導語：同類型員工的激勵技巧一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在現(xiàn)實中，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!企業(yè)內的員工類型可以分為指揮型、關系型、智力型和工兵型。針對不同類型的員工，領導者應該分析其類型特點，采取不同的激勵技巧，這樣才能取得良好的激勵效果。

指揮型的激勵技巧

指揮型的員工喜歡命令別人去做事情，面對這一層次的員工，領導者在選取激勵方式和方法的時候應該注意以下幾點：

支持他們的目標，贊揚他們的效率；

領導者要在能力上勝過他們，使他們服氣；

幫助他們通融人際關系；

讓他們在工作中彌補自己的不足，而不要指責他們；

避免讓效率低和優(yōu)柔寡斷的人與他們合作；

容忍不請自來的幫忙；

巧妙地安排他們的工作，使他們覺得是自己安排了自己的工作；

別試圖告訴他們怎么做；

當他們抱怨別人不能干的時候，問他們的想法。

關系型的激勵技巧

關系型的員工關注的對象不是目標，而是人的因素，他們的工作目標就是打通人際關系線。對于這種類型的員工，領導者應該考慮采取類似下列的激勵技巧：

對他們的私人生活表示興趣，與他們談話時，要注意溝通技巧，使他們感到受尊重；

由于他們比較缺乏責任心，應承諾為他們負一定責任；

給他們安全感；

給他們機會充分地和他人分享感受；公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

別讓他們感覺受到了拒絕，他們會因此而不安；

把關系視為團體的利益來建設，將受到他們的歡迎；

安排工作時，強調工作的重要性，指明不完成工作對他人的影響，他們會因此為關系而努力地拼搏。

智力型的激勵技巧

智力型的員工擅長思考，分析能力一般很強，常常有自己的想法。這類員工喜歡事實，喜歡用數(shù)字說話。領導者在激勵這部分員工的時候，應該注意到：

肯定他們的思考能力，對他們的分析表示興趣；

提醒他們完成工作目標，別過高追求完美；

避免直接批評他們，而是給他們一個思路，讓他們覺得是自己發(fā)現(xiàn)了錯誤；

不要用突襲的方法打擾他們，他們不喜歡驚奇；

誠意比運用溝通技巧更重要，他們能夠立即分析出別人誠意的水平；

必須懂得和他們一樣多的事實和數(shù)據(jù)；

別指望說服他們，除非他們的想法與你一樣；

贊美他們的一些發(fā)現(xiàn)，因為這是他們努力思考得到的結論，并不希望別人潑冷水。

工兵型的激勵技巧

工兵型的員工主要特征是喜歡埋頭苦干。這類員工做事謹慎細致，處理程序性的工作表現(xiàn)得尤為出色。對于這樣的員工，領導者要采用的激勵技巧有以下幾點：

支持他們的工作，因為他們謹慎小心，一定不會出大錯；

給他們相當?shù)膱蟪?，獎勵他們的勤勉，保持管理的?guī)范性；

多給他們出主意、想辦法。