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各黨委、工委，區(qū)機關各部門，區(qū)各直屬單位：

為進一步深化干部人事制度改革，建立競爭激勵機制，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，促使干部能上能下，形成富有生機與活力的用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，為我區(qū)各項事業(yè)的順利發(fā)展提供強有力的組織保證。

經研究決定，新提任區(qū)管領導干部一律實行試用制（需經法定程序任免的除外）。試用期內，協(xié)助部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導分管一個方面的工作，或受領導委托處理具體事務，參加辦公會，亦可根據工作需要列席黨（工）委會。

領導干部試用期一般為一年。干部試用期滿后，由組織部門對其進行全面考察，稱職者正式任命，不稱職者回原崗位或另行安排工作。

試用期間，原任職務職級待遇不變。