各直屬學(xué)校：

根據(jù)《關(guān)于在直屬學(xué)校建立校長任期目標(biāo)責(zé)任制的實施意見（試行）》（甬教組〔**〕60號）和《關(guān)于印發(fā)〈直屬學(xué)校校長任期目標(biāo)考核辦法〉的通知》（甬教組〔**〕61號）精神，現(xiàn)就做好**年度直屬學(xué)校校長任期目標(biāo)考核工作提出如下要求：

1.對照市教育局下達的學(xué)校共性考核目標(biāo)[詳見《寧波市教育局關(guān)于下達直屬學(xué)校共性考核目標(biāo)的通知（甬教組〔**〕365號）》]和學(xué)校個性發(fā)展目標(biāo)，進行自評打分，按要求填寫《學(xué)校個性發(fā)展目標(biāo)自評表》（見附件1）和《學(xué)校共性發(fā)展目標(biāo)考評表》（見附件2）。同時，在完成自查的基礎(chǔ)上，客觀、實事求是地分析本學(xué)年工作取得的成績和存在的問題，形成學(xué)校工作書面總結(jié)材料。

2.學(xué)校校長任期目標(biāo)考核要與學(xué)校年度教代會民主評議結(jié)合起來。在廣泛聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，召開全體教職工大會，結(jié)合學(xué)校年度工作總結(jié)和校長（書記）個人述職，向全體教職工報告**學(xué)年度學(xué)校工作的全面情況及學(xué)校共性考核目標(biāo)和學(xué)校個性發(fā)展目標(biāo)的完成情況，組織全體教職工對完成共性考核目標(biāo)和個性發(fā)展目標(biāo)的情況進行民意測評。

3.對于涉及校長任期目標(biāo)考核加分項目，學(xué)校要填寫《校長任期目標(biāo)考核加分審核表》（見附件3），提供加分證明材料復(fù)印件，交市教育局統(tǒng)一審定。

4.在學(xué)校自查自評的基礎(chǔ)上，依照直屬學(xué)校校長任期目標(biāo)考核辦法，市教育局將組織相關(guān)責(zé)任處室考評，由局長辦公會議最后審定考核結(jié)果，按甬教組〔**〕60號文件意見發(fā)放校長學(xué)年度目標(biāo)考核獎。

同志們：

今天召開全縣目標(biāo)責(zé)任考核總結(jié)表彰大會，主要是認真貫徹“1號文件”和縣委**屆*次全委會議精神，進一步明確目標(biāo)，落實責(zé)任，激勵全縣廣大干部的工作熱情，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，開拓進取，真抓實干，努力推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

一、發(fā)揚成績，加快發(fā)展

20*年，全縣各級黨委、政府各部門、各單位、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，結(jié)合各自實際，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿地完成了年初縣委、縣政府下達的目標(biāo)任務(wù)，全縣經(jīng)濟社會始終保持了快速、健康發(fā)展的良好勢頭，實現(xiàn)了“*”規(guī)劃的良好開局，全縣生產(chǎn)總值達到**億元，同比增長*%，固定資產(chǎn)投資達到**億元，同比增長**%；地方財政預(yù)算收入達到**萬元，同比下降**%；農(nóng)牧業(yè)總產(chǎn)值達到**萬元，同比增長**%，工業(yè)總產(chǎn)值達到**萬元，同比增長**%；全縣消費品零售總額達到**萬元，同比增長**%。

今年年初以來，全縣上下立足統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，扎實推進新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)，努力構(gòu)建社會和諧，由于各項工作措施到位，全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)開局良好。一是新農(nóng)村建設(shè)扎實推進。在縣委、縣政府高度重視和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各部門的共同努力下，年初以來，新農(nóng)村建設(shè)工作不斷向前推進。截止目前，已完成**鎮(zhèn)**村、**鎮(zhèn)**村等7個試點村的規(guī)劃編制工作，并將**鄉(xiāng)確定為新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制試點鄉(xiāng)；落實**萬元資金，對6個新農(nóng)村示范村進行了村容整治，使試點村村容村貌有了較大改觀；農(nóng)牧區(qū)水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐加快，村道硬化、村級綜合文化室建設(shè)穩(wěn)步推進。二是種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整措施到位。農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)以結(jié)構(gòu)調(diào)整為核心，積極落實各項春耕措施，完成高產(chǎn)油菜5500畝，馬鈴薯種植10000畝，梨果基地建設(shè)已落實地塊2853畝，完成任務(wù)量的63.4%；加大了良種畜的引進和牛羊育肥工作，投資97萬元的150棟畜棚已開工建設(shè)；生態(tài)保護與建設(shè)工作準備充分、措施得力，造林綠化達到了預(yù)期效果，對**山生態(tài)綠化過程中遺留的個別問題，及時進行補植補種和澆水，對公路進行全面綠化，已完成100公里50000余株的綠化工作。三是項目建設(shè)全面鋪開。年初以來，縣委、縣政府認真落實項目工作責(zé)任制，將建設(shè)項目進行梳理排隊，對重點項目工作分解到各縣級領(lǐng)導(dǎo)，實行領(lǐng)導(dǎo)干部分工負責(zé)制，明確承辦單位和責(zé)任人，使項目工作基礎(chǔ)扎實，措施得力，工作到位。目前，公路建設(shè)方面**公路、**北街延伸段已開工建設(shè)，其余公路項目正在加緊協(xié)調(diào)當(dāng)中；市政建設(shè)方面**大橋已開工建設(shè)，縣城總體規(guī)劃修編工程已完成地形圖的測量工作；**路治理工程近期已基本完成拆遷測量等前期工作；**中心市場拆遷改造工程已完成院內(nèi)拆遷戶的丈量登記工作；近日將完成縣儲備庫的搬遷工作。

這些發(fā)展成績的取得，是各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各單位及廣大干部共同努力的結(jié)果，剛才，對**個優(yōu)秀班子和133名優(yōu)秀公務(wù)員進行了表彰獎勵，希望今天受表彰的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和單位、被評為優(yōu)秀的同志，要戒驕戒躁，繼續(xù)保持全心全意為人民謀利益，踏踏實實為黨和國家盡職盡責(zé)的優(yōu)良作風(fēng)，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，扎實工作，爭取在新的一年里，取得更加優(yōu)異的成績，沒有受到表彰的單位，要認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進工作，力爭在今后的發(fā)展中取得好成績。

編者按：本文主要從抓學(xué)習(xí)，樹形象，不斷提高廣大婦聯(lián)干部的自身素質(zhì)；圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女協(xié)調(diào)發(fā)展；履行維權(quán)職能，切實維護婦女兒童合法權(quán)益；加大宣傳，大力引導(dǎo)廣大婦女參與和諧平安建設(shè)進行講述。其中，主要包括：抓理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)、抓宣傳，提升自身形象、抓培訓(xùn)，提高婦聯(lián)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)、全面深化“雙學(xué)雙比”活動、認真開展“巾幗建功”活動、統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女協(xié)調(diào)發(fā)展、加強信訪工作，發(fā)揮窗口作用、加強法律法規(guī)的宣傳普及、強化了監(jiān)督機制、配合組織部門做好培養(yǎng)選拔女干部工作、抓好兩個方案的實施、繼續(xù)開展“平安家庭”創(chuàng)建活動、制定《家庭教育工作“十一五”規(guī)劃》、開展關(guān)愛農(nóng)村留守兒童行動等，具體材料請詳見：

一年來，全縣各級婦聯(lián)全面貫徹落實黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞縣委縣政府的中心工作,更加注重解放思想、改革創(chuàng)新；更加注重統(tǒng)籌發(fā)展、依法維權(quán)；更加注重夯實基礎(chǔ)、優(yōu)化環(huán)境，大力宣傳貫徹男女平等基本國策，推動實施溆浦縣婦女兒童實施方案，扎實做好組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女和維護婦女兒童合法權(quán)益工作，團結(jié)動員廣大婦女，為實現(xiàn)溆浦跨越式發(fā)展，為實現(xiàn)“四個加快”的戰(zhàn)略目標(biāo)作出了積極貢獻?；仡櫲?，我們主要抓了以下幾項工作。

一、抓學(xué)習(xí)，樹形象，不斷提高廣大婦聯(lián)干部的自身素質(zhì)

1、抓理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)?？h婦聯(lián)首先從本單位干部入手，每周五下午為理論學(xué)習(xí)時間，要求全體辦公室人員每月上交一遍學(xué)習(xí)心得，在學(xué)習(xí)中力求做到三個結(jié)合。一是與開展學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀活動相結(jié)合?？h婦聯(lián)通過學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀，查找自身存在的問題，使干部思想作風(fēng)有一個明顯的改變，為基層婦聯(lián)組織作出了表率。二是與探討婦女新問題相結(jié)合。面對新形勢婦女工作靈活多變，在運用其立場、觀點、方法的同時，還注意與各種新情況、新問題相結(jié)合，使其具有靈活性。三是與探討婦聯(lián)工作新思想、新方法、新措施相結(jié)合，從而不斷提高解決婦女問題的能力水平。四是與教育和引導(dǎo)婦女相結(jié)合?？h婦聯(lián)積極教育和引導(dǎo)廣大婦女進一步接受馬克思主義唯物觀和婦女觀，增強政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。有針對性地開展崇尚科學(xué)、破除迷信的宣傳教育活動，引導(dǎo)婦女學(xué)習(xí)科技知識，樹立科學(xué)思想，崇尚唯物論，反對唯心論，促進全社會文明進步新風(fēng)尚形成。扎實開展學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。學(xué)習(xí)領(lǐng)會好科學(xué)發(fā)展觀的精髓要義，按照縣委統(tǒng)一部署，縣婦聯(lián)黨員干部堅持原原本本地學(xué)習(xí)了＂三本書＂，深刻領(lǐng)會我黨三代領(lǐng)導(dǎo)集體對科學(xué)發(fā)展觀的精辟論述和解析。進一步扎實做好面向基層婦聯(lián)干部和廣大婦女群眾的宣講活動，采取多種形式推動科學(xué)發(fā)展觀進農(nóng)村、進企業(yè)、進社區(qū)、進家庭，讓婦女群眾掌握科學(xué)發(fā)展觀基本內(nèi)涵，營造了認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、堅決貫徹的學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀濃厚氛圍，不斷把學(xué)習(xí)實踐活動引向深入，取得扎實成效。

2、抓宣傳，提升自身形象。以成功召開溆浦縣第十次婦女代表大會為契機，利用各種新聞媒體進行廣泛的宣傳，宣傳我縣婦女的發(fā)展進步，宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等的基本國策，宣傳《兩剛》、《兩法》，宣傳各行各業(yè)的先進婦女典型，通過廣泛的宣傳，和對這次大會的認真組織籌備，在全縣形成了一個關(guān)心婦女發(fā)展的良好社會氛圍。金秋九月，各族各界婦女代表歡聚一堂，溆浦婦女第十次婦女代表大會在全國人民喜迎共和國成立60周年之際召開，201名正式代表、31名特邀代表和在溆的縣五大家領(lǐng)導(dǎo)共256人參加了這次盛會。大會民主選舉產(chǎn)生溆浦縣第十屆婦女聯(lián)合會執(zhí)委班子，總結(jié)六年來溆浦婦女工作的成績和經(jīng)驗，明確今后一個時期我縣婦女工作的任務(wù)。這次大會開得非常成功，它是一次團結(jié)的大會，勝利的大會，繼往開來的大會。

3、抓培訓(xùn)，提高婦聯(lián)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了提高婦聯(lián)干部對維權(quán)法律法規(guī)的認識、理解和運用能力，對新知識，新信息的把握。掌握政治、經(jīng)濟、文化、科技發(fā)展的各種新知識和新技能，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，縣婦聯(lián)今年在縣招持所舉辦了3天婦聯(lián)干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容有新時期婦聯(lián)工作業(yè)務(wù)、維權(quán)法律法規(guī)、現(xiàn)代科技、婦幼保健知識等。參訓(xùn)人員為各辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，縣直機關(guān)婦委會主任，部分村婦代會主任，參訓(xùn)人數(shù)286人。為了貫徹落實黨的十七精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強婦聯(lián)干部能力建設(shè)，發(fā)揮婦聯(lián)干部在社會主義四個文明中的作用，今年6月，組織43名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部參加市委組織部在市委黨校舉辦女干部能力建設(shè)培訓(xùn)班。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席還積極參加黨校，農(nóng)函大、電大學(xué)習(xí)和自學(xué)考試。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席43人，平均年齡31歲，大專以上的占70%以上。專職婦女干部文化程度明顯提高，年齡結(jié)構(gòu)更趨合理。

一、總則

第一條2008年工會工作目標(biāo)考核，設(shè)立發(fā)揮主力軍作用、維護職工權(quán)益、深化惠民行動、推進組織發(fā)展和加強自身建設(shè)五項目標(biāo)，按照規(guī)范合理、客觀公正、獎懲分明的原則嚴格進行考核。

第二條本細則用于對市（州）總工會、省產(chǎn)業(yè)(局)工會、企業(yè)(集團)公司工會的工作考核。各地各單位要高度重視工作目標(biāo)任務(wù)的按時完成，加強管理，精心組織，明確責(zé)任，整頓和改進作風(fēng)，努力推進工會機關(guān)規(guī)范化建設(shè)和效能建設(shè)，為工會工作服務(wù)大局、服務(wù)職工提供保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條工作目標(biāo)考核在省總工會的領(lǐng)導(dǎo)下進行。根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)5個考核組，負責(zé)初評打分。五個考核組初評后，召開聯(lián)審會議全面考評，并確定重點抽查單位，經(jīng)抽查后，提出考核結(jié)果等次建議報省總工會主席辦公會議審定。

目標(biāo)考核日常管理工作由省總工會組織部負責(zé)。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照中央經(jīng)濟工作、農(nóng)村工作會議精神和市委、市政府的決策部署，緊緊圍繞全市糧食流通“十二五”規(guī)劃和省局提出的“質(zhì)量效益鞏固年”、“兩千億跨越工程推進年”活動，以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，在“穩(wěn)”上做文章，在“進”中求突破，在完善調(diào)控措施、服務(wù)改善民生、推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、夯實基礎(chǔ)設(shè)施、深化國企改革、加強市場監(jiān)管、強化行業(yè)文明上下功夫，努力開創(chuàng)全市現(xiàn)代糧食流通產(chǎn)業(yè)科學(xué)發(fā)展新局面。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

市局成立目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組；主要職責(zé)是依據(jù)市政府及省糧食局年度工作目標(biāo)任務(wù)，制定各縣糧食局和局屬單位年度工作目標(biāo)任務(wù)，協(xié)調(diào)服務(wù)，督促檢查，組織考核，承辦目標(biāo)考核結(jié)果的復(fù)核、評定，以及目標(biāo)完成情況上報等工作。

三、考核內(nèi)容

按照科學(xué)合理、便于操作的原則，市糧食局對目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)進行了分解細化量化，制定了考核細則（附后）。

一、統(tǒng)一思想，充分認識搞好目標(biāo)考核工作的重要性。

實行目標(biāo)管理，是通過明確工作目標(biāo)，激勵和引導(dǎo)地直各部門努力完成工作任務(wù)的一種管理方式。搞好地直機關(guān)年度目標(biāo)考核工作，是地委、行署正確評價地直各部門年度工作業(yè)績和實施獎懲的依據(jù)，是保證各項工作完成，總結(jié)工作經(jīng)驗，提高管理水平，充分發(fā)揮各部門工作積極性的有效方法。如果確立目標(biāo)任務(wù)后不進行考核評比，就不能很好地掌握各部門完成目標(biāo)任務(wù)的情況和各部門之間工作的差別，獎懲就沒有依據(jù)，只有嚴格認真地進行考核，目標(biāo)管理才能發(fā)揮約束和激勵作用，才能使機關(guān)工作有布置，有落實，形成有效的約束機制、競爭機制和激勵機制，不斷激發(fā)部門和機關(guān)干部職工的積極性。因而認真搞好目標(biāo)管理考核工作，是把目標(biāo)管理工作落到實處的關(guān)鍵。因此各考核組的同志，一定要充分認識到目標(biāo)管理考核對于正確評價部門工作、體現(xiàn)目標(biāo)管理的嚴肅性、科學(xué)性、權(quán)威性、調(diào)動地直各部門機關(guān)干部職工積極性有著十分重要的作用。20*年度目標(biāo)考核工作是在地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，代表地委、行署對地直各部門實行考核。鑒于地區(qū)20*年經(jīng)濟工作會議將于元月上旬召開，地直機關(guān)目標(biāo)考核結(jié)果將在會上進行通報，地直機關(guān)目標(biāo)考核今年提前安排進行，時間緊、任務(wù)重、要求高。希望各考核組的同志一定要統(tǒng)一思想認識，積極主動，實事求是，客觀公正，認真負責(zé)地進行考核，圓滿完成這次年度目標(biāo)考核任務(wù)。

二、明確職責(zé)，掌握要求，嚴守紀律。

今天到會的同志都是目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)都比較強，有的還參加過前幾次的目標(biāo)考核。為了完成好各項工作，我們首先要明確考核組的工作職責(zé)，考核組的主要職責(zé)任務(wù)：一是在地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)組織實施對本組各目標(biāo)實施部門20*年度目標(biāo)執(zhí)行情況的綜合考核，匯總考核材料及有關(guān)數(shù)據(jù)，擬寫考核情況報告，提出考核結(jié)果意見；接受被考核單位對考核結(jié)果的復(fù)核申請報地直目標(biāo)辦安排復(fù)核。二是搞好調(diào)查研究，注意了解和掌握對目標(biāo)管理工作有用的信息。認真分析各部門執(zhí)行目標(biāo)的情況，要善于發(fā)現(xiàn)目標(biāo)管理工作中的成功經(jīng)驗和好的做法，找準存在的問題和不足，有針對性地提出建設(shè)性意見，為地區(qū)目標(biāo)管理工作提供有價值的建議和信息。其次，各考核人員要認真閱讀《**地直機關(guān)(單位)20*年度目標(biāo)管理考核實施辦法》，準確領(lǐng)會其精神，熟悉和掌握考核要點、考核標(biāo)準以及考核方法，為考核工作作好充分的準備。實施考核中一是要堅持實事求是，科學(xué)、客觀地分析被考核單位提供的考核資料，善于發(fā)現(xiàn)問題和提出問題；三是要認真分析目標(biāo)完成的證明材料，材料不全，無證明力度的要予以扣分或視為未完成；四是對一些因特殊原因不能完成的目標(biāo)任務(wù)，要看有關(guān)說明材料，并判斷其真實性，若情況屬實該項可不予考核；五是嚴格考核紀律，各考核組要以高度負責(zé)的精神，良好的工作態(tài)度投入考核工作，要嚴守紀律，注意把握總體時間安排和各單位的具體工作日程，提前聯(lián)系，主動對接，做到不吃請、不遲到、無特殊情況不請假，在考核期間確保時間集中、精力集中、人員集中。

三、嚴格要求，保質(zhì)保量完成年終目標(biāo)考核工作。

在目標(biāo)考核的過程中，各目標(biāo)考核組一定要以各單位的目標(biāo)責(zé)任書對照其目標(biāo)完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準，認真進行打分，堅持一把尺子量到底，注意利用綜合部門的考核結(jié)果，做到既看過程也看結(jié)果，既看數(shù)量也看質(zhì)量，用科學(xué)的方法客觀公正評價每個單位的工作，不能因為考核的偏頗造成考核結(jié)果的不公而影響單位干部職工的積極性甚至帶來不良的社會效果。目標(biāo)管理是一項系統(tǒng)工程，考核工作涉及的部門多，內(nèi)容復(fù)雜，又關(guān)系到部門單位的切身利益，責(zé)任重大。所以，地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組要求參加考核工作的同志一定要以高度的政治責(zé)任心，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度投入目標(biāo)考核工作，組長、副組長要切實負責(zé)，考核組成員要步調(diào)一致，思想意見統(tǒng)一。要堅持原則講黨性，堅決杜絕徇私舞弊的行為。要相互支持，相互配合，團結(jié)一致，充分發(fā)揮目標(biāo)管理肯定成績、激勵先進、鞭策后進的積極作用，為推動我區(qū)經(jīng)濟、社會全面進步作出應(yīng)有的努力。

第一條為促進全省水利事業(yè)全面進步，加快水利改革與發(fā)展步伐，確保省政府對省水利廳年度目標(biāo)任務(wù)的完成，科學(xué)評價各責(zé)任單位的工作實績，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于省水利廳確定的目標(biāo)考核責(zé)任單位。

第三條目標(biāo)考核應(yīng)堅持以下原則：

（一）實事求是、客觀公正的原則；

（二）定量考核與定性考核相結(jié)合的原則；

（三）材料審查與實地抽查相結(jié)合的原則；

為了進一步促進公司各層面的經(jīng)營積極性，提高公司有限資源利用率，增強企業(yè)內(nèi)部員工的責(zé)任感、企業(yè)團體的凝聚力、以及公司市場競爭力，經(jīng)公司研究決定，在公司各層面實行效益目標(biāo)考核機制(部分員工)，具體方案如下：

一、目標(biāo)考核時間時間范圍：×××年××至×××年××月。

二、目標(biāo)定立原則：以各營業(yè)部上年的業(yè)務(wù)收入及各營業(yè)部今年的工作計劃和目標(biāo)為依據(jù)，訂立業(yè)務(wù)收入指標(biāo)。公務(wù)員之家版權(quán)所有

三、目標(biāo)考核方法：

1、全員（不含司機、臨時工、清潔工）效益工資以目標(biāo)考核指標(biāo)掛鉤，效益工資屬于工資總額中的一部分，效益工資：根據(jù)各營業(yè)部完成月度經(jīng)營指標(biāo)的比例情況計算。}

2、管理人員的效益工資＝基本工資×40％，管理人員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、中高級業(yè)務(wù)主辦。

一、考核對象

被縣考核辦列入目標(biāo)管理考核范圍的政務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)單位。

二、考核內(nèi)容

以考核信息錄用為主，同時結(jié)合各單位的信息機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)、制度建設(shè)情況及本級信息刊物編發(fā)情況進行考核。

三、考核辦法

政務(wù)信息工作考核列入縣級機關(guān)和各鎮(zhèn)鄉(xiāng)共性目標(biāo)考核范圍。信息考核標(biāo)準分以各單位職能、現(xiàn)有信息工作基礎(chǔ)為依據(jù)來確定（具體考核標(biāo)準分見附件），縣政府辦公室每月及時通報采用各單位政務(wù)信息及得分情況，年終按各單位信息考核分完成情況進行目標(biāo)考核。100%以上完成信息考核標(biāo)準分的單位，共性目標(biāo)考核信息工作得滿分，完成50%以上100%以下的按比例得分，完成50%以下的不得分。

員工崗位調(diào)動的依據(jù)

作為一種激勵手段，績效考核的數(shù)據(jù)將成為員工未來職業(yè)發(fā)展的依據(jù)，人盡其用，又要發(fā)揮出每個人各自的優(yōu)勢。對那些在本職工作上工作業(yè)績突出，考核分數(shù)高的職工，可以適當(dāng)?shù)奶岣邖徫唬M一步激發(fā)員工的工作勁頭，為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。而那些在本職工作上績效考核分數(shù)很低，不能勝任的員工，則要降職處理，讓有能力的人補充上去，避免公司損失。

培訓(xùn)員工的依據(jù)

員工的能力各不相同，需要培訓(xùn)補充的知識也不盡一致。眉毛胡子一把抓的籠統(tǒng)的對所有員工培訓(xùn)不但對某系員工可能培訓(xùn)沒有意義，同時還浪費了公司的培訓(xùn)資源。而考核作為員工的能力水平依據(jù)，可以準確的定位那些員工需要什么培訓(xùn)，將員工的需求分類匯總，有針對性的培訓(xùn)，提高了培訓(xùn)的效率和效果。

績效目標(biāo)考核與企業(yè)經(jīng)營管理

1影響主要的管理者