各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省各直屬企業(yè)：

近來(lái)，我省高溫天氣發(fā)生頻率較高，為進(jìn)一步做好用人單位夏季防暑降溫工作，切實(shí)保障職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和生命安全，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要樹立以人為本的思想，從全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)做好夏季防暑降溫工作，保障職工生命健康安全的重要意義，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫性，把改善用人單位職工的勞動(dòng)環(huán)境條件作為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要內(nèi)容，擺上當(dāng)前工作重要議事日程，采取有力措施，切實(shí)抓緊抓細(xì)，務(wù)求實(shí)效。

二、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要指導(dǎo)和督促用人單位按照國(guó)家法律法規(guī)和衛(wèi)生部、勞動(dòng)保障部、國(guó)家安監(jiān)總局、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)）要求，制定和落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫的各項(xiàng)措施，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。同時(shí)，督促用人單位切實(shí)改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，增添必要的降溫設(shè)備，提供必要的防護(hù)用品，保證職工的身體健康。特別對(duì)建筑、加工制造等勞動(dòng)密集性行業(yè)，農(nóng)民工、女職工、未成年工、生產(chǎn)一線職工等重點(diǎn)人群，要加大督促檢查力度，確保職工的身體健康和生命安全。

三、用人單位要結(jié)合本單位的實(shí)際，做好防暑降溫工作。合理安排職工在高溫天氣期間的工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)和作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，盡量避開高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工有充足的休息時(shí)間，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，事先應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，不得強(qiáng)制要求職工加班加點(diǎn)，并且延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)1小時(shí)。對(duì)女職工和未成年工要加強(qiáng)特殊保護(hù)，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低職工工資，認(rèn)真執(zhí)行省勞動(dòng)保障廳、省國(guó)稅局、省地稅局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號(hào)）的規(guī)定，向職工支付夏季防暑降溫費(fèi)。

四、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要按照《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）的要求，規(guī)范工時(shí)審批行為。對(duì)用人單位申請(qǐng)涉及從事高溫作業(yè)的崗位職工實(shí)行特殊工時(shí)的，要對(duì)照條件和程序規(guī)定從嚴(yán)把關(guān)。對(duì)已批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)的用人單位，要加強(qiáng)監(jiān)管工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)研究解決，對(duì)擅自擴(kuò)大適用范圍、突破工時(shí)限制規(guī)定的用人單位要依法嚴(yán)肅處理。

雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）名稱：____________________________________

一、行為規(guī)范

1、按公司規(guī)定穿衣，整潔得體。佩帶首飾不過(guò)于華麗，化妝不濃裝艷抹，指甲不過(guò)長(zhǎng)、過(guò)于修飾。

2、路遇領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)熱情問(wèn)候，招待客人要禮貌認(rèn)真。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，盡職盡責(zé)做好工作。工作時(shí)不大聲喧嘩、談笑，不影響他人工作。

4、嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律，遵守工作紀(jì)律。講究工作效率，日事日畢。

5、接聽電話時(shí)要神清氣爽，使用文明用語(yǔ)。轉(zhuǎn)接電話或傳話時(shí)要及時(shí)準(zhǔn)確。

各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）保障局：

今年9月6日，省政府下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙政發(fā)〔**〕29號(hào)），《通知》規(guī)定：從**年9月1日起，調(diào)整企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為390元、430元、480元、520元四檔；并首次建立非全日制工作（在同一工作單位平均每日工作時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，同時(shí)為一個(gè)以上用人單位提供非全日制工作，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)）的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)制度，考慮到非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是按最低月工資標(biāo)準(zhǔn)除每月標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)（167.36小時(shí)）的基礎(chǔ)上再乘150%的系數(shù)計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)為3.5元、3.9元、4.3元、4.7元四檔；最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的實(shí)施范圍由城鎮(zhèn)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)擴(kuò)大到我省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)。

為落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，請(qǐng)各市根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平和企業(yè)承受能力等實(shí)際情況，選擇確定所屬市、縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并要求在當(dāng)?shù)刂饕侣劽襟w（電視、報(bào)刊、廣播等）上予以公布。請(qǐng)各市將所屬市、縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)匯總后報(bào)我廳勞動(dòng)工資處備案。

在實(shí)施過(guò)程中，各地要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，特別要加大對(duì)私營(yíng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、外資企業(yè)的監(jiān)督檢查力度，對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)要嚴(yán)肅處罰，真正將最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度落到實(shí)處。

勞動(dòng)合同范本

編號(hào)

建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同書

（示范文本）

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委托人）：

聘用合同

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

甲方（用人單位）名稱：___________

地址：___________________________

性質(zhì)：___________________________

法定代表人（委托人）：_______

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________

性別：___________________________

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

通知是知照性公文，是上級(jí)機(jī)關(guān)用來(lái)批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，規(guī)章，向下級(jí)機(jī)關(guān)和有關(guān)單位傳達(dá)需要周知或者共同執(zhí)行的事項(xiàng)，以及用來(lái)任免和聘用干部的。 通知的特點(diǎn)：

1、知照性。通知的主要功能在于知照。

2、廣泛性。通知的廣泛性表現(xiàn)在多方面。

3、時(shí)效性。通知有一定的時(shí)效要求。

通知的分類：

根據(jù)內(nèi)容的不同，通知大體可以分為五類，