第一章總則

第一條為了加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理，培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動(dòng)者就業(yè)和用人單位招用人員提供服務(wù)，根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條勞動(dòng)者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動(dòng)保障行政部門舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，適用本規(guī)定。

本規(guī)定所稱用人單位，是指在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及招用與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

第三條縣級以上勞動(dòng)保障行政部門依法開展本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作。

第二章求職與就業(yè)

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理，培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動(dòng)者就業(yè)和用人單位招用人員提供服務(wù)，根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條勞動(dòng)者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動(dòng)保障行政部門舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，適用本規(guī)定。

本規(guī)定所稱用人單位，是指在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及招用與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

第三條縣級以上勞動(dòng)保障行政部門依法開展本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作。

第二章求職與就業(yè)

為加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)資金管理，提高資金使用效益，根據(jù)財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)資金管理有關(guān)問題的通知》和市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，我們制定了《*市就業(yè)再就業(yè)資金管理辦法》?，F(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

*市就業(yè)再就業(yè)資金管理辦法

第一條為加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)資金管理，提高資金使用效益，根據(jù)財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)資金管理有關(guān)問題的通知》和市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱就業(yè)再就業(yè)資金，是指市本級財(cái)政預(yù)算安排的促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金。

第三條就業(yè)再就業(yè)資金實(shí)行財(cái)政專戶管理，專款專用，年度結(jié)余資金結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。當(dāng)年不足的，由市財(cái)政局會(huì)同市勞動(dòng)和社會(huì)保障局按規(guī)定向市政府申請追加解決。

第四條市勞動(dòng)和社會(huì)保障局是就業(yè)再就業(yè)資金的管理部門，市財(cái)政局是就業(yè)再就業(yè)資金的監(jiān)管部門。

第一條、為了加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理，培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動(dòng)者就業(yè)和用人單位招用人員提供服務(wù)，根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條、勞動(dòng)者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動(dòng)保障行政部門舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，適用本規(guī)定。

本規(guī)定所稱用人單位，是指在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及招用與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

第三條、縣級以上勞動(dòng)保障行政部門依法開展本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作。

第二章求職與就業(yè)

第四條、勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理，培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動(dòng)者就業(yè)和用人單位招用人員提供服務(wù)，根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條勞動(dòng)者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動(dòng)保障行政部門舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，適用本規(guī)定。

本規(guī)定所稱用人單位，是指在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及招用與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

第三條縣級以上勞動(dòng)保障行政部門依法開展本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作。

第二章求職與就業(yè)

鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處，區(qū)人民政府各部門，各有關(guān)單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于做好農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作精神，根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民增加收入若干政策的意見》（中發(fā)〔〕1號）及省、市相關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，提出以下實(shí)施意見。

一、明確目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的緊迫感和責(zé)任感

黨中央、國務(wù)院歷來高度重視“三農(nóng)”工作，將多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力作為“三農(nóng)”工作的重要組成部分。農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移，對于加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，具有重要意義。促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，也是一個(gè)政治問題，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益的重要體現(xiàn)。各級政府各部門要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，把改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為重要職責(zé)，擺上重要工作日程，明確目標(biāo)任務(wù)，建立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制，采取有效措施，加大工作力度，切實(shí)提高管理和服務(wù)水平。年至年，全區(qū)力爭多渠道累計(jì)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力5000人。其中，年轉(zhuǎn)移就業(yè)800人；至年，轉(zhuǎn)移就業(yè)4200萬人。

二、進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)一體化就業(yè)管理和服務(wù)體系

要改革城鄉(xiāng)分割的就業(yè)管理和服務(wù)體制，健全和完善公共就業(yè)服務(wù)體系，切實(shí)做好對包括進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民在內(nèi)的所有求職者提供就業(yè)服務(wù)工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道就業(yè)服務(wù)平臺(tái)和管理隊(duì)伍的建設(shè)，通過整合資源，配備專職工作人員，提供必要的工作經(jīng)費(fèi)和場所，統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)（含農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)）就業(yè)管理服務(wù)工作，逐步完善就業(yè)管理服務(wù)體系。要通過建立農(nóng)村勞動(dòng)力臺(tái)賬，摸清農(nóng)村勞動(dòng)力資源底數(shù)，有針對性的開展職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、政策咨詢和維權(quán)等綜合服務(wù)。要逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)、失業(yè)登記制度和就業(yè)統(tǒng)計(jì)制度。各級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要按照“公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的原則，將進(jìn)城農(nóng)民工的管理和服務(wù)納入當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)管理和服務(wù)的范圍。

是“十一五”規(guī)劃的收官之年，我們在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，全面完成了簽狀指標(biāo)和區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。今年是“十二五”規(guī)劃的起步之年，我局將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照區(qū)委區(qū)政府“打造商務(wù)城和國際城”的戰(zhàn)略構(gòu)想，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為“一軸一線兩帶三區(qū)”服務(wù)。突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，扎實(shí)做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成，為我區(qū)又好又快發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

一、勞動(dòng)保障事業(yè)工作思路2011年我們將立足勞動(dòng)保障工作實(shí)際，解放思想，創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，“圍繞抓重點(diǎn)項(xiàng)目促調(diào)整，抓環(huán)境促提升，抓民生促和諧”，著力抓好創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作不斷強(qiáng)化服務(wù)保障意識(shí)，為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，實(shí)施積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，樹立勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的良好形象，為蘇家屯區(qū)經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)較快增長做出積極的貢獻(xiàn)。

二、2011年工作目標(biāo)

（一）實(shí)現(xiàn)實(shí)名制就業(yè)1.125萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)；確保零就業(yè)家庭中有勞動(dòng)能力和就業(yè)需求的人員至少一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，力爭實(shí)現(xiàn)雙就業(yè)。

（二）就業(yè)技能培訓(xùn)操作規(guī)范，全年培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力2060人；

（三）實(shí)名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人50人，帶動(dòng)就業(yè)300人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款200萬元，當(dāng)年到期回收率不低于95%

［提要］隨著新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革的孕育興起，零工經(jīng)濟(jì)快速崛起，在優(yōu)化資源配置、吸納就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面發(fā)揮重要作用，但爭議也不絕于耳，員工與企業(yè)之間松散、低下的組織關(guān)系引發(fā)各界關(guān)注。本文通過東方慧博研究院的以北京為中心靈活就業(yè)市場大規(guī)模的調(diào)研資料，對數(shù)字經(jīng)濟(jì)下平臺(tái)式靈活就業(yè)者的就業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行分析，探討員工績效管理現(xiàn)存問題，并提出在零工經(jīng)濟(jì)下對靈活就業(yè)員工進(jìn)行柔性雇傭的績效管理創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：零工經(jīng)濟(jì)；柔性雇傭；績效管理

一、引言

2020年肺炎疫情在全球范圍的爆發(fā)不僅對人民的生命安全產(chǎn)生不小的威脅，也對中國的經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重沖擊?？挂哌^程中，“居家隔離、延緩復(fù)工”的防疫措施致使許多行業(yè)出現(xiàn)“用工荒”和“閑得慌”的情況，擁有較低從業(yè)門檻、自由靈活、就業(yè)渠道豐富為特點(diǎn)的零工經(jīng)濟(jì)在抗疫期間對保障居民生活穩(wěn)定發(fā)揮了重大作用，零工經(jīng)濟(jì)在優(yōu)化資源配置、促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、吸納就業(yè)等方面的重要作用不容忽視。但是，也導(dǎo)致弱勢就業(yè)人數(shù)的增加和就業(yè)質(zhì)量方面的問題，新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下競爭市場的不確定性使企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理實(shí)踐的內(nèi)外部匹配成為挑戰(zhàn)。平臺(tái)企業(yè)究竟如何經(jīng)營這一特定但數(shù)量巨大的靈活就業(yè)人員？哪些因素會(huì)影響零工經(jīng)濟(jì)中的員工績效？如何有效地管理這個(gè)特殊的群體，通過柔性雇傭增強(qiáng)其忠誠性和工作效率，保證平臺(tái)企業(yè)的順利經(jīng)營成了一個(gè)亟待解決的難題。

二、平臺(tái)型靈活就業(yè)人員就業(yè)特征分析

（一）數(shù)據(jù)來源。本文的研究數(shù)據(jù)來自東方慧博研究院，東方慧博公司作為全國成立最早的專注于人力資源服務(wù)行業(yè)的公司之一，為進(jìn)一步了解國內(nèi)靈活就業(yè)員工勞動(dòng)力的研究現(xiàn)狀，該公司對以北京為中心的靈活就業(yè)市場進(jìn)行了一次大規(guī)模的調(diào)研。本次調(diào)研通過微信朋友圈等途徑進(jìn)行線上問卷調(diào)查數(shù)據(jù)收集，共回收了5，242份有效問卷，其中男性占比44.5%，女性占比55.5%。又將5，242個(gè)樣本分為有正式穩(wěn)定工作且有靈活工作、僅有靈活工作以及無靈活工作三個(gè)類型。5，242個(gè)樣本中有靈活工作的占比35.86%，無靈活工作的占比64.14%。本文只對有正式穩(wěn)定工作且有靈活工作、無正式穩(wěn)定工作僅有靈活工作的1，880個(gè)樣本進(jìn)行分析。（二）調(diào)查樣本情況分析（表1）1、年輕人占主體。在受訪者的年齡分布中，多數(shù)受訪的靈活就業(yè)員工年齡多集中在20～30歲之間，較少是在30～40歲之間，僅有少數(shù)靈活就業(yè)員工處于50～60歲年齡段中。說明年輕人逐漸成為了靈活就業(yè)勞動(dòng)力市場的主力軍，這部分人精力充沛，同時(shí)靈活工作時(shí)間靈活的特點(diǎn)也使他們可以利用業(yè)余時(shí)間獲取更多的收入。他們這些新生代勞動(dòng)者崇尚自由、靈活的價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變，對勞動(dòng)力市場的總體特征產(chǎn)生重大影響。雇傭靈活就業(yè)員工的企業(yè)應(yīng)重視迎合年輕人的特點(diǎn)，進(jìn)行柔性雇傭提升其工作積極性。2、工資收入偏低、無社保且不穩(wěn)定。對靈活就業(yè)人員的調(diào)查結(jié)果表明，靈活就業(yè)者收入大多集中于5，000元以下，在其認(rèn)為靈活就業(yè)存在的問題中，認(rèn)為工資偏低的最多，其次是無社保和不穩(wěn)定工作，相對較少認(rèn)為是缺乏勞動(dòng)權(quán)利保障和福利。這一結(jié)果反映了當(dāng)前靈活工作確實(shí)存在的問題和靈活就業(yè)人員的迫切需要。靈活就業(yè)人員相對來說更在意如何短時(shí)間內(nèi)快速提升生活水平質(zhì)量的問題。因此，企業(yè)在雇傭靈活就業(yè)員工時(shí)應(yīng)該更多的考慮這幾個(gè)方面的問題。同時(shí)，政府也應(yīng)加強(qiáng)彌補(bǔ)靈活就業(yè)人員關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)方面的政策缺失，使靈活就業(yè)員工能夠享受與正式員工同等的社會(huì)保險(xiǎn)，提升靈活就業(yè)員工的安全感和對工作的滿足感。3、信息的可靠性及工資結(jié)算的保障性最受重視。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)靈活就業(yè)人員認(rèn)為最重要的是工作信息和保障工資結(jié)算。本次調(diào)查將靈活就業(yè)人員對工作的重視程度分為工資水平、薪酬環(huán)境、工作時(shí)間、是否積累了工作經(jīng)驗(yàn)、薪資結(jié)算保證性、交通方便性、是否喜歡和靈活的工作信息、影響到員工的滿意程度等八個(gè)因素。由受訪者對這八種影響因素的關(guān)注程度打分。調(diào)查結(jié)果顯示，上述八個(gè)影響因素均受靈活就業(yè)員工的重視，其中工資結(jié)算的保障性和工作信息的可靠性最受靈活就業(yè)員工重視。因此，企業(yè)對靈活就業(yè)員工進(jìn)行柔性雇傭時(shí)應(yīng)該更加注重保障平臺(tái)信息的可靠性和真實(shí)性以及對員工工資結(jié)算的保障性。

摘要：在當(dāng)今社會(huì)生活中，就業(yè)問題切實(shí)關(guān)系到人們的日常生活，同時(shí)也對社會(huì)安定和諧產(chǎn)生了不可忽視的影響。當(dāng)今政府應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅對待就業(yè)問題，將促進(jìn)就業(yè)當(dāng)做自身不可推卸的重要責(zé)任，積極推行就業(yè)政策，加大實(shí)施力度。就業(yè)專項(xiàng)資金的投入可以有效改善就業(yè)問題，解決社會(huì)存在的一些不和諧因素，因此管理就業(yè)專項(xiàng)資金具有重要意義，本文從如何加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金的方面出發(fā)，提出幾點(diǎn)建議，以期有效解決目前存在的問題。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng);就業(yè);專項(xiàng)資金;管理

隨著中國人口的增加，失業(yè)人口、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的人口、就業(yè)困難大學(xué)生群體等占有相當(dāng)可觀的數(shù)量。為了促進(jìn)該類人員的就業(yè)問題，國家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策以改善就業(yè)環(huán)境?？h級以上的人們政府需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)情況和就業(yè)目標(biāo)，在財(cái)政預(yù)算中設(shè)置促進(jìn)就業(yè)的專項(xiàng)資金。這一部分的資金用于組織職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策、社會(huì)保險(xiǎn)等活動(dòng)。專項(xiàng)基金的建立能夠有效地提高社會(huì)保障的力度。隨著《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)[2015]23號）等新的相關(guān)政策的出臺(tái)，就業(yè)專項(xiàng)資金在我國促進(jìn)就業(yè)方面發(fā)揮著越來越重要的作用?？偠灾蜆I(yè)專項(xiàng)資金可以有效解決目前存在的就業(yè)問題，本文從如何加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金的方面提出幾點(diǎn)建議，以期使該問題得到解決。

1、當(dāng)前就業(yè)專項(xiàng)資金管理方面存在的問題

就業(yè)問題關(guān)乎國計(jì)民生，如果在一個(gè)國家出現(xiàn)就業(yè)問題，很有可能影響人們的日常生活，引發(fā)民怨，對政府的形象產(chǎn)生嚴(yán)重影響，甚至?xí)绊懙秸叩挠行?shí)施，最終釀成嚴(yán)重后果。因此中國政府一直將就業(yè)問題當(dāng)做工作重點(diǎn)。就業(yè)專項(xiàng)資金就是解決就業(yè)問題的一項(xiàng)重要措施，但是在就業(yè)專項(xiàng)資金的管理方面存在著一些問題，亟待解決。政策得不到有效落實(shí)是就業(yè)專項(xiàng)資金管理過程中存在的重要問題，政策的落實(shí)需要有相關(guān)的完善的政策作為扶持，需要政策將資金引向正確的方向，但是當(dāng)前的相關(guān)政策還沒有完全覆蓋，也沒有有效建立。各地在政策的貫徹落實(shí)上存在很大差距，在就業(yè)專項(xiàng)資金補(bǔ)貼項(xiàng)目和資金投入上，各地區(qū)落實(shí)情況各不相同，總體而言市區(qū)資金投入力度大于縣區(qū)，補(bǔ)貼項(xiàng)目的實(shí)施也較為全面，而一些縣市的就業(yè)專項(xiàng)資金的投入力度和補(bǔ)貼項(xiàng)目的實(shí)施則不是那么盡如人意，一些政策因?yàn)橘Y金不足或認(rèn)識(shí)不夠等原因，并未真正的落到實(shí)處，存在一定的政策落實(shí)缺口。政策的宣傳力度存在一定的問題，有的地方宣傳力度不夠，就業(yè)專項(xiàng)資金的各項(xiàng)補(bǔ)貼政策社會(huì)知曉度不高，導(dǎo)致就業(yè)專項(xiàng)政策無法完全得到落實(shí)，只能惠及少部分對象。只有將各項(xiàng)政策、各項(xiàng)制度深入人心，才能夠真正實(shí)現(xiàn)民眾政府相互呼應(yīng)，各項(xiàng)政策更加高效地實(shí)施。監(jiān)管制度是政策實(shí)施過程中的重要環(huán)節(jié)，監(jiān)察力度的加大可以解決資金不到位的問題，這要求相關(guān)工作人員端正自身態(tài)度，深刻明白到該項(xiàng)工作的嚴(yán)重性。在省就管部門組織的對各縣市就業(yè)專項(xiàng)資金專項(xiàng)檢查的過程中發(fā)現(xiàn)，一些縣市在對就業(yè)專項(xiàng)資金的補(bǔ)貼對象上把控不嚴(yán)，培訓(xùn)課程未隨就業(yè)需求而變化，這些問題的存在說明一些地區(qū)在監(jiān)管上存在一定的缺口和漏洞。就業(yè)專項(xiàng)資金管理的過程當(dāng)中也存在著信息延誤的現(xiàn)象的發(fā)生，上下層之間的信息交換與交流不能夠做到及時(shí)性，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)信息社會(huì)，應(yīng)當(dāng)利用先進(jìn)的媒體軟件，建立相關(guān)的管理機(jī)制，使信息得到高效、準(zhǔn)確、即時(shí)地傳達(dá)，有效解決辦公緩慢的問題。

2、加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理的建議

（一）省就業(yè)管理服務(wù)局

1.貫徹執(zhí)行就業(yè)工作法律、法規(guī)、政策，擬定全省具體實(shí)施辦法并組織實(shí)施。綜合管理全省勞動(dòng)力資源的開發(fā)利用和就業(yè)及失業(yè)保險(xiǎn)工作；

2.制訂企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的政策，組織實(shí)施就業(yè)和再就業(yè)工作。

3.制訂勞動(dòng)力市場、信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理規(guī)則并監(jiān)督實(shí)施；

4.擬定促進(jìn)全省農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)和外來勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)的政策，開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點(diǎn)工作的組織指導(dǎo)。組織實(shí)施農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的管理辦法；

5.制訂全省就業(yè)服務(wù)事業(yè)規(guī)劃和促進(jìn)勞服企業(yè)發(fā)展政策并組織實(shí)施；