導(dǎo)語：公務(wù)員法試題一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、簡答題

1、《公務(wù)員法》自什么時間施行？

2、《公務(wù)員法》的立法目的是什么？

3、公務(wù)員制度堅持的原則是什么？

4、公務(wù)員管理堅持的原則是什么？

5、公務(wù)員任用堅持什么原則？

6、國家為什么對公務(wù)員實行分類管理？

7、公務(wù)員主管部門的職能有哪些？

8、公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？

9、什么是公務(wù)員綜合管理類職位？

10、什么是公務(wù)員職位分類制度？

11、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為哪幾種？

12、確定綜合管理類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的依據(jù)是什么？

13、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？

14、確定公務(wù)員級別的依據(jù)是什么？

15、公務(wù)員的范圍是怎樣界定的？

16、新錄用公務(wù)員試用期限是多少？

17、對公務(wù)員的考核分哪幾個方面？

18、公務(wù)員考核有哪兩種？

19、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個等次？

20、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？

21、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？

22、實施公務(wù)員獎勵堅持的原則是什么？

23、公務(wù)員為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？

24、公務(wù)員愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？

25、公務(wù)員同違法違紀行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？

26、公務(wù)員獎勵有哪幾種類型？

27、公務(wù)員獎勵的撤銷適用于哪些情形？

28、公務(wù)員處分有哪幾種類型？

29、《公務(wù)員法》對公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？

30、公務(wù)員培訓(xùn)實行什么管理？

31、《公務(wù)員法》對公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？

32、《公務(wù)員法》對公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？

33、《公務(wù)員法》對公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？

34、公務(wù)員的工資包括哪幾個部分？

35、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？

36、公務(wù)員享受年終獎金的條件是什么？

37、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？

38、公務(wù)員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待遇？

39、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？

40、公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的能否辭職？

41、公務(wù)員正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？

42、《公務(wù)員法》對被辭退的公務(wù)員有何物質(zhì)補償規(guī)定？

43、公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？

44、公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時應(yīng)注意什么？

45、對公務(wù)員實行職位聘任須經(jīng)哪一級公務(wù)員主管部門批準？

46、人事爭議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？

二、判斷題

1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

5、考錄制度是整個公務(wù)制度的基本內(nèi)容。

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

8、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。

9、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。

12、定期考核的結(jié)果應(yīng)當以書面形式通知公務(wù)員本人。

13、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

14、公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。

15、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。

16、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

17、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的崗位空缺。

18、公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。

19、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

20、公務(wù)員的考核，是指對公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作的考察和評價。

21、機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

22、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。

23、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

25、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

26、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

27、公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。

28、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)。

29、機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當在試用期內(nèi)進行聘任培訓(xùn)。

30、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

31、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。

32、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

33、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

34、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

36、公務(wù)員工資應(yīng)當按時足額發(fā)放。

37、公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。

38、國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

39、任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

40、公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費，不應(yīng)當列入財政預(yù)算。

41、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。

42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

43、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

44、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

45、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。

46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。

47、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員可以辭退。

48、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。

49、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。

50、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

51、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。

52、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

53、公務(wù)員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。

54、行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

55、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。

56、公務(wù)員認為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。受理控告的機關(guān)應(yīng)當按照規(guī)定及時處理。

57、機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應(yīng)當具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任等條款。

一、簡答題

1、答：2006年1月1日起施行。

2、答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

3、答：堅持黨管干部原則。

4、答：公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

5、答：公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

6、答：為了提高管理效能和科學(xué)化水平。

7、答：中央公務(wù)員主管部門負責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。

8、答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。

10、答：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

11、答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

12、答：綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。

13、答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

15、答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。

16、答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

18、答：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

19、答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

21、答：(1)民主推薦，確定考察對象；

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；

(3)按照管理權(quán)限討論決定；

(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

22、答：對公務(wù)員實施獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

23、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

24、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

25、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

26、答：公務(wù)員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

27、答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；

(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；

(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形的。

28、答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

30、答：公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。

31、答：公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。

32、答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

33、答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

34、答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、答：公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼

36、答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

37、答：國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

38、答：享受。

39、答：享受。

40、答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

41、答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

42、答：被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

43、答：公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

44、答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

45、答：機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

46、答：人事爭議仲裁應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益。

二、判斷題

1、(錯)國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

2、（錯）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、（正確）

4、（正確）

5、（錯）考錄制度是整個公務(wù)制度的核心內(nèi)容。

6、（錯）錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

7、（正確）

8、（正確）

9、（正確）

10、（正確）

11、（錯）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。

12、（正確）

13、（正確）

14、（正確）

15、（錯）領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。

16、（正確）

17、（錯）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。

18、（錯）公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。

19、（正確）

20、（正確）

21、（正確）

22、（正確）

23、（正確）

24、（正確）

25、（正確）

26、（正確）

27、（正確）

28、（正確）

29、（錯）機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)。

30、（正確）

31、（正確）

32、（正確）

33、（錯）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

34、（錯）公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、（正確）

36、（正確）

37、（正確）

38、（正確）

39、（正確）

40、（錯）公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當列入財政預(yù)算，予以保障。

41、（錯）公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

42、（錯）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

43、（正確）

44、（正確）

45、（錯）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

46、（錯）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

47、（錯）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員，不得辭退。

48、（錯）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。

49、（錯）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員不得辭退。

50、（正確）

51、（正確）

52、（正確）

53、（正確）

54、（正確）

55、（正確）

56、（正確）

57、（錯）機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、（正確）

三、選擇題（說明：每題答案至少有一個是正確的，多選少選都視為錯誤）

1、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行（）

（1）分類管理

（2）等級管理

（3）層次管理

2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)置在（）

（1）省部級以下

（2）廳局級以下

（3）縣處級以下

3、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）

（1）思想品德

（2）工作能力

（3）工作實績

（4）勤奮敬業(yè)

4、公務(wù)員職務(wù)實行（）

（1）選任制和委任制

（2）委任制和任期制

（3）任期制和選任制

5、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（）

（1）可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選

（2）可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選

（3）可以在機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選

6、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤ǎ?/p>

（1）降低一級工資

（2）降低一個職務(wù)層次任職

（3）降低一級級別

7、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)如何處理。（）

（1）應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令

（2）不應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令

（3）應(yīng)當向更高一級反映實際情況

8、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的（）

（1）執(zhí)行的后果由上級負責(zé)

（2）公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任

（3）公務(wù)員應(yīng)當依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

9、公務(wù)員受記過處分幾個月期間不得晉升職務(wù)和級別（）

（1）六個月

（2）十二個月

（3）十八個月

10、公務(wù)員工資包括（）

（1）基本工資

（2）津貼

（3）補貼

（4）獎金

11、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實行地域回避（）

（1）應(yīng)當實行

（2）可以不實行

（3）根據(jù)具體情況而定

12、國家根據(jù)什么情況提高公務(wù)員的福利待遇（）

（1）社會進步情況

（2）經(jīng)濟社會發(fā)展水平

（3）市場經(jīng)濟發(fā)展情況

13、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向哪級單位提出書面申請（）

（1）任免機關(guān)

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)

（3）本單位主要領(lǐng)導(dǎo)

14、對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。（）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

15、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當（）

（1）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（2）責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（3）主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

16、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）

（1）予以辭退

（2）降級使用

（3）降兩級工資

17、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過多少天的予以辭退（）

（1）十五天

（2）三十天

（3）四十五天

18、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（）

（1）醫(yī)療保險

（2）養(yǎng)老保險

（3）失業(yè)保險

19、公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。（）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

（3）六十日

20、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（）

（1）聘任制

（2）公開選拔

（3）任用制

21、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（）

（1）一個月至六個月

（2）三個月至九個月

（3）六個月至十二個月

22、人事爭議仲裁委員會根據(jù)（）設(shè)立。

（1）需要

（2）憲法和法律

（3）人事工作性質(zhì)

23、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的可以自爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

24、當事人對仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

25、公務(wù)員應(yīng)當具備的條件（）

（1）具有中華人民共和國國籍

（2）年滿十八周歲

（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件

（4）擁護中華人民共和國憲法

（5）具有良好的品行

26、公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)（）

（1）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

（2）模范遵守憲法和法律

（3）保守國家秘密和工作秘密

（4）清正廉潔，公道正派

（5）維護國家安全、榮譽和利益

27、公務(wù)員享有的權(quán)利（）

（1）參加培訓(xùn)

（2）申請辭職

（3）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

（4）提出申訴和控告

（5）獲得履行職責(zé)應(yīng)當具有的工作條件

28、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）

（1）綜合管理類

（2）專業(yè)技術(shù)類

（3）行政執(zhí)法類

（4）國內(nèi)專家類

（5）國外專家類

29、依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是（）

（1）國家級正職

（2）省部級正職

（3）廳局級正職

（4）縣處級正職

（5）鄉(xiāng)科級副職

30、依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（）

（1）巡視員

（2）調(diào)研員

（3）副調(diào)研員

（4）主任科員

（5）辦事員

31、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（）

（1）公開考試

（2）嚴格考察

（3）平等競爭

（4）擇優(yōu)錄取

（5）健康體檢

32、下列不得錄用為公務(wù)員的是（）

（1）曾因犯罪受過處罰的

（2）曾被開除公職的

（3）曾受過記過處分的

（4）年滿十八周歲的

33、錄用公務(wù)員，招錄機關(guān)依據(jù)（），提出擬錄用人員名單，予以公示。

（1）考試成績

（2）考察情況

（3）體檢結(jié)果

（4）群眾評議

34、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（）

（1）先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)。

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

（3）由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

（4）定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

35、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（）

（1）思想政治素質(zhì)

（2）工作能力

（3）文化程度

（4）任職經(jīng)歷

36、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（）

（1）民主推薦，確定考察對象

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀

（3）按照管理權(quán)限討論決定

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)

37、公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（）

（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的

（2）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的

（3）同違法違紀行為作斗爭有功績的

（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的

38、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當（）

（1）事實清楚、證據(jù)確鑿

（2）定性準確、處理恰當

（3）程序合法

（4）手續(xù)完備

39、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（）

（1）記過

（2）記大過

（3）降級

（4）撤職

40、對有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（）

（1）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

（2）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的

（3）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

41、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（）

（1）公務(wù)員主管部門的代表

（2）聘用機關(guān)的代表

（3）聘任制公務(wù)員的代表

（4）法律專家

42、下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（）

（1）不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的

（2）不按規(guī)定條件進行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的

（3）不按規(guī)定程序進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的

（4）違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的

（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的

四、問答題

（一）公務(wù)員應(yīng)當具備哪些條件？

（二）公務(wù)員應(yīng)當履行哪些義務(wù)？

（三）對公務(wù)員獎勵的情形有哪些？

（四）《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員必須遵守紀律，不得有哪些違法違紀行為？

（五）公務(wù)員在什么情況下可以提出申訴？

（六）機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)注意什么問題？

（七）聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議，應(yīng)怎樣申請人事仲裁?

（八）公務(wù)員辭去公職有哪些限制條件？

（九）公務(wù)員享有的權(quán)利有哪些？

（十）辭退公務(wù)員的情形有哪些？

（十一）公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應(yīng)怎樣處理？

三、選擇題

1)12)23)34)15)1

6)27)18)39)210)1234

11)112)213)114)315)1

16)117)218)319)220)1

21)122)123)224)125)12345

26)1234527)1234528)12329)1234530)12345

31)123432)1233)12334)12335)1234

36)123437)123438)123439)123440)1234

41)123442)12345

四、問答題

（一）答：1、具有中華人民共和國國籍；2、年滿十八周歲；3、擁護中華人民共和國憲法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；7、法律規(guī)定的其他條件。

（二）答：1、模范遵守憲法和法律；2、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率；3、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4、維護國家的安全、榮譽和利益；5、忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；6、保守國家秘密和工作秘密；7、遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；8、清正廉潔，公道正派；9、法律規(guī)定的其他義務(wù)。

（三）答：對公務(wù)員獎勵的情形：

(1)忠于職守，積極工作，成績顯著的；

(2)遵守紀律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；

(3)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；

(4)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；

(5)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；

(6)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

(7)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

(8)同違法違紀行為作斗爭有功績的；

(9)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

(10)有其他突出功績的。

（四）答：1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；3、玩忽職守，貽誤工作；4、拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；5、壓制批評，打擊報復(fù)；6、弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；7、貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；8、違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；9、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；10、泄露國家秘密或者工作秘密；11、在對外交往中損害國家榮譽和利益；12、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；13、違反職業(yè)道德、社會公德；14、從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；15、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；16、違反紀律的其他行為。

（五）答：公務(wù)員對涉及本人的處分、辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請辭職、提前退休未予批準，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇，法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形，人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

（六）答：機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。

機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。

聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當報同級公務(wù)員主管部門備案。

（七）答：聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。

（八）答：1、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；2、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；3、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；4、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

（九）答：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當具有的工作條件；

(2)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

(3)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

(4)參加培訓(xùn)；

(5)對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；

(6)提出申訴和控告；

(7)申請辭職；

(8)法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（十）答：1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；3、因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

（十一）答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

公務(wù)員法知識學(xué)習(xí)試題

1.《中華人民共和國公務(wù)員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議于2005年()通過。

a.4月27日b.5月26日c.4月28日d.1月3日a

2.《中華人民共和國公務(wù)員法》自()起施行。

a.2005年4月27日b.2005年7月1日c.2006年1月1日d.2006年7月1日c

3.《中華人民共和國公務(wù)員法》共()。

a.十七章一百零八條b.十七章一百零七條c.十八章一百零七條d.十八章一百零八條d4.公務(wù)員享有的基本權(quán)利有()項。

a.四項b.八項c.十四項d.十五項b

5.公務(wù)員的錄用最低年齡是()歲。

a.年滿十八周歲b.年滿二十周歲c.三十周歲以下d.三十五周歲以下a

6.公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括()

a.科員b.副主任科員c.辦事員d.副調(diào)研員d

7.對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進行的培訓(xùn)是()。

a.更新知識培訓(xùn)b.提高工作能力培訓(xùn)c.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)d.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)d

8.機關(guān)對從事專項工作的公務(wù)員應(yīng)當進行()。

a.分級培訓(xùn)b.分級分類培訓(xùn)c.定期培訓(xùn)d.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)d

9.機關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的要求，對公務(wù)員進行()。

a.分級培訓(xùn)b.分級分類培訓(xùn)c.定期培訓(xùn)d.分類培訓(xùn)d

10.機關(guān)對全體公務(wù)員應(yīng)當進行()、提高工作能力的在職培訓(xùn)。

a.分級培訓(xùn)b.分級分類培訓(xùn)c.定期培訓(xùn)d.更新知識d

11.公務(wù)員必須遵守的紀律共()項。

a.九項b.十二項c.十五項d.十六項d

12.公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)共()項。

a.七項b.八項c.九項d.十項c

13.對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行()。

a.初任培訓(xùn)b.任職培訓(xùn)c.調(diào)任培訓(xùn)d.專業(yè)培訓(xùn)b

14.機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當在試用期內(nèi)進行()。

a.資格條件培訓(xùn)b.更新知識培訓(xùn)c.初任培訓(xùn)d.崗前培訓(xùn)c

15.公務(wù)員參加培訓(xùn)的時間由公務(wù)員主管部門按照公務(wù)員法第()規(guī)定的培訓(xùn)要求予以確定。

a.六十條b.六十一條c.六十二條d.六十三條b

16.某民族自治縣政府擬錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)認定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認為此次考試無效的原因應(yīng)該是()。

a.縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧

b.b.縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考

c.地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織

d.民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主c

17.公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是()。

a.恢復(fù)原級別

b.不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響

c.恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響

d.不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響d

18.下列有關(guān)公務(wù)員的表述不正確的是()。

a.公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員

b.法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定

c.由于《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務(wù)員法》

d.公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行c

19.新錄用的公務(wù)員試用期為()。試用期合格的，予以任職，不合格的，取消錄用。

a.三個月b.半年c.九個月d.一年d

20.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是()。

a.不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動

b.不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

c.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

d.不得違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財c

21.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點是考核()。

a.德b.能c.勤d.績e、廉d

22.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行()。

a.終身制b.選任制c.任期制d.聘任制c

23.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。有關(guān)定期考核和平時考核之間的關(guān)系正確表述是()。

a.定期考核以平時考核為基礎(chǔ)b.平時考核以定期考核為基礎(chǔ)

c.以平時考核為主d.以定期考核為主a

24.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)()批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

a.省級以上公務(wù)員主管部門b.地級以上公務(wù)員主管部門

c.設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門d.縣級以上公務(wù)員主管部門a

25.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該()。

a.警告或記過b.撤職或開除c.辭退或辭職d.降低一個職務(wù)層次任職d

26.對公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎勵原則是()。

a.堅持精神獎勵為主的原則b.堅持物質(zhì)獎勵為主的原則

c.堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則

d.堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則c

27.公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，受()處分的，可以晉升工資檔次。

a.警告b.記過c.記大過d.降級a

28.受()處分的，按照規(guī)定降低級別。

a.記過b.記大過c.撤職d.降級c

29.下列對公務(wù)員受處分的時間表述正確的是()。

a.警告，3個月b.記過，6個月c.記大過，12個月d.降級、撤職，24個月d

30.公務(wù)員被解除處分后，晉升工資、級別和職務(wù)()。

a.不再受原處分的影響b.晉升工資受原處分的影響

c.晉升級別受原處分的影響d.晉升職務(wù)受原處分的影響a

31.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)()批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

a.省級以上公務(wù)員主管部門b.設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門

c.縣級公務(wù)員主管部門d.機關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)a

32.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的()。

a.資格條件b.職位空缺c.增人計劃d.考試成績b

33.機關(guān)在聘任公務(wù)員時，聘任合同期限為()。

a.一年b.三年c.一至三年d.一至五年d

34.機關(guān)在聘任公務(wù)員時，聘任合同可以約定試用期，試用期為()。

a.一個月b.三個月c.一個月至六個月d.一個月至三個月c

35.國家對公務(wù)員實行()，提高管理效能和科學(xué)化水平。

a.分級管理b.分級分類管理c.分類管理d.分別管理c

36.機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)()領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

a.廳局級正職以下b.廳局級副職以下c.司處級正職以下d.司處級副職以下a

37.選任制公務(wù)員在()即任當選職務(wù)。

a.命令公示后b.選舉結(jié)果生效時

c.報上級組織部門同意后d.上級黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后b

38.廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以()，產(chǎn)生任職人選。

a.面向社會公開選拔b.面向本機關(guān)公開選拔

c.在本機關(guān)競爭上崗d.通過上級委派a

39.公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的應(yīng)予()。

a.降級b.撤職c.降職d.辭退d

40.對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照相應(yīng)職位要求所進行的培訓(xùn)屬于()。

a.初任培訓(xùn)b.任職培訓(xùn)c.在職培訓(xùn)d.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)b

41.公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)()。a.給予相應(yīng)的補休b.發(fā)給必要的獎金c.發(fā)給相應(yīng)的補貼d.發(fā)給相應(yīng)的津貼a

42.報考公務(wù)員，除應(yīng)當具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當具備()以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

a.國家級b.省級c.市級d.縣級a

43、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由()以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

a.國家級b.省級c.市級d.縣級b

44.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當實行()。

a.地域回避b.任職回避c.血緣回避d.無需回避a

45.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，如受記過處分，他的解除期限為()。

a.六個月b.十二個月c.十八個月d.二十四個月b

46.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過()天的，應(yīng)予以辭退。

a.十五天b.十二天c.十八天d.二十天a

47.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由()規(guī)定。

a.國務(wù)院b.省級人事部門c.上級人事部門d.同級人事部門a

48.公務(wù)員職務(wù)實行()。

a.委任制和聘任制b.選任制和聘任制c.選任制和委任制d.試用期制c

49.公務(wù)員錄用考試采取()的方法進行。

a.筆試b.面試c.筆試和面試d.筆試或面試c

50.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行()。

a.任職前公示制度b.任職試用期制度

c.任職前公示制度和任職試用期制度d.公開選拔制度c

二、多項選擇題

51.公務(wù)員辭去公職或者退休的，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，其時間限制為()。

a、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)b.原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在離職兩年內(nèi)

c.其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)d.其他公務(wù)員在離職一年內(nèi)ac

52.受理公務(wù)員申訴的機關(guān)是()。

a.各級黨委組織部b.各級檢察機關(guān)

c.同級公務(wù)員主管部門d.作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)cd

53.公務(wù)員處分的種類有()。

a.降級b.降職c.開除d.記大過abcd

54.公務(wù)員職務(wù)實行()。

a.委任制b.選任制c.任期制d.考任制ab

55.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。()可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

a.特別優(yōu)秀的b.比較優(yōu)秀的c.工作特殊需要的d.工作需要ac

56.公務(wù)員的獎勵種類()。

a.記一等功b.記二等功c.記三等功d.記特等功abc

57.回避的類型有()。

a.血緣回避b.地域回避c.任職回避d.公務(wù)回避bcd

58.公務(wù)員的培訓(xùn)主要有()。

a.初任培訓(xùn)b.任職培訓(xùn)c.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)d.在職培訓(xùn)abc

59.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核主要程序是()。

a.由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)

b.對被考核人進行民主評議

c.主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議

d.由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次acd

60.公務(wù)員的工資包括()。

a.基本工資b.津貼c.補貼d.獎金abc

61.我國的公務(wù)員制度()。

a.堅持以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)

b.貫徹社會主義初級階段的基本路線

c.貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針

d.堅持黨管干部的原則abcd

62.公務(wù)員的管理，堅持()并重的原則。

a.分類管理b.德才兼?zhèn)鋍.監(jiān)督約束d.激勵保障cd

63.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為()。abcd

a.綜合管理類b.專業(yè)技術(shù)類c.行政執(zhí)法類d.司法監(jiān)察類

64.下列哪些人員不得錄用為國家公務(wù)員()。

a.曾因犯罪受過刑事處罰的b.曾被開除公職的

c.曾經(jīng)引咎辭職的d.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的abd

65.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為()等次。

a.優(yōu)秀b.稱職c.基本稱職d.不稱職abcd

66.公務(wù)員或公務(wù)員集體有()情形之一的，應(yīng)撤銷獎勵。

a.弄虛作假，騙取獎勵的

b.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的

c.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形的

d.經(jīng)查與獎勵條件有差距的abc

67.公務(wù)員的級別根據(jù)()條件確定。

a.所任職務(wù)b.德才表現(xiàn)c.工作實績d.資歷bcd

68.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格是()。

a.思想政治素質(zhì)b.工作能力c.文化程度d.任職經(jīng)歷abcd

69.公務(wù)員可以在()從事公務(wù)的人員中交流。

a.公務(wù)員隊伍內(nèi)部b.國有企業(yè)事業(yè)單位c.人民團體d.群眾團體abcd

70.公務(wù)員交流的方式主要有()。

a.調(diào)任b.輪換c.轉(zhuǎn)任d.掛職鍛煉abd

71.根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到()掛職鍛煉。

a.上級機關(guān)b.下級機關(guān)c.其他地區(qū)機關(guān)d.國有企業(yè)事業(yè)單位abcd

72.公務(wù)員不得辭去公職條件是()。

a.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限

b.在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的

c.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的

d.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的abcd

73.公務(wù)員之間有以下()關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

a.夫妻關(guān)系b.直系血親關(guān)系c.三代以下旁系血親關(guān)系d.近姻親關(guān)系abcd

74.公務(wù)員之間因為有特殊關(guān)系，不得在同一機關(guān)中擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)中從事()工作。

a.組織、人事b.紀檢、監(jiān)察c.審計d.財務(wù)abcd

75.公務(wù)員擔(dān)任()機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)實行地域回避。

a.省級b.市級c.縣級d.鄉(xiāng)級cd

76.公務(wù)員符合()條件，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休。

a.工作年限滿三十年的

b.工作年限滿二十年的

c.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年的

d.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的ad

77.公務(wù)員有()之一的，予以辭退。

a.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的

b.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的

c.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的

d.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的abcd

78.()公務(wù)員，單位不得辭退。

a.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的

b.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

c.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

d.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形abcd

79.領(lǐng)導(dǎo)成員因()原因，應(yīng)當引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

a.工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的

b.工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的

c.生活作風(fēng)不檢點，受到社會輿論強烈批評的

d.對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的abd

80.人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設(shè)立，其人員由()組成。

a.公務(wù)員主管部門的代表b.聘用機關(guān)的代表

c.聘任制公務(wù)員的代表d.法律專家abcd

81.對()級別的領(lǐng)導(dǎo)成員，應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

a.省部級正職領(lǐng)導(dǎo)成員b.省部級副職領(lǐng)導(dǎo)成員

c.廳局級正副職領(lǐng)導(dǎo)成員d.縣處級正副職領(lǐng)導(dǎo)成員bcd

82.國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任()。

a.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)ac

b.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

c.副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

d.聘任制公務(wù)員

83.公務(wù)員在定期考核中被確定為()級別，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

a.優(yōu)秀b.稱職c.基本稱職d.不稱職ab

84.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起()予以審批。

a.三十日內(nèi)

b.四十五日內(nèi)

c.其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批

d.其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批ad

85.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有()情形之一的，應(yīng)當回避。

a.涉及本人利害關(guān)系的

b.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的

c.涉及本人不太熟悉的專業(yè)領(lǐng)域

d.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的abd

86.機關(guān)聘任公務(wù)員表述正確的方法是()。

a.機關(guān)聘任公務(wù)員，可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘

b.機關(guān)聘任公務(wù)員，涉及國家秘密的不實行聘任制

c.機關(guān)聘任公務(wù)員，可以從符合條件的人員中直接選聘

d.機關(guān)聘任公務(wù)員，涉及國家秘密的，須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準ad

87.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對()實行聘任制。

a.專業(yè)性較強的職位b.一般職位c.領(lǐng)導(dǎo)職位d.輔助性職位ad

88.機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當()。

a.賠禮道歉b.恢復(fù)名譽c.消除影響d.依法給予賠償abcd

89.機關(guān)受理公務(wù)員的復(fù)核申請、申訴，作出處理期限正確的是()

a.原處理機關(guān)應(yīng)當自接到復(fù)核申請書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定

b.受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定

c.受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當自受理之日起四十五日內(nèi)作出處理決定abd

d.案情復(fù)雜的，受理公務(wù)員申訴的機關(guān)可以適當延長作出處理決定的時間，但是延長時間不得超過三十

90.公務(wù)員的錄用原則是()。

a.公開考試b.嚴格考察c.平等競爭d.擇優(yōu)錄取abcd

91.公務(wù)員對涉及本人的()人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。

a.處分b.辭退或者取消錄用c.降職d.定期考核定為基本稱職bc

92.錄用公務(wù)員，應(yīng)當招考公告，招考公告應(yīng)當載明()。

a.招考的職位b.名額c.報考資格條件d.報考需要提交的申請材料abcd

93.招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行()。

a.報考資格復(fù)審b.考察c.體檢d.面試abc

94.公務(wù)員錄用考試采用()的方式進行。

a.筆試b.面試c.考察d.推薦ab

95.公務(wù)員的任用，堅持()的原則，注重工作實績。

a.任人唯賢b.德才兼?zhèn)鋍.黨管干部d.走群眾路線

96.公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)()等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

a.工作職責(zé)b.工作能力c.工作實績d.資歷abcd

97.綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)包括()。

a.副巡視員b.調(diào)研員c.科長d.科員abd

98.公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，應(yīng)包括()。

a.中央機關(guān)的司長b.省級機關(guān)的廳長c.省級機關(guān)的處長d.市級機關(guān)的局長abcd

99.人事爭議仲裁應(yīng)當根據(jù)()處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益。

a.公平b.合法c.公正d.及時處理bcd

100.公務(wù)員聘任合同應(yīng)當具備()等條款。

a.合同期限b.職位及其職責(zé)要求c.工資、福利、保險待遇d.違約責(zé)任abcd