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一、主要工作成績

1、認真抓好人才選拔工作

一是抓好我縣2012年國內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才的引進工作。深入高科、縣人民醫(yī)院等重點企業(yè)進行調(diào)查摸底，幫助申報了2012年優(yōu)秀高層次專業(yè)技術人才引進計劃并付諸行動，引進高層次急需人才16人。

二是抓好國務院和省政府特殊津貼人選的選拔申報推薦工作，經(jīng)認真審核、篩選，決定推薦李善汪、縣人民醫(yī)院徐平華為享受省政府特殊津貼專家人選。

三是積極開展高層次人才調(diào)查工作，為我縣設立博士后工作站打下良好基礎。

2、積極拓展引智工作

一是進一步推進“一村一品”工作。認真做好2007年以來新農(nóng)村建設發(fā)展“一村一品”項目試點村的資金使用情況督查工作，做好2011年陽埠鄉(xiāng)坳背村中塘自然村和五云鎮(zhèn)日紅村龍爪角自然村兩個省2011年新農(nóng)村建設發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目試點村的宣傳、典型致富帶頭人、資金使用督查等工作。

二是協(xié)助吉埠申報了縣果業(yè)專業(yè)合作社省級“一村一品”示范農(nóng)民專業(yè)合作社項目；協(xié)助申報了一個2013年引進國外技術管理人才項目。

3、進一步提高人才服務管理水平

一是加強了人力資源市場和公共服務體系建設。

二是人事人才管理工作取得新進展。加強了人事工作，抓好市、縣政府關于事業(yè)單位公開招聘人員人事檔案實行人事的落實，狠抓了人事、招才選才、引智等相關政策的宣傳工作。通過在有線電視臺播放宣傳廣告，深入基層散發(fā)宣傳資料，向符合政策的人發(fā)送信息，增強了服務功能。2012年共為316人新進事業(yè)單位人員辦理了人事手續(xù)，為268個未就業(yè)大中專畢業(yè)生辦理了人事手續(xù)。至今為止，共保存人事檔案3107份。

三是有效整合勞動力市場和人才市場，充分發(fā)揮人力資源市場在人力資源配置中的基礎性作用，積極組織召開各類招聘會，幫助企事業(yè)單位解決攬才招工難的實際問題；成功舉辦了1場就業(yè)招聘大會和2次網(wǎng)上招聘大會。已組織紅金稀土、、福珍針織制衣有限公司、廣州森仕、希望飼料等企業(yè)6月9日參加在舉辦了的2012市人才市場夏季人才招聘暨大學畢業(yè)生就業(yè)供需見面座談會。組織晶星食品有限公司、億圓生物藥業(yè)有限公司等3家企業(yè)參加了8月26日在南昌省人才市場召開的2012年促進南蘇區(qū)振興就業(yè)招聘大會暨高校畢業(yè)生就業(yè)服務月啟動儀式。

四是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務工作。繼續(xù)組織實施大學畢業(yè)“三支一扶”計劃，2012年選拔招募了“三支一扶”大學生14名，并對2010年選拔的20名“三支一扶”大學生服務期滿者進行了妥善的工作安置，另對12名2012年大學生村干部和137名2009年招聘服務期滿特崗教師進行了安置。

五是根據(jù)中央和省市組織，人保部門的統(tǒng)一部署和安排，我縣選取了四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，于2012年6月11日—15日開展了農(nóng)村實用人才資源調(diào)查工作，及時上報了相關數(shù)據(jù)和材料。