導語：社區(qū)任職干部管理通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各街道黨工委，各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)黨委，區(qū)委各部委，區(qū)直各部門黨組，各區(qū)屬國有重點企業(yè)黨組織，各人民團體：

根據(jù)《中共**市**區(qū)委辦公室轉發(fā)<中共**市黔江區(qū)委組織部關于圍繞建設社會主義新農(nóng)村實施村級黨組織建設“強基工程”的實施意見>的通知》（黔江委辦發(fā)[2006]28號）和區(qū)委組織部《關于推薦**年到村、社區(qū)任職人選的通知》（黔江委組通[**]59號）精神，區(qū)委決定，從區(qū)級部門、街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)機關事業(yè)單位選派50干部到村、社區(qū)任職，擔任村、社區(qū)黨組織副書記或村、居委會主任助理，任職時間為兩年。為了進一步加強和規(guī)范到村任職干部的教育管理，穩(wěn)步推進我區(qū)社會主義新農(nóng)村建設，現(xiàn)將有關問題通知如下：

一、任職干部的職責任務

1、按照新農(nóng)村建設的目標要求，與村“兩委”班子一道，找準到一條適合村情的經(jīng)濟發(fā)展路子。積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，加強基礎設施建設，千方百計增加農(nóng)民收入，努力壯大村級集體經(jīng)濟。

2、按照農(nóng)村基層組織建設“五個好”目標，搞好村居“兩委”換屆工作，加強村級班子自身建設，提高班子的領導水平和工作水平，在任期內(nèi)達到村級班子的發(fā)展思路清晰，工作機制健全，戰(zhàn)斗合力增強，群眾信任度提高的目標。

3、按照民主管理的要求，建立健全村黨組織領導下的充滿活力的村民自治機制，完善村“兩委”議事決策、民主管理、財務監(jiān)管和公益事業(yè)管護機制，充分保障黨員和群眾的民主權利。

4、培育、扶持一批具有帶頭致富和帶領群眾致富的產(chǎn)業(yè)大戶，建成一個以上的產(chǎn)業(yè)協(xié)會，形成具有鮮明特色和一定規(guī)模的主導產(chǎn)業(yè)項目。

5、抓好精神文明建設，加強對群眾的教育引導，做好思想政治工作，努力為群眾辦實事、解難事，維護農(nóng)村穩(wěn)定，促進各項社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

6、認真貫徹黨在農(nóng)村的方針政策，按照“兩個務必”的要求，埋頭苦干，扎實工作，虛心接受群眾教育，加強自身修養(yǎng)，進一步提高思想政治素質的領導能力。

二、任職干部的管理考核

1、管理。選派干部到村任職后，由區(qū)委組織部統(tǒng)一管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理，派出單位協(xié)助管理。區(qū)委組織部統(tǒng)一建立選派干部工作檔案，建立健全教育培訓、工作匯報交流、定期述職、管理考核等各項規(guī)章制度；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與選派干部簽訂年度目標和任期目標責任書，并抓好有關制度的落實。選派單位要加強與干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織聯(lián)系，及時溝通情況，協(xié)助做好選派干部的管理。選派干部要嚴格要求自己，忠實履行職責，并認真做好工作記錄和民情日記。區(qū)委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、派出單位要定期不定期調(diào)閱抽查，掌握選派干部的工作情況，提出有針對性的管理要求。

2、考核。下派干部履行職責的情況，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核、區(qū)委組織部審定，報派出單位備案。考核分為平時考核和年度考核。平時考核重點考核出勤率和工作業(yè)績，嚴防“走讀”現(xiàn)象和只掛名不干事的情況；年度考核重點考核目標任務完成情況?？己税磧?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職評定檔次，其中優(yōu)秀等次比例不超過選派干部總數(shù)的15%。經(jīng)考核確定為優(yōu)秀的，不占派出單位年度評優(yōu)名額。考核結果要通過一定形式向村民公布。不能勝任工作或年度考核不稱職或出現(xiàn)其他問題的，由原單位另行選派合適人員。

3、建立健全有關制度。一是建立請、銷假制度。選派干部每月在村工作不得少于當月的國家規(guī)定工作日。如遇特殊情況需請假時，要嚴格履行請銷假手續(xù)，3天以內(nèi)須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意；4天以上須報請區(qū)委組織部同意。對無故脫崗的要進行批評教育；一個月無故脫崗3次以上或脫崗一次3天以上的，按照分級負責的要求告知選派單位，并取消當月生活補助；對違反勞動紀律多次教育仍未改進的應給予必要的紀律處理。二是工作報告制度。選派干部每半年要向區(qū)委組織部報告一次工作情況。如實報告本人的思想作風建設情況和工作開展情況，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽字后報區(qū)委組織部，作為年終目標考核的依據(jù)。三是調(diào)查研究制度。每年應有針對性開展調(diào)查研究，撰寫1—2篇調(diào)查報告，向有關部門提出意見建議。

三、任職干部的相關待遇

1、這次被選派到村任職的干部，原人員編制性質不變，原單位職務不免，工資福利支出渠道不變，工作與原單位脫鉤，黨團組織關系隨轉。

2、區(qū)級部門選派干部駐村工作期間，原則上由鎮(zhèn)鄉(xiāng)安排住宿、提供統(tǒng)一就餐條件，由原單位按260元/月的標準給予生活補貼，報銷正常往返的交通費。各街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)選派村干部的待遇，由街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)自行確定。

3、選派干部駐村任職期滿后，定向選拔一批工作實績突出、群眾公認度高的同志進入各級領導班子。