統(tǒng)籌監(jiān)管體系，即細(xì)化會計監(jiān)督工作，由國家及財政監(jiān)管部門負(fù)責(zé)事前準(zhǔn)備階段的監(jiān)督工作，上級財務(wù)部門、國家財政、審計及稅務(wù)部門執(zhí)行過程管理及事后的監(jiān)督工作。通過實施全過程的監(jiān)督，加大對違法違規(guī)行為的懲處力度，從而全面提升事業(yè)單位會計監(jiān)督工作的水平。4.建立評價反饋體系。為了更加完善的體現(xiàn)出會計監(jiān)督工作的勞動成果，應(yīng)該建立完善的評價反饋體系，對會計監(jiān)督工作開展過程中以及事后狀態(tài)進(jìn)行綜合評價，反饋評價結(jié)果。通過評價反饋體系的建立，能夠全面掌控會計監(jiān)督工作的成效以及會計監(jiān)督工作開展過程中的不足，以便及時糾正，為以后工作的開展提供有利的依據(jù)。會計監(jiān)督評價反饋體系的構(gòu)建，是會計監(jiān)督工作高效開展的重要環(huán)節(jié)，可以根據(jù)實際情況制定適宜的方案。5.提高事業(yè)單位會計人員的綜合專業(yè)素養(yǎng)。內(nèi)部監(jiān)督在事業(yè)單位會計監(jiān)督工作中占據(jù)重要位置，內(nèi)部監(jiān)督工作主要是由會計人員來完成，所以應(yīng)該提高事業(yè)單位內(nèi)部會計人員的綜合專業(yè)素養(yǎng)，以便提高內(nèi)部監(jiān)督工作成效。首先，應(yīng)該加強專業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。熟練掌握事業(yè)單位會計工作流程以及規(guī)范要求，能夠及時發(fā)現(xiàn)會計操作中存在的問題。其次，要加強職業(yè)道德培訓(xùn)。職業(yè)道德是會計監(jiān)督人員的基本素養(yǎng)要求，直接關(guān)系監(jiān)督工作的質(zhì)量。所以，打造一支優(yōu)秀的內(nèi)部會計監(jiān)督人員隊伍，可以最大程度地保證納稅人的利益，維護(hù)事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)基層職工是企業(yè)的財富，職工的價值觀、思想觀、世界觀面對新形勢也會發(fā)生很多的變化[1]。因此，需要堅持“以人為本，守法成信，關(guān)愛環(huán)境，建造精品”的管理方針，大力弘揚“勇攀高峰，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，不斷增加全部職工的思想政治工作，正確指導(dǎo)職工樹立“特別能戰(zhàn)斗，特別能攻關(guān)，特別能吃苦，特別能奉獻(xiàn)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，從而推動企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，努力維護(hù)企業(yè)和諧發(fā)展。

一、施工企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）施工企業(yè)不夠重視思想政治工作，特別是一些基層單位依然讓思想政治工作流于形式，依然保持傳統(tǒng)的“喊口號，沒行動”的不良現(xiàn)象；有部分領(lǐng)導(dǎo)同志很主觀的認(rèn)為職工思想政治工作并不重要，因此在企業(yè)改革方面，通常都拿行政開導(dǎo)，逐步減少機構(gòu)，導(dǎo)致崗位越來越少，打擊了政工干部的工作信心，失去基本的積極性，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的力量逐漸減弱，這些都是目前施工企業(yè)思想政治工作必須切實解決的問題。

（二）缺乏創(chuàng)新意識，施工企業(yè)思想政治工作需要在手段、內(nèi)容、形勢等方面進(jìn)行改革。企業(yè)內(nèi)部思想政治工作與社會實際情況存在一定的差異性，不能適應(yīng)目前社會主義市場的經(jīng)濟(jì)體制，更談不上與企業(yè)運行機制相協(xié)調(diào)，而且與個人爭取目標(biāo)成功的實踐行動與心理不相適應(yīng)。思想政治工作的內(nèi)容不夠針對性，大而化之；思想政治教育方法過于形式化，通常都是強制性、命令性、口號性、敷衍性等等工作局面；對于教育對象不夠明確，沒有掌握實際的情況，沒有進(jìn)行分類，上面來的文件依然是文件到文件，會議上面只是膚淺的當(dāng)個“傳聲筒”，沒有號召力、說服力、感染力，與目前的新形勢、新任務(wù)嚴(yán)重脫節(jié)。

（三）缺乏機制，沒有實質(zhì)的效果。施工企業(yè)中職工思想政治工作沒有明確的考核機制與激勵機制，導(dǎo)致思想政治工作中關(guān)于理論知識的學(xué)習(xí)、基層生活會、思想交流會、后進(jìn)員工與困難員工的幫教等相關(guān)制度統(tǒng)統(tǒng)流于形式，這些必然導(dǎo)致思想政治工作不能順利開展。

二、創(chuàng)新管理機制，加強思想政治工作的有效措施

摘要：疫情下“互聯(lián)網(wǎng)+德育”成為必然選擇。傳統(tǒng)中職德育存在三大弊端，班級微信公眾號作為中職班主任德育工作的創(chuàng)新抓手，具備四大德育優(yōu)勢，也遵循了三大德育引導(dǎo)原則。為了提升德育效果，應(yīng)加強團(tuán)隊專業(yè)化運營，注重推文質(zhì)量和形式，積極開發(fā)多元化功能，構(gòu)建線上線下聯(lián)動機制。

關(guān)鍵詞：微信公眾號；中職；班主任；德育工作

2020年初，一場突如其來的疫情，打亂了學(xué)校原本正常的教育教學(xué)秩序，教育部發(fā)出了“停課不停學(xué)”的號召，老師們迫不得已開展線上教學(xué)，德育的主戰(zhàn)場也由“線下”轉(zhuǎn)移到了“線上”，面對看不見摸不著的學(xué)生，如何在保證德育效果的前提下，創(chuàng)新德育方式，提高德育水平，成了困擾德育工作者的頭等大問題。凡事都有兩面性，在疫情時期特殊環(huán)境下，也催生了新的德育形態(tài)，“互聯(lián)網(wǎng)+德育”成了時展的必然選擇，極大推動著德育方式方法的改革創(chuàng)新。2015年1月7日，教育部印發(fā)了《中等職業(yè)學(xué)校德育大綱（2014年修訂）》的通知，指出要“遵循學(xué)生身心發(fā)展的特點和規(guī)律，按照培育和踐行社會主義核心價值觀的要求，堅持以人為本、德育為先、能力為重、全面發(fā)展，努力培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人”。同時，還指出要“發(fā)揮社交網(wǎng)站、微博、微信等對學(xué)生的教育引導(dǎo)作用”。[1]相關(guān)報告數(shù)據(jù)顯示，2019年我國未成年網(wǎng)民規(guī)模為1.75億，未成年人互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)到了93.1%。[2]作為伴隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的一代信息化原住民，中職學(xué)生可以熟練使用各種移動電子設(shè)備，對微信、微博、QQ、抖音、快手、火山小視頻等App更是如數(shù)家珍。因而，基于班級微信公眾號創(chuàng)新開展德育工作，具備天然的德育優(yōu)勢，對學(xué)生來說是一種喜聞樂見的方式，對創(chuàng)新德育工作方式方法更具有重要的時代意義。

一、傳統(tǒng)中職德育的現(xiàn)狀與弊端

（一）重班主任輕學(xué)生

學(xué)校在開展德育工作時的慣常做法是自上而下地推動，由學(xué)生主管部門把德育任務(wù)布置給班主任，再由班主任把任務(wù)層層布置安排給學(xué)生。我們常說教學(xué)是由教師的教和學(xué)生的學(xué)共同組成，德育也是如此，如果單純由班主任唱獨角戲，學(xué)生被動接受，往往難以達(dá)到理想的效果。然而，目前中職學(xué)校的德育工作現(xiàn)狀仍然是重班主任、輕學(xué)生，班主任在德育工作開展過程中具有主導(dǎo)地位，學(xué)生在德育過程中參與度低，主動性差，在班級德育建設(shè)過程中缺少話語權(quán)，處于被動接受的狀態(tài)。

從當(dāng)前部隊經(jīng)費緊張，供應(yīng)保障任務(wù)繁重，如何做好經(jīng)費的供應(yīng)與保障，確保有限經(jīng)費轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力，需要處理好四個關(guān)系：

一是需要與可能的關(guān)系。

部隊經(jīng)費緊張、供需矛盾突出是客觀存在的事實，當(dāng)前和今后一個時期，經(jīng)費供需矛盾仍然難以從根本上解決。正確處理需要與可能的關(guān)系，是經(jīng)費管理的現(xiàn)實要求，也是一項長期任務(wù)。需要是不斷增長的，可能是有限的，不斷增長的需要必須服從有限的可能。當(dāng)前部隊需要用錢的地方很多，如果面面俱到，現(xiàn)有的經(jīng)費遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。這就要求我們從部隊建設(shè)的大局出發(fā)，從諸多矛盾中找出主要矛盾加以解決。在用財方面，要區(qū)分層次，處理好中心工作、重點工作與一般工作的關(guān)系。按照保障重點、兼顧一般的原則，集中主要財力保戰(zhàn)備、保生活，保證軍事斗爭準(zhǔn)備的需要。對次要方面和一般工作，要依據(jù)有多少錢辦多少事的原則，科學(xué)適度，量力而行。在管財方面，要卡住不合理需求，糾正招待比檔次、辦公比豪華、生活比享受等不良風(fēng)氣，控制住行政消耗性開支，確保各項經(jīng)費用于部隊急需，確保經(jīng)費收支綜合平衡。

二是原則性與靈活性的關(guān)系。

辯證唯物主義認(rèn)為，任何事物都是個性和共性的統(tǒng)一，解決任何具體問題都必須從實際出發(fā)。經(jīng)費管理同樣是個性與共性的統(tǒng)一，共性是原則性，個性是靈活性。我們講原則性并不排除靈活性，講靈活性也不能離開原則性。重要的是將二者辯證統(tǒng)一，做到既堅持原則性，又具有靈活性。按照全軍統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)制度和政策規(guī)定辦事，這就是原則性，也是對財務(wù)人員的基本要求。但由于部隊類型不一、駐地不同，條件千差萬別，加之有些標(biāo)準(zhǔn)制度制定時間較早，尚未把近年來出現(xiàn)的新情況包含進(jìn)去。因此，需要我們在執(zhí)行中予以具體補充。特別是在政策制度滯后或不明確的情況下，應(yīng)該從是否有利于保障部隊穩(wěn)定和提高部隊?wèi)?zhàn)斗力出發(fā)，實事求是地進(jìn)行處理，在不違反財經(jīng)紀(jì)律的情況下，把事情辦得合情合理。對基層提出的實際困難，能辦的盡力辦好，不能辦的解釋清楚。做到講原則不僵化教條，講靈活不越軌出界。說得通俗點就是：原則不忘靈活，靈活不出原則。

三是財務(wù)部門與事業(yè)部門的關(guān)系。

摘要：科技惠民目的在于將科學(xué)技術(shù)成果更好地應(yīng)用于百姓生活，方便百姓生活，提高百姓生活質(zhì)量。對太原市科技惠民工作的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，針對太原市在科技惠民工作中的優(yōu)勢和不足提出幾點建議。

關(guān)鍵詞：科技；科技惠民；太原市

太原市科技成果惠及民生及“十二五”重點解決的問題研究（ZB0901—06）科技惠民是一項利國利民的工作，將科技成果應(yīng)用到百姓現(xiàn)實生活中，不僅提高了百姓的生活質(zhì)量，同時也促進(jìn)了科技的進(jìn)步和社會的發(fā)展。太原市作為中部省份中的能源大市，其科技惠民工作中表現(xiàn)出來的問題具有一定的代表性。

一、太原市科技惠民的現(xiàn)狀與存在的問題

通過對太原市百姓科技知識的調(diào)查，一方面可以了解和掌握太原市目前科技知識普及的狀況，另一方面也可以從中發(fā)現(xiàn)科技惠民工作中存在的不足。只有及時認(rèn)識到存在的不足，才能做到有的放矢，更好地將科技惠民工作開展到位。

1.1太原市市民整體科學(xué)文化素養(yǎng)偏低

本文作者：張新發(fā)工作單位：陜西省商洛市總工會

一是個別地方工會組織對工會經(jīng)費地稅代征的認(rèn)識還有待進(jìn)一步提高。存在配合不力、政策不熟、宣傳跟不上、底子不清楚、責(zé)任不明確、工作進(jìn)展不平衡等問題。有個別地方一代了之，心中無數(shù)。二是工會經(jīng)費收繳的覆蓋面還有一定的差距，特別是一些非公企業(yè)、非稅源單位還未覆蓋。在個別地方還存在著抓大放小、約定定額問題。三是工會經(jīng)費的收繳率還不高，一些企業(yè)還不能全額撥繳，國有、集體企業(yè)的收繳率只有67%，非公企業(yè)達(dá)不到30%，企業(yè)自留的60%在多數(shù)地方還未落實。四是在如何及時收繳、及時上解、合理劃分收繳關(guān)系、收繳時間段、降低代征成本、實行規(guī)范化管理等方面還需要進(jìn)一步做好工作。

進(jìn)一步加強工會與地稅部門的配合協(xié)作一是要建立部門聯(lián)席會議制度。工會組織與地稅部門至少應(yīng)每半年召開一次部門聯(lián)席會議，通報有關(guān)情況，商議研究工作中存在問題，提出進(jìn)一步加強工作的意見和建議。二是要建立部門信息定期交換制度。工會組織與地稅部門應(yīng)每個季度交換一次相關(guān)信息，遇有緊急情況或特殊事項可隨時進(jìn)行協(xié)商，隨時交換信息，確保部門間信息暢通。地稅部門給工會組織傳遞的資料：1.全年工會經(jīng)費征收計劃；2.季度工會經(jīng)費征收情況報表；3.年度繳費評估計劃；4.有關(guān)工會經(jīng)費征繳方面的文件；5.其他應(yīng)傳遞的有關(guān)信息。工會組織給地稅部門傳遞的資料：1.工會組織建立情況；2.年度經(jīng)費征繳意見；3.有關(guān)工會經(jīng)費征繳方面的文件；4.工會組織的重大活動信息；5.其他應(yīng)傳遞的有關(guān)信息。三是建立部門間的聯(lián)合工作機制，充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用。主要在以下幾方面建立聯(lián)合工作機制：1.聯(lián)合開展費源數(shù)據(jù)調(diào)查；2.聯(lián)合開展工作抽查或檢查；3.聯(lián)合督查基層任務(wù)完成情況及欠費清繳情況；4.聯(lián)合開展經(jīng)費征繳業(yè)務(wù)培訓(xùn)；5.聯(lián)合開展繳費信用等級評定；6.聯(lián)合開展繳費評估；7.聯(lián)合開展政策宣傳。要明確具體聯(lián)系人員、聯(lián)系平臺及時間，確保機制完善，渠道暢通，高效運作。對近幾年來在配合協(xié)作方面好的經(jīng)驗和做法要繼續(xù)弘揚光大。鼓勵在協(xié)作配合方面積極創(chuàng)新探索。特別是各級工會組織，要增強主動性。

要明確目標(biāo)，落實措施，確保今年工會經(jīng)費地稅代征任務(wù)全面超額完成今年省上下達(dá)商洛市地稅代征工會經(jīng)費總的任務(wù)是330萬元，較去年增長了11.1%。各縣區(qū)總工會、地稅局、市地稅局直屬稅務(wù)分局經(jīng)過認(rèn)真協(xié)商，也上報了今年的征收計劃。從上報的情況看，雖然有些缺口，但只要扎實工作，就能夠全面超額完成征收任務(wù)。一是要全面摸清底子，及時更新有關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，建立健全工會經(jīng)費地稅代征數(shù)據(jù)平臺。要按照征收的范圍、征收的標(biāo)準(zhǔn)和征收的法規(guī)、政策要求，發(fā)揮優(yōu)勢，利用成果，建好數(shù)據(jù)庫。做到應(yīng)收盡收，全額征收。特別是要重點抓好非公企業(yè)、建會籌備金及上劃單位的清查摸底和征收工作。工作基礎(chǔ)薄弱的地方要分析差距原因，迎頭趕上；工作基礎(chǔ)好的地方要出典型、出經(jīng)驗，作出更大的貢獻(xiàn)。二是加大宣傳力度。各地要采取有效措施，搞好政策宣傳，搞好征收的經(jīng)費使用效果宣傳。要充分運用各種宣傳媒體和手段，大力宣傳中央關(guān)于工人階級和工會組織的地位和作用，宣傳地稅代征工作的法律政策規(guī)定，宣傳地稅代征工作的重大意義，讓社會各界充分理解地稅代征工會經(jīng)費的重要性，在社會上形成共識，為代征工作的順利開展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。三是建立健全考核獎懲機制。要切實加強督導(dǎo)檢查，及時了解代征工作推進(jìn)情況。在一些存在突出問題的地方，要組織開展專項稽查，確保政策法規(guī)落實到位。要加強調(diào)查研究，及時解決出現(xiàn)的新情況、新問題。要按照省里的統(tǒng)一安排，積極穩(wěn)妥地開展2%全額征收試點工作。要繼續(xù)加大對代征工作的表彰力度，建立超收獎勵機制，充分調(diào)動基層代征工作的積極性和主動性。四是各級工會組織要為工會經(jīng)費地稅代征工作提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。工會經(jīng)費收繳是工會工作的一票否決指標(biāo)，工會經(jīng)費是工會的“血液”。各級工會的主要領(lǐng)導(dǎo)要切實負(fù)起責(zé)任，要積極主動上門聯(lián)系、協(xié)商，積極協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題。