為加強基層司法所行政隊伍建設(shè)，提高隊伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步推動各項工作有效開展。努力在把握新機遇、迎接新挑戰(zhàn)中爭創(chuàng)新業(yè)績、推進(jìn)新發(fā)展?，F(xiàn)根據(jù)市、區(qū)司法所規(guī)范化工作的有關(guān)要求制定*年基層司法工作考核方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實市、區(qū)司法行政工作會議的部署要求，堅持解放思想，更新觀念，堅持以督促檢查、評比考核促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，以規(guī)范化建設(shè)帶動基層司法所工作全面發(fā)展。為維護(hù)社會穩(wěn)定，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會做出積極貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

經(jīng)過檢查評比考核，進(jìn)一步推動規(guī)范化建設(shè)，全區(qū)司法所檔案管理整齊劃一，基礎(chǔ)資料完整詳實，九項職能作用充分發(fā)揮。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

同志們：

今年10月21日，某某市將對我市計劃生育“工作線”進(jìn)行考核、評估，10月下旬對“黨政保障線”進(jìn)行考核，隨后還要迎接省對某某市的年終考核，迎接省對創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣的評估驗收。對于計劃生育年終考核檢查工作，市委、市政府一直高度重視，曾多次召開會議進(jìn)行專題研究。為做好迎接考核的各項準(zhǔn)備工作，市委、市政府決定今天召開專題會議，對迎檢工作進(jìn)行全面部署動員。參加今天會議的有各鎮(zhèn)（處）的分管領(lǐng)導(dǎo)、計生辦主任，市計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的主要負(fù)責(zé)任。今天的會議議程只有一項，就是請市委副書記###同志對做好迎接計劃生育考核工作做動員講話。

下面，請市委副書記###同志講話。

剛才，###副書記就當(dāng)前我市計劃生育工作形勢和面臨的問題進(jìn)行了分析，對如何解決這些問題、確保年終考核取得好成績，提出了明確的要求，各鎮(zhèn)（處）、各單位一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實抓好貫徹落實。下面，我就會議精神的貫徹落實強調(diào)三點意見：

一、要正確認(rèn)識，以高度負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感做好迎接計劃生育年終考核各項準(zhǔn)備工作。計劃生育作為一項基本國策，涉及到社會各個方面，工作任務(wù)很重、標(biāo)準(zhǔn)很高，不是單純依靠計生部門所能夠完成的，必須全黨動員、各方參與、齊抓共管，才能取得成效。各級黨委、政府必須把這項工作緊緊抓在手上，特別是黨政一把手，必須親自抓、負(fù)總責(zé)。某某市年終考核意見中，對黨政保障指標(biāo)設(shè)置了800分，占考核總分?jǐn)?shù)的80%。這也充分說明了黨委、政府的重視程度在計生工作中有著舉足輕重的關(guān)鍵性作用。省和某某市的年終考核，考的是市委、市政府，但市委、市政府的成績，要靠各鎮(zhèn)（處）、各部門的工作來體現(xiàn)。一個部門、一個鎮(zhèn)甚至一個村莊的計生工作上不去，在考核時出了紕漏，都將直接影響全市的年終考核成績。所以，同志們一定要有大局意識，正確認(rèn)識和對待考核工作，切實增強政治責(zé)任感和榮譽感，本著對市委、市政府高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對全市人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對本鎮(zhèn)（處）、本部門高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，扎扎實實抓好當(dāng)前計劃生育迎檢的各項準(zhǔn)備工作。

二、要突出解決重點問題，切實增強做好各項準(zhǔn)備工作的壓力感和緊迫感。目前，影響我市計劃生育考核成績的主要是各項獎勵政策的落實、計劃生育押金返還、工作經(jīng)費撥付等問題，這些都是目前迫切需要解決的問題。從今天到10月20日，包括假期在內(nèi)，只有短短的20天時間，而解決上述問題，需要我們投入大量的物力、財力和人力。因此，各鎮(zhèn)（處）一定要增強壓力感和緊迫感，千方百計解決好這些影響年終考核結(jié)果的突出問題。對計劃生育經(jīng)費問題，各鎮(zhèn)（處）要按規(guī)定處理好帳務(wù)，特別是對獨生子女父母獎勵政策落實和計劃生育押金返還這兩個主要問題，大家一定要引起高度重視，馬上解決。這兩個問題不解決，我市在年終考核中就會被嚴(yán)重扣分，甚至有被“一票否決”的危險；在省對某某市的考核中，就會直接拉低某某市在全省的成績和位次；我市就會失去申請創(chuàng)建省優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣資格，全市的精神文明建設(shè)也會因此而被降低檔次。對于這些問題，近幾年，市委、市政府三令五申，###書記在今天的會上又再次做了強調(diào)，現(xiàn)在問題的關(guān)鍵是要抓好落實。經(jīng)濟條件較好的鎮(zhèn)（處），要克服互相攀比、等待觀望的思想，盡快把獨生子女父母獎勵費以現(xiàn)金的形式付給群眾；欠付計劃生育押金的鎮(zhèn)，要擠出資金給群眾兌付，確實沒有能力對付的，要改變方式，收回群眾手中的計劃生育押金單子，讓鎮(zhèn)財政所給群眾打欠條，變成向群眾借款。

為確保省委、省政府，市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府開展發(fā)展提升年活動的各項部署和要求落到實處，扎實有效推進(jìn)我區(qū)發(fā)展提升年活動，大力創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)“建設(shè)生態(tài)經(jīng)濟強區(qū)、人民過上幸福生活”的宏偉目標(biāo)，根據(jù)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈區(qū)開展發(fā)展提升年活動實施方案〉的通知》文件的要求，結(jié)合我局實際，制定本方案。

一、考核對象

局各股室

二、考核內(nèi)容

主要考核落實發(fā)展提升年活動確定的五個重點的落實情況。對活動開展好、落實力度大、工作有創(chuàng)新、取得全面提升的股室進(jìn)行表彰。

三、考核方式和權(quán)重

為促進(jìn)全縣鎮(zhèn)（場、街道）統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高統(tǒng)計工作效率及統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，更好地履行統(tǒng)計工作職責(zé)，提升統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，根據(jù)《省鄉(xiāng)級統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，《市人民政府辦公室關(guān)于加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)的通知》文件精神，嚴(yán)格按照《市統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)實施方案》規(guī)定的內(nèi)容和時限要求，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。

一、考核對象：25個鎮(zhèn)（場）人民政府、街道辦事處。

二、考核期限：2012年1月1日至2012年12月31日。

三、考核目的：以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心，健全基層統(tǒng)計組織網(wǎng)絡(luò)、完善統(tǒng)計管理制度、規(guī)范機制運行、改進(jìn)統(tǒng)計手段、加強統(tǒng)計法制、擴大統(tǒng)計宣傳，全面夯實統(tǒng)計基層基礎(chǔ)，提升統(tǒng)計工作水平，努力實現(xiàn)統(tǒng)計人員專職化、統(tǒng)計工作規(guī)范化、報表臺帳標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)計管理制度化、統(tǒng)計調(diào)查法制化、統(tǒng)計手段現(xiàn)代化的“六化”目標(biāo)。

四、分值設(shè)定：每季度以百分制為基礎(chǔ)，實行考核記分制，按照考核計分標(biāo)準(zhǔn)，采取逐項考核記分，按每個項目的基本分，根據(jù)完成情況考核記分。

五、考評辦法：日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合，自評與驗收相結(jié)合。

為促進(jìn)我縣城市公共綠地養(yǎng)護(hù)網(wǎng)格化管理工作規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步強化考核工作，提高養(yǎng)護(hù)管理質(zhì)量和水平，根據(jù)《縣城市公共綠地養(yǎng)護(hù)網(wǎng)格化管理工作方案》中的項目、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞我縣“躋身全國五十強縣市，建設(shè)現(xiàn)代化綜合新城”戰(zhàn)略目標(biāo)，立足打造宜居宜業(yè)城市，切實把城市公共綠地養(yǎng)護(hù)管理任務(wù)分解落實到點、到人，不斷建立健全科學(xué)、規(guī)范的養(yǎng)護(hù)管理考核體系，進(jìn)一步提高養(yǎng)護(hù)管理質(zhì)量和水平，為全面實現(xiàn)三年倍增計劃，加快構(gòu)建打造核心增長極的重要戰(zhàn)略支點作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

二、考核原則

考核工作遵循公平公道，注重實效的原則，對考核對象采取考核事與考核人相結(jié)合；平時巡查與每月檢查相結(jié)合，季度考評與年終考核相結(jié)合，注重實效綜合評價相結(jié)合進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果既作為管護(hù)資金撥付依據(jù)，又作為養(yǎng)護(hù)管理責(zé)任人員年度考核依據(jù)，甚至還作為養(yǎng)護(hù)管理人員獎懲的依據(jù)。

三、考核范圍與對象

同志們

縣委、縣政府決定，從今天開始，利用10天左右的時間，對全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和80個部門年度目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行全面考核評價。上面，考核辦的負(fù)責(zé)同志宣讀了年終考核方案》組織大家學(xué)習(xí)了這次考核的相關(guān)程序、方法和注意事項，最后，來常委就考核紀(jì)律進(jìn)行了強調(diào)，請大家嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。為了全面了解今年以來全縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況,客觀公正地評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一年來的工作成效。

一、增強責(zé)任意識。目標(biāo)責(zé)任考核是抓落實的一個行之有效的方法和手段，要統(tǒng)一思想。對于引領(lǐng)全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確政績觀，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，狠抓工作落實，具有積極的推動作用。同時，年終考核工作，目標(biāo)考核體系中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到考核數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性，關(guān)系到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的排名，關(guān)系到各單位一年來的工作成效，也是縣做好查漏補缺、完善相關(guān)準(zhǔn)備工作、迎接市上考核評價的一個重要手段。因此，希望大家進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，充分認(rèn)識做好年終考核工作的重要意義，增強做好年終考核工作的責(zé)任感和使命感，把這次年終考核的各項工作做細(xì)做實，確?？己斯ぷ髟鷮嶍樌M(jìn)行。

二、搞好考核培訓(xùn)。按照《考核辦法》要求，要明確任務(wù)。列入本次檢查的指標(biāo)，都是需要對完成情況進(jìn)行核實認(rèn)定的目標(biāo)任務(wù)，既有定量指標(biāo)，也有定性指標(biāo)，需要檢查人員通過聽取匯報、查閱資料、實地核查、個別談話、民意調(diào)查等多種方式，全面準(zhǔn)確地收集各項考核數(shù)據(jù)，因此，全面掌握考核程序和辦法就顯得尤為重要。會后，檢查組每個工作人員都要再次認(rèn)真學(xué)習(xí)考核方案，掌握考核程序，熟知考核方法、細(xì)則和評分標(biāo)準(zhǔn)，努力做到統(tǒng)一尺度，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子”量到底，確?？己私Y(jié)果不走樣。

三、加強工作配合。年終考核工作是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門十分關(guān)注、非常重視的一項工作，要落實責(zé)任。涉及對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一年來工作情況的全面把握和正確評價。這次考核，從12月15日開始到25日結(jié)束，共10天時間，考核檢查分為4個小組，均由縣級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，每組7-8人?？梢哉f，檢查組的每一個成員都是經(jīng)過精心挑選、仔細(xì)斟酌后確定的都是各單位思想堅定、品質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)扎實的骨干力量，縣委、縣政府把年度考核的重任交給你對大家的充分信任。希望大家本著對縣委、縣政府負(fù)責(zé)，對被考核單位負(fù)責(zé)，對發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真做好這次考核檢查工作。各組的組長、副組長是這次考核工作第一責(zé)任人，對本組考核工作負(fù)總責(zé)，具體的檢查過程中，要切實履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，全面安排好考核工作，合理分工，加強協(xié)調(diào)，周密思考，認(rèn)真解決考核中的具體問題。各考核小組要及時與被考核單位溝通聯(lián)系，搞好銜接，堅持程序的前提下，認(rèn)真聽取被考核單位的合理化建議，加強工作配合，提高工作效率，確?？己斯ぷ黜樌瓿伞?/p>

四、嚴(yán)明工作紀(jì)律。目標(biāo)責(zé)任考核的目的激勵先進(jìn)，要堅持原則。鞭策后進(jìn)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動落實，促進(jìn)發(fā)展。這次考核檢查中，必須始終堅持真考實核，全面體現(xiàn)各單位的工作實績。要嚴(yán)格按照《考核辦法》規(guī)定開展工作，堅決克服“老一套”無所謂”差不多”等一些模糊認(rèn)識，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，切實做到標(biāo)準(zhǔn)不降低，程序不變通，環(huán)節(jié)不減少，結(jié)果不走樣?？己饲?，所有參與考核的人員要妥善安排好各自的本職工作，全力以赴做好考核檢查工作，考核檢查期間不得請假。所有參加這次考核的人員都必須嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，嚴(yán)以律己，不準(zhǔn)接受被考核單位的吃請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一律在單位食堂就餐，更不準(zhǔn)亂表態(tài)、亂許諾，切實維護(hù)縣委、縣政府的形象，對于考核中形成的各類資料要妥善保管，注意保密。要嚴(yán)格責(zé)任追究制度，這次考核中，凡出現(xiàn)營私舞弊、弄虛作假或因不負(fù)責(zé)任造成考核數(shù)據(jù)失實的將從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

為深入貫徹《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》），進(jìn)一步增強各部門工作的透明度，努力打造“陽光政府”，根據(jù)《條例》有關(guān)規(guī)定，制定本方案。

一、考核對象

新一輪機構(gòu)改革后的縣直有關(guān)部門（具體名單見附件一）。

二、考核內(nèi)容

各部門職責(zé)范圍內(nèi)、工作過程中生成的，按照《條例》規(guī)定應(yīng)主動公開的各類政府信息（考核主要內(nèi)容見附件二），以及政府信息依申請公開工作情況。

三、考核方式

一、考核對象及依據(jù)

（一）考核對象：分局機關(guān)全體工作人員。

（二）考核依據(jù)：市局或分局下達(dá)給各工作人員的工作任務(wù)及其完成情況。

二、考核原則

（一）堅持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。

（二）堅持月度考核與年終考核相結(jié)合的原則。

我局牽頭負(fù)責(zé)的主要工作是圍繞推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)提升辦事效能和服務(wù)水平。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)（10分）

1、由我局牽頭，與區(qū)規(guī)劃分局、區(qū)房產(chǎn)局聯(lián)合召開了圍繞推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)提升辦事效能和服務(wù)水平動員會（2分）

2、區(qū)效能辦、區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)局、區(qū)房產(chǎn)局、區(qū)規(guī)劃分局聯(lián)合發(fā)文，制定了《區(qū)圍繞推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)提升辦事效能和服務(wù)水平工作實施方案》（廬效辦字［2011］11號）（2分）

3、實施方案明確了圍繞推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)提升辦事效能工作機制及辦法（2分）

4、向市建設(shè)局城鎮(zhèn)化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報了實施方案（2分）

序號

考核內(nèi)容

評分標(biāo)準(zhǔn)

考核方式

分值

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