導(dǎo)語(yǔ)：衛(wèi)生室創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工組織活動(dòng)匯報(bào)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

面對(duì)科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的宏觀形勢(shì)和公司解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展，建設(shè)國(guó)際化、現(xiàn)代化、可持續(xù)發(fā)展的跨國(guó)公司的宏偉目標(biāo)，如何加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，適應(yīng)不斷變化的客觀要求，不被時(shí)展的大潮所拋棄，成為每一名####人必須考慮的重大問(wèn)題。黨的十六大報(bào)告中指出，學(xué)習(xí)型社會(huì)是科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)濟(jì)全球化的產(chǎn)物，形成一個(gè)健康、積極向上的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展，對(duì)于加強(qiáng)人力資源建設(shè)、全面提高國(guó)民素質(zhì)具有重要意義。要適應(yīng)社會(huì)就必須發(fā)展自己，這是時(shí)代的要求，也是客觀的需要。

年初，######下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展?fàn)幾觥皩W(xué)習(xí)型女工組織和女職工”活動(dòng)的安排意見(jiàn)》，我們衛(wèi)生室全體女職工積極響應(yīng)號(hào)召，按照《意見(jiàn)》有關(guān)要求，結(jié)合自身實(shí)際，有組織、有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展了學(xué)習(xí)型女工組織的創(chuàng)建活動(dòng)，為進(jìn)一步提高女工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)女工自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，更好地促進(jìn)衛(wèi)生室工作健康發(fā)展起到了積極作用。

理念是行為的先導(dǎo)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工組織，導(dǎo)入先進(jìn)學(xué)習(xí)理念，是確保創(chuàng)建成功的首要問(wèn)題。為了準(zhǔn)確把握學(xué)習(xí)型女工組織的真諦，我們充分利用班前學(xué)習(xí)、黨團(tuán)日學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)例會(huì)等學(xué)習(xí)時(shí)間組織全室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，加強(qiáng)全室人員對(duì)學(xué)習(xí)型女工組織的認(rèn)識(shí)和理解，系統(tǒng)掌握學(xué)習(xí)型女工組織的創(chuàng)建意義、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)建方法。通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，大家對(duì)學(xué)習(xí)型女工組織理論有了較為全面的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工組織的信心和決心，奠定了良好的思想基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，我們結(jié)合自身實(shí)際，集思廣益，最終把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工組織的理念定位于“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，工作與學(xué)習(xí)相耦合?！?/p>

為扎實(shí)有效地開(kāi)展創(chuàng)建工作，我們專門成立了由所長(zhǎng)任組長(zhǎng)，兩名同志為成員的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工組織領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。制定了創(chuàng)建規(guī)劃。把創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)劃為四個(gè)階段，即：學(xué)習(xí)、提高、升華、創(chuàng)新，并對(duì)每個(gè)階段的創(chuàng)建工作制定了具體內(nèi)容。確立了創(chuàng)建目標(biāo)。我們的創(chuàng)建目標(biāo)是：把衛(wèi)生室創(chuàng)建成為員工思想高境界、業(yè)務(wù)高水平、工作高質(zhì)量、職工群眾高度滿意的“四高”型基層醫(yī)療衛(wèi)生組織。

按照這一規(guī)劃和目標(biāo)，在創(chuàng)建活動(dòng)中我們具體做了以下工作：

一、加強(qiáng)思想政治教育，培養(yǎng)員工高尚的思想境界

思想政治工作是黨組織一項(xiàng)長(zhǎng)期的、重要的工作，也是教育人、感召人、凝聚人、提高人的一項(xiàng)重要方法。我們?cè)谒枷胝谓逃矫婕乳_(kāi)展了對(duì)黨的十六大報(bào)告精神、鄧小平理論等常規(guī)性理論學(xué)習(xí)，更注重了以事例、典故教育人、引導(dǎo)人。一是每周舉辦一次互動(dòng)式討論會(huì)。即每周四我們以一篇報(bào)紙雜志刊登的具有教育意義的文章、報(bào)道為話題，展開(kāi)討論，大家暢所欲言，發(fā)表自己的看法，在思想的激蕩中統(tǒng)一思想，最終讓大家明確在這個(gè)話題中什么是對(duì)，什么是錯(cuò)，什么是美，什么是丑，什么是提倡的，什么是反對(duì)的。二是創(chuàng)造了成語(yǔ)典故育人法，比如通過(guò)“鐵杵成針”、“滴水穿石”的典故，教育大家要持之以恒學(xué)習(xí)，立足崗位多練，只要下苦功，肯定會(huì)出成績(jī)；通過(guò)“囊螢映雪”的故事告訴大家，不論條件多么艱苦，都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)；通過(guò)“掛角讀書”的典故教育大家，只要想學(xué)習(xí)，時(shí)間是可以擠出來(lái)的。另外還有龜兔賽跑、聞雞起舞、鑿壁偷光、懸梁刺骨等成語(yǔ)典故都讓全室員工在潛移默化中接受熏陶，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，建立持之以恒的學(xué)習(xí)信念。

二、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平

業(yè)務(wù)是專業(yè)工作人員的基本工作技能，不可有半點(diǎn)馬虎。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上我們堅(jiān)持了學(xué)習(xí)過(guò)程與學(xué)習(xí)效果并重的原則。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，以所需所用的專業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)為主，重點(diǎn)是常見(jiàn)疾病的診斷與處置等實(shí)用專業(yè)知識(shí)；在學(xué)習(xí)方式上，采取固定集中學(xué)習(xí)與分散業(yè)余學(xué)習(xí)相結(jié)合，即：每周一下午為固定業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日，全室員工集體學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)鼓勵(lì)大家業(yè)余時(shí)間自學(xué)成材，目前共有####名同志參加了成人學(xué)歷教育，屆時(shí)衛(wèi)生室將有#####名同志具有大專以上學(xué)歷水平；在學(xué)習(xí)效果的檢查上，采取月試制度，即：每月進(jìn)行一次業(yè)務(wù)考試，考試采用閉卷形式，對(duì)一月所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行摸底測(cè)試，成績(jī)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，成績(jī)不及格，要進(jìn)行補(bǔ)考，并給予適當(dāng)處罰，從而激勵(lì)大家學(xué)知識(shí)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性。在月試制度的執(zhí)行上，起初有些同志不太理解，背后有些議論。我們就專門組織大家座談，把嚴(yán)格執(zhí)行制度的重要性和學(xué)習(xí)知識(shí)對(duì)自身發(fā)展的必要性向大家進(jìn)行宣傳，使大家了解開(kāi)展此項(xiàng)工作的重要性和必須性，主動(dòng)接受了月試制度。

三、運(yùn)用“345”模式，提高工作質(zhì)量

在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工組織活動(dòng)中，我們積極探索，大膽實(shí)踐，形成了獨(dú)具特色的“345”工作模式，為工作質(zhì)量的全面提高發(fā)揮了重要作用?！?”是重點(diǎn)使用三個(gè)工作方法，即：一事三問(wèn)法、工作講評(píng)法、目標(biāo)激勵(lì)法?！耙皇氯龁?wèn)法”就是規(guī)定員工在處理每項(xiàng)工作中都要自問(wèn)：辦事效率如何？工作標(biāo)準(zhǔn)如何？是否還能創(chuàng)新？；“工作講評(píng)法”就是經(jīng)常組織全室員工開(kāi)展工作講評(píng)會(huì)，講評(píng)工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，幫助員工積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作質(zhì)量；“目標(biāo)激勵(lì)法”就是衛(wèi)生室要設(shè)立大目標(biāo)，員工要設(shè)立小目標(biāo)，用目標(biāo)鼓舞士氣，調(diào)動(dòng)員工工作熱情和積極性?！?”是在工作中全室員工要提高四個(gè)工作能力，即系統(tǒng)思考能力，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力，不斷創(chuàng)新能力，自我超越能力。“5”是在工作中員工要樹(shù)立五個(gè)理念，即工作著是幸福的，學(xué)習(xí)好是有用的；嚴(yán)肅認(rèn)真是做好一切事情的基礎(chǔ)；只為成功找辦法，不為失敗找借口；小失誤誘發(fā)大事故；說(shuō)到不如做到，要做就做最好。通過(guò)推行“345”工作模式，大家的精神面貌、工作態(tài)度、工作方式發(fā)生了可喜的變化，埋怨的少了，交流的多了，失誤少了，效率高了，閑聊的少了，學(xué)習(xí)的多了，營(yíng)造了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，積極向上的新風(fēng)氣。

四、加強(qiáng)醫(yī)風(fēng)醫(yī)德教育，提高服務(wù)意識(shí)

治病救人、救死扶傷是醫(yī)務(wù)工作者的基本職責(zé)。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工組織活動(dòng)中我們把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量做為創(chuàng)建活動(dòng)的重要內(nèi)容。在全室掀起了“一切為病人著想，職工群眾滿意是最大獎(jiǎng)賞”的服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。制定了競(jìng)賽辦法和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、滿意度測(cè)評(píng)等方面做出了規(guī)定，并特別規(guī)定凡是與病人發(fā)生爭(zhēng)吵現(xiàn)象的員工，不論何種原因，一律扣發(fā)當(dāng)月工資，并停職反省。我們時(shí)刻為病人利益著想，堅(jiān)持“合理用藥，合理治療”原則，最大限度地節(jié)省病人醫(yī)藥費(fèi)用支出。我們主動(dòng)為患者著想，為患者制定醫(yī)藥費(fèi)支出方案，減少自費(fèi)藥物支出比例，有效緩解了患者的經(jīng)濟(jì)壓力。同時(shí)在醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷上，嚴(yán)格把關(guān)，秉公辦事，不徇私情，確保醫(yī)?；鸩涣魇б环忠焕濉?/p>

學(xué)習(xí)是無(wú)至境的，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工組織的道路也是無(wú)至境的，我們雖然在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工組織的道路上做了一些工作，取得了一些成績(jī)，但是，深知我們的工作離領(lǐng)導(dǎo)的要求，離職工群眾的期盼還有很大距離。我們一定以此次會(huì)議為新的起點(diǎn)，戒驕戒躁，再接再厲，用更優(yōu)異的成績(jī)報(bào)答各級(jí)組織和廣大職工群眾對(duì)我們的厚愛(ài)。