導(dǎo)語(yǔ)：司法局人才工作總結(jié)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年，人才工作緊緊圍繞全縣人才工作目標(biāo)和要求，切實(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)人才隊(duì)伍的建設(shè)，為全面推進(jìn)全縣司法行政工作健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治思想和組織人事保證。現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：

一、人才基本情況

現(xiàn)有干部職工40人，其中公務(wù)員32人，事業(yè)人員2名，行政工勤1名，事業(yè)工勤1名，縣聘專職人民調(diào)解員5名，單位自聘駕駛員1名。

二、工作開(kāi)展情況

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。一是及時(shí)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，相關(guān)股室負(fù)責(zé)人任組員，指導(dǎo)和督促全局開(kāi)展人才工作。二是制定方案，強(qiáng)化責(zé)任，全面推進(jìn)人才工作的落實(shí)。

（二）加強(qiáng)干部職工素質(zhì)建設(shè)。抓好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核，結(jié)合機(jī)關(guān)效能和干部作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強(qiáng)化考勤、簽到、請(qǐng)假等工作制度落實(shí)，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律。

（三）創(chuàng)新管理模式，建立健全激勵(lì)機(jī)制。一是將全縣18個(gè)基層司法所劃分為4個(gè)片區(qū)，各片區(qū)設(shè)立1名具體負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)片區(qū)中心司法所人民調(diào)解、社區(qū)矯正、安置幫教、法治宣傳等工作，建立健全片區(qū)中心司法所業(yè)務(wù)工作考核考評(píng)辦法，逗硬獎(jiǎng)懲，實(shí)行四個(gè)片區(qū)內(nèi)人員流動(dòng)激勵(lì)機(jī)制。二是對(duì)通過(guò)國(guó)家司法考試，獲得《法律職業(yè)資格證書》c證的干部一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3000元，獲得a證的一次性獎(jiǎng)勵(lì)8000元。鼓勵(lì)引導(dǎo)有基礎(chǔ)的系統(tǒng)干部，特別是年輕干部加強(qiáng)法律專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，積極參加國(guó)家司法考試，促進(jìn)法制人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，以制度化的形式規(guī)范法律專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的基本框架，進(jìn)一步提升系統(tǒng)法制隊(duì)伍的專業(yè)化水平，推動(dòng)司法干部隊(duì)伍素質(zhì)整體提升。

（四）做好人事人才公共服務(wù)。整合人事人才資源，完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫(kù)、公務(wù)員、離退休人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，做到了人事人才信息數(shù)據(jù)管理科學(xué)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化，推動(dòng)了人才工作的信息化進(jìn)程。

（五）開(kāi)展人才服務(wù)基層活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展社區(qū)矯正人員走訪、“送法下鄉(xiāng)、進(jìn)社區(qū)”等和司法行政職能密切相關(guān)的服務(wù)活動(dòng)，切實(shí)幫助基層解決實(shí)際困難。

（六）加強(qiáng)專業(yè)人才的培訓(xùn)。一是開(kāi)展專職人民調(diào)解員崗前培訓(xùn)。今年3月，對(duì)新招聘的編制外5名專職人民調(diào)解員開(kāi)展了為期一周的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)通過(guò)結(jié)合具體案例、《調(diào)解員網(wǎng)絡(luò)直播課堂》、人民調(diào)解案件管理系統(tǒng)實(shí)際操作、人民調(diào)解業(yè)務(wù)文書及臺(tái)賬的規(guī)范對(duì)專職人民調(diào)解員進(jìn)行了培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了考試。通過(guò)此次培訓(xùn)，使專職人民調(diào)解員學(xué)習(xí)到了人民調(diào)解員的工作職責(zé)、行為規(guī)范和糾紛調(diào)解的具體要求流程，對(duì)他們今后的調(diào)解工作起到了積極的借鑒作用和指導(dǎo)意義。二是今年10月，法律援助中心負(fù)責(zé)人彭富英參加了律師協(xié)會(huì)舉辦的第五期民漢（漢藏）雙語(yǔ)律師培訓(xùn)班，結(jié)合少數(shù)民族律師實(shí)際情況，著重從政治素質(zhì)、“聽(tīng)說(shuō)讀寫”能力、法律實(shí)務(wù)等方面進(jìn)行了培訓(xùn)，提高了法律援助的服務(wù)質(zhì)量。

（七）初步完成職級(jí)晉升的推薦和評(píng)定工作。召開(kāi)了職工大會(huì)對(duì)符合條件人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究確定耿貴瓊、韓廣芝、劉瓊、林茂霞、黎國(guó)富、尼爾的石、譚柯、彭菊妹、謝國(guó)秀、夏茂卉、南芳、張海燕、阿牛布哈13人擬晉升一至四級(jí)主任科員。結(jié)合干部隊(duì)伍實(shí)際情況，初步完成了職級(jí)晉升的推薦和評(píng)定工作。

（八）舉薦優(yōu)秀干部人才。一是推薦了2020年“新時(shí)代富州安康執(zhí)政骨干”五名，其中馬打鐵通過(guò)了考試，并參加了今年11月至12月為期一個(gè)月的“新時(shí)代富州安康執(zhí)政骨干遞進(jìn)培養(yǎng)班”。此次骨干推薦和培訓(xùn)，充實(shí)了優(yōu)秀年輕干部后備力量人才庫(kù)，提供了強(qiáng)有力的人才保障。二是阿牛布哈通過(guò)了入黨審核，從入黨積極分子轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員，積極向黨組織靠攏，爭(zhēng)當(dāng)先鋒模范。

三、存在問(wèn)題

（一）缺少信息技術(shù)人才。

（二）系統(tǒng)內(nèi)嚴(yán)重缺乏司法資格、律師資格、公證員資格的專業(yè)人才。

四、下一步工作計(jì)劃

（一）重視對(duì)各類人才的作風(fēng)養(yǎng)成。加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍的思想作風(fēng)教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。

（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作。把法律知識(shí)、法律業(yè)務(wù)技能和科學(xué)文化知識(shí)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，培育一支知識(shí)復(fù)合型的干警隊(duì)伍。