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為進一步提高干部職工隊伍的綜合素質(zhì)，根據(jù)上級業(yè)務部門有關會議及文件精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將全年職工培訓工作總結(jié)如下：

一、繼續(xù)抓好干部職工業(yè)務和法律知識的培訓

今年綜合各部門實際工作需要，4月份組織對全局干部職工進行了四次網(wǎng)上辦公相關操作培訓，培訓內(nèi)容以內(nèi)網(wǎng)辦公平臺應用和word、Excel辦公軟件深層次應用為主要內(nèi)容，結(jié)合我局工作制度講解了辦公平臺中各個角色的權限和職能，借助多媒體設備對內(nèi)網(wǎng)辦公平臺中信息、重點工作督查、辦公用品領取等九個辦公模塊和操作軟件進行演示。培訓取得了預期效果，使我局辦公方式向現(xiàn)代化辦公邁出了堅實的一步。8月份分兩批組織局行政執(zhí)法崗位人員進行了礦產(chǎn)資源法律法規(guī)知識培訓，于10月20日、23日分兩批組織對業(yè)務科室、監(jiān)察大隊、及基層所全體人員進行了閉卷考試。通過法律法規(guī)培訓考試，干部職工法律知識水平和依法行政能力有了進一步的提高，使行政執(zhí)法人員能夠深刻領會法律法規(guī)的內(nèi)涵，將法律法規(guī)和現(xiàn)實情況有機地結(jié)合起來，有力推動了地礦工作的開展。

二、制定出臺激勵機制，鼓勵職工進行再學習

為營造濃厚的學習氛圍，進一步提高干部職工的專業(yè)技術水平和工作能力，局在3月份制定出臺了《對局職工取得專業(yè)技術職務資格或執(zhí)業(yè)資格實行獎勵的規(guī)定》、《局在職職工進修學習的規(guī)定》等激勵政策，明確規(guī)定：取得中級專業(yè)技術職務資格的，局一次性獎勵2000元；取得高級專業(yè)技術職務資格的，局一次性獎勵3000元；取得礦業(yè)權評估師、儲量評估師、注冊地質(zhì)師、注冊安全工程師、法律資格證、計算機軟件資格證等執(zhí)業(yè)資格證的，局一次性獎勵3000元；取得國家承認的地質(zhì)及相關專業(yè)本科學歷，獎勵1000元；取得碩士研究生學位，獎勵5000元；取得博士研究生學位，獎勵10000元。這些政策出臺后，今年先后有10名同志獲得獎勵。

三、鼓勵和組織在職干部職工參加函授和成人自考學習

為了提高局干部職工的知識層次，更好地適應工作的需要，我們鼓勵和組織在職干部職工積極參加函授和成人自考的學習。今年局有1人取得了碩士研究生學位；12人取得了本科學歷，3人取得了大專學歷。目前正在參加學習的有：參加中國地大礦產(chǎn)普查與勘探專業(yè)博士研究生學習1人；參加長安大學礦產(chǎn)資源勘察專業(yè)本科函授學習6人；參加鄭州大學計算機信息管理專業(yè)函授學習1人。

四、抓好基層礦產(chǎn)資源管理所干部職工培訓工作

按照《市國土資源局關于印發(fā)全面培訓縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國土資源管理干部工作方案的通知》的要求，七月初我們結(jié)合工作實際，制定了切實可行的活動方案，為保證培訓工作質(zhì)量，及時征訂了《全國鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國土資源管理干部培訓講義》、《國土資源管理》書籍160余本，保證執(zhí)法崗位人員人手一冊。在培訓內(nèi)容上,重點宣講黨的十七大精神和黨中央、國務院關于礦產(chǎn)資源管理的大政方針和中央提出合理開發(fā)利用礦產(chǎn)資源的重大意義;重點解讀礦產(chǎn)資源法律法規(guī)政策和業(yè)務知識;重點講解經(jīng)常發(fā)生在基層的各種違反礦產(chǎn)資源法律法規(guī)的行為及其法律責任、廉政教育等。通過培訓，基本達到了：熟悉轄區(qū)礦業(yè)權設置及重點探采工程的布設情況，熟悉基本的礦產(chǎn)資源法律法規(guī)知識，熟悉礦產(chǎn)資源管理所及各自工作職責、任務，熟悉日常監(jiān)督管理的范圍和內(nèi)容；掌握礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察動態(tài)巡查的基本方式方法，掌握跟蹤測量圖、實測檢查的基本知識和技能，掌握發(fā)現(xiàn)無證、越界等違法行為的方式及一般違法案件的調(diào)查處理程序和方法，掌握開展地質(zhì)災害巡回檢查的基本要領?；鶎铀刹柯毠さ臉I(yè)務水平和依法行政能力得到了進一步提高。

五、積極動員組織局職工參加各種資質(zhì)考試

一是7月份組織5名技術工人參加晉升技術等級考試培訓，其中初級工考證1人；初級升中級考試1人；中級升高級考試3人。通過培訓，使達到晉升技術等級工作年限的工人都能順利通過市統(tǒng)一組織的考試；二是4月份組織5名干部職工參加了全國職稱語培訓考試，其中3名同志已通過職稱外語考試，取得了職稱外語資格證書；三是5月份組織1名同志參加注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試，取得注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格。

六、督促各單位職工培訓任務的落實

為檢驗各單位職工培訓開展情況和落實效果，3月份我們按照局《2009年職工培訓計劃》安排，督促局屬各個單位根據(jù)各自工作職能制定出各自的培訓計劃，認真編寫或確定崗位培訓教案，確定的培訓內(nèi)容經(jīng)主管領導審閱同意后報送人事科。為更好的鞏固學習效果，要求各單位每季度進行一次閉卷考試。我們于6月份、9月份對局屬有關單位自行組織培訓情況和每季度的測試情況進行了督促檢查，各單位都能按照各

自確定的培訓內(nèi)容進行實施落實，人員的業(yè)務技能都有了進一步的提高。

七、組織人員參加省、市國土資源資源部門組織的各類業(yè)務相關知識培訓班

截止目前共組織17人參加了國土資源部、省國土資源廳舉辦的礦產(chǎn)資源規(guī)劃編制培訓班、礦產(chǎn)資源管理培訓班、地質(zhì)災害防治規(guī)范培訓班、礦業(yè)權實地核查核查工作技術要求培訓班、執(zhí)法監(jiān)察業(yè)務和礦產(chǎn)資源補償費管理等培訓班。公務員之家:

通過培訓，加強了職工的業(yè)務素質(zhì)，提高了為人民服務的辦事能力，為今后的工作打下了一定的基礎。