各區(qū)人事局、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各區(qū)、縣工商行政管理局，各有關(guān)單位：

為規(guī)范非國(guó)有制單位人事檔案管理工作，根據(jù)國(guó)家人事局、國(guó)家工商行政管理總局《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第1號(hào)令，現(xiàn)將*省合廳、*省工商行政管理局《關(guān)于非國(guó)有制單位實(shí)施人事工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本地區(qū)實(shí)施提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、*地區(qū)非國(guó)有單位聘用人員、流動(dòng)人員的人事檔案必須由政府人事部門(mén)所屬的人才交流中心進(jìn)行人事。

二、凡已在*市人才開(kāi)發(fā)交流中心進(jìn)行人事的流動(dòng)人員，嚴(yán)格按寧社險(xiǎn)字81號(hào)文件精神，向市人才中心社會(huì)保險(xiǎn)代辦外交納社會(huì)保險(xiǎn)金，否則，不能連續(xù)計(jì)算工齡。

三、凡已在市人才中心進(jìn)行人事的各類(lèi)非國(guó)有制單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、流動(dòng)人員可根據(jù)寧人發(fā)138號(hào)文件規(guī)定申報(bào)評(píng)審各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，也可參加全國(guó)統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)系列職稱(chēng)考試。

*市人事局*市工商行政管理局二0*年*月*日

各縣（市）、區(qū)人事局，市直各單位人事科：

為做好我市2007年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，根據(jù)黑人發(fā)[2007]70號(hào)文件精神，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、評(píng)審時(shí)間安排

（一）全市申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)人員評(píng)審材料報(bào)市人事局審查時(shí)間為8月1日--8月17日（各高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)間見(jiàn)附表1）。

（二）全市申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)人員評(píng)審材料報(bào)市人事局審查時(shí)間為9月17日--10月24日，11月20日--30日進(jìn)行評(píng)審（具體時(shí)間安排見(jiàn)附件2）。

申報(bào)中、高級(jí)職稱(chēng)人員報(bào)市人事局審查時(shí)需攜帶如下材料：

一、基本情況

自《中華人民共和國(guó)信息公開(kāi)條例》正式實(shí)施以來(lái)，我局高度重視此項(xiàng)工作，將其作為人事部門(mén)政務(wù)公開(kāi)、打造陽(yáng)光政府；密切聯(lián)系群眾的重要工作來(lái)抓。提高了廣大群眾對(duì)我局工作的了解率、參與度，由于堅(jiān)持信息公開(kāi)，工作得到了廣大人民群眾的支持和理解，工作取得了預(yù)期的效果。

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)、工作機(jī)構(gòu)、人員配備情況

為切實(shí)做好我局政府信息公開(kāi)工作，我局成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副職領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員的信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組的成立為整個(gè)信息公開(kāi)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室，由藺以佳副局長(zhǎng)兼任辦公室主任，張文壽同志為辦公室副主任，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。

（二）政府信息公開(kāi)制度和機(jī)制的建立和落實(shí)情況

為努力搞好制度規(guī)范化建設(shè)工作。我局建立政府信息公開(kāi)保密制度和保密審查合機(jī)制，由辦公室負(fù)責(zé)把關(guān)，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行了認(rèn)真梳理，嚴(yán)格按照，主動(dòng)公開(kāi)、依申請(qǐng)公開(kāi)、不予公開(kāi)三類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)，確保了信息公開(kāi)的安全性和完整性。

根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于實(shí)施縣直黨政機(jī)構(gòu)改革方案的通知》（固發(fā)〔2002〕6號(hào)），組建人事局?？h人事局是主管人事人才工作和推行人事制度改革的縣人民政府組成部門(mén)。

一、職能調(diào)整

（一）劃入的職能

原人事勞動(dòng)局的綜合管理全縣人事人才工作的職能。

（二）強(qiáng)化的職能

加強(qiáng)人事宏觀管理和人事?tīng)?zhēng)議仲裁、人事行政復(fù)議，以及對(duì)全縣人事政策法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查等工作。

為深化首問(wèn)負(fù)責(zé)制度，方便基層，保證來(lái)人來(lái)事有人接待，有人辦理，同時(shí)，也為鍛煉干部，培養(yǎng)業(yè)務(wù)“多面手”,特制定AB角工作制：

一、每個(gè)業(yè)務(wù)崗位明確一名主辦人（A角）、一名協(xié)辦人（B角）。對(duì)主辦崗位業(yè)務(wù)，主辦人全面負(fù)責(zé)，協(xié)辦人協(xié)助負(fù)責(zé)。

二、A、B角必須同時(shí)具備熟練承擔(dān)主、協(xié)辦崗位職責(zé)所應(yīng)具備的政策、業(yè)務(wù)能力。

三、凡遇特殊情況，A角外出，B角應(yīng)代其履行崗位業(yè)務(wù)職責(zé)。

四、無(wú)參加會(huì)議等特殊情況，A、B角不得同時(shí)外出，避免出現(xiàn)工作日“閉門(mén)謝客”的現(xiàn)象。

人事局首問(wèn)負(fù)責(zé)制

縣人大常委會(huì)：

我于2003年6月經(jīng)縣人大常委會(huì)任命為原創(chuàng)：縣人事局局長(zhǎng)。根據(jù)縣人大常委會(huì)的安排，現(xiàn)就任職以來(lái)履行職責(zé)的情況報(bào)告如下，請(qǐng)予評(píng)議。

一、盡心盡力，履行職責(zé)

由于人事工作政策強(qiáng)、程序嚴(yán)、手續(xù)繁，我深感責(zé)任重大。任職以來(lái)，我絲毫不敢懈怠，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局上下解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，人事人才工作為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

（一）把人才資源開(kāi)發(fā)作為重要任務(wù)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支持

1、營(yíng)造人才資源開(kāi)發(fā)環(huán)境。一是構(gòu)筑宏觀政策平臺(tái)。2004年全縣人才工作會(huì)議后，我們配合組織部，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》和《--縣2004—2010年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。2005年負(fù)責(zé)起草了《--縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》、《--引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》、《--縣外來(lái)人才工作證實(shí)施暫行辦法》、《--縣人才市場(chǎng)管理辦法》（討論稿）等文件，隨著這些文件的出臺(tái)，必將為全縣人才資源開(kāi)發(fā)構(gòu)筑有力的政策平臺(tái)。二是完善人才引進(jìn)政策。2004年，針對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才需求，研究制定了《--縣事業(yè)單位引進(jìn)人才辦法（試行）》（--府辦發(fā)[2004]93號(hào)），開(kāi)通了人才引進(jìn)的綠色通道，從而加大了人才引進(jìn)的力度。2004年以來(lái)，全縣共引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才182人，其中碩士生一名。三是建立人才激勵(lì)機(jī)制。配合有關(guān)部門(mén)研究出臺(tái)了《--縣人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《--縣人才基金管理暫行辦法》、《“振興墊江杰出人才獎(jiǎng)”評(píng)選細(xì)則（試行）》、《“--縣拔尖人才獎(jiǎng)”評(píng)選細(xì)則（試行）》和《“--縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才獎(jiǎng)”評(píng)選細(xì)則（試行）》。2005年，全縣19名杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和58名優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才受到縣政府表彰。同時(shí)，開(kāi)展了“--名中醫(yī)”和“優(yōu)秀護(hù)士”評(píng)選表彰活動(dòng)。推薦上報(bào)的原縣醫(yī)院--同志被國(guó)家人事部批準(zhǔn)為享受政府特殊津貼人員、白家鄉(xiāng)--同志被評(píng)為全國(guó)農(nóng)村優(yōu)秀人才、一小--同志被評(píng)為市優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

為進(jìn)一步加強(qiáng)人事部門(mén)的自身建設(shè)，推進(jìn)人事人才工作更好地服務(wù)于“三個(gè)率先”大局，高標(biāo)準(zhǔn)做好各項(xiàng)人事工作。根據(jù)省人事廳、市人事局要求，“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)從去年6月份以來(lái)，我局從更新思想觀念、提高干部素質(zhì)、培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)、完善工作運(yùn)行機(jī)制入手，自覺(jué)地將人事系統(tǒng)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)同日常工作相結(jié)合，提出“五不讓”標(biāo)準(zhǔn)，確保了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的經(jīng)?；⒅贫然鸵?guī)范化。

一、結(jié)合實(shí)際，提出“五個(gè)不讓”的標(biāo)準(zhǔn)

去年初，在我區(qū)組織部全體工作人員大會(huì)上，劉部長(zhǎng)提出了“五個(gè)不讓”的要求，即：不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手中延誤;不讓需要辦理的事情在我手中積壓;不讓各種工作差錯(cuò)在我的手中發(fā)生;不讓來(lái)辦事的同事在我這里受冷落;不讓黨的形象在我這里受影響。我局在貫徹執(zhí)行過(guò)程中，將此作為一條信息上報(bào)市局，在全市人事信息發(fā)表后，同年6月，肖局長(zhǎng)在全市人事系統(tǒng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作大會(huì)給予肯定和推廣。我們既感光榮，又深感責(zé)任重大，如何將“五個(gè)不讓”的要求在港區(qū)落到實(shí)處就成為了我們工作自覺(jué)行動(dòng)。并提出港區(qū)人事局在全市人事系統(tǒng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)中帶頭落實(shí)，首先做到“五個(gè)不讓”的目標(biāo)。

二、圍繞“五個(gè)不讓”抓學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，是主線?！拔鍌€(gè)不讓”是我局目前爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的一把尺子。要做到“五個(gè)不讓”，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，將工作學(xué)習(xí)化，將學(xué)習(xí)工作化，不斷提高人事干部隊(duì)伍自身素質(zhì)。才能在工作中達(dá)到“五個(gè)不讓”的要求，全局上下形成共識(shí)。

為保證學(xué)習(xí)時(shí)間，健全學(xué)習(xí)制度，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，把集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。每周五下午集中學(xué)習(xí)相關(guān)政策、法規(guī)，平時(shí)利用休息時(shí)間采取缺什么就學(xué)什么的原則，自覺(jué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。并在此基礎(chǔ)上不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進(jìn)學(xué)習(xí)形式。結(jié)合“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和在全部開(kāi)展的集中作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了馬克思主義、思想、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想，對(duì)一些時(shí)效性強(qiáng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，隨時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《港區(qū)人事調(diào)配暫行辦法》，采取多種形式進(jìn)行集中學(xué)習(xí)和研討。個(gè)人業(yè)務(wù)自學(xué)內(nèi)容包括了人事工作路線、方針、政策及規(guī)定，新時(shí)期人事工作的新要求、新情況、新問(wèn)題;政治、經(jīng)濟(jì)、科技、歷史、法律以及計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、外語(yǔ)、公文寫(xiě)作等方面的知識(shí)。在繼續(xù)堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)專(zhuān)題發(fā)言制度的基礎(chǔ)上，采取召開(kāi)專(zhuān)題討論、座談會(huì)等多種形式，鞏固了學(xué)習(xí)效果，提高了學(xué)習(xí)質(zhì)量。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

現(xiàn)將**年以來(lái)區(qū)人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、狠抓三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開(kāi)發(fā)力度

堅(jiān)持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。

一是抓引進(jìn)。先后組織保來(lái)得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬(wàn)家福商城等**家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會(huì)，并會(huì)同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類(lèi)人才**名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn)**名，本科以上的**名。

二是抓培養(yǎng)。開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開(kāi)設(shè)了X期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，**人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū)**名機(jī)關(guān)干部分X批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測(cè)試；組織**人參加了市組織的職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報(bào)名參加國(guó)家及省相關(guān)考試，其中：全國(guó)經(jīng)濟(jì)類(lèi)中、初級(jí)資格考試**人，省中、高級(jí)計(jì)算機(jī)考試**人、全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試**人及省中、高級(jí)職稱(chēng)外語(yǔ)考試**人。做好職稱(chēng)評(píng)審工作，向省、市、區(qū)各系列評(píng)委會(huì)推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審材料**份，其中高級(jí)X份、中級(jí)**份、初級(jí)**份；為**人辦理了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書(shū)，其中大中專(zhuān)畢業(yè)生初聘**人。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

現(xiàn)將2003年以來(lái)區(qū)人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、狠抓三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開(kāi)發(fā)力度

堅(jiān)持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。

一是抓引進(jìn)。先后組織保來(lái)得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬(wàn)家福商城等XX家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會(huì)，并會(huì)同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類(lèi)人才XXX名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn)XXX名，本科以上的XX名。

二是抓培養(yǎng)。開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開(kāi)設(shè)了X期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，XX人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū)XXX名機(jī)關(guān)干部分X批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測(cè)試；組織XX人參加了市組織的職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報(bào)名參加國(guó)家及省相關(guān)考試，其中：全國(guó)經(jīng)濟(jì)類(lèi)中、初級(jí)資格考試XX人，省中、高級(jí)計(jì)算機(jī)考試XXX人、全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試XX人及省中、高級(jí)職稱(chēng)外語(yǔ)考試XX人。做好職稱(chēng)評(píng)審工作，向省、市、區(qū)各系列評(píng)委會(huì)推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審材料XXX份，其中高級(jí)X份、中級(jí)XXX份、初級(jí)XXX份；為XXX人辦理了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書(shū)，其中大中專(zhuān)畢業(yè)生初聘XX人。

今年以來(lái)，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的指導(dǎo)支持下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新的精神積極推進(jìn)人事工作，切實(shí)開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和機(jī)關(guān)文明建設(shè)，取得了較好的成效。最近，我局被初評(píng)為市級(jí)文明單位、全市人事工作先進(jìn)單位?，F(xiàn)將我們履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政情況報(bào)告如下：

一、履行職責(zé)情況

（一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。

——轉(zhuǎn)換“三個(gè)觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業(yè)務(wù)和人事人才支持促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定）觀念轉(zhuǎn)變；二是由人事管理向“管理服務(wù)型人事”觀念轉(zhuǎn)變；三是由完成任務(wù)型向“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”觀念轉(zhuǎn)變。

——確立“五條思路”：一是科學(xué)發(fā)展。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作。人事工作向規(guī)范化、科學(xué)化、制度化方向發(fā)展。人才工作向人事、人才開(kāi)發(fā)和人才市場(chǎng)監(jiān)管方向發(fā)展。人事干部隊(duì)伍建設(shè)向復(fù)合型人才方向發(fā)展。二是規(guī)范管理。認(rèn)真履行人事工作職能，主是通過(guò)制度管理、人文管理、機(jī)關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計(jì)算機(jī)管理來(lái)規(guī)范人事管理工作，包括規(guī)范人事計(jì)劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎(jiǎng)懲管理、職稱(chēng)改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊(duì)伍管理等。三是服務(wù)大局。要圍繞中心，服務(wù)服從于大局，包括加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)；建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部積極性；參與企業(yè)單位改革；服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)；配合招商引資；積極開(kāi)發(fā)人力資源，引進(jìn)智力和人才；做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。四是要清風(fēng)正氣。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，層層簽訂責(zé)任狀，實(shí)行“三公開(kāi)一監(jiān)督”，實(shí)行人事干部“八不準(zhǔn)”制度，強(qiáng)化工作和人事工作紀(jì)律，建立責(zé)任追究和限時(shí)辦結(jié)制度，實(shí)行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。五是要爭(zhēng)創(chuàng)一流。即班子、工作、業(yè)績(jī)、干部隊(duì)伍都要爭(zhēng)一流。

——明確“六大目標(biāo)”。20*年的奮斗目標(biāo)是：“一創(chuàng)二爭(zhēng)三提高”的目標(biāo)（“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級(jí)文明單位，“二爭(zhēng)”爭(zhēng)全市先進(jìn)工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)）。