摘要：隨著經(jīng)濟(jì)改革和企業(yè)創(chuàng)新的不斷深入，企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的透明化和科學(xué)化要求越來(lái)越高。能否有效規(guī)范會(huì)計(jì)工作、增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作凝聚力、最大限度調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性，成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作又好又快發(fā)展的關(guān)鍵因素，而所有這些方面，都需要有先進(jìn)的企業(yè)會(huì)計(jì)文化作為支撐。因此，本文以論企業(yè)會(huì)計(jì)文化塑造為題，就構(gòu)建科學(xué)高效的現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化展開(kāi)研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;會(huì)計(jì)文化;文化創(chuàng)新

一、企業(yè)會(huì)計(jì)文化及其層次結(jié)構(gòu)

一般來(lái)講，會(huì)計(jì)文化就是在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中，逐步形成并為專家認(rèn)可、遵循，帶有會(huì)計(jì)特色的價(jià)值取向、行為方式、會(huì)計(jì)反映和監(jiān)督作風(fēng)、會(huì)計(jì)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)和思想意識(shí)等因素的總和。依據(jù)文化學(xué)理論，企業(yè)會(huì)計(jì)文化分為四個(gè)層次：物質(zhì)文化、制度文化、精神文化和行為文化。它們之間具有層次性，各層次互相影響、互相制約，構(gòu)成完整的結(jié)構(gòu)體系。

（一）基礎(chǔ)層面：企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是指企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)中實(shí)體性的文化性設(shè)施與文化環(huán)境的總和。它是企業(yè)會(huì)計(jì)文化賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化結(jié)構(gòu)中最表層的部分，也是企業(yè)會(huì)計(jì)文化的載體。企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的營(yíng)造，迫切要求會(huì)計(jì)工作從落后的\"計(jì)算機(jī)外圍會(huì)計(jì)方式\"向先進(jìn)的\"計(jì)算機(jī)內(nèi)在方式\"和\"網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)方式\"轉(zhuǎn)化。企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的另外一項(xiàng)重要內(nèi)容就是建立完備的企業(yè)會(huì)計(jì)信息工程，全面運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)。如企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和輔助決策系統(tǒng)。另外，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的辦公環(huán)境建設(shè)也是影響企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的重要方面，良好的工作環(huán)境將有助于形成更加有利的物質(zhì)文化，從而促進(jìn)整個(gè)會(huì)計(jì)文化的發(fā)展。

（二）中介層面：企業(yè)會(huì)計(jì)制度文化企業(yè)會(huì)計(jì)制度文化是企業(yè)會(huì)計(jì)組織中的各種法規(guī)、制度以及企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)中會(huì)計(jì)工作者所應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則的總和，包括各種會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)管理體制、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織方式、職業(yè)道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等。它是會(huì)計(jì)文化的第二層次，屬于中介層文化。它是企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化和精神文化的中介，制度文化既是適應(yīng)物質(zhì)文化的固定形式，成為會(huì)計(jì)行為文化的規(guī)范，又是塑造會(huì)計(jì)精神文化的主要機(jī)制和載體，會(huì)計(jì)精神文化的諸多方面都必須通過(guò)制度甚至法律的形式予以確立，形成穩(wěn)定而規(guī)范的會(huì)計(jì)行為秩序，使會(huì)計(jì)精神文化內(nèi)涵得以完整體現(xiàn)和系統(tǒng)強(qiáng)化。作為有形規(guī)則的企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)制度包括已經(jīng)存在的宏觀層面的各種有關(guān)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性文件，它從不同角度、不同側(cè)面以強(qiáng)制力來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為。

一、前言

近幾年來(lái)，國(guó)際貿(mào)易的不斷改革和深化，國(guó)外很多大型企業(yè)開(kāi)始入駐中國(guó)，這在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也對(duì)我國(guó)企業(yè)給予了一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸加劇的背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)的正常運(yùn)行和順利發(fā)展都將面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，要想在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，就必須在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不斷探索，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)文化在企業(yè)的系統(tǒng)化管理以及各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的關(guān)鍵性作用，在當(dāng)前如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，我們必須充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)文化的重要性，以此提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的提高。在日后的財(cái)務(wù)管理中我們要做到及時(shí)完善會(huì)計(jì)規(guī)章制度，實(shí)施監(jiān)督管理工作，為企業(yè)的不斷發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)文化重構(gòu)的內(nèi)容

1.引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向

重構(gòu)企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的重要因素，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重構(gòu)可以更好地把企業(yè)會(huì)計(jì)文化與企業(yè)的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，對(duì)會(huì)計(jì)文化進(jìn)行重構(gòu)可以豐富企業(yè)文化的內(nèi)容。在企業(yè)的不斷發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)會(huì)計(jì)文化進(jìn)行重構(gòu)可以引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向，讓企業(yè)人員可以清楚的了解企業(yè)的文化精神，同時(shí)也可以理解企業(yè)的發(fā)展目的，使員工團(tuán)結(jié)起來(lái)使企業(yè)往更好的方向發(fā)展。

2.提高財(cái)會(huì)部門(mén)的工作效率

摘要：本文描述了企業(yè)會(huì)計(jì)文化，闡述了企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義，分析企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)現(xiàn)狀，提出存在的問(wèn)題，并針對(duì)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的對(duì)策提出幾點(diǎn)個(gè)人看法，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)文化；建設(shè)

一、企業(yè)會(huì)計(jì)文化概述

隨著企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用越來(lái)越重要，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)也取得了巨大的突破。企業(yè)會(huì)計(jì)文化的特點(diǎn)在于延遲性、普遍性以及兩面性。不僅僅是企業(yè)，對(duì)于企業(yè)員工而言，企業(yè)會(huì)計(jì)文化對(duì)其精神觀念有著十分重要且深遠(yuǎn)的影響。隨著企業(yè)會(huì)計(jì)文化的不斷發(fā)展，企業(yè)必須不斷轉(zhuǎn)換精神觀念，這就是企業(yè)會(huì)計(jì)文化所具有的的延遲性。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)文化這種形式具有一定的特殊性，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)與企業(yè)背景有著很大的關(guān)聯(lián)，同時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)也會(huì)影響到企業(yè)會(huì)計(jì)文化的形成。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

隨著人類文化的不斷發(fā)展，人們?cè)谔剿髋c創(chuàng)新的過(guò)程中形成了一個(gè)固有的習(xí)慣，這種習(xí)慣具有優(yōu)良的精神內(nèi)涵，需要人類不斷傳承。無(wú)論是任何行業(yè)與種族，都會(huì)在發(fā)展過(guò)程中形成特定的文化特色，其中會(huì)計(jì)行業(yè)也形成了會(huì)計(jì)文化。站在會(huì)計(jì)本體的角度來(lái)看，通過(guò)應(yīng)用不同的方法，來(lái)傳遞、匯總以及分析不同的經(jīng)濟(jì)信息，并由人工操作到電腦計(jì)算，這一發(fā)展過(guò)程中充分體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)文化的形成與突破。隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)而言有著十分重要的意義與作用，并且在會(huì)計(jì)發(fā)展歷程中占據(jù)著十分重要的位置。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)已經(jīng)歷了十分悠久的發(fā)展，在社會(huì)文化中會(huì)計(jì)文化成為了重要的組成部分，這是隨著會(huì)計(jì)人員在不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐中形成的文化，并且隨著企業(yè)文化的不斷建設(shè)，會(huì)計(jì)文化也取得了巨大的突破。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)文化以記賬為主，并且隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)文化的文化形式也不斷趨于復(fù)雜，從人、財(cái)、物等多方面要素都發(fā)生了巨大的改變。會(huì)計(jì)文化需要會(huì)計(jì)人員在工作實(shí)踐中對(duì)工作目標(biāo)、工作流程進(jìn)行歸納與總結(jié)，不斷汲取經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)會(huì)計(jì)哲學(xué)、會(huì)計(jì)思想有一個(gè)深入的了解與認(rèn)識(shí)。在我國(guó)法律制度建設(shè)不斷完善的背景之下，企業(yè)會(huì)計(jì)文化也會(huì)據(jù)此進(jìn)行會(huì)計(jì)人員體系建設(shè)，使會(huì)計(jì)行業(yè)得到不斷的發(fā)展。當(dāng)今社會(huì)的人們?cè)谖镔|(zhì)文明、精神文明等各個(gè)方面都到了較高的水平，而會(huì)計(jì)文化正是基于此得以形成與發(fā)展的，其目標(biāo)就是使人類發(fā)展需求得到滿足，并采用一系列會(huì)計(jì)方法，例如管理、控制、統(tǒng)籌等等，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性，使企業(yè)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)文化的建設(shè)具有十分重要的意義與深遠(yuǎn)的影響，為了充分實(shí)現(xiàn)我國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，就必須不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理效力，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)與社會(huì)主義市場(chǎng)的有機(jī)結(jié)合。

摘要：隨著當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了不斷提高國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平，國(guó)家對(duì)于各類型的企業(yè)發(fā)展給予高度重視。企業(yè)的會(huì)計(jì)文化相當(dāng)重要，它關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展成功與否。而內(nèi)部控制作為一個(gè)系統(tǒng)的企業(yè)管理工具，它對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)文化的管理也是十分重要的。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)文化；內(nèi)部控制；管理工具

隨著中國(guó)逐漸走上國(guó)際，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也逐漸增大，競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)部門(mén)擔(dān)任著重要的角色。它控制著企業(yè)的發(fā)展所需資金，因此不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建立是十分必要的。通過(guò)將內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)文化想結(jié)合，在進(jìn)行整體企業(yè)管理的同時(shí)，將會(huì)計(jì)文化深入到每個(gè)管理環(huán)節(jié)，這樣可以大大提高企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平，提高職員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的重視。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)文化與內(nèi)部控制簡(jiǎn)析

(一)企業(yè)會(huì)計(jì)文化

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)自身會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，因此國(guó)家也不斷在建立新法規(guī)來(lái)完善企業(yè)會(huì)計(jì)文化。例如《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》等，但是這寫(xiě)都只是在引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員如何更好的做好判斷、計(jì)算、核算等問(wèn)題，并沒(méi)有從根本上解決目前企業(yè)會(huì)計(jì)方面存在的問(wèn)題。會(huì)計(jì)文化是企業(yè)內(nèi)部控制的一部分，它是在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中形成的與會(huì)計(jì)相關(guān)的一些規(guī)范和準(zhǔn)則，它與企業(yè)的內(nèi)部控制也息息相關(guān)。內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督是構(gòu)成內(nèi)部控制的五個(gè)重要環(huán)節(jié)，他們與會(huì)計(jì)文化也緊密聯(lián)系，1、內(nèi)部環(huán)境。良好的內(nèi)部環(huán)境為企業(yè)會(huì)計(jì)文化提供一個(gè)合適發(fā)展空間，使得會(huì)計(jì)文化的發(fā)展更加穩(wěn)定。同時(shí)它也可以保證會(huì)計(jì)信息的客觀性和完整性，使得會(huì)計(jì)工作更加安全。2、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。在企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目之前，必須進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，以防出現(xiàn)各類市場(chǎng)問(wèn)題，造成經(jīng)濟(jì)損失。而會(huì)計(jì)核算在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中屬于風(fēng)險(xiǎn)較大的一項(xiàng)工作。良好的企業(yè)會(huì)計(jì)文化也是企業(yè)做出有效風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的重要基礎(chǔ)。3、控制活動(dòng)。在內(nèi)部控制當(dāng)中將會(huì)計(jì)控制作為重點(diǎn)的發(fā)展對(duì)象，可以加快企業(yè)會(huì)計(jì)文化的樹(shù)立。4、信息與溝通。企業(yè)內(nèi)部之間要形成一個(gè)良好的信息共享意識(shí)。而企業(yè)的財(cái)務(wù)信息與數(shù)據(jù)更要及時(shí)在政府部門(mén)和企業(yè)內(nèi)部之間進(jìn)行交流，確保財(cái)務(wù)信息的透明化與真實(shí)性，同時(shí)這也是企業(yè)會(huì)計(jì)文化交流的一種方式。4、內(nèi)部監(jiān)督。它不僅是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，也可以對(duì)企業(yè)文化的建立進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，保證企業(yè)文化的制度有效實(shí)行。

企業(yè)會(huì)計(jì)文化是企業(yè)文化中的重要組成元素，其先進(jìn)程度對(duì)企業(yè)后期的發(fā)展好壞具有直接影響，因此加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)與重構(gòu)顯得尤為重要。在建設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)文化過(guò)程中，必須要高度重視會(huì)計(jì)文化建設(shè)問(wèn)題，加大建設(shè)力度，使其與先進(jìn)的企業(yè)會(huì)計(jì)文化對(duì)接，采用科學(xué)的管理理念，注重與傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的融合[1]。這樣才能構(gòu)建具有民族特色的會(huì)計(jì)文化體系，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高會(huì)計(jì)文化管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)文化重構(gòu)的內(nèi)容與重要性

（一）內(nèi)容。企業(yè)會(huì)計(jì)文化重構(gòu)的內(nèi)容具體如下：一是創(chuàng)設(shè)良好的文化氛圍。重構(gòu)企業(yè)的會(huì)計(jì)文化，可以創(chuàng)設(shè)積極健康的文化環(huán)境，加深人員對(duì)會(huì)計(jì)文化的認(rèn)知，了解企業(yè)的管理機(jī)制與文化歷史情況，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份心力，提高人員的工作積極性和工作環(huán)境的質(zhì)量。二是提高工作效率。重構(gòu)企業(yè)會(huì)計(jì)文化能夠促進(jìn)財(cái)會(huì)人員職業(yè)修養(yǎng)以及財(cái)會(huì)部門(mén)工作效率的提升，增強(qiáng)人員的責(zé)任感；同時(shí)可以提高企業(yè)的管理水平與管理能力，使企業(yè)在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，謀得發(fā)展之路。三是引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向。企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重構(gòu)可以有效結(jié)合企業(yè)的精神財(cái)富與物質(zhì)財(cái)富，豐富企業(yè)文化，引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展目的和文化精神具有清晰的了解，團(tuán)結(jié)起來(lái)推動(dòng)企業(yè)的向前發(fā)展。

（二）重要性。當(dāng)前企業(yè)的會(huì)計(jì)文化在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，在形式等方面尚有不足，需要企業(yè)加快會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，使其與整體文化進(jìn)行有效融合，創(chuàng)設(shè)特定的企業(yè)文化環(huán)境。許多現(xiàn)代企業(yè)開(kāi)展積極匯集內(nèi)部文化，不斷創(chuàng)新會(huì)計(jì)文化，以此實(shí)現(xiàn)自身整體文化的長(zhǎng)足發(fā)展[2]。會(huì)計(jì)文化是企業(yè)文化中的重要內(nèi)容，對(duì)其重構(gòu)是豐富和發(fā)展企業(yè)文化的必然要求，對(duì)會(huì)計(jì)人員工作創(chuàng)造性和積極性的提高具有一定的積極意義，有利于提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感?？傊?，企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重構(gòu)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，需要企業(yè)高度重視會(huì)計(jì)文化重構(gòu)工作，積極推進(jìn)文化建設(shè)工作。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)文化重構(gòu)的策略及路徑

（一）策略

論文關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)物質(zhì)文化會(huì)計(jì)制度文化會(huì)計(jì)精神文化

論文內(nèi)容摘要：本文在分析會(huì)計(jì)文化內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，從會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、會(huì)計(jì)制度文化和會(huì)計(jì)精神文化三個(gè)角度剖析了我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)文化的基本特征，并提出了相應(yīng)的重構(gòu)對(duì)策。會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)人員共同信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值理念。

會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)文化的研究很大程度上受企業(yè)文化研究的影響。隨著企業(yè)文化研究熱潮的興起，會(huì)計(jì)學(xué)界也開(kāi)始關(guān)注會(huì)計(jì)和文化之間的關(guān)系。從本質(zhì)上而言，會(huì)計(jì)文化從屬于企業(yè)文化，是企業(yè)文化的重要組成部分。1986年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)在紐約舉行的“會(huì)計(jì)與文化”為主題的會(huì)計(jì)年會(huì)，開(kāi)啟了會(huì)計(jì)文化研究的先河。經(jīng)過(guò)20多年的探索，該領(lǐng)域已經(jīng)取得了較為豐碩的成果。但是到目前為止，有關(guān)會(huì)計(jì)文化的界定，尚未形成統(tǒng)一觀點(diǎn)，其中代表性的有：田昆儒（2002）將會(huì)計(jì)文化界定為在一定歷史條件下形成的有關(guān)會(huì)計(jì)的物質(zhì)和精神的背景文化和其自身的文化內(nèi)涵，由會(huì)計(jì)人員的價(jià)值取向、信念追求、文化修養(yǎng)、職業(yè)道德等內(nèi)容構(gòu)成。

我國(guó)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)文化特征

（一）會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的相對(duì)貧乏性

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)改革和企業(yè)創(chuàng)新的不斷深入，企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的透明化和科學(xué)化要求越來(lái)越高。能否有效規(guī)范會(huì)計(jì)工作、增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作凝聚力、最大限度調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性，成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作又好又快發(fā)展的關(guān)鍵因素，而所有這些方面，都需要有先進(jìn)的企業(yè)會(huì)計(jì)文化作為支撐。因此，本文以論企業(yè)會(huì)計(jì)文化塑造為題，就構(gòu)建科學(xué)高效的現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化展開(kāi)研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;會(huì)計(jì)文化;文化創(chuàng)新

一、企業(yè)會(huì)計(jì)文化及其層次結(jié)構(gòu)

一般來(lái)講，會(huì)計(jì)文化就是在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中，逐步形成并為專家認(rèn)可、遵循，帶有會(huì)計(jì)特色的價(jià)值取向、行為方式、會(huì)計(jì)反映和監(jiān)督作風(fēng)、會(huì)計(jì)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)和思想意識(shí)等因素的總和。依據(jù)文化學(xué)理論，企業(yè)會(huì)計(jì)文化分為四個(gè)層次：物質(zhì)文化、制度文化、精神文化和行為文化。它們之間具有層次性，各層次互相影響、互相制約，構(gòu)成完整的結(jié)構(gòu)體系。

（一）基礎(chǔ)層面：企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是指企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)中實(shí)體性的文化性設(shè)施與文化環(huán)境的總和。它是企業(yè)會(huì)計(jì)文化賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化結(jié)構(gòu)中最表層的部分，也是企業(yè)會(huì)計(jì)文化的載體。企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的營(yíng)造，迫切要求會(huì)計(jì)工作從落后的\"計(jì)算機(jī)外圍會(huì)計(jì)方式\"向先進(jìn)的\"計(jì)算機(jī)內(nèi)在方式\"和\"網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)方式\"轉(zhuǎn)化。企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的另外一項(xiàng)重要內(nèi)容就是建立完備的企業(yè)會(huì)計(jì)信息工程，全面運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)。如企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和輔助決策系統(tǒng)。另外，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的辦公環(huán)境建設(shè)也是影響企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的重要方面，良好的工作環(huán)境將有助于形成更加有利的物質(zhì)文化，從而促進(jìn)整個(gè)會(huì)計(jì)文化的發(fā)展。

（二）中介層面：企業(yè)會(huì)計(jì)制度文化企業(yè)會(huì)計(jì)制度文化是企業(yè)會(huì)計(jì)組織中的各種法規(guī)、制度以及企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)中會(huì)計(jì)工作者所應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則的總和，包括各種會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)管理體制、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織方式、職業(yè)道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等。它是會(huì)計(jì)文化的第二層次，屬于中介層文化。它是企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化和精神文化的中介，制度文化既是適應(yīng)物質(zhì)文化的固定形式，成為會(huì)計(jì)行為文化的規(guī)范，又是塑造會(huì)計(jì)精神文化的主要機(jī)制和載體，會(huì)計(jì)精神文化的諸多方面都必須通過(guò)制度甚至法律的形式予以確立，形成穩(wěn)定而規(guī)范的會(huì)計(jì)行為秩序，使會(huì)計(jì)精神文化內(nèi)涵得以完整體現(xiàn)和系統(tǒng)強(qiáng)化。作為有形規(guī)則的企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)制度包括已經(jīng)存在的宏觀層面的各種有關(guān)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性文件，它從不同角度、不同側(cè)面以強(qiáng)制力來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;會(huì)計(jì)文化;文化創(chuàng)新

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)改革和企業(yè)創(chuàng)新的不斷深入，企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的透明化和科學(xué)化要求越來(lái)越高。本文以論企業(yè)會(huì)計(jì)文化塑造為題，就構(gòu)建科學(xué)高效的現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化展開(kāi)研究。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)文化及其層次結(jié)構(gòu)

一般來(lái)講，會(huì)計(jì)文化就是在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中，逐步形成并為專家認(rèn)可、遵循，帶有會(huì)計(jì)特色的價(jià)值取向、行為方式、會(huì)計(jì)反映和監(jiān)督作風(fēng)、會(huì)計(jì)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)和思想意識(shí)等因素的總和。依據(jù)文化學(xué)理論，企業(yè)會(huì)計(jì)文化分為四個(gè)層次：物質(zhì)文化、制度文化、精神文化和行為文化。它們之間具有層次性，各層次互相影響、互相制約，構(gòu)成完整的結(jié)構(gòu)體系。

（一）基礎(chǔ)層面：企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是指企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)中實(shí)體性的文化性設(shè)施與文化環(huán)境的總和。它是企業(yè)會(huì)計(jì)文化賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化結(jié)構(gòu)中最表層的部分，也是企業(yè)會(huì)計(jì)文化的載體。企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的營(yíng)造，迫切要求會(huì)計(jì)工作從落后的\"計(jì)算機(jī)外圍會(huì)計(jì)方式\"向先進(jìn)的\"計(jì)算機(jī)內(nèi)在方式\"和\"網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)方式\"轉(zhuǎn)化。企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的另外一項(xiàng)重要內(nèi)容就是建立完備的企業(yè)會(huì)計(jì)信息工程，全面運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)。如企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和輔助決策系統(tǒng)。另外，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的辦公環(huán)境建設(shè)也是影響企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的重要方面，良好的工作環(huán)境將有助于形成更加有利的物質(zhì)文化，從而促進(jìn)整個(gè)會(huì)計(jì)文化的發(fā)展。

（二）中介層面：企業(yè)會(huì)計(jì)制度文化企業(yè)會(huì)計(jì)制度文化是企業(yè)會(huì)計(jì)組織中的各種法規(guī)、制度以及企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)中會(huì)計(jì)工作者所應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則的總和，包括各種會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)管理體制、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織方式、職業(yè)道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等。它是會(huì)計(jì)文化的第二層次，屬于中介層文化。

【摘要】“中國(guó)夢(mèng)”是要通過(guò)對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)文明五位一體的建設(shè)，來(lái)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢(mèng)。文化建設(shè)是五位一體中不可或缺的重要組成部分，會(huì)計(jì)文化更在文化建設(shè)中具有舉足輕重的地位，并深刻反映并影響著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各個(gè)方面。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)文化滲透進(jìn)一些不健康的因素，對(duì)企業(yè)和諧、健康及積極會(huì)計(jì)文化的建設(shè)有著較大影響。本文結(jié)合我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的實(shí)際情況，從會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重要性出發(fā)，探討推動(dòng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的手段和措施，進(jìn)而促進(jìn)“中國(guó)夢(mèng)”的早日實(shí)現(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)文化；建設(shè)；措施

會(huì)計(jì)文化是企業(yè)會(huì)計(jì)信仰、意識(shí)形態(tài)及價(jià)值觀念的綜合體，是企業(yè)乃至社會(huì)文化的重要組成部分。建設(shè)和宣傳積極的能夠更有效地發(fā)揮“正能量”的會(huì)計(jì)文化對(duì)企業(yè)的生存與長(zhǎng)期發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，在監(jiān)督腐敗、揭露腐敗、懲治腐敗，凈化社會(huì)風(fēng)氣方面也充當(dāng)著非常關(guān)鍵的角色。目前，受社會(huì)經(jīng)濟(jì)大思潮的影響，企業(yè)會(huì)計(jì)工作中滲透如一些不健康的因素，極大地影響了企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)。對(duì)此，企業(yè)內(nèi)外相關(guān)組織和個(gè)人應(yīng)高度重視企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，并采取有效措施推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)。

一、會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重要意義

（一）體現(xiàn)時(shí)展的要求

實(shí)踐證明，企業(yè)會(huì)計(jì)文化的水平越高，其越能在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。企業(yè)的會(huì)計(jì)文化，應(yīng)體現(xiàn)誠(chéng)信、法治、有序及公平的社會(huì)要求，這些要求可以最大限度地提升企業(yè)會(huì)計(jì)空間。企業(yè)的會(huì)計(jì)文化是各種會(huì)計(jì)行為在思想文化領(lǐng)域中的表現(xiàn)，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化萌芽及發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)的會(huì)計(jì)文虎應(yīng)立足現(xiàn)實(shí)、面向時(shí)代，傳承中華民族優(yōu)良的文化精髓，構(gòu)建符合社會(huì)主義先進(jìn)文化的思想文化體系，充分體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代要求，體現(xiàn)時(shí)展的進(jìn)步潮流。

作為企業(yè)文化的關(guān)鍵構(gòu)成部分，企業(yè)會(huì)計(jì)文化的先進(jìn)程度直接關(guān)系企業(yè)后期發(fā)展的好壞，所以，企業(yè)管理工作人員必須給予會(huì)計(jì)文化建設(shè)相關(guān)問(wèn)題充分重視，加大力度建設(shè)好自身的會(huì)計(jì)文化，力求與國(guó)外企業(yè)先進(jìn)會(huì)計(jì)文化對(duì)接，應(yīng)用更好的管理理念推動(dòng)會(huì)計(jì)文化的提高；與此同時(shí)要注意應(yīng)用自身華夏民族傳統(tǒng)文化，創(chuàng)建具有自身民族特色、企業(yè)特色的會(huì)計(jì)文化體系，進(jìn)而提高自身在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)我們國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)文化概述

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)文化的含義

企業(yè)會(huì)計(jì)文化是企業(yè)從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作的工作人員在實(shí)踐工作過(guò)程中慢慢形成與創(chuàng)造的一種管理文化，實(shí)際上也是一種精神文化，它的載體是企業(yè)。狹義上說(shuō)企業(yè)會(huì)計(jì)文化指的是工作過(guò)程中逐漸形成又或者是已經(jīng)形成的為會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)大部分或所有會(huì)計(jì)從業(yè)工作人員所認(rèn)同的，約定俗成的相關(guān)措施、規(guī)則、制度與意識(shí)形態(tài)，其中會(huì)計(jì)價(jià)值理念及在此價(jià)值理念引導(dǎo)下所形成的業(yè)內(nèi)工作人員的工作道德觀、知識(shí)觀、行為觀等就是會(huì)計(jì)意識(shí)形態(tài)的核心所在；從廣義上講，會(huì)計(jì)文化指的是企業(yè)從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作的工作人員通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間實(shí)踐和累積，建設(shè)出的和會(huì)計(jì)有關(guān)的各類精神與物質(zhì)財(cái)富，這里說(shuō)的精神財(cái)富指的是會(huì)計(jì)相關(guān)科學(xué)及理論、會(huì)計(jì)社會(huì)觀、會(huì)計(jì)道德觀、會(huì)計(jì)教育觀、會(huì)計(jì)價(jià)值觀等意識(shí)形態(tài)方面的東西；而物質(zhì)財(cái)富則是指從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作的人員以及有關(guān)措施與制度。綜上所述，會(huì)計(jì)文化有著十分廣泛的內(nèi)容。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)文化的功能

1.企業(yè)會(huì)計(jì)文化具有激勵(lì)功能。為什么說(shuō)企業(yè)會(huì)計(jì)文化具有激勵(lì)功能呢？是因?yàn)槔孟嚓P(guān)的激勵(lì)機(jī)制手段，企業(yè)會(huì)計(jì)文化可以通過(guò)對(duì)工作人員的關(guān)心、理解、尊重，來(lái)啟發(fā)、鼓勵(lì)相關(guān)工作人員的智慧與潛在工作能力，所以可以更好得將相關(guān)工作人員的創(chuàng)造性、積極性、主動(dòng)性發(fā)揮出來(lái)，讓他們?yōu)槠髽I(yè)目標(biāo)、自身工作目標(biāo)而努力工作。