導(dǎo)語：關(guān)于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各企業(yè)主管部門、有關(guān)單位，市各產(chǎn)業(yè)、委、局（系統(tǒng)）工會，有關(guān)基層工會女職委：

為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)女職工維權(quán)工作的法制化和規(guī)范化，現(xiàn)將浙江省勞動和社會保障廳、浙江省總工會、浙江省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的通知》（浙勞社勞薪〔*〕64號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行：

一、制定目標(biāo)，有效推進(jìn)

今年底，我市已建工會組織并簽訂集體合同的企業(yè)，女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂率要達(dá)到60%以上，至2008年底達(dá)到80%以上。各企業(yè)主管部門、有關(guān)單位、各產(chǎn)業(yè)、局、委（系統(tǒng)）要結(jié)合實(shí)際制定可行的工作目標(biāo)，有計劃、有步驟地加以推進(jìn)。

二、規(guī)范運(yùn)作，完善機(jī)制

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同要嚴(yán)格按《集體合同規(guī)定》和《浙江省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定操作。在平等協(xié)商簽訂專項合同時，必須要有工會女職工委員會主任或女職工委員作為職工方的協(xié)商代表，并堅持與集體合同工作“五同步”原則，即同步協(xié)商、同步審議、同步簽訂、同步履約、同步檢查。

三、強(qiáng)化監(jiān)督，確保落實(shí)

各基層工會及工會女職工委員會，要加強(qiáng)與用人單位的溝通和協(xié)調(diào)，定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促用人單位和女職工雙方認(rèn)真履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。對用人單位違反女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同條款的行為，工會依法要求其改正并通過勞動監(jiān)察，及時解決存在的矛盾和問題。通過監(jiān)督檢查，確保女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的有效實(shí)施。

*市勞動和社會保障局*市總工會

*市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局

二○○七年七月三十日

浙江省勞動和社會保障廳浙江省總工會

浙江省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會關(guān)于推進(jìn)

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的通知

浙勞社勞薪[*]64號

各市、縣（市、區(qū)）勞動（人事勞動）保障局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會：

為切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮廣大女職工在構(gòu)建社會主義和諧社會中的作用，依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》以及《浙江省集體合同條例》、《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》、《浙江省生育保險暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，現(xiàn)就全面推行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作提出如下意見,請遵照執(zhí)行。

一、要高度重視女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作。女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，是推行集體合同制度的重要組成部分，是市場經(jīng)濟(jì)條件下女職工維權(quán)機(jī)制的重要載體，對于進(jìn)一步推動國家保護(hù)女職工權(quán)益各項法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，保護(hù)女職工在勞動過程中的安全與健康，充分調(diào)動女職工參與改革和建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系具有重要意義。各級勞動和社會保障部門、工會組織和企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會要對本地區(qū)推行專項集體合同工作加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，通力協(xié)作，推動這項工作落到實(shí)處。

二、要積極采取有效措施提高女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的簽訂率。已建工會女職工組織并簽訂集體合同的企業(yè),女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂率在*年底達(dá)到50％以上，2008年底達(dá)到80％以上。各地要因地制宜制定切實(shí)可行的工作目標(biāo)，有計劃、有步驟地推行,采取多種形式落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，既可以單獨(dú)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，也可以將女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議作為集體合同的附件。做到女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同與平等協(xié)商簽訂集體合同工作同時協(xié)商、同時審議、同時公布。各地要針對中小型非公有制企業(yè)比較集中的特點(diǎn)，積極探索簽訂區(qū)域性、行業(yè)性專項集體合同。

三、從實(shí)際出發(fā)確定女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的內(nèi)容。專項集體合同要充分體現(xiàn)依法維護(hù)女職工權(quán)益要求，緊緊圍繞女職工“四期”特殊保護(hù)、男女同工同酬、休息休假、福利待遇、平等受教育等問題，開展平等協(xié)商，根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)用人單位的實(shí)際，確定相應(yīng)的協(xié)商內(nèi)容，并逐條加以細(xì)化，使女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的內(nèi)容更加具有針對性、實(shí)效性和可操作性。

四、確保專項集體合同簽訂程序的規(guī)范化、合法化。簽訂專項集體合同要嚴(yán)格按《集體合同規(guī)定》和《浙江省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定操作。選派平等協(xié)商代表時，要保證有女職工代表參加，單位工會女職工委員會主任或女職工委員應(yīng)作為職工方的協(xié)商代表。專項集體合同草案必須經(jīng)職工（代表）大會或者全體職工討論通過后，由雙方首席代表依法簽字（職工首席代表也可書面委托女職工委員會主任簽字），報勞動保障部門審查后，以書面形式向職工公布。

五、督促協(xié)議雙方切實(shí)抓好專項集體合同的履行。各地要結(jié)合勞動監(jiān)察、勞動年檢或開展專項集體合同檢查活動，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的矛盾和問題，督促雙方當(dāng)事人嚴(yán)格遵守協(xié)議條款，認(rèn)真履行合同規(guī)定的各項義務(wù)，確保女職工的合法權(quán)益得到有效保障。

六、各地要加強(qiáng)宣傳與培訓(xùn)工作。積極開展多種形式的女職工權(quán)益法律法規(guī)宣傳活動，幫助企業(yè)主和女職工學(xué)法、知法、守法、用法，營造依法治企、依法維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。開展多種形式的培訓(xùn)工作，特別是職工協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高協(xié)商代表的政策業(yè)務(wù)水平和集體協(xié)商能力。