供銷社班子四風(fēng)問(wèn)題梳理情況報(bào)告
時(shí)間:2022-11-19 10:05:48
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一、查找問(wèn)題
為了查擺縣社領(lǐng)導(dǎo)班子在深化改革、群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)及加強(qiáng)黨的建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題,查擺領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題,通過(guò)以下六個(gè)渠道征求意見:集中學(xué)習(xí)時(shí)黨員干部互相提;召開基層社、專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)大戶、下屬企業(yè)座談會(huì)服務(wù)對(duì)象提;召開本系統(tǒng)老同志、“兩代表一委員”以及干部群眾座談會(huì)征求意見;組織黨員干部至“三送”聯(lián)系戶登門入戶群眾提;縣活動(dòng)辦統(tǒng)一發(fā)放征求意見函,單位互相提。縣督導(dǎo)組幫助找、收集意見。
一是走出機(jī)關(guān),深入基層,傾聽心聲??h社黨支部成員走出辦公室到所屬各基層社、企業(yè)一線,到服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)去,認(rèn)真聽取群眾、職工的意見和建議,并就大家關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研。二是召開了所屬企業(yè)和基層社職工代表座談會(huì)。圍繞供銷社系統(tǒng)全年工作目標(biāo)任務(wù),就如何抓好改革、搞好服務(wù)、促進(jìn)發(fā)展,進(jìn)行座談。認(rèn)真查找縣社領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題,收集整理合理化建議,逐步尋找解決問(wèn)題的辦法,制定整改措施。三是召開機(jī)關(guān)黨支部會(huì)議和機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人會(huì)議。對(duì)照群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的要求,查找縣社領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的主要差距和問(wèn)題。
二、梳理問(wèn)題
經(jīng)收集整理,主要存在以下幾個(gè)方面:
(一)形式主義
1、調(diào)查研究不夠深入,工作指導(dǎo)有存在脫離實(shí)際現(xiàn)象,“扁擔(dān)精神”、“背簍精神”等供銷社精神文化傳承不夠。
2、有的工作制度的制定不夠務(wù)實(shí),流于形式。
3、有的干部落實(shí)工作的方式簡(jiǎn)單,有的工作靠開會(huì)、發(fā)文件來(lái)落實(shí),會(huì)議過(guò)多過(guò)長(zhǎng),文件照抄照轉(zhuǎn),最后不了了之,有的工作方案理想主義色彩濃重,基層操作難。有的開會(huì)過(guò)于注重會(huì)議形式,不注重會(huì)議實(shí)效,會(huì)議開了,文件發(fā)了,工作就算落實(shí)了,沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容,不解決實(shí)際問(wèn)題。
4、有的領(lǐng)導(dǎo)干部的工作方式多以室內(nèi)工作、案頭工作為主,而下基層、到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究相對(duì)較少;與基層單位對(duì)話少,缺乏有效的溝通;給予各基層的項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)、信息等方面的扶持少,幫助基層解決實(shí)際問(wèn)題少;引導(dǎo)幫助企業(yè)做強(qiáng)做大辦法不多、思路不明、措施不力、效果不好。
(二)官僚主義
1、工作內(nèi)容不夠貼近群眾,給予基層的扶持不夠切合實(shí)際,沒(méi)有站在基層單位的角度考慮問(wèn)題,沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)基層工作積極性。
2、一些干部工作作風(fēng)不扎實(shí),服務(wù)不主動(dòng),為基層單位服務(wù)意識(shí)還不夠強(qiáng),存在推諉現(xiàn)象,一些同志對(duì)供銷社服務(wù)“三農(nóng)”的定位不夠堅(jiān)定,對(duì)發(fā)揮供銷社在農(nóng)村改革發(fā)展中的特殊作用認(rèn)識(shí)不足,思路不夠清晰,在研究問(wèn)題、推動(dòng)工作中,往往就事論事,沒(méi)有完全把供銷社的工作放到社會(huì)改革發(fā)展的大局中去考量。
3.為農(nóng)服務(wù)功能弱化,新農(nóng)村現(xiàn)代流通網(wǎng)絡(luò)建設(shè)資金扶持力度不大,為農(nóng)服務(wù)職能缺失。
4.缺乏改革創(chuàng)新和銳意進(jìn)取精神,服務(wù)“三農(nóng)”作用沒(méi)有充分顯現(xiàn)。存在著思想保守、觀念陳舊,習(xí)慣于憑老方式、老辦法想問(wèn)題的思維定勢(shì),不善于掌握和分析新情況,與時(shí)俱進(jìn)不夠.
(三)享樂(lè)主義
1.干部思想教育抓得不緊,隊(duì)伍建設(shè)重視不夠,對(duì)干部不敢嚴(yán)格要求,紀(jì)律約束不力,抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),黨建工作責(zé)任制落實(shí)不力。
2.有的缺乏工作激情,一段時(shí)間得不到提拔就無(wú)精打采,年紀(jì)稍大就覺(jué)得“船到碼頭車到站”,不比貢獻(xiàn)比資歷,斤斤計(jì)較個(gè)人得失。
3.精神懈怠,動(dòng)力不足。有的同志不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀,不愿意吃苦受累、出力動(dòng)腦,不愿意深入思考謀劃重大問(wèn)題,滿足于現(xiàn)有的工作,苦干實(shí)干、愛(ài)崗敬業(yè)的精神有所缺乏,干事激情有所下降,前進(jìn)動(dòng)力不足。
4.拈輕怕重,闖勁消減。有的同志不愿“多事”擔(dān)責(zé),習(xí)慣于按部就班憑經(jīng)驗(yàn)辦事,攻堅(jiān)克難意識(shí)不強(qiáng),遇事不敢動(dòng)真碰硬。缺乏敢闖、敢試、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>
5.一些干部中還存在著只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,滿足于一般化的思想,開拓創(chuàng)新、勇于探索、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)不強(qiáng),突破自我、破解難題的辦法不多。
(四)奢靡之風(fēng)
1.有超標(biāo)準(zhǔn)接待、贈(zèng)送土特產(chǎn)現(xiàn)象,公務(wù)招待宴請(qǐng)和日常工作中,有時(shí)也會(huì)有浪費(fèi)現(xiàn)象,沒(méi)有過(guò)緊日子的意識(shí),不注重勤儉節(jié)約,不按規(guī)定流程申報(bào)。
2.有公車私用現(xiàn)象。
3.執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格,存在用公款招待拆遷戶、購(gòu)買香煙現(xiàn)象;堅(jiān)持原則不夠,對(duì)自己要求不嚴(yán)格的問(wèn)題;厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的長(zhǎng)效機(jī)制不健全。