導(dǎo)語：城管局中層干部競(jìng)聘工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為規(guī)范中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和交流，推進(jìn)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，逐步建立適合我區(qū)城市管理及行政執(zhí)法工作特點(diǎn)和要求的人事管理體制，經(jīng)局黨組研究，結(jié)合我局實(shí)際，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立中隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

中隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)是：指導(dǎo)競(jìng)聘工作，制定相關(guān)文件政策，確定競(jìng)聘人員，進(jìn)行組織考察。人教科負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體工作，負(fù)責(zé)組織報(bào)名、對(duì)競(jìng)聘人員的資格審查、演講答辯、民主測(cè)評(píng)和組織考察工作，解答競(jìng)聘工作的有關(guān)咨詢等。

二、競(jìng)聘范圍

（一）本次競(jìng)聘崗位共有12個(gè)：

（二）實(shí)行內(nèi)部競(jìng)聘，機(jī)關(guān)各科室、局屬各大隊(duì)凡符合資格條件的人員都可以參加競(jìng)爭(zhēng)。

三、資格條件

報(bào)名對(duì)象應(yīng)具備下述條件：

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平。

2.愛崗敬業(yè)。有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，勇于開拓進(jìn)取，工作勤奮，樂于奉獻(xiàn)。

3.工作能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)工作能力，工作實(shí)績(jī)突出。

4.思想作風(fēng)正。堅(jiān)持原則，工作扎實(shí)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法，廉潔自律。

5.身體健康。

（二）具體條件

1.工齡條件：入職滿兩年以上(2011年1月1日前入職)；

2.年齡條件：隊(duì)員25周歲至35周歲（即1978年1月1日至1988年1月1日之間出生），現(xiàn)任中隊(duì)長(zhǎng)放寬至40周歲（1973年1月1日以后出生）；

3.學(xué)歷條件：具有中專（高中）及以上文化程度；

4.競(jìng)聘副大隊(duì)長(zhǎng)的，必須是現(xiàn)任中隊(duì)長(zhǎng)以上人員。

四、方法程序

（一）公布方案

下發(fā)文件對(duì)公開競(jìng)聘工作進(jìn)行全面動(dòng)員和部署，動(dòng)員符合條件的人員積極參加競(jìng)聘。

（二）公開報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2012年1月5日。請(qǐng)報(bào)名者攜帶學(xué)歷證明及榮譽(yù)證書原件，到人教科填寫中層干部競(jìng)聘報(bào)名表（表樣附后）。

凡符合資格條件的人員，均可報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)，總報(bào)名人數(shù)與競(jìng)聘崗位數(shù)不得低于1.5︰1。本次競(jìng)聘報(bào)名不限定具體崗位，待競(jìng)聘后實(shí)行雙向選擇。

（三）資格審核（時(shí)間：1月7日）

按照資格條件，對(duì)報(bào)名、推薦人員進(jìn)行資格審查，并公示報(bào)名人員名單。

（四）演講答辯（具體時(shí)間另行通知）

組織競(jìng)聘人員進(jìn)行演講答辯。演講的主要內(nèi)容：介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)、任職后的工作設(shè)想（時(shí)間5分鐘以內(nèi)）；演講結(jié)束后，競(jìng)聘者應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)回答評(píng)委的提問（5分鐘左右）。評(píng)委由市局、區(qū)紀(jì)委、區(qū)人社局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室大隊(duì)及群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人組成。計(jì)分辦法：去掉一個(gè)最高分和最低分，相加后計(jì)算出平均分即為競(jìng)聘者得分。

演講答辯得分占總成績(jī)的50%。

（五）民主測(cè)評(píng)（具體時(shí)間另行通知）

1.測(cè)評(píng)對(duì)象：參加競(jìng)聘人員。

2.參加人員：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，科室大隊(duì)及群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，隊(duì)員代表（除參加競(jìng)聘人員外）。

3.測(cè)評(píng)方法：采用無記名投票方式對(duì)競(jìng)聘者能否勝任作出評(píng)價(jià)。按照百分制計(jì)分，計(jì)算平均分值，根據(jù)不同的計(jì)分權(quán)重匯總。

4.分值權(quán)重：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)分占40%，科室大隊(duì)及群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)分占30%，隊(duì)員代表測(cè)評(píng)分占30%。

民主測(cè)評(píng)得分占總成績(jī)的50%。

（六）平時(shí)考核

競(jìng)聘者系現(xiàn)任中隊(duì)長(zhǎng)，所在中隊(duì)榮獲局年度“先進(jìn)集體”稱號(hào)的，一次性加2分；榮獲局年度“先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)的，一次性加1分。不重復(fù)加分。

（七）確定考察對(duì)象

競(jìng)聘人員總成績(jī)?yōu)檠葜v成績(jī)（50%）和民主測(cè)評(píng)成績(jī)（50%）之和，從高分到低分排出競(jìng)聘人員名次，取前12名作為考察對(duì)象，并予以公示。

（八）組織考察

領(lǐng)導(dǎo)小組與不同層次的人員談話，重點(diǎn)分析考察對(duì)象的工作能力與工作實(shí)績(jī)，并了解考察對(duì)象的生活圈、社交圈情況，內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況。

（九）討論決定

局黨組根據(jù)競(jìng)聘者演講答辯、民主測(cè)評(píng)和組織考察的綜合情況，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，采用票決制方式，討論決定擬任人選。

（十）公示人選

將局黨組會(huì)議決定擬任人選名單在全局范圍內(nèi)公布，聽取意見，接受監(jiān)督，公示時(shí)間為5天。

（十一）辦理手續(xù)

公示通過，即辦理任職手續(xù)，并頒發(fā)聘書。

五、管理與待遇

（一）新任職人員聘任期為兩年。

（二）新任職人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。

（三）對(duì)德才素質(zhì)較好，發(fā)展?jié)撃茌^大，但在競(jìng)爭(zhēng)中未能上崗的人員，列入中隊(duì)長(zhǎng)級(jí)后備干部庫(kù)。

六、紀(jì)律要求

競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選擇任用工作條例》，并遵守以下紀(jì)律：

（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施過程中，應(yīng)確保公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；

（二）嚴(yán)格保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考察情況和局黨組討論情況；

（三）競(jìng)職演講評(píng)分要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；

（四）考察應(yīng)當(dāng)客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；

（五）競(jìng)聘人員應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待，不準(zhǔn)弄虛作假或搞拉票等不當(dāng)行為活動(dòng)。