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（一）加強學習，狠抓教育，推進機關黨的思想作風建設

1、扎實開展學習，夯實理論基礎。把政治理論學習同思想工作實際結合起來，學以致用，用有所成。經(jīng)常開展學習教育活動，結合深入開展“科學發(fā)展觀”主題教育活動，把用“科學發(fā)展觀”重要思想武裝黨員、干部頭腦作為思想建設的首要任務。將每周五定為學習日、黨員活動日開展教育活動。在學習中要求做到“三為主”，即學習以集中為主,要求每個黨員都必須精讀《鄧小平論科學發(fā)展觀》和《科學發(fā)展觀重要論述摘編》；討論以交流為主，開展了認真的座談討論，對“什么是科學發(fā)展觀？”、“如何落實科學發(fā)展觀？”有了深刻的認識，撰寫體會以闡述個人意見想法為主。通過撰寫心得體會，黨員干部的思想境界和發(fā)展意識普遍有了較為明顯的提高，體現(xiàn)了“三個適應”的基本要求，即主觀世界與客觀世界相適應、自身素質與時代要求相適應、知識和本領與履行職責相適應。

2、結合業(yè)務特點，立足崗位創(chuàng)新。以作風建設年活動為契機，在全體干部職工中開展了“實踐承諾、文明執(zhí)法、優(yōu)質服務”活動。一是免費換證。在零售許可證換證年過程中，一切費用全免。為農(nóng)村零售戶拍照的困難，統(tǒng)一為負責人拍照。在辦證過程中，通過電子顯示屏、張貼導向圖等多種形式對前來辦理的零售戶進行引導。二是送貨上門。零售戶訂煙采取電話訪銷，送貨上門：市煙草局營銷中心將訂煙電話打到零售戶家中，零售戶通過電話訂煙。再由郵政局將零售戶所訂卷煙專人、按時送到零售戶家中。整個訂煙過程，零售戶足不出戶就可完成。不用承擔任何電話、送貨費用。三是服務中執(zhí)法。對零售戶采取分級管理，針對零售戶的不同情況，對違規(guī)零售戶教育引導。組織了部分守法經(jīng)營卷煙零售戶代表到市局物流中心進行參觀，組織零售戶觀看了現(xiàn)代物流宣傳片，并就零售戶關注的貨源分配、科學定量、明碼實價等卷煙政策進行了面對面的交流，對零售戶提出的問題進行了細致的解答；執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中主動教零售戶辨別真假煙知識，教零售戶防范被不法分子調包卷煙的方法；通過電視臺宣傳報導對假、劣卷煙焚毀，對售假零售戶曝光等形式的宣傳。使零售戶主動拒絕銷售違規(guī)卷煙。

3、完善制度建設，確保學習成果。通過健全和完善理論學習制度，圓滿完成中心組學習任務。堅持學習考勤制度，制定周密的學習計劃，作好學習記錄，撰寫心得體會，定期進行檢查，做到學習人員、時間、內容、效果“四落實”。在深入學習的基礎上，利用“七一”等重大節(jié)日期間組織各種紀念活動，利用文藝活動、知識競賽、演講比賽、參觀考察等方式對黨員干部進行教育。適時組織職工觀看廉政建設專題片、上黨課、接收革命傳統(tǒng)教育，及時組織干部進行理論知識考試，增強干部學習的自覺性和主動性。

（二）內強素質，外樹形象，以企業(yè)文化建設創(chuàng)新思想政治工作。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一切工作的生命線。煙草局黨支部為做好新時期企業(yè)思想政治工作，從內容、形式、手段、途徑、方法和運行機制等方面進行創(chuàng)新。企業(yè)要發(fā)展，必須要有自己的文化倡導和價值取向。首先將“兩個至上（國家利益至上、消費者利益至上）”做為煙草行業(yè)的共同價值觀。對企業(yè)整體和每一位員工的價值取向及行為方式起到導向作用，使之符合企業(yè)的發(fā)展目標。當企業(yè)的價值觀被員工認同，個人與企業(yè)建立起共同的發(fā)展愿景時，企業(yè)文化就能從各方面把員工團結起來，使企業(yè)具有巨大的向心力和凝聚力,使我們的企業(yè)真正的達到"內強素質，外樹形象"。其次以企業(yè)文化建設提升企業(yè)管理水平和決策水平。有句話說得好，“制度管人管死人，文化管人管靈魂”，將有形的制度置于無形的文化統(tǒng)領之下，得到員工的認同，進而轉化為企業(yè)自上而下的自覺行動。三是將企業(yè)文化做為創(chuàng)新思想政治工作的有效載體，拓展了企業(yè)思想政治工作的領域和空間，把員工的思想道德、理想信念、組織觀念、敬業(yè)精神、行為準則等方面的教育與企業(yè)文化建設有機地融為一體，提高了思想政治工作的針對性、實效性，增強了對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。將企業(yè)文化做為一種特殊的“粘合劑”，把企業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展高度統(tǒng)一起來，有效促進企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟工作的有機結合。

（三）突出重點，抓住關鍵，切實加強黨的組織建設和作風建設

1、嚴格組織生活，堅持“”制度。堅持每半年一次民主生活會，每月一次黨小組會，每二個月一次支委會，每季召開一次黨員大會，每季度全體黨員上一次黨課。堅持正常的組織生活會制度，開好領導班子民主生活會。堅持黨員領導干部“雙重”民主生活會制度，堅持對黨員干部“八小時以外”的監(jiān)控督查，確保每個共產(chǎn)黨員特別是黨員領導干部長期接受黨組織的教育和監(jiān)督。

2、繼續(xù)抓好單位干部隊伍建設工作。結合各自的工作職責，層層落實目標責任，加強監(jiān)督，認真落實考核制度，充分利用考核通報，對干部作風、階段性工作落實情況實行動態(tài)管理，弘揚先進，鞭策后進，并將通報情況與干部、職工工資兌現(xiàn)掛鉤，促使廣大干部職工作風上進一步增強自律意識、工作上增強搶先意識，激勵各、股、室、處、所在管好自己的同時，還要管好自己的人，以抓好隊伍建設促機關黨的建設工作的有序開展。

3、全面落實黨風廉政建設責任制。為進一步加強黨風廉政建設工作，制定完善了《黨風廉政建設目標責任分工》、《黨風廉政建設責任制實施方案》等文件，將黨風廉政建設目標層層分解到每個部門每個黨員干部身上。

（四）與時俱進，開拓創(chuàng)新，促進黨建工作邁上新臺階

1、建立健全績效考評體系?？荚u主要項目及指標：一是圍繞配合上級中心工作的情況（上級下達的各項工作任務指標的完成情況，年終年度考核的排名和位次）；二是履行本部門職能職責情況（貫徹執(zhí)行有關法律法規(guī)的情況，業(yè)務水平和工作質量）；三是隊伍及單位自身建設情況?？冃Э荚u實行一月一考核、一月一通報，考核結果將直接與工資獎金掛鉤。通過績效考評體系的建立，公司工作做到規(guī)范化、標準化、條理化，做到事事有人管，人人有事干，事事有標準，人人有責任。把管理工作由經(jīng)驗型、被動式向科學化、主動式轉變。

2、實行黨建工作定期匯報。局黨組和分管黨建工作的領導要經(jīng)常聽取黨建工作，認真落實黨建“一崗雙責”，半年集體研究黨建工作不少于2次，局領導帶頭參加黨組織活動，過雙重組織生活，并帶頭給黨員講黨課。

3、積極培養(yǎng)后備力量，為黨組織輸送新鮮血液。黨支部在抓好黨務工作的同時，積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)后備力量，培養(yǎng)入黨積極分子兩名，其中經(jīng)組織考察一名已由入黨積極分子轉為中共預備黨員，通過支部的感召力，已有多名青年職工向黨組織遞交了入黨申請書，積極向黨組織靠攏，奠定了向黨組織輸送新鮮血液的后備力量。

我局黨支部在縣直工委、市局的正確領導下，努力完成了上級交給的任務，廣大黨員在局機關充分發(fā)揮了黨員的先進性，在單位形成了“我是黨員，我光榮”的良好風氣。