甲方（用人單位）名稱(chēng)：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人員）姓名：___________________

性別：___________________________________出生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號(hào)碼：_________________________

甲方：aa大酒店乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方權(quán)力與職責(zé)1、甲方把廚房承包給乙方管理、運(yùn)作，并聘請(qǐng)乙方為該廚房廚師長(zhǎng)，聘期為年，即從年月日起至年月日止，其中試用期為三個(gè)月，即從年月日起至年月日止，期滿(mǎn)如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。2、甲方應(yīng)按經(jīng)營(yíng)需要確保廚房原材料的供應(yīng)。3、甲方免費(fèi)提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月總工資為人民幣元，每月日~日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過(guò)后根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標(biāo)，再經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎(jiǎng)勵(lì)，未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮。5、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時(shí)，乙方不準(zhǔn)休假。6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對(duì)乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰。二、乙方權(quán)力與職責(zé)1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作（其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點(diǎn)人、打荷人），乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達(dá)到國(guó)家廚師一級(jí)水平，其它廚師也要達(dá)到國(guó)家二級(jí)廚師水平，乙方若對(duì)所帶來(lái)人員調(diào)整時(shí)，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對(duì)不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。2、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作，并達(dá)到甲方要求，并保證達(dá)到的毛利率，如達(dá)不到或超過(guò)規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)（所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額）的10%扣除工資。3、乙方應(yīng)組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì)，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜，不定時(shí)舉辦如美食節(jié)等活動(dòng)。5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔(dān)。6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰，此損失由乙方承擔(dān)；若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān)；乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成負(fù)傷，不但不報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用，還將追究乙方責(zé)任。7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。8、乙方人員受聘甲方后，一律不準(zhǔn)兼職。9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，需愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿(mǎn)，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。11、若雙方中止本協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負(fù)。12、乙方須于月日時(shí)前人員到位；乙方每天須配合采購(gòu)人員到市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)原材料。三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無(wú)效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：aa大酒店乙方代表簽字：甲方代表簽字：年月日

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之。

二、乙方這職務(wù)或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：

甲方（聘用單位）：_________________

法定代表人：_______________________

乙方（受聘人）：___________________

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

電力局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

為保證全局絕對(duì)安全，防止被盜事件發(fā)生，經(jīng)研究決定聘用門(mén)衛(wèi)值班人員2人。本著公平、公正的原則，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)，簽訂如下協(xié)議：

1、甲方每月付乙方值班工資伍佰元整（一切費(fèi)用包干在內(nèi)）于每月底由乙方開(kāi)出稅票到甲方辦公室辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)局長(zhǎng)、保衛(wèi)負(fù)責(zé)簽字后到局財(cái)務(wù)股領(lǐng)取工資。

2、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具。為保證用具正常使用和移交，乙方必須交保證金300元。甲乙雙方中斷執(zhí)行協(xié)議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，甲方將全部保證金如數(shù)退還乙方，乙方如人為破壞損壞或移交不清，甲方有權(quán)扣除部分或全部保證金。

3、甲方向乙方免費(fèi)提供正常照明和用水。

甲方：電力局

乙方：

電力局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），為了美化院內(nèi)環(huán)境，長(zhǎng)期保持清潔衛(wèi)生，使之成為花園式單位，經(jīng)研究決定，聘請(qǐng)臨時(shí)工一名，負(fù)責(zé)局內(nèi)環(huán)境和花草樹(shù)木維護(hù)管理，××同志（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）自愿承擔(dān)此項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)雙方研究特訂如下協(xié)議：

一、甲方給乙方每月工資包干600元，不享受假期、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方不負(fù)責(zé)安排乙方的食宿，乙方可到甲方電力餐館就餐，標(biāo)準(zhǔn)與甲方正式職工相同，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況可以給予休假和其他照顧。

二、乙方來(lái)甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)需要添置勞動(dòng)等工具，乙方要妥善保管，不得無(wú)故丟失。

三、乙方就根據(jù)甲方衛(wèi)生狀況每天對(duì)全院進(jìn)行大掃或小掃，確保院內(nèi)衛(wèi)生清潔。

甲方：

法定代表人或委托人：___________________

注冊(cè)地址：_________________________________

通訊地址：_________________________________

郵政編碼：____________

乙方：姓名__________性別_________

編者按：科技項(xiàng)目吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)政策，充分發(fā)揮科技工作培養(yǎng)人才、促進(jìn)就業(yè)的作用。其目的意義是，切實(shí)把科技項(xiàng)目吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作落實(shí)到位；項(xiàng)目范圍，科技重大專(zhuān)項(xiàng)、科技創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目、區(qū)域科技重大項(xiàng)目、中小企業(yè)創(chuàng)新資金、科技重點(diǎn)項(xiàng)目為支撐；聘用對(duì)象，博士研究生、碩士研究生和本科生，以項(xiàng)目科技助理名義參與科技項(xiàng)目研究和管理；選聘原則、方法及程序，按照公開(kāi)、自愿、雙向選擇的原則施行，簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)；經(jīng)費(fèi)渠道及其相關(guān)待遇，根據(jù)實(shí)際情況，由項(xiàng)目承擔(dān)單位所在地或入學(xué)前家庭所在地人才交流中心代管；監(jiān)督與管理，加大對(duì)重大科技項(xiàng)目聘用高校畢業(yè)生工作有指導(dǎo)和監(jiān)督，提高項(xiàng)目資金的使用效益。

根據(jù)國(guó)家科技部等五部委《關(guān)于鼓勵(lì)科研項(xiàng)目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見(jiàn)》和*省人民政府《關(guān)于發(fā)揮科技支撐引領(lǐng)作用推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的若干意見(jiàn)》精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就利用科技項(xiàng)目吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作提出如下意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)科技項(xiàng)目吸納高校畢業(yè)生的重要意義公務(wù)員之家

高校畢業(yè)生特別是研究生，是國(guó)家科技創(chuàng)新的一支重要生力軍。項(xiàng)目組本身需要一個(gè)合理的人才梯隊(duì)，選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與研究工作，對(duì)加快科技項(xiàng)目實(shí)施，提高科技項(xiàng)目研究水平具有積極作用，對(duì)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、培養(yǎng)高素質(zhì)人才具有重要意義。各縣市區(qū)科技局、各有關(guān)科技項(xiàng)目承擔(dān)單位，要充分認(rèn)識(shí)利用科技項(xiàng)目吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性，切實(shí)把科技項(xiàng)目吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作落實(shí)到位。

二、吸納高校畢業(yè)生的科技項(xiàng)目范圍

市內(nèi)科研單位和企業(yè)作為主要承擔(dān)單位承擔(dān)的國(guó)家重大科技專(zhuān)項(xiàng)、科技支撐計(jì)劃、中小企業(yè)科技創(chuàng)新基金、科技人員服務(wù)企業(yè)行動(dòng)等國(guó)家各類(lèi)科技計(jì)劃項(xiàng)目和省級(jí)科技重大專(zhuān)項(xiàng)、科技創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目、區(qū)域科技重大項(xiàng)目、科技重點(diǎn)項(xiàng)目、中小企業(yè)創(chuàng)新資金等省級(jí)各類(lèi)科技計(jì)劃項(xiàng)目以及市級(jí)科技支撐計(jì)劃等市級(jí)各類(lèi)科技計(jì)劃項(xiàng)目。

一、案例

某公司為發(fā)展需要，從職工中精選五人前往某學(xué)院進(jìn)修MBA課程。公司擔(dān)心該五名員工接受培訓(xùn)后不回公司工作，要求該五名員工在培訓(xùn)前與公司簽署(培訓(xùn)合同書(shū)》，主要內(nèi)容為：職工兩年進(jìn)修期間的學(xué)費(fèi)4萬(wàn)元由公司報(bào)銷(xiāo)；職工脫產(chǎn)期間，工資待遇不變；進(jìn)修完畢后必須回公司工作，并至少為公司服務(wù)5年；5年服務(wù)期屆滿(mǎn)前職工不得提出辭職，否則屬職工違約，職工除退還公司所支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用外，應(yīng)向公司承擔(dān)違約金5萬(wàn)元，等等。

這種做法是否合法?是否有效7在簽訂此等合同中應(yīng)注意那些問(wèn)題?值得深入分析和考慮。

二、需要注意的若干重要問(wèn)題

1、明確《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》的法律性質(zhì)

(培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》對(duì)勞動(dòng)期限、待遇、崗位進(jìn)行約定，也就對(duì)單位與職工所簽的《聘用合同書(shū)》或《勞動(dòng)合同書(shū)》作了調(diào)整。(培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》無(wú)疑是聘用合同的組成部分。所以，《培訓(xùn)協(xié)議書(shū))與《勞動(dòng)合同書(shū)》一樣，其內(nèi)容要遵守(勞動(dòng)法)和相關(guān)法律規(guī)章的規(guī)定。在現(xiàn)實(shí)生活中，(培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》一般均由單位起草，如果不注意協(xié)議書(shū)具體約定的有關(guān)事項(xiàng)，導(dǎo)致合同無(wú)效，則單位應(yīng)按照(違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條的規(guī)定，承擔(dān)賠償勞動(dòng)者損失的責(zé)任。即使不產(chǎn)生賠償?shù)暮蠊?，也將?duì)單位管理制度的構(gòu)建和有序運(yùn)作產(chǎn)生不良的影響。

為進(jìn)一步做好全縣脫貧和當(dāng)前新型肺炎防疫工作，組織無(wú)法外出就業(yè)的貧困勞動(dòng)者在家門(mén)口就業(yè)或參與村級(jí)公共服務(wù)，在全縣貧困村及貧困人口較多的非貧困村（社區(qū)）開(kāi)發(fā)農(nóng)村保綠、保安、護(hù)路、扶貧、公共衛(wèi)生防疫等輔助性崗位。特制定本實(shí)施方案。

一、崗位設(shè)置與職責(zé)

（一）崗位設(shè)置

在全縣有脫貧任務(wù)的村（社區(qū)）開(kāi)發(fā)臨時(shí)性輔助性崗位。崗位期限時(shí)間暫定半年，2020年2月1日起至2020年7月31日止。

（二）崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)村內(nèi)道路路基路面養(yǎng)護(hù)工作。