導語：人保機關福利股述績報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、2012年工資福利工作

（一）精心組織，嚴格把關，保質保量完成了2010—2011年我縣機關事業(yè)單位工勤人員晉升崗位等級考核考試工作。

1、共完成報考人數(shù)362人，其中：特師15人，高級工230人，中級工81人，初級工36人。

2、認真把握政策，嚴格資格初審把關，確保我縣所有報考人員一次性順利通過市局資格審查。

3、積極配合市局和市培訓機構做好培訓考試的組織工作，確保我縣所有報考人員及時參加培訓考試。

（二）積極穩(wěn)妥，全面推進，完成了我縣事業(yè)單位績效工資改革工作任務。

1、根據(jù)省、市有關文件精神，結合我縣實際情況，制定了我縣縣屬事業(yè)單位實施績效工資的指導意見，并以縣政府的名義下發(fā)。

2、縣人保局和縣財政局負責核定事業(yè)單位的績效工資總量，事業(yè)單位主管部門負責制定本系統(tǒng)的績效工資實施方案，各事業(yè)單位負責制定本單位績效工資實施方案，并負責做好本單位績效工資改革的組織實施。

3、財政撥款事業(yè)單位的績效工資總量采取分類撥款方式進行撥款，基礎性績效工資按月?lián)芨?，獎勵性績效工資按單位的績效考評方案的要求撥付。

4、為了平穩(wěn)推進，縣人保局和縣財政局在控制總量的同時，對獎勵性績效工資總量進行了控制，原則上不超過績效工資總量的30%，個別特殊情況必須經(jīng)單位職工大會或職工代表大會通過。

（三）與縣財政局密切配合，平穩(wěn)地完成了我縣公務員津補貼和事業(yè)單位工作人員績效工資提高標準的審批兌現(xiàn)工作。

（四）與縣財政局、教育局協(xié)調配合，完成了我縣邊遠地區(qū)教師特殊津貼調整審批工作。

（五）全面完成了其他工資福利方面的各項工作任務

1、完成了機關事業(yè)單位1300多名新錄用人員工資信息的采集和錄入工作。

2、辦理機關事業(yè)職工退休手續(xù)168人次，企業(yè)職工退休295人次。

3、辦理機關事業(yè)單位職工遺屬66人次。

4、完成了2013年機關公務員級別工資晉升和事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資。

5、處理各類信訪件126件，接待來訪600余人次。

6、完成了局領導交辦的其他中心工作任務。