摘要:隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面鋪開,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)處理當(dāng)中的重要性越來(lái)越重要,也越來(lái)越成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。分析了中國(guó)目前存在的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的一些問(wèn)題,進(jìn)而從宏觀及圍觀角度提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)判斷;監(jiān)督體系;職業(yè)道德

一、有關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概述

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的定義。職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一個(gè)常見(jiàn)的術(shù)語(yǔ),它的含義是會(huì)計(jì)人員在處理企業(yè)平常的日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí),以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度為依據(jù),同時(shí)結(jié)合企業(yè)理財(cái)環(huán)境以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的特性,對(duì)企業(yè)日常的會(huì)計(jì)事務(wù)的處理,以及編制企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)應(yīng)當(dāng)采用的方法進(jìn)行選擇和判斷。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要素。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有其應(yīng)有的構(gòu)成要素,我們可以把他們簡(jiǎn)單的分為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷客體以及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷工具。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體,它指的是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員,是具有相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)的人員,在整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷活動(dòng)中處于主導(dǎo)地位,有關(guān)于一切會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的行為都是由這個(gè)群體全程執(zhí)行。

摘要:通過(guò)剖析會(huì)計(jì)教育的現(xiàn)狀及問(wèn)題，并以會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生為問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象了解其對(duì)會(huì)計(jì)人員所需的知識(shí)和能力要素及教學(xué)模式的期望認(rèn)知，根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出建議，即重構(gòu)課程體系、改進(jìn)教學(xué)方法、創(chuàng)新考核方式，最終形成會(huì)計(jì)教育的知識(shí)與技能培養(yǎng)互動(dòng)和互補(bǔ)的良好狀態(tài)，使會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)培養(yǎng)有效融入教學(xué)模式當(dāng)中。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)知識(shí);會(huì)計(jì)職業(yè)能力;問(wèn)卷調(diào)查

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)需求也在不斷提高，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作重心由會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)為內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)管理等管理領(lǐng)域。外部環(huán)境的不斷變化對(duì)會(huì)計(jì)人才的知識(shí)和職業(yè)能力素質(zhì)提出了更高要求。高校會(huì)計(jì)教育作為培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的主力軍，應(yīng)以會(huì)計(jì)職業(yè)能力需求為基礎(chǔ)對(duì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改進(jìn)，這是新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段培養(yǎng)合格會(huì)計(jì)人才的關(guān)鍵。目前，高校會(huì)計(jì)教育中的教授知識(shí)與培養(yǎng)能力之間存在一定的滯后性。因此，探討會(huì)計(jì)教育人才培養(yǎng)模式的認(rèn)知，有助于了解會(huì)計(jì)教育人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題，意義在于提出建設(shè)性的會(huì)計(jì)課程體系、教學(xué)方法和考核方式建議，以彌補(bǔ)不足。

一、會(huì)計(jì)知識(shí)轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)職業(yè)能力的問(wèn)題體現(xiàn)

(一)在課程體系方面。課程體系是一個(gè)專業(yè)所開設(shè)的課程和課程順序。課程體系直接影響著人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系分為公共基礎(chǔ)課、理論專業(yè)課和實(shí)踐課。在當(dāng)前高校會(huì)計(jì)教育中公共基礎(chǔ)課在學(xué)科基礎(chǔ)課中所占比重過(guò)大且學(xué)分過(guò)高，尤其將數(shù)學(xué)等相關(guān)課程放入學(xué)科基礎(chǔ)課，這樣不利于學(xué)生集中精力學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)，為會(huì)計(jì)后續(xù)知識(shí)打下更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);理論專業(yè)課按照注冊(cè)會(huì)計(jì)師所考核的知識(shí)需求進(jìn)行課程設(shè)置，包括高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法、審計(jì)學(xué)、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理以及其他諸如基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)等會(huì)計(jì)專業(yè)課程?，F(xiàn)實(shí)中，會(huì)計(jì)理論專業(yè)課程之間內(nèi)容重復(fù)較多應(yīng)加以精簡(jiǎn)，騰出學(xué)時(shí)用以提高會(huì)計(jì)實(shí)踐課比例;實(shí)踐課程包括會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)綜合能力實(shí)訓(xùn)、假期調(diào)研與見(jiàn)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文等課程，實(shí)踐課程是鍛煉學(xué)生職業(yè)能力的重點(diǎn)課程，對(duì)于學(xué)生的會(huì)計(jì)操作能力、交流與溝通能力以及職業(yè)判斷能力的提高有著非常重要的作用。當(dāng)前實(shí)踐課程開設(shè)較少，應(yīng)該多增加能鍛煉學(xué)生綜合能力的實(shí)踐課程。以上問(wèn)題的存在會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)學(xué)生無(wú)法有效地將理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，最終會(huì)影響會(huì)計(jì)知識(shí)升華為職業(yè)能力。(二)在教學(xué)方法方面。目前會(huì)計(jì)理論教學(xué)基本上采取課堂教學(xué)，教師以講為主，側(cè)重會(huì)計(jì)知識(shí)理論的傳授。這種教學(xué)方法是會(huì)計(jì)理論教學(xué)的基礎(chǔ)性教學(xué)方法，有助于鞏固和加強(qiáng)學(xué)生的會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)。但在講授較高層次專業(yè)課和實(shí)踐操作課時(shí)，比如財(cái)務(wù)管理和成本管理會(huì)計(jì)，往往是老師講課積極性高而學(xué)生提不起精神，造成學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)無(wú)法有效的理解和吸收，難以達(dá)到知識(shí)能力的升華。這主要是由于會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)，需要提高和加強(qiáng)學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)踐能力。目前在運(yùn)用實(shí)踐教學(xué)方法進(jìn)行教學(xué)時(shí)，出現(xiàn)重結(jié)果而輕過(guò)程的現(xiàn)象，比如會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，老師不對(duì)學(xué)生的操作過(guò)程進(jìn)行把控，只要期末結(jié)束前能夠交上一份賬套就行。對(duì)于過(guò)程質(zhì)量的督導(dǎo)不到位，導(dǎo)致實(shí)踐教學(xué)效果也不盡如意。在現(xiàn)實(shí)教學(xué)中有一些類似《會(huì)計(jì)案例分析》課程采用的是案例式教學(xué)，這種教學(xué)方法能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，提高教學(xué)效果，促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)和思考，鍛煉學(xué)生的職業(yè)判斷能力和交流溝通能力。在運(yùn)用非傳統(tǒng)的教學(xué)方式時(shí)要轉(zhuǎn)變思維觀念，從“以講為主”到“引導(dǎo)學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)學(xué)生在教學(xué)過(guò)程中的深度參與。綜合來(lái)看，在教學(xué)方法方面主要存在著課堂講授效果不佳且使用范圍過(guò)大、實(shí)踐教學(xué)過(guò)程把控不嚴(yán)的現(xiàn)象。前者會(huì)降低學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)的效率，無(wú)法構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)。后者會(huì)使實(shí)踐教學(xué)流于形式，無(wú)法在實(shí)踐中增強(qiáng)學(xué)生的操作能力、判斷能力和自主學(xué)習(xí)能力，未能發(fā)揮實(shí)踐教學(xué)培養(yǎng)職業(yè)能力的重要作用。(三)在考核方式方面?？己朔绞酵ǔ２捎谩翱记?作業(yè)+考試”方式。這種考核方式存在著以下弊端:無(wú)法考核學(xué)生上課過(guò)程中的課堂表現(xiàn)以及學(xué)生知識(shí)聯(lián)系實(shí)際的能力;無(wú)法了解學(xué)生日常作業(yè)是否作弊;考試在考前突擊復(fù)習(xí)即可應(yīng)付，助長(zhǎng)學(xué)生平常學(xué)不學(xué)無(wú)所謂的心態(tài)。雖然“考勤+作業(yè)+考試”是目前最主要的考核方式，但是還要提高其有效性，使學(xué)生更好地將學(xué)習(xí)到的知識(shí)最終轉(zhuǎn)化為職業(yè)能力。綜合來(lái)看，“考勤+作業(yè)+考試”的考核方式考核理論知識(shí)方式僵化，反映在學(xué)生身上就是為了完成考試而死記硬背理論知識(shí)，沒(méi)有自己對(duì)于知識(shí)的理解。同時(shí)還存在著監(jiān)考漏洞、巡考形式化的問(wèn)題，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)考試存有僥幸，進(jìn)而導(dǎo)致學(xué)習(xí)興趣不高，最終會(huì)計(jì)知識(shí)轉(zhuǎn)化會(huì)計(jì)職業(yè)能力也就無(wú)從談起。

二、會(huì)計(jì)專業(yè)教育現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷綜合分析

摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，直接關(guān)系到能否正確核算企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。因此，會(huì)計(jì)人員要適應(yīng)會(huì)計(jì)改革的需要，不斷提高職業(yè)判斷能力。本文在分析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的應(yīng)用基礎(chǔ)上，提出了提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；資產(chǎn)減值；會(huì)計(jì)監(jiān)管

當(dāng)前，企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜、多樣，企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不確定性也日益增多，增大了會(huì)計(jì)處理的選擇空間，會(huì)計(jì)人員在許多方面需要運(yùn)用專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，才能對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚?，才能合理有效地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果。如果會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)判斷能力，就會(huì)使會(huì)計(jì)核算不合理，從而影響企業(yè)整體狀況的公允表達(dá)。因此，正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，不斷提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是我國(guó)會(huì)計(jì)人員亟待解決的問(wèn)題。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的涵義及特點(diǎn)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度的要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，結(jié)合自己所有的專業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的行為過(guò)程。它貫穿于會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的全過(guò)程，其目的在于保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，使企業(yè)相關(guān)利益主體做出正確的決策。歸納起來(lái)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有以下特點(diǎn)：

（一）目標(biāo)性

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)計(jì)工作經(jīng)濟(jì)管理國(guó)家政策會(huì)計(jì)行為人民群眾

摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是經(jīng)濟(jì)管理和會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保障，它直接關(guān)系到國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行、各種會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，更關(guān)系到人民群眾的切身利益。

一、當(dāng)前中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題

當(dāng)今社會(huì)，就會(huì)計(jì)行業(yè)總體而言，主流是好的，《會(huì)計(jì)法》日臻完善，會(huì)計(jì)發(fā)展也與國(guó)際接軌。但與此同時(shí)，會(huì)計(jì)界內(nèi)一些職業(yè)道德問(wèn)題和缺陷也顯現(xiàn)出來(lái)，其典型表現(xiàn)有：

1．少數(shù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄，甚至敗壞、淪喪，主動(dòng)違法犯罪。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處于利益主體的中心，由于多元化利益的驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為也難免受到利益的驅(qū)動(dòng)。少數(shù)素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員抵擋不住各種誘惑，不能堅(jiān)持原則，謀取私利，貪贓枉法。

2．違背職業(yè)準(zhǔn)則，違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中最主要的道德規(guī)范，而現(xiàn)在最普遍性的問(wèn)題，即大量的會(huì)計(jì)信息失真。小至中小企業(yè)貸款經(jīng)營(yíng)，大至上市公司公布虛假財(cái)務(wù)信息。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員不能堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的職業(yè)道德規(guī)范。即使在外部監(jiān)督、稽查時(shí)，一些會(huì)計(jì)人員善于掩蓋問(wèn)題，表現(xiàn)出高超的技術(shù)處理能力。且善于與外部監(jiān)督稽查人員溝通和配合，使監(jiān)督弱化以致流于形式。少數(shù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師偏離了獨(dú)立執(zhí)行、客觀公正的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，明知有假而報(bào)假，出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告。

摘要誠(chéng)實(shí)是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和美德，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要內(nèi)容，從我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域誠(chéng)信失范分析入手，論述了樹立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的意義及如何建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信機(jī)制。

關(guān)鍵詞會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)實(shí)機(jī)制

1會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效。

但是，我們?cè)诔浞挚隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績(jī)的同時(shí)，也不應(yīng)忽視存在的問(wèn)題:

（1）會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄。在現(xiàn)實(shí)中，一些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。

摘要:隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面鋪開,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)處理當(dāng)中的重要性越來(lái)越重要,也越來(lái)越成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。分析了中國(guó)目前存在的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的一些問(wèn)題,進(jìn)而從宏觀及圍觀角度提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)判斷;監(jiān)督體系;職業(yè)道德

一、有關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概述

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的定義。職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一個(gè)常見(jiàn)的術(shù)語(yǔ),它的含義是會(huì)計(jì)人員在處理企業(yè)平常的日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí),以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度為依據(jù),同時(shí)結(jié)合企業(yè)理財(cái)環(huán)境以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的特性,對(duì)企業(yè)日常的會(huì)計(jì)事務(wù)的處理,以及編制企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)應(yīng)當(dāng)采用的方法進(jìn)行選擇和判斷。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要素。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有其應(yīng)有的構(gòu)成要素,我們可以把他們簡(jiǎn)單的分為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷客體以及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷工具。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體,它指的是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員,是具有相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)的人員,在整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷活動(dòng)中處于主導(dǎo)地位,有關(guān)于一切會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的行為都是由這個(gè)群體全程執(zhí)行。

1農(nóng)村會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀

1.1農(nóng)村會(huì)計(jì)老齡化嚴(yán)重。受到農(nóng)村環(huán)境條件的限制，部分山區(qū)型農(nóng)村出現(xiàn)“空心村”現(xiàn)像，大部分年輕人因孩子上學(xué)或外出務(wù)工等原因遷居進(jìn)城，無(wú)暇顧及農(nóng)村的事務(wù)，仍留在農(nóng)村居住的大都是老弱病人，愿意從事村級(jí)財(cái)務(wù)工作的也大都是村里的老人。1.2農(nóng)村會(huì)計(jì)缺乏專業(yè)知識(shí)。農(nóng)村會(huì)計(jì)承擔(dān)著農(nóng)村集體“三資”的管理、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)工作，這些工作具有鮮明的政策性、專業(yè)性。但是在日常工作中，農(nóng)村會(huì)計(jì)大都不具備專業(yè)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，通常依靠老經(jīng)驗(yàn)、老做法來(lái)處理問(wèn)題，甚至有些“會(huì)計(jì)”不僅不會(huì)記賬，連簡(jiǎn)單的借據(jù)都不會(huì)寫。1.3農(nóng)村會(huì)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定。農(nóng)村會(huì)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定有諸多原因，一是農(nóng)村兩委主要干部3a一換屆，新干部不愿意用舊人；二是村兩委主要干部愿意用的人，村民不認(rèn)可，民主程序表決時(shí)不能通過(guò)；三是村民不愿意干，怕和領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái)，怕承擔(dān)責(zé)任，怕得罪人等，不愿承擔(dān)工作。1.4農(nóng)村會(huì)計(jì)報(bào)酬缺乏保障。農(nóng)村會(huì)計(jì)的報(bào)酬是由村一級(jí)自行承擔(dān)的，村集體經(jīng)濟(jì)的好壞直接與會(huì)計(jì)人員的工資掛鉤。好多山區(qū)農(nóng)村，丘陵山地貧瘠，生產(chǎn)生活用水匱乏，農(nóng)作物十種九不收，村莊經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差，村干部帶動(dòng)效應(yīng)發(fā)揮不夠。村民因循守舊，寧愿守著二畝三分地，也不思開拓致富，導(dǎo)致村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，力量薄弱。村會(huì)計(jì)工作事項(xiàng)繁雜，工資標(biāo)準(zhǔn)不高，又不能按時(shí)發(fā)放，使會(huì)計(jì)人員生活得不到保障。

2農(nóng)村會(huì)計(jì)工作要采取的措施

為加強(qiáng)新形勢(shì)、新要求下孝義市農(nóng)村會(huì)計(jì)管理工作，根據(jù)中央、省、市相關(guān)法律、法規(guī)、制度，結(jié)合孝義市實(shí)際，經(jīng)市委、市政府聯(lián)席會(huì)議研究通過(guò)，制定了《孝義市農(nóng)村會(huì)計(jì)職業(yè)化管理辦法》（孝辦發(fā)【2016】11號(hào)），對(duì)全市農(nóng)村會(huì)計(jì)進(jìn)行“五制式”職業(yè)化教育、管理、考核。準(zhǔn)入制：從黨的方針、政策、財(cái)經(jīng)法紀(jì)、財(cái)務(wù)制度、廉潔奉公、熱愛(ài)事業(yè)、職業(yè)技能、身體狀況等方面制定了農(nóng)村會(huì)計(jì)的任職準(zhǔn)入條件，考試合格后，核發(fā)《農(nóng)村會(huì)計(jì)上崗資格證》，作為農(nóng)村會(huì)計(jì)入職的必備條件之一。聘用制：農(nóng)村會(huì)計(jì)實(shí)行聘用制，聘期5a，聘用期滿可以續(xù)聘。聘用程序是由農(nóng)村會(huì)計(jì)個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)村“五議兩公開”程序表決通過(guò)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道農(nóng)經(jīng)管理機(jī)構(gòu)初審，報(bào)市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中心核準(zhǔn)。培訓(xùn)制：孝義市農(nóng)經(jīng)中心每年至少組織1次農(nóng)村會(huì)計(jì)職業(yè)化教育培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)經(jīng)管理機(jī)構(gòu)每年至少組織2次農(nóng)村會(huì)計(jì)職業(yè)化教育培訓(xùn)，對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)進(jìn)行全方位培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考試，通過(guò)考試的發(fā)放《農(nóng)村會(huì)計(jì)上崗資格證》，同時(shí)獲得準(zhǔn)入資質(zhì)。薪酬制：農(nóng)村會(huì)計(jì)崗位報(bào)酬由工資報(bào)酬和績(jī)效補(bǔ)助兩部分構(gòu)成。工資報(bào)酬由村級(jí)自行負(fù)擔(dān)，績(jī)效補(bǔ)助資金由孝義市財(cái)政統(tǒng)籌列入財(cái)政預(yù)算，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放?？己酥疲盒⒘x市農(nóng)經(jīng)中心年終對(duì)全市農(nóng)村會(huì)計(jì)履職情況進(jìn)行綜合考核，考核實(shí)行百分制。其中，市級(jí)考核占60%，鄉(xiāng)級(jí)考核占30%，村級(jí)考核占10%，根據(jù)綜合考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效補(bǔ)助。

3工作實(shí)踐

孝義市農(nóng)經(jīng)中心依據(jù)《孝義市農(nóng)村會(huì)計(jì)職業(yè)化管理辦法》規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，從2016年開始對(duì)全市農(nóng)村會(huì)計(jì)實(shí)行職業(yè)化管理，具體包括3方面：①?gòu)某绦蛏蠈?duì)農(nóng)村會(huì)計(jì)的任用及調(diào)整實(shí)行市、鄉(xiāng)、村三級(jí)審核制；②對(duì)會(huì)計(jì)個(gè)人的信息資料實(shí)行市、鄉(xiāng)、村三級(jí)報(bào)備制，會(huì)計(jì)個(gè)人信息資料包括農(nóng)村會(huì)計(jì)信息表、農(nóng)村會(huì)計(jì)后備人才基本信息表、農(nóng)村會(huì)計(jì)年度資格審查表、農(nóng)村會(huì)計(jì)聘用申請(qǐng)審批表、農(nóng)村會(huì)計(jì)調(diào)整（撤換、解聘）審批表、農(nóng)村會(huì)計(jì)聘用合同書、會(huì)計(jì)個(gè)人身份證信息、畢業(yè)證信息、村級(jí)履行民主程序的會(huì)議記錄、農(nóng)村會(huì)計(jì)上崗資格證、農(nóng)村會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等，這些基本資料做為農(nóng)村會(huì)計(jì)人員參于績(jī)效考核的必備條件，缺一不可；③對(duì)符合條件的會(huì)計(jì)人員從履職情況、違規(guī)違紀(jì)情況等多方面進(jìn)行綜合考核，2016、2017年通過(guò)市、鄉(xiāng)、村三級(jí)綜合考核，共發(fā)放農(nóng)村會(huì)計(jì)績(jī)效補(bǔ)助1218624元，涵蓋622人次。

一、有關(guān)法律的輔助性

我國(guó)現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀也不容樂(lè)觀。第一，有關(guān)會(huì)計(jì)的法律建設(shè)的并不完善。我國(guó)的有關(guān)部門雖然針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)制定了相應(yīng)的法律，但是針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范體系和實(shí)施機(jī)制缺乏系統(tǒng)性和完整性。因?yàn)榇蠖鄶?shù)職業(yè)道德規(guī)范都是分散遍布在相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)中，而且其中很多的可操作性不強(qiáng)，處罰力度也存在明顯欠缺。這便減弱了相關(guān)法律應(yīng)有的震懾力，使一些人認(rèn)為就算失信，造成的后果也不是那么嚴(yán)重，直接或間接地縱容了一些本來(lái)就一直不堅(jiān)定地人。這些人在法律的不完善中鉆空子，為自己的違法行為找各種各樣的借口，或是逃避責(zé)任，受到比應(yīng)該受到的責(zé)罰更輕的后果。法律的不全面作為一個(gè)原因，而力度不夠也是一個(gè)十分重要的原因。

由于一些客觀原因，監(jiān)督部門由于能力有限或受利益驅(qū)使不能客觀執(zhí)行相關(guān)法律，嚴(yán)格遵守監(jiān)管程序，使得監(jiān)管的力度大大降低。一些會(huì)計(jì)人員的自律性不夠，也是一個(gè)因素。一部分會(huì)計(jì)人員為了保護(hù)自身利益不受損害，在逼迫之下，不得不弄虛作假。雖然這種情況可能并不是他們?cè)敢獾?，但這種為少數(shù)人謀取利益的做法，不論是否出自真心，在有意無(wú)意之間都損害了大家的利益，顯然有悖于會(huì)計(jì)職業(yè)道德。還有一部分會(huì)計(jì)，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這個(gè)職業(yè)應(yīng)該具有的對(duì)道德的認(rèn)識(shí)，精神建設(shè)不到位，在這個(gè)基礎(chǔ)上，受到物質(zhì)誘惑之后，很容易就沖破自己的道德底線，做一些違法的事，涉足法律的禁區(qū)，可是他們卻沒(méi)有察覺(jué)到那樣做的危害。

二、提高會(huì)計(jì)的誠(chéng)信的途徑

首先，我們要加強(qiáng)法律建設(shè)。依法治國(guó)是我國(guó)的基本治國(guó)方針。所以切實(shí)做到“有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)”已經(jīng)刻不容緩。要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，首先要建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，并且要具有可操作性，堵住會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的法律漏洞，這樣我們便能“有法可依”，當(dāng)然，只做到上述還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們還應(yīng)做到“有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)”，加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一些不法分子的處罰力度，使得會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的罪責(zé)加大，讓你們對(duì)有關(guān)法律產(chǎn)生敬畏之心，從心底里感受到法律的莊嚴(yán)，這樣，相信將罪惡之手伸向法律禁區(qū)的人會(huì)大大減少。其次，我們應(yīng)該改善會(huì)計(jì)的工作環(huán)境。

現(xiàn)階段我國(guó)的會(huì)計(jì)多是受雇于公司，在行政上和經(jīng)濟(jì)上基本是依賴于公司管理的，也就是說(shuō)他們直接被公司或單位里的掌權(quán)人領(lǐng)導(dǎo)著。所以，在一些時(shí)候，當(dāng)掌權(quán)人需要會(huì)計(jì)為他們的私利弄虛作假時(shí)，會(huì)計(jì)們就會(huì)在自身的經(jīng)濟(jì)利益和身為會(huì)計(jì)的基本道德準(zhǔn)則之間面臨選擇。在兩難之間，會(huì)計(jì)們往往會(huì)屈服在領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威之下，為了自己的前途等去做一些違背法律的事。這就說(shuō)明建立一個(gè)有效，寬松，健康，透明的外部環(huán)境是多么的迫在眉睫。我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德品質(zhì)的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和修養(yǎng)。其次，大、中專院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的后備人才的道德培訓(xùn)也是十分重要的，使他們樹立正確的職業(yè)道德觀念也是一個(gè)切實(shí)可行的好辦法。會(huì)計(jì)職業(yè)界提供客觀、獨(dú)立、公正的服務(wù)，樹起會(huì)計(jì)的誠(chéng)信，只有這樣才構(gòu)成了會(huì)計(jì)職業(yè)界存在的基礎(chǔ)。讓會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)體現(xiàn)出他特有的價(jià)值。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究的維度觀

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究的維度主要在三個(gè)維度展開：（1）宏觀維度，從制度層面探討職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)管制（準(zhǔn)則）的互動(dòng)；（2）中觀維度，運(yùn)用組織理論分析企業(yè)層面群體會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的特征，比如復(fù)雜系統(tǒng)效應(yīng)；（3）微觀維度，通過(guò)心理學(xué)和行為學(xué)研究個(gè)體職業(yè)判斷的影響要素。

（一）宏觀維度——職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)管制（準(zhǔn)則）的互動(dòng)會(huì)計(jì)理論產(chǎn)生于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，1929年的經(jīng)濟(jì)大蕭條導(dǎo)致了政府對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的直接干預(yù)，為了捍衛(wèi)自身的價(jià)值與權(quán)威，美國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)迅速作出反應(yīng)，在主動(dòng)建立從業(yè)者規(guī)范的同時(shí)積極參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定，以避免政府對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)管制的壟斷。在不同利益集團(tuán)對(duì)會(huì)計(jì)管制權(quán)的爭(zhēng)奪過(guò)程中，為獲得有利的合理化借口以滿足法定政治程序之所需，會(huì)計(jì)理論研究?jī)r(jià)值得以迅速提升。職業(yè)判斷作為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系內(nèi)的重要組成部分，為會(huì)計(jì)職業(yè)者提供事前行為選擇和事后辯解的彈性空間，因此成為準(zhǔn)則制定過(guò)程中的焦點(diǎn)。

早期行為會(huì)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)職業(yè)者之間對(duì)相同問(wèn)題所達(dá)成的判斷共識(shí)可以成為一種對(duì)準(zhǔn)則的“替代”，而在缺乏共識(shí)的情況下，準(zhǔn)則提供了個(gè)體判斷正確性的最重要來(lái)源（McDaniel，1968；Radosevich，1969）。在70年代以前，很少有學(xué)者關(guān)注會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定進(jìn)程與其運(yùn)行結(jié)果之間的相關(guān)性。StephenA．Zeff（1978）的“經(jīng)濟(jì)后果學(xué)說(shuō)”提出了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則究竟是應(yīng)追求中立性還是考慮經(jīng)濟(jì)后果的問(wèn)題。由于會(huì)計(jì)管制必然會(huì)影響到包括會(huì)計(jì)職業(yè)者在內(nèi)的利益相關(guān)者，因此AICPA等會(huì)計(jì)師組織一直對(duì)APB、FASB等準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)的工作議程展開積極游說(shuō)。而不同時(shí)期會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、財(cái)務(wù)報(bào)告所預(yù)留的職業(yè)判斷空間可以被看作是這一努力的最好證明。

在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷動(dòng)機(jī)與會(huì)計(jì)管制互動(dòng)關(guān)系方面，Watts和Zimmerman（1978，1979，1986）進(jìn)行了實(shí)證研究，將影響企業(yè)會(huì)計(jì)選擇因素概括為報(bào)酬計(jì)劃、債務(wù)契約和政治成本。并認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)局具有通過(guò)會(huì)計(jì)選擇行為來(lái)美化財(cái)務(wù)狀況以滿足債務(wù)與報(bào)酬契約的動(dòng)機(jī)。而政府及監(jiān)管機(jī)構(gòu)出于控制經(jīng)濟(jì)資源，分享經(jīng)濟(jì)收益，穩(wěn)定市場(chǎng)秩序的目的，會(huì)通過(guò)各種管制等手段對(duì)企業(yè)施加影響。另一方面，對(duì)準(zhǔn)則制定者而言，試圖在公告中涵蓋所有會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)規(guī)則是不可能的，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化意味著準(zhǔn)則制定在一定程度上總是落后于實(shí)務(wù)創(chuàng)新，職業(yè)判斷可以通過(guò)個(gè)體（群體）的經(jīng)驗(yàn)技能暫時(shí)彌補(bǔ)制度的空白，并對(duì)新準(zhǔn)則的制定起到實(shí)驗(yàn)作用。對(duì)于那些在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的準(zhǔn)則，預(yù)先暗含的職業(yè)判斷空間也為準(zhǔn)則制定者抵御外界壓力并將責(zé)任推卸給判斷主體提供了辯解的借口。這意味著準(zhǔn)則反映的是政治成本效益相權(quán)衡的結(jié)果，而非實(shí)務(wù)中職業(yè)判斷的客觀指南。

雖然財(cái)務(wù)報(bào)告的信息大都是數(shù)字化，具有基于事實(shí)的客觀性，且為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則系統(tǒng)所規(guī)范與制約。但它的生成與傳遞卻受到廣泛的職業(yè)判斷程序的影響，會(huì)計(jì)循環(huán)的各個(gè)環(huán)節(jié)都依賴于細(xì)致的、合乎邏輯與經(jīng)驗(yàn)的判斷。職業(yè)判斷和職業(yè)準(zhǔn)則相互支持，同時(shí)又相互制約（A．K·Mason，1985）。T·R·Dyckman（1986）和M·Gibbins（1988）的研究顯示，準(zhǔn)則制定的速度無(wú)法跟上會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展速度，新金融工具和其他創(chuàng)新業(yè)務(wù)強(qiáng)化了信息披露與數(shù)據(jù)調(diào)整的必要，權(quán)責(zé)發(fā)生制的拓展導(dǎo)致了對(duì)職業(yè)判斷的更高要求，其結(jié)果是對(duì)準(zhǔn)則數(shù)量和判斷質(zhì)量需求的同時(shí)增長(zhǎng)。20世紀(jì)90年代以來(lái)的經(jīng)濟(jì)全球化和世界資本市場(chǎng)的發(fā)展，促使人們把目光投向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)制定的核心準(zhǔn)則無(wú)疑成了以往國(guó)別會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職業(yè)判斷空間爭(zhēng)奪的延續(xù)。

編者按：本文主要從實(shí)訓(xùn)基本內(nèi)容；基本過(guò)程進(jìn)行講述。其中，主要包括：會(huì)計(jì)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)》包括一個(gè)企業(yè)連續(xù)三個(gè)月經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理實(shí)訓(xùn)，十月份的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)是在學(xué)完初級(jí)會(huì)計(jì)后進(jìn)行的，十一月份會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)是在學(xué)完中級(jí)會(huì)計(jì)進(jìn)行，十二月份的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn).本學(xué)期我們剛把十一月份會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)完、審核原始憑證、編制記賬憑證、登明細(xì)賬、“T”形帳匯總、編制科目匯總表試算平衡、登記總賬、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表的編制、這次實(shí)訓(xùn)是綜合性訓(xùn)練，既是主管會(huì)計(jì)、審核、出納，又是其他原始憑證的填制人，克服了分崗實(shí)習(xí)工作不到位的不完整、不系統(tǒng)現(xiàn)象等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)：

一、實(shí)訓(xùn)基本內(nèi)容

《會(huì)計(jì)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)》包括一個(gè)企業(yè)連續(xù)三個(gè)月經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理實(shí)訓(xùn)，十月份的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)是在學(xué)完初級(jí)會(huì)計(jì)后進(jìn)行的，十一月份會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)是在學(xué)完中級(jí)會(huì)計(jì)進(jìn)行，十二月份的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn).本學(xué)期我們剛把十一月份會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)完。

二、基本過(guò)程

1、審核原始憑證。具體包括a、審核原始憑證的真實(shí)性；b、審核原始憑證的全法性；c原始憑證的合法性；d審核原始憑證的完整性；e審核原始憑證的正確性；f審核原始憑證的及時(shí)性。

2、編制記賬憑證?；疽笥校篴記賬憑證各項(xiàng)內(nèi)容必須完整，b記賬憑證應(yīng)該連續(xù)編號(hào)，c記賬憑證的書寫應(yīng)清楚、規(guī)范，d記賬憑證可以根據(jù)每一張?jiān)紤{證填制，e除結(jié)賬和更正錯(cuò)誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證，f填制記賬憑證時(shí)若發(fā)生錯(cuò)誤，應(yīng)正確更正。