導(dǎo)語：城管局效能監(jiān)察實(shí)施辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步推進(jìn)我局行政效能監(jiān)察工作，確保市委、市政府和局黨委重大決策的貫徹落實(shí)，不斷提升行政效能，努力建設(shè)一支作風(fēng)過硬、執(zhí)行有力、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)某鞘泄芾黻?duì)伍，特制定效能監(jiān)察實(shí)施辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市城管局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

二、效能監(jiān)察內(nèi)容

1．執(zhí)行市委、市政府及局黨委的決策部署，政令暢通情況。

2．推進(jìn)市重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)情況。

3．貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省市委十項(xiàng)規(guī)定以及局各項(xiàng)規(guī)章制度情況。

4．推進(jìn)行政執(zhí)法隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)情況。

5．各類交辦件辦理情況。

三、效能監(jiān)察方法

1．采取定期與不定期、明查與暗訪相結(jié)合的方式進(jìn)行。

2．局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組定期、不定期通報(bào)督查情況。

3．考核結(jié)果與局月度績(jī)效、市年度績(jī)效考核掛鉤。

四、效能監(jiān)察要求

1．強(qiáng)化組織紀(jì)律，確保政令暢通。各處室、單位（分局）要進(jìn)一步建立和完善各項(xiàng)工作制度，有令必行，強(qiáng)化執(zhí)行意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任追究，促使“生、硬、拖、推、扯、低”等問題得到有效解決，為全面開展行政效能監(jiān)察工作奠定良好的基礎(chǔ)。

2．推行政務(wù)公開，落實(shí)服務(wù)承諾。各處室、單位（分局）要按照依法公開、真實(shí)公正、注重實(shí)效、有利監(jiān)督的原則，進(jìn)一步推進(jìn)服務(wù)承諾制，在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等方面作出公開承諾，明確責(zé)任，確保承諾得到兌現(xiàn)。

3．改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高服務(wù)水平。各處室、單位（分局）及其工作人員要認(rèn)真實(shí)踐群眾路線，牢固樹立服務(wù)觀念，切實(shí)當(dāng)好人民公仆。堅(jiān)決克服浮躁作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。

五、效能監(jiān)察責(zé)任追究

對(duì)效能監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的問題，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究。責(zé)任追究實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、紀(jì)律處分相結(jié)合。對(duì)發(fā)生問題的人和事，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，第一次予以通報(bào)，第二次責(zé)令作出書面檢查，對(duì)多次發(fā)生問題或發(fā)生嚴(yán)重問題的處室、局屬事業(yè)單位（分局），將視情況對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的停職檢查、調(diào)離、免職等處理，直至紀(jì)律處分。

（一）經(jīng)濟(jì)處罰

1．凡是被市效能辦明查暗訪發(fā)現(xiàn)違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定并通報(bào)批評(píng)的，扣除當(dāng)事人全年局績(jī)效考核獎(jiǎng)，市年終績(jī)效考核獎(jiǎng)下浮兩檔，扣除直接領(lǐng)導(dǎo)人三個(gè)月局績(jī)效考核獎(jiǎng)。

2．局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組通過明查暗訪，或接到信訪投訴有不利于本實(shí)施辦法第二項(xiàng)所列工作開展和規(guī)定、制度執(zhí)行并經(jīng)查實(shí)的，第一次扣除當(dāng)事人一個(gè)月局績(jī)效考核獎(jiǎng)；同一人被通報(bào)兩次的，扣除其局全年績(jī)效考核獎(jiǎng)、市績(jī)效考核獎(jiǎng)下浮一個(gè)檔次；同一人被通報(bào)三次以上的，扣除其全年績(jī)效考核獎(jiǎng)，市績(jī)效考核獎(jiǎng)下浮兩個(gè)檔次。單位被通報(bào)三人次以上的，單位市年終績(jī)效考核獎(jiǎng)下浮一個(gè)檔次，扣除直接領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)月局績(jī)效考核獎(jiǎng)。

3．嚴(yán)重違紀(jì)違法的，扣除當(dāng)事人局、市全年績(jī)效考核獎(jiǎng)。扣除直接領(lǐng)導(dǎo)局全年績(jī)效考核獎(jiǎng)、市年終績(jī)效考核獎(jiǎng)下浮一個(gè)檔次。班子成員違紀(jì)違法的，該單位市年終績(jī)效考核獎(jiǎng)下浮一檔。

（二）組織處理

1．凡是被市效能辦明查暗訪發(fā)現(xiàn)違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定并通報(bào)的，扣所在單位全年績(jī)效考核分每人次1.5分。給予當(dāng)事人待崗處理，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。同一單位被通報(bào)兩人次（含兩人次）以上的，給予當(dāng)事人待崗處理，給予直接領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。被通報(bào)的當(dāng)事人及其所在單位年終考評(píng)均取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

2．局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組通過明查暗訪或接到信訪投訴，有不利于本實(shí)施辦法第二項(xiàng)所列工作開展和規(guī)定、制度執(zhí)行并經(jīng)查實(shí)的，第一次對(duì)當(dāng)事人予以通報(bào)批評(píng)并扣除當(dāng)事人所在單位全年績(jī)效考核分0.5分；同一人被通報(bào)兩次的，責(zé)令其作出書面檢查，扣除當(dāng)事人所在單位全年績(jī)效考核分1分，給予直接領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話；同一人被通報(bào)三次以上的，給予當(dāng)事人待崗處理，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，扣除所在單位全年績(jī)效考核分1.5分。單位被通報(bào)兩人次的，扣除所在單位全年績(jī)效考核分每人次1分，并對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話；單位被通報(bào)三人次以上的，扣其所在單位全年績(jī)效考核分每人次1.5分，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。被通報(bào)的當(dāng)事人及其所在單位年終考評(píng)均取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（三）紀(jì)律處分

對(duì)反復(fù)多次或嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處理，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)責(zé)令其直接領(lǐng)導(dǎo)寫出書面檢查并調(diào)離崗位，扣除所在單位全年績(jī)效考核分5分，當(dāng)事人、其直接領(lǐng)導(dǎo)及其所在單位年終考評(píng)均取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。