2014年國考筆試環(huán)節(jié)雖然已經(jīng)結(jié)束了，但是國家公務(wù)員考試的另外一個(gè)重要環(huán)節(jié)--面試還沒有開始。根據(jù)多年的公考面試輔導(dǎo)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，國考考生如果感覺自己的筆試部分考得不錯(cuò)，能夠達(dá)到進(jìn)入國考面試名單，那么在國考筆試后短暫休息兩周，就應(yīng)當(dāng)投入到2014年國考的面試準(zhǔn)備了。當(dāng)然，老師提醒國考考生，這種對(duì)國考面試的準(zhǔn)備不應(yīng)當(dāng)是抱著那種“臨時(shí)抱佛腳”式的態(tài)度，而是應(yīng)當(dāng)把國考面試準(zhǔn)備看作是自己全面提升個(gè)人職場能力的一次好機(jī)會(huì)。那么國考考生才會(huì)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙?duì)待這件事。

下面就國考常見的面試問題以及應(yīng)答技巧給大家做一個(gè)詳細(xì)的總結(jié)。首先是關(guān)于個(gè)人情況的題目。

“萬事開頭難”，面試中“出場”的第一印象，非常重要。個(gè)人情況介紹通常會(huì)被分解為以下問題：

談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)以及勝任這份工作的理由。

解答技巧：

第一，仔細(xì)分析自己所報(bào)職位的要求，突出談與這個(gè)職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，而且關(guān)聯(lián)性越大越自然為好。

任何事物都是不斷發(fā)展變化的，公務(wù)員考試的筆試、面試同樣如此，近年來，面試呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢，因此，考生在國考面試前了解面試考情，把握面試考試的特點(diǎn)，對(duì)考生來講非常重要。在研究歷年面試真題的基礎(chǔ)上，總結(jié)出近年來公務(wù)員面試考試呈現(xiàn)出的特點(diǎn)，希望對(duì)正在準(zhǔn)備面試的考生朋友有所幫助。

在傳統(tǒng)的面試考試中，面試的隨意性較大，致使面試的效果得不到應(yīng)有的保證。為了改進(jìn)這一點(diǎn)，近年來面試考試越來越規(guī)范化、專業(yè)化，在面試考試不斷成熟的過程中呈現(xiàn)出一些特點(diǎn)。

1.形式豐富化

與傳統(tǒng)面試形式相比，新的面試考試形式發(fā)生了很大的變化，呈現(xiàn)出豐富多彩的趨勢，從單獨(dú)面試到集體面試，從一次性面試到分階段面試，從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試，從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等情景面試，面試已經(jīng)歷了多種形式。最新的面試考試形式趨向豐富化。

2.提問彈性化

傳統(tǒng)的公務(wù)員面試在很大程度上和口試沒什么兩樣，考官提問的問題一般都事先擬定好，應(yīng)考者只需抽取其中的一道或幾道來回答即可，考官一般不根據(jù)應(yīng)考者的回答情況加以追問或再提出新問題，考官的評(píng)定成績依據(jù)事先擬定的具體標(biāo)準(zhǔn)答案，看考生回答的內(nèi)容正確與否來判分。實(shí)際上這只是筆試的簡單口試而已?，F(xiàn)在則不同，面試中考官的提問雖然依據(jù)事先擬定的思路，但卻是適應(yīng)面試過程的需要而自然提出的，也就是說面試的后一個(gè)問題與前一個(gè)問題是自然銜接的，問題是圍繞測評(píng)的情境與測評(píng)的目的自然展開的。

1、廣州1家企業(yè)放出30個(gè)賣豬肉的崗位，年薪8-10萬，吸引了1000多名碩士生，怎么看？

答題要點(diǎn)：以上現(xiàn)象說明了當(dāng)前應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻、碩士生擇業(yè)觀的改變，我們應(yīng)該理性的看待它。

此現(xiàn)象出現(xiàn)的原因有，畢業(yè)生本著先求生存再求發(fā)展的想法，找工作更為務(wù)實(shí)。中小企業(yè)為求自身發(fā)展，走品牌化道路，吸引高素質(zhì)人才招聘研究生(Q吧)當(dāng)“豬肉佬”。

就職業(yè)本身來講是沒有貴賤之分的，研究生擇業(yè)時(shí)根據(jù)自己的實(shí)際情況，結(jié)合當(dāng)前就業(yè)形式選擇知識(shí)含量低的職業(yè)是無可厚非，可以理解的。只要運(yùn)用自己的所學(xué)知識(shí)、勤學(xué)苦思、結(jié)合工作特點(diǎn)和工作實(shí)際，進(jìn)行工作方式的大膽探索和創(chuàng)新，這項(xiàng)工作可以成考試，大收集整理為研究生實(shí)現(xiàn)人生理想的平臺(tái)。所以研究生也不要?dú)怵H，正視自己，相信付出肯定有回報(bào)，行行出狀元。

賣豬肉是勞動(dòng)技能型的職業(yè)，知識(shí)含量低，從表面上看，是人才資源的一種浪費(fèi)。首先畢業(yè)生樹立自主擇業(yè)觀和競爭的觀念。在建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的今天，畢業(yè)生應(yīng)該確立與之相適應(yīng)的自主擇業(yè)觀念，克服依賴心理，積極參與競爭，在擇業(yè)中，要有自己獨(dú)立見解，要從就業(yè)考試大收集整理的形勢、國家的需要、自身的實(shí)際情況、事業(yè)的發(fā)展來進(jìn)行綜合考慮，做出符合自己實(shí)際情況的選擇。調(diào)整好心態(tài)，突破職業(yè)等級(jí)觀念，做好吃苦的準(zhǔn)備，扎根的準(zhǔn)備，創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備，盡快就業(yè)，服務(wù)社會(huì)。其次，學(xué)校和政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)力度，通過設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)中心等方式就就業(yè)觀念、就業(yè)渠道、就業(yè)方式上提供幫助。

公務(wù)員面試這一環(huán)節(jié)作為走進(jìn)公務(wù)員大門的最后一道關(guān)卡，每位獲得準(zhǔn)入證的考生們都在刻苦攻讀，儲(chǔ)貯以待，掌握部門職位情況，主要是掌握部門職位日常工作的性質(zhì)、職責(zé)、內(nèi)容、需要遵守的規(guī)章制度、工作程序與方法、工作中的熱點(diǎn)等重要內(nèi)容。工作性質(zhì)直接影響到面試的策略選擇，比如組織部門的工作性質(zhì)，決定了組織部門的文化是嚴(yán)謹(jǐn)刻板，組織部門公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到鐵面無私，考生在考場上回答問題的時(shí)候就必須時(shí)時(shí)把握原則性等等。以上為中公教育專家提供的答題要點(diǎn)和答題建議，供廣大考生參考。

1.我國大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)率不到1%，國外發(fā)達(dá)國家有20%-30%，你如何看待這個(gè)問題？

備注：把大學(xué)就業(yè)難那個(gè)套路結(jié)合在一起講。

2.你和同事共同完成一項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)了你，同事對(duì)你有意見，疏遠(yuǎn)了你，你怎么辦？

備注：這種常規(guī)題，大家真的要很有把握才行了，真的太簡單了。

3.你在互聯(lián)網(wǎng)上看到有網(wǎng)友反映你們單位工作效率不高，服務(wù)態(tài)度不好，你怎么辦？

備注：這道題講過了，一模一樣，就是講義里的那道——“一個(gè)知名網(wǎng)站上有人發(fā)帖”的題目

當(dāng)考生朋友們看到這篇文章時(shí)，已經(jīng)從鏖戰(zhàn)的考場上走了下來，跟隨著千軍萬馬過獨(dú)木橋之后，內(nèi)心或是空虛或是一絲悔之不迭或是決絕的放棄或是意猶未盡的緊張與惴惴不安，視你前期的準(zhǔn)備狀態(tài)，視這場考試對(duì)你的重要程度。

筆試已經(jīng)過去，在成績還未出來之前，從概率上講，眾考生都是有機(jī)會(huì)參加面試的。如何看待一個(gè)月之后即將公布的筆試成績與分?jǐn)?shù)線?在這段時(shí)間我們可以做什么?輔導(dǎo)專家就本文為您解決這兩個(gè)問題。

1、筆試結(jié)束，過去的不僅僅是過去

“過去的就讓它過去吧”，這是我們?cè)诎参咳嘶蛘弑话参繒r(shí)常常聽到的一句話，事實(shí)上，過去的不能僅僅讓它過去，否則，我們就無法成長了，從中總結(jié)的哪怕心態(tài)方面的經(jīng)驗(yàn)都將會(huì)對(duì)考生走好以后的路非常有幫助。

2、輕松備考，你不必是最好的

今年的筆試結(jié)束之后，問過一部分同學(xué)和學(xué)生，幾乎所有人的感覺都是“難”，“一如既往”的難，題目沒做完，最后瞎蒙一氣的大有人在。要明確：是否這就意味著今年一定死定，絕對(duì)沒有面試的機(jī)會(huì)了?

筆試合格后，很多考生又馬不停蹄地投入到面試的準(zhǔn)備中，很多考生常常把面試看成是一個(gè)“被動(dòng)”的過程，認(rèn)為主動(dòng)權(quán)完全掌握在面試官手里，其實(shí)考生更應(yīng)該把面試看成是一場和考官地位平等的“博弈”過程。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。既然是博弈，我們就有必要從考生和考官兩個(gè)方面分析各自的應(yīng)對(duì)技巧。

從考生角度來說，面試是走向公務(wù)員崗位的一個(gè)決定性環(huán)節(jié)，細(xì)節(jié)問題我們暫不探討，只從心理態(tài)度上分析。

其一，自信是關(guān)鍵。這一條可以說是所有面試的“金率”?？忌诿嬖嚂r(shí)務(wù)必要把自信傳遞給對(duì)方，自信最成功的表現(xiàn)是讓考官感到“不錄取這樣的人才是本單位的重大損失”，所以掌握一個(gè)原則，過分自信比沒有自信強(qiáng)百倍。抖擻的精神，穩(wěn)定適中的語調(diào)，從容不迫的舉止，這些都可以讓考官充分感受到你的自信。當(dāng)然，積極的目光交流也是和考官保持良好互動(dòng)的好方法。

其二，沉穩(wěn)鎮(zhèn)定，不搶話說。很多考生在面試過程時(shí)擔(dān)心沒有足夠的時(shí)間展示自己的實(shí)力，所以會(huì)搶話說，這是面試禮儀中的大忌，會(huì)讓人產(chǎn)生不禮貌、很不舒服的感覺，這樣對(duì)考生是非常不利的。此外，公務(wù)員面試實(shí)際上是考查考生的心理素質(zhì)是否與公務(wù)員這個(gè)職業(yè)相匹配！用另一句話說，面試實(shí)際是考查你的心理素質(zhì)?？紙錾嫌械耐瑢W(xué)沒等考官把試題念完就開始答題以顯示自己的才華，這實(shí)際是在錯(cuò)誤的道路奔跑。你想，如此急進(jìn)炫顯的心理素質(zhì)能處理重大國家事務(wù)？

其三，保持自然，敬人自尊。這里說的自然包括兩個(gè)方面：一是舉止言語自然，即不要過分緊張，以致語不成調(diào)，甚至滿頭大汗、哆嗦發(fā)抖；二是在回答時(shí)要站在“公務(wù)員”的角度，不卑不亢，沉穩(wěn)大方。有些考生在見到考官時(shí)不由自主地流露出“媚上”的表情，語氣也極盡諂媚、討好，這會(huì)適得其反?？脊僖鹬?，但是也要清楚，你經(jīng)過筆試和層層篩選來到面試，那就說明你有適合他們單位的能力，公務(wù)員是“金飯碗”，卻不是唯一的出路，更不可因此彎曲人格。

其四，充分了解目標(biāo)單位和崗位要求。面試主考官大多由本單位的人事主任擔(dān)任，面試?yán)蠋煹膯栴}一般會(huì)圍繞專業(yè)問題展開，所以，考生事先應(yīng)當(dāng)對(duì)所報(bào)考的單位有深入的了解，特別是對(duì)自己申報(bào)的職位一定要了如指掌，如果能對(duì)專業(yè)和發(fā)展方向發(fā)表較為深入的看法就更好，只有這樣你才能成為眾多面試者中給考官留下深刻印象的那一位。而且，對(duì)所申報(bào)的職位了解全面本身就是一種展示真誠的手段，也表達(dá)了你獲得本職位的渴望。在相同條件下，動(dòng)機(jī)優(yōu)先！

當(dāng)考生朋友們看到這篇文章時(shí)，已經(jīng)從鏖戰(zhàn)的考場上走了下來，跟隨著千軍萬馬過獨(dú)木橋之后，內(nèi)心或是空虛或是一絲悔之不迭或是決絕的放棄或是意猶未盡的緊張與惴惴不安，視你前期的準(zhǔn)備狀態(tài)，視這場考試對(duì)你的重要程度。

筆試已經(jīng)過去，在成績還未出來之前，從概率上講，眾考生都是有機(jī)會(huì)參加面試的。如何看待一個(gè)月之后即將公布的筆試成績與分?jǐn)?shù)線?在這段時(shí)間我們可以做什么?輔導(dǎo)專家就本文為您解決這兩個(gè)問題。

1、筆試結(jié)束，過去的不僅僅是過去

“過去的就讓它過去吧”，這是我們?cè)诎参咳嘶蛘弑话参繒r(shí)常常聽到的一句話，事實(shí)上，過去的不能僅僅讓它過去，否則，我們就無法成長了，從中總結(jié)的哪怕心態(tài)方面的經(jīng)驗(yàn)都將會(huì)對(duì)考生走好以后的路非常有幫助。

2、輕松備考，你不必是最好的

今年的筆試結(jié)束之后，問過一部分同學(xué)和學(xué)生，幾乎所有人的感覺都是“難”，“一如既往”的難，題目沒做完，最后瞎蒙一氣的大有人在。要明確：是否這就意味著今年一定死定，絕對(duì)沒有面試的機(jī)會(huì)了?

公務(wù)員面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。雖然面試環(huán)節(jié)對(duì)語言沒有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語言習(xí)慣，也是考生面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。就拿語調(diào)來說，同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可以表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。比如當(dāng)你被問到是否能完成一件比較困難的工作時(shí)，用中等速度適當(dāng)提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的感覺就會(huì)大不一樣。前者充滿自信，而后者會(huì)讓人感到缺乏信心。有研究說，使用上揚(yáng)語調(diào)易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時(shí)間過長會(huì)引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時(shí)也會(huì)顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，以及對(duì)方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。

大多數(shù)人對(duì)自己說話的習(xí)慣、語音語調(diào)都只有純自我的感覺，這種感覺常常有失誤。因?yàn)橛锌茖W(xué)研究表明，由于聲音傳遞的方向不同，本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。經(jīng)過多年的研究認(rèn)為，雖然形成個(gè)人良好的語言習(xí)慣，決非一蹴而就之舉，但有針對(duì)性地對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行加強(qiáng)，并在面試中有意識(shí)的加以注意，對(duì)提高應(yīng)聘成功率還是有一定好處的。

一、語調(diào)得體

無論是哪一種語言對(duì)于各種句式都有語調(diào)規(guī)范。有些同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。得體的語調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。但是富于感情變化的抑揚(yáng)頓挫總比生冷平板的語調(diào)感人。

二、聲音自然

用真嗓門說話，單調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。

國考面試已經(jīng)一周了，這是第一次參加面試，成績不算太低但也不高，沒有幸運(yùn)地成為留下來的那三分之一。不過也收獲了一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。希望對(duì)以后的面試有所幫助，也希望能對(duì)各位考友有所啟發(fā)。

1、精心準(zhǔn)備，熟悉題目。套用家寶的一句話，就是要把困難估計(jì)得更充分一些，把局面想像得更復(fù)雜一些。那么，之前的準(zhǔn)備就更加要充分一些。感覺自己的失敗就是準(zhǔn)備得不太充分，以致于到了考場看到有那么多人，平日里的侃侃而談就變成了考場里的廢話連篇沒有秩序。所以，還是要好好準(zhǔn)備一番，各種問題如何去回答，要做到爛熟于心，能夠像條件反射一樣馬上想到，否則到考場，加上一緊張，則就會(huì)變得亂七八糟。

2、關(guān)于著裝。面試的男生都是西服，女生則比較多樣化，不過感覺還是套裝比較保險(xiǎn)。網(wǎng)上都說女生是要大方得體。但關(guān)于何為大方得體，可能是個(gè)見仁見智的問題。但是套裝則是大家所普遍認(rèn)同的。其實(shí)我穿套裝不是很好看，但是至少不會(huì)因?yàn)橹b而扣分，那就不錯(cuò)了。

3、回答問題要簡潔而有條理。我想這大概是我當(dāng)時(shí)最致命的地方吧。因?yàn)闇?zhǔn)備也不怎么充分，緊張之下就很難很快地組織答案，所以沒有第一、第二、第三之類的，是想到什么說什么，就很沒有條理和邏輯，這是面試的一個(gè)大忌。雖然我在模擬面試的時(shí)候都是很有條理，但是一緊張，就亂了自己陣腳了。另外，回答問題一定要簡潔。因?yàn)槲移綍r(shí)在外面兼職帶課，就養(yǎng)成了嘮嘮叨叨的習(xí)慣，有的話就反復(fù)說。而這大概是面試的另一個(gè)大忌。因?yàn)橐粋€(gè)上午的題目是一樣的，考官要聽十幾個(gè)人回答相同的問題已經(jīng)夠煩的啦，每個(gè)人的回答重復(fù)性也是有的，如果你一個(gè)人在回答問題的時(shí)候還要重復(fù)個(gè)好幾遍，我要是考官我也會(huì)煩的，那還怎么指望拿什么好分?jǐn)?shù)啊。再說，公務(wù)員是需要謹(jǐn)言慎行的，講話啰嗦的人他們大概也不會(huì)太喜歡。

4、答題時(shí)間要控制好。我因?yàn)闆]條理，又重復(fù)，還喜歡展開，結(jié)果就把二十分鐘都用上了?，F(xiàn)在想想還是不好。把要點(diǎn)講到就好。二十分鐘的答題時(shí)間大概在十五分鐘左右是最合適的。這個(gè)我想可能要事先訓(xùn)練一下如何把握時(shí)間。

5、回答問題時(shí)可以聯(lián)系時(shí)政熱點(diǎn)?；卮饡r(shí)主考官一直很嚴(yán)肅而面無表情，只在我講到國家如何關(guān)注大學(xué)生就業(yè)問題時(shí)，注意到主考官眼前一亮。但是，因?yàn)楹竺嬗终f錯(cuò)話了，于是他也就不怎么理我了。我想，這些考官們平時(shí)肯定也是比較關(guān)注時(shí)政的，那么面試時(shí)聯(lián)系時(shí)政的回答更能引起他們的興趣和認(rèn)可。

●2014年“國考”面試

側(cè)重考查形式及考生的綜合素養(yǎng)

“面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試考查通常分為結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?！本W(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)名師指出，對(duì)比申論與行測大綱的變化，結(jié)合2014年國考面試的真題分析，他認(rèn)為2014年面試的變化將主要集中在面試考查形式上?！皬那澳昶稹畤肌嬖嚨闹饕兓菬o領(lǐng)導(dǎo)面試適應(yīng)的范圍越來越廣泛，而結(jié)構(gòu)化面試仍然是以主體使用為最多。對(duì)考官來說結(jié)構(gòu)化面試比較容易，而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則要求考生人數(shù)一般在6人至7人左右，讓考生進(jìn)行發(fā)言并廣泛討論，在討論的過程中最能釋放出學(xué)生的綜合能力。因此，在2014國考面試的形式中后者會(huì)越來越廣泛?！薄?/p>

專家認(rèn)為，2014年國家公務(wù)員面試將尤其注重面試者知識(shí)的系統(tǒng)性與遷移性，并密切關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)，在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上會(huì)增設(shè)情景試題或綜合性試題。因此，如果說筆試是考查應(yīng)試者知識(shí)積累的話，那么面試則是考查應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)。

專家表示，為了確保面試評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性，通常會(huì)設(shè)定若干測評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、言語表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力等。而其中面試的題型主要包括：求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性；計(jì)劃組織、協(xié)調(diào)能力；人際關(guān)系的意識(shí)與技巧；應(yīng)變能力及綜合分析能力等。強(qiáng)調(diào)指出，學(xué)生不僅需要不斷的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，更需要良好的心態(tài)。

●專家提醒：“國考”面試應(yīng)提早準(zhǔn)備、加強(qiáng)訓(xùn)練