產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系協(xié)調(diào)與否是衡量經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要標(biāo)志。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，帶動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)積極變化，就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生一定促進(jìn)作用。江蘇“十二五”規(guī)劃綱要提出“建立產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有機(jī)結(jié)合的良性互動(dòng)機(jī)制”。江蘇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系分析結(jié)果顯示：全省第一產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人數(shù)超出產(chǎn)業(yè)發(fā)展所能容納的數(shù)量，第二產(chǎn)業(yè)仍存在擴(kuò)大就業(yè)的空間，第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系較為均衡。

一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)情況

（一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化調(diào)整，均呈現(xiàn)出第一產(chǎn)業(yè)比重持續(xù)降低、第三產(chǎn)業(yè)比重穩(wěn)步提升的變化趨勢(shì)

2000年以來(lái)，江蘇經(jīng)濟(jì)社會(huì)邁入了工業(yè)化、城市化、國(guó)際化、市場(chǎng)化互動(dòng)并進(jìn)的新階段，經(jīng)濟(jì)總量不斷擴(kuò)大、綜合實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨向優(yōu)化。全省生產(chǎn)總值由2000年的8553.7億元增加到2010年的41425.5億元，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由12.2：51.9：35.9調(diào)整為6.1:52.5:41.4，第一產(chǎn)業(yè)下降6.1個(gè)百分點(diǎn)，第二和第三產(chǎn)業(yè)分別提高0.6和5.5個(gè)百分點(diǎn)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)依然是“二、三、一”結(jié)構(gòu)，第二產(chǎn)業(yè)居于主導(dǎo)地位，第三產(chǎn)業(yè)比重提升較快。

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的帶動(dòng)下，就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生積極變化。全省從業(yè)人數(shù)由2000年的4418.1萬(wàn)人增加到2010年4754.7萬(wàn)人，就業(yè)結(jié)構(gòu)由42.8：30.2：27調(diào)整為22.3:42:35.7，第一產(chǎn)業(yè)下降20.5個(gè)百分點(diǎn)，第二產(chǎn)業(yè)提高11.8個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)提高8.7個(gè)百分點(diǎn)。就業(yè)結(jié)構(gòu)由“一、二、三”轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸?、三、一”，農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移速度明顯加快。

（二）第一產(chǎn)業(yè)效率不高

［提要］本文基于面板向量自回歸模型，利用2005～2018年35個(gè)大中城市面板數(shù)據(jù)對(duì)房地產(chǎn)投資與就業(yè)間的關(guān)系進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)：房地產(chǎn)投資與就業(yè)量變化軌跡相似，二者具有明顯的相關(guān)關(guān)系；房地產(chǎn)投資和就業(yè)量的變動(dòng)并不同步，但二者間的相互作用在一定周期內(nèi)顯著；房地產(chǎn)投資對(duì)就業(yè)量具有顯著的正向影響，并能夠持續(xù)帶動(dòng)房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)；此外，就業(yè)量還呈現(xiàn)出依靠自身慣性發(fā)展的特點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)投資；就業(yè)效應(yīng)；面板向量自回歸

就業(yè)是最大的民生，縱觀(guān)世界各國(guó)發(fā)展軌跡，大規(guī)模失業(yè)潮往往伴隨著經(jīng)濟(jì)衰退與社會(huì)秩序混亂，因此各國(guó)均致力于保障就業(yè)的良性發(fā)展。解決就業(yè)問(wèn)題也是我國(guó)促進(jìn)社會(huì)和平穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年中國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為974萬(wàn)人，全國(guó)城市調(diào)查的失業(yè)率為4.9%。因此，擴(kuò)大就業(yè)渠道，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，是我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)之一。而隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化水平的提升及住房體制的深化改革，房地產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，房地產(chǎn)投資作為固定資產(chǎn)投資的重要組成部分，所占比重逐年提升。據(jù)調(diào)查顯示，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資額在固定資產(chǎn)投資總額中的占比由1998年的12.7%上升到2018的18.62%。房地產(chǎn)投資對(duì)于促進(jìn)消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。劉國(guó)慶等人運(yùn)用相關(guān)分析、因果分析和脈沖函數(shù)分析發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)行業(yè)通過(guò)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)可以向前和向后推動(dòng)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展。劉萬(wàn)慶基于2000～2018年的相關(guān)數(shù)據(jù)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有助于促進(jìn)房地產(chǎn)投資增長(zhǎng)。與此同時(shí)，部分學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)投資對(duì)提高居民生活水平、擴(kuò)大就業(yè)也具有重要影響。田霄燕等對(duì)房地產(chǎn)業(yè)與就業(yè)的關(guān)系進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不僅可以直接提供大量就業(yè)崗位，還能夠通過(guò)影響上下游行業(yè)，產(chǎn)生間接的“乘數(shù)效應(yīng)”，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)。胡人斌對(duì)房地產(chǎn)投資的就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)投資與就業(yè)量均呈現(xiàn)明顯的增長(zhǎng)趨勢(shì)，房地產(chǎn)投資對(duì)擴(kuò)大就業(yè)具有顯著的正向影響。綜上所述，當(dāng)前關(guān)于房地產(chǎn)投資的研究較為豐富，且主要集中在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方面，鮮少關(guān)注房地產(chǎn)投資與就業(yè)間相關(guān)關(guān)系?；诖?，本文在當(dāng)前已有研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)當(dāng)前就業(yè)的實(shí)際情況，利用2005～2018年我國(guó)35個(gè)大中城市的相關(guān)數(shù)據(jù)構(gòu)建PVAR模型，系統(tǒng)地診斷與分析房地產(chǎn)投資與就業(yè)的關(guān)系，以期為深化房地產(chǎn)投資與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的耦合協(xié)調(diào)發(fā)展提供參考依據(jù)。

一、模型構(gòu)建與變量說(shuō)明

（一）模型設(shè)定。PVAR是一種基于微觀(guān)理論模型，定量分析面板數(shù)據(jù)間動(dòng)態(tài)關(guān)聯(lián)程度的統(tǒng)計(jì)分析工具，可以降低模型對(duì)數(shù)據(jù)量和形式的要求，分析經(jīng)濟(jì)變量在沖擊發(fā)生時(shí)的動(dòng)態(tài)響應(yīng)，得到不同沖擊對(duì)變量的影響，模型的數(shù)學(xué)表達(dá)式為：Yit=y0+kj=1ΣyjYit-j+αi+βt+εit其中，i代表城市，t代表年份，Yit是由房地產(chǎn)投資及就業(yè)量組成的向量組，y0代表截距項(xiàng)，k代表滯后階數(shù)，yj代表估計(jì)參數(shù)矩陣，αi為個(gè)體效應(yīng)，βt為時(shí)間效應(yīng)，εit表示隨機(jī)干擾項(xiàng)。（二）變量選取。房地產(chǎn)投資是指投資者為了獲取收益，將資金投入到房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域和金融資產(chǎn)領(lǐng)域的投資經(jīng)營(yíng)行為。本文選取各城市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資額表征房地產(chǎn)投資。房地產(chǎn)投資具有極強(qiáng)的行業(yè)關(guān)聯(lián)性，不僅可以直接創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會(huì)，還能通過(guò)影響相關(guān)行業(yè)，進(jìn)一步提供更大規(guī)模的就業(yè)崗位。由于無(wú)法理清房地產(chǎn)投資在就業(yè)方面發(fā)揮的“乘數(shù)效應(yīng)”，本文從房地產(chǎn)企業(yè)直接提供的就業(yè)崗位著手，以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)從業(yè)人數(shù)表征就業(yè)指標(biāo)。研究數(shù)據(jù)來(lái)源于歷年《房地產(chǎn)統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》和各城市官方統(tǒng)計(jì)局。為消除異方差影響，對(duì)上述變量進(jìn)行對(duì)數(shù)處理，分別記為lnREI、lnEN。

二、結(jié)果分析

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，服務(wù)業(yè)以較好的就業(yè)彈性保持著就業(yè)總量的持續(xù)增長(zhǎng)，在未來(lái)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展中比重不斷增大，將逐漸成為容納就業(yè)量和轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的重要途徑。本文基于定量與定性思想、考慮時(shí)間序列相關(guān)因素建立統(tǒng)計(jì)模型，并利用1990-2017年間陜西省服務(wù)業(yè)GDP產(chǎn)值和就業(yè)人數(shù)進(jìn)行實(shí)例分析，得出服務(wù)業(yè)發(fā)展與就業(yè)發(fā)展并非服從嚴(yán)格的正向相關(guān)結(jié)論。

關(guān)鍵詞：服務(wù)業(yè)；統(tǒng)計(jì)模型；正相關(guān)

如今，各產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也相當(dāng)迅速，尤其第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已成為吸納就業(yè)的主要產(chǎn)業(yè)，所以分析服務(wù)業(yè)與就業(yè)量之間的關(guān)系，不僅對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展開(kāi)辟了新航道，同時(shí)也是解決就業(yè)問(wèn)題中最有效和有力的經(jīng)濟(jì)方法。2014年陜西省服務(wù)業(yè)產(chǎn)值6547.76億元，同比增長(zhǎng)16.77%，占全省生產(chǎn)總值的37.1%，總體來(lái)看陜西省的服務(wù)業(yè)發(fā)展是又好又快，但是由于各行宏微觀(guān)經(jīng)濟(jì)因素等影響，陜西省的服務(wù)業(yè)還未達(dá)到前列，存在整體水平低、區(qū)域間差異大、自身內(nèi)部不協(xié)調(diào)等。

一、文獻(xiàn)回顧

在20世紀(jì)中后期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有了空前的變化，服務(wù)業(yè)對(duì)就業(yè)量的吸納也有了空前提升。Fisher認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們的生活品質(zhì)提高，需求也發(fā)生轉(zhuǎn)變，從基本的生活需求轉(zhuǎn)向更高層次的服務(wù)業(yè)需求。這樣服務(wù)業(yè)發(fā)展的同時(shí)也拉動(dòng)了就業(yè)量。國(guó)內(nèi)在該方面的研究較西方國(guó)家有一定的不同之處和滯后性。魏作磊對(duì)第三產(chǎn)業(yè)與就業(yè)量的關(guān)系進(jìn)行研究得出:服務(wù)業(yè)對(duì)就業(yè)人員的吸納有很強(qiáng)的作用和潛力，但是從2004年以來(lái)，服務(wù)業(yè)對(duì)就業(yè)的吸納有所下降，但與其他產(chǎn)業(yè)相比服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的空間更大。由以上的研究結(jié)果可以得出，大量的專(zhuān)家學(xué)者認(rèn)為發(fā)展服務(wù)業(yè)是解決就業(yè)問(wèn)題的有效途徑。

二、實(shí)證分析

摘要：物流行業(yè)迅速發(fā)展的當(dāng)下，電子商務(wù)日漸成為人們生活中的重要部分，網(wǎng)上購(gòu)物的飛速發(fā)展，為物流行業(yè)提供了眾多的發(fā)展機(jī)會(huì)以及潛力。當(dāng)今許多應(yīng)用型高校均設(shè)置了物流管理專(zhuān)業(yè)，以培養(yǎng)高素質(zhì)物流人才為目的，建立了自己的物流管理人才培養(yǎng)計(jì)劃。教授物流管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的行業(yè)相關(guān)實(shí)踐能力，物流管理正成為一個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。

關(guān)鍵詞：物流管理；實(shí)習(xí)；就業(yè)應(yīng)用型高校

物流專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)是培養(yǎng)能在企業(yè)、事業(yè)單位及涉外企業(yè)中從事物流系統(tǒng)優(yōu)化、供應(yīng)鏈管理、運(yùn)營(yíng)管理等方面工作的復(fù)合型人才。作為應(yīng)用型高校，筆者所在的湖北第二師范學(xué)院擁有較強(qiáng)的物流師資力量，在湯中明院長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，不斷深化物流教育改革，提高物流教學(xué)能力，進(jìn)一步提升教學(xué)水平，師資水平，給湖北第二師范學(xué)院培養(yǎng)了無(wú)數(shù)優(yōu)秀的物流管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。然后現(xiàn)如今，應(yīng)用型高校物流管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式普遍存在“重理論、輕實(shí)踐”的狀況，培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)生即使學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)異仍然存在無(wú)法勝任崗位工作的現(xiàn)象。

西南交通大學(xué)希望學(xué)院的謝佳貴（2015）在他的《本科物流人才專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能培養(yǎng)研究與實(shí)踐》文章中提出物流業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，行業(yè)內(nèi)卻遭遇到人才“短板”的尷尬局面，由于實(shí)習(xí)工作的不全面不充分，導(dǎo)致大量物流人才的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐工作能力得不到提升，導(dǎo)致就業(yè)后辭職率較高，人才不斷流失。丁小浩（2015）將實(shí)習(xí)參與作為一種職業(yè)準(zhǔn)備行為或求職途徑之一進(jìn)行研究，認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)就業(yè)的落實(shí)具有促進(jìn)作用。

物流管理行業(yè)對(duì)于人才的需求巨大，但大多數(shù)都是對(duì)于基層崗位以及高素質(zhì)的管理人才的需求，但是作為剛踏入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，直接進(jìn)入管理層工作是不現(xiàn)實(shí)的，必須得對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行一定的了解，有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，才能進(jìn)入管理層，然而，物流行業(yè)的基礎(chǔ)工作是枯燥而無(wú)味的，繁瑣的體力勞動(dòng)，苦悶的工作環(huán)境，讓許多物流專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生望而卻步，無(wú)法接受這個(gè)過(guò)程，我認(rèn)為高校需要做的就是在這個(gè)過(guò)程中，與企業(yè)搭建一個(gè)橋梁，通過(guò)合理有效的實(shí)習(xí)工作，帶動(dòng)畢業(yè)生們的工作熱情，培養(yǎng)職業(yè)認(rèn)同感，讓大家愛(ài)上物流，熱衷于物流工作，這樣才能真正的算是高素質(zhì)物流人才。作為湖北第二師范學(xué)院的一名物流管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)院組織我們于2018年6月18日前往武漢京東物流園進(jìn)行了為期兩周的集中實(shí)習(xí)，在這個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中，通過(guò)自己和同學(xué)們的親身經(jīng)歷我發(fā)現(xiàn)了許多問(wèn)題。一是企業(yè)管理制度與學(xué)校實(shí)習(xí)工作存在矛盾，作為應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)計(jì)劃的一部分，實(shí)習(xí)應(yīng)該是培養(yǎng)學(xué)生對(duì)于行業(yè)認(rèn)同感并熟悉行業(yè)規(guī)則的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，注重的更應(yīng)該是理論與實(shí)踐相結(jié)合的這個(gè)過(guò)程，而企業(yè)更需要的是勞動(dòng)力，需要實(shí)習(xí)生進(jìn)行大量的苦力勞動(dòng)以及現(xiàn)場(chǎng)操作，在工作時(shí)間和工作內(nèi)容上無(wú)法與學(xué)校進(jìn)行有效的溝通，導(dǎo)致矛盾頻發(fā)，打擊學(xué)生對(duì)于物流行業(yè)的信心。二是實(shí)習(xí)工作內(nèi)容過(guò)于重復(fù)繁瑣，體力勞動(dòng)占據(jù)了實(shí)習(xí)工作的百分之九十，學(xué)生們都被分配在流水線(xiàn)上，粗分崗，細(xì)分崗，卸貨，這對(duì)于大部分高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是難以接受的，認(rèn)為與自己的大學(xué)生身份不相符。

筆者認(rèn)為，想要在專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)與就業(yè)之間達(dá)成有效的銜接，需要高校與企業(yè)之間達(dá)成確實(shí)有效的合作協(xié)議，不斷提高合作深度，廣度，并且對(duì)學(xué)生要進(jìn)行相關(guān)的就業(yè)觀(guān)培養(yǎng)，讓學(xué)生更好的形成就業(yè)價(jià)值觀(guān)，促進(jìn)學(xué)生的就業(yè)。

【摘要】俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)與實(shí)際就業(yè)能力和就業(yè)情況之間有著密不可分的聯(lián)系。對(duì)俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)情況和實(shí)際就業(yè)情況的調(diào)查研究，可以幫助學(xué)生分析適合自身發(fā)展的實(shí)習(xí)崗位，準(zhǔn)確衡量自我，找準(zhǔn)就業(yè)方向，為就業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。以近三年三亞學(xué)院俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)及就業(yè)情況為主要研究對(duì)象，提出實(shí)習(xí)與就業(yè)兩方面的建設(shè)性意見(jiàn)與可行性指導(dǎo)，旨在提升俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及持續(xù)發(fā)展的職業(yè)能力。

【關(guān)鍵詞】俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)；畢業(yè)實(shí)習(xí)；就業(yè)

近些年來(lái)，隨著社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展，教育水平的顯著提高，使得高校畢業(yè)生數(shù)量保持著持續(xù)上升的趨勢(shì)，同時(shí)又由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度幅度逐年降低，導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)壓力急劇增大，越來(lái)越多的大學(xué)生在畢業(yè)之后找不大工作。但在大學(xué)生中依然有著一些人能夠在競(jìng)爭(zhēng)力巨大的市場(chǎng)中獲得職位。這樣看來(lái)，在求職時(shí)的個(gè)人能力至關(guān)重要，因能力不同最終求職結(jié)果產(chǎn)生區(qū)別。本次研究對(duì)三亞學(xué)院俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)情況、對(duì)求職市場(chǎng)了解程度、是否進(jìn)行求職活動(dòng)、最終結(jié)果的原始信息進(jìn)行調(diào)查、整理和分析，出一些依據(jù)和參考性意見(jiàn)。

一、畢業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)研分析

如今用人單位在進(jìn)行招聘時(shí)，會(huì)對(duì)求職者本身進(jìn)行綜合性的考察，根據(jù)理論知識(shí)、自身素質(zhì)和綜合能力進(jìn)行多層篩選。如此看來(lái)，擁有優(yōu)秀的實(shí)習(xí)經(jīng)歷至關(guān)重要。海南省各大高校十分注重學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)，具體詳細(xì)方案，使學(xué)生親身參與到實(shí)際工作中，將在課堂上學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中，以理論實(shí)踐相結(jié)合的途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)鍛煉自我、提升自己的職業(yè)能力。通過(guò)對(duì)學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷、電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)、直面交談等調(diào)查方法，了解俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)習(xí)情況。具體研究成果如下：1、實(shí)習(xí)目的。實(shí)習(xí)是一種開(kāi)放體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)過(guò)程，可以使學(xué)生將自己的所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中。在實(shí)踐工作中鞏固知識(shí)，調(diào)節(jié)理論和實(shí)踐的關(guān)系，培養(yǎng)自身的實(shí)際工作能力和分析能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的。從而提升自己的綜合能力，在未來(lái)就業(yè)時(shí)擁有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力，獲得心儀的職位，更好的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。擁有一份優(yōu)秀的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。尤其對(duì)于本科畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，是能否找到與專(zhuān)業(yè)契合的職位很重要的環(huán)節(jié)。2、大學(xué)生實(shí)習(xí)單位的選擇及就業(yè)。三亞學(xué)院是一所綜合性的本科大學(xué)，學(xué)校的俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)提供專(zhuān)業(yè)四級(jí)和八級(jí)、商務(wù)俄語(yǔ)和俄語(yǔ)導(dǎo)游的等級(jí)考試。學(xué)生應(yīng)該正確評(píng)估自身能力，用自己掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐。為了保證大家能夠?qū)⒄n堂里獲取的知識(shí)最大程度的運(yùn)用，學(xué)校有針對(duì)性的對(duì)實(shí)習(xí)崗位進(jìn)行篩選，并根據(jù)具體的實(shí)習(xí)情況實(shí)施優(yōu)化措施，力求為學(xué)生提供第一手的便利。目前學(xué)校提供，三亞政府辦公室、三亞對(duì)外僑務(wù)辦公室、對(duì)俄高星級(jí)涉外酒店以及國(guó)際旅行社等工作。舉例來(lái)說(shuō)，今年我校增加外事僑務(wù)辦公室和三亞政府辦公室兩個(gè)職位，去掉酒店中中餐廳或西餐廳與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的職位。在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)，大學(xué)生對(duì)于實(shí)習(xí)指導(dǎo)活動(dòng)了解程度并不高。絕大部分人基本沒(méi)有參加過(guò)此類(lèi)活動(dòng)，由于缺乏良好的職業(yè)和責(zé)任意識(shí)，認(rèn)為規(guī)劃未來(lái)就是浪費(fèi)時(shí)間，這是一種非常錯(cuò)誤的想法。近年我校對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)情況的關(guān)注不斷升高，為了讓學(xué)生在將來(lái)求職時(shí)擁有競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)就業(yè)能力，特別開(kāi)設(shè)了俄語(yǔ)專(zhuān)業(yè)就業(yè)相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)性講座。學(xué)生應(yīng)該積極地參與到此類(lèi)活動(dòng)中，豐富自身的就業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)自身就業(yè)能力，選擇最適合自己的實(shí)習(xí)崗位，為實(shí)習(xí)選擇做好充分準(zhǔn)備。學(xué)生在進(jìn)行實(shí)習(xí)單位選擇時(shí)，以自身專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和個(gè)人興趣為參考進(jìn)行選擇。在專(zhuān)業(yè)對(duì)口的崗位上工作，能夠最大程度的提升專(zhuān)業(yè)水平和能力。實(shí)習(xí)是為以后就業(yè)打基礎(chǔ)的過(guò)程，所以在選擇實(shí)習(xí)單位時(shí)應(yīng)盡可能與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的，綜合考量。將自己掌握的知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，從而更加深層次的發(fā)掘自身潛力。進(jìn)入實(shí)習(xí)單位后，要培養(yǎng)良好的實(shí)習(xí)意識(shí)，避免盲目實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)不但是自己對(duì)大學(xué)學(xué)習(xí)成果交出的一份答卷，而且還是鍛煉自己的機(jī)會(huì)。要樹(shù)立健康積極的工作態(tài)度，培養(yǎng)自身工作熱情，做出系統(tǒng)合理的規(guī)劃。不可荒廢學(xué)業(yè)，做到統(tǒng)籌兼顧。作為一名合格的大學(xué)生，學(xué)習(xí)才是自己的本職工作，不可因?qū)嵙?xí)而荒廢學(xué)業(yè)，合理的實(shí)習(xí)時(shí)間應(yīng)該在三到四個(gè)月之間。正式進(jìn)入工作崗位之后，不可懈怠，繼續(xù)保持敬業(yè)的態(tài)度，完成下發(fā)的每一項(xiàng)工作，同時(shí)深入了解單位的各種工作內(nèi)容，豐富自身內(nèi)涵，完善自己的綜合能力，從而在以后進(jìn)行求職時(shí)有著良好的基礎(chǔ)。

二、院校調(diào)查研究

一、引言

自我國(guó)1993年實(shí)行最低工資制度以來(lái)，最低工資的就業(yè)效應(yīng)一直都是許多濟(jì)學(xué)家爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。但是，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于最低工資就業(yè)效應(yīng)的研究大多集中在理論層面上，缺乏實(shí)證研究，無(wú)法為政府部門(mén)制定合理的最低工資制度提供有意義的參考。

目前國(guó)外已有大量的文獻(xiàn)對(duì)最低工資的就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行了理論和實(shí)證研究。Card和Krueger通過(guò)電話(huà)采訪(fǎng)收集了新澤西州和賓夕法尼亞州410家快餐店的數(shù)據(jù)，采用差中差（DID）的方法，對(duì)新澤西州和賓夕法尼亞州的快餐店在最低工資上漲前后的就業(yè)變化進(jìn)行比較，結(jié)論表明最低工資的增加并不會(huì)減少就業(yè)。然而，Numark和Wascher利用相同地區(qū)快餐店員工的工資單數(shù)據(jù)，重新審視了Card和Krueger的研究，卻得到了截然不同的結(jié)論，他們發(fā)現(xiàn)最低工資的就業(yè)彈性處在-0.21到-0.22之間。Gadling和Terrell考察了哥斯達(dá)黎加的覆蓋部門(mén)和非覆蓋部門(mén)最低工資增長(zhǎng)與就業(yè)的關(guān)系，通過(guò)使用1988—2000年的面板數(shù)據(jù)模型得出結(jié)論：最低工資增長(zhǎng)10%，覆蓋部門(mén)的就業(yè)量下降1.09%，非覆蓋部門(mén)的就業(yè)量則無(wú)顯著變化。

與國(guó)外的研究相比，研究中國(guó)最低工資與就業(yè)關(guān)系的文獻(xiàn)則很少。羅小蘭使用上海市1993—2005年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)提高最低工資會(huì)對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)產(chǎn)生正的影響。之后羅小蘭又使用1994—2005年中國(guó)31個(gè)省、直轄市、自治區(qū)的面板數(shù)據(jù)模型，考察了最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響，其結(jié)論為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加對(duì)就業(yè)的影響存在一個(gè)閥值，在該閥值之前，最低工資的增加會(huì)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，而超過(guò)該閥值之后，最低工資的增加就會(huì)對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。

鑒于此，本文選取全國(guó)27個(gè)省、直轄市、自治區(qū)1996—2006年的數(shù)據(jù)，從實(shí)證角度全面考察我國(guó)就業(yè)量與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的長(zhǎng)期關(guān)系和短期關(guān)系。

二、數(shù)據(jù)說(shuō)明

論文摘要：本文從新就業(yè)大學(xué)生個(gè)體感知角度出發(fā)，探討新就業(yè)大學(xué)生心理契約構(gòu)成維度及其與工作滿(mǎn)意度和離職傾向的關(guān)系。實(shí)證研究結(jié)果表明，新就業(yè)大學(xué)生的心理契約包括交易型心理契約、關(guān)系型心理契約和發(fā)展型心理契約三個(gè)維度，并且新就業(yè)大學(xué)生感知到的發(fā)展型心理契約履約程度和工作滿(mǎn)意度存在顯著相關(guān)關(guān)系，新就業(yè)大學(xué)生的工作滿(mǎn)意度又與離職傾向顯著相關(guān)。

論文關(guān)鍵詞：新就業(yè)大學(xué)生；心理契約；離職傾向；工作滿(mǎn)意度

近年來(lái)，一方面大學(xué)生就業(yè)難，但另一方面，新就業(yè)大學(xué)生的離職率也居高不下。2007年12月前程無(wú)憂(yōu)公司了<2007中國(guó)企業(yè)員工離職率調(diào)查報(bào)告》，這個(gè)報(bào)告收集了我國(guó)26個(gè)城市的200萬(wàn)個(gè)樣本，調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)企業(yè)員工離職率最高的是工作2—3年的人，離職率達(dá)到了36％；其次是工作不滿(mǎn)2年的人，其離職率為28％，其中大多數(shù)是年齡25歲左右的新就業(yè)大學(xué)生。組織行為學(xué)研究的成果表明，員工的心理契約和員工的態(tài)度、行為密切相關(guān)。為了降低新就業(yè)大學(xué)生的離職率，這就要求我們要充分了解新就業(yè)大學(xué)生心理契約的內(nèi)容及其行為的關(guān)系，并以此為基礎(chǔ)來(lái)加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)大學(xué)生的管理，降低離職率。為此，本文試圖從新就業(yè)大學(xué)生個(gè)體感知角度出發(fā)，探討新就業(yè)大學(xué)生的心理契約的構(gòu)成維度及其與工作滿(mǎn)意度、離職傾向的關(guān)系，并從企業(yè)和新就業(yè)大學(xué)生兩方面提出建議。

一、文獻(xiàn)回顧

1．心理契約的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及對(duì)員工態(tài)度和行為影響的研究

心理契約是一種不同于法律約定、內(nèi)隱于雇傭雙方心中、對(duì)雇傭關(guān)系中彼此對(duì)對(duì)方應(yīng)付出什么同時(shí)又應(yīng)得到什么的一種主觀(guān)心理約定…。一直以來(lái)都是組織行為學(xué)者們的研究熱點(diǎn)。心理契約反映的是組織與員工彼此間對(duì)于對(duì)方所抱有的一系列微妙而含蓄的心理期望。它一方面反映了組織成員加入組織的動(dòng)機(jī)與目的，如期望在組織中獲得回報(bào)、提升、自我實(shí)現(xiàn)等；另一方面又反映了組織對(duì)員工的一種期望，如希望員工對(duì)組織忠誠(chéng)、盡職、奉獻(xiàn)等。盡管心理契約是內(nèi)隱的，但它確實(shí)存在，而且它是影響企業(yè)與員工行為的一個(gè)重要因素，在員工期望與其績(jī)效表現(xiàn)之間起著重要的調(diào)節(jié)作用，并為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的有效管理提供很大幫助。

摘要:新就業(yè)形態(tài)是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)步與大眾消費(fèi)升級(jí)出現(xiàn)的去雇主化、平臺(tái)化的就業(yè)模式。當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜性、不穩(wěn)定性和難于界定等特征，存在社保體系缺乏制度約束、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)難以確定、從業(yè)者就業(yè)能力提升困難、收益分配不公平、工會(huì)維權(quán)陷入困境、糾紛增多等問(wèn)題。要構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要明確新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成機(jī)制，采取建立“網(wǎng)上社?！?、完善相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、構(gòu)建靈活培訓(xùn)體系、完善薪資激勵(lì)體系、降低工會(huì)參與門(mén)檻、加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)力度等策略。

關(guān)鍵詞:新就業(yè)形態(tài);和諧勞動(dòng)關(guān)系;形成機(jī)制;管理策略

一、問(wèn)題提出

黨的報(bào)告指出，就業(yè)是最大的民生，要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。［1］隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展、迭代更新和相互融合，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式蓬勃發(fā)展，催生出新就業(yè)形態(tài)。新就業(yè)形態(tài)多數(shù)依賴(lài)平臺(tái)生存，平臺(tái)企業(yè)、用戶(hù)、從業(yè)者和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等多方利益相關(guān)主體通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)組成一個(gè)復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)，在這種組織結(jié)構(gòu)中的就業(yè)模式被稱(chēng)為“新就業(yè)形態(tài)”。當(dāng)前，新就業(yè)形態(tài)的利益相關(guān)主體因?yàn)樨?zé)權(quán)利不平衡，加上宏觀(guān)管理規(guī)制缺失，新就業(yè)形態(tài)中的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題不斷暴露，糾紛增多。譬如，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的工傷賠償、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額很不規(guī)范，利益分配不公平;社會(huì)保障和勞動(dòng)合同缺乏制度約束;傳統(tǒng)勞動(dòng)法律體系的規(guī)制力有限;從業(yè)者多數(shù)游離工會(huì)，維權(quán)難，勞動(dòng)權(quán)益無(wú)法保障;工作流動(dòng)性大，收入不穩(wěn)定等。所有這些問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重影響新就業(yè)形態(tài)的可持續(xù)健康發(fā)展。新就業(yè)形態(tài)的從業(yè)者借助互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展工作和交流，一旦遭遇激烈的勞資矛盾，網(wǎng)上傳播速度快，極易引發(fā)群體性事件，危害社會(huì)穩(wěn)定。在此背景下，一些問(wèn)題亟待解決:新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的擇業(yè)觀(guān)和職業(yè)選擇機(jī)制發(fā)生了哪些變化?網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了哪些影響?新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)了哪些新特征?影響因素有哪些?新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成機(jī)制是什么?政府、企業(yè)、工會(huì)、從業(yè)者和社會(huì)組織如何重構(gòu)新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系?等等。本文基于國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀，闡述了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的特征和主要問(wèn)題，并探討分析了新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成機(jī)制和管理策略。

二、文獻(xiàn)綜述

(一)相關(guān)研究現(xiàn)狀。針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)內(nèi)外的研究主要聚焦在三個(gè)方面:一是對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵的判斷和界定，二是關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題概述及原因分析，三是構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策。1．新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵的判斷和界定新就業(yè)形態(tài)是隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析以及全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)的發(fā)展而出現(xiàn)的一種新就業(yè)模式。新就業(yè)形態(tài)的從業(yè)者大多數(shù)是新生代，他們的擇業(yè)觀(guān)和職業(yè)選擇機(jī)制與傳統(tǒng)就業(yè)模式下的從業(yè)者相比，已經(jīng)發(fā)生很大變化，傳統(tǒng)就業(yè)模式的勞動(dòng)關(guān)系管理方式已無(wú)法適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系管理。因此，需要對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵進(jìn)行判斷和界定。葛萍(2017)認(rèn)為，“正規(guī)就業(yè)類(lèi)新就業(yè)形態(tài)就業(yè)者，表現(xiàn)為‘標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系’，而他雇型靈活就業(yè)類(lèi)新就業(yè)形態(tài)就業(yè)者，表現(xiàn)為‘非標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系’”，“發(fā)達(dá)國(guó)家也有類(lèi)似判例，司機(jī)從平臺(tái)承攬業(yè)務(wù)，訂立勞務(wù)關(guān)系，但實(shí)踐中大多沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，表現(xiàn)為非標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系(勞務(wù)關(guān)系)。”［2］張成剛(2020)認(rèn)為，平臺(tái)運(yùn)營(yíng)公司與勞動(dòng)者之間的關(guān)系主要是“勞務(wù)派遣關(guān)系”和“居間合同關(guān)系”，而不是勞動(dòng)關(guān)系。［3］62－63由此可見(jiàn)，學(xué)界對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵的界定仍存在較大爭(zhēng)議。2．新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題概述及原因分析當(dāng)前，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、職業(yè)教育權(quán)、集體勞動(dòng)權(quán)益等方面存在著諸多問(wèn)題。如張成剛(2018)指出，發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)政策體系面臨新的發(fā)展形勢(shì)挑戰(zhàn)。［4］美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(BLS)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)(Uber)獨(dú)立合同人的醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)職業(yè)司機(jī)。［5］導(dǎo)致新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的原因很多，學(xué)者提出了不同的看法，葛萍(2017)的觀(guān)點(diǎn)比較全面，她認(rèn)為:一是由于新就業(yè)形態(tài)在我國(guó)出現(xiàn)時(shí)間不長(zhǎng)，在世界范圍內(nèi)也是新生事物，可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)不多;二是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、多元化、去組織化，不僅對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性提出挑戰(zhàn)，也對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的社會(huì)保障政策體系以及傳統(tǒng)的社會(huì)組織模式帶來(lái)沖擊;三是針對(duì)新就業(yè)形態(tài)的法律法規(guī)還不健全，不能全面保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益;四是不同群體新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的利益訴求差異性大，權(quán)益保護(hù)問(wèn)題具有復(fù)雜性、隱蔽性。［2］3．構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策新就業(yè)形態(tài)在國(guó)內(nèi)外都是新生事物，發(fā)展勢(shì)頭好，但是發(fā)展中的問(wèn)題也不斷暴露，尤其在和諧勞動(dòng)關(guān)系方面面臨的問(wèn)題棘手。各國(guó)政府既鼓勵(lì)新就業(yè)形態(tài)大力發(fā)展，又在思考促使其可持續(xù)發(fā)展的管理措施。當(dāng)前，新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的管理仍然落后于現(xiàn)實(shí)需求，社會(huì)各界正對(duì)此作積極研究和探索。王娟(2019)提出，“政府需要對(duì)現(xiàn)有就業(yè)和社會(huì)保障的政策和法律進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，把保障新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的合法權(quán)益落實(shí)到法律層面，指導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)企業(yè)與從業(yè)者簽訂就業(yè)合同，將新就業(yè)形態(tài)下的就業(yè)保護(hù)寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)法。探索適應(yīng)靈活就業(yè)人員的用工和社會(huì)保障方式，打破用人單位為主體的社會(huì)保障參與渠道，增加勞動(dòng)者直接參與社會(huì)保障的模式，加快建設(shè)‘網(wǎng)上社保’，鼓勵(lì)‘互聯(lián)網(wǎng)+’社保，為新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者參保及社保轉(zhuǎn)移接續(xù)提供便利”。［6］日本學(xué)者仲琦(2019)提出，“分析各種與共享經(jīng)濟(jì)相關(guān)的新型就業(yè)形態(tài)并整理歸類(lèi)為‘兩者間關(guān)系’及‘三者間關(guān)系’，有必要據(jù)此修訂現(xiàn)行勞動(dòng)法。在共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如何運(yùn)用家內(nèi)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)一步受到關(guān)注”。［7］關(guān)博(2019)提出，要深入推進(jìn)勞動(dòng)用工和社會(huì)保障制度供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定和協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)兜底，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)方式，不斷提高政策彈性和保障靈活性，提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的就業(yè)和社會(huì)保障質(zhì)量。［8］朱松嶺(2018)指出，國(guó)家相關(guān)部門(mén)應(yīng)調(diào)整原來(lái)適用于傳統(tǒng)用工方式、勞動(dòng)關(guān)系的用工和社保制度，或者開(kāi)辟新的空間，完善適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)的用工和社保制度。［9］(二)文獻(xiàn)述評(píng)。學(xué)界對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的研究還存在以下不足:一是對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的研究需要進(jìn)一步加強(qiáng)。現(xiàn)有的研究基本上沿襲勞動(dòng)關(guān)系的傳統(tǒng)研究范式，處于初始階段。［6］譚海波、王英偉(2018)認(rèn)為，“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)政策基本空白，出現(xiàn)了傳統(tǒng)管控型監(jiān)管理念與新就業(yè)形態(tài)不相適應(yīng)以及政府監(jiān)管制度滯后的問(wèn)題”。［10］張成剛、馮麗君(2019)認(rèn)為，在不同國(guó)家甚至在一個(gè)國(guó)家的不同地區(qū)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的管理都不一樣，各國(guó)各地區(qū)都在探索中。［11］因此，需要進(jìn)一步加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的研究。二是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的特征需要進(jìn)一步提煉。當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)呈現(xiàn)出許多新特征，從業(yè)者的就業(yè)目標(biāo)也發(fā)生了很大變化。因此，需要基于從業(yè)者的擇業(yè)觀(guān)和職業(yè)選擇機(jī)制的變化，完善人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系交叉融合的理論，進(jìn)一步提煉新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的新特征。三是新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制需要進(jìn)一步挖掘。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)工會(huì)協(xié)商談判、勞資自治、政府的法律援助和政策指導(dǎo)、三方協(xié)商以及社會(huì)監(jiān)督等進(jìn)行了規(guī)范性研究，提出了有實(shí)際指導(dǎo)意義的和諧勞動(dòng)關(guān)系形成機(jī)制，但是這些機(jī)制并不能簡(jiǎn)單套用在新就業(yè)形態(tài)之中。新就業(yè)形態(tài)的一些業(yè)務(wù)具有兼職或合作性質(zhì)。新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者對(duì)雇傭關(guān)系、民主管理、工會(huì)協(xié)商、政府治理、社會(huì)監(jiān)督等提出了新的要求，需要進(jìn)一步挖掘新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成機(jī)制。

1良好的校友關(guān)系對(duì)影響大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的重要性

1.1良好校友關(guān)系的物質(zhì)帶動(dòng)

校友關(guān)系是人與人之間的一種相對(duì)簡(jiǎn)單的交際關(guān)系，所處在的交際圈子與環(huán)境相對(duì)簡(jiǎn)單，作為一種交際關(guān)系，就具備交際關(guān)系的最基本的特征，就是物質(zhì)帶動(dòng)。兩個(gè)人如果可以用點(diǎn)概括的話(huà)，那么兩個(gè)人之間的關(guān)系就是一條線(xiàn)，無(wú)數(shù)的點(diǎn)與無(wú)數(shù)的線(xiàn)，交叉整合，成為了不同的交際網(wǎng)絡(luò)與交際圈。這種交際網(wǎng)絡(luò)與交際圈實(shí)質(zhì)上是社會(huì)資源的另一種體現(xiàn)，校友資源，這種資源偏隱性化。把握好校友資源，可以在某些時(shí)候，利用校友資源獲得相關(guān)就業(yè)信息，相關(guān)就業(yè)等多方面的幫助，獲得物質(zhì)資源。這種物質(zhì)帶動(dòng)并不是簡(jiǎn)單概念上的錢(qián)。而是一種物質(zhì)環(huán)境與隱性利益。良好校友關(guān)系的物質(zhì)帶動(dòng)，也是可以幫助當(dāng)代大學(xué)生建立正確積極的就業(yè)觀(guān)念，利用校友的寶貴經(jīng)驗(yàn)和豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，能有效的引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)。

1.2名人效應(yīng)的促進(jìn)

隨著現(xiàn)代化的發(fā)展，商品需要做品牌效應(yīng)才能銷(xiāo)售的更好，而學(xué)校也需要品牌效應(yīng)。而杰出校友這一名人效應(yīng)就能作為學(xué)校最好的品牌，讓校友為自己的學(xué)校代言。知名的校友成為了學(xué)校的代言人，他們?cè)谏鐣?huì)上的地位和聲譽(yù)往往能幫助大學(xué)生們樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念。學(xué)習(xí)前輩們的經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也能夠樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)，在樹(shù)立正確就業(yè)觀(guān)的同時(shí)也能夠?qū)蜆I(yè)起到了推動(dòng)的客觀(guān)作用。通過(guò)這一效應(yīng)，就會(huì)形成同校生的再工作中的“群體效應(yīng)”。

2當(dāng)代校友關(guān)系對(duì)樹(shù)立就業(yè)觀(guān)的影響

【內(nèi)容提要】現(xiàn)代社會(huì)教育與個(gè)人就業(yè)之間的關(guān)系正由過(guò)去的確定性走向不確定性。個(gè)人對(duì)教育的選擇、學(xué)校辦學(xué)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)工作搜尋的一系列特征，是這種轉(zhuǎn)變的內(nèi)在根源。當(dāng)前應(yīng)該采取措施，將教育與個(gè)人就業(yè)關(guān)系的不確定性控制在適度、合理的范圍內(nèi)。

【摘要題】考試與就業(yè)

【英文摘要】Therelationbetweenthe&nb

現(xiàn)代社會(huì)教育與個(gè)人就業(yè)之間的關(guān)系正由過(guò)去的確定性走向不確定性。當(dāng)前我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)不斷遭遇“困難”，正是這種轉(zhuǎn)變的一種反映。社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步等因素是促使教育與個(gè)人就業(yè)關(guān)系走向不確定的外在根源；而個(gè)人對(duì)教育的選擇、學(xué)校辦學(xué)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)工作搜尋的特征等是其內(nèi)在根源。限于篇幅，本文只對(duì)其內(nèi)在根源作些分析。

一、個(gè)人的教育選擇導(dǎo)致的不確定

按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般解釋?zhuān)瑐€(gè)人進(jìn)行教育投資的根本動(dòng)機(jī)在于經(jīng)濟(jì)利益和效用的最大化，即個(gè)人期圖通過(guò)接受教育，使自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于最佳位置；而社會(huì)根據(jù)生產(chǎn)需要，期圖通過(guò)使用教育提供的人才達(dá)到社會(huì)生產(chǎn)成本最小，利潤(rùn)最大。這樣，社會(huì)將會(huì)把各種熟練勞動(dòng)力和高級(jí)人才的需求信息輸入勞動(dòng)力市場(chǎng)，個(gè)人則根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求信息，調(diào)整自己對(duì)教育的選擇，與社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求達(dá)到一致，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益和效用的最大化。同時(shí)社會(huì)生產(chǎn)部門(mén)也在一定程度上根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況，調(diào)整需求。亦即個(gè)人與社會(huì)以勞動(dòng)力市場(chǎng)為中介，各自不斷調(diào)整需求，使二者達(dá)到基本一致。但是事實(shí)并非如此，正是個(gè)人對(duì)教育進(jìn)行選擇時(shí)的一些特征，導(dǎo)致了教育與就業(yè)之間的關(guān)系的不確定性。