導(dǎo)語：證券公司團(tuán)委申報青工工作先進(jìn)團(tuán)組織的匯報材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2007年海通證券股份有限公司團(tuán)委在團(tuán)市委和公司黨委的支持與指導(dǎo)下，在工作中堅持以“建設(shè)一個有凝聚力的共青團(tuán)組織”為目標(biāo)，堅持“青年為本、以德為先、服務(wù)為重、發(fā)展為主題”的工作理念，強(qiáng)化活動、建設(shè)、服務(wù)三位一體推進(jìn)青年工作的整體發(fā)展，努力在服務(wù)公司中心大局、服務(wù)青年成長成才兩個方面體現(xiàn)特色，有所作為。2007年度主要抓好以下三個方面的工作。

一、學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，進(jìn)一步在公司青年員工中樹信心，增干勁

為進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)和貫徹落實黨的十七大精神，把公司青年員工的思想和行動統(tǒng)一到十七大精神上來，不斷增強(qiáng)廣大青年貫徹落實十七大精神、投身公司改革發(fā)展實踐的自覺性和堅定性，公司團(tuán)委在全公司各級團(tuán)組織中開展了“學(xué)習(xí)十七大，建功在海通”主題實踐活動。公司團(tuán)委要求各級團(tuán)組織要以學(xué)習(xí)會、研討會、報告會、培訓(xùn)、印發(fā)學(xué)習(xí)資料等方式，積極發(fā)動吸引員工參與到學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神的各項活動中去，引導(dǎo)廣大員工樹立自覺學(xué)習(xí)的思想觀念和關(guān)心時政的政治意識，充分認(rèn)識十七大的重要意義，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和指導(dǎo)意義。同時要通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步找準(zhǔn)結(jié)合點和著力點，把個人的成長成才與公司的發(fā)展緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的信心和決心，變學(xué)習(xí)熱情為投身實踐的實際行動。在兩個多月的時間里，團(tuán)委通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范活動、優(yōu)化服務(wù)流程征文活動，以及員工獻(xiàn)計獻(xiàn)策等活動，進(jìn)一步迸發(fā)了青年員工的工作熱情和主觀能動性，從而將學(xué)習(xí)宣傳貫徹十七大精神在青年職工群眾中引向深入，更好地引導(dǎo)了青年以十七大精神為指導(dǎo)，積極投身公司改革發(fā)展，為實現(xiàn)公司“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略而奮斗。主題活動共收到了48篇征文和33個金點子，取得了良好的成效。

二、發(fā)揚“青年文明號”品牌優(yōu)勢，進(jìn)一步推進(jìn)青年崗位建功行動

團(tuán)委繼續(xù)健全完善“青年文明號”的創(chuàng)建工作機(jī)制，發(fā)揚“青年文明號”的品牌優(yōu)勢，引導(dǎo)和激勵廣大青年職工立足本職崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)。2007年，公司團(tuán)委在公司各級“青年文明號”中開展了優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范活動，要求先進(jìn)集體堅持“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”，進(jìn)一步明確服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好形象展現(xiàn)公司職工的奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。各級“青年文明號”通過發(fā)放服務(wù)卡、公布服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)公約、服務(wù)承諾，組織便民服務(wù)小分隊、營銷小分隊、回訪小分隊等，在營業(yè)廳、廣場、小區(qū)等地積極開展了為民服務(wù)活動，廣泛征求客戶意見，改進(jìn)和優(yōu)化服務(wù)舉措，為廣大群眾提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效、親情化的服務(wù)。2007年上半年，在黨委的關(guān)心指導(dǎo)下，團(tuán)委開展了第四屆青年文明號集體的評審和復(fù)審工作，23家“青年文明號”通過復(fù)審，同時新增了3家公司“青年文明號”。2007年，公司一家青年集體被新命名為上海市“共青團(tuán)號”，兩名青年被評為上海市新長征突擊手，一名青年被評為上海市杰出青年崗位能手，兩家青年集體獲得上海市新長征突擊隊的榮譽(yù)稱號。

三、積極探索青年工作的橫向聯(lián)動，促進(jìn)團(tuán)工作的創(chuàng)新與活躍

公司團(tuán)委積極響應(yīng)團(tuán)市委“網(wǎng)格化”團(tuán)建試點工作的號召，打破系統(tǒng)、地域的限制，積極探索共青團(tuán)組織之間的工作聯(lián)動、資源流動、創(chuàng)新驅(qū)動，不斷擴(kuò)大團(tuán)工作的覆蓋面，促進(jìn)團(tuán)工作的創(chuàng)新與活躍。2007年，團(tuán)委進(jìn)一步探索以社區(qū)金融學(xué)校作為團(tuán)建工作創(chuàng)新的突破口，把社區(qū)金融學(xué)校作為團(tuán)建工作的新陣地，營業(yè)部的好幫手和青年人的大舞臺，上海業(yè)務(wù)總部團(tuán)總支以“建設(shè)社區(qū)金融學(xué)?！碧厣蔀椤耙粓F(tuán)一品”建設(shè)試點團(tuán)支部。上海市金融青年工作委員會在我司岳陽路證券營業(yè)部開展了實地調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，研究規(guī)劃下一步的推進(jìn)方案。通過與社區(qū)的共建活動，團(tuán)組織為青年員工提供了展示舞臺，在為社區(qū)居民服務(wù)的過程中凝聚了一批學(xué)歷高、素質(zhì)好、意愿強(qiáng)的優(yōu)秀青年，進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)組織的凝聚力和向心力。

此外，公司團(tuán)委還積極加強(qiáng)與團(tuán)區(qū)委的橫向聯(lián)系，組織公司青年發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢和智力優(yōu)勢開展服務(wù)活動。公司青年參與到南京路為民服務(wù)的隊伍，公司團(tuán)委被黃浦團(tuán)區(qū)委授予“公益服務(wù)先鋒隊”稱號。在2007年黃浦青年職業(yè)技能競賽中，公司青年及青年集體還獲得了“黃浦十佳理財服務(wù)明星”、“黃浦十佳理財服務(wù)明星團(tuán)隊”兩項榮譽(yù)稱號。同時，公司團(tuán)委還在上海市金融青年工作委員會的組織下，加強(qiáng)與銀行、保險等行業(yè)青年的聯(lián)系，公司青年積極參與到“迎世博、樹形象、滿意服務(wù)在金融”窗口服務(wù)創(chuàng)新論文，公司參賽隊成功進(jìn)入了決賽，取得了三等獎的好成績。

四、存在問題和改進(jìn)措施

2007年盡管工作比較順利，也取得了一些成績，但與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，與公司廣大青年的殷切希望相比，還存在著很多不足之處：

1、首先團(tuán)的組織架構(gòu)還未完全理順。由于公司員工隊伍年齡結(jié)構(gòu)的變化，團(tuán)員的比例越來越小，很多部門及分支機(jī)構(gòu)已無法成立團(tuán)的基層組織，也必然影響到這些單位青年工作的開展，共青團(tuán)工作的覆蓋面還有待于通過新的組織形式得到進(jìn)一步的延伸，將更廣泛的青年作為聯(lián)系和凝聚的對象。

2、在形成長效工作機(jī)制和深化品牌培育等方面，還存在著問題和困難，很多工作還沒有形成可持續(xù)發(fā)展的工作理念。

3、團(tuán)建工作的整體創(chuàng)新對共青團(tuán)干部自身能力和知識結(jié)構(gòu)帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。新時期的團(tuán)建工作要融合到現(xiàn)代企業(yè)管理之中，必然要結(jié)合管理學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)等新的理論和知識，也對團(tuán)干部自身能力和知識結(jié)構(gòu)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

五、2008年度的工作打算

2008年度將是公司共青團(tuán)工作的“深化拓展年”，要緊緊抓住公司上市與增資擴(kuò)股乘勢而上的發(fā)展機(jī)遇，結(jié)合公司建司20周年的重要時間節(jié)點，在團(tuán)員青年中開展好“我與海通共成長”的主題活動，進(jìn)一步探索服務(wù)企業(yè)和服務(wù)青年的有效手段，重點開展好青年職業(yè)生涯導(dǎo)航、青年社團(tuán)建設(shè)和團(tuán)干部隊伍建設(shè)等重要工作，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、影響力和號召力。

1、探索青年成長成才的有效途徑，為青年的全面發(fā)展搭好階梯。

青年自我價值實現(xiàn)是青年員工成長過程中的最大愿望，團(tuán)組織要做好服務(wù)青年的工作，就要在幫助青年成長成才的過程中發(fā)揮團(tuán)組織的作用和優(yōu)勢。一要營造好學(xué)習(xí)氛圍，繼續(xù)開展好讀書活動和青年金融論壇等活動，抓住公司發(fā)展的熱點問題，在青年員工中掀起學(xué)習(xí)高潮；二是要搭建好展示舞臺，舉辦青年技能比武和創(chuàng)新創(chuàng)效大賽等活動，不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年員工中的優(yōu)秀分子；三是要建立青年人才輸送通道，團(tuán)委要建立和完善青年人才庫，根據(jù)公司的發(fā)展需要及時向人力資源部門舉薦青年人才。

2、加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，不斷延伸工作手臂

隨著公司組織架構(gòu)的調(diào)整和分公司、子公司的建立，公司團(tuán)委將在2008年上半年以換屆改選為突破口進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，對到屆的團(tuán)支部委員會進(jìn)行換屆選舉，對新成立還未成立團(tuán)組織的單位要盡快指導(dǎo)成立團(tuán)組織，對人員年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生變化超齡退團(tuán)人數(shù)較多的團(tuán)支部要及時建立青年工作聯(lián)系人制度。同時要抓住青年關(guān)注的熱點，在公司黨委的指導(dǎo)下，探索建立團(tuán)的外圍組織，與工會聯(lián)合籌建具有海通特色的以協(xié)會、沙龍、俱樂部等形式組成的松散型群眾社團(tuán)，擴(kuò)大團(tuán)的工作的覆蓋面，進(jìn)一步對團(tuán)的組織方式、組織制度、活動方式、資源獲取方式進(jìn)行大膽創(chuàng)新，使團(tuán)建工作在與時俱進(jìn)中不斷發(fā)展。

3、推進(jìn)團(tuán)青干部的自身建設(shè)，為青年工作的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

團(tuán)干部是影響共青團(tuán)工作的決定性力量，也是事關(guān)青年工作長遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素。在2008年度，團(tuán)委要積極爭取黨委的支持，在公司各方的共同努力下，建設(shè)一支黨放心、青年滿意、高素質(zhì)、復(fù)合型的團(tuán)干部隊伍，影響和帶動廣大團(tuán)員青年為公司的發(fā)展建功立業(yè)。一要不斷加強(qiáng)團(tuán)干部自身能力提高和知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，為團(tuán)干部創(chuàng)造培訓(xùn)充電和掛職鍛煉機(jī)會。二是要探索團(tuán)干部選拔任用新機(jī)制，按照“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的要求，加強(qiáng)對團(tuán)干部的教育和管理。三要繼續(xù)加強(qiáng)“推優(yōu)入黨”的工作力度，讓青年黨員成為最好的員工，讓最好的青年員工成為黨員，不斷把體現(xiàn)黨的先進(jìn)性要求的青年優(yōu)秀分子推薦給黨組織，同時也體現(xiàn)出青年黨員的典型示范作用。

海通證券股份有限公司團(tuán)委