為科技創(chuàng)新提供人才保證
時(shí)間:2022-05-05 07:07:00
導(dǎo)語:為科技創(chuàng)新提供人才保證一文來源于網(wǎng)友上傳,不代表本站觀點(diǎn),若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師,歡迎參考。
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展在于科技??萍嫉撵`魂在于創(chuàng)新。創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才。新疆農(nóng)科院黨委堅(jiān)持以科技工作為中心,大力實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略,成立了人才開發(fā)管理委員會,建立了人才開發(fā)專項(xiàng)資金,以創(chuàng)新人才工作機(jī)制和改善人才工作環(huán)境為重點(diǎn),全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),"十五"以來,培養(yǎng)在職碩士研究生60名、博士研究生21名;形成了正高級職稱37人,副高級職稱201人,碩士130人、博士14人、博士后經(jīng)歷4人的科研隊(duì)伍,基本保證了各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
圍繞科技創(chuàng)新體系建設(shè),做好高層次人才的選拔
吸引、培養(yǎng)高層次人才,發(fā)揮好高層次人才的作用,是人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。一是以優(yōu)化人才資源配置,加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)為切入點(diǎn),面向社會招聘學(xué)科帶頭人、農(nóng)業(yè)推廣專家。二是發(fā)揮博士后科研工作站在高層次人才培養(yǎng)中具有的獨(dú)特作用。2003年博士后工作站順利通過國家人事部的評審和揭牌后,已先后吸引了2名博士后進(jìn)站工作。三是按照"不求所有,但求所用"的原則,聘任國內(nèi)外知名專家為客座研究員,積極吸引高層次人才到院工作或參與院的工作。
以能力建設(shè)為核心,大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作
人才資源能力建設(shè)是人才培養(yǎng)的核心。每年有計(jì)劃地選送優(yōu)秀青年科技人才,到國內(nèi)外高等院校進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造。同時(shí),積極開展在職短期培訓(xùn),了解學(xué)術(shù)前沿動態(tài),豐富和提升研究思路。每年有計(jì)劃地選送業(yè)務(wù)骨干專門學(xué)習(xí)外語。已先后與30多個(gè)國家和地區(qū)的科研機(jī)構(gòu)及部分兄弟省區(qū)科研教學(xué)單位建立了合作交流關(guān)系;充分利用專家、科研條件等優(yōu)勢,廣泛與區(qū)內(nèi)外高校合作,組建了一支兼職博士、碩士生導(dǎo)師隊(duì)伍,聯(lián)合培養(yǎng)研究生;重視少數(shù)民族科技人員的培養(yǎng)。
積極構(gòu)建有利于人才充分發(fā)揮作用的激勵(lì)機(jī)制
建立吸引、留住、用好人才的機(jī)制是做好人才工作的關(guān)鍵。我們建立了院長基金和青年科技創(chuàng)新基金,支持青年科技骨干啟動項(xiàng)目。建立與貢獻(xiàn)、績效掛鉤的激勵(lì)機(jī)制。對學(xué)科帶頭人實(shí)行年薪制。允許和鼓勵(lì)專利技術(shù)、成果及管理等要素參與收益分配??蒲腥藛T根據(jù)所從事的課題級別、承擔(dān)任務(wù)等,發(fā)放崗位津貼。實(shí)行人才重獎(jiǎng)制度。設(shè)立了院優(yōu)秀科技成果獎(jiǎng),每年評審一次。對獲得國家獎(jiǎng)勵(lì)和自治區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)人實(shí)行配套重獎(jiǎng)制。對獲得品種權(quán)、專利權(quán)和著作權(quán)的主要貢獻(xiàn)人也實(shí)行了獎(jiǎng)勵(lì)制度。制定了人才流動制度,使專家和助手實(shí)現(xiàn)雙向選擇,優(yōu)化組合。
搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺,營造有利于人才創(chuàng)業(yè)的條件和環(huán)境
人才最大的追求是對事業(yè)的追求??蒲许?xiàng)目是穩(wěn)定人才、發(fā)揮他們聰明才智,同時(shí)也是鍛煉提高自身能力水平,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的載體。為此我們多渠道爭取項(xiàng)目,積極改善科研條件,先后建立了棉花、甜菜等五個(gè)原原種基地。建成了全國先進(jìn)水平的生物發(fā)酵中試車間。建立了三個(gè)優(yōu)質(zhì)棉育種家基地。同時(shí)從有限的資金中拿出一部分,對重點(diǎn)專業(yè)和學(xué)科帶頭人進(jìn)行支持。
積極營造有利于人才投身科技的人文環(huán)境
寬松和諧的人文環(huán)境,可以極大地促使人才充分發(fā)揮工作積極性主動性和創(chuàng)造性。努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長的良好氛圍,形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的環(huán)境,是人才成長和發(fā)揮好作用的必要條件。一是加大優(yōu)秀人才的宣傳力度,增強(qiáng)專家的成就感。二是在政治上關(guān)心。注重在科研一線、科研骨干中發(fā)展黨員,積極引導(dǎo)優(yōu)秀人才加入到黨組織中來。積極推薦優(yōu)秀人才參政議政。對重大問題的決策,注意聽取相關(guān)專家的意見。三是政治上信任、工作中重用。對政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好、具有領(lǐng)導(dǎo)能力的復(fù)合型人才,大膽提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。。四是在生活上關(guān)心。對住房、醫(yī)療等方面的突出問題,積極協(xié)調(diào),及時(shí)妥善地予以解決好。