導(dǎo)語：人社局支持企業(yè)發(fā)展情況匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年初，縣政府下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)縣支持小型微型企業(yè)發(fā)展若干政策實施意見的通知》文件，文件收悉，我局高度重視，將支持小型微型企業(yè)發(fā)展工作納入日常重要任務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)明確分工

為支持小型微型企業(yè)發(fā)展，我局從加強工作領(lǐng)導(dǎo)著手，成立了以局長為組長，副局長、就業(yè)局局長、副局長、副局長、人才交流中心主任為副組長，各相關(guān)單位、股室主要負(fù)責(zé)人為成員的“縣人社局支持小型微型企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并明確了任務(wù)分工，形成了層層抓落實的格局。

二、落實政策強化服務(wù)

2月7日縣政府《關(guān)于印發(fā)縣支持小型微型企業(yè)發(fā)展若干政策實施意見的通知》下發(fā)以來，我局認(rèn)真落實國家、省、市、縣關(guān)于支持小型微型企業(yè)發(fā)展的各項扶持政策，主要做了以下工作：一是做好小額擔(dān)保貸款的發(fā)放工作，從資金上援助小型微型企業(yè)。二是加大人力資源開發(fā)力度，為小型微型企業(yè)解決用工難題。加強與企業(yè)溝通聯(lián)系，針對不同需求，不同時段，不同形式，大力開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力、農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員等，滿足各類小型微型企業(yè)用工需求，截止9月底，為各類小型微型企業(yè)輸送員工1690人。三是大力開展創(chuàng)業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)活動。通過開展各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高小型微型企業(yè)用工人員的職業(yè)技能。截止9月底，共為小型微型企業(yè)開展專題培訓(xùn)10期，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3期，累計培訓(xùn)各類人員1520人次，1360人實現(xiàn)了成功就業(yè)。同時，抓住今年春節(jié)、勞動節(jié)等傳統(tǒng)假日外出務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)的有利時機，組織企業(yè)現(xiàn)場招聘5次，提供就業(yè)崗位16000多個，5260人達成了就業(yè)意向，有效緩解小型微型企業(yè)用工難題。四是在社會保險政策上給予優(yōu)惠。今年，按照省里要求，我縣工業(yè)園區(qū)新參保的小微企業(yè)全員參保的，可按照不低于全省社平工資的40%（原為60%）為基數(shù)繳納社會保險費，極大減少了企業(yè)的開支。五是在小微企業(yè)中加強了矛盾糾紛調(diào)解平臺建設(shè)，今年1-9月，共調(diào)解處理涉及小微企業(yè)的勞資糾紛爭議案件23起，接待小微企業(yè)職工工傷認(rèn)定咨詢237人次。

三、認(rèn)清問題謀劃今后

目前，我縣小型微型企業(yè)發(fā)展勢頭較好，但也存在一定問題，比如由于小微型企業(yè)不能解決人才的落戶、職務(wù)晉升、子女入學(xué)、未來發(fā)展等問題，造成高級人才甚至素質(zhì)好的一般管理人員不愿意僅僅為了一點高工資來工作，即使來了也很難留住。引才聚才環(huán)境問題上的制約使得企業(yè)招工難、大中專畢業(yè)生就業(yè)難、引才難與高端人才外流現(xiàn)象并存，人才的匱乏一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。

下一步，我們將做好以下工作：一是繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實中、省、市、縣出臺的一系列扶持小微型企業(yè)和非公有制經(jīng)濟發(fā)展政策措施，用足用好扶持政策。二是加強小型微型企業(yè)發(fā)展的調(diào)查研究，強化運行動態(tài)監(jiān)測，針對問題，查找癥結(jié)，采取措施，全力提供人力資源保障。三是繼續(xù)加強小型微型企業(yè)發(fā)展隊伍建設(shè)，培訓(xùn)一批行政管理人員、科技人才、高技能人才，為小微型企業(yè)健康快速發(fā)展提供強有力的人才支持。四是繼續(xù)強化小型微型企業(yè)矛盾糾紛調(diào)節(jié)平臺建設(shè)，不斷在企業(yè)中加強對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律的宣傳，幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險，降低運營成本。