導(dǎo)語(yǔ)：供銷社班子四風(fēng)問(wèn)題梳理情況報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、查找問(wèn)題

為了查擺縣社領(lǐng)導(dǎo)班子在深化改革、群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)及加強(qiáng)黨的建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題，查擺領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，通過(guò)以下六個(gè)渠道征求意見：集中學(xué)習(xí)時(shí)黨員干部互相提；召開基層社、專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)大戶、下屬企業(yè)座談會(huì)服務(wù)對(duì)象提；召開本系統(tǒng)老同志、“兩代表一委員”以及干部群眾座談會(huì)征求意見；組織黨員干部至“三送”聯(lián)系戶登門入戶群眾提；縣活動(dòng)辦統(tǒng)一發(fā)放征求意見函，單位互相提。縣督導(dǎo)組幫助找、收集意見。

一是走出機(jī)關(guān)，深入基層，傾聽心聲?？h社黨支部成員走出辦公室到所屬各基層社、企業(yè)一線，到服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)去，認(rèn)真聽取群眾、職工的意見和建議，并就大家關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研。二是召開了所屬企業(yè)和基層社職工代表座談會(huì)。圍繞供銷社系統(tǒng)全年工作目標(biāo)任務(wù)，就如何抓好改革、搞好服務(wù)、促進(jìn)發(fā)展，進(jìn)行座談。認(rèn)真查找縣社領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題，收集整理合理化建議，逐步尋找解決問(wèn)題的辦法，制定整改措施。三是召開機(jī)關(guān)黨支部會(huì)議和機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人會(huì)議。對(duì)照群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，查找縣社領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的主要差距和問(wèn)題。

二、梳理問(wèn)題

經(jīng)收集整理，主要存在以下幾個(gè)方面：

（一）形式主義

1、調(diào)查研究不夠深入，工作指導(dǎo)有存在脫離實(shí)際現(xiàn)象，“扁擔(dān)精神”、“背簍精神”等供銷社精神文化傳承不夠。

2、有的工作制度的制定不夠務(wù)實(shí)，流于形式。

3、有的干部落實(shí)工作的方式簡(jiǎn)單，有的工作靠開會(huì)、發(fā)文件來(lái)落實(shí)，會(huì)議過(guò)多過(guò)長(zhǎng)，文件照抄照轉(zhuǎn)，最后不了了之，有的工作方案理想主義色彩濃重，基層操作難。有的開會(huì)過(guò)于注重會(huì)議形式，不注重會(huì)議實(shí)效，會(huì)議開了，文件發(fā)了，工作就算落實(shí)了，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，不解決實(shí)際問(wèn)題。

4、有的領(lǐng)導(dǎo)干部的工作方式多以室內(nèi)工作、案頭工作為主,而下基層、到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究相對(duì)較少；與基層單位對(duì)話少，缺乏有效的溝通；給予各基層的項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)、信息等方面的扶持少，幫助基層解決實(shí)際問(wèn)題少；引導(dǎo)幫助企業(yè)做強(qiáng)做大辦法不多、思路不明、措施不力、效果不好。

（二）官僚主義

1、工作內(nèi)容不夠貼近群眾，給予基層的扶持不夠切合實(shí)際，沒(méi)有站在基層單位的角度考慮問(wèn)題，沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)基層工作積極性。

2、一些干部工作作風(fēng)不扎實(shí)，服務(wù)不主動(dòng)，為基層單位服務(wù)意識(shí)還不夠強(qiáng)，存在推諉現(xiàn)象，一些同志對(duì)供銷社服務(wù)“三農(nóng)”的定位不夠堅(jiān)定，對(duì)發(fā)揮供銷社在農(nóng)村改革發(fā)展中的特殊作用認(rèn)識(shí)不足，思路不夠清晰，在研究問(wèn)題、推動(dòng)工作中，往往就事論事，沒(méi)有完全把供銷社的工作放到社會(huì)改革發(fā)展的大局中去考量。

3.為農(nóng)服務(wù)功能弱化，新農(nóng)村現(xiàn)代流通網(wǎng)絡(luò)建設(shè)資金扶持力度不大，為農(nóng)服務(wù)職能缺失。

4.缺乏改革創(chuàng)新和銳意進(jìn)取精神，服務(wù)“三農(nóng)”作用沒(méi)有充分顯現(xiàn)。存在著思想保守、觀念陳舊，習(xí)慣于憑老方式、老辦法想問(wèn)題的思維定勢(shì)，不善于掌握和分析新情況，與時(shí)俱進(jìn)不夠.

（三）享樂(lè)主義

1.干部思想教育抓得不緊，隊(duì)伍建設(shè)重視不夠，對(duì)干部不敢嚴(yán)格要求，紀(jì)律約束不力，抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)，黨建工作責(zé)任制落實(shí)不力。

2.有的缺乏工作激情，一段時(shí)間得不到提拔就無(wú)精打采，年紀(jì)稍大就覺(jué)得“船到碼頭車到站”，不比貢獻(xiàn)比資歷，斤斤計(jì)較個(gè)人得失。

3.精神懈怠，動(dòng)力不足。有的同志不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，不愿意吃苦受累、出力動(dòng)腦，不愿意深入思考謀劃重大問(wèn)題，滿足于現(xiàn)有的工作，苦干實(shí)干、愛(ài)崗敬業(yè)的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前進(jìn)動(dòng)力不足。

4．拈輕怕重，闖勁消減。有的同志不愿“多事”擔(dān)責(zé)，習(xí)慣于按部就班憑經(jīng)驗(yàn)辦事，攻堅(jiān)克難意識(shí)不強(qiáng)，遇事不敢動(dòng)真碰硬。缺乏敢闖、敢試、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>

5.一些干部中還存在著只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，滿足于一般化的思想，開拓創(chuàng)新、勇于探索、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)不強(qiáng)，突破自我、破解難題的辦法不多。

（四）奢靡之風(fēng)

1.有超標(biāo)準(zhǔn)接待、贈(zèng)送土特產(chǎn)現(xiàn)象，公務(wù)招待宴請(qǐng)和日常工作中，有時(shí)也會(huì)有浪費(fèi)現(xiàn)象，沒(méi)有過(guò)緊日子的意識(shí)，不注重勤儉節(jié)約，不按規(guī)定流程申報(bào)。

2.有公車私用現(xiàn)象。

3.執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格，存在用公款招待拆遷戶、購(gòu)買香煙現(xiàn)象；堅(jiān)持原則不夠，對(duì)自己要求不嚴(yán)格的問(wèn)題；厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的長(zhǎng)效機(jī)制不健全。