一、觀點(diǎn)簡明。假如不能用幾句實(shí)質(zhì)性的話把所要演說觀點(diǎn)表述清楚，那么演說就將是漫無邊際的，而更重要的是，如自己尚不清楚要說些什么，那聽眾將更是如墜云霧、不知所云。

二、精心組織。不管演說是長是短，都必須有條理地將它組織好——怎樣開頭，要說明什么重點(diǎn)問題，怎樣結(jié)尾。

三、寧短勿長。一幕歌舞表演的標(biāo)準(zhǔn)時間一般是幾分鐘。舞姿優(yōu)美、歌聲悅耳的演唱是觀眾們十分喜愛的，但如果時間拖得太長，觀眾也會感到乏味的。在多數(shù)場合，演說以簡短為佳，時間最好是幾分鐘。

四、真情實(shí)感。之所以要演說，是因?yàn)槁牨姏]有經(jīng)歷過我們經(jīng)歷過的事情。我們的任務(wù)就是要通過演說，讓聽眾與我們一起感受人間的冷暖和喜怒哀樂。要達(dá)到這個目的，用第一人稱演說是一種比較有說服力的方法。

五、抓住聽眾。一登上講臺，就要設(shè)法迅速建立起與聽眾的感情聯(lián)系。溝通的方法很多，比如：面帶微笑環(huán)視全場，向聽眾略略點(diǎn)頭以示謝意，對主持人與聽眾說聲“謝謝”。當(dāng)所有的聽眾把注意力集中到你身上來了之后，你就可以演說了。

六、即興演說。照稿宣讀不如交談式的即興演說，因?yàn)楹笳呤侵苯亓水?dāng)和發(fā)自腑的。雖然后者有不太流暢的毛病，但卻是一種比較理想的演說方式。

一、觀點(diǎn)簡明。假如不能用幾句實(shí)質(zhì)性的話把所要演說觀點(diǎn)表述清楚，那么演說就將是漫無邊際的，而更重要的是，如自己尚不清楚要說些什么，那聽眾將更是如墜云霧、不知所云。

二、精心組織。不管演說是長是短，都必須有條理地將它組織好——怎樣開頭，要說明什么重點(diǎn)問題，怎樣結(jié)尾。

三、寧短勿長。一幕歌舞表演的標(biāo)準(zhǔn)時間一般是幾分鐘。舞姿優(yōu)美、歌聲悅耳的演唱是觀眾們十分喜愛的，但如果時間拖得太長，觀眾也會感到乏味的。在多數(shù)場合，演說以簡短為佳，時間最好是幾分鐘。

四、真情實(shí)感。之所以要演說，是因?yàn)槁牨姏]有經(jīng)歷過我們經(jīng)歷過的事情。我們的任務(wù)就是要通過演說，讓聽眾與我們一起感受人間的冷暖和喜怒哀樂。要達(dá)到這個目的，用第一人稱演說是一種比較有說服力的方法。

五、抓住聽眾。一登上講臺，就要設(shè)法迅速建立起與聽眾的感情聯(lián)系。溝通的方法很多，比如：面帶微笑環(huán)視全場，向聽眾略略點(diǎn)頭以示謝意，對主持人與聽眾說聲“謝謝”。當(dāng)所有的聽眾把注意力集中到你身上來了之后，你就可以演說了。

六、即興演說。照稿宣讀不如交談式的即興演說，因?yàn)楹笳呤侵苯亓水?dāng)和發(fā)自腑的。雖然后者有不太流暢的毛病，但卻是一種比較理想的演說方式。

法定社會組織的機(jī)關(guān)和部門的負(fù)責(zé)人一般要對權(quán)力機(jī)關(guān)如上級機(jī)關(guān)部門或者代表大會、董事會等作述職報告，這是推動社會組織工作的重要因素，對于促進(jìn)和監(jiān)督社會組織各項(xiàng)工作有著重要的意義。

述職報告可以說是工作報告中的總結(jié)性報告。報告是向上級機(jī)關(guān)陳述事項(xiàng)的上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一?！秶倚姓奶幚磙k法》規(guī)定“報告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作，反映情況，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問”。報告中的總結(jié)性報告多用于提交大會進(jìn)行討論，如各級政府向同級人民代表大會所作的“政府工作報告”。這種報告雖然是代表法定社會組織及其部門的，卻是在報告人自身負(fù)有全責(zé)的情況下運(yùn)轉(zhuǎn)工作的，實(shí)質(zhì)上就是述職報告?？梢钥闯?，述職報告是社會組織機(jī)關(guān)和部門的負(fù)責(zé)人向上級管理機(jī)關(guān)陳述自己某一階段工作情況，進(jìn)行總的回顧，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導(dǎo)未來實(shí)踐的履行職務(wù)情況的口頭報告。作為綜合性較強(qiáng)的公文，屬于報告的一種，又與總結(jié)和講話稿相似。

一、述職報告的特點(diǎn)

(一)個人性。述職報告對自身所負(fù)責(zé)的組織或者部門在某一階段的工作進(jìn)行全面的回顧，按照法規(guī)在一定時間（立法會議或者上級開會期間和工作任期之后）進(jìn)行，要從工作實(shí)踐中去總結(jié)成績和經(jīng)驗(yàn)，找出不足與教訓(xùn)，從而對過去的工作做出正確的結(jié)論。與一般報告不一樣的是，述職報告特別強(qiáng)調(diào)個人性。個人對工作負(fù)有職責(zé)。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實(shí)。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達(dá)方式。還要據(jù)實(shí)議事，運(yùn)用畫龍點(diǎn)睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實(shí)，講道理；事實(shí)是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明要平實(shí)準(zhǔn)確，不能旁征博引。

(二)規(guī)律性。述職報告要寫事實(shí)，但不是把已經(jīng)發(fā)生過的事實(shí)簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實(shí)、數(shù)據(jù)、材料等進(jìn)行認(rèn)真的歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點(diǎn)（包括了經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律的思想認(rèn)識）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因?yàn)樽陨砬闆r就是事實(shí)論據(jù)。如果不能把感性的事實(shí)上升到理性的規(guī)律性的高度，就不可能作為未來行動的向?qū)?。?dāng)然，述職報告中規(guī)律性的認(rèn)識，是從實(shí)際出發(fā)的認(rèn)識，實(shí)踐理性很強(qiáng)，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報告好壞的重要標(biāo)志。述職報告的目的在于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使未來的工作能在前期工作的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，有所提高，因此述職報告對以后的工作具有很強(qiáng)的借鑒作用。任何一項(xiàng)工作都不可能是憑空而來，總是具有一定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會有進(jìn)步，完全拋離過去的工作創(chuàng)新是不可能的。策略性也是規(guī)律性的一個方面。策略即今后工作計劃，是述職報告的重點(diǎn)內(nèi)容。

（三）通俗性。面對會議聽眾，要盡可能讓個性不同、情況各異的與會代表全部聽懂，這就決定了講話稿必須具有通俗性。對于與會者來說，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通俗易懂的。即使是專業(yè)性、學(xué)術(shù)性很強(qiáng)的內(nèi)容，也要盡可能明晰準(zhǔn)確，以與會者理解為標(biāo)準(zhǔn)。形式更是通俗的。結(jié)構(gòu)是格式化的。語言則是口語化的。不同于一般的科學(xué)文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點(diǎn)是語言的口語化。一般的科學(xué)文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語言就要概括精練，甚至講究專業(yè)性。而一般公文尤其是行政公文，語言更是規(guī)范的，有的格式用語甚至是特定的，最重視的是準(zhǔn)確、明晰、簡練和。相反，講話稿的語言則由講話的本身性質(zhì)所決定的，必須口語化。由于講話是聲入心通的人和人之間的傳播活動，需要更加適應(yīng)人們的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。

法定社會組織的機(jī)關(guān)和部門的負(fù)責(zé)人一般要對權(quán)力機(jī)關(guān)如上級機(jī)關(guān)部門或者代表大會、董事會等作述職報告，這是推動社會組織工作的重要因素，對于促進(jìn)和監(jiān)督社會組織各項(xiàng)工作有著重要的意義。

述職報告可以說是工作報告中的總結(jié)性報告。報告是向上級機(jī)關(guān)陳述事項(xiàng)的上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一?！秶倚姓奶幚磙k法》規(guī)定“報告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作，反映情況，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問”。報告中的總結(jié)性報告多用于提交大會進(jìn)行討論，如各級政府向同級人民代表大會所作的“政府工作報告”。這種報告雖然是代表法定社會組織及其部門的，卻是在報告人自身負(fù)有全責(zé)的情況下運(yùn)轉(zhuǎn)工作的，實(shí)質(zhì)上就是述職報告?？梢钥闯?，述職報告是社會組織機(jī)關(guān)和部門的負(fù)責(zé)人向上級管理機(jī)關(guān)陳述自己某一階段工作情況，進(jìn)行總的回顧，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導(dǎo)未來實(shí)穆男兄拔袂榭齙目諭繁ǜ妗W魑酆閑越锨康墓?，属釉rǜ嫻囊恢鄭鐘胱芙岷徒不案逑嗨啤?

一、述職報告的特點(diǎn)

(一)個人性。述職報告對自身所負(fù)責(zé)的組織或者部門在某一階段的工作進(jìn)行全面的回顧，按照法規(guī)在一定時間（立法會議或者上級開會期間和工作任期之后）進(jìn)行，要從工作實(shí)踐中去總結(jié)成績和經(jīng)驗(yàn)，找出不足與教訓(xùn)，從而對過去的工作做出正確的結(jié)論。與一般報告不一樣的是，述職報告特別強(qiáng)調(diào)個人性。個人對工作負(fù)有職責(zé)。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實(shí)。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達(dá)方式。還要據(jù)實(shí)議事，運(yùn)用畫龍點(diǎn)睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實(shí)，講道理；事實(shí)是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明要平實(shí)準(zhǔn)確，不能旁征博引。

(二)規(guī)律性。述職報告要寫事實(shí)，但不是把已經(jīng)發(fā)生過的事實(shí)簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實(shí)、數(shù)據(jù)、材料等進(jìn)行認(rèn)真的歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點(diǎn)（包括了經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律的思想認(rèn)識）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因?yàn)樽陨砬闆r就是事實(shí)論據(jù)。如果不能把感性的事實(shí)上升到理性的規(guī)律性的高度，就不可能作為未來行動的向?qū)?。?dāng)然，述職報告中規(guī)律性的認(rèn)識，是從實(shí)際出發(fā)的認(rèn)識，實(shí)踐理性很強(qiáng)，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報告好壞的重要標(biāo)志。述職報告的目的在于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使未來的工作能在前期工作的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，有所提高，因此述職報告對以后的工作具有很強(qiáng)的借鑒作用。任何一項(xiàng)工作都不可能是憑空而來，總是具有一定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會有進(jìn)步，完全拋離過去的工作創(chuàng)新是不可能的。策略性也是規(guī)律性的一個方面。策略即今后工作計劃，是述職報告的重點(diǎn)內(nèi)容。

(三)通俗性。面對會議聽眾，要盡可能讓個性不同、情況各異的與會代表全部聽懂，這就決定了講話稿必須具有通俗性。對于與會者來說，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通俗易懂的。即使是專業(yè)性、學(xué)術(shù)性很強(qiáng)的內(nèi)容，也要盡可能明晰準(zhǔn)確，以與會者理解為標(biāo)準(zhǔn)。形式更是通俗的。結(jié)構(gòu)是格式化的。語言則是口語化的。不同于一般的科學(xué)文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點(diǎn)是語言的口語化。一般的科學(xué)文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語言就要概括精練，甚至講究專業(yè)性。而一般公文尤其是行政公文，語言更是規(guī)范的，有的格式用語甚至是特定的，最重視的是準(zhǔn)確、明晰、簡練和。相反，講話稿的語言則由講話的本身性質(zhì)所決定的，必須口語化。由于講話是聲入心通的人和人之間的傳播活動，需要更加適應(yīng)人們的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。

白領(lǐng)女性工作時的打扮，除了考慮自己的喜歡以外，還必須以工作的目的做為首要前提。比如單位要舉斬一次宴會，你又擔(dān)任招待，這時候就需要打扮得出眾一些，這樣才能真正做到圓滿成功。

當(dāng)然，白領(lǐng)女性并不一定要打扮得很嚴(yán)肅，但如果穿著整齊大方的套裝，就比較容易博得對方信任，而你的工作任務(wù)也比較容易完成。反之，如果按照模特的裝束打扮自己，不但顯得和別人不和諧、顯得過于招搖，甚至?xí)寣Ψ綉岩赡戕k事的可*性。

所以以工作為目的就是作為選擇服飾的先決條件。

夏天的服飾不可以太露。在夏天經(jīng)?？梢砸姷酱┐箢I(lǐng)低胸服裝上班的女性，如果到了公司就換上了制服，那還沒什么；如果就這樣上班的話，就有很多問題了。在工作時，總有身體前傾、下蹲的時候，那時候胸部就會表露無疑，常使其它同事感到不自在，也容易引人注目，也會招至別人的反感。

就像無袖的上衣、透明或緊身的衣服“效果”都是一樣的，都不太適合在辦公室穿著；而且容易過份暴露，自己也會時時擔(dān)心露出太多，而不能專心工作，影響了工作效率。

服飾的色調(diào)不宜過多。白領(lǐng)女性的服飾色調(diào)應(yīng)該單一一點(diǎn)，不可以“色彩斑斕”。至于相素的外表，可以配以較鮮明的襯衫和腰帶。而灰色、茶褐色、深藍(lán)色也是容易搭配的藍(lán)色。其中，“三色原則”白領(lǐng)女性應(yīng)該多多注意，也就是全身上下不應(yīng)該超過三種顏色。

認(rèn)真抓好分管單位和部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)，五是堅持以身作則、率先垂范。模范執(zhí)行上級和區(qū)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，始終堅持自重、自省、自警、自勵，不謀私利，不搞特權(quán)，自覺維護(hù)區(qū)委班子的整體形象。

按照市紀(jì)委、市委組織部有關(guān)《通知》要求，近期。緊密結(jié)合分管工作和個人思想、作風(fēng)實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真地總結(jié)和思考。總的感到今年以來，區(qū)委班子面對國家宏觀政策調(diào)整的新形勢、新考驗(yàn)，牢牢抓住加快發(fā)展這個中心任務(wù)，既注重質(zhì)的提高，又始終把量的擴(kuò)張放在第一位，思路明確，措施有力，成效突出，完全符合的區(qū)情，符合工作的實(shí)際，有力地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展；區(qū)委常委一班人始終以事業(yè)為重、以工作為重、以大局為重，心往一處想，勁往一處使，一個團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、高效的班子，一個堅強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體。從個人來講，按照省、市委“落實(shí)年”要求，自覺履行崗位職責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，確保各項(xiàng)工作有布置、有檢查，有效地推動了重點(diǎn)工作的落實(shí)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)；自覺遵守上級黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，搞好廉潔自律，管好親屬和身邊工作人員，個人公務(wù)用車、重大事項(xiàng)報告、遵守值班制度等方面沒有違規(guī)違紀(jì)問題。特別是書記進(jìn)京學(xué)習(xí)期間，牢固樹立分工不分家、責(zé)任無內(nèi)外的思想，自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)、維護(hù)大局，認(rèn)真做好溝通協(xié)調(diào)、穿針引線、拾遺補(bǔ)缺的工作，發(fā)揮了應(yīng)有的積極作用，個人也在工作、學(xué)習(xí)、實(shí)踐中得到鍛煉和提高，政治思想覺悟、駕馭全局能力、宏觀決策水平、應(yīng)對重大突發(fā)事件能力和整體工作水平進(jìn)一步得到增強(qiáng)。

也深感離組織和同志們要求還有不少差距，同時。思想、工作、作風(fēng)上還存在不少問題和不足。

主要有以下幾點(diǎn)：

基層工作經(jīng)驗(yàn)還需要進(jìn)一步豐富，一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)的功夫下得不夠。知識面還需要進(jìn)一步拓寬。

各種會議、活動牽扯精力較多，二是平時忙于具體性工作、應(yīng)酬性事務(wù)。農(nóng)村、基層深入調(diào)查研究不夠。

一、著力推進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展體制改革

一是推進(jìn)企業(yè)制度創(chuàng)新。實(shí)施“現(xiàn)場管理規(guī)范化”、“勞動生產(chǎn)率提高”和“經(jīng)營管理人才培訓(xùn)”三大工程，優(yōu)化生產(chǎn)組織體系，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率，推動民營企業(yè)經(jīng)營理念的更新和企業(yè)制度的創(chuàng)新。繼續(xù)實(shí)施以上市帶動轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略，完善民營企業(yè)上市推進(jìn)、扶持機(jī)制，力爭有2家企業(yè)向證監(jiān)會申報上市材料。

二是推進(jìn)民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)機(jī)制。整合集成政府、企業(yè)、高校院所和科技中介機(jī)構(gòu)創(chuàng)新資源，加快推進(jìn)創(chuàng)新型城市和智慧城市建設(shè)。深化推進(jìn)科技創(chuàng)新載體建設(shè)，完成網(wǎng)新智慧谷主體工程，盡快集聚一批高科技企業(yè)和研發(fā)機(jī)構(gòu)，力爭新建1—2個科技企業(yè)孵化器；抓好產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合研究院建設(shè)，積極吸納符合條件的院校派專人常駐；以引才引智的方式，加快培育企業(yè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊；支持有條件的行業(yè)龍頭企業(yè)牽頭組建新的產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟；進(jìn)一步加強(qiáng)專利中介機(jī)構(gòu)建設(shè)，健全完善市專利協(xié)會運(yùn)作機(jī)制，構(gòu)建專利檢索、申報、專利維權(quán)三位一體的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)體系。

三是創(chuàng)新新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展機(jī)制和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升機(jī)制。整體推進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)培育和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升，深化“4+4”產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)劃和工業(yè)效益提升工程。加大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)扶持力度，設(shè)立新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資引導(dǎo)基金和專項(xiàng)資金，引導(dǎo)社會增量資金和現(xiàn)有企業(yè)投資發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。以家電、新材料、高檔模具、機(jī)械基礎(chǔ)件四個省級（含寧波）產(chǎn)業(yè)基地和橫河軸承、白沙輕紡、周巷家電三個鎮(zhèn)級塊狀經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)，推動產(chǎn)業(yè)基地和塊狀經(jīng)濟(jì)向集群化方向轉(zhuǎn)型提升。

四是創(chuàng)新服務(wù)業(yè)發(fā)展機(jī)制。推進(jìn)服務(wù)業(yè)綜合改革試點(diǎn)，完善服務(wù)業(yè)發(fā)展政策體系，推進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)。積極發(fā)展現(xiàn)代商貿(mào)、體育健身、文化娛樂、養(yǎng)老服務(wù)、家政服務(wù)等主要面向生活的服務(wù)業(yè)。鼓勵發(fā)展新型服務(wù)業(yè)和特色服務(wù)業(yè)，大力發(fā)展以工業(yè)設(shè)計、倉儲、營銷和售后服務(wù)為主的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)。整體提升家電服務(wù)平臺功能，新發(fā)展國內(nèi)售后網(wǎng)點(diǎn)1000家、物流專線100條，引導(dǎo)企業(yè)加大品牌經(jīng)營參與終端市場競爭。完善區(qū)域旅游合作機(jī)制和旅游宣傳促銷聯(lián)動機(jī)制。理順服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，完善工作協(xié)調(diào)機(jī)制。推進(jìn)中心鎮(zhèn)服務(wù)業(yè)發(fā)展。

五是創(chuàng)新總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制。加快發(fā)展總部經(jīng)濟(jì)，出臺、完善總部經(jīng)濟(jì)政策體系，突出重點(diǎn)方向和重點(diǎn)領(lǐng)域，制訂慈溪市總部企業(yè)分類和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。培育5—10家本土總部企業(yè)，引進(jìn)總部企業(yè)力爭實(shí)現(xiàn)零的突破。

摘要：探討臨床輸血的注意事項(xiàng)，注意輸血的安全性，控制輸血風(fēng)險，減少輸血糾紛的發(fā)生。通過采取積極有效的措施，控制輸血不安全因素，減少或消除輸血傳播疾病的發(fā)生。

關(guān)鍵詞：輸血注意事項(xiàng)

輸血是重要的搶救生命的措施之一。臨床上輸血一般采用靜脈注射。輸血時必須針對患者的具體情況，要選擇正確的輸血方式。

一、血的分類：

新鮮液體血漿（FLP）含有新鮮血液中全部凝血因子血漿蛋白為6-8g/%；纖維蛋白原0.2-4g%；其他凝血因子0.7-1單位/ml規(guī)格：

新鮮冰凍血漿（FFP）含有全部凝血因子。血漿蛋白為6-8g/%；纖維蛋白原0.2-0.4g%；其他凝血因子0.7-1單位/ml規(guī)格：自采血后6-8小時內(nèi)（ACD抗凝劑：6小時內(nèi)；CPD抗凝劑：8小時內(nèi)）速凍成塊規(guī)格：200ml，100ml，50ml，25ml。

為加強(qiáng)對我縣鄉(xiāng)科級干部的隊伍建設(shè)，更直接、及時、全面地掌握黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的思想、工作、生活狀況，進(jìn)一步落實(shí)縣委、政府布置的中心工作，掌握各部門經(jīng)濟(jì)、社會各項(xiàng)事業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展情況，進(jìn)而加強(qiáng)縣委對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，從關(guān)心愛護(hù)干部的目的出發(fā)，促進(jìn)干部健康成長，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。特制定本制度。

一、述職的主體

縣內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，縣直各黨委書記、黨群部門和政府組成部門的主要領(lǐng)導(dǎo)。

二、述職的主要方式

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)先在本單位內(nèi)部進(jìn)行述職，述職的范圍應(yīng)廣泛一些。在此基礎(chǔ)上，采取以下方式進(jìn)行，即各黨委書記向縣委書記述職；鄉(xiāng)鎮(zhèn)長向縣長述職；黨群部門主要領(lǐng)導(dǎo)向縣委分管領(lǐng)導(dǎo)述職；政府組成部門主要領(lǐng)導(dǎo)向縣長或分管副縣長共同述職。

三、述職的時間

同志們：

全盟黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作視頻會議于召開。會議由盟委副書記王主持。盟委委員、盟紀(jì)委書記對年全盟黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行了總結(jié)，盟委書記王話。對年工作進(jìn)行了部署。盟四大班子主要領(lǐng)導(dǎo)，盟中級人民法院院長、檢察分院檢察長，各旗、開發(fā)區(qū)紀(jì)委（紀(jì)工委）書記、盟直各部門、中央自治區(qū)駐盟單位主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）主會場參加了會議。各旗、開發(fā)區(qū)、孿井灘示范區(qū)設(shè)分會場。

全盟黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗、組織、宣傳、政法、統(tǒng)戰(zhàn)工作會議相繼在召開。下面。將五個會議的主要精神向大家傳達(dá)如下：依據(jù)會議召開的先后順序。

一、全盟黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作視頻會議精神

一）王書記講話主要精神

就我盟貫徹落實(shí)中紀(jì)委十七屆次全會、自治區(qū)紀(jì)委八屆四次全會精神，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出了新要求。強(qiáng)調(diào)，各級黨委、政府和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委三次全會和自治區(qū)紀(jì)委四次全會精神，切實(shí)把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央和自治區(qū)的要求上來，充分認(rèn)識反腐倡廉工作的長期性、復(fù)雜性和艱巨性，把反腐倡廉工作放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對和懲治腐敗，努力把我盟黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作推向深入。要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，切實(shí)做好反腐倡廉工作。第一，要抓好推動科學(xué)發(fā)展決策部署落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)加強(qiáng)對中央的大政方針和自治區(qū)、盟的決策部署貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)決策部署和改革措施落實(shí)到位。第二，抓好懲治和預(yù)防腐敗體系工作規(guī)劃的全面實(shí)施。根據(jù)中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系—年工作規(guī)劃》和自治區(qū)《實(shí)施辦法》結(jié)合我盟實(shí)際，盟委下發(fā)了實(shí)施細(xì)則》和《分工方案》各地區(qū)各部門要嚴(yán)格按照《實(shí)施細(xì)則》和《分工方案》部署和要求，切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。第三，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的嚴(yán)格落實(shí)。年底,王在講話中深刻闡述了新形勢下加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要意義。自治區(qū)黨委、政府下發(fā)了進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的意見》對黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決”制度作了進(jìn)一步明確，即領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況年度考核達(dá)不到突出”工作實(shí)績考核不能評為“突出”領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果達(dá)不到優(yōu)秀”工作實(shí)績考核不能評為“優(yōu)秀”連續(xù)兩年考核結(jié)果為“差”予以調(diào)整或免職。各級黨委和政府一定要從講政治的高度,始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為關(guān)系全局的大事來抓，正確處理好抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)與抓反腐倡廉建設(shè)的關(guān)系，把反腐倡廉建設(shè)納入黨委和政府工作的整體格局之中，通盤考慮，統(tǒng)一部署。同時,各級領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)黨性修養(yǎng),大力弘揚(yáng)良好作風(fēng),不斷強(qiáng)化宗旨意識、責(zé)任意識和紀(jì)律意識，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)紀(jì)律，思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，確保政令暢通。