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各縣（市、區(qū)）人民政府，各開發(fā)區(qū)管委會，市直各有關(guān)單位：

舉世注目的奧運盛會將在我國舉辦，奧運圣火傳遞工作也將于近期在我市進行。為了確保迎接奧運圣火傳遞工作的順利進行，現(xiàn)就進一步加強勞動用工管理有關(guān)事宜通知如下：

一、加強領(lǐng)導，統(tǒng)一思想，充分認識加強勞動用工管理工作的重要性

加強勞動用工管理是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要手段，是促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，維護社會和諧穩(wěn)定的重要舉措。近年來，在各級政府、各職能部門的重視和努力下，全市各類用人單位勞動用工管理狀況雖然有了明顯的改善，但仍有一些用人單位依然存在不依法簽訂勞動合同、使用童工、拖欠工資，隨意延長工作時間、勞動強度大、工作環(huán)境差、不參加社會保險等勞動違法行為。對此，各縣（市、區(qū)）政府、各有關(guān)職能部門和各類用人單位，要從落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識加強勞動用工管理的重要性和緊迫性，增強政治意識、大局意識、責任意識，采取有效措施，堅持標本兼治，綜合治理，規(guī)范勞動用工管理，建立健全勞動用工長效管理機制，使我市勞動用工管理步入規(guī)范化、制度化的軌道，形成全社會尊重勞動、維護勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。

二、突出重點，明確任務，依法規(guī)范用人單位勞動用工行為

（一）規(guī)范用工渠道，嚴禁使用童工

用人單位在自主招工時，應當通過合法的勞動力市場或職業(yè)中介機構(gòu)進行招聘，認真核查被錄用人員的身份證明，并及時到勞動保障行政部門備案；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用，不得從非法職業(yè)中介或通過其他非法途徑招用人員，杜絕使用童工、扣押證件、收取風險抵押金等違法行為的發(fā)生。

（二）建立勞動用工備案制度，實現(xiàn)勞動用工動態(tài)管理

各級勞動保障行政部門要高度重視建立勞動用工備案制度，加強統(tǒng)一領(lǐng)導、指定機構(gòu)、配備人員，負責勞動用工備案工作。勞動工資、就業(yè)、失業(yè)、統(tǒng)計和勞動保障監(jiān)察等相關(guān)機構(gòu)，要加強協(xié)調(diào)配合，搞好勞動保障部門內(nèi)部各項涉及勞動用工備案、登記工作的相互銜接。要在組織力量，搞好調(diào)查摸底，掌握本轄區(qū)用人單位戶數(shù)及現(xiàn)有勞動用工情況的基礎(chǔ)上，按照相關(guān)數(shù)字信息全面、準確、規(guī)范、統(tǒng)一的要求，為每個用人單位建立勞動用工臺帳，實現(xiàn)對用人單位勞動用工及勞動合同制度實施情況的動態(tài)管理。

（三）加強勞動合同管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下建立勞動關(guān)系的基本法律制度。實行勞動合同制度，加強勞動合同管理，是建立社會主義市場經(jīng)濟體制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求；是適應加入世貿(mào)組織后，建立與國際通行規(guī)則相銜接的勞動用工制度的需要。用人單位只有以職工的合法權(quán)益為本，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，才能充分調(diào)動職工的積極性，才能最大限度地得以發(fā)展。各類用人單位要結(jié)合深入貫徹實施《勞動合同法》，全面推動和促進勞動合同制度的建立和完善。

各類用人單位在招用人員時要嚴格執(zhí)行勞動合同制度，依法與其訂立勞動合同，及時到勞動保障行政部門登記備案。勞動合同簽訂后，勞資雙方應依法履行合同內(nèi)容，建立權(quán)利義務明確的勞動用工關(guān)系。勞動保障行政部門應根據(jù)行業(yè)特點，制定相適合的勞動合同范本，督促雙方簽訂勞動合同，維護正常勞動秩序。嚴禁以暴力、威脅等手段限制人身自由、強迫勞動。

（四）加強勞動工資支付管理，確保職工工資足額及時發(fā)放

各級各部門要切實加強企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，定期公布勞動力市場的指導價位，妥善解決用人單位工資支付管理存在的突出問題。實行綜合工時制、計件工資制的用人單位，在協(xié)商規(guī)定的時間內(nèi)要公布工價，明確每月發(fā)放工資的日期，并以法定貨幣形式足額發(fā)放。逾期或者未足額發(fā)放工資的，由勞動保障部門責令補發(fā)，堅決制止惡意拖欠和克扣工資行為。涉嫌犯罪的，要移交司法機關(guān)依法嚴肅處理。

（五）落實社會保障制度

各級人民政府要積極探索將民營企業(yè)納入城鎮(zhèn)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險的辦法，繼續(xù)加大擴面征繳力度，使勞動者老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。要建立相應的社會救助制度，有效地解決勞動者的后顧之憂。

（六）加強高危行業(yè)職工安全知識培訓，改善職工生產(chǎn)生活條件

全市各類高危行業(yè)（如煤炭、化工、建筑、冶煉等）應嚴格按照“先培訓，后上崗”的要求，對職工進行崗前培訓。用人單位具備培訓條件的，由用人單位自行組織培訓；不具備培訓條件的，可委托有培訓能力的機構(gòu)代為培訓。對從事技術(shù)復雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須進行培訓，并取得職業(yè)資格證書后，方可上崗。

各類用人單位尤其是高溫行業(yè)要嚴格按照勞動安全和職業(yè)病防治的要求，積極改善職工生產(chǎn)生活條件，配備必要的勞動安全設施，嚴格執(zhí)行女職工保護和未成年工特殊保護規(guī)定，落實職業(yè)病防治措施，及時主動消除各種不安全隱患和不衛(wèi)生因素，確保職工的生命安全和身心健康。同時大力改善職工的居住條件，在職工較集中的地區(qū)，用人單位要提供必要的基礎(chǔ)設施，改善公共交通和環(huán)境衛(wèi)生條件。

三、各司其職，各負其責，切實保障勞動者的合法權(quán)益

（一）各縣（市、區(qū)）人民政府要統(tǒng)一組織，勞動保障部門牽頭，公安、工商、安監(jiān)、國土等相關(guān)部門和工會組織密切配合，從文件下發(fā)之日起至9月底，對本行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行檢查。

勞動和社會保障行政部門對用人單位已招用人員的合同簽訂、工資支付、參加社會保險、非法使用童工等情況進行監(jiān)督檢查。對無營業(yè)執(zhí)照、已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依法加倍處罰，并由有關(guān)部門予以取締。

公安部門要加強對城鄉(xiāng)外來流動人口的管理，及時發(fā)現(xiàn)和打擊以暴力、威脅等手段限制人身自由，強迫勞動，侮辱、體罰、毆打、拘禁勞動者等違法犯罪行為，及時協(xié)助處理因拖欠工資引發(fā)的危害社會治安的行為。對涉嫌強迫勞動、非法拘禁、故意傷害、特別是拐騙和強迫童工勞動的業(yè)主、包工頭等違法犯罪分子，由公、檢、法機關(guān)快偵、快捕、快訴、快判，依法從重打擊，絕不姑息遷就。

工商行政管理部門要加強對用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的監(jiān)督，會同有關(guān)部門檢查并取締無合法證照各類經(jīng)營組織，對不符合條件的要依法吊銷證照。

安監(jiān)、國土等部門要在各自的職責范圍內(nèi)，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，切實做好各類用人單位的監(jiān)督和管理工作。

各級工會組織要配合開展維護勞動者合法權(quán)益的監(jiān)督檢查活動，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

（二）嚴格勞動用工管理責任追究。加強勞動用工管理，規(guī)范勞動用工行為，關(guān)系到職工的切身利益，關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定。各縣（市、區(qū)）、各有關(guān)單位若因非法用工產(chǎn)生不良影響并造成嚴重后果的，要嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導和當事人的責任。各縣（市、區(qū)）人民政府、各職能部門要充分認識加強勞動用工管理，規(guī)范勞動用工行為的重大意義，進一步增加責任意識和法律意識，以對黨和人民利益高度負責的政治責任感，加大執(zhí)法力度，建立長效工作機制，認真組織開展執(zhí)法檢查，及時研究解決勞動用工管理過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，嚴厲打擊勞動用工中的違法行為，切實加強勞動用工管理，為進一步促進我市勞動關(guān)系和諧、社會安定團結(jié)做出新的更大貢獻！