導(dǎo)語：關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的工作通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各用人單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)〔*〕46號(hào)）、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》(勞動(dòng)保障部第28號(hào)令)及《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳辦公室轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于開展春暖行動(dòng)提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率的通知》(浙勞社辦發(fā)〔2008〕27號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定在全市建立勞動(dòng)用工備案制度?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、充分認(rèn)識(shí)建立勞動(dòng)用工備案制度的重要意義

建立勞動(dòng)用工備案制度，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下政府勞動(dòng)保障行政部門履行社會(huì)管理和市場監(jiān)管職能、加強(qiáng)對用人單位勞動(dòng)用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序、全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。做好這項(xiàng)工作，對促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有十分重要的意義。各用人單位要充分認(rèn)識(shí)建立勞動(dòng)用工備案制度的重要性和緊迫性，采取有效措施，切實(shí)推動(dòng)這項(xiàng)制度全面建立和實(shí)施。

二、勞動(dòng)用工備案的對象

我市范圍內(nèi)所有招用勞動(dòng)者并與其建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，除各類企業(yè)外，還包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，均應(yīng)到勞動(dòng)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。

三、勞動(dòng)用工備案的內(nèi)容

勞動(dòng)用工備案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）用人單位信息：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼；（二）招用信息：招用勞動(dòng)者的人數(shù)、姓名、性別、身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限；（三）終止或解除勞動(dòng)合同信息：終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、姓名、時(shí)間等。

四、勞動(dòng)用工備案的辦理地點(diǎn)和要求

（一）用人單位新招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)到轄區(qū)就業(yè)管理所辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)；用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，也應(yīng)在續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)到轄區(qū)就業(yè)管理所辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)到轄區(qū)就業(yè)管理所辦理備案手續(xù)。

用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。

（二）用人單位登記注冊地與實(shí)際經(jīng)營地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營地的勞動(dòng)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

五、其他相關(guān)事項(xiàng)

各用人單位要配備專門人員，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)用工備案制度深入開展。用人單位如不履行勞動(dòng)用工備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實(shí)、不依法簽訂勞動(dòng)合同的，我局將責(zé)令限期整改，對拒不改正的，將按有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，依法給予相應(yīng)處罰。同時(shí)，勞動(dòng)用工備案工作列入勞動(dòng)保障書面審查范圍，對不執(zhí)行勞動(dòng)用工備案的用人單位，一律不予評(píng)定為勞動(dòng)保障誠信A級(jí)單位。