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工作目標

從年起，爭取用2年時間，完成人才工作示范點創(chuàng)建工作，并使之成為我縣人才工作的樣板。要通過創(chuàng)建活動，引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進一步增強抓好人才工作的責任感和緊迫感，推動人才工作各項制度和機制的進一步完善，讓人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)激情得到充分涌流，在全縣上下形成抓好人才促發(fā)展的濃厚氛圍。具體目標如下：

1、人才總量進一步擴大。加大人才培養(yǎng)、引進力度，推動人才規(guī)模的進一步擴大，爭取到年，縣農(nóng)業(yè)局和任弼時中學專業(yè)技術(shù)人才總量在年的基礎(chǔ)上，增長25%；農(nóng)村實用人才總量在年的基礎(chǔ)上，增長35%。

2、高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)取得新的成果。圍繞重點產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢學科和高新技術(shù)領(lǐng)域，遴選一批創(chuàng)新能力強的優(yōu)秀中青年人才進行重點培養(yǎng)，并在平臺建設(shè)和科研項目等方面給予重點支持，著力培養(yǎng)一支高層次創(chuàng)新型人才團隊。爭取到年，縣農(nóng)業(yè)局培養(yǎng)出1名市級學科帶頭人或后備人選,2名在全市范圍內(nèi)有一定影響的農(nóng)村實用人才；任弼時中學培養(yǎng)出2名市級學科帶頭人，4名市級學科帶頭人后備人選。

3、人才工作體制機制建設(shè)得到創(chuàng)新發(fā)展。進一步建立健全人才開發(fā)使用、考核評價、分配激勵和服務(wù)保障機制，推動人才工作走上制度化、規(guī)范化軌道。制定實施“高層次和緊缺人才引進計劃”，落實各項優(yōu)惠政策，積極推行柔性引才機制。

4、人才作用得到充分發(fā)揮。結(jié)合單位實際，積極創(chuàng)設(shè)活動載體，發(fā)揮好人才在推動工作、促進發(fā)展的重要作用。爭取到年，縣農(nóng)業(yè)局和任弼時中學各項工作綜合排位進入全市前三位。

5、人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。加大人才工作財力投放力度，積極為人才搭建一個良好的學習、創(chuàng)業(yè)平臺，力所能及地幫助人才解決工作、生活中遇到的實際困難，努力為人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)營造一個寬松、溫馨的環(huán)境，人才對本單位的滿意度達到85%以上。

1、方案制訂階段。對照創(chuàng)建目標，進行深入的調(diào)查研究，對本單位人才隊伍建設(shè)和人才工作的基本現(xiàn)狀進行全面的分析，查找人才隊伍建設(shè)和人才工作方面存在的問題和差距，把示范點創(chuàng)建活動與本單位人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀結(jié)合起來，與本單位工作實際結(jié)合起來，研究制訂創(chuàng)建的具體措施和實施方案，做到目標明、措施實。

2、組織實施階段。按照方案認真組織實施，狠抓各項措施的落實，制定、完善人才工作各項制度，著力培育工作特色和亮點，力求在人才培養(yǎng)、引進和使用等方面取得新的成果和經(jīng)驗。

3、總結(jié)評估階段。在進行自查、搞好總結(jié)的基礎(chǔ)上，由縣人才工作領(lǐng)導小組組成評估小組，對兩個單位創(chuàng)建活動開展實地考察和評估，并根據(jù)考察、評估情況提出縣級人才工作示范點建議名單，經(jīng)縣領(lǐng)導審定后，予以表彰獎勵。要認真總結(jié)創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗、好做法、好事例，發(fā)揮典型示范作用，不斷推進人才隊伍建設(shè)。

創(chuàng)建措施

1、加強人才工作領(lǐng)導。建立人才工作領(lǐng)導機構(gòu)，把人才工作擺上重要的議事日程，放到突出位置，結(jié)合單位工作實際和發(fā)展需要，領(lǐng)導班子每年專題研究人才工作不少于2次；配備專(兼)職人才工作人員；人才工作責任明確，人才工作責任體系較為完善。