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為認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，進一步深化干部人事制度改革，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，結(jié)合**縣實際，現(xiàn)就建立縣管領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度有關(guān)事項通知如下：

一、適用范圍

實行任職試用期的對象為非選舉產(chǎn)生的新提任的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、工作程序

1、試用對象任職試用期為一年，由縣委、縣政府對實行任職試用期的領(lǐng)導(dǎo)干部在其提任職務(wù)后加注“試用期一年”字樣。試用起始時間按《干部任用條例》第四十二條規(guī)定計算。

2、試用對象在試用期內(nèi)，履行試任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟待遇。

3、試用期滿后，由縣委組織部對試用對象進行考核?？己瞬扇”救耸雎?、群眾評議和組織考察等辦法，全面了解試用對象試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況，重點考核其對試任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。

4、試用對象試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，報縣委審定后正式任職（由縣委組織部書面通知所在單位和本人，不再由縣委、縣政府重新發(fā)文公布）。試用期計入任職時間。

5、試用對象試用期滿后，經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的，由縣委審定后，免去試任職務(wù)，一般回原單位按任前原職級安排工作。

6、對在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分，不宜繼續(xù)試用的對象，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

三、工作要求

1、實行任職試用期制度，是干部選拔任用工作的一個重要環(huán)節(jié)，各級黨組織要充分認(rèn)識其重要意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，積極支持配合，主動發(fā)揮作用。

2、縣委組織部要按照干部管理權(quán)限加強對試用對象的管理和監(jiān)督，幫助他們提高對職位的適應(yīng)能力和工作水平。

四、本制度自**年3月2日起實行，由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。