供銷大廈優(yōu)秀企業(yè)申報(bào)材料

時(shí)間:2022-01-30 03:04:00

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一、加強(qiáng)班子建設(shè),發(fā)揮表率作用

打鐵還得自身硬,領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行,直接影響著職工的思想行為,甚至價(jià)值取向,影響著企業(yè)的形象和整體文明?!皼]有一個(gè)好班子,就不可能帶出一個(gè)好隊(duì)伍”,大廈始終把班子建設(shè)作為精神文明建設(shè)的首要任務(wù)來(lái)抓:

(一)按照中央提出的保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的具體要求,密切聯(lián)系單位實(shí)際,扎實(shí)開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),按照各階段活動(dòng)具體要求,積極穩(wěn)妥的推進(jìn)。通過(guò)學(xué)習(xí)教育,提高政治鑒別力和政治敏感性,增強(qiáng)“免疫力”,真正形成認(rèn)真學(xué)習(xí),積極探索,求真務(wù)實(shí)的良好風(fēng)氣。

(二)強(qiáng)化制度建設(shè)。重點(diǎn)抓了一是集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)制度,并制訂了崗位目標(biāo)責(zé)任制,指標(biāo)量化,半年考核,年終總評(píng),獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);二是堅(jiān)持每月一次的學(xué)習(xí)制度和半年一次的民主生活會(huì)制度,學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、國(guó)家方針政策和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí);三是大抓廉政建設(shè),大講清正廉潔的模范事跡,大講貪財(cái)陷身的深刻教訓(xùn),并給黨員提出了“三個(gè)不準(zhǔn)”:不準(zhǔn)以商品交換原則對(duì)待黨的工作;不準(zhǔn)以商品交換原則代替黨性原則;不準(zhǔn)利用工作方便搞權(quán)錢交易、行賄受賄、貪污腐化。

(三)以班子成員的團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、廉潔奉公、率先垂范的整體形象來(lái)帶動(dòng)職工,增強(qiáng)號(hào)召力和影響力。“其身正,不令乃行,其身不正,雖令不從,已所不欲,勿施于人?!狈惨舐毠ぷ龅降模嘧映蓡T都要身體力行,作出表率。在班子建設(shè)中,我們堅(jiān)持“三過(guò)硬”,即在貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家各項(xiàng)政策上過(guò)硬,在內(nèi)部管理、團(tuán)結(jié)上過(guò)硬,在廉潔勤政、自身模范作風(fēng)上過(guò)硬,敢于理直氣壯地讓大家向自己看齊。九年來(lái),班子成員都堅(jiān)持做到了出滿勤,干滿點(diǎn),公休假不歇,節(jié)假日不停止工作;在分配上,堅(jiān)持向一線傾斜,獎(jiǎng)金收入與后勤科室同一檔次,不搞特殊化;在裝卸商品等勞動(dòng)中都能身先士卒,帶領(lǐng)職工自己動(dòng)手,節(jié)約了大量的費(fèi)用,切實(shí)起到了模范帶頭作用。

(四)樹立爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),“無(wú)功就是過(guò),平庸就是錯(cuò)”。不斷自加壓力,向新的高度挑戰(zhàn)。開業(yè)以來(lái),銷售一年一個(gè)臺(tái)階攀升。

二、以人為本,強(qiáng)化管理

“企”字當(dāng)頭是一個(gè)“人”字,只有抓住“人”這一生產(chǎn)力中最積極,最活躍的因素,才能提高職工的積極性和創(chuàng)造性,才能形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力,提高經(jīng)濟(jì)效益。

(一)不斷強(qiáng)化獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)機(jī)制,加大勞動(dòng)人事制度改革。一是打破傳統(tǒng)工資制,對(duì)職工實(shí)行星級(jí)管理,并按星級(jí)確定不同的工資檔次。每年按德、能、勤、績(jī)的標(biāo)準(zhǔn),從綜合素質(zhì),業(yè)務(wù)技能、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律三個(gè)方面,通過(guò)職工互評(píng),領(lǐng)導(dǎo)打分,業(yè)務(wù)技能考試等12項(xiàng)打分進(jìn)行考評(píng),做到科學(xué)、合理、公正、促成了一個(gè)比思想、賽業(yè)務(wù)、追“星”、創(chuàng)“星”的高潮;獎(jiǎng)金和效益掛鉤,按任務(wù)完成情況上不封頂,下?;竟べY80%,每逢季末兌現(xiàn),決大部分職工都能領(lǐng)上工資拿上獎(jiǎng)金,提高了積極性;二是勞動(dòng)人事打破了現(xiàn)有的身份界限,堅(jiān)持用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)來(lái)評(píng)價(jià)人和使用人,干部能上能下,職工能進(jìn)能出,并推出了“末位淘汰,內(nèi)部待崗制”,每年留出一定比例的待崗指標(biāo),對(duì)長(zhǎng)期完不成任務(wù)數(shù)額較大的,嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的作待崗處理,使職工切身體會(huì)到“今天工作不努力,明天努力找工作”的危機(jī)感。

(二)靠嚴(yán)格的管理制度和內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制來(lái)約束員工行為,堵塞各種漏洞,告誡員工“走大道不走小道,走正道不走歪道”?!白非箨?yáng)光下的利潤(rùn)”的在營(yíng)理念,堅(jiān)持實(shí)施“六統(tǒng)一”管理,嚴(yán)格進(jìn)貨管理機(jī)制,努力做到“商品零缺陷,服務(wù)零遺憾”,以貨真價(jià)實(shí)贏得顧客,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)造效益。

(三)狠抓管理措施的落實(shí)。具體作法,一是“小題大作”。千里之堤,潰于蟻穴,經(jīng)營(yíng)管理無(wú)小事,堅(jiān)持做到對(duì)明顯問(wèn)題抓住不放,對(duì)原則問(wèn)題旗幟鮮明,對(duì)棘手問(wèn)題敢于較真,碰硬,對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題不徹底解決不收兵;二是“鐵面無(wú)私”。一切按制度辦事,不講情面,毫無(wú)變通余地,對(duì)不良傾向決不姑息。曾舉辦有問(wèn)題商品展覽兩次,并署上責(zé)任人的名字,公開亮相;三是“引火燒身”。敢于家丑外揚(yáng),主動(dòng)曝光。推動(dòng)承諾服務(wù),設(shè)立舉報(bào)電話和投訴箱,建立了社會(huì)監(jiān)督員制度,懇請(qǐng)各界監(jiān)督。

三、抓好職工教育,培養(yǎng)一支素質(zhì)過(guò)硬的職工隊(duì)伍

“工欲善其事,必先利其器”,一支政治合格,業(yè)務(wù)過(guò)硬的職工隊(duì)伍是企業(yè)成功的根本保證,尤其是現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的今天,更對(duì)職工的綜合素質(zhì)提出了更高的要求,我們?cè)谶@方面做了大量工作。

(一)全員培訓(xùn)與專題講座相結(jié)合:一是舉行聲勢(shì)浩大的全員培訓(xùn)活動(dòng),如定期舉辦全員培訓(xùn)班,對(duì)全體員工從思想道德,法制法律,業(yè)務(wù)技能等三個(gè)方面進(jìn)行學(xué)習(xí),通過(guò)寫總結(jié),談心得,開展大討論,舉辦演講會(huì),業(yè)務(wù)技術(shù)比武等方式,提高綜合素質(zhì),起到了很好的效果。二是根據(jù)不同崗位舉辦專題講座,如每年舉辦的新職工培訓(xùn)班、商場(chǎng)主任培訓(xùn)班、柜組長(zhǎng)培訓(xùn)班及商品帳交流學(xué)習(xí)班、電工家電專題知識(shí)講座等,針對(duì)性強(qiáng),形式靈活,深受職工歡迎。

(二)正面教育與反面教育相結(jié)合,規(guī)范員工行為。一是不斷加強(qiáng)以職工的鄧小平理論及黨的政策法規(guī)的學(xué)習(xí);二是對(duì)好人好事進(jìn)行大張旗鼓的表?yè)P(yáng),以表彰先進(jìn),鞭策后進(jìn);同時(shí),對(duì)一些不良思想和行為敢于曝光,作為反面教材教育員工。

(三)課堂教育和實(shí)踐教育相結(jié)合,采取組織部分員工到南京中央商場(chǎng)、北京、海南等地參觀學(xué)習(xí),聘請(qǐng)全國(guó)勞模、九屆全國(guó)人大代表張霓同志作服務(wù)技能和現(xiàn)代營(yíng)銷知識(shí)講座等方式,現(xiàn)身說(shuō)法,增強(qiáng)感召力。

(四)集中培訓(xùn)和職工自學(xué)相結(jié)合,鼓勵(lì)職工自學(xué)成材,拿出部分資金作為職工自學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金,凡自學(xué)獲大專以上文憑者給予獎(jiǎng)勵(lì)?,F(xiàn)在職工中,中專以上學(xué)歷者已占80%。

四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造負(fù)重奮進(jìn),奮發(fā)向上的企業(yè)氛圍

(一)全力培育“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、求實(shí)創(chuàng)新”的企業(yè)精神,以此來(lái)凝聚全體員工,開成合力。

(二)培養(yǎng)職工“真情賣真品,真品換真情、真情真品出效益”的服務(wù)理念,樹立“商品質(zhì)量百分之百合格,購(gòu)物顧客百分之百滿意”的工作目標(biāo),追求商品超值化、服務(wù)親情化、藝術(shù)化,塑造良好企業(yè)形象。

(三)樹立“領(lǐng)先半步,進(jìn)入無(wú)競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域”的經(jīng)營(yíng)理念。堅(jiān)持實(shí)施“名牌戰(zhàn)略”,不斷自加壓力,出奇、出新、出特,在市場(chǎng)大潮中牢牢站穩(wěn)了腳跟。

(四)根據(jù)單位青年職工多,思想活躍,可塑性強(qiáng)的特點(diǎn),舉辦豐富多彩的活動(dòng),提高職工的積極性。一是積極開展“百城萬(wàn)店無(wú)假貨”、“青年文明號(hào)”等活動(dòng),“十佳營(yíng)業(yè)員”和“服務(wù)標(biāo)兵”的評(píng)選活動(dòng),并將每年的3月定為“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”,使職工的主人翁意識(shí)有了顯著的提高;二是通過(guò)舉辦“三八”、“五一”、“國(guó)慶”文藝晚會(huì),以及“愛崗敬業(yè)”“祖國(guó)在我心中”演講比賽等活動(dòng),活躍職工生活,陶冶職工情操,達(dá)到寓教于樂的目的。2002年大廈被授予省級(jí)“青年文明號(hào)”,目前有4個(gè)柜組先后被授予市縣“青年文明號(hào)”、“巾幗示范崗”等榮譽(yù)稱號(hào)。

(五)本著“來(lái)自社會(huì),回報(bào)社會(huì)”的原則,積極參與各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè),塑造良好企業(yè)形象,如九九“重陽(yáng)節(jié)”評(píng)選**十大“孝星”,慰問(wèn)百歲老人,舉辦敬老愛老文藝晚會(huì);每年夏季和秋季兩次的大型服裝表演文藝晚會(huì);每年的元旦、“六一”、“十一”、春節(jié)與縣人大、團(tuán)縣委、縣老齡委、縣教委、縣文化局等單位聯(lián)合舉辦書畫展、攝影展、太極拳劍比賽、老年法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽等,做到了月月有項(xiàng)目、節(jié)節(jié)有活動(dòng),取得了良好的社會(huì)效益。

九年來(lái),每天風(fēng)雨無(wú)阻的升旗儀式,也吸引了不少行人的駐足觀看,已成為**一景,也對(duì)職工進(jìn)行了一場(chǎng)生動(dòng)的愛國(guó)主義教育。

五、切實(shí)關(guān)心職工生活,增強(qiáng)凝聚力

一是不斷提高職工收入,九年來(lái),職工平均收入以15%的幅度增長(zhǎng),并能做到按月足額發(fā)放,解決了職工的后顧之憂。

二是關(guān)心職工生活,做到“六到家”即思想問(wèn)題談到家;職工困難解決到家;患病住院看望到家;多辦實(shí)事服務(wù)到家;對(duì)有缺點(diǎn)的同志幫教到家;對(duì)新婚和喪事祝賀、悼念到家。大廈在資金十分困難的情況下,努力辦好女工宿舍,并對(duì)在外租房居住的職工實(shí)行工資補(bǔ)貼,辦起職工之家、廣播室、宣傳欄、黑板報(bào)等,活躍職工業(yè)余文化生活。企業(yè)把真誠(chéng)的關(guān)懷,親人般的溫暖送給了職工,職工則把渾身的干勁奉獻(xiàn)給企業(yè),現(xiàn)今“廈興我榮,廈衰我恥”這一口號(hào)成為大廈職工發(fā)自肺腑的心聲。

通過(guò)九年來(lái)的思想政治工作實(shí)踐,我們切身體會(huì)到:只有不斷加強(qiáng)思想政治工作,提高企業(yè)總體素質(zhì),才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。我們決心在今后的工作中,進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn),克服不足,再接再厲,為我縣三個(gè)文明建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。