2009年，區(qū)科技局在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的“十七大”和十七屆三中、四中全會(huì)精神為指引，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)區(qū)委二屆四次、五次黨代會(huì)精神，執(zhí)行省、市、區(qū)科技工作會(huì)議精神，以整合科技資源、推動(dòng)科技創(chuàng)新為著力點(diǎn)，重點(diǎn)抓好科技創(chuàng)新工作“六個(gè)新提升”，加快“感知中國(guó)”中心建設(shè)步伐；以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持一崗雙責(zé)，將反腐倡廉建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，與科技工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，為實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、建設(shè)創(chuàng)新型城區(qū)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將我局2009年領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹落實(shí)情況總結(jié)如下：

思想建設(shè)情況

以深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，全面提升局黨支部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力水平。局領(lǐng)導(dǎo)班子緊密?chē)@區(qū)委、區(qū)政府中心工作，把發(fā)展科技事業(yè)、推動(dòng)科技進(jìn)步、提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型*作為局首要任務(wù)，擺上突出位置。局黨支部和行政班子以“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持廉潔從政”為主題，在黨員干部和退休老黨員中積極開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育；同時(shí)以“尚德倡廉”為主線，廣泛開(kāi)展“修身養(yǎng)性”及“六個(gè)為什么”學(xué)習(xí)活動(dòng)；組織班子成員積極參加全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)會(huì)，參觀區(qū)內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，聽(tīng)取專家關(guān)于我區(qū)六大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的宣講。通過(guò)學(xué)習(xí)，班子成員認(rèn)識(shí)到：在知識(shí)爆炸、經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，領(lǐng)導(dǎo)干部所需要的知識(shí)已經(jīng)涉及政治、經(jīng)濟(jì)、金融等各個(gè)方面，一些新情況、新問(wèn)題層出不窮，一旦知識(shí)更新不能跟上時(shí)代，決策就可能失誤，遇到新問(wèn)題就可能束手無(wú)策。領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)率領(lǐng)全局大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，以學(xué)養(yǎng)身，以學(xué)拒腐，以學(xué)興邦?！傲鶄€(gè)為什么”涉及我們黨和國(guó)家應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的指導(dǎo)思想、發(fā)展思路、政治建設(shè)等重大問(wèn)題，這些問(wèn)題是關(guān)系到黨和國(guó)家前途命運(yùn)的根本性問(wèn)題，應(yīng)緊密結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，深刻領(lǐng)會(huì)“六個(gè)為什么”的科學(xué)內(nèi)涵，進(jìn)一步堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信念。

局各職能科室積極開(kāi)展科技政策進(jìn)企業(yè)宣傳、策劃推介各項(xiàng)科技重大活動(dòng)，大力開(kāi)展“四型黨組織”、“五好工會(huì)”和文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建等工作，進(jìn)一步唱響*經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的主旋律。積極開(kāi)展公民道德模范評(píng)選活動(dòng)，選拔優(yōu)秀青年干部下基層掛職鍛煉，開(kāi)展輪崗交流活動(dòng)，并選送一名市“十佳優(yōu)秀志愿者”到太湖街道任職，開(kāi)展定向交流工作。在年初選撥中層正職干部過(guò)程中，我局嚴(yán)格按照區(qū)委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》和區(qū)委組織部《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)股級(jí)干部工作的意見(jiàn)》以及《關(guān)于我區(qū)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》文件精神，結(jié)合我局“公推競(jìng)崗”實(shí)施方案具體要求，經(jīng)公開(kāi)條件、民主推薦、資格審查、筆試面試和討論決定等程序選拔任用中層干部，無(wú)任何違反干部管理權(quán)限的違法行為。除此，局領(lǐng)導(dǎo)班子還認(rèn)真開(kāi)展黨政組織執(zhí)行力建設(shè)自查活動(dòng)，深入剖析執(zhí)行力建設(shè)存在的問(wèn)題和根源，積極尋找對(duì)策解決問(wèn)題。認(rèn)真處理信訪歷史積案，督辦人民來(lái)信來(lái)訪案件，及時(shí)反饋處理意見(jiàn)，在政策許可的范圍內(nèi)盡力解決信訪當(dāng)事人的合理訴求。

二、職能履行情況

我局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，進(jìn)一步加大科技工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)力度，針對(duì)科技系統(tǒng)的職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，不斷完善工作機(jī)制、健全廉政制度、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，積極創(chuàng)建探索了行之有效的辦法和措施，全面提升班子的工作能力和水平。緊密結(jié)合班子建設(shè)和局機(jī)關(guān)建設(shè)實(shí)際，在解決存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)上下功夫，把爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)與推進(jìn)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)效能建設(shè)，促進(jìn)了我局各項(xiàng)工作的深入開(kāi)展。

依據(jù)中心《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》等有關(guān)要求，為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)，經(jīng)研討決定，從2012年起，施行區(qū)管指導(dǎo)班子集體學(xué)分考評(píng)準(zhǔn)則，現(xiàn)制訂治理方法如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平實(shí)踐和“三個(gè)代表”主要思想為指導(dǎo)，深化貫實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型指導(dǎo)班子建設(shè)，堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范的區(qū)管指導(dǎo)班子集體學(xué)分考評(píng)治理方法，客觀評(píng)價(jià)區(qū)管指導(dǎo)班子及成員學(xué)習(xí)培訓(xùn)狀況，加強(qiáng)區(qū)管指導(dǎo)班子及成員學(xué)習(xí)的積極性和自覺(jué)性，促進(jìn)區(qū)管指導(dǎo)班子全體本質(zhì)和執(zhí)行力的不斷提高。

二、考評(píng)對(duì)象

全區(qū)區(qū)管指導(dǎo)班子和黨組織關(guān)系在的垂直單位指導(dǎo)班子。

三、考評(píng)內(nèi)容

各黨委、工委，區(qū)機(jī)關(guān)各部門(mén)，各直屬單位：

為加快培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部的步伐，切實(shí)改善區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，從組織上保證我區(qū)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行，現(xiàn)就進(jìn)一步加快區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕化進(jìn)程，提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、認(rèn)清現(xiàn)狀，增強(qiáng)加快區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化進(jìn)程的緊迫感和責(zé)任感

黨的十四屆四中全會(huì)以來(lái)，全區(qū)各級(jí)黨組織認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》、《中共南京市委關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作意見(jiàn)》和區(qū)委《培養(yǎng)選拔年輕干部工作規(guī)劃》等文件精神，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，取得了明顯成效。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政實(shí)職干部的平均年齡為39.95歲，比1995年平均年齡下降了2.75歲，其中，35歲左右及以下的干部有21人，基本上形成了以中青年干部為主體的梯次年齡結(jié)構(gòu)。但是，我區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部委辦局領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡偏大的狀況尚未得到明顯改善。截止目前，區(qū)部委辦局領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡為47.07歲，其中正職平均年齡達(dá)49.54歲，班子的年齡結(jié)構(gòu)沒(méi)有形成梯次配備，整體老化的趨勢(shì)比較明顯。49個(gè)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)和區(qū)直屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，沒(méi)有40歲以下成員的班子有24個(gè)，占總數(shù)的49％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子也存在著在動(dòng)態(tài)中年齡結(jié)構(gòu)保持梯次，優(yōu)化專業(yè)、知識(shí)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題。因此，要以對(duì)黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，增強(qiáng)加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的緊迫感和責(zé)任感，切實(shí)擔(dān)當(dāng)起培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部的歷史重任。

二、明確目標(biāo)，切實(shí)改善區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)

從現(xiàn)在起，經(jīng)過(guò)五年的努力，要選拔一批40歲以下、35歲左右、政治素質(zhì)好、具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和能力、學(xué)歷層次高、富有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入?yún)^(qū)管正職領(lǐng)導(dǎo)崗位，使區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子特別是區(qū)部委辦局領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)形成梯次配備，專業(yè)、知識(shí)結(jié)構(gòu)得到明顯改善。具體目標(biāo)是：

為更好地貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中、六中全會(huì)精神，全面了解掌握市管領(lǐng)導(dǎo)班子情況和領(lǐng)導(dǎo)干部日常表現(xiàn)，更加準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)、識(shí)別和使用干部，切實(shí)防止干部“帶病提拔”，根據(jù)浙組[*]35號(hào)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理工作提出如下意見(jiàn)：

一、明確指導(dǎo)思想，把握主要任務(wù)

1、指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)干部管理的制度規(guī)定為基本依據(jù)，堅(jiān)持選拔使用與培養(yǎng)教育相結(jié)合、嚴(yán)格要求與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合，從管住領(lǐng)導(dǎo)干部的“小節(jié)”抓起，建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的工作機(jī)制，為選賢任能和促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)提供有力保證。

2、主要任務(wù)。加強(qiáng)對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常情況的了解，強(qiáng)化綜合分析，注意掌握和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，及時(shí)采取有針對(duì)性的措施，切實(shí)解決苗頭性、傾向性問(wèn)題。重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作以及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等方面的情況，領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政、工作實(shí)績(jī)、貫徹民主集中制、求真務(wù)實(shí)、心理素質(zhì)和踐行社會(huì)主義榮辱觀等方面的情況。

二、拓寬渠道，建立健全及時(shí)掌握干部情況的信息收集反饋機(jī)制

3、堅(jiān)持經(jīng)常性地聯(lián)系接觸干部。充分發(fā)揮職能部門(mén)作用，積極主動(dòng)地深入到干部隊(duì)伍中去，接觸了解干部，及時(shí)掌握干部的思想、工作和生活情況。堅(jiān)持部委分片聯(lián)系制度，每位部委成員每年到縣（區(qū)）聯(lián)系不少于二次，到市級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)聯(lián)系不少于一次，遇有重大情況隨時(shí)保持聯(lián)系。平時(shí)根據(jù)需要派員列席縣（區(qū)）委和市直單位黨委（黨組）的重要會(huì)議。堅(jiān)持組工干部黨校跟班學(xué)習(xí)制度，各類市管領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班均安排1名部機(jī)關(guān)干部跟班學(xué)習(xí)。堅(jiān)持部長(zhǎng)約談和接待日制度，每月安排一天時(shí)間，由部長(zhǎng)或分管副部長(zhǎng)接待干部和群眾來(lái)訪，部長(zhǎng)、分管副部長(zhǎng)及干部處室主要負(fù)責(zé)人與每位市管領(lǐng)導(dǎo)干部屆期內(nèi)至少約談一次。切實(shí)重視在實(shí)際工作中考察了解干部，選派干部參加有關(guān)工作，密切關(guān)注干部在選派期間的表現(xiàn)情況，重點(diǎn)是在重大工程建設(shè)、處置重大自然災(zāi)害、重大安全事故、重大群體性事件中的思想工作態(tài)度和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）、《中共沈陽(yáng)市委組織部關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的規(guī)定（試行）》及有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱干部監(jiān)督，是指組織部門(mén)在干部管理工作過(guò)程中的監(jiān)督。本規(guī)定適用于對(duì)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。第三條干部監(jiān)督工作，要以黨內(nèi)規(guī)章及黨中央對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部工作的要求為依據(jù)，按照從嚴(yán)治黨的方針，堅(jiān)持以正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主的原則，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變、抵御各種風(fēng)險(xiǎn)的能力，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍服務(wù)。第二章對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督第四條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，重點(diǎn)是對(duì)黨政“一把手”、年輕干部、掌管人財(cái)物部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部、行政執(zhí)法和司法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。主要是監(jiān)督貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及政治立場(chǎng)情況；履行崗位職責(zé)和工作實(shí)績(jī)情況；貫徹執(zhí)行民主集中制原則情況；思想作風(fēng)建設(shè)情況；廉潔自律情況；選拔任用干部情況。第五條領(lǐng)導(dǎo)班子要建立健全議事規(guī)則，科學(xué)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力運(yùn)行。凡屬重大問(wèn)題的決策、重要人事任免、重要建設(shè)項(xiàng)目的安排、大額度資金的使用，都必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)則和程序辦事，由集體討論決定，不允許搞少數(shù)人說(shuō)了算和個(gè)人專斷。第六條突出抓好對(duì)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子黨政“一把手”的監(jiān)督。重點(diǎn)對(duì)其行使事權(quán)、財(cái)權(quán)和用人權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。（一）建立黨政“一把手”年度總結(jié)報(bào)告制度。“一把手”每年要將本人的思想、工作、作風(fēng)、廉潔自律、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及抓班子自身建設(shè)的情況，向區(qū)委組織部寫(xiě)出報(bào)告。（二）建立黨政“一把手”抓班子思想政治建設(shè)責(zé)任制。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散、長(zhǎng)期打不開(kāi)工作局面、嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)以至影響正常工作、班子成員中出現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題、決策出現(xiàn)嚴(yán)重失誤、以及人數(shù)較多的單位民主評(píng)議中群眾對(duì)班子不信任票超過(guò)三分之一的，黨政“一把手”要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視情況給予回復(fù)、誡警。凡班子被集體誡警的，對(duì)“一把手”也要給予誡警。第七條堅(jiān)持和完善《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的實(shí)施細(xì)則》。區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部凡涉及到《細(xì)則》中所規(guī)定的個(gè)人重大事項(xiàng)，須在事后一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式按規(guī)定報(bào)告，因特殊原因不能按期報(bào)告的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)，并說(shuō)明原因；必須事前請(qǐng)示批準(zhǔn)或本人認(rèn)為需要事前請(qǐng)示的，應(yīng)按規(guī)定辦理；區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不按規(guī)定報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的，按干部管理權(quán)限，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、限期改正、責(zé)令回復(fù)或給予誡警等處理。第八條堅(jiān)持和完善《領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度》。對(duì)于干部升遷降免、交流調(diào)轉(zhuǎn)、退休、試用期滿等職務(wù)管理類的變動(dòng)，按《制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行談話；對(duì)于通過(guò)日?？己?、信訪舉報(bào)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)反饋等渠道收集到的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題，除構(gòu)成違法違紀(jì)移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)外，均由區(qū)委組織部進(jìn)行“警示性”談話。第九條堅(jiān)持和完善《領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織回復(fù)群眾反映本人重大問(wèn)題制度》。對(duì)反映區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部重要問(wèn)題，除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)已經(jīng)或準(zhǔn)備立案查處的外，區(qū)委組織部可采取函詢的形式要求領(lǐng)導(dǎo)干部本人對(duì)所反映的問(wèn)題，如實(shí)向黨組織做出書(shū)面回復(fù)。第十條堅(jiān)持和完善《領(lǐng)導(dǎo)干部誡警制度》。對(duì)經(jīng)過(guò)核實(shí)確有一定的錯(cuò)誤或問(wèn)題、群眾信任度較低、工作有一定失誤造成較大影響，但構(gòu)不成給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，由區(qū)委組織部給予誡警。除該《制度》規(guī)定的情況外，存在以下幾種情況的，也應(yīng)給予誡警：（一）對(duì)群眾來(lái)信反映區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題，經(jīng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)查實(shí)認(rèn)定存在，事實(shí)清楚，且在群眾中造成不良影響，但構(gòu)不成給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（二）在人數(shù)較多的單位，對(duì)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部在民主測(cè)評(píng)中，不稱職得票率高于20％，且經(jīng)組織考核確屬存在問(wèn)題，年度考核被評(píng)定為不稱職的；（三）區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)較大工作失誤、班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)，選拔任用干部違反《條例》、人數(shù)較多的單位民主測(cè)評(píng)中不稱職得票率超過(guò)30％的，年度內(nèi)班子內(nèi)部?jī)擅陨铣蓡T違法違紀(jì)被查處的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子給予集體誡警。第十一條堅(jiān)持和完善《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度》。區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)或離任前，要對(duì)其進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。未經(jīng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，不能解除其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。強(qiáng)化審計(jì)在干部監(jiān)督工作中的作用，加大審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用力度，把審計(jì)結(jié)果作為評(píng)價(jià)和任用干部的重要依據(jù)之一。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)違犯財(cái)經(jīng)法紀(jì)的問(wèn)題，由有關(guān)部門(mén)依法依紀(jì)做出處理；對(duì)構(gòu)不成違法違紀(jì)問(wèn)題的，由區(qū)委組織部進(jìn)行談話、誡警或采取其他組織措施。對(duì)于已退休或調(diào)離本崗位的，一經(jīng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題仍要追究相應(yīng)的責(zé)任。第三章對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督第十二條對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，主要是監(jiān)督執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針和選拔任用干部原則、條件、任職資格情況；履行干部選拔任用工作程序，特別是民主推薦、組織考察和集體討論決定等重要程序的情況；遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況；按照規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部情況。第十三條堅(jiān)持和完善《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作檢查監(jiān)督制度》。區(qū)委組織部將對(duì)區(qū)直各單位的選拔任用干部的情況進(jìn)行不定期抽查和定期全面檢查。對(duì)違反《條例》的行為，一般由區(qū)委組織部提出處理意見(jiàn)，并責(zé)成本單位糾正；根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由上級(jí)黨委組織部門(mén)進(jìn)行糾正的，對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人要給予組織處理或紀(jì)律處分。第十四條堅(jiān)持和完善《領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政情況征詢制度》。對(duì)擬由副職晉升為正職、由一般工作崗位轉(zhuǎn)任重要工作崗位、擬調(diào)其他地區(qū)或上級(jí)機(jī)關(guān)任職、擬授予市級(jí)以上重要榮譽(yù)稱號(hào)的區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部，視需要由區(qū)委組織部提請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任用的干部進(jìn)行廉政情況征詢。對(duì)擬由科級(jí)提拔為副處級(jí)的干部，由其所在單位黨（工）委、黨組形成廉政情況報(bào)告，并報(bào)送區(qū)委組織部。第十五條堅(jiān)持和完善《干部推薦和任前公示制度及領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職的暫行辦法》。除通過(guò)民主選舉當(dāng)選為區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部的以外，對(duì)經(jīng)區(qū)委常委會(huì)研究決定，擬提拔為區(qū)管正副職領(lǐng)導(dǎo)干部或明確為主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部、擬經(jīng)區(qū)人大常委會(huì)審議任命的干部人選、擬任領(lǐng)導(dǎo)助理和掛職鍛煉及其他需要公示的干部，均由區(qū)委組織部通過(guò)張貼公示文告及《沈河區(qū)政務(wù)網(wǎng)》等途徑，在全區(qū)范圍內(nèi)予以公示。對(duì)群眾反映問(wèn)題的調(diào)查核實(shí)，由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)共同進(jìn)行。第十六條建立和完善干部選拔任用工作相關(guān)制度。（一）干部推薦責(zé)任制。以個(gè)人名義向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的，必須負(fù)責(zé)的填寫(xiě)署名的《干部推薦表》，以組織名義推薦的，須經(jīng)單位黨（工）委、黨組集體研究決定形成正式意見(jiàn)后，以書(shū)面形式呈報(bào)區(qū)委組織部，并附被推薦人的表現(xiàn)材料。對(duì)被推薦的人選，經(jīng)區(qū)委組織部審核同意后，再按規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。凡口頭推薦的，區(qū)委組織部一律不予受理。（二）干部考察責(zé)任制。擬提拔使用的干部，一律要經(jīng)組織考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委組織部派出考察組，嚴(yán)格按照《區(qū)直領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》進(jìn)行?？疾旖M進(jìn)駐后，要進(jìn)行考察預(yù)告，即在一定范圍內(nèi)公布被考察人員及擬任崗位、任職條件、考察方式和談話范圍；公布考察組人員名單、聯(lián)系方式、舉報(bào)電話等。考察結(jié)束后，考察人員要形成署名的考察材料，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。（三）選拔任用干部決策責(zé)任制。對(duì)干部的任免應(yīng)堅(jiān)持做到多數(shù)人不贊成的不提名，未經(jīng)組織部門(mén)考核的不討論，集體討論干部時(shí)多數(shù)人不同意提拔任用的不通過(guò)，克服一些領(lǐng)導(dǎo)班子中主要領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人說(shuō)了算的不良傾向。要積極推行無(wú)記名投票表決制，凡有條件的區(qū)直黨（工）委、黨組在干部任免會(huì)議的表決時(shí)，均要實(shí)行此制度。（四）選拔任用干部責(zé)任追究制度。按照權(quán)責(zé)一致的原則，明確干部選拔任用工作過(guò)程中推薦、考察、決定等各個(gè)環(huán)節(jié)和有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，要根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第四章建立和完善干部監(jiān)督工作機(jī)制第十七條為加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，區(qū)委組織部干部監(jiān)督科要認(rèn)真履行對(duì)全區(qū)干部監(jiān)督工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)、對(duì)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔任用干部工作進(jìn)行監(jiān)督、對(duì)《條例》貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、督辦或直接查辦嚴(yán)重違反《條例》和組織人事紀(jì)律的行為、調(diào)查核實(shí)群眾來(lái)信來(lái)訪和舉報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題、對(duì)干部監(jiān)督工作監(jiān)督員的日常管理等職責(zé)。第十八條為強(qiáng)化干部監(jiān)督工作，建立干部監(jiān)督工作監(jiān)督員制度。擬從區(qū)人大代表、政協(xié)委員和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部中聘請(qǐng)監(jiān)督員，按區(qū)直部門(mén)的不同工作職能分系統(tǒng)設(shè)置。監(jiān)督員的主要任務(wù)是：配合、協(xié)助區(qū)委組織部開(kāi)展日常的干部監(jiān)督工作，對(duì)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部的自身行為進(jìn)行監(jiān)督，包括其政治立場(chǎng)、廉潔自律、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)以及工作圈、社交圈、生活圈等情況。區(qū)委組織部每半年召開(kāi)一次監(jiān)督員聯(lián)席會(huì)議。第十九條堅(jiān)持和完善《關(guān)于加強(qiáng)與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)等部門(mén)工作聯(lián)系的意見(jiàn)》。要繼續(xù)加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)的工作聯(lián)系，同時(shí)加強(qiáng)同人大、政協(xié)之間的聯(lián)系，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道。聯(lián)席會(huì)由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)召集，一般每半年召開(kāi)一次，通過(guò)聯(lián)席會(huì)議的形式互通信息、研究對(duì)策、協(xié)調(diào)工作。第五章附則第二十條對(duì)區(qū)直各部門(mén)下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督，亦參照此規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本規(guī)定由中共沈河區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本規(guī)定自之日起施行。

同志們：

臨近年底，全市公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核工作即將全面展開(kāi)，為了進(jìn)一步加強(qiáng)和完善這項(xiàng)工作，市委組織部和市人事局已聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核工作的意見(jiàn)》，剛才，市人事局薛金坤同志在講話中，對(duì)今年的年度考核工作提出了具體要求，希望大家在工作中認(rèn)真落實(shí)，圓滿按時(shí)地完成好年度考核的各項(xiàng)工作。

下面，我就做好今年市管領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作講兩點(diǎn)意見(jiàn)：

第一，要在總結(jié)去年市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷完善考核方法。去年底，為了進(jìn)一步改進(jìn)市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，切實(shí)發(fā)揮年度考核在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)提高，推動(dòng)干部能上能下中的重要作用，市委下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和完善領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的意見(jiàn)》，在指導(dǎo)思想、考核內(nèi)容和對(duì)象、考核程序和步驟、考核等次的確定、考核結(jié)果的運(yùn)用等方面提出了明確要求，并且在市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中增加了民意測(cè)驗(yàn)的程序。實(shí)踐證明，去年的市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)黨委和組織人事部門(mén)的積極努力下，取得了比較明顯的成效。一是發(fā)動(dòng)廣泛，群眾參與程度高?？己似陂g共對(duì)全市129個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和665名市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民意測(cè)驗(yàn)，5101名中層以上干部參與了這項(xiàng)活動(dòng)。二是比較準(zhǔn)確地掌握了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。從民意測(cè)驗(yàn)匯總情況看，大部分領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)轉(zhuǎn)情況良好，有較強(qiáng)的凝聚力和號(hào)召力，在推進(jìn)本地區(qū)、本部門(mén)各項(xiàng)工作中取得了很好的成績(jī)。其中領(lǐng)導(dǎo)班子獲得綜合評(píng)價(jià)“好”和“較好”票數(shù)達(dá)到70％以上的有79個(gè)，占被測(cè)評(píng)班子總數(shù)的77.5％，“好”和“較好”票數(shù)達(dá)到95％以上的領(lǐng)導(dǎo)班子有9個(gè)，占被測(cè)評(píng)班子總數(shù)的8.8％。同時(shí)也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子獲得的評(píng)價(jià)不是很高，問(wèn)題主要集中在團(tuán)結(jié)協(xié)作和選人用人兩個(gè)方面。從對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)看，“優(yōu)秀”和“稱職”票數(shù)達(dá)到70％以上的領(lǐng)導(dǎo)干部有457人，占被測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的89.3％。其中“優(yōu)秀”和“稱職”票數(shù)達(dá)到95％以上的領(lǐng)導(dǎo)干部有53人，占總數(shù)的10.4％。當(dāng)然也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部的“基本稱職”和“不稱職”票比較多。這些民意結(jié)果對(duì)組織上全面、準(zhǔn)確地把握領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)際運(yùn)行情況，客觀、公正地了解每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況，有的放矢地加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束都發(fā)揮了重要作用。三是重視考核結(jié)果的反饋和運(yùn)用。對(duì)于市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果，我們都按照規(guī)定及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人作了反饋，這一做法得到了廣大干部的歡迎，總體反響不錯(cuò)。在去年年度考核中，有9名市管干部因?yàn)楣ぷ鞒煽?jī)突擊，作風(fēng)扎實(shí)，群眾公認(rèn)度高而被評(píng)為優(yōu)秀等次，我們專門(mén)向市委常委會(huì)作了匯報(bào)，這些同志還上了《蘇州組工》的光榮榜；也有2名市管干部被評(píng)為“基本稱職”，并按規(guī)定對(duì)他們進(jìn)行了誡勉談話。這些措施的施行在一定程度上克服了以往對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次的評(píng)定千篇一律，獎(jiǎng)懲不明，年度考核流于形式等問(wèn)題。當(dāng)然，去年年度考核中也還存在著一些問(wèn)題，如個(gè)別單位沒(méi)有將民意測(cè)驗(yàn)情況向干部本人反饋等，這些都需要在今年的年度考核中加以克服。

為了切實(shí)做好今年的市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今年要求市級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部在接受民意測(cè)驗(yàn)前，先要在民意測(cè)驗(yàn)會(huì)上進(jìn)行述職，然后再接受民意測(cè)驗(yàn)。增加這一環(huán)節(jié)的目的，就是要讓廣大市管領(lǐng)導(dǎo)干部能夠通過(guò)述職，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)年度考核工作和民意測(cè)驗(yàn)重視程度，通過(guò)更好地全面回顧總結(jié)自己所做的工作，進(jìn)一步梳理思路、激發(fā)工作積極性，認(rèn)真履行好崗位職責(zé)。同時(shí)也能使廣大群眾對(duì)每個(gè)干部一年來(lái)在德、能、勤、績(jī)、廉情況有更清楚的了解，提高民意測(cè)驗(yàn)的準(zhǔn)確性，增強(qiáng)年度考核的實(shí)效性。

另外，年度考核中對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行述職和民意測(cè)驗(yàn)的做法，今年也將首次在市級(jí)機(jī)關(guān)擔(dān)任中層正職職務(wù)的干部中推廣，其目的就是促進(jìn)機(jī)關(guān)干部切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極履行崗位職責(zé)，更好地為我市的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

各縣市區(qū)、市直各部門(mén)單位作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組：

為了更好地貫徹執(zhí)行《**壯族自治區(qū)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于在各級(jí)機(jī)關(guān)和干部中推行公開(kāi)承諾的實(shí)施意見(jiàn)》（桂作風(fēng)效能組發(fā)[20**]6號(hào)）和《貴港市作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)貴港市作風(fēng)效能建設(shè)活動(dòng)集中整改階段實(shí)行公開(kāi)承諾的工作方案的通知》（貴作風(fēng)效能組發(fā)[20**]4號(hào)）精神，現(xiàn)就我市公開(kāi)承諾的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)一步明確如下：

一、各級(jí)機(jī)關(guān)和干部要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行公開(kāi)承諾的重要性，在廣泛征求群眾意見(jiàn)和建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合部門(mén)單位職能和崗位職責(zé)制定公開(kāi)承諾書(shū)。公開(kāi)承諾書(shū)要具體、要細(xì)、要實(shí)，具有可行性和可操作性，注重體現(xiàn)實(shí)效。

二、實(shí)行按程序?qū)徍顺兄Z書(shū)。市直機(jī)關(guān)單位干部和科室副職的承諾書(shū)交科室正職審核，科室及正職的承諾書(shū)交機(jī)關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審核，領(lǐng)導(dǎo)班子副職的承諾書(shū)呈正職審核；市直機(jī)關(guān)單位及正職的承諾書(shū)呈市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審核；各縣市區(qū)四家領(lǐng)導(dǎo)班子副職的承諾書(shū)呈正職審核，各縣市區(qū)四家領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)的承諾書(shū)，報(bào)貴港市作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)的承諾書(shū)，分別送縣市區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。審核工作在6月10日前全部完成。

三、市直機(jī)關(guān)單位的承諾書(shū)經(jīng)市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后送市作風(fēng)效能辦統(tǒng)一組織在我市主要媒體上公布。市直機(jī)關(guān)單位的承諾書(shū)一式5份于6月10日前報(bào)送市作風(fēng)效能建設(shè)辦公室。

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道黨委（黨工委），區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各單位：

經(jīng)區(qū)委同意，部長(zhǎng)會(huì)議研究決定對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度綜合考評(píng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

本次綜合考評(píng)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》和《浙江省市、縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，切實(shí)提高考評(píng)工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，為區(qū)委用人決策提供依據(jù)，為開(kāi)創(chuàng)**又好又快發(fā)展新局面提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、考評(píng)對(duì)象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、全體區(qū)管干部（重點(diǎn)考評(píng)現(xiàn)職區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部。其中，今年7月份以后新提拔為副科級(jí)區(qū)管干部的同志不列入本次考評(píng)）。

各街道黨工委，各局、公司黨委(黨組)，區(qū)級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各黨組，區(qū)紀(jì)委，區(qū)委各部、委、辦，各人民團(tuán)體黨組(黨支部)：

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)更好更快的發(fā)展，按照市委組織部《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》的要求，建立和完善我區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)，用心把握、用心工作、用心落實(shí)，全面提升我區(qū)發(fā)展水平?，F(xiàn)制定如下意見(jiàn)。

一、實(shí)行年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制的范圍

各街、局、公司，區(qū)委、區(qū)政府各部、委、辦，區(qū)人民法院、區(qū)人民檢察院，各人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制的確定

按照市委組織部確定的考核內(nèi)容，圍繞區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程；社會(huì)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)和廉政建設(shè)等方面確定本單位的年度工作目標(biāo)、責(zé)任、亮點(diǎn)和完成時(shí)限。未承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)的單位，應(yīng)圍繞如何服務(wù)促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面確定本年度工作目標(biāo)、責(zé)任和亮點(diǎn)。目標(biāo)責(zé)任的確定要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)區(qū)委組織部，并通報(bào)全區(qū)。

編者按：本文主要從近年來(lái)我縣縣管領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作的探索與實(shí)踐；縣管領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作存在的不足；完善縣管領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作的思考進(jìn)行講述。其中，主要包括：開(kāi)展年度考核評(píng)價(jià)、開(kāi)展定期考核評(píng)價(jià)、進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的探索、全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求，形成良好的考核評(píng)價(jià)導(dǎo)向、科學(xué)、合理地設(shè)置考核指標(biāo)，提高考核評(píng)價(jià)的針對(duì)性、有效性、不斷改進(jìn)考核評(píng)價(jià)辦法，全面、完整、真實(shí)地分析評(píng)價(jià)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部、強(qiáng)化經(jīng)常性考核，全面、客觀、歷史、辨證地考核評(píng)價(jià)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)：

干部考核工作是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，也是干部人事制度改革需重點(diǎn)研究的問(wèn)題。近年來(lái)，我縣主要采取年度考核和定期考核等方式對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，同時(shí)還積極探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，在不斷的實(shí)踐和探索中努力提高我縣干部考核評(píng)價(jià)工作水平。

一、近年來(lái)我縣縣管領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作的探索與實(shí)踐

㈠開(kāi)展年度考核評(píng)價(jià)

按照縣管領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的相關(guān)規(guī)定，我縣對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核主要采取分層評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行。分層評(píng)價(jià)考核主要由群眾評(píng)價(jià)考核、縣領(lǐng)導(dǎo)和組織部評(píng)價(jià)網(wǎng)考核，以及工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核等三大部分組成。其中群眾評(píng)價(jià)考核占總分的20%、縣領(lǐng)導(dǎo)和組織部評(píng)價(jià)考核占總分的20%，工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核占總分的60%。

群眾評(píng)價(jià)考核是指單位全體干部職工、下屬單位負(fù)責(zé)人對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核打分。主要程序?yàn)椋阂皇沁M(jìn)行述職報(bào)告。通過(guò)召開(kāi)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部述職考評(píng)會(huì)議，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員向所在機(jī)關(guān)全體干部職工、下屬單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職述廉；二是民主測(cè)評(píng)。通過(guò)發(fā)放統(tǒng)一的民主測(cè)評(píng)表，由單位全體干部職工、下屬單位負(fù)責(zé)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分為“好”、“較好”和“一般”三個(gè)等次，并規(guī)定評(píng)價(jià)為“好”的人數(shù)不得超過(guò)本單位被評(píng)價(jià)總?cè)藬?shù)的30%，同時(shí)對(duì)每個(gè)評(píng)價(jià)等次賦予一定的分值進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。