管理@人雜志介紹

企業(yè)在管理，管理在人。管理在人，就有了《管理@人》。

作為現(xiàn)階段國內(nèi)唯一一本為企業(yè)管理層提供“人的管理”之道的專業(yè)類媒體，《管理@人》推崇“通過提升人的管理提升企業(yè)業(yè)績”的思想，以“讓企業(yè)與管理人共同成長”為己任，在研究全球行業(yè)基礎上結合本土案例，致力于為中國企業(yè)管理層、決策層提供基于“人”的管理工具、管理方法和管理思考。

《管理@人》是目前也國內(nèi)唯一一本在中國、美國、英國、新加坡和香港同時設立記者站的專業(yè)雜志。擁有由全球華人圈最優(yōu)秀的管理學者、世界500強在華企業(yè)資深高管、卓越的本土企業(yè)專家組成的專家委員會，由亞利桑那州立大學終身教授徐淑英女士任總顧問，華盛頓大學商學院終身教授陳曉萍博士任執(zhí)行總編，北京大學博士后、光華管理學院副教授彭泗清博士任執(zhí)行主編，并擁有一支具有管理學、心理學或人力資源專業(yè)背景的高素質(zhì)的采編隊伍。

本刊主要資助項目有：國家自然科學基金。

本刊主要資助課題有：國家自然科學基金(70502022)。

管理@人雜志征稿要求

1.引言（前言）：簡單交代研究背景、目的、意義及選題設想，注意點明研究起始時間。引言部分不加標題及序號，不分段。

2.摘要應在200字以內(nèi)，摘要中不能使用評論性的詞語，摘要的基本要素包括研究目的、方法、結果、結論，也可寫明具有情報價值的其他重要信息。

3.來稿或其主要內(nèi)容必須未在任何其他公開出版物發(fā)表過，不存在任何違反學術規(guī)范情形，不存在知識產(chǎn)權爭議。中文以外的其他語言的翻譯稿需同時提交附原文，并附作者或出版者的翻譯書面授權許可，文責自負。

4.來稿若有基金項目或其他資金資助項目，請詳細列出基金或其他資金項目類型、名稱及編號，每篇來稿的基金項目或其他資金資助項目原則上不超過3個。

5.來稿注明作者簡介，格式如下：姓名（出生年一），性別，民族（漢族可略），籍貫（省及市、縣），職稱，學歷，研究方向或主要從事的工作，供職單位任職。

6.正文應中心明確，分層論述。各層次標題格式為一級標題：一……；二級標題：（一）……；三級標題：1……；四級標題：（1）……；五級標題①……。

7.文稿題目及各級標題要求簡短醒目,各級標題采用阿拉伯數(shù)字分級編號，即按照1；1.1；1.1.1……統(tǒng)一編號。

8.文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數(shù)字順序編號，應有簡明表題（表上）、圖題（圖下），表中數(shù)字應注明資料來源。

9.引征注釋以頁下腳注形式連續(xù)編排，翻譯文章中，譯者需要對專有名詞進行解釋說明，并以【*譯注】的方式在腳注中表明；如譯者對原文內(nèi)容進行實質(zhì)性補充論述或舉出相反例證的，應以【*譯按】的方式在腳注中表明。

10.參考文獻：本刊要求所有參考文獻按照在文中出現(xiàn)的先后順序做實引，在引用處用上角標的形式標注，如“”、“”等。